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丁丁丁丁丁丁让丁丁科技功臣显山露水
“淘宝特色中国阜平馆” 丁丁丁丁丁丁丁丁正式上线运营 华北油田首次为科研人员个人出版画册 本报讯（岳双才汤惠敏）11龙、油田公司工会常务副主席杨动化技术的行家里手和顶尖人 产中的一系列难题。
由于业绩 本报讯（记者吕新生通讯员段占川刘洁）记者11 月18日，华北油田采油工程研国华等领导兴致勃勃地参加了才，先后被评为河北省“自学成突出，先后获得华北油田、省部 月25日从阜平县委宣传部获悉，“淘宝特色中国阜平馆” 究院举行《柏小京画册》发布会，发布会，称赞柏小京是油田科技才青年十大标兵”，并走进人民级荣誉称号30多项，并被评为 已于日前正式上线运营。
一本装帧精美的画册吸引了大工作者的优秀代表，在他身上凝大会堂参加“全国自学青年交流华北油田劳动模范标兵、华北油 据悉，“特色中国阜平馆”是在国务院国家事务管理 家的目光，画册生动形象地记录聚的是“科技无止境，创新无极会”，被油田上下誉为自动化技田榜样。
局、阜平县政府以及阿里巴巴的指导帮助下，由河北冀联 了柏小京痴心科研的真实画面，限”，他和他的团队体现了创新术首屈一指的专家。
他在油田 近年来，以他名字命名的柏 网络科技有限公司依托专业的团队打造的阜平特色产品 令人十分感慨。
一位在场的职创业、勇于奉献的企业文化，鼓自动化方面刻苦攻关，先后研发小京油田自动化创新团队工作 的电子商务平台，是中国北方第一家农村淘宝县级馆，河 工说：“这本画册出得好，就是应励科研人员学习柏小京快乐成了油水井无线监控器、地面测试室，成为油田一项又一项自动化 北省第一家特色中国馆，是阜平创新“电商扶贫机制”、发 该让为企业做出贡献的科研人长、快乐工作、快乐生活，让更多仪、各类无线传感器等具有自主技术的创新成果诞生地。
从延 展“智慧农业”的有益尝试。
从此，想购买阜平特产的消 员显山露水！” 的创新创效成果开花结果，香飘知识产权的成果及系列配套技续30多年的油田“单井—计量 费者只要轻点鼠标，登陆阜平馆，就能轻松找到地道的阜 这是华北油田第一次为科四季。
术30多项，获国家专利12项，其站—接转站—联合站”的三级布 平产品，品尝到正宗“阜平味道”。
研人员出版发行画册，华北油田 柏小京原本只有初中学历，产品广泛应用于华北油田各油站模式，到“单井—阀组—联合 公司党委副书记、工会主席金海经过顽强努力，逐步成为油田自气生产单位，解决了油田开发生站”的一级半布站集输；从数字 化油田到智慧化油田，自动化监控技术的成功推广应用，实现了华北油田生产管理方式的革命性变革，柏小京和他的研发团队在其中做出了突出贡献。
截至今年11月，柏小京带领他的研发团队不断创新，取得近200项科技创新成果和20余项专利，成为华北油田自动化技术领域的先锋队。
他们研发的各系列产品在华北油田的7个油气田、1400余口油水井得到广泛应用，创经济效益1.2亿元， 开滦蔚州公司南留庄矿“兼、并、代”降低用人成本 本报讯（陶海峰马帅）今年以来，面对严峻的煤炭市场形势，开滦蔚州公司南留庄矿通过“兼、并、代”大幅降低人工成本，同时为优化下来的员工拓宽转岗新渠道，有力解决了员工就业问题。
“兼”就是撤销了井上营养餐厅员工，由食堂人员兼代职；“并”即把对基层区队管理员、办事员、技术员进行整顿合并，仅留一名综合管理员，其余全部充实井下；“代”即积极推行岗位承包制，门卫、存车工、巡逻队、清洁工等地面岗位实行了内部承包。
通过三项活动实现转岗20多人，全部充实到一线，优化了劳动用工，降低了人工成本。
