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应届生求职大礼包——埃森哲篇
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目录
第一章、埃森哲简介.............................................................................................................................................................4
1.1埃森哲概况...............................................................................................................................................................4
1.2埃森哲企业文化.......................................................................................................................................................5
1.3埃森哲经营理念.......................................................................................................................................................5
1.4埃森哲竞争对手.......................................................................................................................................................6
1.5埃森哲社会责任.......................................................................................................................................................6
1.6埃森哲企业领导者...................................................................................................................................................7
1.7埃森哲发展战略.......................................................................................................................................................7
1.8埃森哲生涯管理.......................................................................................................................................................7 第二章、埃森哲笔试资料
2.1.1热乎乎的埃森哲最新笔试题，...............................................................................................................10
2.1.2笔试.............................................................................................................................................................11
2.1.320181111笔试分享.....................................................................................................................................11
2.1.4埃森哲笔试.................................................................................................................................................12
2.1.511.5笔试.....................................................................................................................................................12
2.1.611/03笔经攒人品......................................................................................................................................12
2.1.7埃森哲招聘笔试题目.................................................................................................................................14
2.1.8埃森哲笔试经验分享.................................................................................................................................20
2.2埃森哲2016笔试资料..........................................................................................................................................21 2.2.1
BaseBJ12.24..............................................................................................................................................21
2.2.212.17.2015埃森哲ot辅仁致盛...............................................................................................................22
2.2.3埃森哲OT..................................................................................................................................................22
2.2.4做完OT来发帖，求面试！.....................................................................................................................24
2.2.5strategyOT笔经.........................................................................................................................................24
2.2.6entureOT分享..................................................................................................................................25
2.2.7昨天做完ot的感受。
..............................................................................................................................26
第三章、埃森哲面试资料
3.2埃森哲终面记录..................................................................................................................................................28
3.32019上海office..................................................................................................................................................29
3.4北京AC一面到三面..........................................................................................................................................30
3.5上海office三面..................................................................................................................................................31
3.6AC家一面..............................................................................................................................................................31
3.7北京3面................................................................................................................................................................32
3.8BJ一面到终面....................................................................................................................................................33
3.9【Offerget】2019埃森哲上海一面到终面经验................................................................................................34
3.102019埃森哲BJ二面+三面.................................................................................................................................35
3.112019埃森哲北京从一面到终面.......................................................................................................................36
3.12BJ一面到三面.................................................................................................................................................37
3.13群面和二面SZ..................................................................................................................................................38
3.1412.18二面1.3三面..........................................................................................................................................38 应届生求职网
第2页共79页 应届生求职大礼包——埃森哲篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 3.152019埃森哲从一面到终面（上海）.............................................................................................................39
3.16一面二面经验贴................................................................................................................................................40
3.172018.12.26埃森哲终面（北京）....................................................................................................................41
3.1819校招MCSH终面面经................................................................................................................................42
3.19埃森哲北京二面..................................................................................................................................................42
3.20分享埃森哲校招时间安排截图，顺便祝自己好运..........................................................................................43
3.2112.11埃森哲北京一面群面介绍........................................................................................................................43
3.222018.12.5广州所咨询岗面试（群面case/经验贴）......................................................................................443.23上海mc一面感想..............................................................................................................................................45
3.24AC北京Consulting群面面经.............................................................................................................................45
3.25北京埃森哲小组面试..........................................................................................................................................46
3.26碧桂园赢销干将2019一面二面......................................................................................................................47
3.272018暑期北京埃森哲实习群面..........................................................................................................................47
3.282018埃森哲北京TC面试失败总结...................................................................................................................48
3.29三面完成！..........................................................................................................................................................49
3.302018年MC终面.................................................................................................................................................50
3.31上海MC-Res18校招经历.................................................................................................................................50
3.32RES三面.............................................................................................................................................................51
3.33[埃森哲]申请的过程就是一场修行，我们需要享受这样的过程～................................................................523.342018校招MC三面经验分享（RES）..............................................................................................................53
3.352018北京MC一面&二面面经..........................................................................................................................54
3.362018.01.15SHCWFManagementConsulting三面...........................................................................................55
第四章、埃森哲综合经验资料
4.2深圳consulting一面到终面全过程......................................................................................................................58
4.32019埃森哲从笔试到终面，期待有好结果.....................................................................................................59
4.42019北京埃森哲全流程经验总结.....................................................................................................................60
4.5秋招收官之笔，埃森哲SH................................................................................................................................63
4.6enture2018BeijingStrategyOffer回馈社会.................................................................................................65
4.7广州终面结束，饮水思源，感谢大家................................................................................................................67
4.8既已结束，那就结束吧，陆续写的经历和相关经验，回馈论坛，亦算纪念.................................................684.9我与ACN...............................................................................................................................................................72
4.10ACN16校招全流程回顾（重终面）..................................................................................................................73
4.11上海MC，网申+面试全过程.............................................................................................................................73
4.12感恩论坛，Consulting全程面试经历（SH）...................................................................................................74
4.132016Campusenture记录.............................................................................................................................77
4.14enture校招流程............................................................................................................................................78
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祝所有同学都能顺利找到合适的工作！应届生求职网YingJieSheng.COM 应届生求职网 第3页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 第一章、埃森哲简介 1.1埃森哲概况 埃森哲官方网站 埃森哲公司 埃森哲是全球领先的管理咨询、信息技术及外包服务机构。
凭借在各个行业领域积累的丰富经验、广泛能力以及对全球最成功企业的深入研究，埃森哲与客户携手合作，帮助其成为卓越绩效的企业和政府。
作为《财富》全球500强企业之
一，埃森哲全球员工逾181,000名，为遍布120多个国家的客户提供服务。
截至2009年8月31日结束的财政年度，公司净收入达215.8亿美元。
埃森哲按行业划分为五大运营部门：通信与高科技、金融服务、公共服务、产品制造和资源。
这些部门对市场上的某些特定行业和相关经营问题，以及能如何利用技术来帮助实现创新、最终成就卓越绩效有着深入的见解。
我们的三大增长平台包括：管理咨询、系统集成与技术、外包。
奖项和荣誉 2006年起一直年名列《财富》“全球500强”。
2009年，埃森哲名列《财富》“全球最受尊敬的50家公司”。
2007年，埃森哲在翰威特中国最佳雇主排行榜前十位。
2009年埃森哲荣登《财富》“100家最适合工作的公司”榜单。
2009年埃森哲荣登雅虎HotJobsandExperience的“应届大学毕业生最适合工作的公司”榜单。
《商业周刊》“全球最佳品牌50强” 埃森哲大中华区简介 埃森哲是大中华区少数能够同时为跨国集团和本土企业提供创新性服务的机构之
一。
埃森哲非常重视中国市场，我们在中国的业务与中国经济共同迅速成长。
我们既帮助跨国企业更好地开拓中国市场，又与领先的本土企业和政府机构开展广泛的合作。
我们尤为重视与本土企业的合作。
目前，埃森哲在大中华区的客户中有80%是中国的本土企业。
埃森哲在大中华区开展业务已超过20年。
我们于1989年在香港及台北设立分公司,1993年正式在中国大陆成立埃森哲上海分公司，1994年成立北京分公司。
2002年，我们在大连和上海分别成立了埃森哲信息中心以支持我们的全球外包业务。
2004年，随着埃森哲广州分公司的成立，我们进一步加强了在华南地区的业务。
目前埃森哲在大中华区设有6家分公司：北京、上海、大连、广州、香港和台北，拥有一支超过4200人的员工队伍。
我们为客户服务的项目团队由各类专业人员组成，他们深谙行业运作经验，熟悉各项专门业务，并了解当地市场。
此外，埃森哲大连和上海信息技术交付中心的专业人员协助客户服务项目团队，利用经实践验证的方法论和工具以及先进的技术为客户提供迅速可靠、经济有效的解决方案。
应届生求职网 第4页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 研究和创新一直是我们获取成功的主要因素。
2008财年，我们在研发上投资3.9亿美元，此前两年分别是3.07亿美元和2.98亿美元。
利用这些投资，我们研制创新性业务战略和技术，将其商业化并加以推广，并为客户开发市场化的解决方案。
我们的研究和创新项目旨在通过前瞻性洞察力为客户量身定制创新解决方案。
埃森哲的独特优势在于：既能够为客户设计制胜战略，又具有强大的实施能力，帮助客户成为卓越绩效企业。
我
们在中国的项目涵盖了广泛的行业和各种类型的解决方案。
我们为大型的国有企业提供企业转型的咨询和服务，帮助它们转变成为市场导向的企业。
我们为希望涉足新的业务领域或提高竞争力的企业制定和优化战略。
我们还为客户提供组织架构重组和人员绩效管理方面的咨询服务。
此外，在电子商务和信息系统开发方面，埃森哲也一直在中国占据领先地位。
1.2埃森哲企业文化 埃森哲努力吸引和留住高素质员工，为员工提供一个劳而有获，能实现职业梦想的环境。
通过把富有才干的员工聚拢在充满创意和活力的环境下，埃森哲有能力向客户提供前沿解决方案，帮助他们成就卓越绩效。
埃森哲的六大核心价值观： 传承卓越：弘扬优良传统,打造长青企业,倡导主人翁精神,关注员工培养,信守我们对员工、股东和 客户的承诺。
最优人才：吸引和培养最优人才，激发员工的潜力和工作积极性。
创造客户价值：提升客户绩效，建立长期、双赢的合作关系，注重卓越执行。
全球化公司：充分发挥团队力量，为世界各地的客户提供始终如一的优质服务。
尊重个人：重视多元化，营造一个轻松、包容的环境，推己及彼，重视他人。
恪守诚信：负责任，讲道德，鼓励诚实正直,
开诚布公，求同存异。
1.3埃森哲经营理念 仅仅能够应对目前的挑战远远不够。
埃森哲携手客户，帮助企业和政府更上层楼。
何谓高级小企业？通过与世界各地的客户开展合作，我们认为实现高绩效是众多企业梦寐以求的目标。
我们坚信，埃森哲具有独特的优势，能够通过我们的高绩效企业战略计划帮助客户达成意愿。
在我们看来：高绩效企业能够平衡当前的需求与未来的机遇。
它们在持续的一段时间内，无论是历经各个商业周期、还是在行业分崩离析或首席执行官更替的情况下，均能够始终如一地超越其竞争对手。
2003年，我们针对高绩效企业成功的要素展开了广泛的全球调查，结果发现：高绩效企业具有独特的行业洞察力，能够明辨当前与未来企业价值的驱动力。
连续17年成为埃森哲重要客户的微软公司，引领了近30年来信息技术的发展历程。
高绩效企业创建了能够将洞察力付诸实施的决策制定结构。
美国国防后勤局（DLA）力求找到一条更快、更有效的途径，为分布在全球的美国武装人员提供超过140亿美元的补给。
埃森哲通过简化DLA的运营过程，并采用全新技术，帮助DLA为300多万名美国士兵及时提供必需品补给。
高绩效企业可以通过不断的创新，实现对业务功能的精通。
本着“以较少的库存构建更多系统”的目标，埃森哲与计算机制造商戴尔公司实施了一套只需保存不超过两个小时库存的供应链解决方案。
该计划实施的第一年，就实现了五倍多的投资回报率。
高绩效组织可以通过有效的外包，扩展和提高对业务功能的掌控能力。
通过将其薪资和养老金管理职能外包给埃森哲，哥本哈根市可以为其公职人员提供更加有效的人力资源支持。
高绩效企业执著于赢得争取客户的战役。
应届生求职网 第5页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 通过与埃森哲合作,韩国三星将其市场营销投资集中于一些重点领域，现已成为世界上发展最快的品牌之
一。
高绩效企业利用信息技术不断进行创新。
新加坡航空公司的网站原先零零散散，共有39个之多。
埃森哲帮助 将这些站点整合为一个统一的全球网站，从而使新航的在线销售额取得了巨大的增长。
到目前为止，我们的工作体现了高绩效研究计划的最初阶段。
在接下来的一年，我们将继续进行全球调查， 以便：在我们所服务的行业中，确定高绩效企业的具体特征。
预测潜在的变化。
分析高绩效企业的最佳实践模式。
通过将一个行业（或业务功能）的领先实践模式应用于其它行业(或业务功能)，从而发现全新的创新机遇。
