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2022年6月10日星期
五 聚在多元就业观下，一些年轻人更加主动、积极地拥抱UP主灵活就业—— 焦新兴职业：毕业生的另一种选择 本报记者梁丹 05 2022年，是第一批18岁上大学的“00后”初入社会的一年。
随着“996”“007”“社畜”成为年轻人对职场新的想象和恐惧，更加多元、新鲜、自由的灵活就业受到了更多年轻人的青睐。
智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示，视频UP主（在视频网站上传视频的内容创作者）、电商博主等是“00后”们最想从事的新兴职业。
根据今年年初国家统计局数据，我国灵活就业人口已经达到了2亿，占全国劳动总量8.9亿人的22%。
新一代年轻人在多元就业观下，正在更为主动、积极地 拥抱着灵活就业。
2 木 尔 大
3 ④音③叶②音峡①安 乐梓乐谷州 颐 牧 UPUP 主 在内 主 尔 小 在新 东 蒙古 明 疆 乌 进行 力吉 拍 拍摄摄时
1 4 资 星 在 料 空 温 图 宿 片 托 1选择——成为一名UP主新冠肺炎疫情期间，传统演出行业一度停摆。
疫情第一年，青年演奏家尔东和小明没有一场线下演出活动。
能不能把舞台搬到线上？经过半年准备，2020年11月，尔东和小明成为UP主，开始了做自媒体的新体验。
“我们最初就决定全职投入。
”小明说，毕业后，随着对行业了解的加深，逐渐觉得“传统的音乐职业路径比较难以发挥演奏者的个人优势”。
尔东和小明是大学同学，两人都毕业于中央音乐学院，传统的职业路径本该是进入乐团做乐手或者在学校、培训机构做音乐教师。
但在小明看来，与很多“向内”的音乐生不同，自己和尔东有着很强的分享欲，性格中的“外放”元素更突出。
在粉丝为他们的视频作品打上的标签中，“好玩”“搞笑”是高频词。
“传统演奏行业不需要你呈现出‘逗’或者某些特立独行的特质，但是要是做自媒体，这反而是你最具个体独特性和魅力的地方。
”小明说。
在最初，尔东和小明的师长并不看好他们的选择。
“可能觉得有些遗憾吧，就像大学毕业了结果你去摆摊卖煎饼。
”在尔东和小明复刻动画片《猫和老鼠》古典音乐的视频发布后，这个“厚积薄发”的作品意外成了爆款，也成了他们的代表作，帮助他们获得了一大批的专业认可。
复刻《猫和老鼠》有着极高的专业难度。
由于版权保护，很多音乐没有现成的乐谱，并且在当初录制时，乐团乐手一边看着画面一边演奏，因此，音乐的停顿、舒缓急促无法固定下来。
这种演奏方式虽然能实现音乐与故事情节的完美契合，却给尔东和小明带来了演绎重现的巨大挑战。
一个音一个音地“扒”，仅用钢琴和小提琴完成画面中笑声、鸟鸣、劈大树等所有声音的再现，尔东和小明两个人干完了一整个交响乐团的工作量，“这是我们这些年干过的最难的一件事了。
”视频发出后，小明有整整两天都在忙着回复老师、同学发来的问候，不少老师主动抛来了合作的橄榄枝。
2021年，上海交响乐团邀请尔东和小明参与了自己的音乐节。
两个年轻演奏者，与一个权威乐团合作，他们感到很兴奋“。
这在之前几乎是不可想象的。
”小明说。
对于历史科普类UP主安州牧而言，强烈的分享欲也是促使他发布第一条视频的原因，成为UP主是他实现梦想的路径。
本科毕业后，安州牧成了影视行业的一名“打工人”，跟组做编导。
从业四年，他看到很多打着历史剧旗号的剧组，并没有对历史抱有敬意，甚至缺乏基本的历史常识，不断消耗着观众对历史题材的热情。
渐渐地，安州牧对自己从事的工作感到悲观，“这样的工作对我而言就只是为了赚钱，没有一点儿别的意义”。
如何在平庸的生活中突围？大学学习历史专业的安州牧从小就喜欢写故事、讲故事。
