试卷代号:2691
座位号iII
国家开放大学(中央广播电视大学)2018年春季学期"开放专科"期末考试
劳动关系与社会保障实务试题(开卷)
2018年7月
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一…
4 一叶一一1--• 一一
一 凸iU6、 分数 得分|评卷人
一、单项选择题(在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确 答案的序号填写在题中的括号内。
每小题2分，共20分)
1.劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳 动过程中建立的( )。
A.经济关系
B.社会关系 c.社会经济关系
D.劳务关系
2.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关 系、( )、社会劳动关系或产业关系o Ae个体工商户劳动关系
B.雇主或雇主组织劳动关系 c.集体或团体劳动关系 De劳动组织关系
3.在劳资关系的演变过程中，社会和( )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同 决定和影响劳资关系的存在和发展。
A.社会环境
B.文化因素 c.意识形态 Dc劳动者
4.劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是( )。
A.日本
B.德国 c-:.美国
D.瑞士
5.在三方协商机制中唔一般并不作为三方协商的直接构成层级的是( )。
A.国家一级协商
B.产业一级协商 c.地方一级协商
D.企业一级的协商 1201 6.u社会人"假设的提出者是( )。
A.泰勒 且麦格雷戈 c.梅奥
D.韦伯
7.社会保险在实践中的最低追求吕标是( )。
A.实现整个社会的和谐发展
B.满足国民的生活保障需求 c.不断改善和增进国民的福利
D.帮助国民摆脱生存危机
8.当劳动者在劳动中断、收入中断时?
能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生 活需要。
这体现了社会保险的( )。
A.普遍性
B.互济性 c.储蓄性
D.补偿性
9.集体争议是指职工一方当事人人数为( 〉人以上，有共同争议理由的
0 A.2 B.3 C.5 D.10 10.((劳动争议调解仲裁法》第43条第l款规定?
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争 议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )内结束。
A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 得分|评卷人
二、多项选择题(在各题的备选答案中曹有2个或2个以上的正确答 案的序号，请将正确答案的序号，填写在题中的括号里。
每小题 2分，共10分) 11.下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有( )。
A.劳动合同方面
B.城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来 c.劳动办市场分层加剧
D.社会保障方面 12.下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定有( )。
A.劳动纪律
B.员工招聘 c.劳动合同管理 1202
D.劳动争议处理 13.结构功能论的代表人物有〈
A.帕森斯
B.马斯洛 c.墨顿
D.涂尔干 14.以下属于社会福利的基本特征有〈
A.国家和社会是社会福利的责任主体
B.社会福利目标的高层次性 c.社会福利的供给手段多样
D.社会福利权利与义务单向性 15.根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为( )。
A.权利争议
B.集体争议 c.利益争议
D.团体争议 得分|评卷人
三、判断题(在你认为正确的命题的括号里打"~"，错误的命题的括 号里打"X"每小题1分，共10分) 16.德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表。
( ) 17.新时期中国劳动关系转型的方式应为保护企业柔性与劳权。
( ) 18.社会保障的对象是社会弱势群体。
( ) 19.社会保险与商业保险都是风险保障，本质相同。
( ) 20.国家和社会在向社会成员支付福利待遇时，必须对家庭经济状况进行调查。
( ) 21.在社会保险中，技保期越少，投保费越少，可享受到的权利也就越多。
( ) 22.用人单位和劳动者可以协商确定是否参加社会保险。
( ) 23.劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
( ) 24.工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。
( ) 25.依据《劳动争议调解仲裁法》第48条的相关规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁 裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。
( ) 1203 得分!
评卷入 EE
四、简答题(每小题5分，共20分) 26.劳动关系中的劳动者是指哪些人?
这些劳动者具有哪些权利?
27。
中国劳动关系有效务实的管理办法有哪些?
28.什么是社会保障?
其主要特征是什么?
29.简述劳动争议处理的原则。
得分Ij平卷入
五、案例分析题{40分) 30. 买了商业保险就不用参加社会保险了吗?