对那些正在“努力奋斗”但尚未达到或即将达到高绩效状态的企业和政府的结构进行诊断。
1.4埃森哲竞争对手 麦肯锡、毕博、波士顿、科尔尼,IBM,德勤等 1.5埃森哲社会责任 对于埃森哲而言，实现高绩效不仅仅是我们对客户的期望，也是埃森哲人对自己、对我们工作和生活的社区、对我们的股东，以及与我们合作的所有人们的承诺。
我们与慈善机构、政府部门以及非营利性组织紧密合作，通过运用我们的技能和提供财务支持来帮助它们应对各种挑战。
埃森哲将不断寻求以创新的方式来充分利用我们的各项资源。
例如：我们积极参与的海外志愿服务(VSO)计划。
通过VSO的业务合作伙伴机制，符合资格的埃森哲员工可以申请不带薪的休假，为非洲、亚洲及东欧的具体项目提供商务技术上的帮助。
埃森哲是VSO的第一家企业成员，并积极帮助VSO开创这种业务合作伙伴机制。
在中国，我们积极参与或组织各种会议和商业活动，并经常在报刊上发表文章，以此传播我们先进的管理理念。
在1997年，我们捐赠了16万元人民币帮助陕西省一贫困地区建立了一所希望小学。
之后我们每年都为这所学校捐资捐物，并且多次组织了赴该小学实地帮困的“希望之行”。
如今，这所学校共招收了200多名学生，圆了许多曾经无法上学的山区孩子的读书梦。
我们还资助了上海的一家专门为残疾人家庭子女提供课外辅导的学校。
在2003年里，这所辅导学校为将近300名贫困学生提供了各类不同的教育和特别辅导。
在香港，我们资助乐施会筹建世界公民互动教学中心。
这是一项全新的先导计划，旨在帮助青年人明白本地乃至全球贫穷问题的根源，提升他们作为世界公民的意识和责任。
在一个精心设计的独特环境里，世界公民互动教学中心将为青年人提供注重参与和体验的互动式教学活动，并为有志于了解全球贫穷和可持续发展议题的个人和团体提供资讯和活动场所。
此外，中心亦会为来自香港、中国大陆，乃至整个亚洲的致力于世界公民教育的有关人士提供交流机会，促进他们建立沟通网络，交流相关的资源和经验。
汶川大地震后，作为四川灾后重建的一部分，埃森哲于2009年出资规划和建设了秦家坎埃森哲希望小学。
整体建设达抗震9级标准，且采用环保材料和设计。
并连续在2008，2009，2010年举办云南慈善自行车骑行活动，为四川希望小学继续筹款。
埃森哲非常注重对环境的保护。
为了帮助各个分公司满足全球环保标准，大中华区的几个分公司已经接受并通过了ISO14001认证审核。
公司已向埃森哲员工发出一系列环保指示和其他信息，帮助他们以更负责地态度在办公室工作。
应届生求职网 第6页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 此外公司还发起了EcoChallenge，一项全球性员工环境项目。
该项目是通过鼓励员工改变他们的日常行为来减少对环境的影响。
2009年埃森哲在全球员工中发起了“碳排放计算器”活动，员工可以利用一个碳排放计算器估算他们每年的碳排放量，并设定自己的碳排放减排目标。
减排目标设定最高或员工参与度最高的国家将受到奖励，在大中华区，截至到2009年11月，已有1100名员工参加了这个活动。
2010年公司又发起了TeamEcoChanllenge环保竞赛活动。
1.6埃森哲企业领导者 对于管理咨询顾问，最经典的一个疑问就是：洋跑车如何才能在中国企业管理的土路上开好？因为在土路上跑车往往还不及驴车跑得快走得好。
李纲很清楚这样的疑问，但他更希望通过洋咨询与本土企业的磨合，让埃森哲在中国飞驰起来。
李纲是文革后第一批考入复旦的大学生，后赴美在休斯顿大学攻读当时热门的电子专业。
1985年，硕士毕业的他得到进入埃森哲工作的机会。
作为当时唯一的亚裔员工，李纲逐渐学会了美国人的生存方式：要积极表达自己的看法，而不是躲在人后一声不吭。
一直坚守在埃森哲的李纲就这样从最基础的分析员、咨询顾问和经理做起，16年后，当时和他一同进入公司的20人，只留下两个，且都成了埃森哲的合伙人。
风光和艰辛可以同时用来形容咨询业，对于这一点，李纲再清楚不过。
1992年，李纲告别妻子和一岁多的女儿，来到刚刚结束政治动乱的阿根廷。
他的任务是将一家国有企业私有化，但是公众对此非常反对，时常集结在大楼前示威游行。
有一次大家刚刚离开办公室，一枚炸弹就炸开了。
阿根廷项目收尾后，经过考验的李纲被埃森哲高层列入了“中国攻略”的名单。
1998年，“中国攻略”加速，李纲重返祖国，出任埃森哲中国区总裁。
简历：复旦大学毕业，1985年取得休斯敦大学电子工程硕士学位，1998年成为埃森哲咨询公司的合伙人后，奉派回国负责开拓中国业务。
1.7埃森哲发展战略 在21世纪的商业环境中，组织要实现高绩效仍然必须不断地发展、变革和转型。
十多年来，埃森哲一直致力于帮助中国的企业和政府机构积极应对面临的各种挑战.。
中国市场已成为全球最活跃的市场之
一。
我们的员工大多为中国本土人才，既了解中国国情，又具备相关专业知识。
作为一家全球性的企业，我们能
够充分利用丰富的技术资源和全球最佳实践模式。
通过与世界各地的政府部门和企业机构开展广泛的合作，我们总结出全球性的行业经验，并且根据中国客户的实际需求和文化特点做出相应的调整及改进。
高绩效就是缩小企业正在实现中的与可能取得的成就之间的差距。
我们在大中华区的目标也和我们的全球目标相一致，即我们要帮助客户不断完善经营、提高效率，从而使其成为高绩效企业。
因此，我们一方面帮助中国的企业和政府充分利用其专业技能和本土化知识，另一方面帮助跨国企业在涉足中国市场时做出准确的市场定位。
我们期望能与我们的客户分享中国经济的繁荣明天。
1.8埃森哲生涯管理 埃森哲提供了一种职业发展的架构和持续的学习模式，使你为未来的岗位和职责定位。
这为你帮助客户成就卓越绩效所需的专门技能奠定基础。
此模式受正式学习、工作合作和在职经验驱动。
什么是埃森哲职业架构？ 应届生求职网 第7页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 埃森哲职业框架为公司内的职业管理、绩效管理、薪酬、福利和能力培养建立了通用方法。
在此框架内，工作类型及所属工作部门确定了： 你的工作任务和你完成的任务/工作类型 你的绩效期望值以及参照所在团队评定你的绩效 你的薪酬和福利结构 职业级别及晋升速度 培训和专业发展的机会 什么是持续学习模式？ 埃森哲认为持续学习模式适用于所有工种。
这为员工获得专门技能（以帮助客户成就卓越绩效）奠
下基础。
此模式包含正式的学习课程、同事协作和工作经验。
你的个人发展计划应充分利用所有这三个方面，将工作任务、职责和业务需求考虑在内。
最终是你对自己的经验和职业发展负责。
MyLearning能让你获得在线和自定速度的培训机会。
在发展职业生涯时我能得到哪些支持？ 记住你不是独自在发展和管理你的职业生涯，这很重要。
在你的职业生涯中，有许多资源能提供指导。
以下是埃森哲帮助你发展职业的四种重要方式： 内部招聘计划 我们业务的范围、规模和多样性为员工持续学习、成长和转换职业（通过内部招聘计划在多个项目和工作类型内流动，学习各职能部门知识）提供了机会。
我们鼓励在公司内跨职能部门流动，帮助你获得经验。
奖励与赞誉 在埃森哲的职业生涯是有益的。
部分回报是做一份高质量、有趣的、富有挑战的工作。
部分是有机会成长和发展为专业人员。
你不仅会有一个施展才能的大舞台，还会因卓越绩效而受到赞誉。
奖励和赞誉是埃森哲职业生涯的重要组成部分。
职业指导 埃森哲的每位员工都有职业导师，导师负责监管、指导员工，帮助员工成长，制订良好的职业发展计划，做为你未来的发展蓝图。
绩效管理 通过共享详细的绩效反馈，我们的绩效管理体系支持员工职业发展，并凸显出每位员工的优势和有待发展的领域。
期待员工迎接新挑战，自我提升与成长，承担新责任。
应届生求职网 第8页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 建立人际网络和关系也是你职业发展的关键部分。
你有很多机会来构建埃森哲同事网络：充分利用这些机会取决于你自己。
职业导师的职责是什么？ 你的职业导师是更富经验的埃森哲员工，为你的职业生涯不断提供指导。
取决于你的职位或项目任务，此人可能是你的主管。
你的职业导师承担多种责任： 帮助你确定职业目标，并采取行动实现这些目标。
帮助你指引在埃森哲的职业路线、选择和机会。
需要时阐明你的职责和期望值 提供直接、诚实和及时的反馈 客观陈述你在绩效考核期间的表现 解释绩效考核结果 在创建和实施综合发展计划时提供指南 帮助你扩大内部人际网络和获得资源，帮助你实现发展目标 代表你采取必要的行动 你有责任确保你的职业指导关系是有效的，这很重要。
你的责任包括： 对你自己的工作表现和职业发展负责 请求指导和建议并按反馈采取行动 充分利用埃森哲提供的资源、工具和支持 需要时请求帮助 1.9
埃森哲培训体系 埃森哲因其世界一流的培训体系而闻名埃森哲雇佣优秀人才并努力帮助他们变得更加优秀。
不论培训的目的是为了下个项目、职位晋升或一般专业发展，我们的培训旨在让员工为职业生涯的下个巨大挑战做好准备。
我们认为培训应贯穿整个职业生涯，而不仅仅是员工刚加入公司时需要做的事情。
最近的一项研究表明，我们的竞争对手为员工每提供一小时培训，我们就会为员工提供2个小时的培训。
具体来说，我们投资了7亿美元用于培训和专业发展，平均每个员工提供了83小时的培训，总培训时数超过9百万小时。
但这不仅仅意味着培训所花的时间，要确保这些这些时间用于学习技能和增长知识上，所以我们的培训计划是根据个人需求量身定制的。
我们的员工还有机会向行业精英（领导及同事）学习，他们会传授行业、技术和功能性技能。
我们很好地将课程、
实际工作经验和反馈结合起来，使员工能培养专门技能，帮助他们实现专业上的发展。
多样化的培训形式 在埃森哲，培训以多种方式进行，从教室到网络，从本地到全球，从虚拟形式和现场参加。
应届生求职网
第9页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 不论是新毕业生或是富有经验的职员，所有新员工刚到公司时都参加入职培训，为他们提供在埃森哲开始工作所必需的基本知识。
此培训虽然是在员工的工作地点附近进行，但其实是向员工介绍公司的全球网络。
这是我们为员工提供的首个培训。
在入职之后，每年有多种培训可供选择。
臂如，许多埃森哲员工受益于参加在美国St.Charles的QCenter或英国伦敦、马来西亚吉隆坡的地区性培训中心举办的课程培训。
在这些地点，埃森哲员工聚在一起相互学习协作，并结识新朋友。
其他课堂教授的课程也在全球的地区性地点举行。
然而，培训在你步出课堂外并不会停止。
我们专门的全球学习门户站点myLearning可为员工提供20,000多种在线课程、虚拟课程及其它培训资源，以满足几乎所有业务需求。
我们的员工还可在工作时利用KnowledgeExchange学习，这是一个包含大量内容的在线门户站点。
这意味着我们的员工在埃森哲的职业生涯中可时时刻刻学习。
如果你想了解更多埃森哲的概况，你可以访问埃森哲官方网站： 第二章、埃森哲笔试资料 2.1埃森哲2017-2019笔试资料 2.1.1热乎乎的埃森哲最新笔试题，... 本文原发于应届生BBS，发布时间：2018年11月13日地址：楼主小硕一枚，原本准备安心在证券实习留用或者去四大，没想到上周五收到埃森哲笔试题。
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感觉AC家作为500强外企真心佛系招生，大街网网申，辅仁致盛OT~ 测试内容包括：《一般能力倾向测验》和《行为风格测验》。
《一般能力倾向测验》主要考察参测者的基本能力特征，包括思维品质、思考问题的逻辑性和掌握新知识的能力等。
该测验共分为5个测验环节，每个环节独立计时，总时限为80分钟。
《行为风格测验》主要考察参测者的个性特征。
该测验没有时间限制，但一般可在30分钟内完成。
1、感觉OT确实无法准备，主要靠平时积累，大家可以看下我的附件ot截图提前熟悉下题型，btw第五部分的题目有点像奥数题。
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2、时间有点紧，基本1分钟1个题的节奏，5个部分要一直做下去，不像四大ot可以中途休息会 一直很感谢这个神奇的论坛，所以特来回馈昨晚刚出炉的笔经，希望大家OT都能过过过，都能收获满意的offer！！ 祝我们好运~~ 应届生求职网 第10页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 2.1.2笔试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2018年11月12日地址：今天下午才做完笔试，凉得透透的。
一登陆进入就直接开始做题计时了，每一part都是连着的，分开计时，大概10题11到12分钟左右吧。
我没记错的话是有语言理解：就是选最适合的词填入句中阅读理解：语文题？考总结能力吗？图形推理：什么玩意儿，全是乱猜的判断定义：跟阅读理解有什么很大区别吗？推理：甲乙丙丁，小红小明和小陈，红球黄球和白球。
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？ 数学计算：是有数学计算啦，但是有不少题有小学奥数题的既视感。
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看得我一脸懵学渣的吧，我认输。
资料分析：这个我会！ 这是劝退本数学 不知道在哪里看到说enture的题跟公务员考试的差不多（就是很难的意思吗？），而且每个candicate拿到的题也应该不一样，可能先练练题会比较好吧，但是我这种看到数学题都发抖的还是回去洗洗睡吧。
怎么说呢就是，祝大家都能拿到心仪的offer 2.1.320181111笔试分享 本文原发于应届生BBS，发布时间：2018年11月12日地址： 去年参加了埃森哲的秋招，结果一面没过。
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今年再来！分享下今天刚做的ot求后面一步步顺利。
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题型就是附件文件里的（没有找到更多资料），除了演绎推理几乎没有遇到原题。
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语言类的题目（填词、阅读、定义、演绎推理）我觉得还是挺难的，听说很多是行测的题，小伙伴有时间的话多刷一下吧，更多可能是看语感。
图形推断是我做过的ot里最简单的，资料分析的计算也不是很难（难在资料分析最后一个概括类的选择，我习惯直接找数据算所以最后不得不再通读一遍），数学计算就是小学奥数水平（百度也来得及，但是不一定有，基本就是追及问题年龄问题啥啥的，遇到一个比较tricky的是“有两个人在一家工地做工，由于一个是学徒，一个 是技工，所以他们的薪水是不一样的。
技工的薪水比学徒的薪水多20美元，但两人的薪水之差是21美元。
你觉 得他俩的薪水各是多少？”）。
时间上大体是够的，但是题目中间没有休息，比较累，需要注意力集中的时候做。
应届生求职网 第11页共79页 应届生求职大礼包 希望大家秋招都能有好运~ 2.1.4埃森哲笔试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2018年11月13日地址： 应届生求职网YingJieSheng.COM 题型分配论坛里好多同学说过了，来分享一下个人感受总体来说我觉得时间蛮充裕的，做得快的话可以剩下时间再检查一遍（向我一样之前战战兢兢不敢做的朋友可以大展拳脚了）但是一定要细心一些有的题目会讲的很绕，不注意的话可能就会看错最后一部分是我觉得最难的，大家都说是小学奥数水平...我可能幼儿园没毕业--感觉有点难度 题目在前两天一个po主分享的基础上加了几道 以及辅仁会把一样的数学题会变数字比如之前见过一道题是说水凝固后体积增加1/10问冰融化了体积减少多少今天做的时候遇到的把1/10变成了1/11如果有喜欢背答案的小婊贝要注意了 最后求面试求offer～ 2.1.511.5笔试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2017年11月5日地址：笔试全是中文题，第一部分行测，接着是找规律的图形题，和逻辑题（数列的那种）和数学题。
阅读理解考的比较多。
每块儿分开计时的要一次性做完，大家要选好一个特定的时间段来做题。
我的笔试中没有看到之前笔经里面说的英译中或者英语小作文。
题目也基本没有碰到重复的。
还是得靠平时的积累。
希望大家都能拿到满意的offer 2.1.611/03笔经攒人品 本文原发于应届生BBS，发布时间：2017年11月4日地址： 刚做完OT两小时，来回馈神奇的网站~正好发现似乎没有很多同学写enture的笔经，回馈大众，攒人品楼主的背景：美本+美硕，成绩一般，专业是大数据方面。
10.18.提交的DigitalAnalyst职位，11.02.收到测评。
楼主曾经过参加过enture的infosession，非常喜欢这间公司的氛围，于是就毫不犹豫的申请了北京职位，非 常渴望enture的offer！！ 应届生求职网 第12页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 因为楼主从八九月开始网申并开始做OT，第一次做OT的时候真的被震惊了，和美国招聘流程完全不一样，让楼主一度怀疑自己的智商。
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si不sisa！Anyway，经过了多家公司的笔试摧残，收到enture后一看感觉和别的公司考的差不多，verbal，numerical，logic之类的，就想着早做早出结果吧~隔了一天就做了。
我的记忆力实在太差了，而且整个过程做的很慌张，有些记不太清，大家见谅~ 整个OT是要一次做完的，不像四大那样可以在规定日期前分别完成，楼主把每个部分的时间都用完了 再 加上性格测试，不到两小时完成的。
楼主的记忆力啊。
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我就不按照OT的顺序给大家分享了，实在记不住。
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楼主的OT是中文的，全中文，我看怎么网上有人做英文题，可能申的职位不同吧。
每一个section有sub-section。
小伙伴要注意时间分配哦 Verbal类，初中高中时期的语文题，25题吧，25分钟-30分钟，记不清了，把适合的词语填进句子中，比如反复重复，庇佑庇护这种同义词。
第二部分是给一段话，找出能概括上段话的正确答案。
很tricky，因为四个选项中总有两个我觉得都对。
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肯定是我的能力问题。
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啊。
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Logical类，忘记几题了。
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sorry。
先是图形题，五六道的程度吧，真的不简单，做了这么多公司的题，真是没见过这个样子的图形题，几道是正常的星星三角形正方形找规律，两道是我以为我看错的图形题，那个图形是考官手画的吗？哈哈哈哈。
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还有一种是给你一个新的概念，再给4个句子符合或者不符合这个概念。
Numerical，10题吧，小学初中的水平吧，比如求平均速度的，求两棵树的间距的。
很简单，最难的列方程也能算出来。
还是numerical，12题，但和上个部分不一样。
根据table和chart算算算，和四大的numerical一样的题型。
最后是，这种题型怎么说呢，小学奥数题吧，10题。
比如，爸爸的年龄今年是儿子的五倍，几年后是儿子的几倍，爸爸今年几岁。
很亲切！！但有一两道难题。
还有一个sub-section，忘记是在哪一个部分了，算是推理类的吧，比如有五个职员上班，给了4个条件，某人不上下午班，某两人从不在一天上班，等等，最后问你哪一个选项是一定正确的。
还有110+职业测试题，很有意思哈哈哈。
就这么多吧。
楼主尽力了。
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小伙伴们一起分享自己做的怎么样吧~ 期待enture的面试呀！！！期待enture的offer呀！！如果拿到面试，楼主一定会再来更新的！！！祝大家好运！！！ 应届生求职网 第13页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 2.1.7埃森哲招聘笔试题目 本文原发于应届生BBS，发布时间：2017年7月24日地址：第一部分：性格测试（此题问答时间10分钟）请回答以下问题如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果是只有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点，在回答时不是依靠别人眼中的你来判断，而是你认为自己本质上是不是这样的：（）
1.你做事时一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）
2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）
3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）
4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）
5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）
6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）
7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）
8.你富有同情心吗？ 应届生求职网 第14页共79页 应届生求职大礼包 非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）
9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）19.你反应快吗？ 应届生求职网 应届生求职网YingJieSheng.COM第15页共79页 应届生求职大礼包 非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）29.你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）30.你工作足够有效率吗？ 应届生求职网 应届生求职网YingJieSheng.COM第16页共79页 应届生求职大礼包 非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来：（）把第3、6、13、20、22、29题的分加起来：（）把第2、8、15、17、25、28题的分加起来：（）把第1、7、11、16、21、26题的分加起来（）把第4、9、12、19、23、27题的分加起来（） 第二部分：数字测试（此题回答时间20分钟）
1、请将以下每一横排的数字个位数相加，并将结果写在后面的括号内。
2336465284551019957771069472364859245（）62573203658479513589426580353645921（）6875323058699357412559338810763821（）16934679162582537919476614328173955（）5326849757199057168123416813548546（）
2、下列数字按一定逻辑关系排列，请填空。
0,5,8,17,24（）1,7，34,30（）2,12,36,80（）0，8,54,192,500（）3,7，10,17,27（） 应届生求职网YingJieSheng.COM 应届生求职网 第17页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM Part|||：Thereare10multiple-choicequestionsinthissection.Pleasechoosethebestanswertoeachquestion. ()
1.Thefilescouldnotbe____becauseputerwasdown.A.openB.calledC.essedD.determined ()
2.Acreditlinefortheclientwas____byaloanofficer.A.resignB.helpedC.deviseD.approved ()3.panyofficialswereforcedto____becauseofthEirinvolvementinquestionablestocktransactions.A.resignB.relentC.deviseD.subject ()
4.Participantswereallowedtochoosefromamong____approachestotheProblem.A.differsB.variousC.anotherD.alternatives ()
5.Companiesrequiredisciplineto____themselvesintimesofpetition.A.sustainB.punishC.demandD.keepup ()
6.Agoodmanagercannotaffordtobe____A.managingB.expensiveC.characterD.indecisive ()
7.Fortaxpurposes,rentalpropertiesare____apercentageoftheirvalueseveryyear.A.deportedB.depressedC.depositedD.depreciated ()
8.Youmustletmehavetheannualreportwithout____byteno’clocktomorrowmorning. 应届生求职网 第18页共79页 应届生求职大礼包 A.failureB.hesitationC.troubleD.fail 应届生求职网YingJieSheng.COM ()
9.Theplanisnotpracticalandis____tofailure. A.dueB.expectedC.doomedD.certain ()10.panyisfamousforitsoof____quality. A,primeB.primaryC.principalPartIV:inthissectionthereareonepassagefollowedby4multiple-choicequestions.Pleasechoosethebestanswertoeachquestion. petitionexistsinanindustrythatcontainsmanyrelativelysmallfirmsproducing…products.Themostimportantcharacteristicofapetitiveindustryifthatnosinglefirmhasany…overprices.Thisimportantcharacteristicfollowsfromtwoassumptions.First,petitiveindustryposedofmanyfirms,eachbEingvery…relativetothesizeoftheindustry.Second,everyfirminapetitiveindustryproducesexactlythesameproduct. Firmsinpetitiveindustriesdonotdifferentiatetheirproducts,notdotheymakedecisionsaboutprice.Rather,eachfirmtakespricesasgiven-thatis,asdeterminedinthemarketbythelawsofsupplyanddemandanddecidesonlyhowmuchtoproduceandhowtoproduceit.Giventheavailability(可得性)ofperfect…,anyproductpricedoverthemarketpricewillnotbesold. Inpetitionwealsoassumethatfirmscanfreelyenterandexittheindustry.Theassumptionoffreeentryandimpliesthatiffirmsinanindustryareearningexcessivelyhighprofits,newfirmsthatseektodothesamethingarelikelytospringup.Fastfoodrestaurantsarequicktospringupwhenanewshoppingcenteropens.Whereprofitopportunitiespreventthemselves,weassumethatfirmsstillenterpeteforthem. Freeexitispossiblewhenfirmscansimplyproducingtheirproductsandleaveamarket.Generallyspeaking,afirmclosesdownbecauseitissufferinglossesorbecauseprofitsareinsufficient.NewEnglandtextileandfurnitureproductsfoundthemselvesfacingincreasingpetition,aswellaslowerproductioncostsintheSouth.whilesomefirms…upandmoved,otherssimplygooutofthebusinessaltogether. ()11.Inapetitiveindustry,thepriceisdecidedby A.someleadingfirmsinthisindustryB.therulesofsupplyanddemand C.anassociationofthebusinessD.thecentralgovernment ()12.Ifafirmsellsitsproductsatapricehigherthanthatofthemarket,consumerswill A.buygoodsofthesamekindproducedbypanies. 应届生求职网 第19页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM B.buyingthistypeofproductsaltogether. C.useanothertypeofgoodsassubstitutes. D.continuetobuyitsproductsbecauseoftheirgoodquality. ()13.Inthethirdparagraph,theauthormentions“fastfoodrestaurants”toshow A.therapidemergenceofnewindustriesindowntownareas. B.theprosperityofserviceindustriesinbackwardcountries. C.people’senthusiasmforshopping. D.businessmen’sinterestinhigh-profitindustries. ()14.Whatisthemostimportantreasonforpanytoquitabusiness?
A.Someotherfirmsaremakingmoremoney.
B.Thereistoopetitioninthisindustry.
C.Itisnotmakingadequateprofit.
