员工手册 前言 欢迎加入中国科学院上海应用物理研究所！为了帮助新员工更快更好地了解本所的基本情况、规章制度及员工福利等，人事教育处特编制了《员工手册》。
请每位员工熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守本所各项规章制度。
员工对《员工手册》若有疑问，可向人事教育处咨询。
未尽事宜，待再次修订时补充完善。
中国科学院上海应用物理研究所人事教育处2012年11月 目录
一、研究所概况(一)历史沿革„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1(二)现学科方向„„„„„„„„„„„„„„„„„„2(三)机构设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2(四)园区示意图„„„„„„„„„„„„„„„„„„
2 二、基本人事政策(一)新员工报到„„„„„„„„„„„„„„„„„„4(二)合同管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5(三)岗位聘任„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8(四)考核制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10
三、薪酬福利(一)薪酬组成„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11(二)薪酬发放„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11(三)福利待遇„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12
四、劳动纪律(一)考勤与请假制度„„„„„„„„„„„„„„„„12(二)安全保卫制度„„„„„„„„„„„„„„„„„14(三)保密制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15(四)公共秩序与卫生„„„„„„„„„„„„„„„„16
五、组织关系(一)党员组织关系转入„„„„„„„„„„„„„„„16(二)党员组织关系转出„„„„„„„„„„„„„„„16(三)所内组织关系转接„„„„„„„„„„„„„„„17
六、其他(一)班车路线„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17(二)出行交通（参考）„„„„„„„„„„„„„„„18(三)医疗救助„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19
一、研究所概况 中国科学院上海应用物理研究所是国立综合性核技术科学研究机构，在光子科学、加速器科学技术、核能技术、核科学技术与前沿交叉科学等领域，从事面向世界前沿和国家战略需求的国际一流水平的科学研究，致力于钍基熔盐堆核能系统的研究发展，致力于同步辐射光源和自由电子激光的大科学装置研制、运行与利用，致力于核科技前沿交叉的研究与核技术应用，以期不断做出基础性、战略性、前瞻性的重大创新贡献，成为我国独具特色、不可或缺与不可替代的国立研究机构。
我所拥有两大园区，分别坐落于上海市科技卫星城嘉定区和浦东张江高科技园区，占地面积共约700亩。
研究所名称：中国科学院上海应用物理研究所ShanghaiInstituteofAppliedPhysics,ChineseAcademyofSciences研究所简称：中科院上海应用物理所（标准简称）SINAP； 上海应用物理所（中科院内）、应用物理所（上海分院内）网址：；总机：021-59553998（嘉定园区）邮政信箱：上海市800-204信箱（邮编201800）嘉定园区：上海市嘉定区嘉罗公路2019号（邮编201800） 传真：021-59553021（所办公室）张江园区：上海市浦东新区张衡路239号（邮编201204） 传真：021-33933021（大装置部） （一）历史沿革1958年10月筹建，隶属复旦大学。
1959年8月正式成立，时称中国科学院上海理化研究所，隶属中国 科学院。
1963年2月，定名为中国科学院原子核研究所，隶属中国科学院和 二机部双重领导。
1973年4月，划归上海市领导，名称为上海原子核研究所。
1978年1月，复归中国科学院，定名为中国科学院上海原子核研究 所。
2003年6月，中国科学院批复，更名为中国科学院上海应用物理 研究所。
（二）现学科方向光子科学加速器科学技术核能技术核科学技术与前沿交叉科学（三）机构设置 （四）园区示意图 嘉定园区张江园区
二、基本人事政策（一）新员工报到 新进人员按要求携带相关材料至人教处报到，认真填写相关表格，办理相应手续。
办理报道手续 办理工作证、饭卡，登记银行卡号 符合条件人员办理集体宿舍入住手续 申请网络、EMAIL、电话 申办上海市户口 办理上海市人才类居住证 户口已落沪人员，
申办社保卡 户口未落沪人员，申领医保卡和就医记录册
1、办理工作证和饭卡、登记银行卡号（上海市建设银行）新进人员办理完报到手续后，人教处根据其填写的相关表格及所提交 的材料，输入ARP系统。
新近人员在人教处办理报到入职手续后，方可至相关部门办理工作证及饭卡（友情提示：办理工作证后才能办理饭卡）。
办理工作证：所办公室(安保处)(嘉定园区行政楼107房间)电话： 39194835办理饭卡：每天中午嘉定园区职工餐厅一楼，带好工本费20元电 话：39194519登记银行卡号：财务处（嘉定园区行政楼105房间）电话：39194964
2、职工宿舍新进人员报到后，人教处根据所相关规定，通知所后勤服务中心为符 合条件人员（市内无住房者）办理集体宿舍入住手续。
若暂无床位，由职工本人自行解决住宿。