大学社团中接触到的视频拍摄，则让他在小说之外找到了另一种讲述语言。
于是，他决定用电影演绎历史，重现历史的风云际会。
从兼职UP主做起，到2020年底，当安州牧发现“可以依靠兴趣养活自己”后，他成为了一名独立的全职内容创作者。
曾经，安州牧最大的梦想是拍摄一部属于自己的电影，按照传统影视行业的发展路径，这需要漫长的时间才能完成。
但成为UP主后，安州牧已经推出了《北洋时代1912—1928》《风云南北朝》《西北有孤忠》等系列视频，运作自己的品牌也帮助他获得了更多关注和资源。
他说：“在离开影视行业后，更接近自己的电影梦了。
” 2困惑——成名在望的想象 对于伍团子而言，做UP主的念头最者更需要自己保持节奏，才能让这份职业 早可以追溯到自己15年的闺蜜、一位时更持续地做下去。
尚博主身上，“当时听她说用一年的收入 现阶段，UP主创收的方式主要有接商 在重庆全款买了两套房，原来博主可以赚业推广、开发周边、获取视频平台为内容创 这么多钱”。
作者提供的奖励金等，本质上是将积累的注 有钱、有闲，能够更体面、更自由地意力资源转化为一定的商业价值。
养活自己，对于不少徘徊“门外”、好奇张 随着UP主职业化趋势的愈加明显，依 望的年轻人而言，这是UP主等自由职业颇靠做UP主养活自己，是吸引更多年轻人全 具吸引力的地方。
但和很多外行人的想象职投身的重要因素。
目前，尔东与小明的 不同，规律甚至更加节制，是很多全职UP全网粉丝数已超50万，安州牧的有近100 主生活的常态。
万，都已是各自细分领域内的头部UP主。
每天早8点起床吃饭，绕着小区门前的但对于他们而言，为自己寻找到成功的商 湖堤散步两圈，中午自己下厨做饭，练书业化之路，依靠内容创作带来更好的生活 法、看书，很少社交……这不是老大爷们的仍然并不容易。
日常，而是尔东和小明的典型一天。
在剧组工作时，安州牧的收入在行业内 最初，尔东和小明也肆意挥霍过时间，属于中上，能够维持自己不错的生活。
全职 比如把整个上午都睡过去，临近发布期时再做自媒体后，依靠周边出售带来的收益和平 通宵拍摄、剪辑。
一段时间后，他们发现，台激励，“总的收入是增多了，但除掉成 这样的节奏并不可持续，“如果你要长期稳本，落到个人的收入其实没法和之前只做 定地做创意工作，你自己的身体和精神状态‘打工人’时比。
”安州牧说。
直接决定了作品的质量”。
在观众对视频更新频率和质量越来越 “自我管理做不好，自由职业的‘自高的期待下，去年，安州牧成立了一间小 由’，反而会成为‘不自由’。
”两年全职小的个人工作室，由专人负责视频剪辑、 UP主的经历后，伍团子也越来越体会特效制作等。
到，时间管理尤其情绪管理是自由职业者 在安州牧看来，“兴趣先行”是UP 面临的考验。
主等自由职业最显著区别于其他职业的 比起生活工作互相交织、不分彼此的地方。
“很多工作即便不喜欢、不热爱也 最初状态，如今的安州牧也对两者进行了能干，但成为UP主，必须有强烈的热爱 彻底切割，“决不轻易把工作带回家”，作和激情。
” 息也更加规律。
在他看来，没有了上下班 把兴趣变成职业后，安州牧走得很慎 时间的外在力量规范，UP主等灵活就业重，“我不希望这条路中道崩殂。
那样的 话，相当于兴趣和职业都没有了，对我的打击会很大”。
15岁那年，在地理老师的引领下，“90后”UP主、星空摄影师叶梓颐第一次领略到了无垠星空的浩瀚神秘。
7年前，叶梓颐辞去了外企广告公司的高薪工作，成为一名全职“追星人”。
在北极拍摄日全食，在玻利维亚拍摄星空下发光的盐沼，在西藏纳木错拍摄银河，一路走来，她成为被不少年轻人羡慕的、“把兴趣变成职业”的酷女孩。
星空摄影虽然是一个小众领域，但和汽车、摄像机、户外设备等有着天然的广告场景关联。
作为前广告人，叶梓颐也表示，借助自己工作积累的媒介经验和人脉资源，自己的商业化启动得很快。
