12｜职场72变 2016年2月1日星期一编辑：左莹校检：杨愫视觉编辑：隋昉 职场达人秀 姓名：于美芳年龄：25岁 职务：大连胜果科技有限公司UI设计师从业时间：2年职场经历：刚接触这份工作的时候，我对UI设计的理解只是停留在做好界面设计上，当真正做项目的时候才发现，UI设计不仅仅是要做好界面设计，还要根据用户的操作习惯做好交互设计，让用户便于浏览。
前不久，我为某旅行社做网站设计，因为该旅行社主打蜜月游和闺蜜游，用户大多是年轻人，文字量多、界面复杂的网页很难吸引这些用户。
我查阅了不少年轻人喜欢浏览的网站，最终决定用粉红色做网站的主色调，每一款旅游产品我都用旅客游玩的图片来代替大段文字介绍放在首页上，效果比文字要直观，也更吸引用户。
网页设计完成后也得到了客户的认可。
职场宣言：越努力，越幸运。
职场新名词 都市 钟摆族 “都市钟摆族”指那些在一个城市工作，在另外一个城市居住生活的人。
他们或者是每天往返于两地，或者是每周来回于两城。
随着城际铁路的开通，越来越多的职场人突破城市界限，实现了工作生活双城化。
房子两地买、婚姻周末化，社交网络多城交叉，原有的单一城市生活工作模式被打破“，都市钟摆族”应运而生。
小帅拼商战15 个人主义玩不转团队合作胜算大 “明明我的个人业绩最高，为什么还被扣了奖金呢？”销售新人小帅3个月前进入某装备制造公司做销售代表。
小帅个人形象不错，又能说会道，两个多月下来谈成了几笔不小的生意，个人业绩也遥遥领先于一同进入公司的其他销售新人。
时间长了，小帅不免有些自得，有时候销售部的内部会议也不去参加，只顾着跟客户应酬。
不想上个月，小帅因不知道销售部要与某合作公司签订一个大订单，私自就用更低的价格将这批产品卖给了另一家企业，不但让公司损失了一大笔钱，还丢了大客户的其他订单。
公司老总大怒，扣了小帅3个月的奖金。
小帅有些不服气，认为公司小题大做。
其实，有不少销售新人与小帅一样，凭着一股冲劲就展开销售工作，却往往因为个人的表现打乱了团队工作的秩序，给公司带来了损失。
销售新人该如何融入团队，在团队中发挥出更大的力量呢？听听销售前辈们都有哪些建议吧。
把团队利益放在销售前 @中沧重工（大连）有限公司综合部主管吴艳玲销售过程实际上是一种无形的产品， 因为销售人员售出的不仅是单一的产品，还有公司产品的附加值和公司文化以及销售人员自己的个人魅力。
而销售人员 只有把自己和集体事业融合在一起时，才最能体现出他的力量和价值。
很多销售新人为了销售而销售，没有考虑团队利益，更不会考虑自己的行为会给公司带来哪些影响。
建议销售新人每天都问自己几个问题：我今天为企业做了哪些事？这个月我做成了哪几件事？我做成的事为企业创造了多少价值？如果销售人员没有为公司创造价值的觉悟，而是抱着拿多少钱做多少事的想法，这样的人很难成长起来，也无法得到公司的信任和重用。
提高团队协作能力 @中国人寿保险股份有限公司大连市分公司业务主管张晓远现在，无论在哪个行业，个人英雄主 义时代早已过去，我们现在提倡的更多是要具有团队作战精神的销售人员。
一个人的能力再强大，你也有解决不了的事。
一般企业对这种“自恋症”者的销售员是较排斥的。
要知道，销售是靠团队运作的，在一个团队里，有人擅长营销理念，有人对产品功效体验深刻，有人善于处理客户纠纷，这就形成了互补和互助。
当然，团队精神不是简单地混在团队中，而是要如鱼得水般的在团队中发挥你应该发挥的才能。
小帅姬萌制 别怕被“老手”占便宜 @大连傲锐科电子有限公司 总经理武建超 有些销售新人因为被分配和销售老 手一起跑业务，就总是担心自己的业绩会 被销售老手占据，处处小心提防。
其实如 果销售新人和销售老手的关系处理得好， 反而会使销售新人的业绩有所提升。
比 如销售老手会把自己的主要精力放在前 三个大客户上，但即使排名靠后的客户也 比销售新人自己发掘的客户要更为优质， 一旦销售老手无暇顾及，销售新人很可能 被分配到这个客户。
销售新人切不可因 为怕被占便宜就远离销售老手，反而要学 习对方的销售方式和如何与客户相处，以 免机会来临时不知所措，与大客户失之交 臂。
记者左莹 职场维生素 职场
4大坏习惯让你与高薪绝缘 阶。
修。
小C对这个工作不熟，在和装修公司 点评：一个对自己或者工作没有信心、沟通时遗忘了很多细节，结果造成施工中 毫无挑战精神的人永远不可能成功。
不断增加装修项目，预算便节节增长，老板 情绪起伏影响工作 因此狠狠批评了她。
她不服气，找出各种 绝缘等级：★★★★☆ 理由把责任推到装修公司身上，结果弄得 镜头回放：小
B在一家设计公司做客大家非常不愉快，老板因此对她的能力有 户主管，已经有七八年职场经验的他，在处了质疑。
理客户问题上非常娴熟和老道。
但小B做 点评：优秀的员工不会为推脱责任而 很多人在工作中有着这样那样的一些事很容易受到情绪影响，只要他在家与妻子四处寻找借口，他们会在事先作好计划，坚 坏习惯，无形中让自己与高薪“擦肩而过”。
吵架，第二天情绪全都写在脸上，大家看到定不移地朝着目标前进。
快来看看这些会让职场人与高薪“绝缘”的连话都不敢和他多说，和客户打电话时也特 拖拉，无时间观念 坏习惯吧。
别生硬。
对这个问题，老板十分头疼，客户 绝缘等级：★★★☆ 总爱说“不可能” 工作少不了他，但因小B情绪起伏太大，老 镜头回放：小D做技术工作三年多了， 绝缘等级：★★★★★ 板又不敢委以重任，只能给他一个小主管技术不错，人也很好，最大的问题就是爱迟 镜头回放：小A做销售一年多了，业绩做。
升不了职，涨薪自然也难。
到。
上班迟到都不说了，连参加会议也常常 平平。
年中一过，老板就对销售部下了新指 点评：作为职场人，能公私分明、清晰地最后一个进场，这事让老板很不高兴。
时间 令：每个人的业绩要想办法再拔高30％。
处理工作与私人生活的关系才是职业素养久了，工作中他的“不慌张”在老板看来就成 小A一听，直接拒绝“：公司这人力、资源和的体现。
了“拖拖拉拉”，办事不靠谱。
等到年底涨工 渠道的情况都摆在这儿了，不可能做到的， 工作出问题，总是找借口 资的时候，就没他的份。
几年了，薪水涨是 这不是明摆着不想多给我们年终奖吗？”等 绝缘等级：★★★★ 涨了一点，但就跟“龟爬”一样。
到跨年涨工资时，小
A连机会都没有，而其 镜头回放：小C在一家公司做行政工 点评：一个没有时间观念的职场人，通 他拼出业绩的同事，薪水马上就上了一个台作，该公司最近在对新的办公大楼进行装常做事也会杂乱无章。
左莹综合