年12月18日■星期三■编辑：张万涛■美编：张会娟■ ■编辑热线：0311-87026565■Email:hbgrb2b@■本报官博：/hbgrb2011 一线动态 丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁“丁丁游丁丁击队”整编成“正规军”赤城县困难职工 享受全方位帮扶 香河县总工会投入30余万元为15家基层工会配备办公设备，并协调场地、规范档案—— 本报讯（记者郭成通讯员正规军。
” 区各企业发通知、印材料让我们前3天才能办完的工作。
” 明确乡镇（街道）、开发区、工业 本报讯（通讯员王满龙苏建龙高登有）赤城县总工 赵丽娟）“这是县总工会帮忙协 何安说，2010年园区成立总犯了难。
为尽快为辖区参会职 香河县总工会副主席张洪园区总工会为行政机构；配备专 会积极开展以就业、培训、资助等为主要内容的帮扶工 调的办公室。
屋里的桌椅沙发、工会后，没有固定的办公场所。
工报名，我们只好在招商项目服艳说，县总工会利用7、8、9三个职工会主席、副主席并享受副科 作。
该县总工会在对职工基本情况进行全面调查、实行 电脑打印机等办公设备是今年9职工到工会反映涉及工资清算、务大厅挨个询问，等人家不忙时月时间对15个乡镇（街道）、开级以上待遇等举措后，今年创新 动态化管理的基础上，积极拓宽帮扶渠道，通过就业帮 月统一配置的。
”12月13日，河劳动保护等事情时，我们得四处借用电脑、打印机将各项材料打发区、工业园区总工会进行全面推出的加强基层工会组织规范 扶、培训帮扶、医疗帮扶、助学帮扶、维权帮扶等形式为困 北香河新兴产业示范区总工会找能落脚交谈的地方。
“大会议印下发。
材料填好汇总后，再借督导检查。
“通过检查发现一些化建设举措。
” 难职工提供全方位服务。
今年以来，780名下岗职工、大 干事何安带领记者走进一间窗室、员工宿舍等各种屋子都用用电脑上传给县总工会。
”何安基层工会硬件设施较差，工会没 对此何安说，规范化建设工 学生等实现就业再就业，近2000名职工获得资助。
明几净的办公室得意地说，“如过。
感觉自己跟打游击似的，四说，类似这种蹭办公设备的经历有专门的办公地点，工会档案不作开展后，许多以前想做而没有 与此同时，该县总工会还成立职工法律援助团，与县 今我们有了固定的办公地点和处漂。
”在“漂来漂去”的工作中，不胜枚举。
今年9月份，县总工健全等限制工会作用发挥的瓶条件做的工作如今也可以放手 劳动争议诉调对接中心受理劳动争议案件3起，通过调 设备，职工来反映问题时，我们今年8月发生的一件事令何安会帮我们一次性配齐了办公设颈。
为此，我们积极为这15家做了。
“目前辖区各企业急需近 解全部结案。
为45名农民工解决拖欠工资32000元；为 再也不用四处找屋子接待了。
记忆犹新。
备、协调了办公场地，同时专门指基层工会争取到了独立办公场百名工人。
现在我们正在利用 一名因公受伤职工争取公伤保险817828元，经济补偿 同时，也摆脱了四处蹭电脑、打 “当时县总工会组织开展单导我们建立“一企一盒”等档案规所，同时投入30余万元统一配电脑建立人才储备库，发布用工 13560元，有效地维护了职工的合法权益。
印机下载打印文件的尴尬局身青年职工联谊会，我自己开车范化管理措施“。
如今我们的工作发文件柜、电脑、打印机等办公信息。
为前来求职的农民工与 面。
打击都说，由游击队变成了去县总工会领的文件。
但向辖效率大幅提高，1天就能办结之设备。
”张洪艳说，“这是继我们招工企业搭建对接桥梁。
