【 请收好
【 请收好！】为推动劳动关系和谐发展，帮助14个市州新注册企业有效防范用工风险，提高用工管理水平，今天，记者从省人社厅获悉，该厅联合省市场监管局推出新企用工指导动漫和指导文本。
“试用期应当如何约定?”“我单位是否必须订立书面劳动合同，口头是否可以?”“劳动合同最迟什么时候签订?”……新企用工指导梳理并回答了44个劳动合同订立方面的焦点及常见问题。
此外，新企用工指导还突出工伤、就业服务、社保、入职、离职、考勤、女职工、工资等重点内容，为企业答疑解惑。
湖南新注册企业可以登录湖南省人力资源和社会保障厅官网、湖南省劳动关系公共服务系统、长株潭人力资源网查看相关劳动用工政策或进行咨询。此外，还可以通过湖南省劳动关系公共服务系统进行劳动用工备案。
据了解，湖南省人社厅还将持续推进“服务万户新企用工计划”，通过公益服务短信平台，向系统推送的新注册企业“点对点”发出温馨提示，及时帮助新注册企业规范劳动用工管理，促进企业和谐发展。
相关链接地址
湖南省人力资源和社会保障厅官网：
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湖南省劳动关系公共服务系统：
湖南省劳动关系公共服务系统
长株潭人力资源网：
开业指导 （全媒体记者 王智芳 通讯员 周纯 实习生 邬丽）
这是江苏省一个百强县级市第二人民医院招聘公告
这是江苏省一个百强县级市第二人民医院招聘公告，我们可以看到，其招聘骨干人才要求硕士及以上，但是我们也可以发现，它招聘护理、医学影像工作人员，学历只要达到专科即可，不过是合同制。
包括康复医学、麻醉学、中医学、药学等专业，也只需要本科学历即可；
招聘人事、信息、医保、后勤等工作人员，是要求本科及以上工作人员。
关于设备和财务，是给的合同制，但是专业及以上学历就可以了。
备案制和合同制是有区别的，总的来看是这样，
第
一，合同制是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。备案制是指招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。
第
二，合同制是企业、事业单位自主招用工人，事业单位通过考核方式招用人员。备案制是用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
第
三，合同制的薪资待遇和福利待遇一般不会超过编制内人员的待遇，而备案制的薪资待遇和福利待遇则会根据签署的合同条款来决定。
像医疗卫生单位里面的备案制，其实就是和事业单位编制差不多，一般不犯大错误是不会开除的，非常稳定；然后合同制其实也鲜有被开除的，其实都是非常不错的。
记者从牡丹江市人力资源和社会保障局了解到
记者从牡丹江市人力资源和社会保障局了解到，我市自2019年12月1日起，用工单位与劳动者新签、续签或解除劳动合同，将实行省劳动用工备案系统网上备案，不再受理纸质合同备案。
用工单位可登录“黑龙江省人力资源和社会保障网上服务大厅”申请用户注册，实行劳动用工网上备案。