D.Foreignproductshavegotcontrolofthemarket. PartV:WritingTest Test1:Recently,somecolleaguesinyourteamfrequentlyuse“replytoall”functionwhilereplyingemails,orcopyunnecessarymailergroups.Pleasedraftanemailtoremindtheteamnotusingthesefunctionscasually. Test2:Youreceivedaletterfromyourclientthatherdeliverywasdelayed.Pleasewriteamemototherelevantdepartmentorindividualofpany,toaskthemtohelpyoucheckoutthereason. 2.1.8埃森哲笔试经验分享 本文原发于应届生BBS，发布时间：2017年7月24日地址： 开始就是十个英文选择，比如给出六个单词，找出里面的同义词couple或反义词couple等等，纯粹考察词汇量，不过变态的是六级优秀GRE很高分的一位mm也基本都不认识;然後是一些英文计算和逻辑智力题，题还算比较好懂，计算题比较简单，不过只是要认真，比如其中一道题： 某公司文件都有纸质版和电子版，纸质文件错误的文件中有60%的文件电子版也是错误的，电子版错误的文件中有75%的文件纸质版也是错误的，纸质和电子版全都错误的比率是3%，问随便抽取一份文件，纸质和电子 应届生求职网 第20页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 版都正确的概率是多少?
题很简单，很容易算出有错误(或纸质错误或电子版错误或全错)的概率是6%，弱智的是我直接就把6%做为 答案填上去了，郁闷啊!
还有一个算平均速度的题，也因为不认真的原因写错了，搞的我都不好意思跟智商正常的同学打招呼。
逻辑题有点变态，特别一个印象深刻的数列题，记下来写在这里，有兴趣的朋友可以试做一下： (1，11，21，1211，111221，?
)下面是一个英译汉的题，难度不大，不过时间有点紧了，做的也很一般，后面的一个英文论述跟本就没时间做，主要也是前面的逻辑智力题用掉太多时间了，没有调配好。
总体来说，答得非常一般，不过我的心态也就是体会多过于对offer的渴望，所以也不难过。
这里还是要谈一下关于这种考题，第
一，基本投了简历通过一定硬件筛选的都有平等的笔试机会，这就比国内的某些公司厚道多了;第
二，虽说埃森哲说了，不搞学校歧视;但是，这种题还是更适合那种从小参加各种智力或奥数竞赛，上大学后拼命学E文，考G考托(里面好像还有5道题就是GRE的题)想出国的清华北大的学生们。
如果想去外企，即使不想出国，也学一下托福GRE吧，可以帮你过笔试;同时练好口语，可以帮你过面试;然后买个大钱包，准备数钱吧，呵呵。
2.2埃森哲2016笔试资料 2.2.1BaseBJ12.24 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年12月29日地址： 第一次在论坛里面写东西~希望能够帮到大家~ 进到ACC的时候大家都很沉默的后来聊起来才发现大部分都是Master 进场之前会让你自己做个名牌 第一部分是做一分钟自我介绍（英文）第二部分就是讨论case啦分成两组每组的case不一样会给你20分钟看内容10几分钟讨论（LZ记性不好hhh）然后做Presentation(中英都可以)我们两个小组都用的中文 Presentation结束由对方小组提问最后是面试官提问他们将扮演公司的角色来challendge你们 回答完之后可以向ACC面试官提问~ ALLinall 应届生求职网 第21页共79页 应届生求职大礼包 ACC的氛围卤煮很喜欢攒点人品进二面~大家一起加油~ 应届生求职网YingJieSheng.COM 2.2.212.17.2015埃森哲ot辅仁致盛 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年12月21日地址： 一个外企居然这么多行测类型的题，还是蛮少见的。
网上找的总结的帖子里貌似只中了3道题。
但是几乎所有题都可以在网上查到，就是那么多时间每道题都查。
我到最后一块的时候拍了照片 攒人品！！！！！！大家加油！！！ 照片.zip237.1KB,下载次数:52 2.2.3埃森哲OT 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年12月21日地址： 埃森哲2015.12OT部分题目供乘凉如果有帮助记得回复下~谢谢啦 有个庄园主,雇了两个小工为他种小麦,A是耕地高手,B是播种高手.有10亩土地,A从东开始,B从西开始,A耕一亩地需要20分钟,B耕一亩地需要40分钟.B比A播种快3倍,庄园主给100卢比工钱,该如何分?
40÷20=23÷2=1．51.5=3:23+2=5100×3/5=60卢比100×2／5=40卢比答：A得40卢比,B得60卢比. 有一天，小张乘坐火车到达某地给小王送货。
本来说好小王来接小张的，可是，这天火车提前到站了，所以小张就一个人开始往小王住的地方走。
走了半个小时后，迎面遇到了小王。
小王接过东西，没有停留就调头回去了。
当小王到住的地方时发现，这次接货回来的时间比平时早了10分钟。
那么，这天的火车比平时早到了多长时间呢？20分钟 应届生求职网 第22页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 现有2头猪、3头牛和4只羊,它们各自的总价都不满1000元钱.如果将2头猪与1头牛放在一起,或者将3头牛与1只羊放在一起,或者将4只羊与1头猪马放在一起,那么它们各自的总价都正好是1000元钱了.那么猪、牛、羊的单价各是多少元钱?
设猪A元,牛B元,羊C元1.2A+B=10002.3B+C=10003.A+4C=1000用1式乘以3减去2式得6A-C=2000(4式）4式乘以4再加上3式得25A=9000A=360把A=360带进1式得B=280把A=360带进3式得C=160 两个圆环,半径分别是1和
2,小圆在大圆内部绕大圆圆周一周,问小圆自身转了几周?
如果在大圆的外部,小圆自身转几周呢?
把大圆剪断拉直.小圆绕大圆圆周一周,就变成从直线的一头滚至另一头.因为直线长就是大圆的周长,是小圆周长的2倍,所以小圆要滚动2圈.但是现在小圆不是沿直线而是沿大圆滚动,小圆因此还同时作自转,当小圆沿大圆滚动1周回到原出发点时,小圆同时自转1周.当小圆在大圆内部滚动时自转的方向与滚动的转向相反,所以小圆自身转了1周.当小圆在大圆外部滚动时自转的方向与滚动的转向相同,所以小圆自身转了3周. 一个水池,甲管要20分钟放满水池,亿管需要30分钟,丙管需要15分钟放满,三管齐开,需要多少时间?
甲管要20分钟放满水池,亿管需要30分钟,丙管需要15分钟放满,三管齐开,需要多少时间?
1/(1/20+1/30+1/15)=20/3分钟放水的话是减法 一家饰品店在关门之前处理货物，一条丝巾以20元的价钱卖不出去，老板决定降价到8元一条；结果没人要，无奈，老板只好再降价，降到3.2元一条，依然卖不出去，无奈，老板只好把价格降到1.28元一条。
老板心想，如果这次再卖不出去，就要按成本价销售了。
那么这条丝巾的成本价是多少呢？老板降价是有规律的，他每次都是以原价格的2.5倍往下降，20/8=2.5，8/3.2=2.5，3.2/1.28=2.5，1.28/2.5=0.512。
因此，这条丝巾的成本价是0.512元。
一个房间中有100盏灯，用自然数1-100编号，每盏灯各有一个开关，开始所有灯都不亮，有100个人依次进入房对于任何一盏灯，由于它原来不亮，那么——当它的开关被按奇数次时，灯是开着的；当它的开关被按偶数次时，灯是关着的；根据题意可知，当第100个人离开房间后，一盏灯的开关被按的次数，恰等于这盏灯的编号的因数的个数；要求哪些灯还亮着，就是问哪些灯的编号的因数有奇数个．显然完全平方数有奇数个因数。
所以用平方数编号的灯是亮着的。
所以当第100个人离开房间后，房间里还亮着的灯的编号是：1，4，9，16，25，36，49，64，81，100。
有一个班的学生在元旦时开了一个联欢晚会。
其中有一个游戏环节需要全场的同学都参与。
班长给每个人背上都挂了一个手绢，手绢只有黑红两种颜色，其中黑色的手绢至少有一顶。
每个人都看不到自己背上究竟是什么颜色 应届生求职网 第23页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 的手绢，只能看到别人的。
班长让大家看看别人背上的手绢，然后关灯，如果有人觉得自己的手绢是黑色的，就咳嗽一声。
第一次关灯没有反应，第二次关灯依然没有反应，但第三次关灯后却听到接连不断的咳嗽声。
你觉得此时至少有多少人背上是黑手绢？三个黑手绢。
假如只有一个人背上是黑手绢，那么这个人在第一次开灯时就会咳嗽的，事实上他没有，所以不止一个人背上是黑手绢；如果是两个黑手绢，那么在第二次关灯时就该有两人咳嗽，结果仍没有，说明背上是黑手绢的人要多于两人。
第三次关灯时有人咳嗽，说明此时最少有三个人发现自己背是是黑手绢，所以他们会咳嗽。
所以至少有三人背上是黑手绢。
2.2.4做完OT来发帖，求面试！ 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年12月18日地址： 昨天做完的OT，由于这周finalweek考了四门快死了，现在才有空发一下帖子给还没做的小伙伴一些指导，虽然觉得大部分人都做了，但也可以造福明年的申请者啦！笔试分两大部分，能力测试和性格测试，性格测试不限时，就不说了，没有对错，但想看的可以去找一下应届生的帖子《分享一些ACN性格测试资料》发布时间：2013年12月4日 里面有性格测试所有题目，我今年的题目没变。
笔试分为五部分，大概有文字理解，行测题，包括图形推理，数学题，然后给图表让你回答好几题，还有奥数题具体我就不解释了，因为应届生上有帖子解释的很具体 《埃森哲OT解答整理》2015/11/23 《埃森哲20131204逻辑&数量-答案修订版》我考之前把这两个帖子里的题目都做了，大家可以去找一下，很有用，因为有原题，图形题2题都是原题呵呵，可惜原题的答案不知道对不对。
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接下来说一下考前怎么准备吧，我看前两年有人说可以模拟考，但我没看到建议大家先把上面两篇帖子里面的题目认真做一遍，然后可以复制一下题目你就会发现百度里全有，但是郁闷的来了，有些题目不同网站给的答案不一样。
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所以在练习的时候可以先找几个你觉得靠谱的网站，等正式做的时候可以查一下 做完帖子里的题目就可以开始了，题目是每部分单独计时的，假设一个部分有15题，那么15题会一起出现，需要一起提交，提交后不能返回。
如果有小伙伴陪你一起做，那可以让小伙伴帮你在旁边查百度，看看你做的对不对（
P.S.自己查来不及，因为不能复制题目，可怜的我finalweek没找小伙伴帮忙，好多题不确定）另外给的建议是图形题那个部分先做下面的语文题，再做图形题，节约时间。
好像没什么了，我每个部分大概都有两三分钟的空余时间，所以中间又不确定的题目不要纠结啊，等全选好了再去用多的时间纠结！就这样！希望有帮助，也祈祷自己赶快拿到面试通知啊！ 2.2.5strategyOT笔经 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年12月2日 应届生求职网 第24页共79页 应届生求职大礼包 地址：11.24完成网申的，通过大街投递。
应届生求职网YingJieSheng.COM 今天收到网申通知，邮件里写后续会有另一个邮件通知OT的链接和细节。
非常期待加入埃森哲，希望自己一路好运，也祝各位都好运，求职顺利。
----续：今天（12.4）完成了OT，今晚就是截止日期了硬着头皮打开做了。
看了bbs里其他同志们的分享，AC家OT有以下特点：
（1）分模块计时，大大小小分了有5，6个模块，每个块里10——20题不等，小模块计时的压力比总计时更大，所以做的时候容易慌，要淡定；
（2）题库偏行测，lz买了一本16年国考的行测辅导书练习了数学和图形这两个部分，我记得的有对称问题、路程问题、比例问题和工程效率问题，做OT前用真题和辅导书练了一会感觉确实是有效果。
书里会讲到一些解题的小技巧和简化思路，可以帮助在实战的时候省下不少时间；
（3）侧重逻辑推理；也有可能是我投了strategy的原因，一些总结、反证、推理的文字理解题目很多，读题的时候一定要专心，再安利一下：行测辅导书里面都有讲的；
（4）全中文。
想到的就这些，祝各位求职顺利。
顺求早日收到AC家的面试通知么么哒～ 2.2.6entureOT分享 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年11月25日地址： 前几天几个小伙伴们一起做了OT，基本上都是国考题。
有时间限制，没有摄像头，题目很多在百度上可搜到，不过有时候自己做会比搜的要快。
有拍了一些题目并找好了解答，不能下载附件的同学可以留下自己的邮箱，我把题目打包转给你们~为自己攒些RP，希望大家都可以顺利通过OT哈~ 在此先简单介绍一下OT的形式：OT是由AC外包给辅仁致盛公司做的，比较多都是国考题。
第一部分：言语理解（共15题，限时14分钟）
1.选词填空，和高中语文选择题差不多的类型，5题；
2.阅读理解，读一段文字，选出下列选项中最符合文意的选项，10题； 第二部分：图形推理（共8题）是比较简单的图形推理题，很多题目是行测的典型例题，难度不大； 第三部分：定义判断（共5题） 应届生求职网 第25页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 例题：谋杀：指当一个人不但企图造成另一个人的死亡，而且也造成了这个人的实际上的死亡，或者是由于一个人的行为，明明知道自己正在做一件可能造成另外一个人被杀死的危险事情，仍然不顾别人的生命而造成他人的死亡。
根据以上定义，下面哪种行为是谋杀？（
A．于某与其妻子发生争吵，打了她一巴掌，为的是不让她再哭，不巧将她打倒，在她倒下时，头碰在地板上，后来由于头部受伤而死亡
B．一位老人得了一种绝症，不能忍受痛苦，请求护士给他服用致死剂量的安眠药，这个护士非常同情老人，就给了他，结果老人死亡
C．曾某以每小时25公里的速度在公路上驾车行驶，没留神，他失去了对汽车的控制，撞上另外一辆汽车并引起爆炸，结果同车赵某死亡
D．汤某，动物园管理员，正在动物园打扫老虎的笼子，打扫完后，他忘了锁门就离去，结果虎从笼子里跑出来，咬死了一个游客正确答案：
B 第四部分：演绎推理（共12题）例题：某厂有五种产品:甲、乙、丙、丁、戊。
它们的年销售额之间的关系为:丙没有丁高，甲没有乙高，戊高于丁，而乙不如丙高。
请问，哪种产品的年销售额最高？正确答案：戊 第五部分：资料分析题（共12题，限时14分钟）这部分的题目阅读量还是比较大的，要抓紧时间做。
一般是给个图表或给一段话，根据题目找出对应的数据。
第六部分：数学计算例题：每个男孩的兄弟和姐妹一样多，但每个女孩的姐妹只有兄弟的一半，问有几个男孩，几个女孩?
