责任编辑李伟英 HEBEIWORKERS’DAILY 编辑热线：0311—87019211Email:grbqyjs@ 厂区纪事2010年8月10日星期二5版 技术状元孙旭明的“硬功夫” 1995年毕业于宣钢技校的孙旭明，其实学的 是烧结专业，分配后却从事了检修工作。
不知不 觉间，他如醉如痴地爱上了焊接，觉得美丽的焊 花就是为他而璀璨，他享受焊接的每一个过程， 把工作作为一门艺术细心地钻研和揣摩，为此， 他力战群雄，两次站在宣钢焊接技术状元的领奖 台上。
而作为一名维检人员，作为技术状元，他 用技术坚守一份责任，用优质服务为设备排忧解 难，用技能为设备的稳定运行护航，凭借着一把 焊枪，在企业挖潜增效中焊接出一个又一个效益 点…… 年初，正在生产中的100万吨链篦机-回转窑 耐热风机油管突然出现了一个小孔，生产用油直 接从小孔处泄漏出来，如何解决？许多人都摇 头，说办法只有一个，就是停机处理。
生产车间 急了，那哪行？影响了高炉入炉原料结构，导致 生产成本升高，责任谁来负？ 面对难题，检修一车间领导把信任的目光投 向孙旭明……赶到现场，只见孙旭明观察片刻， 随手找来一套螺母和螺栓，先把螺母固定在油管 小孔处，把螺母外圈进行密封焊接，然后，再把螺 栓放到螺母内进行紧固，这样就好像在油管路上 嵌入了一个小楔子，机油顿时听话地回到了管路 里，10分钟解决了生产难题，孙旭明也再一次用 高超的工作技能为生产稳定运行提供了优质服 务。
孙旭明的工作智慧，是在一次又一次的实践 检验中擦亮的。
由于360m2烧结机原设计的锤式 破碎机不合理，破碎后常使皮带通廊弥漫在云石 灰粉中，作业环境差很大程度上影响了生产顺利 进行。
每次检修经过这里，孙旭明的心里都感觉 特别不舒服，就想着如何改进。
办法总比困难 多，经过一段时间的深思熟虑，他提出在云石破 碎前先加水，然后，对皮带溜槽进行整体焊接密 封，问题迎刃而解，岗位工激动地拉着他和兄弟 们的手不愿意松开：你们可帮了我们的大忙，要 不然，作业环境差不说，云石粉飘在空中，落在地 上，那是多大的浪费啊！ 一段时间以来，360m2烧结机的单辊转子上 的加水装置“旋转接头”，最长寿命没有超过40 天，每逢一个检修周期就必须更换新的，而一个 “旋转接头”的价格是6000多元。
孙旭明看在眼 里，真是急在心上，于是，他找来图纸细致研究设 计原理，终于发现了“病根”，原设计中的加水管 长达4米，直径50毫米，与“旋转接头”相连接，通 过单辊转子后，导致加水管与旋转接头一起转 动，这样在生产过程中不是造成加水管脱落，要 不就是旋转接头损坏，不仅浪费了备件费，更影 响了生产的稳定运行。
找到了“病根”，孙旭明开始按方“抓药”。
他 把加水管的长度减少了一半，直径减了10毫米， 随着直径的减小水压大幅度提升，用水的压力替 代水管长度，这样加水管不与单 辊转子接触，有效延长了旋转接 头的使用寿命，几个月下来，旋 转接头依然完好如初，仅此一项 每年节约备件费多达5万多元， 这可是实实在在的效益啊！赵振华赵辉 创新先锋 我 的 班长我的班 大兵小将 电影《大兵小将》着实火了一把，而峰峰集团新三矿也有一个“小将”，他就是该矿开掘区06队二班班长张晓亮。
张晓亮，作为一名“将”，他在班里年龄最小，而那些“兵”们个个都比他长好多岁，可他却凭着勇挑重担，勤奋学习、事事争着干的坚毅，赢得了“大兵”们的支持，他所带的班组不仅月月都能超额完成生产任 务，而且材料费最低，安全工作最好。
多次获得矿红旗班组、安全班组等殊荣，他个人也荣获了2009年度矿十大杰出青年荣誉称号。
这让其他班组的“老将”们既嫉妒又羡慕。
“刚开始的时候，我们是不怎么支持他的工作。
说白了，我们都比他岁数大，经验多，一个小毛头当我们的班长，多少让我们心里有些不服劲儿。
