视点 责 任 编 辑 2022年：房智琦 2月22日视点工作 星期二室电话：23602879
9 灵活就业活出新姿态越来越多的青年人在互联网平台寻求短期工作，用兴趣和特长获得收入 本报记者李吉森 前不久，国家统计局的统计数据显示，全国有近2亿人灵活就业，尤其是随着互联网平台经济的发展，在网络上从事创作、利用网络平台开展线下接单以及以兴趣和特长服务网络用户的新工种不断涌现，让越来越多的青年人可以在网上获得收入。
灵活就业群体的不断壮大，也带来一些隐忧。
灵活就业者，大多没有缴纳社会保险，因此缺乏必要的社会保障。
不在一个单位和一个岗位上长期锤炼，年轻人会缺乏事业心，也难以找到长久立身的本领。
其实，一些灵活就业者的心底更希望有保障的工作和长期稳定的状态。
这种呼声不应该被忽视，政府部门应通过系列举措，帮助他们找到长期就业机会。
互联网平台、灵活用工方等也应完善保障机制，给予一部分人长期签约，同时承担必要的社会保险费用。
只有多方合力，才能让灵活就业在互联网时代稳步发展，让更多的人获得互联网福利，活出青年人的新姿态。
在不同的工作之间漂泊 春节期间，苏亮（化名）没有休息。
他骑着电动车跑了七天“闪送”，获得收入近3000元。
春节结束，随着大量的闪送员归队上线，平台上的平均单量和价格都有所降低，苏亮也赚 不到那么多钱了。
他决定换个思路，去郊区的工厂做几天“日结”。
当前，医疗器械和新能源汽车工厂的日结工需求量都比较大，12个小时的日结工资可达360元以上，这吸引了苏亮和很多年轻人。
苏亮去汽车零部件车间做了6天日结，获得工资2000多元。
车间主任看他工作认真负责，手脚也很麻利，领悟能力和操作能力都很强，决定录用他为长期工。
可让人意外的是，苏亮一口拒绝了公司的好意，他说：“这几天的工作有点累，我得回去休息半个月，还要去南方旅游一段时间。
我是一个坐不住、不安稳的人，不想干长期工。
” 这样的回答足够坦诚，车间主任也并不感到意外：“现在的年轻人真的和上一代人不一样了。
问过那些从车间出去的年轻人，有不少人选择了送外卖或开网约车，还有人拍短视频、搞直播。
” 除了做闪送员和日结工，苏亮还做过自媒体创作者和网文写手等短期工作。
在本科毕业后的6年间，他从来没有在一个岗位上稳定待过三个月以上；但是他也没有闲着，每一段时间他都有事情可做。
工作之余，他还能抽出时间去外地旅游、回老家看看父母。
这样的工作和生活状态，在年轻人中间逐渐流行起来。
苏亮也拍摄过短视频，现在的账号还在平台上活跃着。
他拍摄的题材是日常生活vlog，与其他博主不同的是， 订 企业灵活用工比例增加，实际是把企业成本转嫁到灵活就业者身上。
他的日常生活就是“打零工”，到不同的劳务市场找日结工，或者在互联网平台找兼职。
而且，他会带上手机，拍摄工作的过程，把这种经历当成一种拍摄的素材。
他拍过几期视频，把“闪送员的工作日常”细致地呈现给网友，从早上起床、穿衣、吃饭，再到接单、出行、送达，最后聚焦在手机屏幕上，拍摄全天单量和账户余额。
从白天喧闹的街市，再到深夜街道归于寂静，苏亮把闪送员紧张、慌乱而又收获满满的一天浓缩到短视频里。
剪辑后的视频在网上获得了近3万的播放量，不少网友点赞，还有网友表示也要加入到闪送队伍里挣钱。
这样的体验让苏亮兴奋、激动。
自己一方面跑腿挣了客户的钱，同时又把自媒体平台的流量费也挣了，等于一天下来，拿到了双份的工资。
尤其是一些网友看他跑闪送这么辛苦，还给他发了红包，并赞赏他的短视频。
苏亮曾经拍摄过酒店服务员的短视频。
他通过网络平台应聘了一家四星级酒店的日结工。
一天，中介突然联系他，让他18时到某酒店上班，第二天凌晨2时下班。
