年4月5日星期二联系电话： 0991-5509362 他山石 投稿邮箱 本期视点：人才引进 看湖北宜昌如何创新机制引才聚才 设专项事业编制，发布多个场景项目 核心阅读 未来5年，湖北省宜昌城区计划新引进大学生等各类人才20万人以上、新增人才总量40万人，全市人才资源总量达到100万人。
围绕这一目标，宜昌2021年出台“1+4”人才新政，涵盖政策创新点78项，计划5年综合投入超过70亿元，打造区域性人才发展高地。
其中，设立创新人才专项事业编制、吸引人才参与城市场景打造等多个创新性举措，为宜昌在激烈的城市人才竞争中，探索了一条新的求才之路。
去年11月，为大规模引进创新人才，宜昌创立创新人才学院，登记注册为事业单位法人，并拿出300个创新人才专项事 为业编制。
引这个新组建的事业单位，主要瞄准研 发人员、程序员、设计师、AI大数据工程师 才等紧缺急需类专业技术人才，为宜昌重点 产业和领军企业实施“人才输血”。
，拿今年1月底，该学院宣布面向社会启动引进258名人才，用人企业包括中国船 出舶集团有限公司第710研究所（单列管 理）、湖北三峡实验室、安琪酵母、宜昌人 三福药业、东土科技等，学历要求全部为硕百士博士。
作为九大湖北实验室之一的三峡实 个验室，此次通过创新人才学院的引才计划专达到22人，要求为化工与制药类、材料类、 矿物加工工程等专业的博士。
人才引进 项后，将在这里从事磷石膏综合利用、微电 子关键化学品、磷基高端化学品、硅系基 事础化学品、化工高效装备与智能控制等绿业色化工领域的研发工作。
此外，宜昌人福药业和安琪酵母的事 编业编人才引进需求，也分别达到70人和 44人。
安琪酵母希望重点引进生物科学、生物信息和生物工程领域博士，宜昌人福药业则需要加大引进药学、药物制剂、药物分析、药物化学等专业的人才。
宜昌市委常委、组织部部长汪伟介绍，这些引进人才的薪酬待遇，由人才所在单位自主设定，养老社保、住房公积金等按事业单位人员标准缴纳，享受人才职称评审“绿色通道”待遇。
双方约定5年服务期，期满后根据个人和用人单位需求，可选择继续留在企业服务，也可按事业单位高层次人才引进方式，通过考核招聘有序进入全市相关事业单位。
●李墨陈珊珊商亮向潇潇 创新驱动，实质是人才驱动；人才驱动，首先要“驱动人才”。
给2月28日，一场城市创新场景项目专 场发布会，在宜昌市三峡国际人才城举 场行。
景宜昌城发集团、产投集团、宜化集团、 安琪集团等4家企业，发布了多个创新场 ，景项目，涉及文化旅游、智慧城市、精细化让工、生物技术等领域，诚邀海内外人才团人队参与。
“创新场景项目清单主要以市直国有 才企业为龙头，希望发挥国资国企示范带动与作用，以场景牵引宜昌城市建设、关键技 术攻关、培育数字经济新生态，并释放人 城才发展活力。
”宜昌市委组织部相关负责 人介绍，比如安琪合成生物学创新实验 市室，正在切入合成生物学赛道，建设蛋白﹃质改造、发酵和提取纯化技术等一系列实同验室，核心技术人员可纳入股权激励。
去年11月，宜昌城市创新场景发布平 频台启动。
截至目前，已先后举办5场“城市共大脑”、区域性科创中心及县市区专题发 布，涉及项目95个、总投资规模近700亿 振元。
场景发布后，已有数个国内外团队接﹄洽，部分项目已经开展合作。
通过创新场 景清单引才育才，已成为宜昌招才引智的重要举措之
一。
未来，宜昌每年将征集并发布不少于200个城市创新场景和创新产品成果，推动场景项目落地，加速成果转化应用，吸引人才参与城市场景打造和技术创新。
同时，每年优选10个“创新场景实验室”和10个“场景应用示范工程”，人才基金可予领投或跟投。
2021年11月，宜昌推出“宜才码”及一体化综合服务平台，推进人才政策“一站受理、一网通办、智能匹配、免申即享”。
“宜才 造码”上，根据不同的人才层级，可享受从A到F等6档不同的优惠政策。
生短短几个月，“宜才码”注册人数已近7态万人，征集并发布高质量就业岗位超过3万 个，该市新达成就业意向超过1万人，同比 ，增长50%以上。
以见到闵威时，他正在宜昌公积金中心办最贷款。
作为宜才码E类人才，住房公积金贷 款额度为可申请贷款额度的1.4倍“。
公积金 大贷了70万。
”他说，首付用人才购房券抵充 了6万元，家里凑了10来万，在宜昌伍家岗 诚区买了一套三室两厅的房子。
”意闵威是洪湖人，在连云港攻读药物化学 制药硕士，毕业后顺利应聘至宜昌人福药 为业，从事药品分析、研发和化验工作。
让他梦颇感意外的是，刚入职不久，公司人力部门 就主动为他申请了各项人才补贴和职称申 想报。
﹃“每月房贷3046元，公司每月缴存公积兜金1000元，宜昌人才生活补贴连续三年每 月500元，算下来每月房贷开支不到工资的 底30%，没什么压力。
”他说，但他更看重的，是﹄一个城市的产业和生态。
围绕让人才自由流动、自由创造，宜昌正在不断深化人才体制机制改革。
打破户籍、地域和档案限制，劳动关系在宜的人才均可纳入职称申报人员范围，职称评审向基层一线倾斜。
同时，建立健全科技人员按实际贡献匹配薪酬的分配激励机制，支持和鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员，按规定在该市离岗创业、兼职创新、在职创业，或选派至企业工作、参与项目合作。
