卷首语
纪念“百人计划”实施20周年
中科院“百人计划”是我国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划，是改革开放后我国科技界第一个影响广泛的人才计划，也是中科院人才工作的品牌和旗舰。
20年来，“百人计划”始终坚持以人为本、引进与培养相结合，坚持高标准和按需引进，坚持遵循规律、与时俱进，为国家、中科院引进和培养了一大批高水平科技领军人才和拔尖人才，为中科院顺利完成知识创新工程的各项任务、启动实施《“率先行动”计划》奠定了坚实的人才基础。
20年间，“百人计划”入选者作为中科院骨干科研力量的重要组成部分，在面向国际科技前沿、满足国家战略需求方面，已经取得了一批重大原创成果和关键技术突破。
经过20年的发展，“百人计划”不断完善和规范服务管理体系，探索人才引进和培养的新模式，已成为在国内外学术界具有较高知名度和重要影响力的人才计划，对国家以及其他部门、省市的人才计划起到了很好的示范作用。
在新的历史发展时期，“百人计划”将肩负更大的责任和更艰巨的任务。
中科院将贯彻落实全面深化改革的要求，深化“人才强院”发展战略，系统整合现有各类人才计划。
根据“率先建成国家创新人才高地建设”的总体要求，中科院将面向创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所四类机构的人才需求，重点支持科技帅才、技术英才和青年俊才的引进培养，坚持人才引进与现有人才培养有机结合，引进培养杰出人才与青年优秀人才有机结合，引进培养科研人才与技术人才有机结合，强调各类优秀人才的协同发展，为培养造就一支结构合理、素质优良的科技创新队伍，实施“率先行动”计划，源源不断地提供高素质人才资源。
选自《白春礼在“百人计划”20周年交流研讨会上的讲话》 总期283期11月刊（内部刊物） 卷首语纪念“百人计划”实施20周年 主办 特别报道 中国科学院过程工程研究所主编陈运法 04“2014绿色能源与资源国际会议”在我所顺利召开/材料化工与应用技 术创新团队 仉小猛 副主编 05第三届全国离子液体与绿色过程学术会议召开/离子液体清洁过程 张锁江 齐 涛 朱庆山李猛力 崔志民 肖 炘陈洪章 杨 超 许光文 与节能创新团队 何宏艳 06我所科普志愿者到育才学校开展科普讲座/党委办公室/信息中心 万印华 谭强强编委李 英 李建强 杜令忠张 凯 刘仲青 高 莲 科研进展07日本科学技术振兴机构项目评估专家代表团访问我所/科研规划 管理处 杨运国 李玉光 张 辉执行主编张 辉执行编辑 08科技部国际合作司姜小平处长访问我所并作特邀主题报告/科研 规划管理处 09“菱镁矿选矿尾矿综合利用”项目通过科技成果鉴定/生化工程国 张 玉 家重点实验室科技开发处 单位中国科学院过程工程研究所 地址北京市海淀区中关村北二街1号所发表论文摘要 邮编100190电话86-10-82544873 10钒钛磁铁矿流态化直接还原技术取得重要进展 传真86-10-82544873网址 多相复杂系统国家重点实验室 电子邮箱zhangyu@ 11我所在极端嗜热菌降解木聚糖机制方面取得进展 ᒪᴾᙱㅢᵕ 生物质工程创新团队 贾晓静 米朔甫 特别报道 战略与思考13过程工程所改革的历史性新机遇：由资金弱循环走向强循环 离子液体清洁过程与节能创新团队 张建敏 青促会专栏16便携式CT的研发及应用/多相复杂系统国家重点实验室 孟凡勇17疫苗和佐剂——免疫好兄弟/生物材料过程工程创新团队 夏宇飞 吴颉过程心语19我以所为自豪所以我为骄傲/士心党建文化22学习先进典型永葆共产党员本色/离退休党支部第二党小组 艾菁23把对人民的爱深深扎根在心中/离退休党支部第二党小组 黄淑兰24学习龚全珍、杭兰英、刘伦堂同志先进事迹心得/离退休党支部 第二党小组 徐永兰 24IPE,HEREWEARE/生化工程国家重点实验室2014级博士研究生 秦兰芝 27过程工程所青年精神/多相复杂系统国家重点实验室2013级博士研 究生张志凯 每月纪事封二我所组织离退休人员参加院史知识竞赛/离退办封三郭慕孙先生为学生修改文章 3绘画：绿色分离工程与环境生物技术创新团队博士研究生宋尉源 特别报道 “2014绿色能源与资源国际会议”在我所顺利召开 ■材料化工与应用技术创新团队 仉小猛 11月1日至3日，“2014绿色能源与与资源利用、废弃物资源化方面的论文42 资源国际会议”（WorldGreenEnergy&篇，大会围绕“绿色科技与环境保护”的 ResourcesCongress2014，WGERC2014）主题，特邀请Prof.Y.F.Chen(China),Prof. 在中国科学院过程工程研究所成功召开。
本
A.K.Gupta(USA),Prof.Kardono(Indonesia), 次会议由过程工程所主办，烟台招金励福贵Prof.A.Katayama(Japan),Prof.Y.H.Taufig- 金属股份有限公司、日照一众矿冶科技有限Yap(Malaysia)做主旨报告，会议共安排口头 公司及中科院北京国家技术转移中心协办。
报告22个，墙报展示20个，与会者进行了深 过程工程所陈运法研究员担任大会组织及学入的学术交流与讨论，并评出了优秀论文墙 术委员会主席。
此次研讨会在与会同仁的共报6个。
会议组委会还授予了韩国庆南大学 同努力下，顺利完成了大会各项预期议题！的Prof.S.C.Lee“WGERC杰出成就奖”。
本次会议是在以往韩国、日本召开的 通过两天的会议，各位专家、学者和研 13届WGERC国际学术会议的基础上举办究生进行了充分的学术交流和讨论，深入研 的。
参加本次研讨会的有来自中国、日讨了国内外在工业生态、环境保护及资源综 本、美国、泰国、马来西亚及印度尼西亚合利用领域的最新研究成果，对于推动绿色 等国家的专家、学者和研究生等60多人。
能源、资源综合利用和工程科学的发展，具 会议共收到有关能源与环境保护、材料有重要的意义。
4ᒪᴾᙱㅢᵕ WGERC2014参会人员合影 特别报道 第三届全国离子液体与绿色过程学术会议召开 ■离子液体清洁过程与节能创新团队 何宏艳 11月6至8日，第三届全国离子液体与绿色过程学术会议在大连召开。
会议由中国化工学会离子液体专业委员会主办，大连科学技术协会和大连工业大学承办，中科院过程工程所和化学工业出版社协办。
大连工业大学校长邹积岩教授代表承办单位致欢迎辞，国家自然科学基金委化学部五处处长孙宏伟教授应邀参加了本次会议并致辞，张锁江研究员代表离子液体专委会致辞。
大连工业大学副校长安庆大教授主持了开幕式。
本届会议的主题是“离子液体科学前沿与绿色过程创新”，吸引了来自全国80余所高校、科研院所和企业的270余位专家学者和研究生参加了本次会议。
会议邀请了中国科学院程津培院士、韩布兴院士、中石化科技部主任谢在库教授等12位专家作大会报 告。
会议按议题分为三个分会场，共进行了72个主题邀请报告和口头报告。
另外，有共计87篇文章作了墙报展示。
为鼓励青年人才的创新，离子液体专业委员会评选并颁发了“离子液体与绿色过程青年创新奖”，我所陈仕谋研究员等五位青年学者获得此项荣誉，来自北京化工大学的两位青年学者获得“青年创新奖提名奖”， 我所何宏艳等5人获得最佳组织奖。
会议期间，离子液体专业委员会召开了2014年的工作会议，就专委会的工作进展及2015年工作计划进行了讨论。
本次会议的成功举办，必将积极推动我国离子液体基础研究和绿色过程研究的发展进程，对于推进我国离子液体与绿色过程领域理论、技术与实践创新和学科发展，具有重要的意义。
离子液体专业委员会工作会议合影
5 特别报道 我所科普志愿者到育才学校开展科普讲座 ■党委办公室/信息中心 11月21日上午，过程工程所科普志愿极踊跃参与，讲课现场不时爆发出笑声和掌 者来到西城区育才学校为小学生们开展了一声，孩子们对化学实验充满了好奇，产生了 堂生动风趣、别开生面的科普讲座。
极大地兴趣，围住老师不断提问并要求亲身 离子液体清洁过程与节能实验室的唐参与实验。
欢欢老师从孩子易于接受的生活中的化学入 一个小时的讲座，生动活泼，互动积 手，进行了深入浅出的讲解，孩子们兴趣盎极，育才学校的领导和老师被这种上课形式 然，听得津津有味。
最吸引孩子的是实验环深深吸引，表示受到了很大的启发，也非常 节，唐欢欢老师在巩莉丽老师的协助下给孩感谢过程工程所给孩子们带来的这次难得的 子们做了酸碱度实验、密字游戏、茶叶水开拓眼界，扩展知识的机会！ 变色实验以及面粉花朵变色游戏，孩子们积 6ᒪᴾᙱㅢᵕ 化学小实验演示 科研进展 日本科学技术振兴机构项目评估专家代表团访问我所 ■科研规划管理处 11月18日上午，日本科学技术振兴机构