3、网络、EMAIL、电话新进人员可联系本部门秘书协助其申请网络、EMAIL、电话。
本人 也可联系信息中心进行办理（从网上下载、填写网络申请表和电话申请表，经部门负责人或课题组长签字并填写课题卡号提交信息中心）。
信息中心电话：39194947（嘉定园区）、33932111（张江园区）。
所局域网实行固定IP地址和用户登记管理，未经申请不得使用。

4、落户事宜 符合落户条件的人员按照相关规定提交落户材料，经审核同意后由所统一申办。
人教处电话：39194058、39194015
5、上海市居住证非本市户口的新进人员，应及时申办上海市居住证，相关事宜可至人 教处（嘉定园区办公楼205室）咨询。
电话：391949426、社保卡、医保卡（就医记录册） 申办社保卡：已在沪落户的人员，可携带户口簿（或《户籍证明》原件）、身份证原件、25元申领费用，穿深色有领上衣，前往户籍地或就近的社会保障卡服务站办理申领手续。
社会保障卡服务站的地址、电话，可至上海市民信息服务网（/）查询，需先与服务站工作人员电话预约申领时间。
附：嘉定区徐行镇社保事务受理机构地址：嘉定区徐行镇新建一路1568号，电话：39985117。
申领医保卡和就医记录册：未获得社保卡的人员可在社保帐户建立的下一个月20日以后持身份证去各区（县）的医保事务中心申领医疗保险卡。
就医记录册可与医疗保险卡同时领取，也可凭社保卡在各区（县）的医保事务中心领取。
各区（县）的医保事务中心请查询网站： /index.jsp嘉定区医疗保险事务中心地址：嘉定镇博乐路70-2号，电话： 59915420。
（二）合同管理
1、聘用（劳动）关系 根据按需设岗、按岗聘任、竞争择优、动态调整、分类管理的岗位管理与人员聘用管理原则，经审批，拟聘人员与用人部门建立岗位聘任关系，签订《岗位聘任合同》并明确相应的岗位职责、聘期、岗位级别等。
根据我所人才队伍建设规划和年度用人计划，以及中科院下达的编制数，控制进编人数。
一般情况，“百人计划”引进人员、具有博士学位或聘在高级岗位的紧缺人员，直接与所建立聘用关系，签订《聘用合同》，纳入事业编制管理。
其余人员按所有关规定，由所委托指定的人才中介机构代理人事关系，与人才中介机构签订《劳动合同》并以派遣方式在所工作。
在编制允许的情况下，为了利于优化所编队伍结构，我所每年将进行人事代理人员进编遴选工作，符合遴选条件的人员，可纳入事业编制管理，与所签订《聘用合同》。

2、聘用（劳动）合同的订立聘用（劳动）合同订立前，人事教育处代表所和拟聘人员有权相互了 解与对方建立聘用（劳动）关系相关的情况，双方均应当如实说明。
合同应当具备以下条款：
（1）合同期限；
（2）工作岗位及其职责要求；
（3）工作纪律和技术保密要求；
（4）劳动保护和岗位工作条件；
（5）工资福利待遇；
（6）合同变更、终止和解除的条件；
（7）违反和解除合同的责任。
聘用（劳动）合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。
岗位聘任合同、各类服务期协议及相关协议应视为聘用（劳动）合同的一部分。
一般情况下，人员来所报到后应在一周内按有关规定签订《聘用合同》（劳动合同）和《岗位聘任合同》，首次聘期：正高岗位为五年；副高岗位为三年；应届生为三年；其他人员根据项目对岗位的实际需求设定聘期，一般为两年。
试用期按国家相关规定约定。
对于应届本科毕业生，按照国家相关规定，设定一年见习期。