”说起当初，老王多少有点 不好意思。
2008年8月，张晓亮通过竞聘当 上了班长。
这让很多员工都不接受。
一个初出茅庐的小伙子一下子就当上了“头”，对于这些年长的员工来说，从此每天要听他的吆喝，安排，心里怎么都不是滋味。
刚当班长的第一天，班组员工就开始“不服劲”了。
头上，打眼的不是说这个风锤不好用，就喊压风 不够大，害得张晓亮一会儿换风锤，一会儿去打电话催压风；而在后路运输上，一会儿有员工跑进来说矿车掉道了，需要他出去处理，一会儿又说机车班没送罐，需要他打电话催。
第一天当班长，他是在不停地奔跑中结束的。
接下来的几天时间里，员工依然“不服劲”，但他都是不吭一声地奔跑，没有一丝怨言，渐渐地“大兵”们开始接受了他。
“那一阵，我们的确有点过分，但没想到他能这么‘忍’。
这让我们都没想到。
人心都是肉长的。
看到他这样，我们都慢慢接受他了！”说到这里，大老李感到有些愧疚。
自这些“大兵”们接受了他以 后，班组工作开始有了起色。
“大兵”们毫无保留地将技术和经验传授给这个“小将”，而张晓亮考虑到班组的员工都比他岁数大，事事都争着干，上下班带东西，都是他抢着拿。
用他的话说，人年轻，力气用了还在。
今年3月，在集团公司和矿开展“首季开门红”活动中，这个“小将” 带领他的“大兵”们创出了岩巷大规格月单进139米的好成绩，他却说这不算什么，下一步我们要创造更好的成绩，单进不仅在矿要创水平，也要在集团公司创水平。
好样的，小将，张晓亮。
汪平方 “当英雄、坐飞机自豪，坐咱们自己的冀中能源号飞机更自豪！”近日，“双过半英雄”李建平登上了飞往呼和浩特的N3233次冀中能源号飞机时感慨地说。
今年以来，冀中能源股份水泥厂开展了每季评选出10名“决战三六五”英雄评选活动，为表彰鼓励“双过半英雄”，该厂专门与河北航空公司联系，特意安排10名“双过半英雄”乘坐“冀中能源号”赴呼和浩特为期四天的双飞游活动。
通讯员崔怀纲刘和平摄影报道 万人打擂争技术状元 微机室里，几十名着装统
一、胸前佩带“准考证”的人正在娴熟地操作着电脑，偌大的机房只听见鼠标与键盘的点击声，对面墙壁上赫然醒目的标语上写着“冀中能源股份公司2010年职工技能大赛安全检查工理论考场”。
“我们大家都特别重视每年的技能大赛，黄贺江可是我们的榜样。
”一位参赛职工这样说道。
提起黄贺江，在冀中股份东庞矿那可是无人不知无人不晓。
“黄贺江是我们东庞矿土生土长的‘机电设备维修专家’，凭借一手过硬的技术本领，在职工技术比武这个大舞台上脱颖而出，逐步从一名普普通通的工人成长为副厂长、厂长、机电副总。
”东庞矿劳资科科长 王贵增告诉记者。
“老黄可是我们矿上的宝贝， 井下掘进机、综采设备不管出了多大毛病，只要搁在他手里，总能摆弄好，不管是白天还是黑夜，只要设备不转圈了，老黄保证随叫随到，这点儿不服不行。
”跟黄贺江一起在东庞矿机修厂工作了十几年的老工人朱增文言语中打心眼里佩服这位对技术工作无比敬业的“大能人”。
如今走上矿处级领导岗位的黄贺江，带出了一批年轻有为的徒弟。
其中，年仅29岁的田权曾在第七届公司职工技能大赛中一举摘得采区电钳工的桂冠。
如今已成长为股份公司机电技术领域又一颗耀眼的明星，并被东庞矿任命 为机修厂副厂长。
今年，历时3个月的冀中能源 股份公司2010年度职工技能大赛已正式拉开战幕，来自公司9个矿厂的190余名职工齐集一堂，共同参加15个通用工种的比赛。
据了解，此次大赛是冀中股份公司工会连续17年来举办的又一次声势浩大的技术比武。
和往年不同的是，今年的比赛除通用参赛工种外，基层单位还根据自身工作特点，分别设置了矿厂级技术比武项目，竞赛工种多达200多项，参与人员2万余人。
现在这2万人正摩拳擦掌，准备在这个舞台上大显身手呢。
本报记者李华通讯员王洪涛 厂区故事会 支书“颁奖” “本月最差班组是运输二班，请完成任务好。
