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就业创业
JIUYECHUANGYE
2009年3月11日星期
三 ● 热点聚焦·就业 大企业开始裁员，一些中小企业停止招聘，诸多用人单位缩减招聘名额……严峻的就业形势导致许多 毕业生求职受挫，士气低迷。
该如何冲破就业迷雾，引领毕业生走向美好的未来？ 促进就业非常时期送上非常关怀 ■通讯员洪燕汪海 施。
张民选在对话中透露，在上海市教委日前下发的文件中提出各区县举办的招 验，增强学生的社会适应能力。
对于实习，徐忠提醒在座的学生，目前在 学生机会比往年多。
同时，开放与台湾高校“学分互认”。
学校将在更加注重人才培养、 后，表现良好，原单位考核合格，符合报考条件，报考该校硕士研究生时，在通过国家 为推动大学生就业，日前，华东师范大学邀请上海市教委副主任张民选、上海 聘会都要有针对中小学教师的招聘，上海市中心区域的学校要坚持招聘，尤其要针 高校里所学的知识与现实之间存在的差距，学生可以通过实习来弥补。
实习可以说是“在 主动对接社会需求上做大文章。
目前华东师大已经启动完全学分制，学生可以自主设置 分数线的前提下，享受初试总分加10分的优惠政策，在同等条件下优先录取。
市对外服务有限公司的副总监徐忠、华东师大校长俞立中、华东师大金融与统计学院院长汪荣明作为政府、用人单位、学校和院系层面的代表，与该校300余位学生进行座谈。
对高校的毕业生，上海市的崇明、金山、奉贤、嘉定和青浦几个郊区均推出郊区镇校招聘计划，有志于服务基础教育单位的学生都可以报名。
此外，为了弥补应届毕业生没有工作 岗培训”，它能帮助没有任何工作经验的大学生提前进入模拟的就业环境、锻炼职业能力。
2009年是就业的“寒冬”，招聘会不增加岗位需求，只是解决了供求双方不错位的问题，但是实习可以创造岗位需求，表现优异的实习 自己的课程，根据自己的发展需求培养自己，学校要做的则是以“创新人才培养模式，推进完全学分制”为主题，更新教育观念，下移管理重心，做好师范生教学技能和实验能力训练中心、课程和教学互动中心建设工作，积极 院量身定制服务菜单系确保就业服务落实 华东师大金融与统计学院院长汪荣明认 政就业形势审慎乐观府出台六大专项计划 经验的缺陷，上海市人力资源和社会保障部门已经联系3000多家企业建立校企合作，为在校大学生提供实习的机会。
张民 生，用人单位即使没有招聘计划，也会想方设法因人设岗，把学生留下来。
此外，徐忠还着重介绍了上海对外服务 推进英才教育。
这是该校创新人才培养模式，对接社会和学生需求的重要举措。
学生就业是学校人才培养工作的试金 为，就业是民生之本，是学院培养人才的水平检验。
学校就业指导中心对学生就业工作有一个统筹把握，就院系而言，应该结合实 对于当前的就业前景，上海市教委副主任张民选用“审慎乐观”4个字来概括。
他表示，乐观是有基础的，因为从上到下，各个方面都在想方设法解决、改善就业问题。
不仅中央很关心大学生就业，各级政府以及社会各界也非常关心大学生就业情况，即使面对国际金融危机的不利影响，我们也有信心在方方面面的努力下，把大学生就业这件事做好。
选建议大学生在实习中增长知识，增强沟通能力、协作能力和执行能力，在求职中要以积极的态度去面对，赢得机会。
用单能力培养校企互助人位实习机会创造需求 作为用人单位的代表，上海对外服务有限公司的副总监徐忠在谈话中多次强调了实习的重要性。
他指出，企业在招聘 有限公司2009年提出的“四个1000”计划：培训1000名大学生，提供大学生1000个在岗培训机会，为1000名大学生提供见习岗位，推荐1000名大学生上岗就业。
学人才培养对接需求校保研直推提前分流 严峻的就业形势，促使高校反思自身的人才培养模式，华东师大今年将尝试“大
三 石。
为了更好地促进大学生就业，华东师大推出政策帮扶、平台搭建、指导细化、服务便捷、氛围营造等五大套餐近40个系列的服务措施，全校动员确保就业工作顺利开展。
为确保经济困难学生“进得来”、“读得好”、“出得去”，华东师大学生发展服务联合中心制订方案，每年拿出40万元帮扶困难学生实现就业。
4月起，该校就业中心将启动“2009年就业援助计划”，针对目前尚未落实就业岗位的毕业生实行优先扶持和重点 际情况和自身特色为毕业生量身定制服务菜单，确保就业服务“下得去”。
汪荣明在谈话中交流了金融与统计学院促进就业的新举措、新办法。
据介绍，该校金融与统计学院设立学生就业促进专项资金，激励学生广泛就业，激励教师、校友多方联系帮助学生就业。
就业促进专项资金，部分用于资助学生，尤其是家庭困难学生到外地就业；部分用于奖励在就业工作中有突出表现的辅导员，以及教师、校友中积极提供就业信息 据悉，为了进一步拓宽大学生就业渠的时候注重员工的吃苦精神、纪律意识、分流”机制。
华东师范大学校长俞立中说：帮助，每周
二、周四下午在两个校区针对就者。
为了缓解今后一段时间低年级学生将面 道，此前上海市教委已联手上海市人力资执行能力和团队合作四大品质，不仅专业“大学的责任有很多，但根本任务就是培养业困难个体，提供“一人一策”的个性化就临的就业困难问题，学院还将拿出基金的
一 源和社会保障局共同出台了推动大学生技能要过硬，责任心也是非常重要的。
