教育·人才２００７年９月２４日星期
一 人才·资讯 编辑：魏宇娜电话：８２５６０５９２版式：宏玮C3 带薪年假去向揭秘：一边是喜一边是忧 【资讯快递】 公益招聘会“供求”都受益 一入职场深似海。
在漫长的职业生涯中，除了“五一”、“十一”、春节三个大假外，人们很少有机会抽身“职”外。
因此，享受自由的带薪年假是职场人士最盼望的。
中华英才网近期对京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区５０００名职场人士进行了“年假心情”的调查，发现由于工作压力大，三成员工年假选择在家休息，更有三成员工将年假献给了工作。
越“老”越得闲 年假对职场人士的重要性，随着工作压力的增大而日渐凸显。
无论是对企业还是对员工而言，带薪年假都成了降低人才流失率、提高工作积极性的法宝。
调查显示，对一般企业而言，年假是根据员工在公司的工作年限长短来分配的。
参与调查的人士中，在公司工作１年以内的占到了调查总数的３０．４０％，１～３年的占到了４０．６６％，两者合计占总受访人数的７１％以上。
在公司工作３～５年及５年以上的人士分别为受访总数的１５．３８％和１３．５５％。
通过数据交叉分析可以发现，工作年限在１年以下的员工，年假天数 几乎平均分布在１～３天、３～５天、５～８天等各个范围内；如果工作年限为１～３年，６４．８％的受调查者年假集中在３～８天这个区间；如果工作年限在３～５年，７１．４０％的受访者年假集中在５天以上这个区间；工作年限如果在５年以上，则有８１．０８％的受调查者年假集中在５天以上这个区间，其中更有４８．６４％的受调查者年假在１０天以上。
中华英才网的顾问认为，年假长度与入职时间成正比，这是企业通常的惯例。
员工入职时间越长，通常能力越高、经验越丰富、越认同本企业的文化。
入职越久拥有的年假越多，这正是为员工缓解工作压力继而保持其工作热情创造条件。
人力资源从业人员应该充分认识到年假的重要性，这已经成为薪酬、培训制度之外，员工的一项重要福利，这种制度的实施成本更低、接受度也更高。
三成员工选择在家休息 目前，“旅游或休闲”并非职场人士选择休年假的唯一理由。
此次调查显示，除了要与工作相协调外，职场人士选择休假的主要考虑中，为了缓解工作压力的以２７．８４％占据榜首，应对紧急事件的以２５．２７％ 的比例排名第
二，调整生活心态的也高居２１．９８％，平衡与家人、朋友之间关系的则占２０．１５％。
此外，年假的用途也并非单一的外出旅游，本次调查揭示了职场人士年假的主要去向：其中，在家休息的比例最高，占到了３１．５０％；选择用年假处理个人事务的也不少，占到３０．７７％；外出旅游者只位居第三位，占２６．０１％；只有２．２０％的人将年假用于学习培训。
中华英才网的顾问表示，此本次调查让我们对职场人士的压力给予了更深切的关注。
调查可见，多数受访者选择休年假是基于调整工作压力、生活心态、处理家庭或友情之间关系的考虑，相对应的，他们选择利用年假在家休息、处理私人事务或者进行旅游。
这一方面显示了时下白领工作压力增大，个人生活质量已被工作明显影响；另一方面也显示出，年假起着调节工作与生活之间平衡的重要职能。
” 三成人年假献给了工作 虽然都有带薪年假，但是并非每个职场人都能享受到。
此次调查显示，３２．６０％将多数的年假献给了工作。
更令人失望的是，有一成的企业没有带薪年假。
调查发现，对于不休年假的员工，有超过一半（５６．４１％）的人士没有得到补偿，拥有一定经济补偿的占总数的２４．５４％，假期顺延的占１２．８２％。
过半数的人士（５８．６０％）对于当前的年假制度“不很满意”。
中华英才网的顾问认为，调查结果一方面显示了的确存在大量员工，由于种种原因，享受不到应有的年假福利且得不到补偿；另一方面也说明了相关法律保障在年假领域的缺失。
