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五 责编：汪庆版式设计：贡如清校对：何远平 在追赶新闻的路上传递着品牌的力量 “强制6点下班”上热搜 媒体发问：正常下班咋就成了福利？ 近日，一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的话题冲上了热搜。
作为互联网头部企业，这次似乎反向的操作，引发人们的讨论，有人表示支持，有人认为这本就是劳动者应有的权利。
企业强制下班合理吗？为啥正常下班反成为福利？记者对此进行采访调查。
法律界人士建议，相关部门应规范劳动基准设置，监督落实关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准，同时赋予劳动者集体谈判的空间、落实劳动者的民主管理权利，以此来维护自己的合法权益。
“反内卷第一枪”？有人支持，有人观望 据了解，这家企业旗下一间工作室宣布，从端午节即6月14日开始，实行新的加班管理机制。
从加班管理机制表上看，这间工作室将严格遵守周三健康日，即周三早上9点半上班，18点下班，而除周三外的其他工作日不晚于21点离开办公区域。
如果有特殊需求需提前报备审批。
记者搜索发现，在微博、知乎、脉脉等社交平台，相关话题讨论量超百万，并且引发了不同的讨论声音：有人表示羡慕，认为其打响了互联网企业“反内卷第一枪”；也有人发出嘲讽之声：“第一反应，这不是好事吗？旋即又觉得不对劲，正常下班有啥好值得夸奖的？”也有人对其能否执行表达了疑问，称“这项举措能否得到有效的执行，还是只流于表面形式？”对大家的议论，这家企业相关部门公开回应称，此举是为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人。
陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
如果用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。
如果用人单位强制规定员工18点下班，且属于当日超过8个小时的延长工作时间的，则是违法的。
如果用人单位强制员工18点下班，当日工作时间未超过8个小时，则是合法的。
为何加班现象并未得到根本性遏制？ 近年来，不少互联网企业出现安排员工加班的情况，在一些企业，加班成为常态。
无论是“有班加就是福份”，还是员工“自愿”放弃带薪年假，互联网行业一些公司都曾因“加班文化”及其工作制度安排引来社会批评。
然而，记者采访发现，这些行业中的加班现象似乎并未得到根本性遏制。
一家视频网站的程序员马龙告诉记者，公司要求每天必须打卡满9个小时，但不规定具体的上下班时间。
“有时候也不敢提前走，怕领导觉得自己不够勤奋，在绩效评估的时候打低分，影响晋升和年终奖。
” 马龙所说代表了一部分员工的想法，即使有弹性工作时间的规定，工作也提前完成了，但很多人还是不愿做第一个下班的人，这使得加班在一些企业成为一种常态。
就在这家公司出台强制下班规定的一周后，字节跳动新任首席执行官梁汝公布了是否取消大小周的调研结果：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。
有员工表示，如果取消大小周，自己则会损失10万元左右的年收入。
做内容运营的刘浩表示，入职前人力资源经理会告知大小周的情况，大部分人也都会接受，“毕竟周末上班可以拿到双倍工资，多数人选择互联网企业也是为了高薪，赚几年辛苦钱，将来养老能安逸一点。
” 以点带面，希望对同行业起示范效应 采访时，有互联网企业员工称，比起加 班，自己更担心的是没有加班费。
有从业者 表示，互联网大企业至少会支付加班费，而 在一些小企业则是白白加班，“老板和你谈 的是未来和文化”。
记者搜索中国裁判文书网发现，关于申 请加班费补偿的诉讼请求，需要原告提供充 分证据证明其主张，而因原告无法提出充分 证据，法院往往无法支持其主张。
知乎用户江睿谨告诉记者，“希望这波 主动降低加班的操作，可以影响更多互联网 企业。
” 在
广东华商（龙岗）律师事务所律师 管铁流看来，真正的焦点在于薪酬制度的 设定上。
企业想追求利润，一些员工想追 求更多报酬，就只能拉长劳动时间。
这在 表面上看似乎没有什么问题，但是从长远 来看，则要考量劳动力可持续发展的问 题，关注国民身体健康。
他建议，相关部 门应规范劳动基准设置，监督落实关于工 资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面 的制度标准，同时赋予劳动者集体谈判的 空间、落实劳动者的民主管理权利，以此 来维护自己的合法权益。
“解决无休止的 加班问题最终需要靠立法和严格执法解 决。
一些企业释放善意的个案，也同样值 得鼓励、值得肯定。
以点带面，对同行业 有一定的示范效应。
” （工人日报） 警方曝光诈骗团伙“笔记”： 卡通微信头像不下手 日前，湖北省十堰市公安局茅箭区分局刑侦大队通过对群众举报线索核查，发现一家非正常经营的网络科技公司有诈骗嫌疑。
这家网络科技公司位于十堰东岳路一小区内，公司不仅有营业执照，还在门口张贴着“提供电竞赛事、竞技外设为广大竞技爱好者提供一站式服务”等标签。
民警突击进入现场，看到一伙人正在进 行游戏直播，看上去一副正常经营的样子。
然而，经过民警细致查证，发现一些端倪。
该公司其中一名员工的桌子上竟有多张话术单，笔记上记录着： “微信头像为卡通头像默认该人不具备被‘杀猪’价值。
” “拉入群聊的人要求‘年纪大、有持仓’，同时要观察每天微信步数、朋友圈是否更 新，来判断目标群体的活跃度。
” “对引流进群的人员严格要求。
” 与其他引流荐股诈骗如出一辙，证据确 凿。
这家打着网络科技公司旗号的窝点浮 出水面，涉案金额高达500万元，两人被刑 拘。
目前，案件在进一步侦办中。
网友：“谢谢放过，卡通头像飘过。
”还有 网友迅速更换了头像。
（法治日报） 工信部整治APP弹窗68家企业完成整改 近期，工业和信息化部对用户反映强烈投诉较多的“弹窗信息标识近于无形、关闭按钮小如蝼蚁、页面伪装瞒天过海、诱导点击暗度陈仓”等违规行为进行了集中整治，督促企业重视用户诉求，解决好在开屏信息页面中存在利用文字、图片、视屏等方式欺骗误导用户跳转等问题。
截至目前，百度、阿里、腾讯、字节跳动、新浪微博、爱奇艺等68家头部互联网企业已按要求完成整改。
2021年第二季度，开屏弹窗信息用户投诉举报数量环比下降50%，误导用户点击跳转第三方页面问题同比下降80%。
（中新网） 我国成功构建全球首个图文音三模态预训练模型 记者8日从中国科学院自动化研 究所（中科院自动化所）获悉，该所科研 团队成功构建全球首个图文音（视觉- 文本-语音）三模态预训练模型，将解锁 更多智能之美，让人工智能（AI）更接近 人类想象力。
中科院自动化所表示，图文音三模 态预训练模型的提出和构建，将改变当 前单一模型对应单一任务的人工智能 研发范式，大幅提升文本、语音、图像和 视频等领域的基础任务性能，并在多模 态内容的理解、搜索、推荐和问答；语音 识别和合成；人机交互和无人驾驶等商 业应用中具有潜力巨大的市场价值。
未来，“大数据+大模型+多模态”的 多任务统一学习，将引领人工智能技术 发展的潮流。
（中新网） 山西警方抓获
一潜逃23年外省逃犯 近期，在山西省阳泉市公安局侦破 一起案件的过程中，犯罪嫌疑人段某勇 接受调查审讯时自报的身份信息与户籍 信息明显不符，侦查人员怀疑其极有可 能为负案在逃人员。
在审讯压力下，段 某勇最终如实交代了自己的真实身份 为陈某省（男，1965
年8月生，河北省魏 县人，1998年10月因涉嫌故意杀人案 在逃），并供述其在1998年案发后，为 躲避公安机关抓捕，先后流窜至河北、 河南、山西等地，以废品回收为生，至今 潜逃23年的事实。
在确定犯罪嫌疑人真实身份后，阳 泉警方与河北魏县警方联系，采集陈某 省DNA信息并送检比对。
近日，阳泉 城区警方接到魏县警方反馈，经组织辨 认及相关证据印证，确定陈某省确系 1998年故意杀人案的在逃犯罪嫌疑人。
目前，犯罪嫌疑人陈某省因涉嫌故 意杀人罪（未遂）已被阳泉市城区人民 检察院依法批准逮捕，案件已移交河北 魏县警方。
（中新网） 武警某部营区防雷装置安装与修复项目报名公告
一、项目名称：机关营区防雷装置安装与修复