3、聘用（劳动）合同的解除受聘人员有下列情形之一的，本所可以随时解除聘用（劳动）合同， 且不作经济补偿：
（1）在试用期内被证明不符合本岗位要求的；
（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作 日的；
（3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职， 造成严重后果的；
（5）严重扰乱工作秩序，致使本所或其他单位工作不能正常进行的；
（6）受聘人不履行聘用（劳动）合同的；
（7）法律、法规和规章规定的其他情形。
受聘人员有下列情形之一的，本所可以解除聘用（劳动）合同并提 前30日以书面形式通知受聘人员：
（1）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事本所其他岗位工作的；
（2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的；
（3）有固定期限的合同期内，受聘人员三个月内未上岗的；
（4）聘用（劳动）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原聘用（劳动）合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的； 本所自发出解除聘用（劳动）合同通知之日起30日内，仍将对受聘人员承担聘用（劳动）合同约定的义务。
受聘人员有下列情形之一的，本所不得解除聘用（劳动）合同：
（1）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（5）受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；
（6）属于国家规定不得解除聘用（劳动）合同的其他情形的。
有下列情形之一的，受聘人员可以提出解除聘用（劳动）合同：
（1）在试用期内的；
（2）考入普通高等院校的；
（3）被录用或者选调到国家机关工作的；
（4）依法服兵役的；
（5）本所未按照聘用（劳动）合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
（6）本所违反国家有关法律、法规，以侵害受聘人员人身自由的手段强迫工作的。

4、受聘人员不得单方面解除聘用（劳动）合同的情形
（1）在承担国家重大科研项目期间；
（2）掌握重大科技成果关键技术和资料，未脱离保密期；
（3）被审查期间或因经济问题未作结案处理之前。

5、聘用（劳动）合同的终止双方签订的聘用（劳动）合同期满前，人事教育处按照工作人员聘用 （劳动）合同期满考核办法等相关规定，组织用人部门对受聘人员进行合同期满考核。
用人部门根据工作人员聘期内的工作情况和考核结果，提出是否续聘的意见。
对于用人部门同意续签《岗位聘任合同》的工作人员，人事教育处办理《聘用合同》/《劳动合同》续签手续。
其余人员按相关规定办理《聘用合同》/《劳动合同》终止手续和离所手续。

6、合同违约责任与经济补偿聘用（劳动）合同一经签订即具有法律效力，任何一方违反该合同规 定，都要承担违约责任，违约一方要支付违约补偿金。
给对方造成经济损失的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方经济损失。
（三）岗位聘任我所岗位聘任工作包括所岗位聘任和国家通用岗位等级确认两部分。

1、所岗位聘任所岗位按聘任方式分为创新岗位聘任和项目聘任两类，创新岗位聘任 岗位由所集中设置和聘任，项目聘任岗位由部门/课题组根据任务需要，按所相关规定参照创新岗位进行设置和聘任，相应的人员聘任成本由部门/课题组承担。
两类岗位均包括科研、技术支撑和管理三类岗位。
科研岗位级岗位名称 技术支撑岗岗位名称 管理岗位级别岗位名称 别 位级别 正高级 研究一级 正高级 技术一级 高级 所一级 研究二级 副高级 技术二级 所二级 研究三级 技术三级 所三级 研究四级 技术四级 正处 副高级 研究五级 中级 技术五级 副处 研究六级 技术六级 管理一级 研究七级 初级 技术七级 管理二级 中级 研究八级 技术八级 管理三级 研究九级 技术九级 中级 管理四级 初级 研究十级 辅助级 技术十级 管理五级 研究十
一 技术十一级 初级 管理六级 级 研究十
二 技术十二级 管理七级 级 管理八级 高级岗位的聘任主要依据个人岗位职责与任务，中级及以下主要依据 履行岗位职责情况。
科研、技术支撑岗位的聘任结合年度科技任务情况，每年进行调整； 管理岗位的聘任结合部门管理职能与任务，一般每两年调整一次。
为激励青年科技人员，我所设立了岗位聘任的绿色通道。
35
岁及以 下，承担重要科技任务且业绩突出的青年科技人员，经竞聘，可破格（任 职年限）聘任高一级岗位。
我所根据个人所聘的岗位等级确定岗位津贴。