在即将出台的新《劳动合同法》中，特 别增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确劳动者具体的工作时间和休息休假安排。
相信在法律的指引下企业将会进一步落实员工休假这项重要福利，相信员工对年假制度的满意度也会上升一个新台阶。
企业在新劳动法的引导下，进一步加强年假制度的实施力度，这无论对于内部员工的持续激励、降低企业优秀人才的流动率，还是对于减小公共假期旅游消费压力、促进社会经济和谐发展都有着积极影响。
【职场气象】 九月：消费品类需求窜升市场营销专员引关注 快消、耐消类窜升热门行业 九月，行业间的职位需求出现新变化。
往月领先的计软、ＩＴ服务、专业服务、房地产开发、电子微电子以及通信等行业人才需求均出现不同程度的下滑，唯独机械制造，互联网、电子商务等行业仍高歌猛进，需求呈上升之势。
值得一提的是，快消和耐消行业犹如两匹黑马，骤升至十大热门行业的第３和第５位。
此前，两行业还在十名外徘徊。
本月，计算机硬件、网络设备，仪器仪表、工业自动化和电气行业跌落到十名之外。
快消行业在去年经历一次大规模的洗牌。
在政府的一手撮合下，烟草、粮油等企业巨无霸相继成立，整合了从原料到渠道的一系列资源，竞争力大大提高。
而同样是在去年，超过三十家快消零售企业倒闭，其中不乏全国连锁的知名企业，其市场空白除为国有资本占据外，国外资本也乘势汹涌入侵，占据半壁江山，与国资对垒。
双方不仅在市场上针锋相对， 人才争夺战也相继打响。
据中华英才网职场专家估计，在可以预见的未来一两年内，快消行业仍存在巨大的人才需求。
图：发布职位最多的行业ＴＯＰ１０求职者应聘最多的行业ＴＯＰ１０ 市场营销专员引关注 从发布职位数量看，十大热门职位的变动也引人注目。
除前两位销售经理和销售代表保持不变，ＢＤ经理和渠道代表上升的名次比较靠前，市场营销经理和市场分销经理名次有所提升。
抢眼的是市场营销专员，本月新晋升入十大热门职位排行榜行列。
市场营销专员的责职主要是负责市场推广方案的策划、执行与评估，监督市场宣传材料的制作与日常管理；执行公司总部的市场推广计划，协助业务部门落实营销计划；建立与广告、媒体、市场活动服务商的业务渠道，并负责渠道管理。
市场营销专员还可能参与到市场调研分析，公司网站维护 以及执行市场推广的相关活动中。
因此招聘单位常要求求职者具备快速准确的应变能力，较强的说服力以及良好的沟通能力，并有一定的文字编辑能力及优秀的语言表达能力，苛刻一点的通常还会附上“普通话标准，声音甜美，能吃苦耐劳”等要求。
不过工作辛苦收入也不低，据中华英才网专家统计，大型国有企业的市场营销专员年薪能达到５到１０万元。
从应聘最多的职业排序中可见，“互联网软件工程师”这一职位近期颇受追捧。
近年不断有“互联网软件工程师”年薪十万等报道见诸报端，一方面互联网行业的软件工程师付薪水平比其它行业高是不争的事实，就是在同一企业，其薪资水平也高于其它部门，甚至高于销售；但另一方面，互联网行业因其变化快，对软件工程师的素质要求也比较高，不仅要有针对性的改进软件性能以提高用户体验，还要具有前瞻性，创造新需求，因此该职位的门槛并不低。
ＴＯＰ１０ 发排名布１职２位３最多４的５行６业７ ８ ９ １０ 求排名职１者应２聘３最４多５的６行业７ ８ ９ １０ 职业 走势 互联网·电子商务 ↑ 计算机软件 ↓ 快速消费品（食品·饮料·日化·烟酒等） ↑ ＩＴ服务·系统集成 ↓ 耐用消费品（服饰·纺织·家具） ↑ 机械制造·机电·重工 ↑ 专业服务（咨询·财会·法律等） ↓ 房地产开发·建筑与工程 ↓ 电子·微电子 ↓ 通信（设备·运营·增值服务） ↓ 职业 走势 计算机软件 ↑ 互联网·电子商务 ↓ ＩＴ服务·系统集成 → 通信（设备·运营·增值服务） → 电子·微电子 → 计算机硬件·网络设备 ↑ 房地产开发·建筑与工程 ↓ 专业服务（咨询·财会·法律等） ↑ 贸易·进出口 ↓ 广告·会展·公关 → 本