“燕赵风采”电脑福利彩票开奖公告 3D第2014321期中奖号码97420选5第2014321期中奖号码10、11、18、02、15好运2第2014321期中奖号码10、11好运3第2014321期中奖号码10、11、18双色球第2014137期中奖号码红色球号码：06、11、29、03、25、09蓝色球号码：09河北省福利彩票发行管理中心2014年11月25日 （中奖信息请以国家福彩中心公布结果为准） 暖冬 ■省会热心网友看望赞皇县大桥庄村小学的孩子■为该乡17位孤寡、残疾人士送去600元慰问金 11月23日，省会30余名热心网友冒着小雨齐聚赞皇县土门乡大桥庄村，看望该村小学的孩子们并为该乡17位孤寡、残疾人士送去了600元慰问金。
网友们把御寒衣物，学习书籍送到小朋友手上，并和孩子们一起做游戏。
热心人士还为一位大病患者捐款1500元。
网友们的联络人、中国搜村网的负责人王雪刚表示这是暖冬行动的第一站，通过网络、微信聚集的热心人士越来越多，扶贫济困的活动今冬还将开展几次，走进更多的贫困山村。
■本报记者毕春华摄 （上接一版）老伴2011年需要做心脏搭桥手术，借遍了亲戚朋友还差4万多元。
老宋听说后，连夜给送来5万元。
第二年，儿子又遭遇车祸身亡，正在北京参加全国“两会”的老宋，闻知情况后打电话让公司给送来1.5万元救济金。
“生在东街村，是最幸福的事。
”东街村村民王慧兰老太太告诉记者，现在我们全村2800名居民吃粮不掏钱、吃水不掏钱、合作医疗不掏钱、养老保险不掏钱，过年过节发福利，300多名60岁以上的老人，每月享受200元钱养老金，这些钱都由老宋出资代交和发放的。
村民石红军拉着记者走进他家的四合院说：“这是老宋投入8000万元，聘请清华大学专家高标准设计、建设的300多套具有明清建筑特色的仿古新民居。
新房交钥匙的时候，地砖、吊灯、地暖都装好了，搬个铺盖卷就能住进来。
老宋还出资为全村居民上了家庭财产险、医疗保险、意外伤害险。
” 在东街村，不论谁家的孩子结婚办喜事，宋福如都亲自上门祝贺，并给予1万元贺礼和30斤棉花。
宋福如说：“这有个先决条件，必须是婚事简办，不能铺张浪费搞排场。
” “只要我有经济能力，我就让东街村的老百姓少有学上、老有所养、病有所医、困有所助、户有所居，提前进入小康社会，就是花再多的钱我也舍得。
”宋福如对记者说。
安全警钟长鸣不忘以人为本 本报讯（通讯员宋捷）近日，在新修订的《安全生产法》实施前夕，石家庄市油漆厂就新的《安全生产法》组织了培训学习会，集团高层、中层干部、一线职工代表等170余人参加了培训。
石家庄市油漆厂建厂近60年来，始终坚持“以人为本，安全发展”的理念，在花大力气抓“产品、技术、配套、服务”的同时，时刻不忘安全生产工作。
此次培训不仅学习了新《安全生产法》知识，同时也是对全厂员工安全生产工作的一次安全教育课。
安全生产，警钟长鸣。
据悉，新修订的《安全生产法》将于今年12月1日起实施。
招标公告 河北金标房地产开发有限公司开发的汇和苑北院通风工程、直饮水处理系统和挤塑聚苯板材料等进行内部招标。
一、投标要求：
1、通风工程资质要求。
具有机电安装工程专业贰级以上的资质。
2、直饮水处理系统。
具备直饮水处理系统的专业生产安装能力，及专业生产营业执照。
3、挤塑聚苯板。
具备河北省及石家庄市材料备案登计证。
二、报名时间：符合上述投标要求的有意向的投标人，于2014年12月1日至2014年12月5日上午9:00-11:00，下午2:30-5:00报名。
三、报名地点：河北金标房地产开发有限公司地址：石家庄市工农路288号联系人：孟晓梅联系电话：85333019 刘秀江联系电话：85333303 祭起五大法宝 （上接一版）职工代表评议制度，就是要让企业的党员干部倾听民声，了解自己在职工中的“分量”。
每年6月评议党员、12月评议干部，成为鑫丰集团的惯例，评议结果记入干部档案，作为晋级、调资的重要依据。
2013年，职工代表在对集团50名党员和40余名领导干部的评议中，评出优秀党员3名，优秀干部6名。