2、国家通用岗位等级工作人员可根据受聘的所岗位、任职以来的工作业绩等条件，参加每 年年底由所组织的国家通用岗位等级确认。
我所根据个人被确认的国家通用岗位等级，核定基础工资。
专业技术人员 国家通用专业技术 各系列岗位等级 岗位 岗位等级 自然科学研究系列工程技术系列实验技术系列 正高级专业技术岗位一级研究员一级 专业技术岗位二级研究员二级 专业技术岗位三级研究员三级 专业技术岗位四级研究员四级 副高级 专业技术岗位五级专业技术岗位六级 副研究员一级副研究员二级 专业技术岗位七级副研究员三级 中级 专业技术岗位八级专业技术岗位九级专业技术岗位十级 助理研究员一级助理研究员二级助理研究员三级 专业技术岗位十一级研究实习员一级初级 专业技术岗位十二级研究实习员二级 员级专业技术岗位十三级 正高级工程师一级 正高级工程师二级 正高级工程师三级 正高级工程师四级 高级工程师一级 高级工程师二级 高级工程师三级工程师一级工程师二级工程师三级 助理工程师一级 助理工程师二级 技术员 高级实验师一级 高级实验师二级 高级实验师三级 实验师一级实验师二级实验师三级助理实验师
一 级助理实验师
二 级 实验员 职员 岗位高级职员 国家通用职员岗位等级三级职员四级职员五级职员 中级职员初级职员
3、新职工岗位等级确定 六级职员七级职员八级职员九级职员十级职员 应届博士应届硕士应届本科 国家通用岗位等级专业九级 专业十一级见习期 专业技术系列助理研究员/工程 师研究实习员/助工 见习期 所岗位（科研/支撑/管理）研究八级/技术五级/管理
四 级研究十级/技术七级/管理
六 级研究十二级/技术九级/管理 八级 （四）考核制度
1、年度考核职工年度考核与每年年末或翌年年初进行。

（1）考核程序被考核职工对照本人的岗位职责和年度工作任务进行工作总结，填写 《年度考核登记表》。
被考核人在一定范围内进行个人的工作总结、述职。
考核的组织者在听取群众意见的基础上写出考核评语和提出考核等次意见。
考核为优秀或不合格者，经人教处审核后提请所务会议审定。
考核结果以书面形式通知被考核人，并签名。

（2）考核结果与奖惩考核结果可以作为下一年度岗位调整的依据。
在年度考核中被确定为合格及以上等次的：按国家规定晋升薪级工资；核发一定数额的年度绩效，其中考核优秀个人再核发一定金额的考核优秀奖金。
年度考核被确定为基本合格的，不予晋升薪级工资，根据不同情况予以批评教育、调整岗位、低聘。
年度考核被确定为不合格等次的，解除聘用（劳动）合同。

2、聘用（劳动）合同期满考核凡当年度聘用（劳动）合同期满且需续聘的下列工作人员应参加考核： 与所签订《聘用合同》的所编人员；由所委托人才中介机构代理人事关系 且与人才中介机构签订《劳动合同》的人事代理人员。