华使馆的科技工作人员，来华主要进行中日 （JST）项目评估专家代表团一行21人到过程国际合作项目的中期评估工作。
工程所访问，中国科技交流中心日本处副处长 访问期间，代表团参观了结构-界面/ 柏燕秋随团访问。
所长业务助理许光文研究员多尺度创新团队的虚拟过程平台，以及离子 主持了会议，并向代表团介绍了研究所概况及液体清洁过程与节能团队、煤炭分级利用团 我所与日本开展的国际合作项目情况。
队及生化工程国家重点实验室，对我所的科 此次参访我所的代表团由JST国际科学研布局和主要研究领域有了全面和较详细的 技术部部长弦本英一带队，成员包括来自东了解，并对我所近些年相关领域取得的成果 京理科大学校长藤岛昭以及来自东京大学、给予肯定并有浓厚的合作兴趣，为今后联合 北海道大学、九州产业大学的教授学者及东申报国际合作项目、建立相关领域合作奠定 芝等企业的相关研发部门人员和来自日本驻了基础。
专家代表团参观实验室
7 科研进展 科技部国际合作司姜小平处长访问 我所并作特邀主题报告 ■科研规划管理处 11月19日上午，我所国际合作拓展行动系列举行首场特邀主题报告，邀请科技部国际合作司亚非处正处级调研员姜小平，就亚非地区国际科技合作现状及资助计划作了特邀主题报告。
所长业务助理许光文研究员主持了报告会，各实验室的研究员及青年科研骨干参加了会议。
姜小平处长全面介绍了亚非地区尤其中日科技合作的历史渊源、各类国际合作和交流项目的整体布局和思路、资助重点、项目征集和管理方式等，详细解答了参会人员的相关问题和疑惑，为今后研究所开展亚非区域的国际合作和项目申请提供了有效的指导。
此次特邀报告是由科研规划管理处发起的“国际合作拓展行动”（以下简称“拓展行动”）系列特邀主题报告之
一，报告富有成效并受到广泛欢迎。
过程工程所“国际合作拓展行动”是为积极响应白春礼院长对全院深化拓展国际合作工作及研究所建设国际一流强所的要求，通过举办国际合作专家的系列特邀主题报告、推动签署与国际名校合作协议、争取更多大型跨国企业合作资源等一系列行动，为广大科研人员提供更多交流平台及政策引导，同时构建广泛的国际合作与协同创新网络，切实推动研究所国际科技合作，全面提升研究所国际化水平和国际影响力、吸引力、竞争力。
8ᒪᴾᙱㅢᵕ 报告会现场 科研进展 “菱镁矿选矿尾矿综合利用”项目通过科技成果鉴定 ■生化工程国家重点实验室科技开发处 11月27日，中国科学院过程工程研究所论与质询后，鉴定委员会一致认为，“菱镁 与海城市德镁环保科技有限公司共同完成的矿选矿尾矿综合利用”技术，符合国家产业 “菱镁矿选矿尾矿综合利用”项目，顺利通政策，实现了菱镁矿选矿尾矿资源综合利用 过了中国钢铁工业协会组织的科技成果鉴的重大突破，经济、社会和环境效益显著， 定。
技术达到国际先进水平。
鉴定委员会认真听取了项目负责人的技 菱镁矿是理想的生产镁化合物的原料， 术研究报告，审阅了测试分析报告、项目可
镁化合物产品在国民经济建设中有着举足轻 行性报告、查新报告、用户使用报告等资重的作用和地位，主要应用在冶金、农业、 料，观看了年处理1万吨菱镁矿选矿尾矿生医药、环保、电子、国防等行业。
中国是世 产应用的现场影像资料。
该技术首次利用微界上生产镁化合物的主要国家之
一，MgO 生物预处理菱镁矿选矿尾矿，有效改善了浮含量高于46%的优质菱镁矿是首选的生产镁 选效果；研发了高效浸出技术，综合回收率化合物的固体镁矿物原料。
由于长期的开 大于90%；实现了生产过程气、液、固的全采，至使优质料短缺。
近年来菱镁矿低品位 面综合利用，达到废水零排放；建立了低温矿选矿技术得到广泛应用，但同时带来选矿 直接浸出分离和诱导冷却结晶工艺路线，实尾矿堆积的重大难题，严重影响了菱镁矿产 现了规模化连续生产，硫酸镁产品经检测符业链的正常发展。
菱镁矿选矿尾矿综合利用 合国家标准；进一步研发了七水硫酸镁制一形成了新型矿业经济模式，对我国矿产资源 水硫酸镁、无水硫酸镁和氧化镁技术，使得尾矿综合利用具有重要意义。
菱镁矿选矿尾矿得到综合利用。
经过充分讨
9 科研进展 所发表论文摘要 钒钛磁铁矿流态化直接还原技术取得重要进展 ■多相复杂系统国家重点实验室 我国的钛资源占世界总储量的30%以上，
开始，该团队对流态化直接还原、流化床反 主要存赋于攀西的钒钛磁铁矿中，通过选应器放大、还原过程强化等过程进行了一些 矿，约52%的钛可进入到钒钛磁铁矿精矿当列基础研究，初步探明了钒钛磁铁矿流态化 中，而现有的高炉-转炉流程无法利用钒钛磁还原过程的失流规律，建立了流化/失流操 铁矿中的钛，以致造成钛资源的大量浪费。
作相图，发展了防止失流的有效方法；还开 为了实现钒钛磁铁矿精矿中的铁、钒和展了熔分钛渣熔析结晶-选矿提质研究，获 钛的高效综合利用，我所流态化技术创新团得了熔析结晶过程物相形成及长大的规律性 队首次提出了流态化直接还原-电炉熔分-认识，成功地将熔分渣中二氧化钛的品位从 熔分渣富集提钛的工艺技术路线。
从2009年50%提高到72%，钛回收率可达30%。
在此基 础上，团队与北京中凯宏德科技有限公司合 作，进行千吨级流态化直接还原-熔分中试 项目，建成了千吨级钒钛磁铁矿直接还原- 电炉熔分全流程中试试验线，该线主要由
一 个鼓泡流化床和两个循环流化床相互串联组 成的直接还原系统（见图1，2）和千吨级熔 分电炉组成。
项目自2013年7月开始工艺设 图1
氧化和一级还原系统10ᒪᴾᙱㅢᵕ 图2一级和二级还原系统 科研进展 计，2014年3月开始在我所廊坊园区开工建设，14年8月完成安装，截至12月10日该平台已成功实现了7天连续、稳定热态运行，期间共处理原矿近30吨，得到了合作单位的高度评价。
该工艺线的后续熔分装置正在紧张调试当中，提钒工段的相关设备也在制备当中。
该工艺线所获得的工艺及操作参数将 为即将开始设计的60万吨/年示范线提供必要数据。
该项研究获得国家杰出青年基金（NO.21325628）、国家973计划项目子课题（2013CB632603），中科院重大项目子课题（KGCX2-EW215）和企业合作项目的联合资助。
我所在极端嗜热菌降解木聚糖机制方面取得进展 ■生物质工程创新团队 贾晓静 米朔甫 半纤维素是植物细胞壁中仅次于纤维耐热的一类生物质利用菌，能一步转化纤 素的重要组分，主要包括木聚糖、甘露聚维素、半纤维素（木聚糖）、果胶和淀粉 糖和阿拉伯聚糖等。
其中，以β-D木糖等，其分泌的高温糖苷水解酶具有非常可 苷单元为主链的木聚糖是植物中的广泛存观的工业应用价值。
在的主要半纤维素组分，也是自然界中
五 过程工程研究所韩业君研究员的团队在 碳糖的主要来源。
开发利用木聚糖资源生极端嗜热菌降解木聚糖机制方面取得进展。
产能源、材料和化学品对于维持人类社会该研究从热解纤维素菌基因组中发现了特异 的可持续发展具有重要的意义。
木聚糖具的木聚糖降解基因簇，并通过基因克隆、体 有复杂的结构和多态性，其侧链可以被阿外异源表达，获得了其中4个新型木聚糖降 拉伯糖、葡萄糖醛酸、乙酰基等残基取解酶，并对其酶学特性、结构与功能以及 代，因此，木聚糖的完全酶解通常需要多协同酶解规律等方面进行了深入研究。
来 种酶的协同作用。
极端嗜热菌是一类可以源于CaldicellulosiruptorowensensisGH10家 在较高温度下生长的微生物，所产生的酶族的β-1,4-木聚糖内切酶（CoxynA）和 具有活性高、热稳定性好等优点，在工业GH39家族的β-1,4-木糖苷酶（CoxylA） 生物技术领域具有重要的应用价值。
热解最适温度均为75oC，最适pH分别为7.0和 纤维素菌Caldicellulosiruptor可以在较高温5.0。
两个酶在75oC，pH6.0的条件下能高 度（70-78oC）下生长，是迄今发现的最效地将榉木木聚糖连续降解为单糖。
来源 11 科研进展 于C.lactoaceticus6AGH10家族β-1,4-木聚糖内切酶（Xyn10A)和GH67家族的α-葡萄糖醛酸酶（Agu67A）最适温度分别为80和75oC，最适pH均为6.5。
两个酶在80oC，pH6.5的条件下能协同降解带有甲基葡萄糖醛酸侧链的木聚糖和木寡糖，生成木糖、木二糖和甲基葡萄糖醛酸。
该研究揭示了热解纤维素菌新型木聚糖降解酶的作用规律，阐明了其在天然木聚糖酶解过程中的协同作用 机制，对于体外天然木聚糖高效酶解体系的构建具有指导作用，也为高效转化生物质工程菌的构建提供了理论依据，具有广阔的工业应用前景。
上述研究成果已发表在PloSONE（2014,9