3名被评为“不称职”的干部被公司诫勉谈话，调整了工作岗位。
对于民主评议的作用，董事长刘玉清深有感触：“对公司党员干部进行评议，等于有了几千双眼睛‘盯’着领导的一言一行，这有利于企业发展，也利于干群关系和谐。
真正视员工为主人的领导，就不怕员工监督提意见，因为最终受益的还是企业。
” ■法宝之三：厂务公开——“六字方针”奠定“真公开” 刘玉清说，任何一个企业都需要企业管理和民主管理，这是 车之两轮、鸟之双翼，它们是共荣共生的包容性关系。
资本的力量，人本的力量，二者缺一不可，而人本的力量源于职工对“当家做主”概念的理解、认知和权利运行。
今年年初，鑫丰集团的三个子公司分别进行了调资。
调资前，集团公司工会把调资方案公示，收集职工意见，并就职工提出的建议修改和完善。
结果，三个子公司的调资工作都进行得非常顺利。
多年实践证明，企业搞好厂务公开重在务实。
厂务公开之难，难在细节公开、关键点公开，难在让职工看得明白。
鑫丰集团为确保厂务公开，制定了《厂务公开实施办法》，确立了“全面、真实、及时”的六字方针，实施集团、公司、车间、班组四级公开制。
为便于职工知情和监督，集团公司投资25万元，专门设立了实施厂务公开的橱窗展板和网站。
集团公司和各子公司的各项重大事项和与自己切身利 念好民管真经 益相关的制度、决定，都可以在厂区的橱窗和集团的多媒体电子书上随时查询。
事关公司发展的关键环节和重点事项，比如成本管理，集团公司以原材料、设备采购公开为主，公开产品的价格、数量、质量和进货渠道，实施“阳光采购”，坚持“货比三家”，实现从过程到结果的全方位公开。
■法宝之四：合理化建议——常态激励创造“真效益” 高雪双是鑫丰集团热电公司的职工，平时喜欢钻研。
为节省检修时间，提高工作效率，他对发电机励磁调节器电源板反复进行研究，改进过去的老检修方法，使过去需要花费5000元、45天工期返厂维修的电源板，仅需要150元、1天检修时间就能修复使用。
既节省了资金，又提高了生产效率。
该革新项目被命名为“高雪双检修法”。
合理化建议活动是挖掘职工聪明才智，发动职工参与企业民 主管理的重要途径。
为激励职工提合理化建议，集团公司工会先后制定了有关合理化建议的征集、评选、奖励的3个文件，把合理化建议活动当作一项常态性工作来抓。
对于职工提出的合理化建议，要求各子公司制订整改方案、限期落实，对于一时落实不了的要给职工一个答复。
集团每年评选十大优秀合理化建议，十大合理化建议积极分子。
对重大建议奖励500一1000元；产生重大经济效益的，按当年产生效益的1%一1.5%给予奖励，并作为年底评先和调资的依据。
2013年，集团工会共收集建议202条，创造经济效益20多万。
今年1—9月份，公司收集合理化建议270条，创效预期300万元以上。
■法宝之五：工资集体协商——“共福共富”协商“好薪情” 职工“薪情”好不好，分配的公平不公平，事关企业的前途和发展。
“共福共富”是董事长刘玉 清一直秉承的理念，老总的开明给公司的工资集体协商打下了坚实牢固的基础。
鑫丰集团把工资集体协商作为民主管理的重要手段，多年来一直坚持，职工自己该拿多少钱，劳资双方协商确定。
2014年，在调整工资时，集团首先制定了《工资调整方案》和新的《职工工资标准》。
工会向企业方发出了要约，工会组织职工代表与企业方代表首先进行了谈判。
达成一致意见后，职工代表将协商方案对基层职工宣讲。
职工对《职工工资标准》提出各种修改意见，调资小组针对职工意见进行了反复磋商和修改，直到职工和企业双方认可。
职工对这次调资非常满意。
民主管理给鑫丰集团注入了活力。
目前，该集团在唐山丰南区人均工资最高，集团职工孟媛媛深有感触地说“：鑫丰集团做到了两个同步，企业效益的增长和职工收入增长同步，企业发展和职工个人的全面发展同步，我前年月工资2500元，今年涨到了4500元。