同时该区还制定了严 班长上台领奖。
”7月26日，薛村矿格的考核措施和奖惩措施，每月底对 运输区党支部书记赵龙泉刚宣布活动内容进行考核和总结，同时评出 完最差班组，职工会议室里就炸开最好班组和最差班组，有效激发了各 了锅。
“最差班组也能领奖？”成为班组和职工之间“比、学、赶、超”的工 职工们议论的焦点，这是怎么回事作氛围。
二班长王文海拿着支书刚 呢？ 发的黄牌和300元罚款单，说：“下个 原来该区为充分发挥班组自主月一定要弄个‘最好’当当，职工会上 管理水平，在全区五个班组中开展了这么多弟兄们，既丢面子又挨罚，咱 “三比三看”活动，即：比安全，看哪个可丢不起这个人呀！”于是一场班组 班组安全事故少；比效率，看哪个班之间的竞赛在该区轰轰烈烈地展 组工作效率高；比质量，看哪个班组开。
何向杰 战“桑拿” “一位下交叉杆裂损！”“知道了！”“七八位制动梁闸瓦互差超限！”盛夏的大秦铁路秦皇岛地区，天气十分闷热，线路钢轨两旁温度高达40摄氏度，站在钢轨旁就如同蒸“桑拿”一般。
“桑拿”天里，湖东车辆段秦皇岛运用车间练功场一场别开生面的检车作业技术比武擂台赛正在热火朝天地进行。
原来，这个车间为切实提高暑期现场作业人员检车及故障判断处理能力，组织车间工程技术人员、部分检车工长及检车员进行练功。
为提高职工积极性和增强训练效果，由平常技术较好、现场经验丰富的检车工长或者车间技术员当擂主，其他人向其挑战，看谁作业速度快、发现的故障多。
“哪个敢和我们比一比车列检查！”检车工长宋志军首先挑战。
这可是他的强项，曾多次在各项技术比武中取得优异成绩。
“我来！”稍顿片刻，检车员陈文山与姜勇不甘示弱，首先应战。
随着一声令下，插红旗、对开工信号、车辆检查、报故障……车下车旁检车锤叮当作响，报故障口齿清楚、声音洪亮，一件件故障被很快发现，赛场外更是掌声雷动。
经过紧张对决，陈文山与队员姜勇一起发现一件隐蔽故障，稍胜一筹。
车间技术员高静感慨地说：“通过这样的擂台赛，大家不但看到了差距，而且能相互取长补短，共同提高作业技能，这样的比赛真好！” 奚跃军苏长青边剑锋 我曾是班组长 “情感激励”——当好班组长的艺术 2000年，在领导信任的目光中，我担任了点检站站长，在“兵头将尾”的工作岗位上工作了三年。
这三年不仅给我留下极为深刻的印象，更为我积累了宝贵的人生财富。
我记得现任热带车间设备主任姬飞1998年刚参加工作分到点检站，年轻气盛，满腔热情，但遇到技改项目时，总是缺乏担当的勇气。
我说：“没事儿！你就大胆去做吧！不是还有我把关吗？理论联系实际有个过程，别着急！”为了帮他彻底树立自信心，我把自己多年积累的一本工作日记及绘图时常见的问题和解决办法制成锦囊交给 他，同时拍着他肩膀告诉他“放开干！你有这个能力，工作本身就是一种在实践中不断学习，逐步改进和完善的过程”。
从此以后，他工作充满了热情。
2001年活套经常报损、打齿、劈轴承，他查阅了大量资料，拿出技改方案，在年修中组织钳工对所有轧机活套进行改造后，使作业率提高0.5%、产品成本降低3‰。
还有一件让我感触颇深的事，现任点检站站长陈东，2001年从维检车间调到点检站。
我把所管辖的设备分成主机、辊道、辅助三个区域，根据他们每个人的擅长点进行包保，三个月一轮换。
陈东了解我这种安排的良苦用心，与他人一起分阶段有重点地进行逐项突破。
我也就不失时机地在各种会议上表扬他：“陈东在检修中使用小窍门，我们就称其为陈氏办法。
陈东为工作方便自制工具，就用他的名字命名”。
每次表扬都增强了他的自信和从容，同时也激发了其他职工的工作热情，形成了学先进、赶先进的氛围。
三年中，我站进行了62项技改，实现挖潜增效一百多万元。
记得有位心理学家曾经说过：“人性最深层的需要就是渴望得到别人的赞赏。