2011年G月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币2000元，当时经理答应等
三 个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险子续Q三个月后，到了 办理转正手续的时候，物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保 险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放o秦某觉得能涨 工资挺很实惠的，又担心万一不按公司说的做，不能顺利转正，左思右想最终还是写了这份声 明。
秦某)1质利转正，每月工资也涨到了3000元。
过了不久，物业公司还为秦菜购买了白菜商 业保险公司推出的"康宁万家"商业保险?
保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金誓如果在 退休以前身故，其家属还可以一次性领取抚恤金。
保险费由物业公司和秦某共同缴纳警每月物 业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费
o但由于工作繁忙，加上经理的一再推脱，秦某
一 直没有与物业公司签订书面劳动合同，该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为 秦某办理社会保险o秦某认为.找份工作不容易，反正也有商业保险的保障，不上社会保险也 没关系，就没有再坚持让公司为其办理社会保险。
根据上述案例，请回答:
(1)社会保险的概念和特征o
(2)没有签订劳动合同职工能否参加社会保险?
(3)商业保险能否替代社会保险?
(4)劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效?
1204 试卷代号:2691 国家开放大学(中央广播电视大学)2018年春季学期"开放专科"期末考试 劳动关系与社会保障实务试题答案及评分标准(开卷) 〈供参考〉 2018年7月
一、单项选择题(在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的 括号内。
每小题2分，共20分)
1.C
2.C
3.B
4.B
5.D
6.C
7.D
8.D
9.B 10.B
二、多项选择题(在各题的备选答案中，有2个或2个以上的正确答案的序号，请将正确答案的 序号，填写在题中的括号里。
每小题2分，共10分) 11.AD 12.BCD 13.AC 14.ABCD 15.AC
三、判断题(在你认为正确的命题的括号里打 lωO分) 16.X 17.X 18.X 19.X 20.X 21.X 22.X
四、简答题(每小题5分，共20分) 23.~ 24.X 25.X 26.劳动关系中的劳动者是指哪些人?
这些劳动者具有哪些权利?
劳动关系中的劳动者，指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。
其权利包括:平等就业的权利;取得劳动报酬的权利;享有休息、休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;授受职业技能培训的权利;提请劳动争议处理的权利;享受社会保险和福利的权利。
27.中国劳动关系有效务实的管理办法有哪些?
(1)妥善处理国有企业改革过程中职工劳动关系问题。
(2)进一步推进城乡统一的劳动力市场的建立和城乡劳动者平等就业的实现。
(3)适当加强政府引导。
(4)加强对非正规就业劳动关系的管理和规范。
1205
(5)改革我国的劳动争议处理制度。
(6)进一步加强劳动执法。
28.什么是社会保障?
其主要特征是什么?
社会保障是国家面向全体国民，依法实施的具有经济福利性的各项社会保障措施的统称，是用经济手段解决社会问题进而实现特定政治目标的重大制度安排，是维护社会公平、促进人民福祉和实现国民共事发展成果的基本制度安排。
社会保障制度具有以下特征:
(1)社会性。
(2)公平性。
(3)福利性。
(4)强制性。
(5)多样性。
29.简述劳动争议处理的原则。
(1)合法原则。
(2)公正原则。
(3)及时处理原则。
(4)着重调解原则。
五、案例分析题(40分)30.答:
(1)社会保险的概念和特征。
我国在宪法中确确规定:"中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
"因此，我国对社会保障的定义是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平雪提高国民生活质量。
社会保障制度具有以下特征:社会性，公平性，福利性，强制性，多样性。
(2)关于未签订劳动合同职工能否参加社会保险?
许多单位为减轻成本负担，以职工没有签订劳动合同为由，不为职工办理参保手续，致使部分职工已工作多年，仍然没有参加社会保险。
用人单位与劳动者没有签订劳动合同，是不是就可以逃避参加社会保险呢?