(8):e105264;2014,9
(9):e106482）上，相关研究得到了国家863计划（863Project，No.2014AA021905）和中国科学院过程工程研究所百人计划的资助和支持。
图CoxynA和CoxylA酶解木寡糖。
（A）水解产物薄层层析分析。
（B）水解产物还原糖分析。
（C）水解产物高效液相色谱分析。
12ᒪᴾᙱㅢᵕ 战略与思考 【编者按：随着院“率先行动”计划和研究所分类改革的逐步实施，研究所未来发展方向也成为大家关注的焦点。
笔者结合过程工程所实际，对研究所改革发展做了一些思考和建议，特刊出与读者分享，文中所述仅代表笔者个人观点。
】 过程工程所改革的历史性新机遇： 由资金弱循环走向强循环 ■离子液体清洁过程与节能创新团队 张建敏 中科院最近已经开始进行实质性的改 我们所之前是做化工冶金，后来更名为 革，即从中科院100多个单位中，凝练出四
过程工程研究所后，方向开始发散，在引入 类机构，那就是卓越中心、创新研究院、大了很多百人千人后，研究方向更是无所不 科学平台和特色研究所，并且赋予这些新建包，全所500多个研究编制，几乎人手一个 机构与依托单位及其他单位之间的人员流动方向。
但是真正做大做强，做到可以企业转 自由。
这显然是一种资源、人员、方向的优化的项目却少之又少。
我们所的薪酬机制， 势组合，体现了院领导在全院范围“拔尖优又决定我们必须拿横向课题经费来发岗位工 培”的改革思路。
这个改革的实质，就是最资和绩效工资，纵向经费可使用的比例很 大限度的激发各类人员的工作能力，最大程低，即便现在国家在一定范围内开始灵活调 度的优化配置人员和科研资源，以达到做基整，依然是作用有限。
我们所近几年的大致 础就要做微观做机理，做工程就要做工艺做工作模式就是，上半年争取纵向，下半年跑 生产线，从而在人才上做到人尽其用，在成横向。
大家一直在为工资奔波，一年也不敢 果上各得其所。
但是仔细分析可以看出，这放松。
在当今知识产权还不是国内主流，在 四类机构有一个特点，那就是还没有摆脱对当今法制还不是很健全的情况下，研究所的 国家科研经费的依赖，除了卓越中心可以解技术转化及兑现大打折扣，甚至很多公司合 决60%的科研经费，每年争取经费的压力少同履行到一半，后续的经费就再也不给了。
一点外，其他三类机构尤其是创新研究院的甚至即使签订了合同，盖了章，企业反悔， 资金争取方式及来源，并没有发生本质的改我们也毫无办法。
这给过程所课题组，乃至 变。
全所成员的薪资带来了很大的影响。
尤其是 13 战略与思考 在国家，也是大家希望的，工资倍增的政策下，增资压力很大。
我一直在想，我们所的科研人员总是拿技术找企业转化，找来找去，也拿不到多少横向经费。
为什么不成立一个公司专门用来转化自己的成果呢？如此，产品利润可以将工资问题一劳永逸的解决。
资金一开始可能有问题，但是全所员工集资，每人十万，在编职工可以募集5000多万，剩下不够的银行贷款可以解决，全员入股，全员分红，类似华为，也不上市。
直接由技术进入产品生产及终端市场。
集全所之力，做一个过程所的工厂或者公司，资产过10亿，应该不是难事。
我所的模式之所以到处要钱，就是因为没有进入到生产和销售终端，停留在研发阶段。
解决过程所这个申请经费—研发--发工资--申请经费的弱生存循环，就必须由研发向生产、销售两个环节充分延伸，以获得产品的最终利润，以此反哺科研和研发。
这个生存循环就是一个强循环模式，甚至以后都不需要政府和其他企业的各种经费就可以生存的很好，中科院要改革，过程所也要改革。
但是过程所需要改革的是生存模式，生存模式延伸不到产品或工艺的全流程，不能将专利或技术红利吃干榨净，不能拿到利润反哺研发及人员，改革就不会成功，生存还是依靠国家和企业的研发经费，大家就还是到处要钱，过程所的生存模式就还是弱循 14ᒪᴾᙱㅢᵕ 环模式。
什么是这轮改革的成功标志呢，那就是过程所实现了强循环模式，从研发拓展到了生产和销售市场，获取了产品利润，不仅养活了自己，而且的确获得了新产品，新工艺，新公司，新工厂，新的上市公司，过程所公司工厂资产过十亿，员工薪酬几倍高于周边院所。
这种改革的成功意义将远胜于卓越中心、创新研究院、大科学平台及特色研究所。
国际国内的大宗商品都在面临洗牌及重组，化工面临挑战的同时，也面临大量机遇。
这是一个发展的历史窗口期。
如果抓住机遇对过程所进行改革，调整大家的发展理念，将是一个过程所、课题组及所有员工进入正确方向和轨道的难得机遇。
应当树立面向本所成果就地转化、面向生产、面向市场、面向利润的工作导向。
筛选市场化前景好的项目建立工厂进行产业化。
成熟一个，转化一个，依次渐进。
我感觉，本轮中科院改革，对于过程所是一个机遇，即过程所开启进入强循环的模式。
这里面需要处理政策激励，及员工个体、研究所、公司三者之间的义务和利益分配问题。
所以，这需要超级智慧来协调平衡及调动所有人的积极性。
我觉得，阿里，联想，华为都走过去了，有很多成功的地方可以借鉴，过程所生存模式转型应该没有那么难，所有员工的心态及期望转型也没有那么难。
这个改革，需要解决 战略与思考 的，就是向市场要利润，直接面对市场和客户，而不是继续停留在研发或研究阶段，面对政府部门及其他企业要钱的问题。
让过程所成为一个集研发、生产、销售为一体的一个集团公司，而不再单纯是一个研究所。
在这个强循环中，研发是为后面的生产解决技术问题，是围绕生产链、产业链、价值链展开的创新链。
所办公司，应该采取哪个课题组的技术进行产业化，应该进行严格的论证，鉴于全所员工全员入股，涉及到每个员工的利益，应该由技术研发课题组面向全所员工做报告，阐释技术的先进性、市场容量、市场销售前景、项目建设周期、总投资额度、建厂地点、占地面积、占用人数、投资回收年限、年利润额进行详细汇报，由全所员工进行投票决定是否可以上这个项目。
项目投资年回报率应高于10%，投资回收时间应不多于3年。
项目筛选通过后，由该项目组课题组长决定项目参建人数，计算工作时间，并按照规定领取集资资本中支出的薪资。
参建人员由所各个部门按需划拨。
由该课题组长组织人员进行项目的实施，资本来自于集资资本和银行贷款，公司可以成立一个新的所办有限公司。
技术研发课题组作为技术提供方以技术在公司入股20%，其余80%为研究所所有入股员工持有。
项目盈利后优先偿 还银行贷款，然后是研究所员工融资部分，参与融资的员工享有利润的分红权。
利润按照比例用于分红、公司再建设资金，研究所研发经费补充等。
公司法人可由研究所法人担任，所长任董事长，课题组组长担任总经理。
入股员工组成股东大会，股东代表组成董事会，定期召开，决定公司重要事宜。
研究所另成立监事会，对公司运营进行监督。
公司资金流动接受研究所财务部门审计，公司总经理每年向股东大会述职报告公司运营情况，并接受质询。
公司不上市，只分红。
后续资金可以分期入股，按照公司当期市值评估后进行股权计算。
员工股权可在所内入股人员之间进行定期自愿转让兑现，兑现额不低于入股金额。
课题组长任职公司总经理后，不再承担或参与任何研发课题，全心致力于公司经营。
公司员工同总经理，全身心致力于生产销售工作。
实施团队可就公司产业化科技类成果进行申报，知识产权归过程所所有。
公司人员廉政情况接受所纪委督察巡视。
从我所课题组筛选出一个个好项目，集合全所之力逐一进行产业化实施，获得利润按照比例反馈给研究所，用于员工薪资福利及研发经费的补充。
这将使知识产权红利拓展到产品利润红利。
我所的资金弱循环，也将逐步分阶段进入资金强循环。
15 青促会专栏 便携式CT的研发及应用 ■多相复杂系统国家重点实验室孟凡勇 CT（ComputedTomography，计算机断层成像）作为一种断层扫描测量手段，最早在医学影像领域取得巨大成功，目前已经成为医院的一种常规检查手段，后来CT被引入工业无损检测领域，由于其分辨率高、信息量大、对被测物不产生破坏、检测结果直观可视的优点，已经成为一种非常重要的无损检测手段。
2004年我们课题组与高能所合作开发了一套第三代工业CT测量系统，应用于中瑞联合实验装置的流场测量，为计算模型验证提供了第一手的实验数据。
在研发、应用工业CT进行反应器测量的过程中，我们发现，CT的主要缺点是体积庞大、便携性不好、有射线辐射危害，且温、湿度变化以及机械震动引起的几何结构微移，即需要花费长时间进行装调参数重新确定。
这些特点也决定了现有的CT检测作业模式是，一切以CT为中心，被测物 便携式CT 要去迎合CT，如医疗CT均是要求病人去医院CT室检测，工业CT测量服务提供商要求用户将被测物送检或专用于某一特定被测对象，而且算法及测量模式都是固定的，如果被测物与现有的模式套不上，就不能检测。