”班组管理中，作为班组长，要根 据职工特点灵活运用情感激励法，激发 每一位职工的潜能、工作和学习热情， 充分发挥他们的创造性，带领大家向更 高目标冲刺。
让我们记住这一点，多鼓励职工， 多称赞职工，多看到职工身上的闪光 点；让每个班组都充满友情、充满激情； 让每个职工工作起来更快乐、更有劲！ （宣钢公 司小型轧 班 钢厂热带 组 车间主 任边志刚） 天地 河北钢铁集团宣钢工会 云驾岭矿公安分处民兵既是矿工又是兵，冬练三九夏练三伏，坚持常年练兵不断线，为矿山稳定和谐默默奉献着自己的青春。
通讯员袁金生摄影报道 “解除病人的病痛是我最大的快乐！”是陈建军常常挂在嘴边的一句话，也是他一生不懈的追求。
为了实践这一诺言，十几年来，寒来暑往，矢志不渝，始终如
一。
不断提高思想认识，医德日隆；不断提高业务水平，医术日精。
陈建军，1997年于中国人民解放军白求恩军医学院毕业后，一直在秦皇岛市第二医院泌尿外科工作。
为了更好地服务患者，他2004至2007年在承德医学院业余学习大学本科课程，并顺利取得毕业证书，在2006年至2008年期间分别赴北京大学第一医院、北京儿童医院、承德北方医院等单位进修深造。
强烈的事业心和责任心使他很快成了医院的业务技术骨干。
他恪守医生的职业道德，倾心于救死扶伤的神圣事业，十几年如一日，始终以满腔的热情对待病人，兢兢业业、任劳任怨、勇于奉献、助人为乐，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，受到领导及群众的好评。
1999年，被共青团秦皇岛市卫生局委员会评为优秀共青团干部，2001年，被评为秦皇岛市青年岗位能手，2002年、2004年、2008年三次被秦皇岛第二医院评为优秀医务人员，2005年，被共青团秦皇岛市委评为市新长征突击手标兵，2002年、2004年、2008年三次受到秦皇岛市卫生局嘉奖。
2008年，被中共秦皇岛市第二医院委员会评为优秀共产党员，2009年，被秦皇岛市卫生局委员会评为市直卫生系统优秀共产党员。
悬壶济世善对人生 ——记“人民满意白衣天使”秦皇岛市第二医院泌尿外科医生陈建军 既是对陈医生高超医术的肯定，更是对 乑乑乑乑乑妙手回春无私奉献“始终牢固树立全心全意为人民服 他高尚医德的赞美。
在物质上资助病人，他还不仅仅止于此。
在制定治疗方案中他时时为病人着想，有时他还主动找院方为病人减免治疗费用，有时自己 乑乑乑乑乑务的宗旨，以病人为中心，想病人之所 想，急病人之所急，这是我最大的心愿。
” 一个寒冷的冬夜，陈建军正在值班。
这时，从外面踉踉跄跄进来一位中 主动拿出钱物接济病人，为病人节约每一元钱。
拒收病人的红包、礼品。
近几年来，收到的锦旗（奖镜、牌匾）多达36面、表扬信78封。
下面的记载反映了陈医生多年来 年人，脸色苍白，豆大汗珠滴滴滚落。
乐于助人、无私奉献的部分数字—— 经询问，得知他孤身一人刚从辽宁打工 刘某，65岁，盲人，因病入院。
上有 归来，一下火车，就感到右侧腰痛、腹80多岁的老母，且近5年已经3次入院 痛难以忍受，并且恶心、呕吐，经陈医手术，家境困顿，经济拮据。
了解实情 生检查为右输尿管结石，急需体外碎的陈建军带头捐款1000元，同科室医护 石。
可是病人身上只有100余元钱，身人员也纷纷慷慨解囊，伸出友爱之手。
边一无亲人，二无朋友。
看到病人痛苦病人得以安心入院接受治疗，其母得以 不堪的神情，“治疗农民工兄弟要紧。
”安心在家静候；张某，70多岁，敬老院孤 这一信念在陈建军心头一闪而过，他毫寡老人，因病入院，陈建军又带头捐款 不犹豫先替病人垫付诊疗费1000余500元；非典期间，多次请战，申请到灾 元。
即刻实施体外碎石，手术非常成区一线，前后捐款700元；汶川大地震， 功，立竿见影，病人的病痛立刻消失。