答案是否定的。
根据最高人民法院出台的相关司法解释精神，劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同，但存在劳动权利义务的，视为双方存在劳动关系，受《劳动法》的调整，系，单位和个人同样要参加社会保险。
换句话说，不论单位和员工是否签订书面合同，只要存在事实用工关系，单位就必须为员工申办社会保险，同时，劳动者必须高度重视自身权益，监督单位依法参加社会保险。
(3)商业保险能否替代社会保险?
一些用人单位故意混淆社会保险和商业保险的概念，以办理商业保险搪塞劳动者办理社会保险的正当要求的事例屡屡发生啻严重侵害了劳动者的合法权益。
社会保险与商业保险是完全不同的。
公司可以为职工购买商业保险作为向职工提供的一种福利待通，但商业保险绝 1206 对不能取代社会保险。
社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病J工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度，是国家立法强制的，是一种政府行为。
我国相关法律明确规定，只要企业与职工存在劳动关系，就必须签订《劳动合同》并缴纳各项社会保险费。
按时、足额缴纳社会保险是企业和职工应尽的义务，也是职工享受各项社会保险待遇的基本前提。
(4)劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效?
依法参加社会保险，是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。
为了维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，我国出台了《中华人民共和国社会保险法))，该法于2011年7月正式施行。
无论对于用人单位还是劳动者来说，参加社会保险除了是一项社会权利义务外，更是一项法定的强制性义务，任何一方都不能从自己的意愿出发，随意处分这项权利义务。
虽然该协议是秦某自愿签订的，不存在被欺骗和胁迫的情况，但由于协议的内容本身涉及违法，当属无效。
用人单位和劳动者不能以合同的方式协商减免社会保险的缴纳。
一方面，社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人，政府给予资助并承担最终责任。
社会保险实行权利和义务相对应的原则，只有履行了缴费义务，劳动者才能获得相应的收入补偿权利，没有履行义务或者履行义务较少，则不享有权利或者享有的权利更少。
另一方面，用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费的强制性，决定了任何单位及任何人不得以任何形式、任何理由减免。
〈针对案例后面所提问题，要求根据教材和案例涉及的相关理论做出回答，可根据学生答题的实际情况酌情给分。
〉 1207
4 一叶一一1--• 一一
一 凸iU6、 分数 得分|评卷人
一、单项选择题(在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确 答案的序号填写在题中的括号内。
每小题2分，共20分)
1.劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳 动过程中建立的( )。
A.经济关系
B.社会关系 c.社会经济关系
D.劳务关系
2.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关 系、( )、社会劳动关系或产业关系o Ae个体工商户劳动关系
B.雇主或雇主组织劳动关系 c.集体或团体劳动关系 De劳动组织关系
3.在劳资关系的演变过程中，社会和( )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同 决定和影响劳资关系的存在和发展。
A.社会环境
B.文化因素 c.意识形态 Dc劳动者
4.劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是( )。
A.日本
B.德国 c-:.美国
D.瑞士
5.在三方协商机制中唔一般并不作为三方协商的直接构成层级的是( )。
A.国家一级协商
B.产业一级协商 c.地方一级协商
D.企业一级的协商 1201 6.u社会人"假设的提出者是( )。
A.泰勒 且麦格雷戈 c.梅奥
D.韦伯
7.社会保险在实践中的最低追求吕标是( )。
A.实现整个社会的和谐发展
B.满足国民的生活保障需求 c.不断改善和增进国民的福利
D.帮助国民摆脱生存危机
8.当劳动者在劳动中断、收入中断时?
