生活 ３周 刊 责任编辑：伊凡圆园１０年５月２２日星期
六 阴思路 前段时间，根据同名畅销小说改编的电影《杜拉拉升职记》在各大影院全面上映。
爱国者电子曲敬东说：“《杜拉拉升职记》确实是一部挺好的反映白领生活的影片，但是如果导演有更多在外企工作的朋友，可能情节会更加合理。
” 职场中有纷争、无奈和困惑，也有梦想、拼搏与成功，各种新现象的发生不断丰富着我们的生活。
中关村高科技园区，有着中国最密集的智力财富，对于白领工作和生活，有着不可替代的发言权。
拼命的“年轻温拿”只为“三十而立” 所谓“温拿”是对“ｗｉｎｎｅｒ”的英译，“年轻温拿”就是指这样一群人，他们年纪轻轻，一表人才，并且在企业中已经位高权重。
这群人大都有着这样的特点或者经历：名校博士学位、男性、经历过大项目并且外形体面。
此词在涉世不深的学生中流传颇广，最典型的“新潮流”行业便是ＩＴ业。
笔者通过接触中关村的一些高科技企业发现，这些企业的员工大都是 “８０后”，大多数年轻人在行业中也都找到了自己满意的头衔。
“成名要趁早”，这句话在名利场上很有说服力，不知道从什么时候开始，“经理”、“总监”的头衔就经常出现在３０岁以下的年轻人身上。
而经 过中关村国际软件园会员部周园和软件人才网业务总监任疆寅的介绍，抛开个人创业或者家族继承的因素，３０岁不到的年轻人、３年走上中层管理岗位，在ＩＴ、咨询这些新兴产业中已经不鲜见。
而这些由年轻人领衔的企业中，更倾向于招收更多的同辈人。
当然，职位越高就意味着事业越成功。
但是，对于职场人来讲，不同的年龄层次、不同的身份地位所遇到的职业问题也有所不同。
位于清华科技园的某互联网公司“８０后”副总裁晨曦也有着自己的烦恼，“一方面，很多员工为公司服务时间比我长，这其中还包括我进公司时候带我的老师。
如今，他的职位在我之下，薪金比我低，甚至公司裁员的时候还会有危险，这是和老员工接触的时候发生的变化； 另一方面，当时和我一起进公司一起做项目的毛毛，还做着当时的工作。
我升职没多久，他就提出了离职的申 请，我心里很不好受。
”北京网御神州 科技有限公司行政经理姜思红也是这样一个“年轻温拿”。
今年不到３０岁的她已经在公司独当一面了，升职的兴奋之余她也有苦恼，“我与家人的相处时间越来越短，每天的生活都被客户、员工、上司和政府官员等关系群体形成的圈包围了，原来一起逛 街聊天的同事也不像以前那般亲热了，真的有种‘高处不胜寒’的感觉了。
” 北京智慧果心理咨询有限公司向晴分析，“人们心目中社会地位较高的群体，压力较大；职位越高者，压 力越大。
”向晴建议当年轻的高管们遇到这样的问题的时候，要积极与人沟通，不要做自己“想象的奴隶”；要理智地面对别人的另眼相看，职位越高，被别人的关注度就越高，被批评的机会也就越多；要主动地参加公司的活动，还像以前一样对待你的老师和朋友等。
自愿而无奈的加班只为不丢失机会 松子已经很久没吃过家里的饭了，今天出门前，跟老婆说，晚饭给他 留着，多晚都回家吃。
“咕噜———”晚上９点，松子肚子的叫唤的次数越来越频繁了。
明天的工作依然很多，松子有点困惑，“几乎每天晚上干到八九点，然后周末还得搭上一天，一直 都不停下地在干活。
刚毕业前几年的小孩子可能还能忍受，但是，成了家，再有了孩子的，这样的加班算多吗？” 小涛大学毕业３年，在清华附近一家互联网公司做技术，他认为松子不算是加班多的，只能算是正常上班 时间长的，“我都是每天工作到１１点，然后周六周日没有。
”关于加班，他下了这样的定义，“没有周六周日 和晚上，而且每天睡眠不到５小时。
”加班，对于每个职场中的人来说 早已司空见惯。
可是，不同的行业，不同的职位，不同的角色，对于加班的滋味则是不尽相同的。
半个月前，小于去了中关村某小网游公司。
开始，她挺高兴的，工作量并不大，老板也很随和，每天一到６点，小于就准时“高高兴兴下班”了。
一周以后，小于觉得不太对劲儿，“为什么６点的时候只有我一个人兴冲冲往外跑呢？” 吃饭的时候，小于就和同事聊起了下班时间的问题。
一位大姐很热心地告诉小于，“如今的加班，还需要理由吗？别看公司小，个个都是‘人中之精’，一个比一个优秀，要想不落后，必须把加班当作工作的一部分。