在人才。
校方将不断为学生打通就业渠道，为业指导方案。
部分用于奖励广大教师利用自己的资源为学 就业的六大“专项计划”。
其中针对师范类岗位需求减少的当下，之所以企业招不到毕业生提供更多就业机会，尽最大努力把学 俞立中校长还鼓励大学生到西部基层就院学生联系建立实习、见习基地。
毕业生的“郊区镇校教师计划”，拟招聘合适的人才，而大学毕业生又找不到工生推到合适的岗位上。
”俞立中表示，华东业，实现与社会需求的对接。
学校设立了 另外，该校不同的专业院系纷纷立足院 1800名高校毕业生到郊区镇校任教，配套的应届毕业生到郊区镇校任教可获政府助学奖学金、可获最高3万元的资助津贴、在评专业技术职务等方面给予倾斜和非 作，主要是因为高校培养人才与企业需求之间存在一定的差距。
针对这一问题，徐忠在强调企业的社会责任的同时，中肯地建议高校在做好学科教学的同时，聘请
一 师大今年将在三年级学生中选拔“保研直推生”提前分流，让一部分学生能早点明确自己未来会走“研究这条路”，主要精力不是投入在实习、就业上，而是聚焦科研能力的 “服务基层奖”和“服务西部奖”，对毕业当年6月15日前与基层单位或西部地区单位签约的应届毕业生一次性最高奖励5000元，并根据工作单位性质和属地不同颁发《服务基 系专业特点从“在校学业成长”、“职业发展定位”、“求职信息渠道”、“简历投递技巧”、“面试心理调整”、“职场新人体验”等方面推出系列就业专题活动，学生在就业 上海生源毕业生办理户籍有政策倾斜等些有丰富职场经验的职业经理人担任学提高。
层荣誉证书》或《服务西部荣誉证书》。
获过程中，针对自己存在的问题，可以自主选 鼓励政策也有力地推动了这一计划的实生的职业辅导员，传授给学生一些职场经 俞立中向学生们介绍，今年学校公派留奖毕业生在基层单位或西部地区工作满3年择服务菜单，做到“对症下药”。
就业指导 大四的学生如何找工作？如何在薪酬和职业之间取得平衡？该以什么心态应对就业压力——— 一心一意走自己的路 ■美国私募股权投资公司吴回春 到的东西。
金三银
四，眼下正是求职的黄金季节，相信学子们都在忙忙碌碌地投简历、做网申、赶面试。
在大家即将踏上职业生涯之路时，想和大家分享我在职业路上的感悟与收获。
职业起点非第一份工作 职业的起点，大多数人会理解为毕业后第一份工作或者第一次实习，其实未必。
在上海举行F1国际大奖赛期间，学姐推荐我去一家服务机构做翻译，而实际上我不仅充当了翻译还充当了调度员的角色。
5天忙碌但充实的工作结束后，该机构的负责人留了一张名片给我，肯定了我的工作并通知我去面试实习生的职位。
这说明职业的真正起点并不是第一份工作，而是远在此之前。
在面试中能够成功，能够有学长、老师、朋友热心引荐工作，非常重要的一点是基于他们对你的判断，他们相信你是一个负责任、可以信赖的人。
所以，当你在选择如何做人的时候，其实已经站在了你的职业起点上。
了解自己才能找到好工作 如何找一份满意的工作呢？笔者认为还是应该从原点出发，即明确自己的兴趣与目标。
参加过面试的同学，肯定都听过这么一个问题：你的职业规划是什么？肯定有不少人面面相觑，不知如何作答。
那么就请你多花点时间，想清楚、想透彻自己想要什么样的工作、什么样的生活，想成长为一个怎样的人。
列出你所希望的三种工作（市场、销售、人力资源等），从工作内容、工作方式、工作时间和工作要求等四个方面，看看自己对想干的工作理解多少，如果有许多内容自己都不甚了解，那就应该对工作内容进行深入的探究，免得将来走弯路。
值得提醒的是，不要只看到光鲜亮丽的工作表面，请更多地关注工作的实质。
销售员高薪的背后有业绩指标的压力，金融咨询业风光的背后有无穷无尽的加班。
至于怎样了解一份工作的实质，途径有很多，有网络，有学长、老师，有朋友、亲属。
好工作，应该是适合你的工作，应该是能给你带来你想要的东西的工作。
衡量工作究竟好不好，不是拿公司的规模大小，外企还是国企，名气大不大，是否是上市公司来衡量。
小公司，未必不是好公司；赚钱多的工作，也未必是好工作。
你要先清楚你想要什么，不然，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不 收入不是工作终极目标 不得不谈的另一个问题是薪水，第一份工作的薪水并不是那么重要，当然，它必须能维持你的基本生存需求。
一般情况下，我们大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。
要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点。
因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。
刚入职场，如果是500强的公司，月薪大概是4000元至8000元，只有极个别的人月薪达万元。
可5年以后，10年以后呢？一些企业家，一些知名的经理人，他们中大部分人的起点并不起眼，但他们厚积薄发，大笔的财富都是职业生涯的中后期累积的。
从这个角度来说，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
兴趣与梦想才是真正能支撑你走得更远的动力源泉。