二、项目内容及概算：防雷装置的安装与修复；项目概算16万元。

三、报名时间和地点：（一）时间：2021年7月9日至13日。
（二）地点：拉萨市城关区金珠东路15号8楼809室。

四、报名须知：（一）报名方式：只接受现场报名。
（二）报名资料：企业法人身份证（委托人报名的需带企业法人身份证复印件、授权委托书原件及本人身份证）、营业执 照、税务登记证、组织机构代码证（或三证合一）、拟投入本项目人员身份证。
上述材料复印件胶装成册一套（加盖企业公章）递交，原件备查。
资料审核通过后领取整改清单。
（三）资质要求：
1、具备独立法人资格；
2、符合《政府采购法》第二十二条规定；
3、具有满足防雷装置安装业务所需要的经营场所；
4、具有防雷装置施工与安装相关的资质；
5、不接受联合体报名；
6、未被列入“信用中国”网站（www.creditchina.）、中国政府采购网（）渠道信用记录失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单的投标人；
7、未被列入中央军委及武警 部队建设单位“黑名单”内。
（四）发布公告的媒介：本次公告在中国采购与招标网、西 藏商报上同时发布。
（五）选取办法：集中组织审查合格的供应商现场进行
一 次性书面报价（密封盖章），在相同规格商品和后期服务的基础上，以最低价法选取最终供应商。
报名成功却未到场报价的供应商视为自动放弃。

五、联系方式联系人：晋美助理电话：监督人：廖协理员电话：