老板来‘探望’的时候，老员工都还在，你却走了。
这奖金和升值的机会，岂不都泡汤了？”小于这才恍然大悟：要想升迁，怎么能不加班呢？于是，她也过起了朝九晚“无”的生活。
在加班的问题上，“８０后”对于“７０后”那是意见颇大。
任晓阳认为， 在“８０后”看来，“７０后”堪称“职场拼命三郎”，他们经常把没有完成的工作带回家，可以为了工作不计较加班酬劳地牺牲节假日休息时间。
任晓阳的部门约有五六十人，７５％为“８０后”，从心底里说，他们非常抵触加班，也不愿意为了工作牺牲节假日时间。
但是，老一辈“７０后”兢兢业业的表现，让他们不得不跟风加班。
于是，他们和“７０后”打招呼常常是：“今天几点下班？”任晓阳每天也被加班到了晚上１１点。
对于中关村某电子数码产品公司的员工们来说，“加班”早就与“上班”的概念等同。
李晓开玩笑地说：“朝九晚五变成了朝‘七’晚‘无’。
不过，中关村甚至是全国的ＩＴ企业，哪个公司不需要加班？”李晓说，从春节上班至今，她只休息过一个完整的星期日，和半个星期
六。
而且公司还规定，每天早上的例会必须不占用正常上班时间，因此，算上准备时间，李晓每天早上７点就把自己交给单位了。
李晓说：“长时间被迫加班之后的结果就是，正常上班时间我不好好上，比如去论坛溜达。
加班文化的公司都这样，那些员工看似上班时间很长，其实不管是正常上班时间还是加班时间，都没怎么干活。
” 辛劳“搞副业”只为增加收入 要说“搞副业”，网易ＣＥＯ丁磊养猪该首当其冲了。
不过“搞副业”，在职场中仍然是一个比较敏感的话 题，经调查，８０％以上的领导者都反对公司的员工搞副业，中关村某节电设备公司老板王泽坚持认为，员工“搞副业”是不务正业的表现，一旦发现，就要果断地开除。
而绝大多数的“搞副业者”也会将从事副业的情况向同单位的同事保密。
胡静在现在这个公司工作３年多了，她回答“为什么搞副业”的问题时，非常现实和直接———增加收入。
她说：“我和男朋友都在中关村的ＩＴ企业，月工资加一起大概１５０００元，外地的同学已经很羡慕了。
但是，即便我们节衣缩食还是买不起北京的房子。
于是，我们都把‘兼职’作为缓解经济压力的一种补充。
”据了解，胡静在网上的饰品店已经有２年多了，而她男朋友则利用下班的时间接一些网站建设方面的私活。
这部分每月的收入已经够维持家里的日常开支了。
和胡静一样，迟涛在工作之余也选择了“搞副业”。
迟涛的公司在北京大学西门附近，月收入万元左右，他的“副业”和主业则没多少关系。
作为摄影爱好者，他和某影楼协商，每周六去给孩子们拍照片，半天４００元。
迟涛说：“我２００７年从中国科学技术大学计算机系毕业，打算在北京奋斗１０年然后回河北石家庄老家。
这１０年多挣钱，多享受生活为主了。
我兼职只是利用星期六半天，而且不存在上班时间分心的问题。
因此，‘主副兼顾’并不是一件很难的事情。
” 北大纵横咨询管理公司合伙人王彦认为，“如果不耽误工作，‘搞副业’无可厚非。
因为职业经验有限，年轻人工资收入较低是不可避免的。
不过，还很少有ＩＴ企业员工为了副业而放弃主业的案例。
”杨扬“搞副业”的想法萌发于老板的“抠门”。
杨扬所在的公司只有不到２０人，老板特别喜欢用兼职，“没有合同的约束，不用支付定额工资和各种保险，对企业来说，是一笔巨大的成本节省。
”杨扬想：我的工作并不是很忙，特别是两个项目之间尤为空闲。
我是不是也可以做些兼职，多赚些钱买喜欢的衣服呢？就这样，杨扬通过朋友介绍，和朋友合伙接了一个日本的游戏软件美编任务。
这一单，她赚了１万多元。
自此，杨扬的兼职就算是开张了。
白领找副业，看似是不务正业，其实不然。
年轻白领初入职场，工资不高，花销却不少，有机会开发副业，补贴家用还能有积蓄，这样的理念正在被越来越多的人接受。
不过，做个“兼职达人”并不容易，如何协调好主业和副业的关系，就因人而异了。
工资经验的“多米诺效应” 阴思路 “２００５年我毕业的时候，找工作时求职单位常写着‘１年以上工作经验’；２００６年，我跳槽时，发现工作年限已经悄然变成了‘３年以上工作经验’；２００８年，好不容易熬到３年，却发现我所中意的单位都要‘５年以上工作经验’。