获得理想机会应不厌其烦 大家可能都面临过简历百投不中、面试杳无音讯的困境，抱着手机吃饭睡觉就是等不到一个电话。
其实，这些等待和焦虑都是获得成功的必经之态。
面对心仪很久的工作单位，如果投10份或20份简历都不中，那就继续投，投到70份、80份再看看，但是如果你投了100份还是杳无音讯，连个电话也没有，建议你重新写份简历。
如果需要修改简历，那么请问自己几个问题：了解该职位的工作内容么？你的特长和性格适合这个职位么？对这个公司的文化、组织架构、发展历史有无深入了解？对该行业的发展动态、发展趋势了解多少？该公司有什么竞争对手，他们在做什么？ 如果你对这些问题都能对答如流，或者都有所准备的话，那么你得到面试或者这份工作的机会绝对居于前列。
如果你不知所云，那就建议你多花点时间用心准备。
一位朋友获得IBM的工作，她准备了超过300页的A4文档！很多时候，我们离胸有成竹式的完美有很远的距离，永远都还有很多进步的空间。
怨天尤人不会让你更聪明或更幸运，每一次的失败如果都能从中汲取经验教训，那么每一次的失败就是你成功的基石。
要想对一个公司一个行业有深入的见解并不能一蹴而就，所以要在刚踏入学校门槛时候就开始设计自己的未来。
如此，到你求职时，自然会水到渠成、厚积薄发。
如果你一直摇摆不定，那就趁年轻，尽情去尝试去体验，在磨合与碰撞中找到最适合自己的道路。
分享基层工作经验 日前，全国人大代表傅企平来到北京市平谷区马坊镇二条街村，和两名在该镇工作的大学生村官交流，与他们分享自己30多年的基层工作经验。
新华社记 者岳德亮摄 ■本报记者蒋夫尔 “今年，我们公司对人才的需求继续保持增长态势。
”特变电工股份有限公司有关负责人日前在接受记者采访时表示，“公司依靠技术升级，积极为大学生提供学习、实践、就业机会。
”据悉，仅2007年、2008年，该公司就从哈尔滨理工大学、华北电力大学、新疆大学等二十余所高校引进本科及以上学历毕业生900余名。
据介绍，该公司还与西安交通大学、华北电力大学、新疆大学等十余所重点高校建立了全面合作关系，引进并培养了一大批技术、 就业资讯 特变电工：以技术升级拉动大学生就业 管理和国际业务人才。
通过“定向培养”模式，该公司还与新疆工业高等专科学校等13所大中专院校建立合作关系，选拔优秀学生组成“特变电工班”，提前进行专业知识、企业文化、管理制度等课程学习，为公司储备一线技术工人。
截至目前，有1600余名大中专学生完成专业课程学习、实习考评后将进入公司
一 线生产岗位工作。
据预计，2009年该公司将引进高校毕业 生955人，包括博士、硕士研究生90人，本科毕业生202人，643名大中专毕业生。
“十二五”期间，该公司仍将为社会提供2000个以上的大学生就业岗位，主要集中在机电、材料、电子等专业。
创业故事 小店唱响“二人转” ■本报记者孙军通讯员周兆顺 黄晓是山东省青年管理干部学院2008届毕业生，国际营销专业；孙娜是山东潍坊学院2007届毕业生，体育及武术专业。
2008年8月，两位女大学毕业生在山东省胶州市合开了一家进口食品专卖店。
经过半年时间的苦心经营，她们不仅还清了大部分借款，而且还注册了新公司，成为澳洲某品牌葡萄酒的省级专营经销商。
调查加合作，小店开张了 “马来西亚产的曲奇，有7种口味，看看喜欢哪一种？”近日，当记者走进这家位于胶州市湖州路的小店时，孙娜和黄晓正蹲在地上，向两个小男孩介绍新进的食品。
环顾四周，40余平方米的店面内，白橙相间的色调，开架式的陈列，再加上墙角处点缀的几盆袖珍花草，令人感觉格外舒适温馨。
“我们是加盟店，投资不大，风险也小，进货、营销由总店负责配送和指导，省了不少麻烦。
”寒暄之后，孙娜聊起了她们的创业经历。
孙娜毕业后，先是在青岛市开发区找了 一份代课教师的工作。
一个偶然机会，她得知同事开了家五金店且生意还不错，便也萌生了开店的想法。
“我不是那种易冲动的人。
辞职前，我就一边代课，一边悄悄进行了市场调查。
眼下，休闲食品尤其是口味新奇、营养健康、包装精美的进口食品越来越受欢迎，前景应该是不错的。
”对于自己选定的行当，孙娜满怀信心。
行业选定了，可资金问题却让孙娜犯了愁。
“加盟费、店面租金、装修费，算起来少说得六七万元。
我家在农村，哪能一下子筹足那么多钱？这时，福星出现了。
”孙娜指了指在一边忙活的黄晓。
正当孙娜一筹莫展时，遇见了好友黄晓。
黄晓当时刚毕业，正为就业犯愁，得知孙娜的想法后，当即表示愿意“入伙”。
两人连借带凑，一个多星期就凑齐了所需资金。
2008年8月28日，她们的小店正式开张了。
专卖店变休闲吧，创意取胜 “刚开业时，原本预期每天营业额能达到200元就不错，没想到第一天就卖了300多元，我俩高兴得一夜没睡好。
”黄晓忙完手头的活，接过了话头，“一开始，受资金所限， 我们只进了几十种食品；现在，光专柜就16个，30个国家出产的260多种小食品，在这里都可买到。
” 交谈中，放在门口处的一堆包装袋引起了记者的注意。
“那是情人节礼包，里面根据顾客要求，搭配了多种口味的食品。
”黄晓介绍说，“现在人们对节日越来越重视，中秋节、国庆节都有不少顾客预定礼包，春节前尤其繁忙，仅糖果礼包一天就能卖60多个。
” “尝一尝，这是正宗的安溪铁观音。
