什么叫备案制护士什么是人才代理护士

护士在你们心目中是怎样的位置?

角度不同观点就不同，没干这行挺崇拜的，后来才知道难，其实人们对这行是有偏见的，总认为我拿钱了你就必需一针见血，就要伺候我，病人说话真挺难听得，还不能反驳，难阿…

卫生计生局下属事业单位是指哪些单位

卫计局下属事业单位包括负责行政执法的卫生监督局（所），负责传染病、慢性病预防控制的疾病预防控制中心（以前叫卫生防疫站），负责妇幼卫生的妇幼保健院，还有各级医院、乡镇卫生院等。这些均属于卫生编的招聘范畴。卫生行政部门是指各级政府中负责医疗卫生行政工作的部门，比如我们常提到的国家卫生和计划生育委员会与各省、自治区卫生和计划生育委员会、各市县卫生和计划生育局。卫生行政部门负责医疗卫生方面的政策、环境工作，具体的执法、业务工作由下属事业单位等实施。扩展资料：卫计局职能介绍食品安全综合协调按照《食品安全法》要求，卫生部门应在当地政府领导下，建立“统
一、协调、权威、高效”的食品安全综合协调机制，实现协同配合，强化联合执法，强化信息沟通，形成工作合力。综合协调内容包括协调研究拟定食品安全监管工作法规、方针政策、制度措施，分析整体形势，落实重要部署，解决重大问题，协调重大专项行动，评价各部门、各级政府食品安全监管工作情况，协调重大食品安全信息统一发布、重大食品安全事故查处等。食品安全风险监测与评估根据《食品安全法》的规定，食品安全风险监测与评估工作的主要任务是，由国家卫生计生委会同相关部门组织制定并实施国家食品安全监测计划，由省级卫生行政部门组织制定实施本行政区的食品安全风险监测方案。对食品污染物、食源性疾病以及其他食品安全风险进行监测、检验和评价，提高食源性疾病预防、调查、报告和应急处置能力，同时建立为风险评估提供足够技术能力的实验室网络、信息采集和分析网络以及流行病学调查报告网络。组织查处重大食品安全事故《食品安全法》规定，卫生行政部门负责组织查处重大食品安全事故，承担重大食品安全事故报告、现场处置、事故调查、卫生处理、流行病学调查、责任追究任务，各级政府制定食品安全事故应急预案。其中应急预案任然需要卫生部门协助政府制定。各级卫生行政部门应建立食品安全事故查处机制和应急处置体系，事故发生前应加强评估预警，制定预案，做到早发现、早报告、早控制，发生后及时处置，全力救援，最大限度减少事故造成危害，同时应建立部门协调、信息通报、事故善后处理、整改督查回访等制度。发布重大食品安全信息各省卫生行政部门应建立和完善食品安全信息交流平台，建设食品安全风险评估和风险警示信息数据库，建立食品安全信息统一公布制度。各级卫生行政部门应建立顺畅高效的食品安全信息报告机制，确保需要升级或卫生部统一公布的信息能够及时准确权威发布。各地还应建立食品安全信息收集通报机制和投诉举报受理机制，加强信息互联共享，广泛发动公众关注，以及时发现隐患。制修订国家和地方食品安全标准《食品安全法》将食品安全标准制定的职责授予国务院卫生行政部门，并要求国务院卫生行政部门对现行的食用农产品质量安全标准、食品卫生标准、食品质量标准和有关食品的行业标准中强制执行的标准予以整合，统一公布为食品安全国家标准。对没有食品安全国家标准的，省级卫生行政部门可以制定食品安全地方标准。企业标准应报省级卫生行政部门备案，省级卫生行政部门负责组织制定食品安全地方标准和企业标准备案。新产品的许可和检验规范制定依照法律规定，国家卫生计生委负责对新的食品原料、食品添加剂新品种、食品相关产品新品种进行评估和批准，批准尚未制定食品安全国家标准进口的食品、食品添加剂以及食品相关产品；负责制定食品检验规范和资质认定条件。参考资料：搜狗百科-卫生行政部门

事业单位招聘中备案制、合同制、人事代理、劳务派遣有什么区别?