２０１０年，我去寻找新单位时，才明白这‘３年工作经验’和‘５年以上工作经验’，工资相差无几。
”陈晨这几年一直在围着工作经验打转，到头来，却发现不是那么回事。
事实上，就在职场“经验决定论”被求职者广泛地接受的时候，它的内涵正在发生着一些细小的变化。
无经验者：能生存即可工作 一则消息说，农业部称气候异常及油价上涨是导致菜价居高不下的主因。
北京密安网络技术责任有限公司人力资源部红洁认为，目前北京高昂的房价和与日俱增的生活成本直接刺激了应届本科生对薪金的要求。
她说：“在高房价的阴影下，‘房奴’群 体正在迅速扩大，甚至那些刚刚毕业的大学生们也早已成为了观念上的 ‘房奴’，这导致了他们在求职中出现了不切实际的估价。
”按照往年的惯例，每年的四五月份是招聘的旺季。
据北京市教委的信息，北京地区２０１０年高校及科研院所毕业生预计将达到２１．９万人，比去年又增加１万余人。
毕业生数量大，再加上金融危机影响尚未消除，就业压力非常大。
但是，在招聘市场的供求关系中，永远不是供方多了，求方就一定很轻易找到合适的。
红洁说：“虽然现在毕业生数量增多，不过，毕业生开出的薪金条件还是比去年要高一些。
往年，应届生为了学知识，积累经验，只要能生活，哪怕是月工资１５００元的职位，都有很多毕业 生争抢。
而且，这样的学生进入公司以后，至少会干上１年以上。
今年，这些毕业生要不就是对此不闻不问，要不勉强来公司也只是一个跳板，很多都是３个月试用期没做完就离职了。
” 手机报中不止一次地提到“白菜堪比猪肉价”，生活成本的提高让冬梅有点不知所措。
冬梅今年将从北京邮电大学硕士研究生毕业，谈到找工作的经验，她很无奈，“我曾经一天在 嘉华大厦中的３家企业参加面试，一方面，我也明白，应届生没有经验，只要能学到东西，保证生存条件，找工作的要求应该降低；另一方面，租房房价的居高不下，各种生活用品的价格又飞涨，太低的工资又不敢应承。
所以，工作迟迟不能确定。
” 事实上，招聘企业与应届生的博弈已经到了热火朝天的阶段。
笔者从中关村国际孵化器会员部负责招聘工作的赵先生那了解到，较之往年，中关村企业的招聘需求并没有减少，但是，无论是毕业生还是企业，都感觉到事情进展得不太顺利。
北京艾力 泰尔信息技术有限公司行政部吴燕妮认同了这种观点，“来我们公司的应届生最低的工资是１０００元，那个学生待了半年工资涨到１５００元。
其 他的应届本科生工资也就是１５００左右，今年，这个价位要招聘到合适的学生显得格外的难。
” 中关村国际孵化器赵先生说：“从和中关村高科技企业了解到，人 才缺口依然十分巨大，尤其像互联网等一些产业表现十分明显；从和北京地区很多的高校毕业生接触中，我发现，这群学生真的是非常不容易，本 科生对底薪的要求基本都不超过２０００元，大都在１８００元左右，硕士 研究生则是２５００元以上的职位就会被考虑，３５００元以上的职位就会有人争抢了。
招聘和求职的形势均不太乐观。
” 有经验者：“天花板效应”明显 交谈中，软件人才网业务总监任疆寅一直在强调高级技术人才的重要性，但是，他感到很无奈，“目前，在我国，我们感觉到ＩＴ人才的整体薪资水平有下降的趋势，尤其是高级技术人才的‘天花板效应’明显。
”所谓“天花板效应”，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人（特别是女性）在组织中上升到一定的职位。
这个比喻原本虽然指的是职场中的女性，在中国却有着更为广大的群体———ＩＴ高级技术人员，这种现象在高科技企业云集的中关村表现得尤为突出。
任疆寅分析，“老员工工资不高，即使跳槽也不能获得更高的待遇是因为企业宁愿降低一些标准也不愿意花更多的钱。
３～５年开发经验的技术人员最合适，薪水大约在８０００～１５０００元，能够达到１５０００元的就算是很高的了。
即使开发人员资 历更老，企业也不可能为技术人员开出更高的工资。
这极大程度上影响了技术人员的职业成长。
” 令应届生羡慕不已的工作经验其实也不是越多越好，这一点，亚楠体会得非常深刻。
亚楠工作７年，一直从事ＪＡＶＡ的开发工作，公司的项目眼看就要结束，亚楠希望项目结束后能换个环境。