” 用核心价值观培育职工人生品格 ——冀中能源股份邢台矿“365品格文化”建设解读 品格成就卓越，品格铸就人生。
有一句箴言这样形象地比喻：头脑里是鸡窝，就是拿来全世界的金子，也只能垒一个金鸡窝；头脑里是长城，就是用土，也能建一座万里长城。
为培育全矿职工优秀的人生品格，推动企业不断从优秀走向卓越，在冀中能源股份公司超越文化的引领下，邢台矿富有创意地整合形成了以“365品格管理”为个性特征的、具有邢台矿特色的企业管理文化，使企业文化建设在邢台矿接地气，生根发芽。
有特色的企业文化，是企业迈入“基业常青”大门的“通行证”。
邢台矿 的365品格管理文化，既是多年来企业精神的一种积淀，也是邢台矿的一个风格、一个特点。
■整合升华 凝练企业核心理念企业文化中最深奥、最具魅力的内容，无疑是企业核心价值观体系。
邢台矿经过系统整合近年来在塑造企业品格、实行精细管理、创建学习型党组织等方面所取得的成果，形成的365品格管理文化中，最精华的就是企业 核心价值体系。
个性化是企业文化的标志，也是 企业文化生命力所在。
邢台矿从实践中提炼出的邢煤个性理念，既有“构建一矿三井新格局、建设和谐幸福新邢煤”的邢煤愿景、“科技创新、优质高效、生态发展、辉煌百年”的邢煤战略，又有“日清日高、日日求新”的邢煤风格，还有“勇于担当、敢于问鼎”的邢煤品格。
这些言简意赅符合企业实际、具有时代特点和企业个性的精炼语言，厚积薄发，一言九鼎，简洁、易懂、易记，易于接受与传播，高度概括了邢煤企业文化核心理念的本质内涵，集中体现了邢台矿人的愿望、要求、理想、需要、利益等，已经成为邢台矿的精神品牌。
理念是行动的指南，品格在行为中展现。
邢台矿制定了详细的员工行为规范，从员工品格培育入手，倾心培育“日清日高、日日求新”的邢煤风格，塑造“勇于担当、敢于问鼎”的邢煤品格，明确了365品格管理文化体系，其中“3”是指构建“学习型、创新型、卓越型”三型企业，“6”是指以诚信、奉献、 尽责、学习、创新、争先六大品格为根基，“5”是打造学习教育机制、持续创新机制、精细管理机制、作风养成机制、考核激励机制五大管理机制。
同时“365”又寓意一年365天，每天都有新气象、新追求、新成绩，通过在广大员工中广泛栽培求新进取精神，大跨步促进企业品格和产品品质双提升，显著增强企业科学、持续、跨越发展的能力，在“一矿三井”战略格局的指引下，助推企业不断从优秀迈向卓越，实现生态发展、辉煌百年的宏伟蓝图。
在邢台矿印制的《365品格管理文化手册·序言》中，矿长李风凯这样写道：“邢煤365品格管理文化不仅是实现员工高素质、管理高境界、文化高品位、效益高水平的基石，也是推动邢台矿不断从优秀走向卓越的动力和保证。
”■文化深植 建塑职工心灵契约企业文化理念的生命在于落地生根、内化于心。
邢台矿在确立了365品格管理文化体系之后，大力促进企业文化向岗位延伸，向行为延伸，全面推进邢台矿“文化深植”工程扎实落地。
为使365品格管理文化真正成为全矿职工的精神血脉，形成全矿职工干事创业的心灵契约，邢台矿成立了由矿长、书记牵头的企业文化建设总体领导小组，特别设立“365品格文化”宣传贯彻办公室，印制1000册《365品格管理文化手册》下发到各基层单位，并以支部为单位深入开展“五个一”宣传贯彻活动；面向基层党支部深入开展企业职工岗位格言警句征集活动和员工6大品格小故事征集活动，促使职工立足本职岗位对自身工作发展做总结，以故事宣讲促进理念渗透，营造全天候、全覆盖、无缝隙的文化宣传氛围。
为实现企业文化向岗位和行为的双延伸，邢台矿在全矿范围内开展了“立足岗位学技术，一岗多能练内功”为主题的群众性学练比活动。