能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生 活需要。
这体现了社会保险的( )。
A.普遍性
B.互济性 c.储蓄性
D.补偿性
9.集体争议是指职工一方当事人人数为( 〉人以上，有共同争议理由的
0 A.2 B.3 C.5 D.10 10.((劳动争议调解仲裁法》第43条第l款规定?
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争 议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )内结束。
A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 得分|评卷人
二、多项选择题(在各题的备选答案中曹有2个或2个以上的正确答 案的序号，请将正确答案的序号，填写在题中的括号里。
每小题 2分，共10分) 11.下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有( )。
A.劳动合同方面
B.城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来 c.劳动办市场分层加剧
D.社会保障方面 12.下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定有( )。
A.劳动纪律
B.员工招聘 c.劳动合同管理 1202
D.劳动争议处理 13.结构功能论的代表人物有〈
A.帕森斯
B.马斯洛 c.墨顿
D.涂尔干 14.以下属于社会福利的基本特征有〈
A.国家和社会是社会福利的责任主体
B.社会福利目标的高层次性 c.社会福利的供给手段多样
D.社会福利权利与义务单向性 15.根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为( )。
A.权利争议
B.集体争议 c.利益争议
D.团体争议 得分|评卷人
三、判断题(在你认为正确的命题的括号里打"~"，错误的命题的括 号里打"X"每小题1分，共10分) 16.德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表。
( ) 17.新时期中国劳动关系转型的方式应为保护企业柔性与劳权。
( ) 18.社会保障的对象是社会弱势群体。
( ) 19.社会保险与商业保险都是风险保障，本质相同。
( ) 20.国家和社会在向社会成员支付福利待遇时，必须对家庭经济状况进行调查。
( ) 21.在社会保险中，技保期越少，投保费越少，可享受到的权利也就越多。
( ) 22.用人单位和劳动者可以协商确定是否参加社会保险。
( ) 23.劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
( ) 24.工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。
( ) 25.依据《劳动争议调解仲裁法》第48条的相关规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁 裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。
( ) 1203 得分!
评卷入 EE
四、简答题(每小题5分，共20分) 26.劳动关系中的劳动者是指哪些人?
这些劳动者具有哪些权利?
27。
中国劳动关系有效务实的管理办法有哪些?
28.什么是社会保障?
其主要特征是什么?
29.简述劳动争议处理的原则。
得分Ij平卷入
五、案例分析题{40分) 30. 买了商业保险就不用参加社会保险了吗?
2011年G月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币2000元，当时经理答应等
三 个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险子续Q三个月后，到了 办理转正手续的时候，物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保 险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放o秦某觉得能涨 工资挺很实惠的，又担心万一不按公司说的做，不能顺利转正，左思右想最终还是写了这份声 明。
秦某)1质利转正，每月工资也涨到了3000元。
过了不久，物业公司还为秦菜购买了白菜商 业保险公司推出的"康宁万家"商业保险?
保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金誓如果在 退休以前身故，其家属还可以一次性领取抚恤金。
保险费由物业公司和秦某共同缴纳警每月物 业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费
o但由于工作繁忙，加上经理的一再推脱，秦某
一 直没有与物业公司签订书面劳动合同，该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为 秦某办理社会保险o秦某认为.找份工作不容易，反正也有商业保险的保障，不上社会保险也 没关系，就没有再坚持让公司为其办理社会保险。
根据上述案例，请回答:
(1)社会保险的概念和特征o
(2)没有签订劳动合同职工能否参加社会保险?
(3)商业保险能否替代社会保险?
(4)劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效?
1204 试卷代号:2691 国家开放大学(中央广播电视大学)2018年春季学期"开放专科"期末考试 劳动关系与社会保障实务试题答案及评分标准(开卷) 〈供参考〉 2018年7月
一、单项选择题(在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的 括号内。
每小题2分，共20分)
1.C
2.C
3.B
4.B
5.D
6.C
7.D
8.D
9.B 10.B
二、多项选择题(在各题的备选答案中，有2个或2个以上的正确答案的序号，请将正确答案的 序号，填写在题中的括号里。
每小题2分，共10分) 11.AD 12.BCD 13.AC 14.ABCD 15.AC
三、判断题(在你认为正确的命题的括号里打 lωO分) 16.X 17.X 18.X 19.X 20.X 21.X 22.X
四、简答题(每小题5分，共20分) 23.~ 24.X 25.X 26.劳动关系中的劳动者是指哪些人?
这些劳动者具有哪些权利?
