2013年11月18日星期
一 主编：唐景莉编辑：于建坤设计：聂磊电话：010-82296643邮箱：yujk@ 高教周刊·招考就业07 透视大学生就业难系列之
八 多管齐下破解就业难难就业困局 ■许青云 ‘‘就业观念滞后，择业取向偏差；人才培养专业结构滞后于经济社会发展需求；用人单位人才高消费浪费现象严重；经济增长速度放缓，社会有效需求下降，用人岗位减少等多种原因导致大学毕业生就业难、难就业问题。
要转变就业观，调整教育结构，改革人才培养模式，加强创业教育，加快经济发展，推进产业结构调整，增加就业岗位，多方努力形成合力才能解决这一问题。
划得来 ‘‘ 高校毕业生就业难是每一个国家在高等教育大众化阶段必然遇到的问题，我国也不例外。
为什么2013年的矛盾如此突出？原因是非常复杂的，既有高校的问题，也有市场需求问题，还有学生自身问题。
四大原因导致就业难 第
一，毕业生就业观念滞后，择业取向偏差，导致“有业难就”、“有业不就”。
1999年全国高校开始大幅度扩大招生规模，2010年全国招收普通本专科生达到661.75万人，在校生规模达到2385万人，毛入学率26.5%，中国高等教育已经告别精英教育阶段，进入大众化教育阶段，但毕业生的就业观念并没有与时俱进地转变，部分毕业生仍有过高的就业期待：到大城市就业；只到国家机关、事业单位、国企央企就业；只到能留档案、落户口的单位就业；只到高收入、高地位的单位就业等。
一方面，高校毕业生就业现状堪忧，迎来“史上最难就业季”，另一方面，乡镇基层单位却苦于招聘不到优秀人才。
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二，人才培养专业结构滞后于经济社会发展需求，使人职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾。
一是专业结构和课程设置的问题。
现在不少高校都希望建成综合性大学，片面强调专业设置的“大而全”，许多高校的专业结构和课程教学与科学技术的发展、企业的实际需求存在结构性的错位。
首先，一些高校的专业设置不考虑或很少考虑市场因素，致使一些大学生在进入大学校门前就注定其不能就业或就业困难。
据国家人事部人事与人才科学研究所的调查显示，我国高校专业设置上理科偏多，工科偏少，农科最少。
在人文社科专业，文哲史基础学科偏多，经济、金融、贸易、工商管理等应用型学科偏少。
其次，一些学校的课程设置、人才培养模式不合理，滞后于社会发展的需求，使人职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾。
再其次，高校毕业生就业指导工作中存在的就业指导内容缺乏系统性和科学性，在一定程度上 也影响了大学生就业；二是只注重理论教育，缺乏实践引导，在大学生的培养环节上，高校更多地侧重于理论教学、课堂授课和考试考查。
对大学生专业方面的实践教育仅限于对部分课程的验证性实验，综合实践仅依靠二到三个月的实习。
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三，用人单位信息不完全，就业环境不平等，人才高消费等资源浪费现象严重。
在就业市场上用人单位面对大学毕业生，最简单的方式就是根据大学毕业生的毕业学校教育文凭、教育程度来筛选应聘者，尤其一些高校招聘用人时提出要招“985”工程、“211”工程高校毕业生，人为地把大学分为“一本”、“二本”、“三本”，有的用人单位把高校分为不同的层次、等级，认为教育层次可以反映个人的能力和素质，因此，教育层次越高就越容易就职，其反映出来的市场信号是社会需要高学历人才，导致整个社会出现过度教育，人才高消费等资源浪费现象。
其实学历不一定反映个人工作能力，这种选择的结果很可能是学历高、能力低的人反而在市场上大行其道，与市场需求并不相符。
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四，经济增长速度放缓，社会有效需求下降，用人岗位减少，给毕业生就业带来较大影响。
国际国内经济及就业形势的变化，在一定程度上抑制我国的外贸、出口、投资、就业等，从而对高校毕业生就业产生影响。
2013年全国普通高校毕业生达699万人，比2012年增加19万人，与此同时，下岗职工再就业和农村转移劳动力就业数量也达到历史最高峰，全年城镇需要安置就业总人数将达到2500万人，而我国每年城镇新增就业岗位数仅有1200万个，供过于求使得高校毕业生就业工作面临前所未有的压力和挑战。