（1）考核内容及方式考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核整个聘期内的 工作实绩。
合同期满考核一般采用书面总结和在一定范围内的述职相结合的方 式，具体考核由人事教育处统一部署，有关部门负责人配合组织实施。
程序如下：考核人对合同期内的思想、工作情况进行书面总结并填写《合同期满考核登记表》一份。
部门根据被考核人的书面总结，结合被考核人员聘期内的年度考核情况，对被考核人进行认真评议，就各项考核指标给出具体分数并提出考核意见。

（2）考核结果工作人员合同期满考核结果应作为是否续聘的重要参考依据，也可作为工作人员身份、岗位类别和级别调整的参考意见。
其中，对于参加统一考核的人员，若评分排名靠后，所可以提出不续聘或以人事代理方式续聘。

3、试用期满考核新进人员在试用期结束之前，部门组织对其进行试用期考核，考核结 果直接影响新进人员所从事岗位的胜任度。
试用期考核结果的使用可按上述
二、（二）.3、
（1）相关规定执行。

三、薪酬福利（一）薪酬组成（“三元”工资体系） 实行事业单位“三元”工资结构，“三元”结构工作报酬由基础工资、岗位津贴、绩效奖励三部分构成，其中基础工资包括基本工资和国家及地方性津补贴。
附：创新岗位“三元”结构薪酬图 “三元”结构薪酬 基础工资 国 家 基 及地 本工 方 资 性津 补 贴 岗位津贴创新保实导人岗健职师才位津津津津津贴贴贴贴贴 绩效奖励岗位项年成基目终果础绩奖奖绩效励励效 （二）薪酬发放每月5号左右发放基础工资，每月20号左右发放岗位津贴，均打入 职工银行卡。
（三）福利待遇
1、社会保险及住房公积金 按照上海市有关规定，单位与职工共同缴纳社会保险及住房公积金，内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤、生育保险及住房公积金。
其中职工支付部分将从职工每月的工资中代扣代缴。
住房公积金 单位 7% 个人 7% 养老保险22%8% 社会保险 工伤生育医疗保险 1% 12% 2% 失业保险2%1% 社会保险缴费基数每年4月份进行调整，公积金缴费基数每年7月份进行调整。
注：
1、根据上海规定，所编人员须户口落户上海或成功申领《上海市人才类居住证》后，我所方能为其缴纳上海市社会保险；
2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，须第一时间报警，并得到交警部门出具 的事故责任认定书，方可申请认定工伤。

2、住房补贴 1998年12月31日以后参加工作的所编职工或创新岗位聘任人员，可列入享受范围。
由所聘任的支撑和管理部门的人事代理人员，参照创新岗位聘任人员执行住房补贴。
具体可参阅应物发人字[2011]4号文件。

3、 各类补充保险在职职工住院补充医疗互助保障计划特种重病团体互助医疗保障计划女职工团体互助医疗特种保障计划平安团体意外伤害保险 上述各项保险详情见人教处部门网页-人事政策-薪酬福利。

四、劳动纪律（一）考勤与请假制度
1、考勤制度部门负责考勤按月/季向人教处报送
2、请假制度个人需办理申请和销假手续假期三天（含三天）以下的由部门审批，超过三天的须经部门负责 人签字后及时报人教处批准 假期种类 假期时间 岗位津贴待遇 病假 根据实际情况 每天扣22分之
一 哺乳假 6个半月 每天扣22分之
一 婚假（非初婚） 3天 每天扣22分之
一 事假 根据实际情况 每天扣15分之
一 探望配偶 每年一次30天 探亲原则上安排在单位放 探亲假 未婚探望父母已婚探望父母 每年一次20天4年一次20天 长假时休假，即长假含在探亲假期间，若安排在其它时间探亲，每天扣22分之
一 单胎顺产 98天（产前15天，产后83天） 增加产假15天，多胎生育者， 难产多胎 每多生育一个婴儿，加假15 天 产假 自然流产或宫外孕 妊娠3个月以内30天，妊娠3～7个月45天 不扣 女方：增加30天，在规定的 晚育（女24足岁以上） 产假后连续使用。
男方：初婚或未生育过孩子的 再婚者，给假3天。
工伤 根据实际情况 不扣 本人符合法定年龄结婚 3天 婚假（初婚）晚婚（男25周岁初婚、女23周岁初婚） 10天 不扣 旷工 根据实际情况 全扣 探亲假 探亲假的时间：①职工一般应在所集中休假期间探亲；②已婚职工探望配偶的（30天）、未婚职工探望父母的（20天），每年一次；③已婚职工探望父母的（20天），每四年一次。
探亲假包括公休假和法定假日，路程假另加。
探亲回所后至人教处填写探亲路费报销单，经人教处审核后至财务 处报销：①已婚职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负担；②已婚职工探望父母的往返路费，在个人本月基本工资（岗位工资+ 薪级工资+上海职岗）的百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