报讯（记者魏宇娜）“政府组织公益招聘会，招聘求职都不用花一分钱，而且到场单位都十分规范，不用担心上当受骗。
”日前，记者在解放广场人才市场举行的２００７公益性专场招聘会上获悉，公益招聘会大受求职者欢迎，１０００多名求职者通过此次招聘会已与企业达成用工意向。
记者了解到，近百家企业进驻现场招聘，２０００多名求职者参加了招聘会。
作为辽宁省“五点一线”重点 发展园区的花园口工业园区也组织了区内企业前来“挖才”。
记者看到，园区内的一家环保企业吸引了不少求职者前来咨询。
负责招聘的王先生告诉记者，虽然园区才刚刚起步，但是提供给人才的发展空间和机会却很大。
此外，市内四区以及高新园区、开发区、保税区的劳动人事部门组织了很多企业参加，其中不乏毕博、家乐福、肯德基等“明星”雇主，同时也带来了区内企业的招聘信息，受到求职者的欢迎。
“金九银十”，又到跳槽季节 每年的“金九银十”，都是职场人蠢蠢欲动的季节。
智联招聘近期对７０００多名职场人士进行了调查，发现其中１６．１％的人已经辞职，准备在这个秋天重新选择工作。
而大部分人则属于骑驴找马，有合适的也不会错过。
只有５．１％的职场人对现在的工作非常满意，丝毫没有跳槽的兴致。
对于大部分有跳槽念头的职场人来说，考虑跳槽的主要原因集中于对原公司的两个不满：一部分人的不满来自于自己的发展空间；另一部分人的不满来自于薪酬福利。
其中，对于发展空间的不满更为明显。
正因为职场人越来越看重个人的未来发展，因而对于新东家给付薪酬的期望并不是那么高。
此次受访者中，要求薪酬比原来工作高出５０％以上的不到１/４，甚至有２７．６％的人认为，只要利于个人发展，薪酬比原来工作低一些都没关系。
从跳槽时间来看，频繁跳槽，即平均一年之内就跳槽的将近３成， 与冲动辞职的比例基本相当。
其余大部分职场人的跳槽时间基本都在一年以上，其中１年～２年的占被调查者的３３％，２年～３年的占２２％，３年以上的占１６．２％。
但是，对于大部分企业来说，１年以内的频繁跳槽还是很难接受的，一般企业能够接受的合理范围在２年～３年，太短的跳槽周期无论对于职场人的个人积累还是对于留给新东家的印象都将非常不利。
在对职场人以往的辞职行为调查中，２８．１％的职场人表示经常会考虑辞职，而且付诸行动，冲动辞职常常发生在这一人群中。
３１．２％的职场人表示经常会有跳槽的念头，但只是想想而已，其中，女性显得尤为“优柔寡断”折射出女性的工作忠诚度相对于男性要高。
而从工作年限来看，工作时间长的职场人冲动辞职率明显比工作时间短的职场人低，而且随着工作时间的增加，冲动辞职率呈明显下降趋势。
２００８校园人才战号角吹响 近日，中华英才网在北京举行了“构建雇主品牌，赢在校园”的研讨会，吹响了２００８届校园招聘的号角。
与以往仅关注“招聘人”不同，此次中华英才网号召的校园招聘更注重“雇主品牌”的塑造。
“对雇主品牌进行成功的营销会使其变为品牌资产，而品牌资产将保证企业以更低的成本吸引和保留顶尖人才。
”中华英才网校园事业部总经理丁衣表示。
据《２００７年中国大学生最佳雇主调查报告》显示，现在的大学生在择业时越来越淡化薪酬、福利上的要 求，７６％的大学生最看重“个人发展和晋升空间大”，而选择企业“能实现个人价值”和“符合个人兴趣”的比例也远大于“高收入和较好的福利待遇”。
可见，培训、发展机会和能否实现自我价值已经成为大学生择业时最看重的指标，也是企业构建雇主品牌的主要内容。
针对校园招聘的受众群体特点，丁衣认为，校园实习生计划、大型路演等方式是帮助企业塑造雇主品牌的“捷径”，而以将视频技术引入招聘平台为代表的革新手段，则为大学生提供了直观了解雇主的渠道。
ＴＯＰ１０ 教育·人才２００７年９月２４日星期
一 【职业新风尚】 人才·关注 编辑：魏宇娜电话：８２５６０５９２版式：宏玮C3 私人发艺师：扮靓美丽私生活 当小资、ＳＯＨＯ、ＢＯＢＯ成为时下潮流一族时，“小私一族”正逐渐成为新兴群体。
如今，拥有私密的生活空间，独享私人专项服务，已被许多人当作高品质生活的标志。