2014年，全矿29个基层单位169个班组、76个工种、3450人参与了学练比活动，实现全员参加，全工种培训，全岗位练比，贯穿全年进行，工种参与面达到100%，职工参与率90%以上，真正为职工搭建了展示技能、施展作为、实现 梦想的舞台。
值得关注和称道的是，邢台矿的 学练比活动中，职工经济技术创新活动成为其中一大亮点。
该矿把技术培训、技术练兵、技术比武与技术创新有机结合，把攻关课题和技术创新难题拿到课堂上、摆在桌面上，共同讨论，共同攻关，抓出成效，全矿共产生创新先进操作法49项、合理化建议200余项、“五小”成果148项，创造经济效益近百万元，编撰《职工经济技术创新成果汇编》一册，对指导安全生产起到积极作用；通过技术培训和现场操作演练，学会操作要领和掌握操作技巧，提高操作水平，提升了安全意识，确保了全矿安全生产；对那些思想进步、技术过硬有发展潜力和培养前途的职工进行重点培养，选树工种技术带头人156人，2014年在股份公司13个工种技能大赛中取得4个第一、4个第二、2个第三的好成绩。
■典型培树 打造高尚品格标杆榜样的力量是无穷的。
在365品格文化建设中，邢台矿非常注重先进典型的示范和引领作用，树立一个先进典型就是树立一面旗帜。
邢台矿以基层党支部为活动开展单元，在全矿范围内大力开展“企业品格之星”评选活动，坚持“面向一线、自下而上、民主评选”的原则，将征集到的68名品格高尚、积极阳光、爱岗敬 业、成绩突出的模范职工作为评选候选人，以问卷调查的形式组织全矿职工对68名候选人进行不记名投票，并遵照得票高低评选出12名邢台矿“企业品格之星”。
这些“企业品格之星”作为该矿企业文化形象大使，为邢台矿文化提升再上新高注入强劲动力。
马年伊始，邢台矿在全矿干部职工中开展了月度“安全”“、创新”明星评选活动。
翻检该矿8月份的月度明星申报表，我们看到许多文字极简练的申报理由“：安全明星，解丙林，2014年8月9日夜班巡查到5602运输巷时，发现顶板下沉，并及时向科里汇报，使隐患得到及时处理，避免了冒顶事故”、“创新明星，王守营，在7608工作面回收板梁中，认真研究，大胆尝试新的回撤方法，预计在该工作面多回收板梁94方，节省资金10.3万元”等等。
近年来，邢台矿涌现出全煤劳动模范丁燕斌、全国“最美青工”黑保军、全国十佳特聘煤矿安全群众监督员张运波、河北省能工巧匠王伟宁、河北省优秀班组长齐海臣等一大批叫响全省或全国；在“善行河北·大爱冀中”活动中涌现出很多“孝道”、“爱心”明星，邢台矿调度室职工李福来19岁的女儿李亚宁放弃高考放弃大学梦，6年时间执著相守照顾植物人妈妈等等，典型就在身边，他们的事迹营造了全矿学习先进典型的氛围。
■赵有理张万奎李蓬
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截至今年11月，柏小京带领他的研发团队不断创新，取得近200项科技创新成果和20余项专利，成为华北油田自动化技术领域的先锋队。
他们研发的各系列产品在华北油田的7个油气田、1400余口油水井得到广泛应用，创经济效益1.2亿元， 开滦蔚州公司南留庄矿“兼、并、代”降低用人成本 本报讯（陶海峰马帅）今年以来，面对严峻的煤炭市场形势，开滦蔚州公司南留庄矿通过“兼、并、代”大幅降低人工成本，同时为优化下来的员工拓宽转岗新渠道，有力解决了员工就业问题。
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”宋福如对记者说。
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石家庄市油漆厂建厂近60年来，始终坚持“以人为本，安全发展”的理念，在花大力气抓“产品、技术、配套、服务”的同时，时刻不忘安全生产工作。
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安全生产，警钟长鸣。