劳动关系中的劳动者，指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。
其权利包括:平等就业的权利;取得劳动报酬的权利;享有休息、休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;授受职业技能培训的权利;提请劳动争议处理的权利;享受社会保险和福利的权利。
27.中国劳动关系有效务实的管理办法有哪些?
(1)妥善处理国有企业改革过程中职工劳动关系问题。
(2)进一步推进城乡统一的劳动力市场的建立和城乡劳动者平等就业的实现。
(3)适当加强政府引导。
(4)加强对非正规就业劳动关系的管理和规范。
1205
(5)改革我国的劳动争议处理制度。
(6)进一步加强劳动执法。
28.什么是社会保障?
其主要特征是什么?
社会保障是国家面向全体国民，依法实施的具有经济福利性的各项社会保障措施的统称，是用经济手段解决社会问题进而实现特定政治目标的重大制度安排，是维护社会公平、促进人民福祉和实现国民共事发展成果的基本制度安排。
社会保障制度具有以下特征:
(1)社会性。
(2)公平性。
(3)福利性。
(4)强制性。
(5)多样性。
29.简述劳动争议处理的原则。
(1)合法原则。
(2)公正原则。
(3)及时处理原则。
(4)着重调解原则。
五、案例分析题(40分)30.答:
(1)社会保险的概念和特征。
我国在宪法中确确规定:"中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
"因此，我国对社会保障的定义是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平雪提高国民生活质量。
社会保障制度具有以下特征:社会性，公平性，福利性，强制性，多样性。
(2)关于未签订劳动合同职工能否参加社会保险?
许多单位为减轻成本负担，以职工没有签订劳动合同为由，不为职工办理参保手续，致使部分职工已工作多年，仍然没有参加社会保险。
用人单位与劳动者没有签订劳动合同，是不是就可以逃避参加社会保险呢?
答案是否定的。
根据最高人民法院出台的相关司法解释精神，劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同，但存在劳动权利义务的，视为双方存在劳动关系，受《劳动法》的调整，系，单位和个人同样要参加社会保险。
换句话说，不论单位和员工是否签订书面合同，只要存在事实用工关系，单位就必须为员工申办社会保险，同时，劳动者必须高度重视自身权益，监督单位依法参加社会保险。
(3)商业保险能否替代社会保险?
一些用人单位故意混淆社会保险和商业保险的概念，以办理商业保险搪塞劳动者办理社会保险的正当要求的事例屡屡发生啻严重侵害了劳动者的合法权益。
社会保险与商业保险是完全不同的。
公司可以为职工购买商业保险作为向职工提供的一种福利待通，但商业保险绝 1206 对不能取代社会保险。
社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病J工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度，是国家立法强制的，是一种政府行为。
我国相关法律明确规定，只要企业与职工存在劳动关系，就必须签订《劳动合同》并缴纳各项社会保险费。
按时、足额缴纳社会保险是企业和职工应尽的义务，也是职工享受各项社会保险待遇的基本前提。
(4)劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效?
依法参加社会保险，是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。
为了维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，我国出台了《中华人民共和国社会保险法))，该法于2011年7月正式施行。
无论对于用人单位还是劳动者来说，参加社会保险除了是一项社会权利义务外，更是一项法定的强制性义务，任何一方都不能从自己的意愿出发，随意处分这项权利义务。
虽然该协议是秦某自愿签订的，不存在被欺骗和胁迫的情况，但由于协议的内容本身涉及违法，当属无效。
用人单位和劳动者不能以合同的方式协商减免社会保险的缴纳。
一方面，社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人，政府给予资助并承担最终责任。
社会保险实行权利和义务相对应的原则，只有履行了缴费义务，劳动者才能获得相应的收入补偿权利，没有履行义务或者履行义务较少，则不享有权利或者享有的权利更少。
另一方面，用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费的强制性，决定了任何单位及任何人不得以任何形式、任何理由减免。
〈针对案例后面所提问题，要求根据教材和案例涉及的相关理论做出回答，可根据学生答题的实际情况酌情给分。
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