于是，私人发艺师、私人形象顾问……这些原本只在一些时尚名人身边才能见到的角色，悄然出现在大众的身边。
美丽生活由“私”来 “虽然大家都说随着工作经验的丰富，我在业内将更有竞争力，可是我还是担心自己会因为年龄的增长，在办公室竞争中逐渐败给新来的女同事。
”在某公司从事市场营销工作的王小姐表示了对自己形象的担心。
而在这种担心中，“头型”的担心占据了首位。
据大连领第造型沙龙的创办人Ｈｅｌｅｎ介绍，王小姐的这种心理在社会学里有一个专有名词———“形象危机感”，目前有这种危机感的白领不在少数。
Ｈｅｌｅｎ认为，随着社会竞争的加剧，人与人之间在职业上的竞争已经不仅仅表现在工作能力上，形象的好坏、个人服饰搭配合理与否，已经成为职场人士出奇制胜的法宝之
一。
而走进领第造型沙龙，你不得不承认，虽然外表低调，里面却别有洞天，每一个细节都在述说着专业与创意的完美结合。
在专家和好朋友双重身份的平衡中，领第诠释着一种向精致生活看齐，向独立自我看齐的经典态度。
私人顾问前景美丽 Ｈｅｌｅｎ认为，由于私人顾问能够深入了解客户的特点和需要，给他们提供有计划、有针对性的服务，能够满足人们个性化的需求，再加上人具有天生爱美的特性，各种私人顾问职业便应运而生。
而由其姐妹创办的“领第造型沙龙”发艺概念店，就是推崇“小众精品空间、个性化贴身设计”，针对业内服务短视脱节的现状，其倡导“健康美发、延伸造型生命力”的理念，即每一位顾客的洗发、染烫、剪发、造型等环节都是在“健康美发”的服务下进行，并且使每一款发型在其自然生长中都散发着最初风格中的“别样味道”，使每一位顾客在生活中都能体验到一种被关注的骄傲感。
同时这也需要美发师具备更全面的知识技术、充满激情的态度和沟通的技巧，相信对美发师来说将是自我职业生涯中的全新挑战。
Ｈｅｌｌｅｎ介绍，过去人们在美发店美发就是简单地剪头发烫头发，跟风潮烫、染头发，而现在来美发店的人大多会先让发型师为自己设计，在遇到头发机理发生变化时（比如多次烫发使头发受伤），还会主动想到向发型师咨询，这在过去是无法想象的。
Ｈｅｌｌｅｎ认为，随着收入的提高，以及“时间”在现代社会中已经成为机会成本之
一，为了得到尽可能多的高品质的专业服务，私人顾问必然有更广阔的发展空间。
私人发艺顾问入行指南 私人发艺顾问之所以高级就在于，其本身需要具有一定的艺术鉴赏能力，能够捕捉时尚气息，经过一系列的专业培训后，能够针对顾客的个性特质“创造”发型，而不仅单单用流行的美发方式“克隆”给每一位顾客。
它要求发艺师对各种美发技艺“信手拈来”，犹如作曲家手下的音符，绘画家手里的画笔和色彩，在私人发艺师的玲珑勾致下，使发艺与顾客整体形象气质熔为一体，同时还能够在一定程度上承担顾客的心理咨询师职能。
私人发艺顾问是专门针对个体提供个性化咨询和服务。
私人发艺顾问的工作从与顾客见面第一眼就开始，通过和顾客交流，全方位了解顾客的年龄、职业、工作和生活环境，从而把握顾客的性格特质和喜好偏向，甚至是最近不愉快的“美发经历”，通过对顾客的需求、气质进行分析后，并对顾客创造什么样的发型已“了然于胸”，之后还会对顾客对头发的护理及保养做出可行可信的建议。
因此，私人发艺顾问之所以高级就在于，普通的发艺师只懂得技术上操作，但欠缺一定深度的艺术创造感觉。
而私人发艺顾问则是需要一定的“艺术天分”，经过专业培训，针对不同的顾客创造出适合其个性特质的“形象”，同时还能够在一定程度上承担顾客的心理咨询师职能。
记者宇娜 ■顾问代表：国内知名的美丽顾问 吉米：作为中国顶尖的造型设计师之
一，在吉米的点染与勾勒下，众多演员光彩夺目。
在中国，绝大多数的国际名牌造型设计均出自他的妙手，多届模特大赛的创艺总监也由他承担。
毛戈平：以舞台造型而广为人知的造型师，先后为多部电影、电视和舞台剧进行化妆造型设计，尤其是刘晓庆在扮演武则天时，从１０多岁的豆蔻年华到８０岁的老人，引起轰动。