”熟练地洗茶、温杯之后，孙娜将一小杯茶递了过来。
孙娜说，上大学时，她选修过茶道，和黄晓商量后，便推出“超市+茶室”的组合经营模式：顾客购买了商品之后，可以坐在舒适的藤椅上边品茶，边享受美食，专卖店变成了小型休闲吧。
“凭此，我们招揽了不少回头客呢！”对这个创意，孙娜很是自豪。
拓展思路，学习创业两不误 “我们现在还是澳洲一品牌葡萄酒的专营经销商。
”孙娜告诉记者，“平日，两个人守着这么一个店，总感觉有点资源闲置，便寻思着再干点什么。
”年前，在同学的帮助下，她们 专家解答 如何突破“经验”围城 我是一名计算机专业的应届毕业生，在参加了几次招聘后，发现很多用人单位都要求应聘者有2年至5年的工作经验。
我日前看一报道说，59%的招聘单位和30%的求职者认为经验更重要，而仅有3%的招聘单位和4%的求职者选择了学历。
由此看出，现在的招聘单位越来越偏向于经验，而应届毕业生刚刚走出校门，哪来的工作经验？如此，刚毕业的学生不就没有就业出路了吗？我应该怎么做才能找到心仪的工作？ ———Yoyo Yoyo： 你好！在找工作的时候，你要准确地分析出这个机会是针对应届毕业生还是提供给一般求职者的。
对于很多需要资深经验的工作而言，你怎么费尽唇舌也是没有意义的。
相对而言，如果招聘单位欢迎应届毕业生来求职，或者只要求很浅的经验，这样的机会才值得你一试。
大部分人在被问到有无工作经验的时候，可能会说：“我没做过，但是我相信自己有学习的能力、做好这件事的潜质。
我相信我在其他方面的能力能弥补我经验的不足。
”但你怎么证明自己的潜力呢？漂亮话谁都会说，可要能举出个实际的例子来证明！对于雇主而言，任何未经实践证明过的能力，就是根本不存在的能力！任何解释自己为何没能获得经验的借口，也都是靠不住的。
现在不是讨论“大学毕业生在毫无经验情况下该怎么办”的年代了，课外经验甚至是实习经验应该是大学生活中极其重要的一部分。
现在我们应该讨论的是，如果还没有特别有价值的经验，那么该如何积累？ 以市场工作为例，你是否认为只有在宝洁或可口可乐这样的公司实习过，才算是有经验？如果你真对市场工作有兴趣，你是否自行调查过某种产品的市场？你是否在大学期间代理过某种产品的校园推广？如果你不能进宝洁或可口可乐这样的公司实习，你是否在校园的小卖店里兼过职，跟踪观察过宝洁或可口可乐的终端销售情况？你是否参加过任何市场方面学术活动或商业活动，如会议、展览、论坛、俱乐部？ 你不一定非得积累了不起的经验，但是你至少要有点儿经验可谈，哪怕是再小的事情，你也可以从中提炼出某种“可迁移技能”，它会证明你能胜任某一岗位或工作（比如“参加的某活动证明我有组织能力，未来在市场活动策划与执行过程中会用到”）。
这些对一个大学毕业生就足够了。
再举个例子，某著名IT机构在大学招聘程序开发员，报名者踊跃。
其实很多报名者，在大学4年里根本没有机会去接触正式的程序开发工作，很多时候，只是帮导师做些程序补丁，或是几个同学凑在一起写些小程序。
这样的经历算不算经验？算。
但如何把这些经历变成自己的经验，就大有学问。
很多学生只告诉招聘官做过什么，但并没有告诉招聘官从这些经历中学到些什么。
那么，对招聘官来说，这仅仅是经历，不是经验。
而那些被公司录用的应届生，他们则会告诉招聘官以及技术主管，他们从这些经历中学到了什么，对程序开发有了怎样的认识，甚至摸索出了一些程序开发的流程和小技巧。
这就很实用。
这也是他们最终被录用的重要原因。
此外，要注意的是，对于很多大企业而言，他们要求的经验仅仅是能证明你具备良好潜质与积极态度的实例。
比如，你不能只是个闷头苦学的避世者，而应是积极、开放、合群、有足够个性成熟度的年轻人。
诚然，如果企业要求有严格的、具体的实际经验，那么这样的企业并不是真想招应届毕业生，你再怎么努力也难满足他们的需求，舍弃在类似机会中花更多时间就是明智选择。
解答专家：新东方教育集团李令彬 争取到了澳洲某品牌葡萄酒的省级专营经销权，并注册了润腾贸易有限公司，开始尝试跨行业经营。
白天，她们一个留在店里照看，另一个便走进周边酒店推销。
2个多月，就卖出了80多箱葡萄酒，赚了好几千元。
收入增加的背后，总是伴着难以想象的艰辛。
据孙娜介绍，白天她们累了一整天，晚上还要等物流公司送货，并要一一清点、分类、上架，全部忙完一般要到晚上九点多。
回家后累得倒头便睡，常常忘了吃晚饭。
“如果不这样，我俩体型哪能保持得这么好？”黄晓打趣说。
在她看来，工作再忙，也应懂得享受生活。
为此，她们规定，每人每星期可以放假一天。
“这一天说是休息，其实谁也没闲着，因为要学的东西太多了。
虽然以前学过市场营销，也读过不少这方面的书，可那毕竟是纸上谈兵，与实践总有距离。
”交谈间记者注意到，黄晓所坐的藤椅边上，摞着厚厚一摞书籍，最上面的《黄金卖场100个原则》接近一半处，还夹着一个浅绿色的书签。
“从筹备到店面开张，你们遇到的最棘手的问题是什么？”“除了资金，再就是心态。
说实话，刚开始的几个月，老感觉安不下心，一听说别人干哪行干得好，便会对自己的选择产生怀疑，好在挺过来了。
现在，我们已经有了一个不错的开始，但目前这种状态绝非我们的终极目标……”言谈间，孙娜和黄晓眼里满是憧憬。