正确答案：设男孩的兄弟和姐妹都为X女孩的兄弟X+
1，姐妹X-21X+1=2(x-1)x=3男孩有4个，女孩有3个第七部分：性格测试（不限时） 以上就是OT的七个部分，祝大家都可以顺利过到第二关~撒花~ 埃森哲OT解答整理_20151123.doc181KB,下载次数:892 2.2.7昨天做完ot的感受。
本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年11月22日地址： 应届生求职网 第26页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 真心感觉很难，整个人也是懵逼的。
一共5部分，每部分单独计时。
第一部分是文字题，填适当的词，总结段落意思等等。
之后顺序记不清了，反正有什么数学题，图形推理，奥数题，文字逻辑推理，看图表材料回答问题，性格测试ETC.总体考的很像行测，全程中文，所以对我这样的海归汪还是很有难度的...尤其是图形推理，真的和四大or其他银行的很不一样，整个人已经呆b了。
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Goodluckeveryone. 第三章、埃森哲面试资料 3.1埃森哲SH——从群面到offer 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年2月2日地址： 刚刚拿到了自己的dreamoffer，欣喜激动之余来回报一下社会，给20秋招做一点参考。
背景：楼主国内前七本科学历，工业工程专业，跟咨询不能算特别匹配。
没有实习经历也没有海外学习经历，面埃森哲前秋招只有携程的offer，其**小小的公司都失败了，群面之前真的对自己有点没有信心了，担心埃森哲会像别的公司那样，发挥好与不好都是一轮游。
时间线：12.5群面1.5二面 1.17终面2.1offer 群面：12.3左右接到邮件说之前电话没有联系到，发邮件询问能接受的面试时间，大概是之前大街网的通知电话被我当骚扰电话无视掉了吧。
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群面的时候还迟到了，到了之后找错了面试房间（两个房间都在群面），但是埃森哲的面试官真的非常nice，带我找到了我的面试房间，然后给我拿椅子发题纸，特别kind。
群面是9个人，英文自我介绍，然后case，分成4人组合5人组分开做的case，同时讨论，先后汇报，时间有点记不清了。
群面应该过了不少人，我这个组9个人大约过了五六个的样子。
二面：本来12.19大街网就通知我第二天去面试，但是当时我在携程实习，不太好请假，大街网那边就说我21号如果能参加面试再跟她联系，但是放下电话我就没有办法联系到大街网那边负责埃森哲校招的工作人员了。
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直到1.2大街网才再给我打电话，又没有接到，1.3收到邮件说二面已到末尾，让我回复1.4到1.11哪几天有空，然后又发了面试的确认邮件。
二面是能源部门的部门主管，主要问的是简历方面的，以及为什么来咨询，为什么来ac这种宝洁八大问系列问题，面试官对于我的项目经历追问的比较细致，比如我做过一个学校跟华为合作的项目，他就会问我们这个项目是要做什么，我自己做了什么工作，华为为什么要跟我们学校合作，我们这些研究生本科生能给华为做哪些华为工程师们做不了的工作。
二面面试官也让我感觉特别nice，我说我的想法的时候他一直在听，我问他问题的时候也回答的很仔细。
我问了他管培生进入公司之后的分线还有培养机制，因为今年埃森哲校招没有分线。
他说之后会有一星期的集中封闭培训，然后大家会进入一个pool，一年还是两年之后再双向选择分 应届生求职网 第27页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 线，不过没有轮岗，大概这样子。
然后我问了能源部门在可持续发展方面为客户企业做哪些工作，还有他觉得埃森哲为什么能成为一个世界最顶尖的咨询公司，他都回答的非常耐心。
我自我感觉二面从准备到发挥都做的比较好，所以面完二面就相信会有三面，然后三面就真的来了。
终面：1.15大街网通知我17号去面试，但是当时我回家了，就想推迟一下，大街网那边说18号是最后一天了（19号面试排满了），然后就安排在了18号。
后来大街网又打电话微调了面试时间和地点，然后发了确认邮件。
终面是先写一篇300-400字的小作文，30分钟时间，两个题目中选一个，我看到一个是关于电竞的，因为之前在关注lol的职业比赛，我觉得这个比较好写，就选了电竞主题的题目。
我的字算是比较潦草的，不能算很难认但也不是清清丽丽的。
写好之后hr带我去面试官房间，面试官是digital的合伙人，说今年的应届生入职之后都先到digital，之后再分线。
面试官就大概看了一下我的小作文，就几秒钟时间，我觉得最多看了看核心观点还有几个主题句，然后就问我“平时喜欢玩游戏？”我当然不能承认，就说只是偶尔玩玩，不过我觉得他这个问题也只是随便问一下，没有挖陷阱之类的意思。
他让我做一个自我介绍，中文英文都可以，我之前以为一定是英文自我介绍，所以没有背中文的，这时候就只能强行用英文自我介绍，然后我们就开始用英语问答了，问了两三个问题之后我就觉得我没法再用英文回答了，然后又跟他说改回中文，他也同意了。
我觉得终面主要是让我了解consulting的工作内容，工作强度，他要知道我能不能接受并适应比较强的工作强度，比如他问过我一直保持工作强度的话能持续多长时间，或者理解为加班可以连着加多长时间，大概这个意思。
还问到了我了不了解咨询是要做什么工作，这些问题面试之前自然都是要准备的。
然后我们又聊到了大学，我说有点遗憾差一点点没去了清华，他说这些前几名学校的学生也没有多大区别。
然后还聊到了自主招生，他说他上大学的时候没有自主招生，所以也不了解，我简单说了一下自主招生的情况。
总的感觉就是二面三面都是在跟面试官聊天，有一些问题是面试官一定要问到的，也会有很多时间是双方在近乎于闲聊，所以如果能放平心态，不要紧张，加上对于一些常见问题还有个人简历准备充分一点，面试是非常轻松愉快的。
我的二面和三面都持续了四五十分钟，面试官要问的可能也就二十分钟多点，从前面的问答中总有一些地方可以拓展延伸，进行更多的交流，可能这种“与面试官谈笑风生”也就是埃森哲比较看重的municationskills了。
面试最后我问面试官他觉得跟之前那些面试者相比我有哪些不足之处，他说我有自己的想法主张，这一点很好，自己的意见要会坚持，然后他说我的不足在于实习经验工作经验比较缺乏，这些是需要工作中慢慢弥补的。
那么我觉得我的面试已经是发挥的比较好了，因为我的表现没有给他可以指出不足的地方，他指出的是我的硬伤，我没有办法改进了。
二面三面之后我觉得回顾面试准备和表现都没有太多可以反思改进的地方了，我相信当你的面试发挥出你自己最好的水平之后面试官一定不会亏待你的，不管其他面试者学历多优秀经验多丰富，表现出最好的自己就一定有机会。
Offer：我是2.1下午收到的offer，应该是今年的第一批offer，收到的时候真的非常非常惊喜激动了，从最开始的没有信心，觉得没有实习没有海外学历就不会有机会，到一轮轮面试尽量准备充分，尽量表现出最好的自己，再到收到offer，成为近万份简历（别的帖子下面看到的）中的幸运儿，我觉得埃森哲校招经历让我学到了很多，成长了很多，让我相信秋招不需要迷信海外名校，迷信名企实习，所谓“逆袭”、“奇迹”都是可以靠自己的面试表现创造出来的。
3.2埃森哲终面记录 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年1月19日地址： 回馈论坛，终面是笔试（30mins)＋面试(40mins)的形式,笔试使用中文写小作文，题目二选
一，都是和时事热点相关的，大家可以平时多看看新闻，看看专业评论员的想法，实在没时间可以刷刷微博起码有个了解哈哈。
字数300-400字，写完就拿着自己的答案去面试。
终面没有case，会深挖简历，面试官全程严肃，而且一直会challenge 应届生求职网 第28页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 你，楼主从没有遇到过这样40多分钟的压力面，到后边思绪就有点被面试官打乱了，唉。
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所以以后大家要有所准备，心态保持平稳。
很悲催的是楼主遇到一个正在做我之前在别的公司实习做过的项目相关领域的面试官，所以一直再问非常专业的问题，一开始还可以回答一
二，后来就完全再瞎说了。
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毕竟楼主当时实习也是在打杂。
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所以提醒大家一定要把相关实习经历自己挖透，不懂的地方可以咨询一下前同事，万事准备好。
面到最后我就已经放弃挣扎了基本，然后例行面试官问你有没有问题。
当时面试官的态度以及一些暗示性的话让我当时就知道自己凉凉了，反正楼主终面真的比较惨，每次回想起来都觉得惨不忍睹。
估计就贡献分母凉凉了。
大家一定好好准备，然后好好看看埃森哲官网，对公司要有全面了解。
应届生是一个神奇的论坛，希望奇迹会发生吧，祝大家好运，早日找到自己心仪的工作！ 3.3
2019上海office 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年1月14日地址： 在论坛获取了不少经验，等待结果期间来回馈一下，希望对大家有点帮助，也希望自己能攒个好运气~~ timeline2018/12/06：收到在线测试2018/12/12：一面2018/12/26：二面2019/01/11：三面 一面：一面是群面，自我介绍+英文case（中文讨论中文pre）一起面的一共有7位同学，背景差不多都是海归硕士和港硕。
之前并没有投过咨询，一面的时候也没有好好准备，所以一上来当HR说自我介绍然后第一位同学直接用英文开始介绍的时候有点慌，因为并没有准备过英文的自我介绍，只能临时简单介绍下自己。
然后就分成两组发英文case的材料，自由选题，我们当时两个组选的是一样的case，估计都是觉得这个case比较熟悉好说点。
自我感觉pre的时候表现其实很一般，所以后来在面试官开始提问的时候更积极主动的去回答问题，有个想法应该说的还不错其中一个面试官特地后来提了几句，所以如果在pre部分没有表现的很好的同学可以更积极的去争取下提问环节的机会。
二面：其实一面面完的时候虽然最后面试官给了我一点肯定，但是总体来说感觉自己表现的还是太普通了什么亮点，所以两个星期后收到二面的时候还是挺开心的~二面内容就是40分钟左右的behaviorquestion，自我介绍后，面试官简单介绍了下流程，然后就开始提问了，基本就是实习或学**遇到了什么困难怎么解决的，对埃森哲有什么了解之类的问题，之前看面经发现有的面试官会英文提问或者要求英文自我介绍，但是我那天是全程中文的，所以中英文之类的应该是看面试官个人，建议大家还是稍微准备下英文内容。
三面：30分钟笔试+40分钟面试。
笔试是两个小作文选一个，中文材料中文写作，30分钟时间应该是绰绰有余的，写完之后拿过去感觉面试官也没怎么看，让我自我介绍一下之后就开始提问。
之前看面经的时候有些同学说三面会根据简历来提问，但是面我的boss没有问太多和我简历相关的问题，比较像二面问了一些behaviorquestion，最后问了下我的职业规划对埃森哲了解吗，然后突然让我用英文介绍下自己的具体的实习工作等等，因为前面一直是中文自我介绍也是中文，所以突然开始英文的时候有点慌，讲的有点磕磕碰碰，完了之后给我几个提问的机 应届生求职网 第29页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 会，我询问了一下项目怎么挑人看重什么能力的问题就结束了~~对了，面试官说今年MC招的人应该都会放在digital的pool里，但是项目选人的时候的各条线都有的，所以前1-2年是会接触到各个不同的线。
3.4北京AC一面到三面 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年1月13日地址： 据说应届生是个神奇的地方，那么，我就回馈社会顺便求一下offer吧~~~感觉AC的战线拉得有点长。
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Timeline一面：11.29二面：12.21三面：1.3跟埃森哲的缘分就是暑假无意间看到了在招IT运维实习生（校招面试的是咨询），自己也不是相关背景纯属随手一投。
当时投了挺多家的，最先给我反馈的是埃森哲，虽然是一个陌生的领域，但是我很愿意去试一试。
就这样我成为了埃森哲的实习生。
后来我的项目负责人说让我投校招试一试，我知道这里的人很优秀，竞争很激烈，但是我真的很倾心AC。
10.24投的简历吧，有项目负责人内推（但是不是项目经理，据说项目经理写推荐信可以跳群面？）。
后来就没有啥消息了，笔试是11.18号，基本就是很常见的行测题（实在不行就百度一下。
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一面：去面试的时候发现同时面试的把AC实习生和非实习生分开了，也许实习生这边初面的通过率会高一点？我也没太统计我们组有几个人进二面，大约一半？一面是8个人一起，分成了两个小组，两个完全不同的case。
一分钟英文自我介绍，然后一起讨论case大约25min，之后pre。
等另外一组也做完pre之后，manager会问几个问题，也会问问对面组有没有问题。
不过case背景不同，也不太了解，就没怎么问。
最后是有什么问题问manager的么这个环节，随便聊聊就好二面：一面结束后又没消息了，隔了三周吧，收到了二面通知。
其实我们组里已经有几个二面结束了，自己这也没啥信，就以为缘尽于此了。
收到通知的时候还是超兴奋的。
二面是经理面，内容的话其实主要是问了一些在学校学的专业知识，还有问到一面的case，不过时隔三周，我真的不太记得了orz二面有压力面，就是各种被否定，甚至于觉得很不被尊重。
面完就觉得自己挂了。
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三面：提前一天通知的面试，很震惊，毕竟二面感觉没戏了。
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三面是先有一个小笔试，就是一个话题让你谈谈自己的看法，全中文400字（二选一）。
之前看网上好多说AI的，就查了查后来发现好像是分时段的。
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我那次是知识付费和小米股票降价什么的。
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三面就是自我介绍（之前看论坛都是英文的，不过我是中文的）英文问了一道题算是考察英文能力吧、然后就是随便聊了聊，例如之前的实习什么的。
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应届生求职网 第30页共79页 应届生求职大礼包 最后是让我提问。
感觉全程面试官没有什么情绪波动，完全不知道对我是怎么看的。
无论如何，感谢AC让我走到了这一步，也真心希望可以进入AC。
呐，加油吧！！~ 应届生求职网YingJieSheng.COM 3.5上海office三面 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年1月10日地址： 今天刚完成终面，来分享下经验～ 9.18申请 11.20完成ot12.7一面3:45-5:15（12.3接到通知）12.18二面2:00-2:30（12.17接到通知）1.10终面11:20（1.7接到通知） 隔了差不多三周才接到通知，本来以为是不是都挂了。
今天中午的时候去中环广场面试，走的时候看签到单大概有4-5个人来二面，4个人参加三面，不知道后面还有多少人。
感觉今天来三面的人不是太多。
先是30分钟做完笔试，然后等了大约半小时等MD开完会去了办公室，MD是digitalteam的，还挺帅的hh。
还是比较惊讶基本50%-60%都是英语面的，因为群里大部分人都是用中文面的，所以很多问题没有想用英文要怎么说。
没有问写的作文和学校相关的问题。
感觉他英语挺不错的，大部分都是问了实习做的工作，喜欢和不喜欢的部分，为什么选择咨询，之前实习的两家咨询公司的优点和缺点等等。
最后还问了个挺难的问题，让我分析下他的个性是怎样的，如果客户是他要怎么来沟通，其实还有点慌。
面试官还问了上一轮面试官问了哪些问题，面试一共有几轮，感觉对面试也不太了解，可能我是他第一个面的。
后来就用中文问了他3个问题，差不多面试就结束了，总共30分钟左右 其实三面还是挺因人而异的，感觉有时候他是突然想到一个什么问题就问了，没有什么特定的 听说北京office终面有500个人，不知道上海这边的情况，感觉上海的整体要少一些，目前也在他们家实习，希望努力换来offer呀～ 3.6AC家一面 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年1月9日地址： 个人信息 应届生求职网 第31页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 北京某中层次985本硕连读，但是个纯理工专业，对于喜欢商科和计算机，酷爱海龟名校的AC家来说，用处不大。
当时主攻是四大，所以也没有准备过。
同组人员一共四个人，一个海龟已经毕业，一个英国MBA毕业，我和另一位是本土小硕。
他们都是商科，而我是。
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理工科。
笔试AC家的题库还挺大，题量难度属于中等。
都是中文吧我记得。
然后附件是我网上自己找的一些，因为体量比较大，只有几个类似的题目压中了。
做这个也没有啥窍门，如果真的是把国考准备了，这些题真的就是小菜了。
所以楼主虽然没有考公务员，但是也全都买了国考的整套资料，行测部分看了之后会发现几乎所有公司的笔试都是从这上面出的。
当然有些企业比如汇丰、四大等等除外。
GA面试纯英文材料，3页，时间足够。
3个面试官，先1分钟英文自我介绍，2分钟阅读材料发表自己观点。
然后小组讨论20分钟发表小组观点，小组可以派一个人阐述，也可以没人都阐述观点。
当时面试官告诉我们说你们是一个team，我们就果断选择了每个人都阐述自己的观点。
题目真的强调了很多遍不让说，我也就大致说一下，和四大题目真的都很相似，尤其是和DTT的。
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只能说到这里了。
当时我们小组就4个人，大家都特别的好，谦让，而且不浪费时间，尽量表现自己的同时，也给别人机会。
楼主因为从来没有准备过，自己也特别不适合英文商科材料的leader，所以本身短时间内是无法阻止清晰的逻辑的，根本就没有任何想当leader的打算，所以中间有一个海龟就自然担任了leader。
最后陈述的时候，因为楼主是最后一个，所有的内容早就被前面的同学们说完了，然后我就只能说总结的话，然后说我们一定能够完成这家公司交给我们的任务。
看到面试官表情很疑惑，并不是特别友好。
我就知道自己肯定挂了。
结果事实证明，我的感觉是对的。
同组的leader进入了二面和三面，估计拿到offer的概率很大。
英国MBA帅哥拿到而二面但是没有进入三面。
我和另一个本土小硕。
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悲催。
淘汰率50%附件大家自取吧，是自己当时用到的一些笔试题。
3.7北京3面 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年1月9日地址： 楼主12月20二面，1月9号三面。
（时间久的我都以为我挂了）形式：30分钟笔试+40分钟面试笔试：2选
一，据说每两天换一波题。
大家看对哪个理解度高写哪个吧。
今天的是“特斯拉在中国建超级工厂对中国汽车市场的影响”，和“网络平台出现的问题该如何解决”（比如滴滴的安全问题，外卖的安全问题等等）。
面试：一位男MD，先是让做自我介绍，然后问了你学会计的做咨询不会觉得可惜吗（同志们，如果你学会计，一定要准备这道题，我感觉每一个人都这么问过我。
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）。
然后问了一些实习经历，在这之中学习到了什么。
因为MD没有做自我介绍，我也不知道他是哪条线的，但深刻怀疑是digital的，因为一直在问你对信息技术有什么看法吗，有什么了解吗。
然后问了能不能把信息技术手段放在刚才提到的那段实**来提升工作效率（我答的ERPSystem），还问了有没有IT背景（木有。
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）。
最后一道英语测试，讲述一个你遇到的mostchallenged的事。
整体时间就20分钟，感觉面试官没什么表情，只是在你回答之后点头，所以面完很慌。
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不过总算是结束了，太漫长了这个过程，祝我自己能拿到offer，也祝各位小伙伴们拿到心仪的offer哟~ 应届生求职网 第32页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 3.8BJ一面到终面 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年1月8日地址：之前在应届生上看了不少经验所今天正好有空想来分享下AC家一面到终面的流程回馈论坛顺便求一个好结果背景：澳洲八大本硕六份实习但是没有咨询相关 网申+笔试：好像是十月底十一月初具体不太记得了一面：11.29二面：12.11终面：1.3 网申和笔试感觉没有太多好说的，时间间隔也比较久，所以主要聊一下面试吧 一面：群面，十个人分两组，两个不同的case，三位面试官。
流程是1min英文自我介绍+25min讨论+10minpre+10minQ&
A。
我们的面试官应该是一个HR两个业务线的经理/高经。
case主要是回答问题，我记得是有四个问题，主要就是概括背景、分析问题以及找到解决问题的办法（包括tech如何应用）这样的流程。
我们的case是关于珠宝公司营业额下滑的问题。
我们小组整体讨论和pre都比较和谐，再次感谢下我们组小伙伴的给力~有一个需要注意的问题就是写白板的时候要注意顺序和逻辑，我们组因为这个有被说白板写的太乱。
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群面面试官在我们pre和q&a的时候没有什么笑脸看上去比较严肃，后来不聊case了才笑了。
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然后面试官也表示今年不分line，都先统一放到digital去~ 二面：一开始我的面试时常是40min后来给我调时间改到了1h。
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我就觉得有些幺蛾子，果然，碰到了case。
流程是先简单地自我介绍+55mincase。
我应该是二面开始的第二天去面的，第一天面的小伙伴都说是深挖简历，没有case，我就没准备。
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结果我一进去看到了桌子上放着的资料心里一凉，面试官说我们今天做个case。
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更是。
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不过虽然有case，也适合群面很类似，材料都给你，然后有四个问题，让你回答。
我的面试官是在AC战略呆了11年的应该是高级经理或者总监？也没有challenge我，但是因为没有mock过，所以还是很心虚。
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三面：12.24第一批开始三面的，有朋友收到了消息，我自认为二面面的一般，就觉得凉了没放在心上。
后来29号收到了1.3终面通知还是很惊喜的。
我是1.3下午3:45的面试，但我到的比较到，三点十分左右到了，前台小姐姐说三点半去找他要笔试题。
但是我前边面试的同学没有来，就说我可以直接进去了。
这次面试官是在AC战略15年的董事总经理，感觉就是想到什么聊什么，整体气氛比较轻松。
有问我做咨询的话想去做哪条线，投了哪些行业的公司，为什么不去证券或者其他行业（因为有相关实习）之类的，就是感觉没有固定套路。
期间有问我留学那么多年，会不会和国内感觉脱节，包括语言啊、环境啊什么的。
最后我解释了一下每个假期都在国内实习，所以这方面还好，又问我写没写笔试，我说来的比较早直接进来了还没写，一会需要补一个吗，面试官说不用补了。
不管结果怎么样，面试过程会让你觉得很愉快。
三面面试官说今年这种校招形式也是第一次，是一个创新尝试，所以可能后续包括如何定岗之类的都还没有完全想好。
然后如果接了offer的话，5月份会有一周左右的集中培训，在上海，入职时间早的34月份最迟到9月份，依据期间项目缺人程度决定。
ps：二面去等着的时候发现AC好看的小姐姐真的好多哦，还有一个战略的小姐姐问我想不想来实习，但后来因为我已经毕业了没法入职没有机会了 三面等的期间碰到了群面很严肃的那个面试官（貌似是seniormanager），他还和我打招呼来着说祝我一切顺利~ 所以从等待面试到整个面试流程，AC整体给人的感觉都非常好~除了大街网太拖后腿。
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应届生求职网 第33页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 最后根据流程应该1.25-2.1期间发offer，春节过后可能会有补录。
希望AC可以给我一个好的结果吧~ 3.9【Offerget】2019埃森哲上海一面到终面经验 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年1月5日地址：http://bbs.yingj
1.1埃森哲概况...............................................................................................................................................................4
1.2埃森哲企业文化.......................................................................................................................................................5
1.3埃森哲经营理念.......................................................................................................................................................5
1.4埃森哲竞争对手.......................................................................................................................................................6
1.5埃森哲社会责任.......................................................................................................................................................6
1.6埃森哲企业领导者...................................................................................................................................................7
1.7埃森哲发展战略.......................................................................................................................................................7
1.8埃森哲生涯管理.......................................................................................................................................................7 第二章、埃森哲笔试资料
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102.1埃森哲2017-2019笔试资料................................................................................................................................102.1.1热乎乎的埃森哲最新笔试题，...............................................................................................................10
2.1.2笔试.............................................................................................................................................................11
2.1.320181111笔试分享.....................................................................................................................................11
2.1.4埃森哲笔试.................................................................................................................................................12
2.1.511.5笔试.....................................................................................................................................................12
2.1.611/03笔经攒人品......................................................................................................................................12
2.1.7埃森哲招聘笔试题目.................................................................................................................................14
2.1.8埃森哲笔试经验分享.................................................................................................................................20
2.2埃森哲2016笔试资料..........................................................................................................................................21 2.2.1
BaseBJ12.24..............................................................................................................................................21
2.2.212.17.2015埃森哲ot辅仁致盛...............................................................................................................22
2.2.3埃森哲OT..................................................................................................................................................22
2.2.4做完OT来发帖，求面试！.....................................................................................................................24
2.2.5strategyOT笔经.........................................................................................................................................24
2.2.6entureOT分享..................................................................................................................................25
2.2.7昨天做完ot的感受。
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第三章、埃森哲面试资料
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273.1埃森哲SH——从群面到offer...........................................................................................................................273.2埃森哲终面记录..................................................................................................................................................28
3.32019上海office..................................................................................................................................................29
3.4北京AC一面到三面..........................................................................................................................................30
3.5上海office三面..................................................................................................................................................31
3.6AC家一面..............................................................................................................................................................31
3.7北京3面................................................................................................................................................................32
3.8BJ一面到终面....................................................................................................................................................33
3.9【Offerget】2019埃森哲上海一面到终面经验................................................................................................34
3.102019埃森哲BJ二面+三面.................................................................................................................................35
3.112019埃森哲北京从一面到终面.......................................................................................................................36
3.12BJ一面到三面.................................................................................................................................................37
3.13群面和二面SZ..................................................................................................................................................38
3.1412.18二面1.3三面..........................................................................................................................................38 应届生求职网
第2页共79页 应届生求职大礼包——埃森哲篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 3.152019埃森哲从一面到终面（上海）.............................................................................................................39
3.16一面二面经验贴................................................................................................................................................40
3.172018.12.26埃森哲终面（北京）....................................................................................................................41
3.1819校招MCSH终面面经................................................................................................................................42
3.19埃森哲北京二面..................................................................................................................................................42
3.20分享埃森哲校招时间安排截图，顺便祝自己好运..........................................................................................43
3.2112.11埃森哲北京一面群面介绍........................................................................................................................43
3.222018.12.5广州所咨询岗面试（群面case/经验贴）......................................................................................443.23上海mc一面感想..............................................................................................................................................45
3.24AC北京Consulting群面面经.............................................................................................................................45
3.25北京埃森哲小组面试..........................................................................................................................................46
3.26碧桂园赢销干将2019一面二面......................................................................................................................47
3.272018暑期北京埃森哲实习群面..........................................................................................................................47
3.282018埃森哲北京TC面试失败总结...................................................................................................................48
3.29三面完成！..........................................................................................................................................................49
3.302018年MC终面.................................................................................................................................................50
3.31上海MC-Res18校招经历.................................................................................................................................50
3.32RES三面.............................................................................................................................................................51
3.33[埃森哲]申请的过程就是一场修行，我们需要享受这样的过程～................................................................523.342018校招MC三面经验分享（RES）..............................................................................................................53
3.352018北京MC一面&二面面经..........................................................................................................................54
3.362018.01.15SHCWFManagementConsulting三面...........................................................................................55
第四章、埃森哲综合经验资料
...........................................................................................................................................