链接 “私”职业介绍 私人医生最近一项有关医疗模式的抽样调查显示，有１５．７％的中国城市居民有对私人医生或家庭医生的需求，需求者每人每年所能承受的最大费用平均为９３３元人民币。
有关专家分析，按全国２．５亿城市居民中有８％的人有此需求，每人每年花费９００元计算，中国将出现一个１８０亿元的新兴供需市场。
一名好私人医生的收入是非常可观的，如果有６０个固定客户，每年每人收费１２００元，私人医生的年收入就会达到７万多元。
私人裁缝近年来，许多人越来越追求个性化和品位，大众化的机制服装已经不能满足这部分人的需求，一些技艺高、有一定名气的私人裁缝逐渐又有了市场。
有个性化服装需求的客户多为高级白领、私企老总和演艺人员。
这些人身份高、追求品位，往往以定制出席特殊场合的礼服或演出服为主，有时也定制“独成一派”的生活套装和休闲服装。
客户对衣服面料、款式有哪些偏好，平时喜欢什么样的休闲方式等，私人裁缝都要了如指掌，另外，客户的肤色、面料与款式的搭配还要融合私人裁缝的自我设计理念和建议，自始至终要体现“贴身”设计和精工细作，直到试样、修改，让顾客穿上满意的服装为止。
收入方面，一套服装从设计到制作一般要收两三千元左右，赚的纯粹是“设计费”和“手工钱”，一个客户一年两套服装，有十个固定客户，私人裁缝的收入就相当可观了。
私人健身师职业女性们从来没有像现在这样爱健美，无论何时减肥瘦身中心都是人满为患；成功男士更是把身体看作“革命的本钱”，越来越舍得花钱买健康。
因为这些高级白领和老板们工作压力大，精神紧张，身体长期处于亚健康状态，所以他们最大的愿望就是有个充满活力的健康身体。
在这种情况下，私人健身师便逐渐有了市场。
私人理财师丁先生原来在银行从事个人理财工作，后来他见人们对理财的需求日趋旺盛，便辞职专门当起了指导有钱人理财的私人理财师。
赵先生因人而异，有针对性地为客户提供差别服务，比如对于在网站任总监的客户刘先生，他根据其年轻、接受新鲜事物快的特点，建议他开立了炒汇账户，并依靠自己的专业知识，及时指导刘先生调整手中的外汇结构，使得年收益达到了１０％。
收费方面，丁先生一般是和客户协商，有的是按年薪制，有的按他对客户理财的贡献度或理财总收益收取一定比率的酬金。
一年下来，他给别人带来的理财收益高达１００多万，他个人也有１０万元报酬装进了腰包。
私人律师在国外和港台电视剧中，大家经常会听到“请和我的私人律师联系”的对白。
有关资料显示，美国有８０多万名律师，平均每３００人拥有一位律师；而我国只有十几万名律师，平均每１２０００人才有一个律师。
当前，随着人们法律意识的增强和经济活动的增多，在房屋买卖、婚姻家庭、名誉侵权、财产继承、劳动工伤、医疗交通事故、出国留学以及个人创业等方面都需要律师的帮助，所以，在我国私人律师必将会越来越成为热门职业。
目前私人律师的收费一般是每个客户每年１０００元至５０００元，遇到金额较大的经济官司时还会另外收取律师费。
白领“过劳”现象凸显八成人承认过劳症状 白领“过劳”：从个别走向群体 核心提示职业病防治法对“过劳”现象有所忽略，现在“过劳”现象凸显，应当引起立 法机关、执法机关的重视，用制度手段来规范用人单位的用工方式。
劳动者应当抽出一定的时间，调整自身健康状态，积极寻找生活的乐趣和意 义，感受爱情、友情和亲情。
只有情感饱满的人生才会有活力，生活立体的人生才会有创造力、想像力和生命力。
被高强度劳动掏空 “３年的工作已经把我变成了‘空心人’。
”供职于某电视台的黄田太告诉记者。
每天早８：００上班，晚８：００下班，每天扛着摄像机东奔西跑，回到单位还要进行剪辑和后期处理，回到家里还得做“家庭作业”：为第二天寻找选题、联系采访对象……如果加上路上花费的时间，一天工作十三四个小时是家常便饭。
黄田太坦言，参加工作之初，激情澎湃，拼命干活，然而“没有周 末，没有时间娱乐，吃不定时”的高强度工作，让他身心俱疲。
