网络信息安全工程师月薪多少?
网络工程师现在比较吃香 但不比以前那么吃香了 想学有很多渠道 最好的办法是去找一所计算机学校学比较让人放心 像新华电脑学校什么的
现在网络工程师薪资待遇如何，发展前景如何？
网络工程具体细分技术领域有Windows网络管理、网络安全、网络基础与综合布缆、SQL Server 2005数据库技术、网络路由技术、网络交换技术、远程访问技术、Linux/Unix网络管理、网站维护、邮件服务管理、大型企业网VLAN构建及IP划分、FTP服务器的架设、安博职业素质系列、项目实训与企业实训等。 1000多的薪资我看是拿了低级证书，没技术的人的.一般情况下，有技术经验的话，最少也有1800，这是我们南昌这边的标准. 中级，高级也不好说，这要看在什么城市了.一类城市低级也有2500以上，中级3500-5000，高级7000以上. 就网络工程就业方向来说，可以分为网络工程师、 网络安全工程师、 网站设计开发工程师、 网站维护工程师、 系统集成工程师、 综合布线工程师、 技术支持工程师、 数据库系统管理工程师、 网络设备销售工程师。
网络安全工程师近几年就业和收入怎么样?
看级别来定吧。一般在5K以上
网络工程师工资待遇怎么样？
进入到社会到必然要考虑到自己的事业，心中是有抱负的是渴望实现自我价值的，不会由于生活而那么的忙碌着。但是社会必然是现实的，在这个过程中会遇到各种的挫折与不如意的，始终没有停止前进的脚步但是依然没有找到属于自己的天空。现在各种各样的行业中，网络工程师这种IT技术性人才是拥有特别大的市场，自然期待的工资待遇是相当好的。
根据工业与信息产业部的推测，在未来五年的时间国内从事网络建设、网络应用与网络服务的新型网络人才将会达到在六十万至一百万的，但是可以符合新型网络人才要求的技术人才仅仅还没有到二十万的。面对极大的人才缺口，因此企业会高薪工资待遇挖去网络人才的，满足企业的需要。据权威媒体调查结果表明：京沪地区网络系统工程师的月薪大致为六千左右的，网络安全工程师月薪大致为七千至八千，网络网络信息技术主管的月薪则高达九千至一万的。可以见得，从这些工资待遇中可以看到网络工程师的薪资待遇是不错的，成为大家就业不错的选择，实现高薪的愿望。
华为认证是国产品牌，后劲大。对于设备运营类：一般要求应届毕业生，对于大城市肯定都要研究生以上，待遇比较好，一般在6K往上走；对于二类城市等，名牌学生本科及研究生以上，待遇还可以，在3K往上走；对于三类城市，一名牌本科及研究生及以上，待遇一般，2K以上。其中又以移动、电信、联通待遇排序。对于设备提供商类：大企业要求有经验，本科毕业，一般进去后都是月薪4K以上；小一些企业基本也有3K。对于工程建设单位类：这个就要是地方和具体的公司来定，无法确定。
网络工程师的待遇：
如果你想要拿的网络工程师高薪工资，那么要有明确的职业规划是不可或缺的，可以主要从以下四步走：
例：两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司
第一步，小企业的网络管理员（系统管理员），在这个时候对于工资不要过多的要求苛刻;
第二步，进入到大中小企业，做网络管理工作，而工资或许是完全不一样的，基本上在三千五千以上的。如果做了部门经理职务，是能够达到五千以上的，具体看工资区域与公司；
第三步，学习更加全面的知识成为普通网络工程师工资的基本待遇有一个层次的提升，比如说四千以上的，具体根据工作区域与公司；
第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达八千元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上(具体工资看工作地区和公司)。
以上是对于“网络工程师工资待遇”的相关介绍，考取网络工程师至可以获得不错的工资待遇的，拥有一个稳定的工作不会为生活而劳苦忙碌。
网络工程师工资待遇如何
网络工程师是一个前景非常不错的工作。但是，提问提到具体的待遇，应该根据用人单位的具体情况，以及劳动者的工作能力，工作经验等因素进行综合分析。
同时，提问者应该清楚一点，任何企业的工资计算，以及发放都必须严格按照法律的规定进行。根据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。