即便有如此优势，叶梓颐也因为“实在没有钱”，又上过一段时间的班。
从喜欢上星空摄影到现在，叶梓颐已经和天文相伴了十多年，在她看来，除了兴趣可能无法满足“要更好面包”的愿望外，把“兴趣当职业”的副作用还有容易“相看两厌”。
在沙漠里独自一个人睡在车里，开着座椅加热带来的“又冷又热又干”的体感，仿佛是被“架在火上烤”，叶梓颐说，有好多次都想过放弃。
而每当这样的时刻出现时，“看到照片时的惊喜，想要实现梦想的力量，又会把自己拉回来，再坚持下去”。
3竞争——UP主是一个好的职业选择吗 在人人都可以成为自媒体的时代，UP 在高强度的内容输出压力下，成为全职 主的门槛似乎在降低，一台手机、一个角UP主后，小明和尔东每天的练琴时间显著 落，就能完成拍摄制作。
“大牛纷纷下海”增长，“以前还有纯粹的休息时间，现在我 是小明对今天视频内容创作领域的感受。
们不管是阅读还是练书法，都在思考怎么样 安州牧观察到，相比于早些年，只是简转化，怎样更好地为内容创作服务”。
单地梳理知识内容就能吸引到粉丝，现在， 讲述归义军故事的系列视频《西北有孤 “观众的知识积累在增加”，同样的内容放到忠》是安州牧参观敦煌莫高窟时产生的选 现在，观众不会再买账。
题，也是他做得最艰难的视频。
“归义军是 随着视频领域成为大众注意力的集敦煌壁画背后的‘无名英雄’，应该有人讲 聚地和观众对内容质量要求的不断提述他们的故事。
”但是作为史料缺乏、记载 高，UP主行业吸引着更多优秀人才的存在断层的历史群像，视频中呈现的每一句 加入。
话都需要安州牧付出大量的努力。
成为UP主后，小明身边的不少同学、 在成为UP主之前，安州牧的职业焦 老师也尝试着创建了自己的自媒体账号。
虑来自“是否还要继续没有意义地浪费时 “这在以前是不可想象的，很多都是大演奏间”，成为UP主后，他更大的焦虑则是怎 家，在音乐厅做专场演出的，怎么会在线上么样才能做得更好，“自己的能力是否就 免费表演。
”小明认为，未来会有越来越多只能到这儿了”。
专业、权威的演奏家加入进来，“我们已经 从互联网大厂辞职后，伍团子先后利用 看到这个趋势了。
” 自己的求学、实习和求职经历，完成了几期 专业权威带来的“降维打击”、观众对
视频的创作。
深度内容的需求，都在让UP主这个看起来 “下一期内容你还能做什么？”伍团子的 “不怎么费力”的工作变得更具挑战。
父母曾表示过担忧，“如果你有一天吃完了 “对于现场演奏会，大家会接受有瑕 疵，因为那是现场感的一部分。
但是对于视 频，观众是期待完美的。
”一次，尔东在视 频中弹了一个
C9和弦，字幕上出现了“C9 减”的说明，尽管画面只出现了不到两秒， 还是有粉丝关注到了这一失误并留言纠正。
老本，还能继续分享什么呢？”走在全职UP主的第三个年头，伍团 子说，“永远不要因为别人都在做什么，所以才去做什么”。
她表示，不是每个人都能以此作为自己的“饭碗”的，“做UP主首先要认识自己，要根据自己的实际情况来决定”。
UP主是理想职业，是没有“996”“007”的桃花源吗？ 从职场“社畜”到“自由人”，叶梓颐清楚，“没有完美的职业”。
面对前来咨询、对自由职业心动的年轻人，她反对一个人只是因为不喜欢自己的工作就放弃、离开。
“自由职业再自由，它的落点依然是职业。
”直到今天，叶梓颐依然觉得，自己随时有可能继续回去上班。
“有时我也常常怀念之前上班的日子，至少收入稳定不用担心生计，虽然加班但出了错有人帮你顶着。
”她笑言。
尽管在今天，类似UP主这样的新兴职业依然面临职业发展路径尚不明确、社会保障未全面建立等问题，但仍有一批批年轻人充满朝气与期待地“闯入”。
对此，安州牧觉得，尽管全职需谨慎，但作为一切皆有可能的时间段，“大学是最好的试验期，不怕浪费时间更不怕失败，在这个阶段，可以大胆地去探索自己的可能”。