据悉，新修订的《安全生产法》将于今年12月1日起实施。
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具有机电安装工程专业贰级以上的资质。
2、直饮水处理系统。
具备直饮水处理系统的专业生产安装能力，及专业生产营业执照。
3、挤塑聚苯板。
具备河北省及石家庄市材料备案登计证。
二、报名时间：符合上述投标要求的有意向的投标人，于2014年12月1日至2014年12月5日上午9:00-11:00，下午2:30-5:00报名。
三、报名地点：河北金标房地产开发有限公司地址：石家庄市工农路288号联系人：孟晓梅联系电话：85333019 刘秀江联系电话：85333303 祭起五大法宝 （上接一版）职工代表评议制度，就是要让企业的党员干部倾听民声，了解自己在职工中的“分量”。
每年6月评议党员、12月评议干部，成为鑫丰集团的惯例，评议结果记入干部档案，作为晋级、调资的重要依据。
2013年，职工代表在对集团50名党员和40余名领导干部的评议中，评出优秀党员3名，优秀干部6名。
3名被评为“不称职”的干部被公司诫勉谈话，调整了工作岗位。
对于民主评议的作用，董事长刘玉清深有感触：“对公司党员干部进行评议，等于有了几千双眼睛‘盯’着领导的一言一行，这有利于企业发展，也利于干群关系和谐。
真正视员工为主人的领导，就不怕员工监督提意见，因为最终受益的还是企业。
” ■法宝之三：厂务公开——“六字方针”奠定“真公开” 刘玉清说，任何一个企业都需要企业管理和民主管理，这是 车之两轮、鸟之双翼，它们是共荣共生的包容性关系。
资本的力量，人本的力量，二者缺一不可，而人本的力量源于职工对“当家做主”概念的理解、认知和权利运行。
今年年初，鑫丰集团的三个子公司分别进行了调资。
调资前，集团公司工会把调资方案公示，收集职工意见，并就职工提出的建议修改和完善。
结果，三个子公司的调资工作都进行得非常顺利。
多年实践证明，企业搞好厂务公开重在务实。
厂务公开之难，难在细节公开、关键点公开，难在让职工看得明白。
鑫丰集团为确保厂务公开，制定了《厂务公开实施办法》，确立了“全面、真实、及时”的六字方针，实施集团、公司、车间、班组四级公开制。
为便于职工知情和监督，集团公司投资25万元，专门设立了实施厂务公开的橱窗展板和网站。
集团公司和各子公司的各项重大事项和与自己切身利 念好民管真经 益相关的制度、决定，都可以在厂区的橱窗和集团的多媒体电子书上随时查询。
事关公司发展的关键环节和重点事项，比如成本管理，集团公司以原材料、设备采购公开为主，公开产品的价格、数量、质量和进货渠道，实施“阳光采购”，坚持“货比三家”，实现从过程到结果的全方位公开。
■法宝之四：合理化建议——常态激励创造“真效益” 高雪双是鑫丰集团热电公司的职工，平时喜欢钻研。
为节省检修时间，提高工作效率，他对发电机励磁调节器电源板反复进行研究，改进过去的老检修方法，使过去需要花费5000元、45天工期返厂维修的电源板，仅需要150元、1天检修时间就能修复使用。
既节省了资金，又提高了生产效率。
该革新项目被命名为“高雪双检修法”。
合理化建议活动是挖掘职工聪明才智，发动职工参与企业民 主管理的重要途径。
为激励职工提合理化建议，集团公司工会先后制定了有关合理化建议的征集、评选、奖励的3个文件，把合理化建议活动当作一项常态性工作来抓。
对于职工提出的合理化建议，要求各子公司制订整改方案、限期落实，对于一时落实不了的要给职工一个答复。
集团每年评选十大优秀合理化建议，十大合理化建议积极分子。
对重大建议奖励500一1000元；产生重大经济效益的，按当年产生效益的1%一1.5%给予奖励，并作为年底评先和调资的依据。
2013年，集团工会共收集建议202条，创造经济效益20多万。