他和同伴急匆匆赶去，换上了酒店工作人员的工装，开始了紧张的工作。
新冠疫情期间，很多酒店、餐馆业务量下降，他们为了节约成本，只在业务繁忙时段临时聘请日结工补缺。
类似苏亮这样的年轻人，也多次到酒店、餐馆、超市充当临时工。
只是日结工的工作量相当大，而且很多超出了事先的约定。
苏亮在视频里展示，到四星级酒店做的一次日结工，晚上22时许宴会已散场，结果又安排他们去收拾桌子，去厨房刷碗，还给客房部洗被子。
事实上，他们一天的工作量是酒店工作人员的三倍还多。
“好在，最终的收入是满意的，一天晚上拿到了300多元。
而且，酒店也提供了丰盛的晚餐和夜宵，夜里不能赶回家的日结工还可以在酒店的房间里睡上一觉。
”苏亮说。
后来，苏亮还做过网购平台的仓储搬运工、社区团购的分拣工，以及大型公司的节庆活动服务员。
丰富多彩的就业经历，为他提供了多元的拍摄场景和素材，也使得他短期内成为网友追捧的对象。
有网友称他为“零工大神”，向他请教，要跟着他去挣钱。
除了在城市里打零工、在网上接单跑活儿外，苏亮还曾经去市郊农村的工地上搬砖、垒墙，去蔬菜大棚里摘黄瓜、草莓，体验不同的工种，拍摄不同的素材。
两到三年内，他干过30多个短期工，结识了不同的人群，服务了各种各样的雇主。
苏亮说：“我从来没想过在 一个工作岗位上干三年、五年甚至一辈子，那是一种虚度和浪费。
在不同的地方从事不同的工作，我在不断尝试、学习和体验，在新鲜、刺激中突破自我，拓展生命的宽度。
” 这种洒脱、自由的工作观和生活观，正在被年轻的网友们追捧和效仿。
长辈的不理解 苏亮的经历，让人想起了劳务市场的“三和大神”。
此前，有纪录片拍摄者在深圳知名的三和劳务市场拍摄到一组求职者，他们以打零工为生，不求长期安稳，但求今日劳有所获。
在他们的日历中，不存在长远计划，只有短期温饱。
这些人来自五湖四海，能吃苦不怕累，不被一家企业和一个岗位约束和限制，过一天算一天，挣了钱就去花，花完钱就回来打零工，活得自由而潇洒。
苏亮的父亲对儿子这种不断换工作、干得都不长的行为非常不理解。
他多次对儿子说，干工作要有恒心，持之以恒才能开花结果。
像这样三天打鱼两天晒网、在不同的工作中换来换去的，他痛斥为“浪子”，劝儿子早日回头。
一天，苏亮和父亲在网上聊天，父亲询问：你交社保了吗？这时苏亮才意识到自己的社保账户早就断缴三个月以上了，公积金账户则从来没有建过。
不过，他并没有放弃自媒体创作，也继续打零工和在网络平台上接各种闪送单，他还盘算着等再过十多年到自己45岁的时候再交养老保险的事情。
“即使按照养老保险最少交够15年的限制，那时候我也来得及。
”苏亮这样说。
与苏亮一样，大龄女青年常悦（化名）两年前开始了灵活就业。
从毕业后，她就没想过去一家企业安稳地上班，而是想着创业做生意，财务自由了就全国旅游。
不成想，一场新冠疫情，让她投资的餐馆损失惨重，欠了10多万元的外债。
她想过找一个高薪的工作挣钱还债，但是接连两份适合自己的工作都被优化裁员。
她想来想去，还是去互联网平台上找机会，看能不能多找几份网络工作。
通过中介，她找到了一份电商运营工作，帮助网店的店主美化商品图片，拍摄产品使用视频，以及解答客户售后问题等。
这样的工作，她从事了半年多，赚了5万多元。
后来，常悦在网络兼职平台找到文案策划和外文资料翻译的短期工作，帮助销售公司、贸易公司完成相关业务，获得了一笔网络收入。
只是，这些短期工作的时间要求很高，她接单后，废寝 人社部等八部门约谈10余家网络平台，要求加强灵活就业人员劳动保障，做到应保尽保。
忘食地工作一个多星期才完成，身体透支。