近年来，大 ■专 灵量青年人已经成 家 为灵活就业的主 解 力军，甚至有统 析 计数字显示，我 活国灵活就业的群 体已经达2亿， 其中从事主播及 就相关从业人员 160多万人，较 2020年增加近
3 业倍。
以送餐和快 递为代表的平台 经济也吸纳了千孟 更万级的劳动者，泉 其中大部分都是 青年人。
灵活就 具业为什么受到青 年人的偏爱？
一 方面，青年人对 挑灵活就业的定位 是可以“轻松赚 钱”，也就是实 战现经济利益和自 由兼得。
另一方 面，“95后” “00后”对于生 活与工作平衡的 观念越来越强， 彰显个性的意愿更强，对于自我的认同 度比“80后”“90后”更高，并且也更 加现实。
他们更加重视自身的健康生活 和成长，对于自身职业发展与其个性化 的人生追求具有更加深度的融合。
但是，青年人对灵活就业的选择也 不一定完全是主动选择的结果。
他们会 对比不同类型工作的性价比。
例如，对 于选择快递、送餐还是进入制造业的工 厂，很多青年人的选择是平台就业。
这 一方面是因为工厂的工作劳动强度较 大，加班时间较长，且生产型岗位上工 作规则较多，导致一些青年员工难以忍 受。
另外，对于这些生产型的岗位来 说，青年人也基本无法有一个良好的职 业发展的通道。
另一方面，尽管平台工 作也比较辛苦，但是收入相对比较稳 定，回报及时、公平，且相对有一个自 由的空间。
平台的算法管理、用工管理 和科层化管理更多是以业务为导向，对 于人身控制的程度不如制造业。
因此， 最终青年人的选择是平台工作。
然而，对于大多数选择从事灵活就业 的青年人来说，从其自身出发也许在短期 内是一个遵从内心的不二之选，但是，如 果从长远来看，就会出现一些潜在挑战。
其
一，灵活就业的工作往往属于灵活用 工，而灵活用工最显著的一个特征就是缺 乏各类社会保险，特别是养老、医疗和职 业伤害。
随着这些青年人的生命历程进 入婚姻、养育子女的阶段，对社会保险的 需求就会提升，而灵活就业如何强化保 障，目前仍旧在探索阶段，亟待在国家总 体政策框架之下在各地落实。
其
二，灵活 就业青年人很难再回到正规就业的市场 和职场。
诸多从事灵活就业工作的青年 人都反映，一旦适应了灵活用工的节奏， 很难再适应传统的管理环境。
进一步来 说，他们的职业生涯发展也比较难以保 障，灵活就业领域基本上都是以提供劳 务作为基本的生存手段，职业生涯发展 的通道有限，技能转型和提升的空间也 并不充分。
其
三，对于青年人来说，灵活 就业领域已经进入成熟发展期，灵活就 业市场的竞争也呈现激励竞争的态势， 因此灵活就业市场中的岗位和工作更需 要青年劳动者投入更多的精力和时间， 工作与人的关系反而更加紧密，休息的 时间能否保证更具有不确定性。
综上，青年人追求自由的初衷在灵活 就业领域仍旧会受到各种限制，遭遇诸多 挑战。
因此，面对越来越多的青年人选择 灵活就业，应从如下几个方面解决不确定 性的问题。
第
一，应尽快推进出台有关保 护新就业形态劳动者权益的政策，特别是 在解决灵活就业劳动者的社会保障问题 上形成突破，以解决其后顾之忧。
第
二， 政府应在推动劳动力市场流动性、促进灵 活就业劳动者掌握多项技能、强化灵活 就业劳动者在新就业形态领域形成可持 续就业等方面出台促进政策。
同时，推 动人力资源产业的良性发展，为灵活就 业劳动者提供相应的服务。
第
三，继续 推进第二产业和数字经济的融合，形成以 数字经济促进第二产业发展优化的局 面。
进而，在传统领域创造更多优质的就 业机会。
第
四，加快职业教育、高等教育 与市场实际需求紧密结合，实现产学研
一 体化发展的通畅路径，让更多的青年人能 够回归正规就业的劳动力市场中。
（作者系中国劳动关系学院劳动关 系系主任）