如何破解就业难难就业 就业是每个人的安身立命之基，是家家户户的温饱幸福之源。
合力解决高校毕业生就业难、难就业问题，必须从多方面共同努力。
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一，积极引导并实现大学毕业生就业难的转变，到祖国最需要的地方建功立业。
国务院办公厅关于做好2013年全国普通高校毕业生就业工作的通知明确指出，要加强思想教育，引导毕业生进一步转变观念，把 个人成长融入国家需要，主动到城乡基层、中小企业和中西部地区，到祖国最需要的地方建功立业。
当代大学毕业生应当更好地适应社会的需要，实现自我价值与社会价值完美结合。
树立科学的择业观，认清就业形势，对自身实际和未来发展有客观准确的分析和定位，保持乐观的心态、冷静的心态，以主动的心态面对就业。
要牢固树立“先就业，后择业，再创 事业单位 花九万 元 CFP供图 业”的就业观。
大学毕业生要尊循社会矛盾发展的客观规律，勇敢面对当前的就业形势，在大学期间将学习与实践紧密结合，拓展社会阅历，不断丰富自身的知识结构，着力提升学习能力、适应能力、创新能力和可持续发展能力，提升自身人格修养、诚信意识、责任意识和使命意识，要结合个人的专长和兴趣爱好，从平凡的岗位做起，合理调整就业期望值，沉下心来，脚踏实地，矢志艰苦奋斗，埋头苦干，用勤劳双手和一流业绩成就属于自己的人生。
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二，深化教育改革，积极调整教育结构，着力改革人才培养模式。
一是要下大力气调整学科专业结构，进一步健全专业预警、退出和动态调整机制。
高校要主动面向劳动力市场，认真调研劳动力市场现状，科学预测劳动力市场需求，明确自身定位，及时调整专业、层次结构，不断促进人才结构的优化。
教育主管部门应根据经济社会发展需要，科学合理规划招生专业，调整学科布局，对连续两年就业率较低的专业，实行减招，直至停招。
解决就业问题上的结构性矛盾，要下放高校专业设置的自主权，改变专业设置不合理的问题，防止“千校一面”的雷同化趋势，突出特色和优势。
二是不断创新教学模式，从传统的单一课堂教学模式向课堂教学和实践教学相结合的开放式教学转变，让学生在各种社会实践中成长。
改革教学内容和课程体系，根据专业能力培养的要求调整课程比例，适当提高实践课的比例。
改善学校实践场所条件，利用信息技术改造传统的教学手段，利用互联网、多媒体等多种教学手段，激发学生学习的积极性，强化技能训练。
要加强学校与政府、企事业的多层次合作，促进高校与地方政府、产业集群和企事业共建学生实习及实训基地，搭建实践育人的平台，通过多种渠道着力提高大学生的综合素质和能力，为社会和用人单位输送更多高素质应用型复合型人才。
三是通 过加强就业服务体系建设来解决就业信息不对称的问题。
要推进信息上网工程，建立覆盖全社会的用人信息平台。
要完善就业服务，将校园招聘活动纳入公共就业服务，规范用人单位招聘行为，加强对公务员招考和国有企事业单位招聘活动的监督，促进就业公平。
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三，加快经济发展，推进产业结构调整，增加就业岗位，全力促进就业。
党的十八大报告中明确指出，经济结构调整要有利于增加就业。
习近平总书记指出，当前和今后一个时期，我国产业结构调整主要方向是，巩固农业基础地位，大力调整制造业，加快发展服务业。
目前最突出的问题是化解产能过剩，坚持把化解产能过剩作为突出结构调整的重点。
要在淘汰旧产业同时，大力发展新兴产业，创造出更多的就业岗位。
要加快发展转变的步伐，使国民经济增长较快从投资驱动模式向消费驱动模式转变，走信息化、现代化服务业相融合及低碳发展的新型道路。
要加快产业结构升级的步伐，尽快提高第三产业的比重。
当前应借助大力推进新型城镇化的战略部署，促进第三产业更快更好地发展。
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四，加强创业教育，为毕业生自主创业提供相关政策及资金支持。
各级政府要出台并落实高校毕业生自主创业、税收减免、小额担保贷款、创业地落户等优惠政策。
要充分整合各种资源，在资金技术、场地、信息等方面对高校毕业生自主创业加大扶持力度，设立“一站式”服务平台，加强对自主创业大学生群体的创业资讯及创业技能指导服务，鼓励支持和引导大学毕业生自主创业。