564.1埃森哲-从测评到二面SH....................................................................................................................................564.2深圳consulting一面到终面全过程......................................................................................................................58
4.32019埃森哲从笔试到终面，期待有好结果.....................................................................................................59
4.42019北京埃森哲全流程经验总结.....................................................................................................................60
4.5秋招收官之笔，埃森哲SH................................................................................................................................63
4.6enture2018BeijingStrategyOffer回馈社会.................................................................................................65
4.7广州终面结束，饮水思源，感谢大家................................................................................................................67
4.8既已结束，那就结束吧，陆续写的经历和相关经验，回馈论坛，亦算纪念.................................................684.9我与ACN...............................................................................................................................................................72
4.10ACN16校招全流程回顾（重终面）..................................................................................................................73
4.11上海MC，网申+面试全过程.............................................................................................................................73
4.12感恩论坛，Consulting全程面试经历（SH）...................................................................................................74
4.132016Campusenture记录.............................................................................................................................77
4.14enture校招流程............................................................................................................................................78
附录：更多求职精华资料推荐
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79 内容声明： 本文由应届生求职网YingJieSheng.COM（）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2020的本义。祝所有同学都能顺利找到合适的工作！应届生求职网YingJieSheng.COM 应届生求职网 第3页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 第一章、埃森哲简介 1.1埃森哲概况 埃森哲官方网站 埃森哲公司 埃森哲是全球领先的管理咨询、信息技术及外包服务机构。
凭借在各个行业领域积累的丰富经验、广泛能力以及对全球最成功企业的深入研究，埃森哲与客户携手合作，帮助其成为卓越绩效的企业和政府。
作为《财富》全球500强企业之
一，埃森哲全球员工逾181,000名，为遍布120多个国家的客户提供服务。
截至2009年8月31日结束的财政年度，公司净收入达215.8亿美元。
埃森哲按行业划分为五大运营部门：通信与高科技、金融服务、公共服务、产品制造和资源。
这些部门对市场上的某些特定行业和相关经营问题，以及能如何利用技术来帮助实现创新、最终成就卓越绩效有着深入的见解。
我们的三大增长平台包括：管理咨询、系统集成与技术、外包。
奖项和荣誉 2006年起一直年名列《财富》“全球500强”。
2009年，埃森哲名列《财富》“全球最受尊敬的50家公司”。
2007年，埃森哲在翰威特中国最佳雇主排行榜前十位。
2009年埃森哲荣登《财富》“100家最适合工作的公司”榜单。
2009年埃森哲荣登雅虎HotJobsandExperience的“应届大学毕业生最适合工作的公司”榜单。
《商业周刊》“全球最佳品牌50强” 埃森哲大中华区简介 埃森哲是大中华区少数能够同时为跨国集团和本土企业提供创新性服务的机构之
一。
埃森哲非常重视中国市场，我们在中国的业务与中国经济共同迅速成长。
我们既帮助跨国企业更好地开拓中国市场，又与领先的本土企业和政府机构开展广泛的合作。
我们尤为重视与本土企业的合作。
目前，埃森哲在大中华区的客户中有80%是中国的本土企业。
埃森哲在大中华区开展业务已超过20年。
我们于1989年在香港及台北设立分公司,1993年正式在中国大陆成立埃森哲上海分公司，1994年成立北京分公司。
2002年，我们在大连和上海分别成立了埃森哲信息中心以支持我们的全球外包业务。
2004年，随着埃森哲广州分公司的成立，我们进一步加强了在华南地区的业务。
目前埃森哲在大中华区设有6家分公司：北京、上海、大连、广州、香港和台北，拥有一支超过4200人的员工队伍。
我们为客户服务的项目团队由各类专业人员组成，他们深谙行业运作经验，熟悉各项专门业务，并了解当地市场。
此外，埃森哲大连和上海信息技术交付中心的专业人员协助客户服务项目团队，利用经实践验证的方法论和工具以及先进的技术为客户提供迅速可靠、经济有效的解决方案。
应届生求职网 第4页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 研究和创新一直是我们获取成功的主要因素。
2008财年，我们在研发上投资3.9亿美元，此前两年分别是3.07亿美元和2.98亿美元。
利用这些投资，我们研制创新性业务战略和技术，将其商业化并加以推广，并为客户开发市场化的解决方案。
我们的研究和创新项目旨在通过前瞻性洞察力为客户量身定制创新解决方案。
埃森哲的独特优势在于：既能够为客户设计制胜战略，又具有强大的实施能力，帮助客户成为卓越绩效企业。
我
们在中国的项目涵盖了广泛的行业和各种类型的解决方案。
我们为大型的国有企业提供企业转型的咨询和服务，帮助它们转变成为市场导向的企业。
我们为希望涉足新的业务领域或提高竞争力的企业制定和优化战略。
我们还为客户提供组织架构重组和人员绩效管理方面的咨询服务。
此外，在电子商务和信息系统开发方面，埃森哲也一直在中国占据领先地位。
1.2埃森哲企业文化 埃森哲努力吸引和留住高素质员工，为员工提供一个劳而有获，能实现职业梦想的环境。
通过把富有才干的员工聚拢在充满创意和活力的环境下，埃森哲有能力向客户提供前沿解决方案，帮助他们成就卓越绩效。
埃森哲的六大核心价值观： 传承卓越：弘扬优良传统,打造长青企业,倡导主人翁精神,关注员工培养,信守我们对员工、股东和 客户的承诺。
最优人才：吸引和培养最优人才，激发员工的潜力和工作积极性。
创造客户价值：提升客户绩效，建立长期、双赢的合作关系，注重卓越执行。
全球化公司：充分发挥团队力量，为世界各地的客户提供始终如一的优质服务。
尊重个人：重视多元化，营造一个轻松、包容的环境，推己及彼，重视他人。
恪守诚信：负责任，讲道德，鼓励诚实正直,
开诚布公，求同存异。
1.3埃森哲经营理念 仅仅能够应对目前的挑战远远不够。
埃森哲携手客户，帮助企业和政府更上层楼。
何谓高级小企业？通过与世界各地的客户开展合作，我们认为实现高绩效是众多企业梦寐以求的目标。
我们坚信，埃森哲具有独特的优势，能够通过我们的高绩效企业战略计划帮助客户达成意愿。
在我们看来：高绩效企业能够平衡当前的需求与未来的机遇。
它们在持续的一段时间内，无论是历经各个商业周期、还是在行业分崩离析或首席执行官更替的情况下，均能够始终如一地超越其竞争对手。
2003年，我们针对高绩效企业成功的要素展开了广泛的全球调查，结果发现：高绩效企业具有独特的行业洞察力，能够明辨当前与未来企业价值的驱动力。
连续17年成为埃森哲重要客户的微软公司，引领了近30年来信息技术的发展历程。
高绩效企业创建了能够将洞察力付诸实施的决策制定结构。
美国国防后勤局（DLA）力求找到一条更快、更有效的途径，为分布在全球的美国武装人员提供超过140亿美元的补给。
埃森哲通过简化DLA的运营过程，并采用全新技术，帮助DLA为300多万名美国士兵及时提供必需品补给。
高绩效企业可以通过不断的创新，实现对业务功能的精通。
本着“以较少的库存构建更多系统”的目标，埃森哲与计算机制造商戴尔公司实施了一套只需保存不超过两个小时库存的供应链解决方案。
该计划实施的第一年，就实现了五倍多的投资回报率。
高绩效组织可以通过有效的外包，扩展和提高对业务功能的掌控能力。
通过将其薪资和养老金管理职能外包给埃森哲，哥本哈根市可以为其公职人员提供更加有效的人力资源支持。
高绩效企业执著于赢得争取客户的战役。
应届生求职网 第5页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 通过与埃森哲合作,韩国三星将其市场营销投资集中于一些重点领域，现已成为世界上发展最快的品牌之
一。
高绩效企业利用信息技术不断进行创新。
新加坡航空公司的网站原先零零散散，共有39个之多。
埃森哲帮助 将这些站点整合为一个统一的全球网站，从而使新航的在线销售额取得了巨大的增长。
到目前为止，我们的工作体现了高绩效研究计划的最初阶段。
在接下来的一年，我们将继续进行全球调查， 以便：在我们所服务的行业中，确定高绩效企业的具体特征。
预测潜在的变化。
分析高绩效企业的最佳实践模式。
通过将一个行业（或业务功能）的领先实践模式应用于其它行业(或业务功能)，从而发现全新的创新机遇。
对那些正在“努力奋斗”但尚未达到或即将达到高绩效状态的企业和政府的结构进行诊断。
1.4埃森哲竞争对手 麦肯锡、毕博、波士顿、科尔尼,IBM,德勤等 1.5埃森哲社会责任 对于埃森哲而言，实现高绩效不仅仅是我们对客户的期望，也是埃森哲人对自己、对我们工作和生活的社区、对我们的股东，以及与我们合作的所有人们的承诺。
我们与慈善机构、政府部门以及非营利性组织紧密合作，通过运用我们的技能和提供财务支持来帮助它们应对各种挑战。
埃森哲将不断寻求以创新的方式来充分利用我们的各项资源。
例如：我们积极参与的海外志愿服务(VSO)计划。
通过VSO的业务合作伙伴机制，符合资格的埃森哲员工可以申请不带薪的休假，为非洲、亚洲及东欧的具体项目提供商务技术上的帮助。
埃森哲是VSO的第一家企业成员，并积极帮助VSO开创这种业务合作伙伴机制。
在中国，我们积极参与或组织各种会议和商业活动，并经常在报刊上发表文章，以此传播我们先进的管理理念。
在1997年，我们捐赠了16万元人民币帮助陕西省一贫困地区建立了一所希望小学。
之后我们每年都为这所学校捐资捐物，并且多次组织了赴该小学实地帮困的“希望之行”。
如今，这所学校共招收了200多名学生，圆了许多曾经无法上学的山区孩子的读书梦。
我们还资助了上海的一家专门为残疾人家庭子女提供课外辅导的学校。
在2003年里，这所辅导学校为将近300名贫困学生提供了各类不同的教育和特别辅导。
在香港，我们资助乐施会筹建世界公民互动教学中心。
这是一项全新的先导计划，旨在帮助青年人明白本地乃至全球贫穷问题的根源，提升他们作为世界公民的意识和责任。
在一个精心设计的独特环境里，世界公民互动教学中心将为青年人提供注重参与和体验的互动式教学活动，并为有志于了解全球贫穷和可持续发展议题的个人和团体提供资讯和活动场所。
此外，中心亦会为来自香港、中国大陆，乃至整个亚洲的致力于世界公民教育的有关人士提供交流机会，促进他们建立沟通网络，交流相关的资源和经验。
汶川大地震后，作为四川灾后重建的一部分，埃森哲于2009年出资规划和建设了秦家坎埃森哲希望小学。
整体建设达抗震9级标准，且采用环保材料和设计。
并连续在2008，2009，2010年举办云南慈善自行车骑行活动，为四川希望小学继续筹款。
埃森哲非常注重对环境的保护。
为了帮助各个分公司满足全球环保标准，大中华区的几个分公司已经接受并通过了ISO14001认证审核。
公司已向埃森哲员工发出一系列环保指示和其他信息，帮助他们以更负责地态度在办公室工作。
应届生求职网 第6页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 此外公司还发起了EcoChallenge，一项全球性员工环境项目。
该项目是通过鼓励员工改变他们的日常行为来减少对环境的影响。
2009年埃森哲在全球员工中发起了“碳排放计算器”活动，员工可以利用一个碳排放计算器估算他们每年的碳排放量，并设定自己的碳排放减排目标。
减排目标设定最高或员工参与度最高的国家将受到奖励，在大中华区，截至到2009年11月，已有1100名员工参加了这个活动。
2010年公司又发起了TeamEcoChanllenge环保竞赛活动。
1.6埃森哲企业领导者 对于管理咨询顾问，最经典的一个疑问就是：洋跑车如何才能在中国企业管理的土路上开好？因为在土路上跑车往往还不及驴车跑得快走得好。
李纲很清楚这样的疑问，但他更希望通过洋咨询与本土企业的磨合，让埃森哲在中国飞驰起来。
李纲是文革后第一批考入复旦的大学生，后赴美在休斯顿大学攻读当时热门的电子专业。
1985年，硕士毕业的他得到进入埃森哲工作的机会。
作为当时唯一的亚裔员工，李纲逐渐学会了美国人的生存方式：要积极表达自己的看法，而不是躲在人后一声不吭。
一直坚守在埃森哲的李纲就这样从最基础的分析员、咨询顾问和经理做起，16年后，当时和他一同进入公司的20人，只留下两个，且都成了埃森哲的合伙人。
风光和艰辛可以同时用来形容咨询业，对于这一点，李纲再清楚不过。
1992年，李纲告别妻子和一岁多的女儿，来到刚刚结束政治动乱的阿根廷。
他的任务是将一家国有企业私有化，但是公众对此非常反对，时常集结在大楼前示威游行。
有一次大家刚刚离开办公室，一枚炸弹就炸开了。
阿根廷项目收尾后，经过考验的李纲被埃森哲高层列入了“中国攻略”的名单。
1998年，“中国攻略”加速，李纲重返祖国，出任埃森哲中国区总裁。
简历：复旦大学毕业，1985年取得休斯敦大学电子工程硕士学位，1998年成为埃森哲咨询公司的合伙人后，奉派回国负责开拓中国业务。
1.7埃森哲发展战略 在21世纪的商业环境中，组织要实现高绩效仍然必须不断地发展、变革和转型。
十多年来，埃森哲一直致力于帮助中国的企业和政府机构积极应对面临的各种挑战.。
中国市场已成为全球最活跃的市场之
一。
我们的员工大多为中国本土人才，既了解中国国情，又具备相关专业知识。
作为一家全球性的企业，我们能
够充分利用丰富的技术资源和全球最佳实践模式。
通过与世界各地的政府部门和企业机构开展广泛的合作，我们总结出全球性的行业经验，并且根据中国客户的实际需求和文化特点做出相应的调整及改进。
高绩效就是缩小企业正在实现中的与可能取得的成就之间的差距。
我们在大中华区的目标也和我们的全球目标相一致，即我们要帮助客户不断完善经营、提高效率，从而使其成为高绩效企业。
因此，我们一方面帮助中国的企业和政府充分利用其专业技能和本土化知识，另一方面帮助跨国企业在涉足中国市场时做出准确的市场定位。
我们期望能与我们的客户分享中国经济的繁荣明天。
1.8埃森哲生涯管理 埃森哲提供了一种职业发展的架构和持续的学习模式，使你为未来的岗位和职责定位。
这为你帮助客户成就卓越绩效所需的专门技能奠定基础。
此模式受正式学习、工作合作和在职经验驱动。
什么是埃森哲职业架构？ 应届生求职网 第7页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 埃森哲职业框架为公司内的职业管理、绩效管理、薪酬、福利和能力培养建立了通用方法。
在此框架内，工作类型及所属工作部门确定了： 你的工作任务和你完成的任务/工作类型 你的绩效期望值以及参照所在团队评定你的绩效 你的薪酬和福利结构 职业级别及晋升速度 培训和专业发展的机会 什么是持续学习模式？ 埃森哲认为持续学习模式适用于所有工种。
这为员工获得专门技能（以帮助客户成就卓越绩效）奠
下基础。
此模式包含正式的学习课程、同事协作和工作经验。
你的个人发展计划应充分利用所有这三个方面，将工作任务、职责和业务需求考虑在内。
最终是你对自己的经验和职业发展负责。
MyLearning能让你获得在线和自定速度的培训机会。
在发展职业生涯时我能得到哪些支持？ 记住你不是独自在发展和管理你的职业生涯，这很重要。
在你的职业生涯中，有许多资源能提供指导。
以下是埃森哲帮助你发展职业的四种重要方式： 内部招聘计划 我们业务的范围、规模和多样性为员工持续学习、成长和转换职业（通过内部招聘计划在多个项目和工作类型内流动，学习各职能部门知识）提供了机会。
我们鼓励在公司内跨职能部门流动，帮助你获得经验。
奖励与赞誉 在埃森哲的职业生涯是有益的。
部分回报是做一份高质量、有趣的、富有挑战的工作。
部分是有机会成长和发展为专业人员。
你不仅会有一个施展才能的大舞台，还会因卓越绩效而受到赞誉。
奖励和赞誉是埃森哲职业生涯的重要组成部分。
职业指导 埃森哲的每位员工都有职业导师，导师负责监管、指导员工，帮助员工成长，制订良好的职业发展计划，做为你未来的发展蓝图。
绩效管理 通过共享详细的绩效反馈，我们的绩效管理体系支持员工职业发展，并凸显出每位员工的优势和有待发展的领域。
期待员工迎接新挑战，自我提升与成长，承担新责任。
应届生求职网 第8页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 建立人际网络和关系也是你职业发展的关键部分。
你有很多机会来构建埃森哲同事网络：充分利用这些机会取决于你自己。
职业导师的职责是什么？ 你的职业导师是更富经验的埃森哲员工，为你的职业生涯不断提供指导。
取决于你的职位或项目任务，此人可能是你的主管。
你的职业导师承担多种责任： 帮助你确定职业目标，并采取行动实现这些目标。
帮助你指引在埃森哲的职业路线、选择和机会。
需要时阐明你的职责和期望值 提供直接、诚实和及时的反馈 客观陈述你在绩效考核期间的表现 解释绩效考核结果 在创建和实施综合发展计划时提供指南 帮助你扩大内部人际网络和获得资源，帮助你实现发展目标 代表你采取必要的行动 你有责任确保你的职业指导关系是有效的，这很重要。
你的责任包括： 对你自己的工作表现和职业发展负责 请求指导和建议并按反馈采取行动 充分利用埃森哲提供的资源、工具和支持 需要时请求帮助 1.9
埃森哲培训体系 埃森哲因其世界一流的培训体系而闻名埃森哲雇佣优秀人才并努力帮助他们变得更加优秀。
不论培训的目的是为了下个项目、职位晋升或一般专业发展，我们的培训旨在让员工为职业生涯的下个巨大挑战做好准备。
我们认为培训应贯穿整个职业生涯，而不仅仅是员工刚加入公司时需要做的事情。
最近的一项研究表明，我们的竞争对手为员工每提供一小时培训，我们就会为员工提供2个小时的培训。
具体来说，我们投资了7亿美元用于培训和专业发展，平均每个员工提供了83小时的培训，总培训时数超过9百万小时。
但这不仅仅意味着培训所花的时间，要确保这些这些时间用于学习技能和增长知识上，所以我们的培训计划是根据个人需求量身定制的。
我们的员工还有机会向行业精英（领导及同事）学习，他们会传授行业、技术和功能性技能。
我们很好地将课程、
实际工作经验和反馈结合起来，使员工能培养专门技能，帮助他们实现专业上的发展。
多样化的培训形式 在埃森哲，培训以多种方式进行，从教室到网络，从本地到全球，从虚拟形式和现场参加。
应届生求职网
第9页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 不论是新毕业生或是富有经验的职员，所有新员工刚到公司时都参加入职培训，为他们提供在埃森哲开始工作所必需的基本知识。
此培训虽然是在员工的工作地点附近进行，但其实是向员工介绍公司的全球网络。
这是我们为员工提供的首个培训。
在入职之后，每年有多种培训可供选择。
臂如，许多埃森哲员工受益于参加在美国St.Charles的QCenter或英国伦敦、马来西亚吉隆坡的地区性培训中心举办的课程培训。
在这些地点，埃森哲员工聚在一起相互学习协作，并结识新朋友。
其他课堂教授的课程也在全球的地区性地点举行。