3、年休假 国家法定休假日、休息日、及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
专职从事有毒有害工作的人员，凡享受非放射性甲级和放射性乙级及以上保健津贴者，可增加10天假期。
根据我所的实际情况，采用集中休假的方式在春节和高温季节统筹休假，统筹休假优先使用法定年休假。
工作年限（年）1~910~1920~ 年休假（天）51015 （二）安全保卫制度
1、安全职责熟悉本岗位安全管理规定,严格执行安全管理规章制度，遵守各项操 作规程，服从安全管理。
严格加强对明火、电炉、易燃易爆物品以及放射性和有毒有害物品 的管理、使用。
认真做好班前、班后的安全检查，做到人离水断、电断、煤气关、 门窗关。
切实加强各种易丢物品的管理、保存、严防丢失、和网络电信诈骗、 被盗等治安案件发生。
自行车、电动车、车辆停放在园区规定区域内。
积极参加各项安全活动与培训。
保护安全设备、设施和标识。
保持 消防、逃生通道的畅通。
发现安全隐患及时处置并向上级主管部门报告。
对发生的一般性案 件、事故、事件，会处置、会自救(包括安全器材使用)、会报告（警）、会保护现场。

2、园区出入管理规定
（1）人员进出①人员进入所区须出示有效证件②外来联系工作人员，凭介绍信或有关证件，经被访人同意后，填写《会客单》进所；离所时将签字后的《会客单》交警卫人 员后离所。
不得在无人陪同下进入实验室、仓库等工作场所。
③因私来所，被探访人须填写《外来人员进所申请单》，经相关部 门批准后，可带入所区餐厅、宿舍等非工作场所。
探访人严禁进入实验、生产等工作场所和会议场所，如有违反，将视具体情节给予当事人通报批评等处罚，当事人对由此产生的后果负全责。
④外来人员招聘临时工、外包工、施工人员以及接收来所短期或长期学 习、实验人员，应及时按规定办理审批手续、签订有关安全协议，并办理出入证；外省市来所工作的临时工、外包工、施工人员等必须到公安部门办理暂住证后，方能办理所区出入证等手续。

（2）车辆与物资进出①车辆出入汽车凭《通行证》或《车辆临时通行证》进所。
②物资出入携带或装运物资出门（包括私人大件物品）一律凭《物资出门证》经警卫人员验证后放行。
《物资出门证》由资产处核发。
私人大件物品的《物资出门证》由物品所有者的所在部门负责人签字后，由综合资产处负责人签字并盖章。
非工作时间物资出门须经所办公室（保卫部门）批准方可出所。
（三）保密制度涉及单位、法人和其它人权益的信息，任何个人无权对外（包括网络） 发布。
以职务身份接受媒体采访、报道科研成果，须报办公室审核批准，并特别要求对记者的稿件进行科学性审核。
涉密存储介质严禁在非涉密计算机上使用——即使在该计算机与互联网物理隔断时。
计算机及网络保密基本原则：密不上网，网不涉密。
所有联网计算机一律为非保密计算机，涉密的计算机必须与国际互联网物理隔断。
任何个人不得利用计算机网络从事危害国家安全、泄露国家秘密和科研情报的活动。
不得查阅、复制和传播反动、淫秽的信息资料。
严禁任何用户擅自连入网络，入网用户办理入网登记手续，所有工作人员和用户不允许进行任 何干扰其他用户、破坏网络服务和网络设施的活动。
这些活动包括（但并不局限于）未经允许上网的商业广告、主页、BBS等、制作散布计算机病毒、使用非正常手段进入未经授权使用的计算机系统、对网络功能进行删除、修改或者增加（如增加web、ftp、dhcp等服务器）。
（四）公共秩序与卫生不乱停自行车，有车棚的大楼，自行车须停放车棚内；无车棚的大楼， 自行车应停放指定地点，并停放整齐。
在业已设置摩托车禁行标示牌的人行路段内，除施工运输车辆外，禁 止一切车辆（包括自行车）通行。
有电子门禁的实验大楼，出入凭工作证、门禁卡刷卡进出，要随手关 门，以保证大楼的安全。
维护公共场所卫生，不乱抛杂物，不乱倒饭菜。
生活垃圾、办公垃圾应倒入垃圾箱内；建筑垃圾应倒在指定地点；科 研、生产垃圾应按有关规定处理。