社址：北京海淀区文慧园北路１０号邮政编码：１０００８2电话中继线：６２２５７７２２电报挂号：８１１０８统一刊号：ＣＮ１１—００３５广告经营许可证号：京海工商广字第０128号（1-1）印刷：解放军报印刷厂定价：每月２
4．００元零售每份：０郾8０元
三 ● 热点聚焦·就业 大企业开始裁员，一些中小企业停止招聘，诸多用人单位缩减招聘名额……严峻的就业形势导致许多 毕业生求职受挫，士气低迷。
该如何冲破就业迷雾，引领毕业生走向美好的未来？ 促进就业非常时期送上非常关怀 ■通讯员洪燕汪海 施。
张民选在对话中透露，在上海市教委日前下发的文件中提出各区县举办的招 验，增强学生的社会适应能力。
对于实习，徐忠提醒在座的学生，目前在 学生机会比往年多。
同时，开放与台湾高校“学分互认”。
学校将在更加注重人才培养、 后，表现良好，原单位考核合格，符合报考条件，报考该校硕士研究生时，在通过国家 为推动大学生就业，日前，华东师范大学邀请上海市教委副主任张民选、上海 聘会都要有针对中小学教师的招聘，上海市中心区域的学校要坚持招聘，尤其要针 高校里所学的知识与现实之间存在的差距，学生可以通过实习来弥补。
实习可以说是“在 主动对接社会需求上做大文章。
目前华东师大已经启动完全学分制，学生可以自主设置 分数线的前提下，享受初试总分加10分的优惠政策，在同等条件下优先录取。
市对外服务有限公司的副总监徐忠、华东师大校长俞立中、华东师大金融与统计学院院长汪荣明作为政府、用人单位、学校和院系层面的代表，与该校300余位学生进行座谈。
对高校的毕业生，上海市的崇明、金山、奉贤、嘉定和青浦几个郊区均推出郊区镇校招聘计划，有志于服务基础教育单位的学生都可以报名。
此外，为了弥补应届毕业生没有工作 岗培训”，它能帮助没有任何工作经验的大学生提前进入模拟的就业环境、锻炼职业能力。
2009年是就业的“寒冬”，招聘会不增加岗位需求，只是解决了供求双方不错位的问题，但是实习可以创造岗位需求，表现优异的实习 自己的课程，根据自己的发展需求培养自己，学校要做的则是以“创新人才培养模式，推进完全学分制”为主题，更新教育观念，下移管理重心，做好师范生教学技能和实验能力训练中心、课程和教学互动中心建设工作，积极 院量身定制服务菜单系确保就业服务落实 华东师大金融与统计学院院长汪荣明认 政就业形势审慎乐观府出台六大专项计划 经验的缺陷，上海市人力资源和社会保障部门已经联系3000多家企业建立校企合作，为在校大学生提供实习的机会。
张民 生，用人单位即使没有招聘计划，也会想方设法因人设岗，把学生留下来。
此外，徐忠还着重介绍了上海对外服务 推进英才教育。
这是该校创新人才培养模式，对接社会和学生需求的重要举措。
学生就业是学校人才培养工作的试金 为，就业是民生之本，是学院培养人才的水平检验。
学校就业指导中心对学生就业工作有一个统筹把握，就院系而言，应该结合实 对于当前的就业前景，上海市教委副主任张民选用“审慎乐观”4个字来概括。
他表示，乐观是有基础的，因为从上到下，各个方面都在想方设法解决、改善就业问题。
不仅中央很关心大学生就业，各级政府以及社会各界也非常关心大学生就业情况，即使面对国际金融危机的不利影响，我们也有信心在方方面面的努力下，把大学生就业这件事做好。
选建议大学生在实习中增长知识，增强沟通能力、协作能力和执行能力，在求职中要以积极的态度去面对，赢得机会。
用单能力培养校企互助人位实习机会创造需求 作为用人单位的代表，上海对外服务有限公司的副总监徐忠在谈话中多次强调了实习的重要性。
他指出，企业在招聘 有限公司2009年提出的“四个1000”计划：培训1000名大学生，提供大学生1000个在岗培训机会，为1000名大学生提供见习岗位，推荐1000名大学生上岗就业。
学人才培养对接需求校保研直推提前分流 严峻的就业形势，促使高校反思自身的人才培养模式，华东师大今年将尝试“大
三 石。
为了更好地促进大学生就业，华东师大推出政策帮扶、平台搭建、指导细化、服务便捷、氛围营造等五大套餐近40个系列的服务措施，全校动员确保就业工作顺利开展。
为确保经济困难学生“进得来”、“读得好”、“出得去”，华东师大学生发展服务联合中心制订方案，每年拿出40万元帮扶困难学生实现就业。
4月起，该校就业中心将启动“2009年就业援助计划”，针对目前尚未落实就业岗位的毕业生实行优先扶持和重点 际情况和自身特色为毕业生量身定制服务菜单，确保就业服务“下得去”。
汪荣明在谈话中交流了金融与统计学院促进就业的新举措、新办法。
据介绍，该校金融与统计学院设立学生就业促进专项资金，激励学生广泛就业，激励教师、校友多方联系帮助学生就业。
就业促进专项资金，部分用于资助学生，尤其是家庭困难学生到外地就业；部分用于奖励在就业工作中有突出表现的辅导员，以及教师、校友中积极提供就业信息 据悉，为了进一步拓宽大学生就业渠的时候注重员工的吃苦精神、纪律意识、分流”机制。
华东师范大学校长俞立中说：帮助，每周
二、周四下午在两个校区针对就者。
为了缓解今后一段时间低年级学生将面 道，此前上海市教委已联手上海市人力资执行能力和团队合作四大品质，不仅专业“大学的责任有很多，但根本任务就是培养业困难个体，提供“一人一策”的个性化就临的就业困难问题，学院还将拿出基金的
一 源和社会保障局共同出台了推动大学生技能要过硬，责任心也是非常重要的。