适当放宽市场准入条件，高校毕业生创办企业，首次出资额允许为零。
此外，教育行政部门要协同高校对大学生进行创业教育，开设专业创业指导课程，将学生的就业观念由传统的被动就业转变为主动创业，将自己的兴趣和能力结合起来，充分实现自身价值。
（作者系平顶山学院党委书记、教授） 一家之言 能不能喝酒，这是个问题 ■王琦 成都一家国内知名通信企业招人，22岁的大四女生小华过五关斩六将，从600名竞争对手中脱颖而出。
“我们企业的销售经理要面对很多客户，喝白酒是在所难免的，不会喝白酒可能不太适应我们企业的工作。
”小华没想到喝酒竟然成了“终极面试”条件，在最后环节因为不会喝酒遭到了拒绝（《中国广播网》10月31日）。
学历、口才、特长、英语……很多大学生都为此在努力奋斗着，只为在以后的求职路上添砖加瓦，让面试官另眼相看，以求良职。
但是喝酒，大学生们会吗？有些企业招聘看酒量不看人才，看酒品不看 人品，早已不是什么新闻。
不论你是否有真才实学、踏实肯干，只要你对酒说“no”，企业就对你说“no”，当“煮酒论英雄”变成了选才的标准，这让大学生们情何以堪？面对学业，是继续苦学，还是找个小酒馆开始苦练酒量？这是个问题。
其实这也算不上一个问题，答案显而易见。
如此选才的企业素质可见一斑。
人才是企业发展的基石，一个企业不重视有才之士，仅仅青睐“大酒桶”，本身就是舍本逐末。
更何况当一个企业招收女职员，并要求其会喝酒才能适应工作需要时，难免不让人们往坏处想。
现实中一些企业，招收公关、销售等人员时，热衷于美女、会喝酒、会周旋，如果再会唱歌、跳舞那就更好了，并且在工作中或明或暗地提醒职员，面对客 户要尽量忍耐，不论用什么方法只要拿到合同就行。
个中涵义，不言自明。
对刚刚踏出校门，求职心切，涉世未深的女大学生来说，这无疑是一个包装精美的陷阱，一旦抽身不及，则会在一次次的退却中堕入污泥不能自拔。
管中窥豹，从招聘中我们可以看出一个企业的文化素养。
企业不以产品实力竞争市场，却寄希望于销售的“公关”作用，试图用非市场因素来定胜负，这无疑是投机取巧。
更何况这样的企业并没有把女性职员真正放在工作岗位上，而是用歧视的眼光对待女性的能力，将女性放在“花瓶”的位置，在这样的企业中何谈发展空间与实现自我？总而言之，面对“煮酒论英雄”的招聘企业，落聘女大学生大可不必伤心，塞翁失马，焉知非福，是金子总会发光， 错过的是机会，也可能是陷阱。
企业招聘看似是企业的个人行为， 但却折射了更深的市场“文化”。
非美女、不喝酒做不好公关、销售，已经成为很多企业、甚至人们心中的“潜规则”。
恶习的形成非一天铸就，美女做公关也不是一天开始。
面对一些无良企业的威胁利诱，一些求职心切的人往往难以独善自身。
在现实中此类事件并不少见，但由于多种因素，反抗往往变成一条艰难的道路。
加强职场管理，整顿职场乱象，为职场女性提供更好的保护，杜绝大批美女公关的出现，或许可以改变这一恶习，甚至减少美色贿赂等现象的发生。
否则任由这种乱象发展，将会扰乱正常的商业竞争秩序，极大地败坏现代社会文明。
创业故事 从网游高手到网店老板 ■通讯员蓝静 “光棍节当天，我的‘千年以后’创意礼品天猫旗舰店销售额达到10万元，这是网店开张两年多来销售最火爆的一天。
”11月12日早上，武汉长江工商学院2013届电子商务专业毕业生王采和激动地说。
凭借300元钱起家，带领同学共同创业，曾面临团队成员离开、经费不足、家人不理解等重重阻碍，经过2年多的艰难奋斗，如今的王采和终于“拨云见日”，他的“千年以后”创意礼品网店，在他的经营管理和团队成员的努力下，注册品牌在天猫开设了旗舰店，目前月销售额已突破30万。
曾是网游高手中学曾因开网店被记过 王采和是湖北潜江人，初中时接触网络并迷上了网络游戏。
到高中时他已经成为“网游高手”，很多游戏都能打通关。
他常常玩游戏到深夜，寝室关门了就溜到教室睡觉。
高一下学期，17岁的他通过网络接触到了当时刚兴起的淘宝网店。
因为当时很多同学都在用MP4，他发现淘宝上MP4的价格比实体店的价格要低几百元，差价很大，由此萌发了开网店的想法。
高二下学期，他想到了一个集资办法。
一次晚自习结束后，他走上讲台，在黑板上写下“本人创业，希望同学支持！”那一晚，他借到了5000元钱。
有了钱以后，他就从网上进货，放到自己的网店里，赚几十元的差价。
他还在线下直接转卖给自己的同学。
王采和说：“当时同学手中用的mp4多数都是从我这里买的，我一个月薄利多销可以赚1000多元。