如上述我们在04年研发的第三代工业CT，目前仅服务于中瑞联合实验平台，对于其他被测物，很难开展检测服务，对于工业管道、反应器装置等不便称动被测物的现场测量，更是一项不可能完成的任务。
为解决这一问题，我们课题组新近研发了一套基于X射线的便携式CT测量仪（PortableComputedTomography，PCT），该PCT测量仪采用24VLi-Po电池组供电，通过专用芯片实现射线源、探测器、转台子系统的负载平衡。
该PCT测量仪的空间分辨率为0.3mm，时间分辨率在DR与CT工作模式下分别为1ms和10s；射线源工作电压范围为20-160kVp，工作电流0.1-2mA，焦斑尺寸为0.8mm；探测器像素点尺寸为0.4mm，采用硫氧化钆为闪烁体材质，A/D分辨率为16位。
测量仪的控制信号以及测量数据通过蓝牙、WIFI等方式实现无线传输，可在野外复杂环境中进行测量作业。
此测量仪总重量约为50公斤，各部件之间采用快拆机械锁 16ᒪᴾᙱㅢᵕ 青促会专栏 煤矸石样 流化床 CSTR 三元催化器 重介选矿床便携式CT测量案例 超重力反应器 紧结构，可快速拆装放置于标准防护行李箱中，方便运输及移动测量作业。
PCT测量仪的相关技术已申请7项中国发明专利（取得3项授权）和２项PCT国际专利。
目前，我们已研发出PCT测量仪原型机，并使用该原型机先后为北京化工大学、 长城汽车、中国矿业大学、Total等大型研究机构提供测量服务，取得良好的效果，该PCT测量仪有望在考古、工业现场测量、野战医疗、珍稀植物活体研究、高压线塔或桥梁基座的探伤、安全排爆等领域推广应用。
相关的商业机研发工作，正在进行中。
疫苗和佐剂——免疫好兄弟 ■生物材料过程工程创新团队夏宇飞吴颉 对于每个人来说，疫苗都不陌生。
从出生开始，每个婴儿都需要接种疫苗。
并且为了保护个人的健康，抵御疾病的侵袭，我们更需要不定期地到医院，接种疫苗。
疫苗的作用被 大众所周知，然而，疫苗中发挥作用的一个重要帮手——佐剂却一直甘守幕后，今天我们就来为您介绍一下佐剂这位幕后英雄。
早期的疫苗大多是减毒疫苗，也就是采 17 青促会专栏 用技术手段，把病菌的重型武器收缴，但是还给它留下一些攻击力较弱的轻型武器。
这样的疫苗注射到人体中，人体的安全部队——免疫系统，会很快发现有敌人入侵，并将之消灭。
免疫系统还会同时给这些敌人拍下照片，记录归档，下次如果再有此类敌人入侵，就会马上识别出来，并会迅速消灭。
但是在应用的过程中，人们也发现了一些问题，有的病菌很狡猾，他们将武器藏得很隐蔽，没有被完全收缴。
这样的疫苗一旦进入人体，可就难以对付了。
为了解决这些问题，人们想到不把整个的病菌注射到人体中，而是把它拆分开来或者将它的某些特征像标签一样贴到无害的载体上面，这样就不会再有致病的危险。
但是这样一处理，因为危害性降低了，免疫系统将它识别为敌人的可能性也大大下降，造成疫苗不起作用的问题。
这时候，就需要佐剂来进行帮忙了。
佐剂也分为很多种，有的佐剂会紧紧地抓住疫苗，让它待在原地不动，这样在免疫系统来回巡逻的时候发现敌人的可能性就增加啦。
有的佐剂则更为积极，会直接把疫苗送到免疫系统的总部——淋巴系统去。
还有的佐剂会直接加入到对病菌的战斗中去。
但是，长期以来，我国在免疫佐剂方面的研究进展缓慢，目前国内只有一种人用佐剂——铝佐剂，这样的单一佐剂带来了许多 问题。
例如，铝佐剂对很多疫苗没有效果，并且铝佐剂自身也有一定的安全隐患。
为了开发新的佐剂，目前国内也有很多的机构开展了研究，我们过程所在这方面也有布局，开发出了多种安全性高、作用强的新型佐剂。
相信通过大家的努力，未来会有更多的新的疫苗佐剂加入安全保护的队伍，担负起保护人类健康的重任。
疫苗相关小知识：
1.作为一个传统行业，疫苗已有百年历史。
但并不是说这就是一个成熟行业，相反其市场潜力是不可估量的。
疫苗已经成为世界制药巨头的业绩增长点，疫苗市场的增长速度已经远远大于处方药，1980年来，增长了10倍多，而同期药品销售仅增长了5倍。
根据美林公司统计2009年中国疫苗市场突破20亿元，并预计2015将增长为60亿元。
2.II类疫苗为自愿接种，也是目前发展的热点，药厂经济来源重要途径，如乙肝疫苗，甲流疫苗，以及新型疫苗HPV疫苗等，具有巨大发展潜力
3.自詹纳（EdwardJenner）发明“牛痘”以来，疫苗就成为了最成功也最有效的预防疾病的手段。
同时，随着人们对于免疫机理的认识，治疗性疫苗为众多慢性病，如肿瘤，丙肝，乙肝，糖尿病等提供了更加安全，有效并且无痛苦的治疗手段。
18ᒪᴾᙱㅢᵕ 过程心语 我以所为自豪所以我为骄傲 ■士心 前不久，与一位刚刚归国回所的“百人”聊天，不经意间听说，他差一点儿来不了过程所。
事情的起因是这样的：他从国内某高校毕业后出国留学，博士毕业后又在国外工作了几年，还在国外安了家。
当了解到中科院从国内外公开招聘优秀人材的“百人计划”时，他产生了回国应聘的想法。
举家归国，绝非小事，必须慎之又慎，少不了要在调查研究方面做一番功课，包括详细解读“百人计划”政策，多种途径了解相关单位信息，与之专业对口的过程所也属待选范围。
恰在这时，经朋友介绍，认识了一位曾在过程所工作过的“过程所人”，于是想当面听听其看法，力求了解点儿真实情况。
这位“过程所人”还算热情，谈了很多研究所的情况，但所谈主题是研究所这也不行，那也不是，不像网上宣传的那么好，结论是对过程所持全盘否定态度，力劝“百人”不要选择过程所。
好在这位“百人”毕竟是“百人”的水平，比较成熟老练，有着独立的分析判断能力，没有听信一家之言，而是千方百计听取多方面的意见，还利用回国探亲的机会到过程所进行了一番明察暗访，对过程所有了比较全面、客观、真实的了解，终于下定了做过程所“百人”的决心。
后来，我从侧面了解到，这位所谓的“过程所人”之所以如此诋毁过程所，主要是因为当 年技术职级调整未能如愿，由此对研究所产生怨气。
这种“出所骂所”的怪相对我刺激和震动不小，联想到耳闻目睹的类似不正常现象，促使我深入思考这样的问题：发生这类怪相的原因是什么？经过一个时期的调查研究和深刻反思，我感到，重要原因之一是研究所与员工的关系没有处理好，研究所与员工共同发展的机制没有形成。
对此，各级领导和广大员工应当引起足够重视和应有警觉，同心协力克服存在的问题和不足，努力实现研究所与员工发展的有机统
一，同心协力将研究所建设成为“人才的摇篮、技术的沃土、工作的乐园、心灵的港湾”。
我们应当看到，任何一个单位，集体与个人都是相互依存的关系，形成对立统一体。
以企业为例来看，企业是人的集团，是由全体人员共同经营的。
在一个企业里，如果每个员工都有一种“这是我们的公司”的意识，如果企业经营者把员工看作是同舟共济的“伙伴”并“以感恩心创造和谐”，那么，这个企业必定是一个成功的企业，是一个共同创造繁荣和幸福的企业。
同样的道理，研究所每位员工自从入职的第一天起，即与研究所紧密相连，成为命运共同体。
研究所与员工相辅相成，共同成长。
二者相互依存，有机统
一。
员工为研究所创造价值，做出贡献，研究所为员工提供福利保障和发 19 过程心语 展空间。
没有员工在研究所工作，就没有研究所;没有研究所,员工就没有工作和生活的基础,也失去了展示才能、发展自己的空间和平台。
研究所与个人的关系也正如江河海洋与水滴的关系：对个人而言，研究所是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分；如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。
对研究所而言，单位的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是单位蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。
作为研究所来讲，一方面，必须坚持发展是硬道理，以科技创新为中心，以重大产出为导向，使综合实力与核心竞争力不断提升，使研究所的经济基础更加厚实；另一方面，必须坚持以人为本，关心爱护员工，使改革发展成果更多惠及广大员工，使每个人都感受到大家庭的温暖。
多年来，所领导班子秉承上述指导思想，在工作中牢牢把握两个基本点：确保研究所持续快速发展，确保员工待遇稳健提升。
经过全所上下的多年不懈奋斗，研究所发展取得长足进步，如科研开发经费持续增长，过程大厦和生化科研楼相继投入使用，廊坊基地建设进展顺利，反映出综合实力与核心竞争力明显增强；与之相应，员工的薪酬待遇实现持续递增式提高，职级调整分类评审制度化、规范化为更多员工创造发展机遇，“研以致用、追 20ᒪᴾᙱㅢᵕ 求卓越”的核心价值观和“敬业、团结、求实、创新”的所风日益深入人心，“以所为荣、爱所兴所”的和谐文化氛围正在形成。