五、组织关系（一）党员组织关系转入 进入我所的党员先在原单位党组织开具《中国共产党组织关系介绍信》（由上海市单位转入我所的，抬头为：中科院上海应用物理所党委组织处；外省市单位转入我所的，抬头为：上海市科技党委组织处），党员持原单位党组织开具的介绍信，到党委组织员处办理转入手续。
党员按要求填写《党员登记表》；党委组织员根据党员的工作部门，将该党员分配到具体党支部，并通知支部书记接收党员；党员到支部书记处报到，支部在党委组织员配合下计算确定该党员的党费。
（二）党员组织关系转出党员首先向党支部书记提出申请，说明转出的理由、接收的单位。
支部书记及时联系党委组织员。
党委组织员经审核，开具《中国共 产党组织关系介绍信》。
如转到本市的，直接持本介绍信前往目标党组织；转到外省市的， 持本介绍信到中科院上海分院组织人事处办理出省市的组织关系介绍信（办理地址：上海市岳阳路319号22号楼305室，联系电话64314751）。
（三）所内组织关系转接党员本人或党支部书记，根据党员情况向党委组织员提出内部转移 要求。
党委组织员根据情况，和转出转入的党支部书记进行沟通。
在征得 双方支部书记同意后，办理内部转移，通知支部书记及党员本人。

六、其他（一）班车路线
1、园区间班车：工作日：7：10嘉定园区→张江园区9：00张江园区→嘉定园区（系SSRF运行期间值班班车，客满时非值班人员不得乘坐）12：30张江园区↔嘉定园区同时对开16：45张江园区→嘉定园区（3号车、4号车）19：30嘉定园区→张江园区（系SSRF运行期间值班班车，客满时非值班人员不得乘坐）21：00张江园区→嘉定园区（系SSRF运行期间值班班车，客满时非值班人员不得乘坐）周末：7：30嘉定所园区→张江园区（系SSRF运行期间值班班车，客满时非值班人员不得乘坐）9：00张江园区→嘉定园区（系SSRF运行期间值班班车，客满时非值班人员不得乘坐）19：30嘉定园区→张江园区（系SSRF运行期间值班班车，客满时非值班人员不得乘坐）21：00张江园区→嘉定园区（系SSRF运行期间值班班车，客满时非值班人员不得乘坐）
2、嘉定园区通勤班车：市区班车：上班始发时间7:00，下班始发时间16:451号车：嘉定园区→共和新路→鲁迅公园→和平公园→杨浦公园2号车：嘉定园区→行知路→真北路 3号车：嘉定园区→真如西村→曹家渡→上海分院4号车：嘉定园区→曹杨路→玉屏路→田林新村5号车：嘉定园区→市委党校→漕河泾→石龙路（临时站）6号车：嘉定园区→陆家嘴→张江园区（临时站） 嘉定城区班车：上班始发时间7:40，下班始发时间16:451号车：嘉定园区→塔城东路（塔城东路新成路）→迎园（新成路迎园中路）；2号车：嘉定园区→新成路（塔城路新成路）→塔城路城中路（公交车站）→上海大学（塔城路梅园路）；3号车：嘉定园区→徐行大厦（环城路嘉行公路）→李园（博乐路温宿路）→清河路（工商银行前）；4号车：嘉定园区→菊园（平城路永靖路）→嘉定北站（平城路城北路）→桃园（城中路梅园路）；5号车：嘉定园区→南苑新村（裕民路阳川路）。