在人才。
校方将不断为学生打通就业渠道，为业指导方案。
部分用于奖励广大教师利用自己的资源为学 就业的六大“专项计划”。
其中针对师范类岗位需求减少的当下，之所以企业招不到毕业生提供更多就业机会，尽最大努力把学 俞立中校长还鼓励大学生到西部基层就院学生联系建立实习、见习基地。
毕业生的“郊区镇校教师计划”，拟招聘合适的人才，而大学毕业生又找不到工生推到合适的岗位上。
”俞立中表示，华东业，实现与社会需求的对接。
学校设立了 另外，该校不同的专业院系纷纷立足院 1800名高校毕业生到郊区镇校任教，配套的应届毕业生到郊区镇校任教可获政府助学奖学金、可获最高3万元的资助津贴、在评专业技术职务等方面给予倾斜和非 作，主要是因为高校培养人才与企业需求之间存在一定的差距。
针对这一问题，徐忠在强调企业的社会责任的同时，中肯地建议高校在做好学科教学的同时，聘请
一 师大今年将在三年级学生中选拔“保研直推生”提前分流，让一部分学生能早点明确自己未来会走“研究这条路”，主要精力不是投入在实习、就业上，而是聚焦科研能力的 “服务基层奖”和“服务西部奖”，对毕业当年6月15日前与基层单位或西部地区单位签约的应届毕业生一次性最高奖励5000元，并根据工作单位性质和属地不同颁发《服务基 系专业特点从“在校学业成长”、“职业发展定位”、“求职信息渠道”、“简历投递技巧”、“面试心理调整”、“职场新人体验”等方面推出系列就业专题活动，学生在就业 上海生源毕业生办理户籍有政策倾斜等些有丰富职场经验的职业经理人担任学提高。
层荣誉证书》或《服务西部荣誉证书》。
获过程中，针对自己存在的问题，可以自主选 鼓励政策也有力地推动了这一计划的实生的职业辅导员，传授给学生一些职场经 俞立中向学生们介绍，今年学校公派留奖毕业生在基层单位或西部地区工作满3年择服务菜单，做到“对症下药”。
就业指导 大四的学生如何找工作？如何在薪酬和职业之间取得平衡？该以什么心态应对就业压力——— 一心一意走自己的路 ■美国私募股权投资公司吴回春 到的东西。
金三银
四，眼下正是求职的黄金季节，相信学子们都在忙忙碌碌地投简历、做网申、赶面试。
在大家即将踏上职业生涯之路时，想和大家分享我在职业路上的感悟与收获。
职业起点非第一份工作 职业的起点，大多数人会理解为毕业后第一份工作或者第一次实习，其实未必。
在上海举行F1国际大奖赛期间，学姐推荐我去一家服务机构做翻译，而实际上我不仅充当了翻译还充当了调度员的角色。
5天忙碌但充实的工作结束后，该机构的负责人留了一张名片给我，肯定了我的工作并通知我去面试实习生的职位。
这说明职业的真正起点并不是第一份工作，而是远在此之前。
在面试中能够成功，能够有学长、老师、朋友热心引荐工作，非常重要的一点是基于他们对你的判断，他们相信你是一个负责任、可以信赖的人。
所以，当你在选择如何做人的时候，其实已经站在了你的职业起点上。
了解自己才能找到好工作 如何找一份满意的工作呢？笔者认为还是应该从原点出发，即明确自己的兴趣与目标。
参加过面试的同学，肯定都听过这么一个问题：你的职业规划是什么？肯定有不少人面面相觑，不知如何作答。
那么就请你多花点时间，想清楚、想透彻自己想要什么样的工作、什么样的生活，想成长为一个怎样的人。
列出你所希望的三种工作（市场、销售、人力资源等），从工作内容、工作方式、工作时间和工作要求等四个方面，看看自己对想干的工作理解多少，如果有许多内容自己都不甚了解，那就应该对工作内容进行深入的探究，免得将来走弯路。
值得提醒的是，不要只看到光鲜亮丽的工作表面，请更多地关注工作的实质。
销售员高薪的背后有业绩指标的压力，金融咨询业风光的背后有无穷无尽的加班。
至于怎样了解一份工作的实质，途径有很多，有网络，有学长、老师，有朋友、亲属。
好工作，应该是适合你的工作，应该是能给你带来你想要的东西的工作。
衡量工作究竟好不好，不是拿公司的规模大小，外企还是国企，名气大不大，是否是上市公司来衡量。
小公司，未必不是好公司；赚钱多的工作，也未必是好工作。
你要先清楚你想要什么，不然，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不 收入不是工作终极目标 不得不谈的另一个问题是薪水，第一份工作的薪水并不是那么重要，当然，它必须能维持你的基本生存需求。
一般情况下，我们大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。
要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点。
因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。
刚入职场，如果是500强的公司，月薪大概是4000元至8000元，只有极个别的人月薪达万元。
可5年以后，10年以后呢？一些企业家，一些知名的经理人，他们中大部分人的起点并不起眼，但他们厚积薄发，大笔的财富都是职业生涯的中后期累积的。
从这个角度来说，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
兴趣与梦想才是真正能支撑你走得更远的动力源泉。