” 正当他尝到创业的甜头时，学校老师以他推销mp4，不务正业为由给他警告并记过，他的第一次创业就此“夭折”。
王采和说：“虽然创业中断，但是我对电子商务已经产生了很大的兴趣，读大学时我就选择了电子商务专业。
” 300元起家带领团队艰难创业 2010年，王采和被武汉长江工商学院电子商务专业录取。
王采和说：“学校很重视实践教学，要求每个学生在校期间必须开网店。
” 经过一年多的理论学习和在实验室的模拟演练，2011年9月，王采和带领7位同学决定组团创业。
“因为大家都没什么钱，每个人出了300元钱就决定开网店了。
” 经过商量，大家决定在网上卖创意礼物。
“一是因为创意礼品购买的对象是年轻人，利润较高；二是创意礼物常年都可以卖，不受季节限制；三是市场上还没有很专业的创意礼品品牌。
”王采和说干就 干，带领同学们到汉正街和阿里巴巴网站到处“淘”各种有创意的宝贝，自己拍照、修片、上传、写广告语、包装、发货。
随着订单的增多和网店的发展，王采和遇到了瓶颈。
没有办公室，没有仓库，没有资金的支持，网店规模受到了限制。
正在他们苦苦寻找解决办法时，学校电子商务学院常务副院长许伟注意到了这支创业团队，得知困难后和实验中心的负责老师商量，将一个500平米电子商务实验室免费借给他们作为办公室和仓库使用。
“有了大仓库后，我们的进货量加大，进货成本大大减低，物品种类更加丰富，再加上许伟老师和实验中心老师的专业指导，网店的竞争力大大提高了。
”王采和告诉记者。
到2012年6月份，月销售额突破了2万，网店信誉大大提升。
2012年7月，王采和又遇到了难题。
马上要上大三了，专科学生面临毕业实习，团队的成员在创业和就业之间要做出选择。
经过深思熟虑，4位成员选择了在祝福中离开。
队员的离开让他感到惋惜和不舍，更难的是剩下的人还要承受亲人不解的压力和心理煎熬。
他咬咬牙，依旧带领剩下的3个人坚持创业到底。
离开学校，要租房，要开始赚钱养活自己，他开始想办法进一步降低成本。
当年8月，他通过和经销商的联络，亲自去了一趟浙江义乌和浦江，与当地的生产商直接洽谈，由生产商根据自己的创意定制礼物，并通过物流直接供货，大大降低了中间环节的成本。
年底，在大家的坚持和奋斗下，网店半年的销售额达到近50万元。
瞄准情侣市场定制创意礼物 经过一年多的积累，2013年，王采和开始走上了品牌创建之路。
“我们将‘千年以后’的品牌定位为‘永恒’，确立了品牌宣传语‘等千年后万年后，等你到尽头’，将目标客户群锁定为情侣，并在淘宝网广为宣传。
”5月份，‘千年以后’成功入驻天猫，开设了旗舰店。
七夕节，他收到了意外的惊喜，店铺一周销售额突破了10万元。
“我们都没有意料到情侣市场会如此狂热，大部分礼品都卖断了货。
” “光棍节”前一个月的时间，王采和从义乌、浦江定制批发了大量的水晶礼品、果冻蜡烛、迷你暖空调、水晶玫瑰等创意礼品，并在节前制定好了促销方案、宣传方案。
“一天卖10万元的目标我实现了，接下来我要实现的销售目标是年销售额500万。
”王采和计划明年将品牌入驻“京东商城”和“唯品会”等知名电商平台，将市场进一步扩大。
王采和感慨地说：“年终除了分红外，我准备给每个成员发一部‘苹果5s’作为过节礼物，感谢大家一年来的辛勤工作和努力付出。
” （作者单位：武汉长江工商学院宣传部） 北京将办大规模研究生招聘会 据北京市人才服务中心消息，“2014年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”将于12月13日在中国国际展览中心举办。
此次招聘会主要面向北京地区2014年应届毕业研究生，应届毕业研究生可免费入场，预计有4万余学生参会。
这是今年最大规模的一场研究生专场招聘会。
据主办方介绍，此次招聘会的特点是综合性较强，参会用人单位众多，用人单位性质较为广泛，包括中央在京企事业单位、市属国有企事业单位、各类外资及民营企业 等。
参加招聘会的应届毕业研究生可 免费入场。
免费入场券由各高校和研 究生培训单位就业部门提前向学生发 放；招聘会前未能领到入场券的应届 毕业研究生，也可在招聘会现场凭学 生证免费领取入场券。
除开展招聘活动以外，主办方还将 在现场设立政策咨询服务区，为参会毕 业研究生提供信息发布、政策咨询、求 职登记、推荐就业、就业指导、职业培训 指导、创业指导、档案管理咨询等多项 公共就业和人才服务；还将为困难家庭 和零就业家庭毕业研究生提供“一对 一”就业帮扶等服务。
（于建坤） 求职者在招聘会上寻找合适的工作岗位。
CFP供图