当前医疗卫生招聘的方式主要有以下四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方式的具体含义及区别想必是大家关心的问题。今天就让小编给大家介绍介绍~ 备案制指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。合同制企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，一般会比卫生局工资标准低不少。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。人事代理人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是医院。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。

合肥二院的护士就是这样对待病人的吗？？

上个星期天，因为身上过敏，很痒，我就去合肥二院看皮肤科，挂了号我就上楼找医生，完了后医生开了单子叫我去划价，因为我很少去医院，根本不知道在哪里划价，我就去一楼挂号的地方问收营的一个护士，那护士理都不理我，我于是就试着把单子给她，然后就开始拿医保卡给她，她看到我拿医保卡居然说了句，我##开出来了，你付现金，不然你就不要买了。我当时就奇怪了，为什么##开出来我就不能买药了，我就问那护士，那护士理都不理我，就把单子给收起来了，我当时气死了，这就是一个大医院护士该有的素质吗？于是我就说我要买药，她就是不让我买，我说你不让买我就投诉你，她更气人的是拿着胸前的牌子说我叫XXX，（叫什么名字我忘记了，但是记得是3个字的，而且卷头发扎起个马尾）。我于是就到对面的意见箱去写投诉信，写好后我问另一个护士，这事什么时候能处理给我个答复，那护士居然说你就当写着发泄发泄吧，讲的很小声，但是我听的特别刺耳，我在意见本上写了满满一页过程什么的，她居然说叫我当发泄的。而且中途有个老爷爷对我说她们就这态度，他来看病问什么从来不理的，还有个阿姨叫我把写的意见撕下来放到箱子里。我就想说下，二院难道就这样对待病人的吗？我们花钱去看病就要受到护士的白眼和冷漠吗

护士执业资格证是否需要在市卫生局备案？

通过护理专业技术资格考试并合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制，人事部、卫生部用印的专业技术资格证书。该证书在全国范围内有效。各地在颁发证书时，不得附加任何条件。聘任专业技术职务所需的其他条件按照国家有关规定办理。

淄博医院聘用合同制与人事代理之间的区别最好说的详细一点

医院的聘用制起码你还算医院的员工如果医院启用人事代理，那么就表示你根本跟医院没有劳动关系这两点的关键点在于你的劳动合同是和谁签订的，如果是单纯的人事代理，比如说代理公司只负责工资发放和社保购买，劳动合同主体还是和医院签订的，那么聘用合同和人事代理区别就不会太大。如果合同的主体是不同的，那么你的问题差异就出来了退休后工资都是社保局发放，但是聘用制逢年过节起码还有些福利品可以发，但人事代理退休后就直接交给社保局，都没别的东西了。工作时的福利待遇，一般来说医院不会做的太苛刻，要照顾一下面子，其他人该有的，人事代理也该有。如果继续说下去，其实我想知道你们人事代理的职位有哪些是护士还是医生包括管理干部，合同主体是哪些，这样判断会更清楚。我做人事外包6年，和事业单位也有相关业务，但医院还真没有过，呵呵，希望能帮到你

天津医生值班制度

一般都是一个星期休息两天，倒休。这又什么制度不制度的，各个医院都不一样的

为什么将第一类医疗器械从注册制改为备案制

第一类医疗器械的备案主要是通过备案存档信息收集，并开展后续监督检查。无论是第一类还是第二类、第三类，这些产品的备案和注册都需要提交相关的申报注册有关资料，资料主要分为七部分：产品风险分析资料、产品技术要求、产品检验报告、临床评价资料、产品说明书及标签样稿、与产品研制、生产有关的质量管理体系文件、以及证明产品安全、有效所需的其他资料。在提交资料方面，第一类的备案和第二类、第三类的产品注册所要提交的资料种类上是没有任何差异的，只是第一类医疗器械因为相对风险较低，其资料的复杂程度会低于第二类、第三类

什么是人才代理护士

人才代理护士（人事代理护士或护士人事代理）是指卫生系统中编制以外聘用的护理人员，由聘用医院委托人力资源和社会保障行政部门所属人才服务机构对其进行人事管理事项的代理行为。护理人员人事代理的内容和范围如下：
1、人事档案管理：医院可委托人才中介服务机构管理本院编外护理人员的人事档案，人才中介服务机构提供人事档案管理服务应符合人事档案主管部门的各项要求。
2、人事关系管理：医院可委托人才中介服务机构为护理人员接转人事关系、核算工龄、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明等。
3、代理社会保险事务：医院可委托人才中介服务机构为其聘用人员按照国家和各省（市）的有关规定办理社会保险的有关事务。
4、护理人员招聘工作：医院可委托人才中介服务机构提供护理人员招聘服务，组织报名、考试、考核、素质测评等工作。
5、人事政策咨询与规划：医院可委托人才中介服务机构为护理人员提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助其进行人事规划设计，建立人事管理制度，解决人事工作中的有关问题等。
6、人事、劳动争议调解：医院可委托人才中介服务机构协助其调解与编外护理人员的人事、劳动争议，进行调查了解，并根据有关规定提出调解意见。
7、解除聘用关系的护理人员转岗就业服务：用人单位可委托人才中介服务机构为解聘护理人员提供就业指导，制定安置方案，组织安置工作，办理人事关系和社会保险的转接关事宜等。
8、其它可委托代理的人事管理事项。参考资料：/view/7931b7169b.html