虽然研究所发展中仍有这样那样的问题和不尽如人意之处，但不得不客观地承认，研究所发展速度之快、进步之大、时间之长，职工待遇提升范围之广、幅度之大、持续之久，在历史上是绝无仅有的。
实践再次证明，只有研究所发展了，员工个人的利益才能得到保证。
当前，党政领导班子紧抓中科院实施《“率先行动”计划》的历史机遇，以创新研究院建设为抓手，制定实施“过程工程率先发展计划”，为过程所跨越发展注入新的生机与活力。
我们坚信，过程所未来发展大有希望，过程所广大员工的明天更美好。
处理好研究所发展和员工发展的关系，领导班子在坚持发展不动摇的前提下，在保证员工利益、调动员工积极性方面还应注意把握两点：一是要忠实践行党的群众路线，做到为民务实清廉，充分发扬民主，尊重员工的主体地位，全心全意为广大员工服务；二是要坚持依法办所和以德兴所相结合，确保公平公开公正，建立能充分体现论功行赏的、有利于个人健康成长的、科学有效的激励机制，并在运行中不断加以完善，包括绩效考核、职级调整、职业生涯发展等等。
作为员工来讲，必须牢固树立“以所为家、爱所兴所”的理念，把研究所当作家庭来建设，把个人发展建立在研究所发展的 过程心语 基础上。
有一本书的名字叫《离开公司你什么都不是》，虽说讲的好像绝对了点儿，但仔细琢磨书中的内容也不是没有一点道理。
作者借用“老鼠与佛塔”的寓言故事，形象而风趣地阐明了员工与公司之间的关系，正确回答了员工为谁打工这样一个话题。
作者认为，员工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的公司。
文中列举了经常听到的一些牢骚满腹的员工抱怨：“工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么？”“我为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。
”“工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。
”“工作是为了公司，不是为了自己，干多干少无所谓，差不多就行。
”这种“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性，在研究所也不同程度存在，类似说法也时有耳闻，一些员工对课题组长、研究生对导师言必称“老板”也司空见惯。
在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、干好干坏都一样。
我们到底是在为谁工作呢？作为员工，如果不把这个问题搞清楚，很有可能导致职业生涯的失败。
从一定意义上来讲，一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和研究所之间的关系，永远是研究所成就员工，而不是员工成就研究所。
我们应当常怀感恩之心，感激研究所为我们提供的学习、工作、发展的平台，实现 理想的舞台，始终保持良好心态，不仅仅是为了赚钱，而是为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工。
有的科研人员包括个别课题组长总是将个人和课题组与研究所割裂开来，认为对外申请科研开发项目完全是自己努力的结果，与研究所没有什么关系，实则不然，试想，如果没有“中科院”、“过程所”做后盾，当你作为“个体户”竞争时，不知人家还认不认你？还敢不敢跟你签合同？所以，我们要正确处理个人和课题组与研究所的关系，自觉地把个人理想同研究所发展结合起来，与单位建立起紧密的利益共同体。
实际上，研究所与每位员工密不可分，研究所搞不好、名声不佳，员工个人也会受到相应影响。
“皮之不存，毛将焉附？”就是这个道理。
我们要当好主人翁，不当局外人；多献计献策，少指责挑剔。
要自觉做到：不利于研究所的话不说，不利于研究所的事不做。
即使个人遇到薪酬、职级等待遇不如意的情况，也应当保持良好心态，客观、冷静处理问题，多从自身找原因，千万不要怨天尤人，甚至做出有损于“过程所”、有愧于“过程所人”的事来。
即使是某一天离开研究所，也应当留下美好记忆，离所骂所实在不可取，过河拆桥、恩将仇报更是有失道德和风度。
今天，我以过程所为自豪；明天，过程所以我为骄傲！我愿以此与所同仁共勉。
21 党建文化 学习先进典型永葆共产党员本色 ■离退休党支部第二党小组 艾菁 根据所党委和离退休党支部的安排，我受到了他们把对人民的爱深深扎根在心中的 们离退休党支部第二党小组通过电子邮件给大爱无疆的情怀。
”表示“要学习他们坚定 党员同志们发去了《中央党的群众路线教育信念、对党忠诚的政治品格。
人退休了，思 实践活动领导小组、中共中央组织部、中共想不能退休，始终牢记自己是共产党员，努 中央宣传部关于广泛开展向全国优秀共产党力学习党在新时期的方针政策，保持清醒的 员龚全珍、杭兰英、刘伦堂同志学习活动的头脑，弘扬新风正气，传递正能量，做些力 通知》和《中国科学院党建工作领导小组办所能及的实事好事，不虚度夕阳年华。
” 公室关于转发《关于广泛开展向全国优秀共 我们这些入党多年的老党员虽然已经离 产党员龚全珍、杭兰英、刘伦堂同志学习活开了工作岗位，但共产党员的崇高信仰永远 动的通知》的通知。
不能丢，脑袋不能空，在我们的有生之年还 本党小组15名党员，其中“80后”老党要多学习党在新时期的方针政策和新的知 员占47%，“70后”也有40%。
由于多数党识，关心国家大事，时刻牢记自己共产党员 员年老多病，居住分散，加之天气冷、雾霾的责任和义务，永葆共产党员的本色，尽力 重，来所学习很困难。
我们改变传统的集中做一些力所能及的事。
比如利用我们的专业 组织活动的模式，通过Email给大家发去学特长，为研究所的改革发展提建议，或为国 习文件，请大家在家里自觉学习，并要求学家、为北京市的能源环境等亟待解决的难题 习后可以写简短的体会或建议，小组长通过献计献策，或以我们的言传身教弘扬新风正 电话了解大家的身体状况和学习情况。
气，培养教育好下一代，老有所为，发挥好 大家认真学习了龚全珍、杭兰英、刘伦老一辈党员的模范作用。
我们要更加紧密地 堂同志的先进事迹，黄淑兰、徐永兰同志还团结在以习近平同志为总书记的党中央周 写了学习心得，“从他们闪光的足迹中，感围,共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦 受到了一种高尚精神带给我们的正能量，感而努力奉献我们的微薄之力。
受到了坚定的信念带给我们的信心，更加感 22ᒪᴾᙱㅢᵕ 党建文化 把对人民的爱深深扎根在心中 ■离退休党支部第二党小组 黄淑兰 学习为民务实的好党员、好干部龚全最后一刻。
珍、杭兰英、刘伦堂的先进事迹，感触很 他们都在自己平凡的岗位上，创造了 深。
他们几十年如一日，始终实心谋事、实无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的不 干创业、实在做人。
他们时时事事都以人民平凡的业绩。
我深深地被他们的业绩所感 利益为重，凡是对人民有利的事，不管遇到动，也深深地被他们的业绩所鼓舞！ 多大困难，不管自己吃多少苦、受多少累， 谈到鼓舞，我想起了五十多年前。
那 都会坚定不移地去努力拼搏。
他们不断地把是一九六一年的高考作文题“一位革命先辈 党的关怀传递给人民，把对人民的爱深深扎的事迹鼓舞着我”，坐在考场里的我，当时 根在心中。
写的就是龚全珍老师的丈夫，开国少将甘祖 优秀共产党员龚全珍，秉持“党员的昌先辈。
我激情满满的把这位将军当农民的 崇高信仰永远不能丢”，毕生致力于老区教先辈给于我的鼓舞、感动和震撼，挥洒在我 育事业。
离休四十年，仍坚持承担革命传统高考作文的字里行间。
教育，用自己的言传身教，弘扬党的优良作 五十多年后的今天，我认真地学习全 风。
国优秀共产党员龚全珍、杭兰英、刘伦堂的 优秀共产党员杭兰英，做村党组织书
先进事迹。
从他们闪光的足迹中，感受到了 记，28年如一日，燕子垒窝般的创业兴村。
一种高尚精神带给我们的正能量，感受到了 拢起人心办大事，啃下许多硬骨头。
兴办民坚定的信念带给我们的信心，更加感受到了 生工程、整治河道、改造农田、硬化道路，他们把对人民的爱深深扎根在心中的大爱无 使村容村貌发生了翻天覆地的变化。
疆的情怀。