“一方面，跳槽对于待遇改善有利；另一方面，新工作是对自己技术的很好拓展。
”但是，跳槽却并不如想象中那般容易。
在前程无忧和智联招聘上兜了一圈之后，亚楠发现工作经验并不是越多越好，企业不是要“１年以上工作经验”就是需要“３～５年开发经验”，极少数技术人员需要５年以上经验。
在和企业的接触中，亚楠更是体会到了艰难，“在国外好像有很多资深的技术人员，但是在中国到了一定年龄工资涨不上去，就会遇到‘天花板效应’了。
”现在的情况是企业感觉人贵了，技术人员感觉工资低了，在他们的对抗中，似乎谁都没有占到先机。
北京瑞合创智科技有限公司总经理郭光坦言，瑞合创智的ＪＡＶＡ开 发人员招聘只要１年以上项目工作经验，项目经理才需要３年以上工作 经验，他对此的解释是，“其
一，我们没有多少地方有足够技术含量的工作需要５年以上工作经验的，我给出的工资这样的人也不愿意来我们公司啊！其
二，我们所招聘的人员年轻力壮，没有太多负担，５年以上工作经验者基本拖家带口，工作有时会被家庭牵绊。
” 对于企业的“经验一般丰富就够用，薪水平均多就能接受”这种情况，业内人士表示了担忧，“５年以上的技术人员发展空间太小了，这将是很严重的问题，对我国整体高科技水平提高是个太大的损失。
”这个问题至今困扰着高级技术人员，但是，他们很无奈，“企业就是不愿意多付钱。
” 经验正在成为一把“双刃剑”， 没有经验的应届生很难得到企业的认可，获得应有的工资；经验丰富的技术人员却因为企业不愿支付太高的工资而阻碍其发展。
可是企业所追捧的３～５年工作经验，如此短暂的职业生涯高峰期，对于技术人员来说，未来该何去何从呢？任疆寅说：“怕的是技术人员在黄金时期就会转投其他行业或者其他职 位，最终受伤的还是高科技企业自身。
” 定价 阴囡囡 如果招聘市场像超市一样明码标价，那么你会给自己开出怎样的价格呢？我知道这很难，如果这是一道题，这可能比所有的毕业论文都难，甚至应届生们都不能明白这个问题有哪些内涵。
某公司ＨＲ举了这样一个例子：曾经有一个应届生在４月份往该公司投了一份简历，薪金要求一栏写着“税后３５００元以上”，出于对人才的尊重，我们邀请他来面试，当然最终我们没有选择他；到了同一年的１０月份，我又看到他给我们公司投简历，其他的经历几乎没有变化，只是期望薪金变成了“１５００元”。
这位ＨＲ说：“我有点好奇，这半年什么都没干，光在家‘折旧’了呢？” 其实，这种情况在应届毕业生求职中时常出现，至少在毕业１年之内，很多学生并不知道自己的“实际价格”。
这就有以下几种情况：
一、以底价拼“价格优势”。
我相信绝大多数学生是不会甘心当那个“价格优势”者，但是，很多学生为了尽早就业、积累经验，还是为自己设立了一个价格底线，如有一学生的价格底线为：房租５００元，饭费７００元，交通３０元，电话费３０元，水电煤气网费１００元，其他开支４００元，所以，他的最低工资要求就是１８００元，名副其实成了“价格优势者”；
二、胡乱定价。
中国有句古话：一分钱一分货。
ＨＲ心里也有句话：应聘者要多少钱，他就值多少钱。
这和我们去超市买某个商品是一样的，先看一下这件商品的价格是否能接受，再看这件商品我是否必须要买；
三、心比天高，命比纸薄。
在应届生的薪金要求中，ＨＲ发现常常会出现一些明显高于市场价格的工资要求。
狮子大开口的结果就是即便面试者心中已经给你打了一个很高的分数，也会因为不靠谱的价格而瞬间否决你。
对于应届生来说，如何正确给人生的第一份工作定价就显得至关重要。
从雇主心理上来说，他们希望找到一个“潜力股”、“物美价廉股”，但是这绝不表示他们希望花１００元买个ｉＰａｄ，求职时别忘了“一分钱一分货”的古训。
北京讯风光通信技术开发有限责任公司人力经理杨晔建议应届毕业生做好两点：首先，可以先和面试者多聊一些具体的工作细节，然后表明自己刚入社会，对薪金不太了解，虚心地请教对方这个岗位在该公司正常工资是多少？其次，可以和师兄师姐打听，市场上同类公司同类岗位的薪金是多少？这样给出的价格不会吓跑面试者，也不会令自己掉价。
好的开始是成功的一半。
杨晔认为，正确定价就是应届生成功面试的开始，求职者不可对此掉以轻心。