五 聚在多元就业观下，一些年轻人更加主动、积极地拥抱UP主灵活就业—— 焦新兴职业：毕业生的另一种选择 本报记者梁丹 05 2022年，是第一批18岁上大学的“00后”初入社会的一年。
随着“996”“007”“社畜”成为年轻人对职场新的想象和恐惧，更加多元、新鲜、自由的灵活就业受到了更多年轻人的青睐。
智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示，视频UP主（在视频网站上传视频的内容创作者）、电商博主等是“00后”们最想从事的新兴职业。
根据今年年初国家统计局数据，我国灵活就业人口已经达到了2亿，占全国劳动总量8.9亿人的22%。
新一代年轻人在多元就业观下，正在更为主动、积极地 拥抱着灵活就业。
2 木 尔 大
3 ④音③叶②音峡①安 乐梓乐谷州 颐 牧 UPUP 主 在内 主 尔 小 在新 东 蒙古 明 疆 乌 进行 力吉 拍 拍摄摄时
1 4 资 星 在 料 空 温 图 宿 片 托 1选择——成为一名UP主新冠肺炎疫情期间，传统演出行业一度停摆。
疫情第一年，青年演奏家尔东和小明没有一场线下演出活动。
能不能把舞台搬到线上？经过半年准备，2020年11月，尔东和小明成为UP主，开始了做自媒体的新体验。
“我们最初就决定全职投入。
”小明说，毕业后，随着对行业了解的加深，逐渐觉得“传统的音乐职业路径比较难以发挥演奏者的个人优势”。
尔东和小明是大学同学，两人都毕业于中央音乐学院，传统的职业路径本该是进入乐团做乐手或者在学校、培训机构做音乐教师。
但在小明看来，与很多“向内”的音乐生不同，自己和尔东有着很强的分享欲，性格中的“外放”元素更突出。
在粉丝为他们的视频作品打上的标签中，“好玩”“搞笑”是高频词。
“传统演奏行业不需要你呈现出‘逗’或者某些特立独行的特质，但是要是做自媒体，这反而是你最具个体独特性和魅力的地方。
”小明说。
在最初，尔东和小明的师长并不看好他们的选择。
“可能觉得有些遗憾吧，就像大学毕业了结果你去摆摊卖煎饼。
”在尔东和小明复刻动画片《猫和老鼠》古典音乐的视频发布后，这个“厚积薄发”的作品意外成了爆款，也成了他们的代表作，帮助他们获得了一大批的专业认可。
复刻《猫和老鼠》有着极高的专业难度。
由于版权保护，很多音乐没有现成的乐谱，并且在当初录制时，乐团乐手一边看着画面一边演奏，因此，音乐的停顿、舒缓急促无法固定下来。
这种演奏方式虽然能实现音乐与故事情节的完美契合，却给尔东和小明带来了演绎重现的巨大挑战。
一个音一个音地“扒”，仅用钢琴和小提琴完成画面中笑声、鸟鸣、劈大树等所有声音的再现，尔东和小明两个人干完了一整个交响乐团的工作量，“这是我们这些年干过的最难的一件事了。
”视频发出后，小明有整整两天都在忙着回复老师、同学发来的问候，不少老师主动抛来了合作的橄榄枝。
2021年，上海交响乐团邀请尔东和小明参与了自己的音乐节。
两个年轻演奏者，与一个权威乐团合作，他们感到很兴奋“。
这在之前几乎是不可想象的。
”小明说。
对于历史科普类UP主安州牧而言，强烈的分享欲也是促使他发布第一条视频的原因，成为UP主是他实现梦想的路径。
本科毕业后，安州牧成了影视行业的一名“打工人”，跟组做编导。
从业四年，他看到很多打着历史剧旗号的剧组，并没有对历史抱有敬意，甚至缺乏基本的历史常识，不断消耗着观众对历史题材的热情。
渐渐地，安州牧对自己从事的工作感到悲观，“这样的工作对我而言就只是为了赚钱，没有一点儿别的意义”。
如何在平庸的生活中突围？大学学习历史专业的安州牧从小就喜欢写故事、讲故事。
大学社团中接触到的视频拍摄，则让他在小说之外找到了另一种讲述语言。
于是，他决定用电影演绎历史，重现历史的风云际会。