我要以他们为榜样，用党员的标 优秀共产党员刘伦堂，公而忘私勇为准要求自己，努力为党为人民做些有益的 人先。
到贫穷落后地区，带领村民发展经济事，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奉献 增收致富。
他心里装满群众的烦心事，一门一份力量。
心思为乡亲们解难事、办实事，直到生命的 23 党建文化 学习龚全珍、杭兰英、刘伦堂同志先进事迹心得 ■离退休党支部第二党小组 徐永兰 按照党小组的布置，我认真学习了为民
务实清廉的好党员、好干部龚全珍、杭兰英、刘伦堂同志的先进事迹，生动、感人、令人敬佩，他们用自己的实际行动忠实践行党的群众路线，诠释了“全国优秀共产党员”的高尚品质，是我们共产党员学习的好榜样。
开国少将甘祖昌将军的夫人龚全珍同志，她秉持“党员的崇高信仰永远不能丢”,毕生致力于老区教育事业,在乡村教师岗位上辛勤耕耘,条件再艰苦也甘之如饴。
她离休四十年,离职不离岗,坚持走到基层、走进群众，在耄耋之年建立“龚全珍工作室”开展红色教育,以自己的言传身教弘扬党的优良传统。
杭兰英同志，她在村党组织书记岗位上 28年如一日，拢起人心办大事。
她坚持“口袋鼓了,脑袋不能空”的理念,潜移默化提升村民文明素养。
她清廉节俭,干干净净干事。
刘伦堂同志公而忘私、敢于担当、勇为人先,带领村民发展经济、增收致富。
一门心思为乡亲们解难事、办实事，直到生命最后一刻。
我们要向龚全珍、杭兰英、刘伦堂同志学习，学习他们坚定信念、对党忠诚的政治品格。
人退休了，思想不能退休，始终牢记自己是共产党员，努力学习党在新时期的方针政策，保持清醒的头脑，弘扬新风正气，传递正能量。
紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围,为实现中华民族伟大复兴的中国梦，做些力所能及的实事好事，不虚度夕阳年华。
IPE,HEREWEARE ■生化工程国家重点实验室2014级博士研究生 秦兰芝 红色的砖墙，绿意葱茏的花园，古韵十足的正门上印着淡绿色的LOGO，遇上湛蓝的天，这里就是天堂。
匆匆的脚步在这里来去，每一扇窗内，每一个桌边，俯首沉思的青年，奋笔演算的青年，或轻语或激辩的青年，正是这些向上的灵魂支撑了IPE的脊 梁，使这片并不广袤的土地开出了一季又一季绚烂的花朵。
若你问起，那花朵开自哪里，它们会异口同声，”IPE,HEREWEARE.”而那浇灌花朵的营养，则是另一种你或许不知道的”IPE”. 24ᒪᴾᙱㅢᵕ 党建文化 Independence某位研究员导师曾经说过，科学院对学生的培养不同于很多高校，因为在这里，学生是主导，是导师的同事，很多情况下需要自己做出抉择，绝不是跟在师兄师姐后面亦步亦趋的小学生。
在IPE，这一点毫不例外，而且表现得愈加明显。
从选题、开题到步入正轨的实验进程，你不必拘泥，选择感兴趣的方向，逐一列出科学问题，完善初步的实验安排，而这一切完全倚赖自己。
没有充分的前期基础，你需要及时补充缺乏的知识，去图书馆借阅经典著作，或是熬夜苦读一篇又一篇领域内的权威文献。
关于困惑，导师会给你提示，却不会亲手教你怎么解答，因为以后还有很长的路，终究要学会一个人去走。
有人曾经形容，初入科研之门时的感受就像初恋，时而为尝到一点甜蜜兴奋不已，时而又会因为对方偶尔的不理解懊恼难遣。
但是你知道，这些体验最终让你变得成熟，自如地应对以后的人生。
科研亦是，你发现了几个能够做出突破性进展的方向，兴奋到只愿昼夜不分地工作，抢先做出成果。
而一旦过程中出现反常，任凭你抓破脑袋，谜底就是藏匿得不露痕迹。
在IPE，多数人会告诉你，实验没有失败，最坏的结果也许就是最伟大发现的藏身之处。
你需要自信，然后从前人的研究成果中找到启示。
天涯虽远，借着东风也能到达，站在前人的肩膀上，你才能眺望更远的天空。
曾经有在大学读书的同窗埋怨，导师总是列出具体的实验方案，感觉自己就是一个照方抓药的木偶，失去了创造的积极性。
我会很坦然地告诉她，我的实验安排只需要对逻辑和时间负责，而不需要对某个人承担责任。
不难想象，若干年之后，独立的学生会积累更多的经验，尽管在路上他们曾感受到更大的挫折和迷茫。
道家的先哲们在很多年前就言说，授之以鱼不如授之以渔，也许短期内前者的时间成本非常可观，但后者则会演变成一生的财富，并可以世代相传。
Pursuit19世纪末，由于牛顿力学和麦克斯韦电磁理论趋于完善，物理学陷入了前所未有的困境，多数人认为物理学的发展已然结束。
殊不知，彼时彼刻，物理学界的两场翻天覆地的大革命即将爆发：爱因斯坦的相对论彻底改变了人们对时间、空间、重力和宏观宇宙的理解；而量子力学则揭示了一个奇异的微观宇宙。
这一切让人类意识到，科学之路，从来不会停止。
完美是空洞的，如果没有不懈的追求。
IPE的西北角有一排房间，有人员轮班值守，因为那里存放着目前计算速度国内领先的超级计算机，而这台计算机的使用对象，则是化工流态化过程的模拟。
郭慕孙院士早在留美期间就提出了“固体颗粒的流态化”概念，在回国后工作的积累中又提出“三传一反+x”理论，促进了化学工业新的探索，而他和学生们共同建立了EMMS模 25 党建文化 型并成功应用到复杂多相体系中，再到后来，李静海院士提出了多尺度分析方法，IPE人就这样一步一个脚印坚实地向前迈进。
由此反思，最终带来这一切的动力，就是对科学日臻完善的探索和追求。
IPE的青年们秉承着老一辈科学人的理念，在科学的道路上孜孜不倦。
清晨六点，初秋的黎明才刚刚来临，下弦月在鱼肚白的天空里若隐若现，微凉的风拂动单薄的衣衫，马路还沉寂在夜晚的睡眠里，这时便有清脆的铃声在北四环路上响起。
奶奶起床买早点，叫醒了还要晨读的孙女，“快看，姐姐已经要去上班了，该起床喽”。
微笑着跟她们再见，你知道，她们有你想要回去的童真和不能免去的衰老，处于两极中间的日子，必须要学会和时间赛跑。
办工桌前的日历上圈圈点点，满满的日程安排，搭装置，查文献，理思路，预实验，时间是有限的，而对尽善尽美的追求却是无止尽的。
所以，在时间面前，我们只能表演龟兔赛跑，即便赢不了，至少走过的每一步都有充实的回忆。
Enthusiasm热情，是通往成功的第一扇门。
随处可见的学术交流，饭桌上的思想碰撞，不定期举办的国际会议，这些都是IPE最常见的景象。
听一场学术报告，可以得到很多灵感，这种体验总是让人充满积极向上的力量。
常人说，人生总要有一次奋不顾身 的爱情，而在科研的路上，总该有一段废寝忘食的光阴，为了达到某个目标。
充满热情的头脑才能迸发出新奇的想法，而热情的人则会带来满世界的鲜亮。
在IPE，热情不仅限于科研，这里的年轻人将热情的火种带到了生活的每一个角落。
篮球赛，羽球交流会，瑜伽培训，多米诺骨牌，他们在用实际行动展示着对于生活的热爱。
健身房里，跑步机承载了多少人的汗水；乒乓桌前，失去了导师和学生的界限；台球场上，凝神屏息，杆杆利落；更有年轻的妈妈带着孩子，教会他认识不同的器械，看他在自己身边转起了呼啦圈。
晚会上，偶然听到某同学动人的歌声，不禁走上前去问，你什么时候把歌练得这么好？她笑着，真正的生活会让你有欲望将它唱出来，也许，我们正处在这样的情境里吧。
是吧，生活就在这里，爱她就会将心情与之分享，风霜雨露，晨钟暮鼓，它们都是生活的镶嵌，剥离不得。
热情的人们会告诉自己，上、下弦月的另一半，不在天上，它在你心底。
“IPE”是过程人的精神脊梁，根植于骨髓，就像有些积淀，是白天的月亮，它生长在血液里，扎根于每一寸肌肤，也许你从未看见过它，触摸过它，但毫无疑问，它让你变成未来那个，你想要的自己。
“IPE”，Hereweare!
26ᒪᴾᙱㅢᵕ 党建文化 过程工程所青年精神 ■多相复杂系统国家重点实验室2013级博士研究生张志凯 有人说，80后的一代是“垮掉的一代”，“最没责任心的一代”，说他们不思进取、愚昧自私；有人说，90后是“毁掉的一代”，说他们颓废、懒散、反叛，明明正是青春韶华，却故作忧伤，内心苍白空虚得可怕……坐在地铁上、电梯里更多的是紧盯手机屏幕的人，神色冷漠的人。
这，究竟是怎么了？仿佛一种无形的东西正在悄然流失，随之消散的是青年人原有的朝气蓬勃、青春活力。
那是什么？是精神！ 精神是茫茫大海中的灯塔，是漫漫沙漠中的绿洲，是凛冽雪山上盛开的花朵，是开启混沌的钥匙，净化灵魂的圣水。
青年精神，是青年时每个人拥有的一种品质、一种责任、一种态度，执着于不同的青年精神，造就不同的人生。
我们应该拥有怎样的精神？回顾过程所发展的历程，无数科研志士为我们树立了榜样。
埋首十年无人问，一朝成名天下知。
一个拥有创新精神的人会受人敬仰、功成名就，而众多拥有创新精神的人汇集起来，他们的民族将屹立于世界之颠!