“其实，累点儿还能忍受，最让我惶恐的是脑子被掏空了，成了‘空心人’，相较于入行之初的创意迭出，现在越来越缺乏灵感……”黄田太说。
强生公司是令大学毕业生向往的企业，然而，丁木子在其中工作了一年后辞职。
他说，他再也无法忍受那样的生活了：每天没完没了接电话、回邮件、接待客户……以分钟为单位安排 行程，虽然享受令人艳羡的高薪，但生活就是工作，工作就是生活的日子让他一年后就感到吃不消了。
毕业于浙江大学的丁木子表示，他的许多同学毕业后便进入外企工作，尽管所在的行业和城市各异，但是生活状态如出一辙，身心疲惫的状态相差无几，但并不是每个人都像他这样能下狠心辞职，高薪、优越的待遇等“诱惑”，诱使他们继续忍受着知识储备、体力被掏空的“过劳模”生活。
失去工作的压力 有人用“三高”和“三中”来形容“掏空族”“过劳模”，即：高学历、高收入、高职位，中层、中产和中坚分子，对这部分人来说，加班加点工作是常态。
记者采访发现，沉重的社会压力，以及对一旦失去工作、职位的担忧是白领阶层无休止、超强度工作的主要原因。
张涛，现年３５岁，是山西某银行的中层管理人员，他每晚要加班到９点多钟。
“上有老，下有小，供房养车，不加班挣钱能行吗？”张涛说。
去年大学毕业的黄惠在今年年初进入上海的一家外企工作。
她告诉记者，虽然时常加班到凌晨，让她颇为恼火，但失业的感觉太可怕了，而且上海的外企加班时间虽有长有短，但几乎是“五十步笑百步”，为了保住得来不易的工作，她只能忍气吞声地为公司“卖命”。
一些职场人士为了获得奖金、职位、晋升机会而加班加点工作。
《中国青年报》调查显示，８２％的受调查者表示：如果奖金足够高，愿意每天工作１５小时以上。
劳动保障专家、山西财经大学 公共管理学院院长马培生认为，前几年，一些民营企业家、高级知识分子因“过劳”导致英年早逝，引起了全社会的广泛关注。
马培生表示，如今，“过劳”现象已经扩展到白领阶层，由原来的个别现象发展到现在的群体行为，这是危险的。
一家职业顾问调研中心曾经在北京、上海等城市针对传媒、ＩＴ等行业进行了问卷调查，结果显示，近半数的人感觉，自己在日常工作中，只是在不断重复过去的经验，很难有时间和精力汲取新鲜养分。
用制度规范用工方式 近年来，“掏空”“过劳”现象日渐蔓延。
在“过劳”高发的科技、教育和ＩＴ行业中，《北京晨报》所做的随机调查显示，８０％的人认为，自己具备“过劳症状”，这其中６５％的人认为：“自己已经‘过劳’，但没有办法休息调理。
” 《劳动法》明确规定：劳动者每日工作时间不能超过８小时；需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过３小时，每月不得超过３６小时。
然而，记者采访发现，不少企业老板不认为自己违反了劳动法。
“我们的员工自愿加班。
”这是老板 们推卸责任的普遍借口。
吉林大学社会学专家漆思指 出，没有人愿意心甘情愿地以健康和生命为代价，去无限度、超强度地工作。
目前，白领自发加班很大的原因在于，公司管理层通过制定各种考核方式，设计了人人自危的工作环境———“没有人是不可以替代的，不勤奋工作的就走人”。
在“考核”这一无形的手的支配下，白领们不得不表现出“病态”的敬业精神。
中华律协劳动和社会保障法专业委员会副主任梁智在接受媒体采访时指出，以前，职业病防治法对 “过劳”现象有所忽略，现在“过 劳”现象凸显，应当引起立法机关、 执法机关的重视，用制度手段来规 范用人单位的用工方式。
山西省社科院谭克俭认为，避 免“过劳”现象，有赖于整个社会保 健系统的健全，有赖于社会法制体 系的健全，有赖于尽早建立劳逸结 合的工作指导理念。
劳动者应当抽出一定的时间， 调整自身健康状态，积极寻找生活 的乐趣和意义，感受爱情、友情和亲 情。
只有情感饱满的人生才会有活 力，生活立体的人生才会有创造力、 想像力和生命力。
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