从兼职UP主做起，到2020年底，当安州牧发现“可以依靠兴趣养活自己”后，他成为了一名独立的全职内容创作者。
曾经，安州牧最大的梦想是拍摄一部属于自己的电影，按照传统影视行业的发展路径，这需要漫长的时间才能完成。
但成为UP主后，安州牧已经推出了《北洋时代1912—1928》《风云南北朝》《西北有孤忠》等系列视频，运作自己的品牌也帮助他获得了更多关注和资源。
他说：“在离开影视行业后，更接近自己的电影梦了。
” 2困惑——成名在望的想象 对于伍团子而言，做UP主的念头最者更需要自己保持节奏，才能让这份职业 早可以追溯到自己15年的闺蜜、一位时更持续地做下去。
尚博主身上，“当时听她说用一年的收入 现阶段，UP主创收的方式主要有接商 在重庆全款买了两套房，原来博主可以赚业推广、开发周边、获取视频平台为内容创 这么多钱”。
作者提供的奖励金等，本质上是将积累的注 有钱、有闲，能够更体面、更自由地意力资源转化为一定的商业价值。
养活自己，对于不少徘徊“门外”、好奇张 随着UP主职业化趋势的愈加明显，依 望的年轻人而言，这是UP主等自由职业颇靠做UP主养活自己，是吸引更多年轻人全 具吸引力的地方。
但和很多外行人的想象职投身的重要因素。
目前，尔东与小明的 不同，规律甚至更加节制，是很多全职UP全网粉丝数已超50万，安州牧的有近100 主生活的常态。
万，都已是各自细分领域内的头部UP主。
每天早8点起床吃饭，绕着小区门前的但对于他们而言，为自己寻找到成功的商 湖堤散步两圈，中午自己下厨做饭，练书业化之路，依靠内容创作带来更好的生活 法、看书，很少社交……这不是老大爷们的仍然并不容易。
日常，而是尔东和小明的典型一天。
在剧组工作时，安州牧的收入在行业内 最初，尔东和小明也肆意挥霍过时间，属于中上，能够维持自己不错的生活。
全职 比如把整个上午都睡过去，临近发布期时再做自媒体后，依靠周边出售带来的收益和平 通宵拍摄、剪辑。
一段时间后，他们发现，台激励，“总的收入是增多了，但除掉成 这样的节奏并不可持续，“如果你要长期稳本，落到个人的收入其实没法和之前只做 定地做创意工作，你自己的身体和精神状态‘打工人’时比。
”安州牧说。
直接决定了作品的质量”。
在观众对视频更新频率和质量越来越 “自我管理做不好，自由职业的‘自高的期待下，去年，安州牧成立了一间小 由’，反而会成为‘不自由’。
”两年全职小的个人工作室，由专人负责视频剪辑、 UP主的经历后，伍团子也越来越体会特效制作等。
到，时间管理尤其情绪管理是自由职业者 在安州牧看来，“兴趣先行”是UP 面临的考验。
主等自由职业最显著区别于其他职业的 比起生活工作互相交织、不分彼此的地方。
“很多工作即便不喜欢、不热爱也 最初状态，如今的安州牧也对两者进行了能干，但成为UP主，必须有强烈的热爱 彻底切割，“决不轻易把工作带回家”，作和激情。
” 息也更加规律。
在他看来，没有了上下班 把兴趣变成职业后，安州牧走得很慎 时间的外在力量规范，UP主等灵活就业重，“我不希望这条路中道崩殂。
那样的 话，相当于兴趣和职业都没有了，对我的打击会很大”。
15岁那年，在地理老师的引领下，“90后”UP主、星空摄影师叶梓颐第一次领略到了无垠星空的浩瀚神秘。
7年前，叶梓颐辞去了外企广告公司的高薪工作，成为一名全职“追星人”。
在北极拍摄日全食，在玻利维亚拍摄星空下发光的盐沼，在西藏纳木错拍摄银河，一路走来，她成为被不少年轻人羡慕的、“把兴趣变成职业”的酷女孩。
星空摄影虽然是一个小众领域，但和汽车、摄像机、户外设备等有着天然的广告场景关联。
作为前广告人，叶梓颐也表示，借助自己工作积累的媒介经验和人脉资源，自己的商业化启动得很快。
即便有如此优势，叶梓颐也因为“实在没有钱”，又上过一段时间的班。