正是这种创新，推动了社会的发展、人类的进步。
仅仅只有创新或许还不够，还要付出百倍甚至千倍的努力，才能将那一丝灵感化为社会的动力。
有一个人，他没有休息日，凌 晨两点还在批改学生的论文，在机场候机的时候都拿出电脑收发邮件，在团圆的除夕之夜仍在为项目的发展做规划，……他不是一个人，只是过程所众多老师的缩影，他们兢兢业业，不辞辛苦地攻克一个又一个科研难题。
他们会抱怨，会累，但更多的是踏实地付出，把每一天过得充实。
在这个浮躁的年代，他们仍然十几年如一日地默默耕耘，正是这种坚持不懈地努力，才成就了中华民族今日的辉煌。
有一种富有不是家财万贯，而是拥有梦想。
有一个人他有良好的教育，受人尊敬的职业，但是他仍感觉生活缺了些什么。
直到有一天，他踏上马拉松的战场，沉寂了许久的心突然迸发出火热的激情，他找到了年轻时的梦想，从此他的人生有了全新的价值和定位。
试想，如果失去梦想，人类将会怎样？有追求，有梦想，才能朝着正确的方向迈进。
中华民族恢弘的中国梦不正是无数仁人志士的对未来幸福、美好的追求吗？ 回顾过程所历史沧桑，从1958年创建至今，无数科研精英把最美好的年华奉献给了这片土地，他们是过程所的精神领袖，我们不应该继承这种精神并发扬光大吗？“少年智则国智，少年强则国强。
”不仅仅为了我们自己，也为了我们过程所，更为了我们中华民族伟大复兴的中国梦！ 27 每月纪事 每月纪事 11月1日，在庆祝中国科学院建院65周年暨“我心中的中国科学院”院史知识竞赛决赛活动上，我所离退休人员获优秀参与奖。
11月4日，我所举办了“2014年导师在岗培训暨教育工作交流会”。
11月4日，由中国科学院泰州应用技术研发及产业化中心组织的药用植物综合开发利用技术成果交流会在江苏泰州召开，我所应邀参会。
11月5日，以“调整产业结构、从源头上治理PM2.5污染”为主题的中科院老科协2014年专家论坛暨学术沙龙专题研讨会在我所召开。
11月8日，我所科研管理骨干应邀参加2014年江苏省产学研专场对接洽谈会-环保产业技术成果专题洽谈会。
11月21日，锦州市副市长程基伟携科技局及中信锦州金属股份有限公司总经理助理于学成一行访问我所。
11月18日，日本科学技术振兴机构（JST）项目评估专家代表团一行21人到我所访问。
11月18日，台湾工研院绿能所胡耀祖所长一行4人率团访问我所。
11月19日，我所国际合作拓展行动系列举行首场特邀主题报告，邀请科技部国际合作司亚非处正处级调研员姜小平作主题报告。
11月21日，我所科普志愿者到西城区育才学校为小学生们开展了一堂生动风趣、别开生面的科普讲座。
11月22日，中关村二小师生及家长一行50多人，到我所开展了科普讲座。
11月27日，我所与海城市德镁环保科技有限公司共同完成的“菱镁矿选矿尾矿综合利用”项目，顺利通过了中国钢铁工业协会组织的科技成果鉴定。
11月29日，我所在过程大厦进行了第二批安全疏散演练，11月29日，科技开发处与江苏省海安县科技局在海安共同组织了专场科技成果对接会。
11月1至3日，“2014绿色能源与资源国际会议”（WorldGreenEnergy&ResourcesCongress2014，WGERC2014）在我所成功召开。
11月5至6日，中国新时代认证中心审核组对我所质量管理体系进行了综合评议现场审核。
11月6至8日，第三届全国离子液体与绿色过程学术会议在大连召开。
11月15至16日，人事教育处组织了骨干人才交流管理培训。
11月24至26日，应贺州市政府邀请，我所齐涛副所长携相关科研和管理骨干赴广西贺州调研考察。
28ᒪᴾᙱㅢᵕ
20年来，“百人计划”始终坚持以人为本、引进与培养相结合，坚持高标准和按需引进，坚持遵循规律、与时俱进，为国家、中科院引进和培养了一大批高水平科技领军人才和拔尖人才，为中科院顺利完成知识创新工程的各项任务、启动实施《“率先行动”计划》奠定了坚实的人才基础。
20年间，“百人计划”入选者作为中科院骨干科研力量的重要组成部分，在面向国际科技前沿、满足国家战略需求方面，已经取得了一批重大原创成果和关键技术突破。
经过20年的发展，“百人计划”不断完善和规范服务管理体系，探索人才引进和培养的新模式，已成为在国内外学术界具有较高知名度和重要影响力的人才计划，对国家以及其他部门、省市的人才计划起到了很好的示范作用。
在新的历史发展时期，“百人计划”将肩负更大的责任和更艰巨的任务。
中科院将贯彻落实全面深化改革的要求，深化“人才强院”发展战略，系统整合现有各类人才计划。
根据“率先建成国家创新人才高地建设”的总体要求，中科院将面向创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所四类机构的人才需求，重点支持科技帅才、技术英才和青年俊才的引进培养，坚持人才引进与现有人才培养有机结合，引进培养杰出人才与青年优秀人才有机结合，引进培养科研人才与技术人才有机结合，强调各类优秀人才的协同发展，为培养造就一支结构合理、素质优良的科技创新队伍，实施“率先行动”计划，源源不断地提供高素质人才资源。
选自《白春礼在“百人计划”20周年交流研讨会上的讲话》 总期283期11月刊（内部刊物） 卷首语纪念“百人计划”实施20周年 主办 特别报道 中国科学院过程工程研究所主编陈运法 04“2014绿色能源与资源国际会议”在我所顺利召开/材料化工与应用技 术创新团队 仉小猛 副主编 05第三届全国离子液体与绿色过程学术会议召开/离子液体清洁过程 张锁江 齐 涛 朱庆山李猛力 崔志民 肖 炘陈洪章 杨 超 许光文 与节能创新团队 何宏艳 06我所科普志愿者到育才学校开展科普讲座/党委办公室/信息中心 万印华 谭强强编委李 英 李建强 杜令忠张 凯 刘仲青 高 莲 科研进展07日本科学技术振兴机构项目评估专家代表团访问我所/科研规划 管理处 杨运国 李玉光 张 辉执行主编张 辉执行编辑 08科技部国际合作司姜小平处长访问我所并作特邀主题报告/科研 规划管理处 09“菱镁矿选矿尾矿综合利用”项目通过科技成果鉴定/生化工程国 张 玉 家重点实验室科技开发处 单位中国科学院过程工程研究所 地址北京市海淀区中关村北二街1号所发表论文摘要 邮编100190电话86-10-82544873 10钒钛磁铁矿流态化直接还原技术取得重要进展 传真86-10-82544873网址 多相复杂系统国家重点实验室 电子邮箱zhangyu@ 11我所在极端嗜热菌降解木聚糖机制方面取得进展 ᒪᴾᙱㅢᵕ 生物质工程创新团队 贾晓静 米朔甫 特别报道 战略与思考13过程工程所改革的历史性新机遇：由资金弱循环走向强循环 离子液体清洁过程与节能创新团队 张建敏 青促会专栏16便携式CT的研发及应用/多相复杂系统国家重点实验室 孟凡勇17疫苗和佐剂——免疫好兄弟/生物材料过程工程创新团队 夏宇飞 吴颉过程心语19我以所为自豪所以我为骄傲/士心党建文化22学习先进典型永葆共产党员本色/离退休党支部第二党小组 艾菁23把对人民的爱深深扎根在心中/离退休党支部第二党小组 黄淑兰24学习龚全珍、杭兰英、刘伦堂同志先进事迹心得/离退休党支部 第二党小组 徐永兰 24IPE,HEREWEARE/生化工程国家重点实验室2014级博士研究生 秦兰芝 27过程工程所青年精神/多相复杂系统国家重点实验室2013级博士研 究生张志凯 每月纪事封二我所组织离退休人员参加院史知识竞赛/离退办封三郭慕孙先生为学生修改文章 3绘画：绿色分离工程与环境生物技术创新团队博士研究生宋尉源 特别报道 “2014绿色能源与资源国际会议”在我所顺利召开 ■材料化工与应用技术创新团队 仉小猛 11月1日至3日，“2014绿色能源与与资源利用、废弃物资源化方面的论文42 资源国际会议”（WorldGreenEnergy&篇，大会围绕“绿色科技与环境保护”的 ResourcesCongress2014，WGERC2014）主题，特邀请Prof.Y.F.Chen(China),Prof. 在中国科学院过程工程研究所成功召开。
本
A.K.Gupta(USA),Prof.Kardono(Indonesia), 次会议由过程工程所主办，烟台招金励福贵Prof.A.Katayama(Japan),Prof.Y.H.Taufig- 金属股份有限公司、日照一众矿冶科技有限Yap(Malaysia)做主旨报告，会议共安排口头 公司及中科院北京国家技术转移中心协办。
报告22个，墙报展示20个，与会者进行了深 过程工程所陈运法研究员担任大会组织及学入的学术交流与讨论，并评出了优秀论文墙 术委员会主席。
此次研讨会在与会同仁的共报6个。
会议组委会还授予了韩国庆南大学 同努力下，顺利完成了大会各项预期议题！的Prof.S.C.Lee“WGERC杰出成就奖”。
本次会议是在以往韩国、日本召开的 通过两天的会议，各位专家、学者和研 13届WGERC国际学术会议的基础上举办究生进行了充分的学术交流和讨论，深入研 的。
参加本次研讨会的有来自中国、日讨了国内外在工业生态、环境保护及资源综 本、美国、泰国、马来西亚及印度尼西亚合利用领域的最新研究成果，对于推动绿色 等国家的专家、学者和研究生等60多人。
能源、资源综合利用和工程科学的发展，具 会议共收到有关能源与环境保护、材料有重要的意义。
4ᒪᴾᙱㅢᵕ WGERC2014参会人员合影 特别报道 第三届全国离子液体与绿色过程学术会议召开 ■离子液体清洁过程与节能创新团队 何宏艳 11月6至8日，第三届全国离子液体与绿色过程学术会议在大连召开。
会议由中国化工学会离子液体专业委员会主办，大连科学技术协会和大连工业大学承办，中科院过程工程所和化学工业出版社协办。
大连工业大学校长邹积岩教授代表承办单位致欢迎辞，国家自然科学基金委化学部五处处长孙宏伟教授应邀参加了本次会议并致辞，张锁江研究员代表离子液体专委会致辞。
大连工业大学副校长安庆大教授主持了开幕式。