3、张江园区通勤班车：地铁2号线张江高科站班车：上班始发时间7:45、8:00两班，下班始发时间16:30一班 嘉定城区班车：上班始发时间7:10，下班始发时间16:451号车：上海大学→迎园→张江园区2号车：菊园→李园→沙霞路→张江园区 （二）出行交通（参考）
1、嘉定园区公交路线+11号线 线路名称北嘉线 沪嘉专线 具体线路嘉定客运中心——北区汽车站北区汽车站——嘉定客运中心 成都北路-嘉定客运中心嘉定客运中心-汉中路（近火车站）-成都北路 新嘉专线 上海火车站-嘉定客运中心 淞嘉线 嘉定汽车站-博乐路-东门-城桥-姚家宅-新木桥-十二号桥-十五号桥-罗店-塘西街-祁北路-罗 首末班时间4:50-20:304:50-20:3006:30-21:0005:30-20:00 嘉定站06:00-18:00 火车站06:00-19:30 嘉定站05:00-18:30 沪唐专线 溪画苑-罗溪路-马桥-集贤路-束里桥-马泾桥月铺新村-月浦-钢专-潘家桥-果园-富锦路-友 谊路-宝阳路-水产路-泰和路-吴淞站上海火车站-交通路-棉花仓库-杨家桥-真南路李子园-祁连山路-张家栅-绿杨桥-朱家宅-古猗园-南翔-机床厂-化肥厂-卫校-马路-希望城-棕纺桥-嘉定南门(嘉定客运站)-塔城路-菊园-皇 庆-邵宅-娄塘-欧家桥-油车桥-唐行 吴淞站05:00-18:30 5:30-21:00 上嘉线虹桥枢纽9路地铁11号线 上海南站-桂林西街-上海师大-田林路-吴中路古北新城-虹桥镇-星光村-井亭村-南乡镇-马路 镇-嘉定站 虹桥东交通中心-嘉定西站地铁站 嘉定北站——江苏路站 嘉定站06:00-20:00南站：06:00-21:00 虹桥站：05:50-23:00嘉定站：04:50-22:00嘉定北站：5:38-21：43江苏路站：6:00-22:00
2、张江公交路线 大桥五线复旦大学05：30－23：00张衡路（曙光医院）05：30－21：55本线无人售票本线空调车单一票价：2.00元张衡路(曙光医院)-张江地铁站-龙东大道科苑路--罗山路杨高中路-营口路靖宇东路-翔殷路五角场-邯郸路国定路-复旦大学(共32站)大桥六线区间张衡路（曙光医院）05：50－21:50广元西路恭城路（交通大学）05：30－23：00本线无人售票本线空调车单一票价：2.00元张衡路(曙光医院)-张江地铁站-龙阳路地铁站-杨高南路浦建路(易初莲花)-中山南一路鲁班路-中山南一路打浦路-中山南二路东安路中山南二路宛平南路-零陵路斜土路(上海体育馆)-虹桥路恭城路(徐家汇)-广元西路恭城路(交通大学)(共23站)注意：大桥六线为区间车，上车前请注意！ （三）医疗救助 所里医务室电话：39194383，39194384嘉定区中心医院：嘉定区城北路1号嘉定区中医院：嘉定区博乐路222号曙光医院（东院）：浦东新区张衡路528号 注：手册中涉及的人事政策详情可参阅人教处部门网页，路经：所网页首页-机构设置-人事教育处，网址：/Dept/Dept.aspx?
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