从喜欢上星空摄影到现在，叶梓颐已经和天文相伴了十多年，在她看来，除了兴趣可能无法满足“要更好面包”的愿望外，把“兴趣当职业”的副作用还有容易“相看两厌”。
在沙漠里独自一个人睡在车里，开着座椅加热带来的“又冷又热又干”的体感，仿佛是被“架在火上烤”，叶梓颐说，有好多次都想过放弃。
而每当这样的时刻出现时，“看到照片时的惊喜，想要实现梦想的力量，又会把自己拉回来，再坚持下去”。
3竞争——UP主是一个好的职业选择吗 在人人都可以成为自媒体的时代，UP 在高强度的内容输出压力下，成为全职 主的门槛似乎在降低，一台手机、一个角UP主后，小明和尔东每天的练琴时间显著 落，就能完成拍摄制作。
“大牛纷纷下海”增长，“以前还有纯粹的休息时间，现在我 是小明对今天视频内容创作领域的感受。
们不管是阅读还是练书法，都在思考怎么样 安州牧观察到，相比于早些年，只是简转化，怎样更好地为内容创作服务”。
单地梳理知识内容就能吸引到粉丝，现在， 讲述归义军故事的系列视频《西北有孤 “观众的知识积累在增加”，同样的内容放到忠》是安州牧参观敦煌莫高窟时产生的选 现在，观众不会再买账。
题，也是他做得最艰难的视频。
“归义军是 随着视频领域成为大众注意力的集敦煌壁画背后的‘无名英雄’，应该有人讲 聚地和观众对内容质量要求的不断提述他们的故事。
”但是作为史料缺乏、记载 高，UP主行业吸引着更多优秀人才的存在断层的历史群像，视频中呈现的每一句 加入。
话都需要安州牧付出大量的努力。
成为UP主后，小明身边的不少同学、 在成为UP主之前，安州牧的职业焦 老师也尝试着创建了自己的自媒体账号。
虑来自“是否还要继续没有意义地浪费时 “这在以前是不可想象的，很多都是大演奏间”，成为UP主后，他更大的焦虑则是怎 家，在音乐厅做专场演出的，怎么会在线上么样才能做得更好，“自己的能力是否就 免费表演。
”小明认为，未来会有越来越多只能到这儿了”。
专业、权威的演奏家加入进来，“我们已经 从互联网大厂辞职后，伍团子先后利用 看到这个趋势了。
” 自己的求学、实习和求职经历，完成了几期 专业权威带来的“降维打击”、观众对
视频的创作。
深度内容的需求，都在让UP主这个看起来 “下一期内容你还能做什么？”伍团子的 “不怎么费力”的工作变得更具挑战。
父母曾表示过担忧，“如果你有一天吃完了 “对于现场演奏会，大家会接受有瑕 疵，因为那是现场感的一部分。
但是对于视 频，观众是期待完美的。
”一次，尔东在视 频中弹了一个
C9和弦，字幕上出现了“C9 减”的说明，尽管画面只出现了不到两秒， 还是有粉丝关注到了这一失误并留言纠正。
老本，还能继续分享什么呢？”走在全职UP主的第三个年头，伍团 子说，“永远不要因为别人都在做什么，所以才去做什么”。
她表示，不是每个人都能以此作为自己的“饭碗”的，“做UP主首先要认识自己，要根据自己的实际情况来决定”。
UP主是理想职业，是没有“996”“007”的桃花源吗？ 从职场“社畜”到“自由人”，叶梓颐清楚，“没有完美的职业”。
面对前来咨询、对自由职业心动的年轻人，她反对一个人只是因为不喜欢自己的工作就放弃、离开。
“自由职业再自由，它的落点依然是职业。
”直到今天，叶梓颐依然觉得，自己随时有可能继续回去上班。
“有时我也常常怀念之前上班的日子，至少收入稳定不用担心生计，虽然加班但出了错有人帮你顶着。
”她笑言。
尽管在今天，类似UP主这样的新兴职业依然面临职业发展路径尚不明确、社会保障未全面建立等问题，但仍有一批批年轻人充满朝气与期待地“闯入”。
对此，安州牧觉得，尽管全职需谨慎，但作为一切皆有可能的时间段，“大学是最好的试验期，不怕浪费时间更不怕失败，在这个阶段，可以大胆地去探索自己的可能”。