” 保定市教育工会举办教师说课比赛 本报讯（记者吕新生通讯员吴中建）12月15日，保定市教育工会在保定广播电视大学举办了第五届大中专院校青年教师说课比赛，来自河北大学、华北电力大学、河北农业大学等14所大中专院校的61名青年教师参加了比赛。
本次比赛分设理工、文管和英语三个组别。
经过1天激烈的角逐，保定广播电视大学李洋等4名教师荣获理工组一等奖，保定广播电视大学郭山等4名教师荣获文管组一等奖，河北农业大学刘畅等4名教师荣获英语组一等奖。
港城供电公司职工代表巡查效果好 本报讯（记者朱润胜通讯员刘淑洁）近日，秦皇岛供电公司工会组织开展了职工代表巡查活动，对基层单位的职代会决议执行、职代会提案落实、职工权益保护工作等工会重点工作项目进行巡视检查，有力促进了各项工作的落实。
据了解，巡查组成员由公司职工代表、公司职代会民主管理委员会成员、劳动保护暨集体合同监督检查小组、基层工会主席、职能部门等人员组成。
巡查分两组进行，巡查组通过听取各单位工作汇报、现场调研、与员工座谈等形式，深入了解各单位工作完成情况及存在问题，详细听取了基层职工的意见建议，并就检查中发现的问题予以协调解决。
巡视检查过程中，巡查组还对基层职工及职工代表进行了提案工作宣讲，提高了大家参与企业民主管理的意识。
蔚县总工会倾力打造节约型机关 本报讯（记者郑军通讯员生智）近日，蔚县总工会作出决定，要求全体机关干部职工严格执行中央制定的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，努力打造节约型机关。
对县总工会的有关公务活动作出明确规定：各部门人员外出办事，如无特殊情况，原则上坐班车出行；能合并起来可一次办理的事情，不每件事都单独分次办理；对一些非工会组织的各种名目培训活动或会议，如与工会工作关系不大，对开展工会工作无实际意义，原则上不派人参加；上级领导检查指导工作，只安排有关的领导和同志陪同，无关领导和同志不予陪同……大家一致表示，要建设节约型机关，就要从日常工作行为着眼，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，杜绝一切浪费。
唐县总工会开展劳动就业相关法律专项宣传活动 12月13日，唐县总工会在县政府广场开展了以“学法律，讲权利，讲义务，树责任”为主题的劳动就业相关法律专项宣传活动，活动现场，相关专家为职工提供了咨询服务，并就职工关心的劳动合同、应享受的各种社保待遇及标准、有关法律责任及权益维护等问题进行了解答。
■本报通讯员王建民马宁摄 （上接一版）据悉，12月10日，该小组一行还深入到河北龙星化工股份有限公司和沙河市安全实业有限公司进行了调研，并慰问了困难职工。
“此次活动对于机关干部非常有必要。
”常安平表示，与基层工会干部一起工作，一起讨论，一起生活，使机关干部贴近了基层、了解了基层，同时也能更好地让基层了解、熟悉省总的工作思路，“走进基层，接了地气，知道了劲该往哪儿使；与基层工会干部肩并肩工作，感受到了他们的艰辛，也丰富了解决实际问题的能力和底气。
”一天一个主题，一天几个地方，虽然步履匆忙，但是赴沙河工会岗位实践小组却听到了真话、听到了实话。
“与县级工会同志一起进企业抓工作，才真正体察到了县级工会人少事多的矛盾。
”该小组成员、省总工会研究室副调研员于海英表示，一周的时间到一个县级工会了解工会整体工作情况还是首次。
之前，在成安县进行岗位实践的一周内，该小组走访了成安镇、商城镇、长巷乡等9个乡镇和2个工业园区。
“基层工会干部围绕中心开展工作热情高、干劲足，是我们在机关想不到的，更不会了解现有的成绩是怎么干出来的。
”该小组成员、省总工会干部牛晓征、王新表示。