然而，培训在你步出课堂外并不会停止。
我们专门的全球学习门户站点myLearning可为员工提供20,000多种在线课程、虚拟课程及其它培训资源，以满足几乎所有业务需求。
我们的员工还可在工作时利用KnowledgeExchange学习，这是一个包含大量内容的在线门户站点。
这意味着我们的员工在埃森哲的职业生涯中可时时刻刻学习。
如果你想了解更多埃森哲的概况，你可以访问埃森哲官方网站： 第二章、埃森哲笔试资料 2.1埃森哲2017-2019笔试资料 2.1.1热乎乎的埃森哲最新笔试题，... 本文原发于应届生BBS，发布时间：2018年11月13日地址：楼主小硕一枚，原本准备安心在证券实习留用或者去四大，没想到上周五收到埃森哲笔试题。
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感觉AC家作为500强外企真心佛系招生，大街网网申，辅仁致盛OT~ 测试内容包括：《一般能力倾向测验》和《行为风格测验》。
《一般能力倾向测验》主要考察参测者的基本能力特征，包括思维品质、思考问题的逻辑性和掌握新知识的能力等。
该测验共分为5个测验环节，每个环节独立计时，总时限为80分钟。
《行为风格测验》主要考察参测者的个性特征。
该测验没有时间限制，但一般可在30分钟内完成。
1、感觉OT确实无法准备，主要靠平时积累，大家可以看下我的附件ot截图提前熟悉下题型，btw第五部分的题目有点像奥数题。
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2、时间有点紧，基本1分钟1个题的节奏，5个部分要一直做下去，不像四大ot可以中途休息会 一直很感谢这个神奇的论坛，所以特来回馈昨晚刚出炉的笔经，希望大家OT都能过过过，都能收获满意的offer！！ 祝我们好运~~ 应届生求职网 第10页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 2.1.2笔试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2018年11月12日地址：今天下午才做完笔试，凉得透透的。
一登陆进入就直接开始做题计时了，每一part都是连着的，分开计时，大概10题11到12分钟左右吧。
我没记错的话是有语言理解：就是选最适合的词填入句中阅读理解：语文题？考总结能力吗？图形推理：什么玩意儿，全是乱猜的判断定义：跟阅读理解有什么很大区别吗？推理：甲乙丙丁，小红小明和小陈，红球黄球和白球。
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？ 数学计算：是有数学计算啦，但是有不少题有小学奥数题的既视感。
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看得我一脸懵学渣的吧，我认输。
资料分析：这个我会！ 这是劝退本数学 不知道在哪里看到说enture的题跟公务员考试的差不多（就是很难的意思吗？），而且每个candicate拿到的题也应该不一样，可能先练练题会比较好吧，但是我这种看到数学题都发抖的还是回去洗洗睡吧。
怎么说呢就是，祝大家都能拿到心仪的offer 2.1.320181111笔试分享 本文原发于应届生BBS，发布时间：2018年11月12日地址： 去年参加了埃森哲的秋招，结果一面没过。
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今年再来！分享下今天刚做的ot求后面一步步顺利。
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题型就是附件文件里的（没有找到更多资料），除了演绎推理几乎没有遇到原题。
。
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语言类的题目（填词、阅读、定义、演绎推理）我觉得还是挺难的，听说很多是行测的题，小伙伴有时间的话多刷一下吧，更多可能是看语感。
图形推断是我做过的ot里最简单的，资料分析的计算也不是很难（难在资料分析最后一个概括类的选择，我习惯直接找数据算所以最后不得不再通读一遍），数学计算就是小学奥数水平（百度也来得及，但是不一定有，基本就是追及问题年龄问题啥啥的，遇到一个比较tricky的是“有两个人在一家工地做工，由于一个是学徒，一个 是技工，所以他们的薪水是不一样的。
技工的薪水比学徒的薪水多20美元，但两人的薪水之差是21美元。
你觉 得他俩的薪水各是多少？”）。
时间上大体是够的，但是题目中间没有休息，比较累，需要注意力集中的时候做。
应届生求职网 第11页共79页 应届生求职大礼包 希望大家秋招都能有好运~ 2.1.4埃森哲笔试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2018年11月13日地址： 应届生求职网YingJieSheng.COM 题型分配论坛里好多同学说过了，来分享一下个人感受总体来说我觉得时间蛮充裕的，做得快的话可以剩下时间再检查一遍（向我一样之前战战兢兢不敢做的朋友可以大展拳脚了）但是一定要细心一些有的题目会讲的很绕，不注意的话可能就会看错最后一部分是我觉得最难的，大家都说是小学奥数水平...我可能幼儿园没毕业--感觉有点难度 题目在前两天一个po主分享的基础上加了几道 以及辅仁会把一样的数学题会变数字比如之前见过一道题是说水凝固后体积增加1/10问冰融化了体积减少多少今天做的时候遇到的把1/10变成了1/11如果有喜欢背答案的小婊贝要注意了 最后求面试求offer～ 2.1.511.5笔试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2017年11月5日地址：笔试全是中文题，第一部分行测，接着是找规律的图形题，和逻辑题（数列的那种）和数学题。
阅读理解考的比较多。
每块儿分开计时的要一次性做完，大家要选好一个特定的时间段来做题。
我的笔试中没有看到之前笔经里面说的英译中或者英语小作文。
题目也基本没有碰到重复的。
还是得靠平时的积累。
希望大家都能拿到满意的offer 2.1.611/03笔经攒人品 本文原发于应届生BBS，发布时间：2017年11月4日地址： 刚做完OT两小时，来回馈神奇的网站~正好发现似乎没有很多同学写enture的笔经，回馈大众，攒人品楼主的背景：美本+美硕，成绩一般，专业是大数据方面。
10.18.提交的DigitalAnalyst职位，11.02.收到测评。
楼主曾经过参加过enture的infosession，非常喜欢这间公司的氛围，于是就毫不犹豫的申请了北京职位，非 常渴望enture的offer！！ 应届生求职网 第12页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 因为楼主从八九月开始网申并开始做OT，第一次做OT的时候真的被震惊了，和美国招聘流程完全不一样，让楼主一度怀疑自己的智商。
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si不sisa！Anyway，经过了多家公司的笔试摧残，收到enture后一看感觉和别的公司考的差不多，verbal，numerical，logic之类的，就想着早做早出结果吧~隔了一天就做了。
我的记忆力实在太差了，而且整个过程做的很慌张，有些记不太清，大家见谅~ 整个OT是要一次做完的，不像四大那样可以在规定日期前分别完成，楼主把每个部分的时间都用完了 再 加上性格测试，不到两小时完成的。
楼主的记忆力啊。
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我就不按照OT的顺序给大家分享了，实在记不住。
。
楼主的OT是中文的，全中文，我看怎么网上有人做英文题，可能申的职位不同吧。
每一个section有sub-section。
小伙伴要注意时间分配哦 Verbal类，初中高中时期的语文题，25题吧，25分钟-30分钟，记不清了，把适合的词语填进句子中，比如反复重复，庇佑庇护这种同义词。
第二部分是给一段话，找出能概括上段话的正确答案。
很tricky，因为四个选项中总有两个我觉得都对。
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肯定是我的能力问题。
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啊。
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Logical类，忘记几题了。
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sorry。
先是图形题，五六道的程度吧，真的不简单，做了这么多公司的题，真是没见过这个样子的图形题，几道是正常的星星三角形正方形找规律，两道是我以为我看错的图形题，那个图形是考官手画的吗？哈哈哈哈。
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还有一种是给你一个新的概念，再给4个句子符合或者不符合这个概念。
Numerical，10题吧，小学初中的水平吧，比如求平均速度的，求两棵树的间距的。
很简单，最难的列方程也能算出来。
还是numerical，12题，但和上个部分不一样。
根据table和chart算算算，和四大的numerical一样的题型。
最后是，这种题型怎么说呢，小学奥数题吧，10题。
比如，爸爸的年龄今年是儿子的五倍，几年后是儿子的几倍，爸爸今年几岁。
很亲切！！但有一两道难题。
还有一个sub-section，忘记是在哪一个部分了，算是推理类的吧，比如有五个职员上班，给了4个条件，某人不上下午班，某两人从不在一天上班，等等，最后问你哪一个选项是一定正确的。
还有110+职业测试题，很有意思哈哈哈。
就这么多吧。
楼主尽力了。
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小伙伴们一起分享自己做的怎么样吧~ 期待enture的面试呀！！！期待enture的offer呀！！如果拿到面试，楼主一定会再来更新的！！！祝大家好运！！！ 应届生求职网 第13页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 2.1.7埃森哲招聘笔试题目 本文原发于应届生BBS，发布时间：2017年7月24日地址：第一部分：性格测试（此题问答时间10分钟）请回答以下问题如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果是只有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点，在回答时不是依靠别人眼中的你来判断，而是你认为自己本质上是不是这样的：（）
1.你做事时一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）
2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）
3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）
4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）
5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）
6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）
7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）
8.你富有同情心吗？ 应届生求职网 第14页共79页 应届生求职大礼包 非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）
9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）19.你反应快吗？ 应届生求职网 应届生求职网YingJieSheng.COM第15页共79页 应届生求职大礼包 非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）29.你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）30.你工作足够有效率吗？ 应届生求职网 应届生求职网YingJieSheng.COM第16页共79页 应届生求职大礼包 非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来：（）把第3、6、13、20、22、29题的分加起来：（）把第2、8、15、17、25、28题的分加起来：（）把第1、7、11、16、21、26题的分加起来（）把第4、9、12、19、23、27题的分加起来（） 第二部分：数字测试（此题回答时间20分钟）
1、请将以下每一横排的数字个位数相加，并将结果写在后面的括号内。
2336465284551019957771069472364859245（）62573203658479513589426580353645921（）6875323058699357412559338810763821（）16934679162582537919476614328173955（）5326849757199057168123416813548546（）
2、下列数字按一定逻辑关系排列，请填空。
0,5,8,17,24（）1,7，34,30（）2,12,36,80（）0，8,54,192,500（）3,7，10,17,27（） 应届生求职网YingJieSheng.COM 应届生求职网 第17页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM Part|||：Thereare10multiple-choicequestionsinthissection.Pleasechoosethebestanswertoeachquestion. ()
1.Thefilescouldnotbe____becauseputerwasdown.A.openB.calledC.essedD.determined ()
2.Acreditlinefortheclientwas____byaloanofficer.A.resignB.helpedC.deviseD.approved ()3.panyofficialswereforcedto____becauseofthEirinvolvementinquestionablestocktransactions.A.resignB.relentC.deviseD.subject ()
4.Participantswereallowedtochoosefromamong____approachestotheProblem.A.differsB.variousC.anotherD.alternatives ()
5.Companiesrequiredisciplineto____themselvesintimesofpetition.A.sustainB.punishC.demandD.keepup ()
6.Agoodmanagercannotaffordtobe____A.managingB.expensiveC.characterD.indecisive ()
7.Fortaxpurposes,rentalpropertiesare____apercentageoftheirvalueseveryyear.A.deportedB.depressedC.depositedD.depreciated ()
8.Youmustletmehavetheannualreportwithout____byteno’clocktomorrowmorning. 应届生求职网 第18页共79页 应届生求职大礼包 A.failureB.hesitationC.troubleD.fail 应届生求职网YingJieSheng.COM ()
9.Theplanisnotpracticalandis____tofailure. A.dueB.expectedC.doomedD.certain ()10.panyisfamousforitsoof____quality. A,primeB.primaryC.principalPartIV:inthissectionthereareonepassagefollowedby4multiple-choicequestions.Pleasechoosethebestanswertoeachquestion. petitionexistsinanindustrythatcontainsmanyrelativelysmallfirmsproducing…products.Themostimportantcharacteristicofapetitiveindustryifthatnosinglefirmhasany…overprices.Thisimportantcharacteristicfollowsfromtwoassumptions.First,petitiveindustryposedofmanyfirms,eachbEingvery…relativetothesizeoftheindustry.Second,everyfirminapetitiveindustryproducesexactlythesameproduct. Firmsinpetitiveindustriesdonotdifferentiatetheirproducts,notdotheymakedecisionsaboutprice.Rather,eachfirmtakespricesasgiven-thatis,asdeterminedinthemarketbythelawsofsupplyanddemandanddecidesonlyhowmuchtoproduceandhowtoproduceit.Giventheavailability(可得性)ofperfect…,anyproductpricedoverthemarketpricewillnotbesold. Inpetitionwealsoassumethatfirmscanfreelyenterandexittheindustry.Theassumptionoffreeentryandimpliesthatiffirmsinanindustryareearningexcessivelyhighprofits,newfirmsthatseektodothesamethingarelikelytospringup.Fastfoodrestaurantsarequicktospringupwhenanewshoppingcenteropens.Whereprofitopportunitiespreventthemselves,weassumethatfirmsstillenterpeteforthem. Freeexitispossiblewhenfirmscansimplyproducingtheirproductsandleaveamarket.Generallyspeaking,afirmclosesdownbecauseitissufferinglossesorbecauseprofitsareinsufficient.NewEnglandtextileandfurnitureproductsfoundthemselvesfacingincreasingpetition,aswellaslowerproductioncostsintheSouth.whilesomefirms…upandmoved,otherssimplygooutofthebusinessaltogether. ()11.Inapetitiveindustry,thepriceisdecidedby A.someleadingfirmsinthisindustryB.therulesofsupplyanddemand C.anassociationofthebusinessD.thecentralgovernment ()12.Ifafirmsellsitsproductsatapricehigherthanthatofthemarket,consumerswill A.buygoodsofthesamekindproducedbypanies. 应届生求职网 第19页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM B.buyingthistypeofproductsaltogether. C.useanothertypeofgoodsassubstitutes. D.continuetobuyitsproductsbecauseoftheirgoodquality. ()13.Inthethirdparagraph,theauthormentions“fastfoodrestaurants”toshow A.therapidemergenceofnewindustriesindowntownareas. B.theprosperityofserviceindustriesinbackwardcountries. C.people’senthusiasmforshopping. D.businessmen’sinterestinhigh-profitindustries. ()14.Whatisthemostimportantreasonforpanytoquitabusiness?
A.Someotherfirmsaremakingmoremoney.
B.Thereistoopetitioninthisindustry.
C.Itisnotmakingadequateprofit.