获得理想机会应不厌其烦 大家可能都面临过简历百投不中、面试杳无音讯的困境，抱着手机吃饭睡觉就是等不到一个电话。
其实，这些等待和焦虑都是获得成功的必经之态。
面对心仪很久的工作单位，如果投10份或20份简历都不中，那就继续投，投到70份、80份再看看，但是如果你投了100份还是杳无音讯，连个电话也没有，建议你重新写份简历。
如果需要修改简历，那么请问自己几个问题：了解该职位的工作内容么？你的特长和性格适合这个职位么？对这个公司的文化、组织架构、发展历史有无深入了解？对该行业的发展动态、发展趋势了解多少？该公司有什么竞争对手，他们在做什么？ 如果你对这些问题都能对答如流，或者都有所准备的话，那么你得到面试或者这份工作的机会绝对居于前列。
如果你不知所云，那就建议你多花点时间用心准备。
一位朋友获得IBM的工作，她准备了超过300页的A4文档！很多时候，我们离胸有成竹式的完美有很远的距离，永远都还有很多进步的空间。
怨天尤人不会让你更聪明或更幸运，每一次的失败如果都能从中汲取经验教训，那么每一次的失败就是你成功的基石。
要想对一个公司一个行业有深入的见解并不能一蹴而就，所以要在刚踏入学校门槛时候就开始设计自己的未来。
如此，到你求职时，自然会水到渠成、厚积薄发。
如果你一直摇摆不定，那就趁年轻，尽情去尝试去体验，在磨合与碰撞中找到最适合自己的道路。
分享基层工作经验 日前，全国人大代表傅企平来到北京市平谷区马坊镇二条街村，和两名在该镇工作的大学生村官交流，与他们分享自己30多年的基层工作经验。
新华社记 者岳德亮摄 ■本报记者蒋夫尔 “今年，我们公司对人才的需求继续保持增长态势。
”特变电工股份有限公司有关负责人日前在接受记者采访时表示，“公司依靠技术升级，积极为大学生提供学习、实践、就业机会。
”据悉，仅2007年、2008年，该公司就从哈尔滨理工大学、华北电力大学、新疆大学等二十余所高校引进本科及以上学历毕业生900余名。
据介绍，该公司还与西安交通大学、华北电力大学、新疆大学等十余所重点高校建立了全面合作关系，引进并培养了一大批技术、 就业资讯 特变电工：以技术升级拉动大学生就业 管理和国际业务人才。
通过“定向培养”模式，该公司还与新疆工业高等专科学校等13所大中专院校建立合作关系，选拔优秀学生组成“特变电工班”，提前进行专业知识、企业文化、管理制度等课程学习，为公司储备一线技术工人。
截至目前，有1600余名大中专学生完成专业课程学习、实习考评后将进入公司
一 线生产岗位工作。
据预计，2009年该公司将引进高校毕业 生955人，包括博士、硕士研究生90人，本科毕业生202人，643名大中专毕业生。
“十二五”期间，该公司仍将为社会提供2000个以上的大学生就业岗位，主要集中在机电、材料、电子等专业。
创业故事 小店唱响“二人转” ■本报记者孙军通讯员周兆顺 黄晓是山东省青年管理干部学院2008届毕业生，国际营销专业；孙娜是山东潍坊学院2007届毕业生，体育及武术专业。
2008年8月，两位女大学毕业生在山东省胶州市合开了一家进口食品专卖店。
经过半年时间的苦心经营，她们不仅还清了大部分借款，而且还注册了新公司，成为澳洲某品牌葡萄酒的省级专营经销商。
调查加合作，小店开张了 “马来西亚产的曲奇，有7种口味，看看喜欢哪一种？”近日，当记者走进这家位于胶州市湖州路的小店时，孙娜和黄晓正蹲在地上，向两个小男孩介绍新进的食品。
环顾四周，40余平方米的店面内，白橙相间的色调，开架式的陈列，再加上墙角处点缀的几盆袖珍花草，令人感觉格外舒适温馨。
“我们是加盟店，投资不大，风险也小，进货、营销由总店负责配送和指导，省了不少麻烦。
”寒暄之后，孙娜聊起了她们的创业经历。
孙娜毕业后，先是在青岛市开发区找了 一份代课教师的工作。
一个偶然机会，她得知同事开了家五金店且生意还不错，便也萌生了开店的想法。
“我不是那种易冲动的人。
辞职前，我就一边代课，一边悄悄进行了市场调查。
眼下，休闲食品尤其是口味新奇、营养健康、包装精美的进口食品越来越受欢迎，前景应该是不错的。
”对于自己选定的行当，孙娜满怀信心。
行业选定了，可资金问题却让孙娜犯了愁。
“加盟费、店面租金、装修费，算起来少说得六七万元。
我家在农村，哪能一下子筹足那么多钱？这时，福星出现了。
”孙娜指了指在一边忙活的黄晓。
正当孙娜一筹莫展时，遇见了好友黄晓。
黄晓当时刚毕业，正为就业犯愁，得知孙娜的想法后，当即表示愿意“入伙”。
两人连借带凑，一个多星期就凑齐了所需资金。
2008年8月28日，她们的小店正式开张了。
专卖店变休闲吧，创意取胜 “刚开业时，原本预期每天营业额能达到200元就不错，没想到第一天就卖了300多元，我俩高兴得一夜没睡好。
”黄晓忙完手头的活，接过了话头，“一开始，受资金所限， 我们只进了几十种食品；现在，光专柜就16个，30个国家出产的260多种小食品，在这里都可买到。
” 交谈中，放在门口处的一堆包装袋引起了记者的注意。
“那是情人节礼包，里面根据顾客要求，搭配了多种口味的食品。
”黄晓介绍说，“现在人们对节日越来越重视，中秋节、国庆节都有不少顾客预定礼包，春节前尤其繁忙，仅糖果礼包一天就能卖60多个。
” “尝一尝，这是正宗的安溪铁观音。
”熟练地洗茶、温杯之后，孙娜将一小杯茶递了过来。