近年来，大 ■专 灵量青年人已经成 家 为灵活就业的主 解 力军，甚至有统 析 计数字显示，我 活国灵活就业的群 体已经达2亿， 其中从事主播及 就相关从业人员 160多万人，较 2020年增加近
3 业倍。
以送餐和快 递为代表的平台 经济也吸纳了千孟 更万级的劳动者，泉 其中大部分都是 青年人。
灵活就 具业为什么受到青 年人的偏爱？
一 方面，青年人对 挑灵活就业的定位 是可以“轻松赚 钱”，也就是实 战现经济利益和自 由兼得。
另一方 面，“95后” “00后”对于生 活与工作平衡的 观念越来越强， 彰显个性的意愿更强，对于自我的认同 度比“80后”“90后”更高，并且也更 加现实。
他们更加重视自身的健康生活 和成长，对于自身职业发展与其个性化 的人生追求具有更加深度的融合。
但是，青年人对灵活就业的选择也 不一定完全是主动选择的结果。
他们会 对比不同类型工作的性价比。
例如，对 于选择快递、送餐还是进入制造业的工 厂，很多青年人的选择是平台就业。
这 一方面是因为工厂的工作劳动强度较 大，加班时间较长，且生产型岗位上工 作规则较多，导致一些青年员工难以忍 受。
另外，对于这些生产型的岗位来 说，青年人也基本无法有一个良好的职 业发展的通道。
另一方面，尽管平台工 作也比较辛苦，但是收入相对比较稳 定，回报及时、公平，且相对有一个自 由的空间。
平台的算法管理、用工管理 和科层化管理更多是以业务为导向，对 于人身控制的程度不如制造业。
因此， 最终青年人的选择是平台工作。
然而，对于大多数选择从事灵活就业 的青年人来说，从其自身出发也许在短期 内是一个遵从内心的不二之选，但是，如 果从长远来看，就会出现一些潜在挑战。
其
一，灵活就业的工作往往属于灵活用 工，而灵活用工最显著的一个特征就是缺 乏各类社会保险，特别是养老、医疗和职 业伤害。
随着这些青年人的生命历程进 入婚姻、养育子女的阶段，对社会保险的 需求就会提升，而灵活就业如何强化保 障，目前仍旧在探索阶段，亟待在国家总 体政策框架之下在各地落实。
其
二，灵活 就业青年人很难再回到正规就业的市场 和职场。
诸多从事灵活就业工作的青年 人都反映，一旦适应了灵活用工的节奏， 很难再适应传统的管理环境。
进一步来 说，他们的职业生涯发展也比较难以保 障，灵活就业领域基本上都是以提供劳 务作为基本的生存手段，职业生涯发展 的通道有限，技能转型和提升的空间也 并不充分。
其
三，对于青年人来说，灵活 就业领域已经进入成熟发展期，灵活就 业市场的竞争也呈现激励竞争的态势， 因此灵活就业市场中的岗位和工作更需 要青年劳动者投入更多的精力和时间， 工作与人的关系反而更加紧密，休息的 时间能否保证更具有不确定性。
综上，青年人追求自由的初衷在灵活 就业领域仍旧会受到各种限制，遭遇诸多 挑战。
因此，面对越来越多的青年人选择 灵活就业，应从如下几个方面解决不确定 性的问题。
第
一，应尽快推进出台有关保 护新就业形态劳动者权益的政策，特别是 在解决灵活就业劳动者的社会保障问题 上形成突破，以解决其后顾之忧。
第
二， 政府应在推动劳动力市场流动性、促进灵 活就业劳动者掌握多项技能、强化灵活 就业劳动者在新就业形态领域形成可持 续就业等方面出台促进政策。
同时，推 动人力资源产业的良性发展，为灵活就 业劳动者提供相应的服务。
第
三，继续 推进第二产业和数字经济的融合，形成以 数字经济促进第二产业发展优化的局 面。
进而，在传统领域创造更多优质的就 业机会。
第
四，加快职业教育、高等教育 与市场实际需求紧密结合，实现产学研
一 体化发展的通畅路径，让更多的青年人能 够回归正规就业的劳动力市场中。
（作者系中国劳动关系学院劳动关 系系主任）
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