今年1—9月份，公司收集合理化建议270条，创效预期300万元以上。
■法宝之五：工资集体协商——“共福共富”协商“好薪情” 职工“薪情”好不好，分配的公平不公平，事关企业的前途和发展。
“共福共富”是董事长刘玉 清一直秉承的理念，老总的开明给公司的工资集体协商打下了坚实牢固的基础。
鑫丰集团把工资集体协商作为民主管理的重要手段，多年来一直坚持，职工自己该拿多少钱，劳资双方协商确定。
2014年，在调整工资时，集团首先制定了《工资调整方案》和新的《职工工资标准》。
工会向企业方发出了要约，工会组织职工代表与企业方代表首先进行了谈判。
达成一致意见后，职工代表将协商方案对基层职工宣讲。
职工对《职工工资标准》提出各种修改意见，调资小组针对职工意见进行了反复磋商和修改，直到职工和企业双方认可。
职工对这次调资非常满意。
民主管理给鑫丰集团注入了活力。
目前，该集团在唐山丰南区人均工资最高，集团职工孟媛媛深有感触地说“：鑫丰集团做到了两个同步，企业效益的增长和职工收入增长同步，企业发展和职工个人的全面发展同步，我前年月工资2500元，今年涨到了4500元。
” 用核心价值观培育职工人生品格 ——冀中能源股份邢台矿“365品格文化”建设解读 品格成就卓越，品格铸就人生。
有一句箴言这样形象地比喻：头脑里是鸡窝，就是拿来全世界的金子，也只能垒一个金鸡窝；头脑里是长城，就是用土，也能建一座万里长城。
为培育全矿职工优秀的人生品格，推动企业不断从优秀走向卓越，在冀中能源股份公司超越文化的引领下，邢台矿富有创意地整合形成了以“365品格管理”为个性特征的、具有邢台矿特色的企业管理文化，使企业文化建设在邢台矿接地气，生根发芽。
有特色的企业文化，是企业迈入“基业常青”大门的“通行证”。
邢台矿 的365品格管理文化，既是多年来企业精神的一种积淀，也是邢台矿的一个风格、一个特点。
■整合升华 凝练企业核心理念企业文化中最深奥、最具魅力的内容，无疑是企业核心价值观体系。
邢台矿经过系统整合近年来在塑造企业品格、实行精细管理、创建学习型党组织等方面所取得的成果，形成的365品格管理文化中，最精华的就是企业 核心价值体系。
个性化是企业文化的标志，也是 企业文化生命力所在。
邢台矿从实践中提炼出的邢煤个性理念，既有“构建一矿三井新格局、建设和谐幸福新邢煤”的邢煤愿景、“科技创新、优质高效、生态发展、辉煌百年”的邢煤战略，又有“日清日高、日日求新”的邢煤风格，还有“勇于担当、敢于问鼎”的邢煤品格。
这些言简意赅符合企业实际、具有时代特点和企业个性的精炼语言，厚积薄发，一言九鼎，简洁、易懂、易记，易于接受与传播，高度概括了邢煤企业文化核心理念的本质内涵，集中体现了邢台矿人的愿望、要求、理想、需要、利益等，已经成为邢台矿的精神品牌。
理念是行动的指南，品格在行为中展现。
邢台矿制定了详细的员工行为规范，从员工品格培育入手，倾心培育“日清日高、日日求新”的邢煤风格，塑造“勇于担当、敢于问鼎”的邢煤品格，明确了365品格管理文化体系，其中“3”是指构建“学习型、创新型、卓越型”三型企业，“6”是指以诚信、奉献、 尽责、学习、创新、争先六大品格为根基，“5”是打造学习教育机制、持续创新机制、精细管理机制、作风养成机制、考核激励机制五大管理机制。
同时“365”又寓意一年365天，每天都有新气象、新追求、新成绩，通过在广大员工中广泛栽培求新进取精神，大跨步促进企业品格和产品品质双提升，显著增强企业科学、持续、跨越发展的能力，在“一矿三井”战略格局的指引下，助推企业不断从优秀迈向卓越，实现生态发展、辉煌百年的宏伟蓝图。
在邢台矿印制的《365品格管理文化手册·序言》中，矿长李风凯这样写道：“邢煤365品格管理文化不仅是实现员工高素质、管理高境界、文化高品位、效益高水平的基石，也是推动邢台矿不断从优秀走向卓越的动力和保证。