D.Foreignproductshavegotcontrolofthemarket. PartV:WritingTest Test1:Recently,somecolleaguesinyourteamfrequentlyuse“replytoall”functionwhilereplyingemails,orcopyunnecessarymailergroups.Pleasedraftanemailtoremindtheteamnotusingthesefunctionscasually. Test2:Youreceivedaletterfromyourclientthatherdeliverywasdelayed.Pleasewriteamemototherelevantdepartmentorindividualofpany,toaskthemtohelpyoucheckoutthereason. 2.1.8埃森哲笔试经验分享 本文原发于应届生BBS，发布时间：2017年7月24日地址： 开始就是十个英文选择，比如给出六个单词，找出里面的同义词couple或反义词couple等等，纯粹考察词汇量，不过变态的是六级优秀GRE很高分的一位mm也基本都不认识;然後是一些英文计算和逻辑智力题，题还算比较好懂，计算题比较简单，不过只是要认真，比如其中一道题： 某公司文件都有纸质版和电子版，纸质文件错误的文件中有60%的文件电子版也是错误的，电子版错误的文件中有75%的文件纸质版也是错误的，纸质和电子版全都错误的比率是3%，问随便抽取一份文件，纸质和电子 应届生求职网 第20页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 版都正确的概率是多少?
题很简单，很容易算出有错误(或纸质错误或电子版错误或全错)的概率是6%，弱智的是我直接就把6%做为 答案填上去了，郁闷啊!
还有一个算平均速度的题，也因为不认真的原因写错了，搞的我都不好意思跟智商正常的同学打招呼。
逻辑题有点变态，特别一个印象深刻的数列题，记下来写在这里，有兴趣的朋友可以试做一下： (1，11，21，1211，111221，?
)下面是一个英译汉的题，难度不大，不过时间有点紧了，做的也很一般，后面的一个英文论述跟本就没时间做，主要也是前面的逻辑智力题用掉太多时间了，没有调配好。
总体来说，答得非常一般，不过我的心态也就是体会多过于对offer的渴望，所以也不难过。
这里还是要谈一下关于这种考题，第
一，基本投了简历通过一定硬件筛选的都有平等的笔试机会，这就比国内的某些公司厚道多了;第
二，虽说埃森哲说了，不搞学校歧视;但是，这种题还是更适合那种从小参加各种智力或奥数竞赛，上大学后拼命学E文，考G考托(里面好像还有5道题就是GRE的题)想出国的清华北大的学生们。
如果想去外企，即使不想出国，也学一下托福GRE吧，可以帮你过笔试;同时练好口语，可以帮你过面试;然后买个大钱包，准备数钱吧，呵呵。
2.2埃森哲2016笔试资料 2.2.1BaseBJ12.24 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年12月29日地址： 第一次在论坛里面写东西~希望能够帮到大家~ 进到ACC的时候大家都很沉默的后来聊起来才发现大部分都是Master 进场之前会让你自己做个名牌 第一部分是做一分钟自我介绍（英文）第二部分就是讨论case啦分成两组每组的case不一样会给你20分钟看内容10几分钟讨论（LZ记性不好hhh）然后做Presentation(中英都可以)我们两个小组都用的中文 Presentation结束由对方小组提问最后是面试官提问他们将扮演公司的角色来challendge你们 回答完之后可以向ACC面试官提问~ ALLinall 应届生求职网 第21页共79页 应届生求职大礼包 ACC的氛围卤煮很喜欢攒点人品进二面~大家一起加油~ 应届生求职网YingJieSheng.COM 2.2.212.17.2015埃森哲ot辅仁致盛 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年12月21日地址： 一个外企居然这么多行测类型的题，还是蛮少见的。
网上找的总结的帖子里貌似只中了3道题。
但是几乎所有题都可以在网上查到，就是那么多时间每道题都查。
我到最后一块的时候拍了照片 攒人品！！！！！！大家加油！！！ 照片.zip237.1KB,下载次数:52 2.2.3埃森哲OT 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年12月21日地址： 埃森哲2015.12OT部分题目供乘凉如果有帮助记得回复下~谢谢啦 有个庄园主,雇了两个小工为他种小麦,A是耕地高手,B是播种高手.有10亩土地,A从东开始,B从西开始,A耕一亩地需要20分钟,B耕一亩地需要40分钟.B比A播种快3倍,庄园主给100卢比工钱,该如何分?
40÷20=23÷2=1．51.5=3:23+2=5100×3/5=60卢比100×2／5=40卢比答：A得40卢比,B得60卢比. 有一天，小张乘坐火车到达某地给小王送货。
本来说好小王来接小张的，可是，这天火车提前到站了，所以小张就一个人开始往小王住的地方走。
走了半个小时后，迎面遇到了小王。
小王接过东西，没有停留就调头回去了。
当小王到住的地方时发现，这次接货回来的时间比平时早了10分钟。
那么，这天的火车比平时早到了多长时间呢？20分钟 应届生求职网 第22页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 现有2头猪、3头牛和4只羊,它们各自的总价都不满1000元钱.如果将2头猪与1头牛放在一起,或者将3头牛与1只羊放在一起,或者将4只羊与1头猪马放在一起,那么它们各自的总价都正好是1000元钱了.那么猪、牛、羊的单价各是多少元钱?
设猪A元,牛B元,羊C元1.2A+B=10002.3B+C=10003.A+4C=1000用1式乘以3减去2式得6A-C=2000(4式）4式乘以4再加上3式得25A=9000A=360把A=360带进1式得B=280把A=360带进3式得C=160 两个圆环,半径分别是1和
2,小圆在大圆内部绕大圆圆周一周,问小圆自身转了几周?
如果在大圆的外部,小圆自身转几周呢?
把大圆剪断拉直.小圆绕大圆圆周一周,就变成从直线的一头滚至另一头.因为直线长就是大圆的周长,是小圆周长的2倍,所以小圆要滚动2圈.但是现在小圆不是沿直线而是沿大圆滚动,小圆因此还同时作自转,当小圆沿大圆滚动1周回到原出发点时,小圆同时自转1周.当小圆在大圆内部滚动时自转的方向与滚动的转向相反,所以小圆自身转了1周.当小圆在大圆外部滚动时自转的方向与滚动的转向相同,所以小圆自身转了3周. 一个水池,甲管要20分钟放满水池,亿管需要30分钟,丙管需要15分钟放满,三管齐开,需要多少时间?
甲管要20分钟放满水池,亿管需要30分钟,丙管需要15分钟放满,三管齐开,需要多少时间?
1/(1/20+1/30+1/15)=20/3分钟放水的话是减法 一家饰品店在关门之前处理货物，一条丝巾以20元的价钱卖不出去，老板决定降价到8元一条；结果没人要，无奈，老板只好再降价，降到3.2元一条，依然卖不出去，无奈，老板只好把价格降到1.28元一条。
老板心想，如果这次再卖不出去，就要按成本价销售了。
那么这条丝巾的成本价是多少呢？老板降价是有规律的，他每次都是以原价格的2.5倍往下降，20/8=2.5，8/3.2=2.5，3.2/1.28=2.5，1.28/2.5=0.512。
因此，这条丝巾的成本价是0.512元。
一个房间中有100盏灯，用自然数1-100编号，每盏灯各有一个开关，开始所有灯都不亮，有100个人依次进入房对于任何一盏灯，由于它原来不亮，那么——当它的开关被按奇数次时，灯是开着的；当它的开关被按偶数次时，灯是关着的；根据题意可知，当第100个人离开房间后，一盏灯的开关被按的次数，恰等于这盏灯的编号的因数的个数；要求哪些灯还亮着，就是问哪些灯的编号的因数有奇数个．显然完全平方数有奇数个因数。
所以用平方数编号的灯是亮着的。
所以当第100个人离开房间后，房间里还亮着的灯的编号是：1，4，9，16，25，36，49，64，81，100。
有一个班的学生在元旦时开了一个联欢晚会。
其中有一个游戏环节需要全场的同学都参与。
班长给每个人背上都挂了一个手绢，手绢只有黑红两种颜色，其中黑色的手绢至少有一顶。
每个人都看不到自己背上究竟是什么颜色 应届生求职网 第23页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 的手绢，只能看到别人的。
班长让大家看看别人背上的手绢，然后关灯，如果有人觉得自己的手绢是黑色的，就咳嗽一声。
第一次关灯没有反应，第二次关灯依然没有反应，但第三次关灯后却听到接连不断的咳嗽声。
你觉得此时至少有多少人背上是黑手绢？三个黑手绢。
假如只有一个人背上是黑手绢，那么这个人在第一次开灯时就会咳嗽的，事实上他没有，所以不止一个人背上是黑手绢；如果是两个黑手绢，那么在第二次关灯时就该有两人咳嗽，结果仍没有，说明背上是黑手绢的人要多于两人。
第三次关灯时有人咳嗽，说明此时最少有三个人发现自己背是是黑手绢，所以他们会咳嗽。
所以至少有三人背上是黑手绢。
2.2.4做完OT来发帖，求面试！ 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年12月18日地址： 昨天做完的OT，由于这周finalweek考了四门快死了，现在才有空发一下帖子给还没做的小伙伴一些指导，虽然觉得大部分人都做了，但也可以造福明年的申请者啦！笔试分两大部分，能力测试和性格测试，性格测试不限时，就不说了，没有对错，但想看的可以去找一下应届生的帖子《分享一些ACN性格测试资料》发布时间：2013年12月4日 里面有性格测试所有题目，我今年的题目没变。
笔试分为五部分，大概有文字理解，行测题，包括图形推理，数学题，然后给图表让你回答好几题，还有奥数题具体我就不解释了，因为应届生上有帖子解释的很具体 《埃森哲OT解答整理》2015/11/23 《埃森哲20131204逻辑&数量-答案修订版》我考之前把这两个帖子里的题目都做了，大家可以去找一下，很有用，因为有原题，图形题2题都是原题呵呵，可惜原题的答案不知道对不对。
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接下来说一下考前怎么准备吧，我看前两年有人说可以模拟考，但我没看到建议大家先把上面两篇帖子里面的题目认真做一遍，然后可以复制一下题目你就会发现百度里全有，但是郁闷的来了，有些题目不同网站给的答案不一样。
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所以在练习的时候可以先找几个你觉得靠谱的网站，等正式做的时候可以查一下 做完帖子里的题目就可以开始了，题目是每部分单独计时的，假设一个部分有15题，那么15题会一起出现，需要一起提交，提交后不能返回。
如果有小伙伴陪你一起做，那可以让小伙伴帮你在旁边查百度，看看你做的对不对（
P.S.自己查来不及，因为不能复制题目，可怜的我finalweek没找小伙伴帮忙，好多题不确定）另外给的建议是图形题那个部分先做下面的语文题，再做图形题，节约时间。
好像没什么了，我每个部分大概都有两三分钟的空余时间，所以中间又不确定的题目不要纠结啊，等全选好了再去用多的时间纠结！就这样！希望有帮助，也祈祷自己赶快拿到面试通知啊！ 2.2.5strategyOT笔经 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年12月2日 应届生求职网 第24页共79页 应届生求职大礼包 地址：11.24完成网申的，通过大街投递。
应届生求职网YingJieSheng.COM 今天收到网申通知，邮件里写后续会有另一个邮件通知OT的链接和细节。
非常期待加入埃森哲，希望自己一路好运，也祝各位都好运，求职顺利。
----续：今天（12.4）完成了OT，今晚就是截止日期了硬着头皮打开做了。
看了bbs里其他同志们的分享，AC家OT有以下特点：
（1）分模块计时，大大小小分了有5，6个模块，每个块里10——20题不等，小模块计时的压力比总计时更大，所以做的时候容易慌，要淡定；
（2）题库偏行测，lz买了一本16年国考的行测辅导书练习了数学和图形这两个部分，我记得的有对称问题、路程问题、比例问题和工程效率问题，做OT前用真题和辅导书练了一会感觉确实是有效果。
书里会讲到一些解题的小技巧和简化思路，可以帮助在实战的时候省下不少时间；
（3）侧重逻辑推理；也有可能是我投了strategy的原因，一些总结、反证、推理的文字理解题目很多，读题的时候一定要专心，再安利一下：行测辅导书里面都有讲的；
（4）全中文。
想到的就这些，祝各位求职顺利。
顺求早日收到AC家的面试通知么么哒～ 2.2.6entureOT分享 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年11月25日地址： 前几天几个小伙伴们一起做了OT，基本上都是国考题。
有时间限制，没有摄像头，题目很多在百度上可搜到，不过有时候自己做会比搜的要快。
有拍了一些题目并找好了解答，不能下载附件的同学可以留下自己的邮箱，我把题目打包转给你们~为自己攒些RP，希望大家都可以顺利通过OT哈~ 在此先简单介绍一下OT的形式：OT是由AC外包给辅仁致盛公司做的，比较多都是国考题。
第一部分：言语理解（共15题，限时14分钟）
1.选词填空，和高中语文选择题差不多的类型，5题；
2.阅读理解，读一段文字，选出下列选项中最符合文意的选项，10题； 第二部分：图形推理（共8题）是比较简单的图形推理题，很多题目是行测的典型例题，难度不大； 第三部分：定义判断（共5题） 应届生求职网 第25页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 例题：谋杀：指当一个人不但企图造成另一个人的死亡，而且也造成了这个人的实际上的死亡，或者是由于一个人的行为，明明知道自己正在做一件可能造成另外一个人被杀死的危险事情，仍然不顾别人的生命而造成他人的死亡。
根据以上定义，下面哪种行为是谋杀？（
A．于某与其妻子发生争吵，打了她一巴掌，为的是不让她再哭，不巧将她打倒，在她倒下时，头碰在地板上，后来由于头部受伤而死亡
B．一位老人得了一种绝症，不能忍受痛苦，请求护士给他服用致死剂量的安眠药，这个护士非常同情老人，就给了他，结果老人死亡
C．曾某以每小时25公里的速度在公路上驾车行驶，没留神，他失去了对汽车的控制，撞上另外一辆汽车并引起爆炸，结果同车赵某死亡
D．汤某，动物园管理员，正在动物园打扫老虎的笼子，打扫完后，他忘了锁门就离去，结果虎从笼子里跑出来，咬死了一个游客正确答案：
B 第四部分：演绎推理（共12题）例题：某厂有五种产品:甲、乙、丙、丁、戊。
它们的年销售额之间的关系为:丙没有丁高，甲没有乙高，戊高于丁，而乙不如丙高。
请问，哪种产品的年销售额最高？正确答案：戊 第五部分：资料分析题（共12题，限时14分钟）这部分的题目阅读量还是比较大的，要抓紧时间做。
一般是给个图表或给一段话，根据题目找出对应的数据。
第六部分：数学计算例题：每个男孩的兄弟和姐妹一样多，但每个女孩的姐妹只有兄弟的一半，问有几个男孩，几个女孩?