21年痴心不改“监理情” ——记河北电力建设监理有限责任公司“中央企业劳动模范”获得者袁胜 袁胜 ■精益求精把好工程质量第一关 在学习、工作上，袁胜对自己的要求近乎苛刻。
他常说：“电网建设的施工工艺和技术日新月异，作为监理人员只有保持不断学习的心态，才能真正地把好关。
”于是，在忙碌工作的闲暇之余，总能看到袁胜认真学习的身影。
1994年，监理公司监理的第一个300兆瓦火电工程——衡水发电厂开工建设，这是公司第一次承担单机容量300兆瓦火电机组的监理任务，是一次历史性的突破。
此时参加工作刚刚两年的袁胜，在这类重大项目中第一次担任监理员。
一踏入监理这个行业，袁胜就特别注重对专业知识的掌握、对国家各种规范要求在工程中的具体应用以及工程本身技术特点的研究。
遇到技术难题，他不但自己查资料学习，还虚心向专业人员请教，总是做到有百分百的把握才在技术方案上批注审核意见。
即使成为项目总监后，他依然不放松学习。
有一次在施工现场，他发现铁塔施工工艺和以往工程的做法不同，就趁中午时间向有关技术人员请教，自己还拿着图纸到施工现场一点点对照，直到自己完全弄明白。
10年的磨练，让袁胜从一名技术人员一步步走上管理岗位。
2004年，监理公司中标大唐集团浙江乌沙山发电厂项目，袁胜成为4台600兆瓦机组建设施工总监。
为了干好这个项目，袁胜一直守在施工现场，随时检查施工单位的工程质量和完成计划的情况。
按照月计划、周盘点、日小结的方式，从劳动力、材料进场、机械配置、工序方案等各个环节，及时发现问题以便协调解决，每天经常要开七八个协调会才能把大大小小的工作全部理顺，保证工程的工期。
到了晚上，他还要挤时间学习工程涉及到的锅炉、电机等多方面新的业务知识，让自己尽快成为技术行家。
最终，乌沙山发电厂项目开工建设27个月就实现了首台机组并网发电，一年内4台机组全部投产，创造了电力建设的又一个奇迹！ 善于学习的袁胜不但对自己要求严格，对工程质量更是精益求精。
2012年6月，监理公司中标新疆与西北主网 初次见到袁胜，一头花白头发，很难相信这是个只有44岁的中年人。
袁胜是河北电力建设监理有限责任公司副总工程师兼工程部主任，从基层的技术人员走向管理岗位，袁胜用智慧与汗水浇铸了一道道人生的彩虹：他从事电力事业21年，转战9省市，经他审核过的方案从未出现过失误；监理的十多项重点工程中，创国家优质工程银奖一项，创鲁班奖工程一项，其余也全部达到了优良工程标准；2004年，因工作突出，他本人被评为华北电网优秀青年工程师，两次获得石家庄市建筑工程协会优秀总监，多次获得河北省电力公司优秀共产党员、先进生产者以及2012年度十佳文明员工称号。
最近，又被人力资源和社会保障部、国务院国资委授予“中央企业劳动模范”荣誉称号…… 联网750千伏第二通道工程，袁胜作为项目总监来到了一望无边的戈壁大漠。
工程施工难度之大超出很多人的想象，即便是这种情况下，袁胜丝毫不放松对工程质量的把控。
2013年3月底，施工方私自完成了10级基础保护帽的浇筑，他带着监理人员仔细检查后，发现质量不达标，果断地说：“这10级基础保护帽要全部砸掉，重新浇筑！”当时正值戈壁大漠风沙肆虐的季节，全部砸掉，施工人员心里并不情愿。
袁胜既不退让也不发火，心平气和地说“：首先，保护帽浇筑选用的石子不合格，碱性大，强度不够，经不起戈壁环境的腐蚀；第
二，保护帽成型做得不够好，不符合工程的工艺要求；第
三，在保护帽的施工过程中，施工方没有向监理人员进行报验、作业过程无监督，不符合施工监理要求。
”一条一条，句句在理，针针见血，施工方听完，就再没多说一句话。
■拼搏奉献全身心扑在工作上 奉献是永恒的，奉献精神是相通的。
