没有微信对企业有哪些危害

绩效考核是当前很多企业考核员工和分支机构的一种重要管理方法。企业对员工和分支机构进行绩效考核有助于提高销售业绩，锻造有竞争力的团队。这一考核方法，似乎能达到双赢的一种做法。考核目标实现，员工获得奖励，公司获得业绩，皆大欢喜。 　　我本人以前很喜欢采取各种绩效考核方法来提升团队业绩，读研究生时还以绩效考核为研究方向。但是，随着时间的推移，我逐渐发现绩效考核对企业长期发展有很大的危害。归纳如下： 　　
一、绩效考核会导致客户流失，特别是失去老客户。 　　企业进行绩效考核，不外乎给员工或分支机构下达销售指标。为完成任务，员工必会采取一些手段鼓励客户多进货。多进货的好处是备货充足，弊端是库存大转移，库存从厂家转移给商家。库存对某些老客户来说是致命的，库存问题不解决，经销商再进货的现金流就小，对厂家就会越来越失望，最终退出。老客户能给公司带来固定的利润，一旦退出，公司别想在他们身上再赚一分钱。而且非常影响以后的招商。所以，绩效考核对企业的期发展是一种饮鸩止渴的做法。 　　我服务过的蓝猫公司和好孩子公司都发生过老客户因库存问题积压退出的事。当然，这些老客户的库存积压和我当初执行或制定绩效考核的政策有很大关系，现在想来，觉得很对不住那些客户。 　　
二、绩效考核引发公司内部竞争。 　　绩效考核激发内部竞争，第一名只有一名，大不了再出现一个并列第
一。在竞争过程中必会有不正当的情况出现，必有公司领导不能一碗水端平的情况。当考核结果出来，获胜者走上领奖台领取奖杯的时刻就是和落后者产生隔阂和距离的时刻。

微信公众号排版风格怎么定

1、行首不要空两个字 专业术语叫“首航缩进”，这个在每行显示字数有限的手机屏上可以省了，有不客气的说法说是像狗啃过。
2、段与段之间要再空一行 眼球的天性就是不断扫描内容，这个小东西蠢萌蠢萌的，如果没有看到空行或者分隔符这样明显的间隔，它就会蠢萌蠢萌地自主往下扫读，时间一长就累死了。相反，如果下面有空行，它就傲娇地减缓速度，因为它知道那里是视觉上的标记，下一次可以从那里继续阅读，就不用继续不断向下扫读了。所以，为了读者的眼球，段落间请空行！
3、每段文字内容尽量控制在140个汉字 这是有科学依据的：人脑每次处理信息有限，最多140个英文字符，国人就约合140个汉字吧，新浪微博也是这样限制微博文字的。 想起了邓巴数字：人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人，四舍五入大约是150人。有点类似，对不对？
4、复制来的内容要清楚自带样式再用 有没有发现从word或网页上复制来的内容都自带大小、粗细、颜色、字体等信息，这些格式很可能不适合手机，也与微信里自己敲入的文字格式格格不入，解决办法一：先打开记事本，请把内容粘贴进记事本，等再次拷贝出来的时候，一切原始的格式都会消失；解决办法二：微信编辑框有清除格式按钮，要记得使用哦。
5、注意图片的尺寸 微信编辑器升级后貌似可以传上2M大小的图片了，可是有没有想过还有在用2G上网的小水管艰难地下载你的巨图？如果等待时间超过10秒，没人会继续等待。这里若玲给个自测的标准，图片宽幅不要超过640，这样就足够保证满屏宽度。 6
6、不是所有内容都适合花哨的排版 美文配美图，要的是意境；逗比的内容就该无节操；若玲的专业文章也该有专业的范儿；您的内容定位也要考虑该适合怎样的排版风格。

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