玉树大地震，举国悲痛，捐款1000元，特 此时，患者百感交集，泪如雨下，跪在殊党费400元；西南地区百年大旱，捐款 地上，泣不成声地说：“您真是我的救300元…… 命恩人哪……”哽咽着再也说不出话 一句话，消去病人心头多少重负， 来。
事后患者家属送来一面锦旗，上书关注间，拨开家属心头几重浓云。
陈建 “服务热情，技术精湛”八个大字。
这军不仅在物质上照顾病人，他还在精神 上时时鼓励、支持病人，情感上体贴、体己的病人。
由于经常替同事值班，他 谅病人。
“疾病是暂时的，过一段时间会很少和家人团聚，以至于女儿有时会 康复的。
”“看上去气色不错,恢复的比预嗔怪爸爸，但他无怨无悔。
他不仅在 想的快很多，你过几天就会高高兴兴地工作上为同事分担压力，而且还想方 出院。
”简短的话语，深切的关怀，诚挚设法照料同事的老人和孩子。
他在百 的祝福，让数不清的病人重获自信，迈忙中，抽空回家，为同事的母亲炖乌 开脚步，战胜病魔。
鸡、煲鲫鱼汤。
有一次女儿见到浓浓 的鸡汤，忍不住喝了一小口，他却忍痛 乑乑乑乑乑春风化雨润物无声陈建军医生除了全心全意为病人 制止了女儿。
看着女儿眼中打转儿的泪珠，他心里充满了愧疚，毕竟他也有慈父柔肠。
他经常来到老人病榻前，话些家常。
就这样有大半年时间，陈 乑乑乑乑乑服务外，他与同事的关系也亲如一家。
面对同事的困难，他总是伸出友爱之手，热心帮助同事以解燃眉之急。
同事王某，母亲患肺癌，恰好他的儿子又左腿骨折。
家中连遭不幸，使 建军经常是夜班和夜班前后相衔，白班和白班前后相接，常常吃住在科室，周而复始。
高强度工作，使他的体质下降，但他依然坚守在自己的工作岗位上。
这样的事默默地做了许多，许 得王某在生活中左右奔忙，焦头烂额；多同事谈起，他只是微微一笑：“谁没 工作上左支右绌，难以应付。
很快王有个难事？谁没有沟沟坎坎儿？伸把 某日渐憔悴，精神日渐疲顿。
陈建军手，帮衬帮衬，哪有过不去的火焰山？” 看在眼里，疼在心上，为同事的不幸遭他是这样说的，也是这样做的。
遇感到痛心。
他主动找到该同事，和 他在做好本职工作的同时，还积极 他促膝谈心，化解他思想上的忧愁和做好传、帮、带，对下级医师及实习医生 纷扰，主动在工作上多承担一些，查房言传身教，帮助他们尽快成长。
春风化 时首先将王某的病人巡访一遍，详细雨，润物无声，在他的悉心指导下，100 询问病人的治疗进程，了解病人的急多位实习生迅速掌握了泌尿外科专业 难事，及时想办法解决；然后再查询自常见病、多发病的诊治。
悬壶济世心系父老 乑乑乑乑多年来他一直热衷于社会公益事 业，甘愿做一棵小草，为社会尽绵薄之力，努力回馈社会。
在“科技、医疗、教育”三下乡活动 乑乑乑乑中，陈建军在院党委带领下，先后到青 龙县双山子、抚宁县牛头崖等地参加大 型义诊活动，主要负责诊治泌尿外科患 者，在此期间他共治患者300余人，收住 院患者50余人次，手术40余台，他对每 一个病人都进行电话回访，提醒病人到 医院复查，确实有困难的他还送医上 门。
经他诊治的病人，一致称赞：“陈医 生不愧是我们的贴心人，这样的医生打 着灯笼都难找啊！” 他后来又主动请缨到青龙县双山 子镇卫生院参加“全国万名医师下乡” 活动，历时3个月，诊治300余人次，做 手术50余台，为山区群众解除了病痛， 很好地解决了山区群众看病难的现实 难题。
他坚持多年定期到黄金海岸光荣 院、泥井敬老院为孤寡老人提供免费诊 治服务，并将手机、及其他电话号码逐 一写在卡片上，亲自交到老人们手中， 便于及时联系，并且随叫随到。
陈建军的点点滴滴，普通平凡，是 许多人都能够做到的，但又不是每个 人都能坚持的。
他坚持不懈，始终如
一，无私奉献，助人为乐，默默无闻地 在平凡的工作岗位上做出了不平凡的 贡献。
胡潇云陈天宇