正确答案：设男孩的兄弟和姐妹都为X女孩的兄弟X+
1，姐妹X-21X+1=2(x-1)x=3男孩有4个，女孩有3个第七部分：性格测试（不限时） 以上就是OT的七个部分，祝大家都可以顺利过到第二关~撒花~ 埃森哲OT解答整理_20151123.doc181KB,下载次数:892 2.2.7昨天做完ot的感受。
本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年11月22日地址： 应届生求职网 第26页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 真心感觉很难，整个人也是懵逼的。
一共5部分，每部分单独计时。
第一部分是文字题，填适当的词，总结段落意思等等。
之后顺序记不清了，反正有什么数学题，图形推理，奥数题，文字逻辑推理，看图表材料回答问题，性格测试ETC.总体考的很像行测，全程中文，所以对我这样的海归汪还是很有难度的...尤其是图形推理，真的和四大or其他银行的很不一样，整个人已经呆b了。
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Goodluckeveryone. 第三章、埃森哲面试资料 3.1埃森哲SH——从群面到offer 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年2月2日地址： 刚刚拿到了自己的dreamoffer，欣喜激动之余来回报一下社会，给20秋招做一点参考。
背景：楼主国内前七本科学历，工业工程专业，跟咨询不能算特别匹配。
没有实习经历也没有海外学习经历，面埃森哲前秋招只有携程的offer，其**小小的公司都失败了，群面之前真的对自己有点没有信心了，担心埃森哲会像别的公司那样，发挥好与不好都是一轮游。
时间线：12.5群面1.5二面 1.17终面2.1offer 群面：12.3左右接到邮件说之前电话没有联系到，发邮件询问能接受的面试时间，大概是之前大街网的通知电话被我当骚扰电话无视掉了吧。
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群面的时候还迟到了，到了之后找错了面试房间（两个房间都在群面），但是埃森哲的面试官真的非常nice，带我找到了我的面试房间，然后给我拿椅子发题纸，特别kind。
群面是9个人，英文自我介绍，然后case，分成4人组合5人组分开做的case，同时讨论，先后汇报，时间有点记不清了。
群面应该过了不少人，我这个组9个人大约过了五六个的样子。
二面：本来12.19大街网就通知我第二天去面试，但是当时我在携程实习，不太好请假，大街网那边就说我21号如果能参加面试再跟她联系，但是放下电话我就没有办法联系到大街网那边负责埃森哲校招的工作人员了。
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直到1.2大街网才再给我打电话，又没有接到，1.3收到邮件说二面已到末尾，让我回复1.4到1.11哪几天有空，然后又发了面试的确认邮件。
二面是能源部门的部门主管，主要问的是简历方面的，以及为什么来咨询，为什么来ac这种宝洁八大问系列问题，面试官对于我的项目经历追问的比较细致，比如我做过一个学校跟华为合作的项目，他就会问我们这个项目是要做什么，我自己做了什么工作，华为为什么要跟我们学校合作，我们这些研究生本科生能给华为做哪些华为工程师们做不了的工作。
二面面试官也让我感觉特别nice，我说我的想法的时候他一直在听，我问他问题的时候也回答的很仔细。
我问了他管培生进入公司之后的分线还有培养机制，因为今年埃森哲校招没有分线。
他说之后会有一星期的集中封闭培训，然后大家会进入一个pool，一年还是两年之后再双向选择分 应届生求职网 第27页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 线，不过没有轮岗，大概这样子。
然后我问了能源部门在可持续发展方面为客户企业做哪些工作，还有他觉得埃森哲为什么能成为一个世界最顶尖的咨询公司，他都回答的非常耐心。
我自我感觉二面从准备到发挥都做的比较好，所以面完二面就相信会有三面，然后三面就真的来了。
终面：1.15大街网通知我17号去面试，但是当时我回家了，就想推迟一下，大街网那边说18号是最后一天了（19号面试排满了），然后就安排在了18号。
后来大街网又打电话微调了面试时间和地点，然后发了确认邮件。
终面是先写一篇300-400字的小作文，30分钟时间，两个题目中选一个，我看到一个是关于电竞的，因为之前在关注lol的职业比赛，我觉得这个比较好写，就选了电竞主题的题目。
我的字算是比较潦草的，不能算很难认但也不是清清丽丽的。
写好之后hr带我去面试官房间，面试官是digital的合伙人，说今年的应届生入职之后都先到digital，之后再分线。
面试官就大概看了一下我的小作文，就几秒钟时间，我觉得最多看了看核心观点还有几个主题句，然后就问我“平时喜欢玩游戏？”我当然不能承认，就说只是偶尔玩玩，不过我觉得他这个问题也只是随便问一下，没有挖陷阱之类的意思。
他让我做一个自我介绍，中文英文都可以，我之前以为一定是英文自我介绍，所以没有背中文的，这时候就只能强行用英文自我介绍，然后我们就开始用英语问答了，问了两三个问题之后我就觉得我没法再用英文回答了，然后又跟他说改回中文，他也同意了。
我觉得终面主要是让我了解consulting的工作内容，工作强度，他要知道我能不能接受并适应比较强的工作强度，比如他问过我一直保持工作强度的话能持续多长时间，或者理解为加班可以连着加多长时间，大概这个意思。
还问到了我了不了解咨询是要做什么工作，这些问题面试之前自然都是要准备的。
然后我们又聊到了大学，我说有点遗憾差一点点没去了清华，他说这些前几名学校的学生也没有多大区别。
然后还聊到了自主招生，他说他上大学的时候没有自主招生，所以也不了解，我简单说了一下自主招生的情况。
总的感觉就是二面三面都是在跟面试官聊天，有一些问题是面试官一定要问到的，也会有很多时间是双方在近乎于闲聊，所以如果能放平心态，不要紧张，加上对于一些常见问题还有个人简历准备充分一点，面试是非常轻松愉快的。
我的二面和三面都持续了四五十分钟，面试官要问的可能也就二十分钟多点，从前面的问答中总有一些地方可以拓展延伸，进行更多的交流，可能这种“与面试官谈笑风生”也就是埃森哲比较看重的municationskills了。
面试最后我问面试官他觉得跟之前那些面试者相比我有哪些不足之处，他说我有自己的想法主张，这一点很好，自己的意见要会坚持，然后他说我的不足在于实习经验工作经验比较缺乏，这些是需要工作中慢慢弥补的。
那么我觉得我的面试已经是发挥的比较好了，因为我的表现没有给他可以指出不足的地方，他指出的是我的硬伤，我没有办法改进了。
二面三面之后我觉得回顾面试准备和表现都没有太多可以反思改进的地方了，我相信当你的面试发挥出你自己最好的水平之后面试官一定不会亏待你的，不管其他面试者学历多优秀经验多丰富，表现出最好的自己就一定有机会。
Offer：我是2.1下午收到的offer，应该是今年的第一批offer，收到的时候真的非常非常惊喜激动了，从最开始的没有信心，觉得没有实习没有海外学历就不会有机会，到一轮轮面试尽量准备充分，尽量表现出最好的自己，再到收到offer，成为近万份简历（别的帖子下面看到的）中的幸运儿，我觉得埃森哲校招经历让我学到了很多，成长了很多，让我相信秋招不需要迷信海外名校，迷信名企实习，所谓“逆袭”、“奇迹”都是可以靠自己的面试表现创造出来的。
3.2埃森哲终面记录 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年1月19日地址： 回馈论坛，终面是笔试（30mins)＋面试(40mins)的形式,笔试使用中文写小作文，题目二选
一，都是和时事热点相关的，大家可以平时多看看新闻，看看专业评论员的想法，实在没时间可以刷刷微博起码有个了解哈哈。
字数300-400字，写完就拿着自己的答案去面试。
终面没有case，会深挖简历，面试官全程严肃，而且一直会challenge 应届生求职网 第28页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 你，楼主从没有遇到过这样40多分钟的压力面，到后边思绪就有点被面试官打乱了，唉。
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所以以后大家要有所准备，心态保持平稳。
很悲催的是楼主遇到一个正在做我之前在别的公司实习做过的项目相关领域的面试官，所以一直再问非常专业的问题，一开始还可以回答一
二，后来就完全再瞎说了。
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毕竟楼主当时实习也是在打杂。
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所以提醒大家一定要把相关实习经历自己挖透，不懂的地方可以咨询一下前同事，万事准备好。
面到最后我就已经放弃挣扎了基本，然后例行面试官问你有没有问题。
当时面试官的态度以及一些暗示性的话让我当时就知道自己凉凉了，反正楼主终面真的比较惨，每次回想起来都觉得惨不忍睹。
估计就贡献分母凉凉了。
大家一定好好准备，然后好好看看埃森哲官网，对公司要有全面了解。
应届生是一个神奇的论坛，希望奇迹会发生吧，祝大家好运，早日找到自己心仪的工作！ 3.3
2019上海office 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年1月14日地址： 在论坛获取了不少经验，等待结果期间来回馈一下，希望对大家有点帮助，也希望自己能攒个好运气~~ timeline2018/12/06：收到在线测试2018/12/12：一面2018/12/26：二面2019/01/11：三面 一面：一面是群面，自我介绍+英文case（中文讨论中文pre）一起面的一共有7位同学，背景差不多都是海归硕士和港硕。
之前并没有投过咨询，一面的时候也没有好好准备，所以一上来当HR说自我介绍然后第一位同学直接用英文开始介绍的时候有点慌，因为并没有准备过英文的自我介绍，只能临时简单介绍下自己。
然后就分成两组发英文case的材料，自由选题，我们当时两个组选的是一样的case，估计都是觉得这个case比较熟悉好说点。
自我感觉pre的时候表现其实很一般，所以后来在面试官开始提问的时候更积极主动的去回答问题，有个想法应该说的还不错其中一个面试官特地后来提了几句，所以如果在pre部分没有表现的很好的同学可以更积极的去争取下提问环节的机会。
二面：其实一面面完的时候虽然最后面试官给了我一点肯定，但是总体来说感觉自己表现的还是太普通了什么亮点，所以两个星期后收到二面的时候还是挺开心的~二面内容就是40分钟左右的behaviorquestion，自我介绍后，面试官简单介绍了下流程，然后就开始提问了，基本就是实习或学**遇到了什么困难怎么解决的，对埃森哲有什么了解之类的问题，之前看面经发现有的面试官会英文提问或者要求英文自我介绍，但是我那天是全程中文的，所以中英文之类的应该是看面试官个人，建议大家还是稍微准备下英文内容。
三面：30分钟笔试+40分钟面试。
笔试是两个小作文选一个，中文材料中文写作，30分钟时间应该是绰绰有余的，写完之后拿过去感觉面试官也没怎么看，让我自我介绍一下之后就开始提问。
之前看面经的时候有些同学说三面会根据简历来提问，但是面我的boss没有问太多和我简历相关的问题，比较像二面问了一些behaviorquestion，最后问了下我的职业规划对埃森哲了解吗，然后突然让我用英文介绍下自己的具体的实习工作等等，因为前面一直是中文自我介绍也是中文，所以突然开始英文的时候有点慌，讲的有点磕磕碰碰，完了之后给我几个提问的机 应届生求职网 第29页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 会，我询问了一下项目怎么挑人看重什么能力的问题就结束了~~对了，面试官说今年MC招的人应该都会放在digital的pool里，但是项目选人的时候的各条线都有的，所以前1-2年是会接触到各个不同的线。
3.4北京AC一面到三面 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年1月13日地址： 据说应届生是个神奇的地方，那么，我就回馈社会顺便求一下offer吧~~~感觉AC的战线拉得有点长。
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Timeline一面：11.29二面：12.21三面：1.3跟埃森哲的缘分就是暑假无意间看到了在招IT运维实习生（校招面试的是咨询），自己也不是相关背景纯属随手一投。
当时投了挺多家的，最先给我反馈的是埃森哲，虽然是一个陌生的领域，但是我很愿意去试一试。
就这样我成为了埃森哲的实习生。
后来我的项目负责人说让我投校招试一试，我知道这里的人很优秀，竞争很激烈，但是我真的很倾心AC。
10.24投的简历吧，有项目负责人内推（但是不是项目经理，据说项目经理写推荐信可以跳群面？）。
后来就没有啥消息了，笔试是11.18号，基本就是很常见的行测题（实在不行就百度一下。
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一面：去面试的时候发现同时面试的把AC实习生和非实习生分开了，也许实习生这边初面的通过率会高一点？我也没太统计我们组有几个人进二面，大约一半？一面是8个人一起，分成了两个小组，两个完全不同的case。
一分钟英文自我介绍，然后一起讨论case大约25min，之后pre。
等另外一组也做完pre之后，manager会问几个问题，也会问问对面组有没有问题。
不过case背景不同，也不太了解，就没怎么问。
最后是有什么问题问manager的么这个环节，随便聊聊就好二面：一面结束后又没消息了，隔了三周吧，收到了二面通知。
其实我们组里已经有几个二面结束了，自己这也没啥信，就以为缘尽于此了。
收到通知的时候还是超兴奋的。
二面是经理面，内容的话其实主要是问了一些在学校学的专业知识，还有问到一面的case，不过时隔三周，我真的不太记得了orz二面有压力面，就是各种被否定，甚至于觉得很不被尊重。
面完就觉得自己挂了。
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三面：提前一天通知的面试，很震惊，毕竟二面感觉没戏了。
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三面是先有一个小笔试，就是一个话题让你谈谈自己的看法，全中文400字（二选一）。
之前看网上好多说AI的，就查了查后来发现好像是分时段的。
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我那次是知识付费和小米股票降价什么的。
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三面就是自我介绍（之前看论坛都是英文的，不过我是中文的）英文问了一道题算是考察英文能力吧、然后就是随便聊了聊，例如之前的实习什么的。
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应届生求职网 第30页共79页 应届生求职大礼包 最后是让我提问。
感觉全程面试官没有什么情绪波动，完全不知道对我是怎么看的。
无论如何，感谢AC让我走到了这一步，也真心希望可以进入AC。
呐，加油吧！！~ 应届生求职网YingJieSheng.COM 3.5上海office三面 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年1月10日地址： 今天刚完成终面，来分享下经验～ 9.18申请 11.20完成ot12.7一面3:45-5:15（12.3接到通知）12.18二面2:00-2:30（12.17接到通知）1.10终面11:20（1.7接到通知） 隔了差不多三周才接到通知，本来以为是不是都挂了。
今天中午的时候去中环广场面试，走的时候看签到单大概有4-5个人来二面，4个人参加三面，不知道后面还有多少人。
感觉今天来三面的人不是太多。
先是30分钟做完笔试，然后等了大约半小时等MD开完会去了办公室，MD是digitalteam的，还挺帅的hh。
还是比较惊讶基本50%-60%都是英语面的，因为群里大部分人都是用中文面的，所以很多问题没有想用英文要怎么说。
没有问写的作文和学校相关的问题。
感觉他英语挺不错的，大部分都是问了实习做的工作，喜欢和不喜欢的部分，为什么选择咨询，之前实习的两家咨询公司的优点和缺点等等。
最后还问了个挺难的问题，让我分析下他的个性是怎样的，如果客户是他要怎么来沟通，其实还有点慌。
面试官还问了上一轮面试官问了哪些问题，面试一共有几轮，感觉对面试也不太了解，可能我是他第一个面的。
后来就用中文问了他3个问题，差不多面试就结束了，总共30分钟左右 其实三面还是挺因人而异的，感觉有时候他是突然想到一个什么问题就问了，没有什么特定的 听说北京office终面有500个人，不知道上海这边的情况，感觉上海的整体要少一些，目前也在他们家实习，希望努力换来offer呀～ 3.6AC家一面 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年1月9日地址： 个人信息 应届生求职网 第31页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 北京某中层次985本硕连读，但是个纯理工专业，对于喜欢商科和计算机，酷爱海龟名校的AC家来说，用处不大。
当时主攻是四大，所以也没有准备过。
同组人员一共四个人，一个海龟已经毕业，一个英国MBA毕业，我和另一位是本土小硕。
他们都是商科，而我是。
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理工科。
笔试AC家的题库还挺大，题量难度属于中等。
都是中文吧我记得。
然后附件是我网上自己找的一些，因为体量比较大，只有几个类似的题目压中了。
做这个也没有啥窍门，如果真的是把国考准备了，这些题真的就是小菜了。
所以楼主虽然没有考公务员，但是也全都买了国考的整套资料，行测部分看了之后会发现几乎所有公司的笔试都是从这上面出的。
当然有些企业比如汇丰、四大等等除外。
GA面试纯英文材料，3页，时间足够。
3个面试官，先1分钟英文自我介绍，2分钟阅读材料发表自己观点。
然后小组讨论20分钟发表小组观点，小组可以派一个人阐述，也可以没人都阐述观点。
当时面试官告诉我们说你们是一个team，我们就果断选择了每个人都阐述自己的观点。
题目真的强调了很多遍不让说，我也就大致说一下，和四大题目真的都很相似，尤其是和DTT的。
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只能说到这里了。
当时我们小组就4个人，大家都特别的好，谦让，而且不浪费时间，尽量表现自己的同时，也给别人机会。
楼主因为从来没有准备过，自己也特别不适合英文商科材料的leader，所以本身短时间内是无法阻止清晰的逻辑的，根本就没有任何想当leader的打算，所以中间有一个海龟就自然担任了leader。
最后陈述的时候，因为楼主是最后一个，所有的内容早就被前面的同学们说完了，然后我就只能说总结的话，然后说我们一定能够完成这家公司交给我们的任务。
看到面试官表情很疑惑，并不是特别友好。
我就知道自己肯定挂了。
结果事实证明，我的感觉是对的。
同组的leader进入了二面和三面，估计拿到offer的概率很大。
英国MBA帅哥拿到而二面但是没有进入三面。
我和另一个本土小硕。
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悲催。
淘汰率50%附件大家自取吧，是自己当时用到的一些笔试题。
3.7北京3面 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年1月9日地址： 楼主12月20二面，1月9号三面。
（时间久的我都以为我挂了）形式：30分钟笔试+40分钟面试笔试：2选
一，据说每两天换一波题。
大家看对哪个理解度高写哪个吧。
今天的是“特斯拉在中国建超级工厂对中国汽车市场的影响”，和“网络平台出现的问题该如何解决”（比如滴滴的安全问题，外卖的安全问题等等）。
面试：一位男MD，先是让做自我介绍，然后问了你学会计的做咨询不会觉得可惜吗（同志们，如果你学会计，一定要准备这道题，我感觉每一个人都这么问过我。
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）。
然后问了一些实习经历，在这之中学习到了什么。
因为MD没有做自我介绍，我也不知道他是哪条线的，但深刻怀疑是digital的，因为一直在问你对信息技术有什么看法吗，有什么了解吗。
然后问了能不能把信息技术手段放在刚才提到的那段实**来提升工作效率（我答的ERPSystem），还问了有没有IT背景（木有。
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）。
最后一道英语测试，讲述一个你遇到的mostchallenged的事。
整体时间就20分钟，感觉面试官没什么表情，只是在你回答之后点头，所以面完很慌。
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不过总算是结束了，太漫长了这个过程，祝我自己能拿到offer，也祝各位小伙伴们拿到心仪的offer哟~ 应届生求职网 第32页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 3.8BJ一面到终面 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年1月8日地址：之前在应届生上看了不少经验所今天正好有空想来分享下AC家一面到终面的流程回馈论坛顺便求一个好结果背景：澳洲八大本硕六份实习但是没有咨询相关 网申+笔试：好像是十月底十一月初具体不太记得了一面：11.29二面：12.11终面：1.3 网申和笔试感觉没有太多好说的，时间间隔也比较久，所以主要聊一下面试吧 一面：群面，十个人分两组，两个不同的case，三位面试官。
流程是1min英文自我介绍+25min讨论+10minpre+10minQ&
A。
我们的面试官应该是一个HR两个业务线的经理/高经。
case主要是回答问题，我记得是有四个问题，主要就是概括背景、分析问题以及找到解决问题的办法（包括tech如何应用）这样的流程。
我们的case是关于珠宝公司营业额下滑的问题。
我们小组整体讨论和pre都比较和谐，再次感谢下我们组小伙伴的给力~有一个需要注意的问题就是写白板的时候要注意顺序和逻辑，我们组因为这个有被说白板写的太乱。
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群面面试官在我们pre和q&a的时候没有什么笑脸看上去比较严肃，后来不聊case了才笑了。
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然后面试官也表示今年不分line，都先统一放到digital去~ 二面：一开始我的面试时常是40min后来给我调时间改到了1h。
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我就觉得有些幺蛾子，果然，碰到了case。
流程是先简单地自我介绍+55mincase。
我应该是二面开始的第二天去面的，第一天面的小伙伴都说是深挖简历，没有case，我就没准备。
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结果我一进去看到了桌子上放着的资料心里一凉，面试官说我们今天做个case。
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更是。
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不过虽然有case，也适合群面很类似，材料都给你，然后有四个问题，让你回答。
我的面试官是在AC战略呆了11年的应该是高级经理或者总监？也没有challenge我，但是因为没有mock过，所以还是很心虚。
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三面：12.24第一批开始三面的，有朋友收到了消息，我自认为二面面的一般，就觉得凉了没放在心上。
后来29号收到了1.3终面通知还是很惊喜的。
我是1.3下午3:45的面试，但我到的比较到，三点十分左右到了，前台小姐姐说三点半去找他要笔试题。
但是我前边面试的同学没有来，就说我可以直接进去了。
这次面试官是在AC战略15年的董事总经理，感觉就是想到什么聊什么，整体气氛比较轻松。
有问我做咨询的话想去做哪条线，投了哪些行业的公司，为什么不去证券或者其他行业（因为有相关实习）之类的，就是感觉没有固定套路。
期间有问我留学那么多年，会不会和国内感觉脱节，包括语言啊、环境啊什么的。
最后我解释了一下每个假期都在国内实习，所以这方面还好，又问我写没写笔试，我说来的比较早直接进来了还没写，一会需要补一个吗，面试官说不用补了。
不管结果怎么样，面试过程会让你觉得很愉快。
三面面试官说今年这种校招形式也是第一次，是一个创新尝试，所以可能后续包括如何定岗之类的都还没有完全想好。
然后如果接了offer的话，5月份会有一周左右的集中培训，在上海，入职时间早的34月份最迟到9月份，依据期间项目缺人程度决定。
ps：二面去等着的时候发现AC好看的小姐姐真的好多哦，还有一个战略的小姐姐问我想不想来实习，但后来因为我已经毕业了没法入职没有机会了 三面等的期间碰到了群面很严肃的那个面试官（貌似是seniormanager），他还和我打招呼来着说祝我一切顺利~ 所以从等待面试到整个面试流程，AC整体给人的感觉都非常好~除了大街网太拖后腿。
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应届生求职网 第33页共79页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 最后根据流程应该1.25-2.1期间发offer，春节过后可能会有补录。
希望AC可以给我一个好的结果吧~ 3.9【Offerget】2019埃森哲上海一面到终面经验 本文原发于应届生BBS，发布时间：2019年1月5日地址：http://bbs.yingj
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