从工作第一天起，袁胜就时刻提醒自己，要始终保持严谨细致的工作作风和兢兢业业的拼搏精神，用无私奉献诠释自己对事业的热爱。
为此，他把全部身心都扑在了工作上，对家庭却很少“眷顾”。
2012年6月，袁胜的父亲大病手术初愈，母亲常年生病，他的爱人一边照顾孩子，一边照顾公婆。
这时，公司中标新疆与西北主网联网第二通道750千伏线路工程甘肃段5标段施工监理，选派袁胜担任项目总监。
袁胜不顾家庭困难，毫不犹豫地答应了，并积极配合公司协调监理部人员，以最快的速度进驻甘肃敦煌开展工作，使得监理部的工作很快步入正轨。
公司监理标段地处甘肃敦煌戈壁滩，施工地点海拔均在1200米以上。
夏季气候炎热干燥，午后最高气温高达50多摄氏度；冬季又常有大风，异常寒冷。
袁胜带头坚守岗位，做到了有施工就有监理人员的身影。
特别是基础浇筑、基础养护阶段，全过程跟踪、监督指导。
他早晨5点开始工作，中午炎热难耐且经常刮大风，便组织培训，下午4点开始直到晚上10点钟左右继续监理 工作。
晚上，回到工地临时搭设的帐篷里，利用发电机发电照明两个小时，洗洗涮涮，才算结束了一天的工作。
短短5个月，他所带领的监理部在多次检查中都是名列前茅，工友们都认为他是最有责任心的总监。
那一年夏天，敦煌地区遭受了多次暴风雨袭击，雨后，整个戈壁滩瞬间变成汪洋大海，但袁胜坚持亲自去现场视察，想工程之所想、急工程之所急。
一次，他和司机开车至北山区域，发现到处都是洪水冲出的河道和岔口。
道路被冲毁，找不到参照物，无法辨识方向，同时这里又是通讯盲区，只能凭着感觉摸索前进，幸亏车出发时加满了油，如果当时车没油或发生故障的话，后果不堪设想。
沙漠被雨水洗过后变得松软，汽车勉强艰难地行驶着，2个小时后进入了砾石满布的广袤戈壁。
真是祸不单行，尖砾石把轮胎扎破了，由于砂质松软，千斤顶顶不起来，袁胜又亲自搬来平整些的石头铺垫，弄得浑身上下全是泥沙，直到晚上8点，他们才回到了监理部。
那位司机回忆说：“开车这么多年第一次感到恐惧，回头想想真是后怕。
”袁胜笑着说：“这对我们不算什么，重要的是现场工地没有什么意外事情发生，工程进度耽误不了几天。
” “很多人都觉得监理人员就是给项目建设挑毛病，但是更多时候我们既要把好关，更要帮助施工方解决问题，一起把工程干好！”袁胜说得很朴实。
2012年，临近春节，在新疆与西北主网联网750千伏第二通道工程的施工现场，不少施工人员收拾行李准备回家过节，可是按照进度，很多工作都还没有完成。
到了正月底，施工现场出现人员不足的情况，“这样下去可不行，施工方的难题也是整个工程的难题，得帮着他们想办法。
”袁胜和监理团队就驻扎在施工一线，并主动找到施工方，帮着他们按照现有人员，综合各种阻碍因素，测算出了可能会耽误的工程进度，并做出了一个具体详细的增派人员方案，一起向上级单位汇报。
在他们积极参与和帮助下，利害分明的情况分析，实用具体的解决方案很快得到了施工方上级单位的认可，施工现场迅速由200多人增加到400多人，耽误的进度很快就补了回来。
如今，“严细管控、监帮结合”的工作理念,在监理公司已经得到全面推广。
■善于管理临时团队也是一家人 袁胜虽然对工作要求严格，但他也是个细心的“大家长”。
在严酷的戈壁滩，夏天最高温度达到50多摄氏度，袁胜带领的监理人员中却没有一个人中暑；滴水成冰的冬天，他又给团队成员统一配备了棉大衣、皮帽、护目镜；在一次雨后巡视中迷路，脱险后，他最先想到的是，要求施工单位在路线上做出标志，配备汽车卫星导航，监理人员则要同施工单位车辆一同前往施工现场，禁止单独行动，最大限度保证了大家安全；为了团队中来自不同地方的队员都吃上可口的饭菜，袁胜提议，大家轮流管理食堂，每天做个自己爱吃的家乡菜，让这个团队更像个大家庭，其乐融融。