孙娜说，上大学时，她选修过茶道，和黄晓商量后，便推出“超市+茶室”的组合经营模式：顾客购买了商品之后，可以坐在舒适的藤椅上边品茶，边享受美食，专卖店变成了小型休闲吧。
“凭此，我们招揽了不少回头客呢！”对这个创意，孙娜很是自豪。
拓展思路，学习创业两不误 “我们现在还是澳洲一品牌葡萄酒的专营经销商。
”孙娜告诉记者，“平日，两个人守着这么一个店，总感觉有点资源闲置，便寻思着再干点什么。
”年前，在同学的帮助下，她们 专家解答 如何突破“经验”围城 我是一名计算机专业的应届毕业生，在参加了几次招聘后，发现很多用人单位都要求应聘者有2年至5年的工作经验。
我日前看一报道说，59%的招聘单位和30%的求职者认为经验更重要，而仅有3%的招聘单位和4%的求职者选择了学历。
由此看出，现在的招聘单位越来越偏向于经验，而应届毕业生刚刚走出校门，哪来的工作经验？如此，刚毕业的学生不就没有就业出路了吗？我应该怎么做才能找到心仪的工作？ ———Yoyo Yoyo： 你好！在找工作的时候，你要准确地分析出这个机会是针对应届毕业生还是提供给一般求职者的。
对于很多需要资深经验的工作而言，你怎么费尽唇舌也是没有意义的。
相对而言，如果招聘单位欢迎应届毕业生来求职，或者只要求很浅的经验，这样的机会才值得你一试。
大部分人在被问到有无工作经验的时候，可能会说：“我没做过，但是我相信自己有学习的能力、做好这件事的潜质。
我相信我在其他方面的能力能弥补我经验的不足。
”但你怎么证明自己的潜力呢？漂亮话谁都会说，可要能举出个实际的例子来证明！对于雇主而言，任何未经实践证明过的能力，就是根本不存在的能力！任何解释自己为何没能获得经验的借口，也都是靠不住的。
现在不是讨论“大学毕业生在毫无经验情况下该怎么办”的年代了，课外经验甚至是实习经验应该是大学生活中极其重要的一部分。
现在我们应该讨论的是，如果还没有特别有价值的经验，那么该如何积累？ 以市场工作为例，你是否认为只有在宝洁或可口可乐这样的公司实习过，才算是有经验？如果你真对市场工作有兴趣，你是否自行调查过某种产品的市场？你是否在大学期间代理过某种产品的校园推广？如果你不能进宝洁或可口可乐这样的公司实习，你是否在校园的小卖店里兼过职，跟踪观察过宝洁或可口可乐的终端销售情况？你是否参加过任何市场方面学术活动或商业活动，如会议、展览、论坛、俱乐部？ 你不一定非得积累了不起的经验，但是你至少要有点儿经验可谈，哪怕是再小的事情，你也可以从中提炼出某种“可迁移技能”，它会证明你能胜任某一岗位或工作（比如“参加的某活动证明我有组织能力，未来在市场活动策划与执行过程中会用到”）。
这些对一个大学毕业生就足够了。
再举个例子，某著名IT机构在大学招聘程序开发员，报名者踊跃。
其实很多报名者，在大学4年里根本没有机会去接触正式的程序开发工作，很多时候，只是帮导师做些程序补丁，或是几个同学凑在一起写些小程序。
这样的经历算不算经验？算。
但如何把这些经历变成自己的经验，就大有学问。
很多学生只告诉招聘官做过什么，但并没有告诉招聘官从这些经历中学到些什么。
那么，对招聘官来说，这仅仅是经历，不是经验。
而那些被公司录用的应届生，他们则会告诉招聘官以及技术主管，他们从这些经历中学到了什么，对程序开发有了怎样的认识，甚至摸索出了一些程序开发的流程和小技巧。
这就很实用。
这也是他们最终被录用的重要原因。
此外，要注意的是，对于很多大企业而言，他们要求的经验仅仅是能证明你具备良好潜质与积极态度的实例。
比如，你不能只是个闷头苦学的避世者，而应是积极、开放、合群、有足够个性成熟度的年轻人。
诚然，如果企业要求有严格的、具体的实际经验，那么这样的企业并不是真想招应届毕业生，你再怎么努力也难满足他们的需求，舍弃在类似机会中花更多时间就是明智选择。
解答专家：新东方教育集团李令彬 争取到了澳洲某品牌葡萄酒的省级专营经销权，并注册了润腾贸易有限公司，开始尝试跨行业经营。
白天，她们一个留在店里照看，另一个便走进周边酒店推销。
2个多月，就卖出了80多箱葡萄酒，赚了好几千元。
收入增加的背后，总是伴着难以想象的艰辛。
据孙娜介绍，白天她们累了一整天，晚上还要等物流公司送货，并要一一清点、分类、上架，全部忙完一般要到晚上九点多。
回家后累得倒头便睡，常常忘了吃晚饭。
“如果不这样，我俩体型哪能保持得这么好？”黄晓打趣说。
在她看来，工作再忙，也应懂得享受生活。
为此，她们规定，每人每星期可以放假一天。
“这一天说是休息，其实谁也没闲着，因为要学的东西太多了。
虽然以前学过市场营销，也读过不少这方面的书，可那毕竟是纸上谈兵，与实践总有距离。
”交谈间记者注意到，黄晓所坐的藤椅边上，摞着厚厚一摞书籍，最上面的《黄金卖场100个原则》接近一半处，还夹着一个浅绿色的书签。
“从筹备到店面开张，你们遇到的最棘手的问题是什么？”“除了资金，再就是心态。
说实话，刚开始的几个月，老感觉安不下心，一听说别人干哪行干得好，便会对自己的选择产生怀疑，好在挺过来了。
现在，我们已经有了一个不错的开始，但目前这种状态绝非我们的终极目标……”言谈间，孙娜和黄晓眼里满是憧憬。
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