外包忙不忙
外包忙不忙？99%不忙，划水摸鱼爽的飞起。关于外包，我在阿里干了2年多外包，说几句，首先，外包忙不忙? 99%不忙，至少阿里这边的外包都是朝9晚6不加班。大厂外包定位就是打杂补漏，不会给你安排非常重要复杂的活，如果这点东西你还要加班搞定，只能说你太菜了。
外包只有12薪，有些好一点的外包公司有0.5-1个月年终奖，不会很多，入职前可以问清楚。
除了工资之外只有过节给你发点什么月饼粽子，其它福利为零，阿里福利和你无关。
裁员，其实外包没有裁员只有下线，没有N+
1，外包公司会让你面其它岗位或者自己去找工作，最多给你一个月缓冲期，期间只发基本工资，这个基本工资是多少？你在入职的时候会给你一个薪资确认单，他们会把你工资分为几部分，比如月薪2万=基本工资6k+项目工资8k+绩效工资6k。
——中软员工
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互联网外包行业热门企业：人才流动性大的通病
互联网外包行业热门企业：人才流动性大的通病？
市场上互联网外包行业热门企业有中软国际、软通动力、文思海辉、中科软等一线企业以及京北方、宇信科技、天阳宏业、浪潮国际、博彦科技、捷科智诚、神州数码等其他企业。这些企业拥有大量的IT人才，不仅薪酬待遇优厚，且福利也很好。然而，流动性大却成为了这些互联网外包企业的通病。
很多IT人才喜欢到互联网外包行业去寻找更好的职业机会，而这也是导致互联网外包企业人才流动性大的原因。据统计，在互联网外包行业里，每个员工平均换工作的周期为1.5-2年，而这也导致了企业的稳定性受到影响。
在这些互联网外包企业中，中软国际被视为行业领导者之
一，一直以来都是互联网外包行业的标杆。而宇信科技则因为其员工流动性大、管理混乱、工作压力大等问题被外界诟病。
外界对于互联网外包行业的流动性大争议不断，一些人认为这是因为这些企业的管理太过松散，没有给员工足够的归属感和安全感，也有人认为这些企业是过度招收人才，导致了员工流动性的增加。但是，人们对此争议不休，都没有得到很好的解决方法。所以，互联网外包企业也需要对这一问题进行深入调研，找出解决的方法。
总之，虽然互联网外包行业吸引了大量的IT人才，但流动性大也是一个不可忽视的问题。这也需要这些企业进一步加强管理，为员工提供更好的职业发展机会和更稳定的职业环境，使员工更加有归属感，减少员工的流动性，从而保证企业的稳定性和发展。为此，互联网外包行业也需要不断进行探索和完善，为员工提供更好的职业发展路线和更好的职业发展环境。