得不偿失，常悦再也不敢接这样的单子了。
当看到网络上这样的单子被更有精力和活力的年轻人抢走，她的内心是失落的，也是不甘的。
常悦尝试着网络创业，开了一家无货源网店销售玩具。
接到客户的单子后，她再到批发网站找到货源方，请上游商家发货。
这样的网店太多，导致她的店一直没有起色。
为了继续做玩具，她进了一批货到天津，在街边、集市上摆地摊销售。
经过一段时间的摸索，她和多家商场建立了联系，入驻商场开始了新发展阶段。
在灵活就业、创业的两年里，常悦还清了外债，也在网络创业和实体创业的道路上不断前进。
“我天生就是一个不安分的人，我很难像普通人那样到一个单位每天朝九晚五地上班。
尤其是有过创业经历的人，再进入职场是很难适应的。
”常悦这样说。
常悦的母亲也不支持自家的姑娘这么“折腾”。
她劝说女儿找一家公司安稳地上班，把身体养好早点结婚生子。
常悦与母亲的想法完全不同，她觉得按部就班的日子没有什么意思。
新时代的女性要在互联网大潮中乘风破浪，“一旦抓住一次风口，我可能就再也不需要上班了。
”常悦这样畅想着未来。
灵活就业有喜有忧 近期，中国人民大学灵活用工课题组发布的《中国灵活用工发展报告2022》蓝皮书显示，2021年，中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%，企业更倾向于扩大灵活用工规模。
同时，全国高校学生信息咨询与就业指导中心数据显示，2020年和2021年，全国高校毕业生灵活就业率超过16%。
灵活就业者在享受了“今日劳、今日得”的便捷性、并活出了洒脱自由的状态时，是否也有着诸多不便和隐忧？苏亮回忆，自己从事劳动强度大的日结工作时，总担心会发生工伤；但是，雇用 方并没有给短期工购买相应的保险。
在网络平台接跑单的活儿，也担心发生交通事故后自己难以承担。
长远的担忧是，自己一直没有缴纳社保、医保，游离于社会保障体系之外，不敢生病。
这样的生活，外表看上去自由洒脱、无所羁绊，实际上却风险很高、战战兢兢。
新的一年，苏亮准备通过街道缴纳社保和医保，他打听过，一年需要费用1.3万元。
常悦则透露，网络平台从业者的劳动强度远比一份安稳的工作强度大。
除了平台用算法控制用户的业绩、不给灵活就业者足额社会保障外，一些网络订单实际上是一个团队的工作量让一个人单独在短时间完成，长期下来，灵活就业者的身体必然透支，面临着难以预估的风险。
过去一年，从企业层面看，灵活用工的规模有扩大的趋势，然而，这实际是企业降低费用、规避支出的一种做法。
如果一个企业大量使用短期工和灵活就业者，社保费用将会大大压缩，灵活用工将企业的风险和成本转嫁到了就业者身上，这一做法是不应该无限制支持的。
互联网平台，在灵活用工的时代发挥了重要作用，收取着交易的佣金，也应该承担相应的责任。
2021年9月，人社部等八部门先后约谈了美团、饿了么、滴滴等平台，要求相关平台维护新就业形态劳动者的权益，尤其是要完善基本养老保险、医疗保险，做到应保尽保，提升灵活就业人员的保障水平。
这充分说明，灵活就业者的劳动保障、养老保障仍然不足。
当前，疫情多点散发和互联网深度发展，都在促使着灵活用工继续发展。
年轻人更愿意在青年阶段探索生活的多种可能，接受不确定的未来，活出与父辈不一样的人生，这种态势也正在继续。
灵活就业新形态下，家人要给灵活就业者更多的理解和支持，网络平台、灵活用工方也要给他们更多的保障和关爱。
只有这样，互联网经济才能更有活力，年轻人也能创造 更美好的明天。
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