”■文化深植 建塑职工心灵契约企业文化理念的生命在于落地生根、内化于心。
邢台矿在确立了365品格管理文化体系之后，大力促进企业文化向岗位延伸，向行为延伸，全面推进邢台矿“文化深植”工程扎实落地。
为使365品格管理文化真正成为全矿职工的精神血脉，形成全矿职工干事创业的心灵契约，邢台矿成立了由矿长、书记牵头的企业文化建设总体领导小组，特别设立“365品格文化”宣传贯彻办公室，印制1000册《365品格管理文化手册》下发到各基层单位，并以支部为单位深入开展“五个一”宣传贯彻活动；面向基层党支部深入开展企业职工岗位格言警句征集活动和员工6大品格小故事征集活动，促使职工立足本职岗位对自身工作发展做总结，以故事宣讲促进理念渗透，营造全天候、全覆盖、无缝隙的文化宣传氛围。
为实现企业文化向岗位和行为的双延伸，邢台矿在全矿范围内开展了“立足岗位学技术，一岗多能练内功”为主题的群众性学练比活动。
2014年，全矿29个基层单位169个班组、76个工种、3450人参与了学练比活动，实现全员参加，全工种培训，全岗位练比，贯穿全年进行，工种参与面达到100%，职工参与率90%以上，真正为职工搭建了展示技能、施展作为、实现 梦想的舞台。
值得关注和称道的是，邢台矿的 学练比活动中，职工经济技术创新活动成为其中一大亮点。
该矿把技术培训、技术练兵、技术比武与技术创新有机结合，把攻关课题和技术创新难题拿到课堂上、摆在桌面上，共同讨论，共同攻关，抓出成效，全矿共产生创新先进操作法49项、合理化建议200余项、“五小”成果148项，创造经济效益近百万元，编撰《职工经济技术创新成果汇编》一册，对指导安全生产起到积极作用；通过技术培训和现场操作演练，学会操作要领和掌握操作技巧，提高操作水平，提升了安全意识，确保了全矿安全生产；对那些思想进步、技术过硬有发展潜力和培养前途的职工进行重点培养，选树工种技术带头人156人，2014年在股份公司13个工种技能大赛中取得4个第一、4个第二、2个第三的好成绩。
■典型培树 打造高尚品格标杆榜样的力量是无穷的。
在365品格文化建设中，邢台矿非常注重先进典型的示范和引领作用，树立一个先进典型就是树立一面旗帜。
邢台矿以基层党支部为活动开展单元，在全矿范围内大力开展“企业品格之星”评选活动，坚持“面向一线、自下而上、民主评选”的原则，将征集到的68名品格高尚、积极阳光、爱岗敬 业、成绩突出的模范职工作为评选候选人，以问卷调查的形式组织全矿职工对68名候选人进行不记名投票，并遵照得票高低评选出12名邢台矿“企业品格之星”。
这些“企业品格之星”作为该矿企业文化形象大使，为邢台矿文化提升再上新高注入强劲动力。
马年伊始，邢台矿在全矿干部职工中开展了月度“安全”“、创新”明星评选活动。
翻检该矿8月份的月度明星申报表，我们看到许多文字极简练的申报理由“：安全明星，解丙林，2014年8月9日夜班巡查到5602运输巷时，发现顶板下沉，并及时向科里汇报，使隐患得到及时处理，避免了冒顶事故”、“创新明星，王守营，在7608工作面回收板梁中，认真研究，大胆尝试新的回撤方法，预计在该工作面多回收板梁94方，节省资金10.3万元”等等。
近年来，邢台矿涌现出全煤劳动模范丁燕斌、全国“最美青工”黑保军、全国十佳特聘煤矿安全群众监督员张运波、河北省能工巧匠王伟宁、河北省优秀班组长齐海臣等一大批叫响全省或全国；在“善行河北·大爱冀中”活动中涌现出很多“孝道”、“爱心”明星，邢台矿调度室职工李福来19岁的女儿李亚宁放弃高考放弃大学梦，6年时间执著相守照顾植物人妈妈等等，典型就在身边，他们的事迹营造了全矿学习先进典型的氛围。
■赵有理张万奎李蓬
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