这些创新举措，都将影响人才落户的步伐和获得感。
10年前，刘任第一次来三峡大学时还是一名大一新生。
10年后，刘任作为“宜才码”D类博士人才再次回到三峡大学，已成为母校一名大学教师。
“我最喜欢这座城市的地方在于，无论我们来自何方，有着怎样的梦想，宜昌都愿意拿出城市最大的诚意，为梦想兜底。
” 据《湖北日报》 btrb381@ 责任编辑李玲视觉武帆 团炬客户端 江苏连云港市： 围绕产业聚人才 ●孟祥夫 近年来，江苏连云港市坚持走产才融合发展之路，立足生物医药、 石化、新材料等重点产业发展需求，围绕产业链布局人才链，依托人才 链壮大产业链，实现人才发展与产业发展同向发力、同频共振。
“连云港的人才政策让我感受到了满满诚意。
我先后入选了市‘花 果山英才计划’、江苏省‘双创计划’，获得了资金资助，还享受到了金融 等相关配套政策。
”2018
年来连云港创业、现为赛科化学有限公司总经 理的李迪川深有感触地说。
和李迪川一样被连云港的人才政策吸引而来的还有海归博士吕振 斌，他入职了恒瑞医药。
“按照优惠政策，我的孩子可以安排就读优质中 小学及幼儿园，解除了后顾之忧。
”吕振斌说。
企业聚才的难点，就是人才工作的切入点。
为解决企业普遍反映 的技能人才短缺问题，连云港市鼓励引导本地院校与企业联合开展订 单式技能人才培养，对引进或自主培养的高端技能人才，给予奖励。
全 市大力实施“产才融合、双链驱动”工作，通过绘制产业人才地图、制定 产业人才政策、建设创新平台载体等方式，打造生物医药、石化、新材料 产业人才集聚高地。
改
革是体制机制创新的源头活水，连云港探索向用人主体放权， 赋予重点民营企业职称评审、技能等级评价等自主权；推进政企人才 直通车，让企业人才培养梯队和政府人才分类认定无缝衔接；推行人 才举荐制，市级重点人才工程中每年拿出不少于5%的名额比例予以 落实。
人才聚，企业兴，产业旺。
今年1月，连云港围绕生物医药、石化和 新材料三大重点产业，教育、卫生等重点民生领域以及技能人才出台专 项政策，进一步提升人才吸引力。
“我们拿出最优的资源、最大的诚意服 务企业和人才，努力提升人才获得感、归属感。
”连云港市委组织部相关 负责人说。
据《人民日报》 重庆搭建人才发展平台，引得来、留得住、用得好 形成人才集聚效应
营造优良发展环境 ●崔佳常碧罗 实施重庆英才计划“包干制”项目，推进高水平科技创新平台人才队伍高质量发展10条举措，推广知识价值信用贷款改革试点……近年来，重庆市坚持从高质量发展全局谋划人才工作，实施科教兴市和人才强市行动计划，以“重庆英才”品牌为统揽，构建“近悦远来”人才生态，人才集聚效应持续凸显。
提升引才效能，激发创新活力 罗飞离开深圳来重庆已经1年有余。
在参加了一次英才大会后，罗飞便留在了两江新区，成为北京理工大学重庆创新中心高光谱计算成像方向技术负责人，研究新型光谱技术和产品开发。
和罗飞一样，许多人在参加了英才大会后，选择留在重庆发展。
英才大会聚焦国家战略需要和重庆重点产业发展需求，突出集聚“高精尖缺”人才，又注重激发优秀人才创新活力，出台“塔尖“”塔基”人才政策，开展“会、展、赛、论、谈”等多项活动，为人才提供展示的舞台，也搭建起一座沟通的桥梁。
引才政策体系不断完善，引才效能持续提升，人才流动活力不断增强。
“2019年的英才大会，让我看到重庆发展的前景，以及对各类人才的渴求。
”来自重庆大学的张建生博士学的专业是材料科学与工程，如今在重庆一家公司从事相关科研工作。
他还获选重庆高新区金凤凰人才计划领军人才。
如今，重庆深入实施英才计划，围绕重点领域、重点产业、重点行业发展需求，设优秀科学家、名家名师、创新创业领军人才、技术技能领军人才、青年拔尖人才5个专项，每年遴选支持高层 次人才430名左右、团队100个左右，已遴选支持优秀人才1208名、团队255个。
优化服务保障，完善培养体系 英才计划的实施，带动了重庆各级各部门加速出台人才政策、完善人才体系、优化人才服务。
政策精准有效，激发创新创业活力。
2019年启动的英才计划，为创新创业、技术技能等多方面的人才，提供一系列支持。
政策护航，让人才能够潜心工作，为城市发展做出更大贡献。
作为重庆璧山区“一人一策”引进的A类人才，电子物理学专业的博士蔡明达来到这里工作。
为解决高端科研人才“后顾之忧”，璧山提供了服务专员“个性化”一对一服务。
为了减轻人才负担，重庆高新区出台“人才、创新、产业、金融”4个“金凤凰”政策，还根据政策内容和掌握的信息直接划定奖补对象，缩短办事流程、减少报批时间，努力做到人才政策兑现能快则快、主动服务、直接兑现。
英才计划实施后，不同领域、不同层级项目的设计导向和资助措施，拓展了人才资助范围，搭建了成长成才平台，构筑了层次清晰的人才梯队，畅通了人才成长通道，完善了人才培养体系，让人才更有盼头。
“接下来，重庆将加快建设人才强市，全方位培养、引进、用好人才，为谱写高质量发展新篇章提供人才保障和智力支撑。
”重庆市委人才工作领导小组办公室有关负责人说。
据《人民日报》