袁胜任总监期间，始终要求监理部把开展道德建设作为文化建设的重点内容，他说，“文化建设是道德与力量的传播，这种‘正能量’更利于职工成长成才。
”于是，“文明风尚、倡导和谐新风”的氛围紧紧包围着监理部，员工们感受着家一样的温暖，“和谐、自律、健康、整洁”蕴含其中。
除此之外，袁胜还大力倡导“8小时之内做优秀员工，8小时之外做优秀公民”的活动，营造了崇尚“凡人善举”，宣传“平民英雄”的浓厚氛围，积极推动了监理部员工的道德建设。
现在他所带领的监理部以“飞天先锋，我在行动”为主题，好人好事，蔚然成风，在各参建单位中首屈一指。
2013年2月，他所带领的监理部喜获“新疆与西北主网联网第二通道工程先进单位”称号。
“监理工作有很多特殊性，许多工程在外地，需要临时组建监理团队，如何迅速地把技术水平参差不齐的人员队伍培养成训练有素的团队，如何在工作实践中让有能力的年轻人更快地成长，对公司的持续发展有着更深远的意义。
”袁胜说，每一项工程中，他心里都盘算着这些事，也不断摸索着培养队伍的经验。
在新疆与西北主网联网750千伏第二通道工程的现场，团队中又有不少新面孔，为带出一支学习型监理团队，袁胜根据每个监理人员的特点，制定在本项工程中的工作目标和个人的发展方向，推荐不同的书籍和大家共同学习、一道进步，通过学习充实业余生活。
在工作一线，他始终坚持考试、培训、实践、再考试的循环模式，几轮下来，团队中每名成员的进步都很明显。
现在，从袁胜的团队中不断走出总监、总代和监理专业组长，为公司培养了一大批后备人才。
把生命交给事业，事业会循着生命的律动而绚烂多彩；把奉献装在心中，心胸会因奉献的壮美而无比宽广。
在电力监理的道路上，袁胜找到了自己的人生支点，也找到了自己幸福的源泉。
■文/本报记者高超通讯员何红何倩 图/本报记者胡小龙 华药北元工厂有个“先锋队” 在华北制药北元工厂有这样一个群体，他们都曾有过军旅生涯，复转后来到企业的不同岗位，用一言一行传递着正能量，展示着凝聚力。
这个集体有个响亮的名字，叫“复转军人先锋队”。
提起这个社团组织组建的初衷，华北制药北元工厂党委副书记、工会主席张景龙说，他自己是名部队转业干部，2004年在 北元工厂担任工会主席后，发现该单位工会会员中复转军人不少，且大部分是党员，但有的个别复员军人在生活或工作上表现欠佳。
为了让先进带后进，实现“全厂没有落后党员、没有掉队职工”的社团建设目标，他发起成立了“复转军人先锋队”。
先锋队作为企业工会的一个社团组织，在工会的领导下开展工作，日常生活中做“活雷锋”，遇 到企业有订单生产任务紧张，他们主动加班、义务帮工，从来没有怨言。
该企业工会的一位干部向记者透露：“我们单位这个先锋队不止做”活雷锋“，他们还会‘治病救人’！”据悉，该企业复员军人小常，曾因业余时间热衷于电子游戏机赌博，输掉了几十万元，影响了正常工作和生活，是张景龙主席和先锋队的几名同 志多次推心置腹地做思想工作，并几次家访，才从危险的悬崖边把他拉回来。
小常所在的大班班长古青欣慰地说，现在小常已成功戒掉了赌瘾，工作中不但主动搞小改小革，还能热心帮助别人完成生产任务，至今已连续几个季度被企业评为“五优”党员了。
该厂厂长郝瑞霞说，这个先锋队是个非常优秀的团体，他们 依然保持着军人雷厉风行、令行禁止的本色，对企业的感情、对社会的责任感，着实令人敬畏。
先锋队把部队上的优良传统带到了企业，并带动了一大批职工爱岗敬业，无私奉献。
“充满活力和责任感的职工队伍，让我们更加坚定了经营管理好这个企业的信心和决心”。
郝瑞霞激动地说。
■本报记者王井堪