本届会议的主题是“离子液体科学前沿与绿色过程创新”，吸引了来自全国80余所高校、科研院所和企业的270余位专家学者和研究生参加了本次会议。
会议邀请了中国科学院程津培院士、韩布兴院士、中石化科技部主任谢在库教授等12位专家作大会报 告。
会议按议题分为三个分会场，共进行了72个主题邀请报告和口头报告。
另外，有共计87篇文章作了墙报展示。
为鼓励青年人才的创新，离子液体专业委员会评选并颁发了“离子液体与绿色过程青年创新奖”，我所陈仕谋研究员等五位青年学者获得此项荣誉，来自北京化工大学的两位青年学者获得“青年创新奖提名奖”， 我所何宏艳等5人获得最佳组织奖。
会议期间，离子液体专业委员会召开了2014年的工作会议，就专委会的工作进展及2015年工作计划进行了讨论。
本次会议的成功举办，必将积极推动我国离子液体基础研究和绿色过程研究的发展进程，对于推进我国离子液体与绿色过程领域理论、技术与实践创新和学科发展，具有重要的意义。
离子液体专业委员会工作会议合影
5 特别报道 我所科普志愿者到育才学校开展科普讲座 ■党委办公室/信息中心 11月21日上午，过程工程所科普志愿极踊跃参与，讲课现场不时爆发出笑声和掌 者来到西城区育才学校为小学生们开展了一声，孩子们对化学实验充满了好奇，产生了 堂生动风趣、别开生面的科普讲座。
极大地兴趣，围住老师不断提问并要求亲身 离子液体清洁过程与节能实验室的唐参与实验。
欢欢老师从孩子易于接受的生活中的化学入 一个小时的讲座，生动活泼，互动积 手，进行了深入浅出的讲解，孩子们兴趣盎极，育才学校的领导和老师被这种上课形式 然，听得津津有味。
最吸引孩子的是实验环深深吸引，表示受到了很大的启发，也非常 节，唐欢欢老师在巩莉丽老师的协助下给孩感谢过程工程所给孩子们带来的这次难得的 子们做了酸碱度实验、密字游戏、茶叶水开拓眼界，扩展知识的机会！ 变色实验以及面粉花朵变色游戏，孩子们积 6ᒪᴾᙱㅢᵕ 化学小实验演示 科研进展 日本科学技术振兴机构项目评估专家代表团访问我所 ■科研规划管理处 11月18日上午，日本科学技术振兴机构
华使馆的科技工作人员，来华主要进行中日 （JST）项目评估专家代表团一行21人到过程国际合作项目的中期评估工作。
工程所访问，中国科技交流中心日本处副处长 访问期间，代表团参观了结构-界面/ 柏燕秋随团访问。
所长业务助理许光文研究员多尺度创新团队的虚拟过程平台，以及离子 主持了会议，并向代表团介绍了研究所概况及液体清洁过程与节能团队、煤炭分级利用团 我所与日本开展的国际合作项目情况。
队及生化工程国家重点实验室，对我所的科 此次参访我所的代表团由JST国际科学研布局和主要研究领域有了全面和较详细的 技术部部长弦本英一带队，成员包括来自东了解，并对我所近些年相关领域取得的成果 京理科大学校长藤岛昭以及来自东京大学、给予肯定并有浓厚的合作兴趣，为今后联合 北海道大学、九州产业大学的教授学者及东申报国际合作项目、建立相关领域合作奠定 芝等企业的相关研发部门人员和来自日本驻了基础。
专家代表团参观实验室
7 科研进展 科技部国际合作司姜小平处长访问 我所并作特邀主题报告 ■科研规划管理处 11月19日上午，我所国际合作拓展行动系列举行首场特邀主题报告，邀请科技部国际合作司亚非处正处级调研员姜小平，就亚非地区国际科技合作现状及资助计划作了特邀主题报告。
所长业务助理许光文研究员主持了报告会，各实验室的研究员及青年科研骨干参加了会议。
姜小平处长全面介绍了亚非地区尤其中日科技合作的历史渊源、各类国际合作和交流项目的整体布局和思路、资助重点、项目征集和管理方式等，详细解答了参会人员的相关问题和疑惑，为今后研究所开展亚非区域的国际合作和项目申请提供了有效的指导。
此次特邀报告是由科研规划管理处发起的“国际合作拓展行动”（以下简称“拓展行动”）系列特邀主题报告之
一，报告富有成效并受到广泛欢迎。
过程工程所“国际合作拓展行动”是为积极响应白春礼院长对全院深化拓展国际合作工作及研究所建设国际一流强所的要求，通过举办国际合作专家的系列特邀主题报告、推动签署与国际名校合作协议、争取更多大型跨国企业合作资源等一系列行动，为广大科研人员提供更多交流平台及政策引导，同时构建广泛的国际合作与协同创新网络，切实推动研究所国际科技合作，全面提升研究所国际化水平和国际影响力、吸引力、竞争力。
8ᒪᴾᙱㅢᵕ 报告会现场 科研进展 “菱镁矿选矿尾矿综合利用”项目通过科技成果鉴定 ■生化工程国家重点实验室科技开发处 11月27日，中国科学院过程工程研究所论与质询后，鉴定委员会一致认为，“菱镁 与海城市德镁环保科技有限公司共同完成的矿选矿尾矿综合利用”技术，符合国家产业 “菱镁矿选矿尾矿综合利用”项目，顺利通政策，实现了菱镁矿选矿尾矿资源综合利用 过了中国钢铁工业协会组织的科技成果鉴的重大突破，经济、社会和环境效益显著， 定。
技术达到国际先进水平。
鉴定委员会认真听取了项目负责人的技 菱镁矿是理想的生产镁化合物的原料， 术研究报告，审阅了测试分析报告、项目可
镁化合物产品在国民经济建设中有着举足轻 行性报告、查新报告、用户使用报告等资重的作用和地位，主要应用在冶金、农业、 料，观看了年处理1万吨菱镁矿选矿尾矿生医药、环保、电子、国防等行业。
中国是世 产应用的现场影像资料。
该技术首次利用微界上生产镁化合物的主要国家之
一，MgO 生物预处理菱镁矿选矿尾矿，有效改善了浮含量高于46%的优质菱镁矿是首选的生产镁 选效果；研发了高效浸出技术，综合回收率化合物的固体镁矿物原料。
由于长期的开 大于90%；实现了生产过程气、液、固的全采，至使优质料短缺。
近年来菱镁矿低品位 面综合利用，达到废水零排放；建立了低温矿选矿技术得到广泛应用，但同时带来选矿 直接浸出分离和诱导冷却结晶工艺路线，实尾矿堆积的重大难题，严重影响了菱镁矿产 现了规模化连续生产，硫酸镁产品经检测符业链的正常发展。
菱镁矿选矿尾矿综合利用 合国家标准；进一步研发了七水硫酸镁制一形成了新型矿业经济模式，对我国矿产资源 水硫酸镁、无水硫酸镁和氧化镁技术，使得尾矿综合利用具有重要意义。
菱镁矿选矿尾矿得到综合利用。
经过充分讨
9 科研进展 所发表论文摘要 钒钛磁铁矿流态化直接还原技术取得重要进展 ■多相复杂系统国家重点实验室 我国的钛资源占世界总储量的30%以上，
开始，该团队对流态化直接还原、流化床反 主要存赋于攀西的钒钛磁铁矿中，通过选应器放大、还原过程强化等过程进行了一些 矿，约52%的钛可进入到钒钛磁铁矿精矿当列基础研究，初步探明了钒钛磁铁矿流态化 中，而现有的高炉-转炉流程无法利用钒钛磁还原过程的失流规律，建立了流化/失流操 铁矿中的钛，以致造成钛资源的大量浪费。
作相图，发展了防止失流的有效方法；还开 为了实现钒钛磁铁矿精矿中的铁、钒和展了熔分钛渣熔析结晶-选矿提质研究，获 钛的高效综合利用，我所流态化技术创新团得了熔析结晶过程物相形成及长大的规律性 队首次提出了流态化直接还原-电炉熔分-认识，成功地将熔分渣中二氧化钛的品位从 熔分渣富集提钛的工艺技术路线。
从2009年50%提高到72%，钛回收率可达30%。
在此基 础上，团队与北京中凯宏德科技有限公司合 作，进行千吨级流态化直接还原-熔分中试 项目，建成了千吨级钒钛磁铁矿直接还原- 电炉熔分全流程中试试验线，该线主要由
一 个鼓泡流化床和两个循环流化床相互串联组 成的直接还原系统（见图1，2）和千吨级熔 分电炉组成。
项目自2013年7月开始工艺设 图1
氧化和一级还原系统10ᒪᴾᙱㅢᵕ 图2一级和二级还原系统 科研进展 计，2014年3月开始在我所廊坊园区开工建设，14年8月完成安装，截至12月10日该平台已成功实现了7天连续、稳定热态运行，期间共处理原矿近30吨，得到了合作单位的高度评价。
该工艺线的后续熔分装置正在紧张调试当中，提钒工段的相关设备也在制备当中。
该工艺线所获得的工艺及操作参数将 为即将开始设计的60万吨/年示范线提供必要数据。
该项研究获得国家杰出青年基金（NO.21325628）、国家973计划项目子课题（2013CB632603），中科院重大项目子课题（KGCX2-EW215）和企业合作项目的联合资助。
我所在极端嗜热菌降解木聚糖机制方面取得进展 ■生物质工程创新团队 贾晓静 米朔甫 半纤维素是植物细胞壁中仅次于纤维耐热的一类生物质利用菌，能一步转化纤 素的重要组分，主要包括木聚糖、甘露聚维素、半纤维素（木聚糖）、果胶和淀粉 糖和阿拉伯聚糖等。
其中，以β-D木糖等，其分泌的高温糖苷水解酶具有非常可 苷单元为主链的木聚糖是植物中的广泛存观的工业应用价值。
在的主要半纤维素组分，也是自然界中
五 过程工程研究所韩业君研究员的团队在 碳糖的主要来源。
开发利用木聚糖资源生极端嗜热菌降解木聚糖机制方面取得进展。
产能源、材料和化学品对于维持人类社会该研究从热解纤维素菌基因组中发现了特异 的可持续发展具有重要的意义。
木聚糖具的木聚糖降解基因簇，并通过基因克隆、体 有复杂的结构和多态性，其侧链可以被阿外异源表达，获得了其中4个新型木聚糖降 拉伯糖、葡萄糖醛酸、乙酰基等残基取解酶，并对其酶学特性、结构与功能以及 代，因此，木聚糖的完全酶解通常需要多协同酶解规律等方面进行了深入研究。
来 种酶的协同作用。
极端嗜热菌是一类可以源于CaldicellulosiruptorowensensisGH10家 在较高温度下生长的微生物，所产生的酶族的β-1,4-木聚糖内切酶（CoxynA）和 具有活性高、热稳定性好等优点，在工业GH39家族的β-1,4-木糖苷酶（CoxylA） 生物技术领域具有重要的应用价值。
热解最适温度均为75oC，最适pH分别为7.0和 纤维素菌Caldicellulosiruptor可以在较高温5.0。
两个酶在75oC，pH6.0的条件下能高 度（70-78oC）下生长，是迄今发现的最效地将榉木木聚糖连续降解为单糖。
来源 11 科研进展 于C.lactoaceticus6AGH10家族β-1,4-木聚糖内切酶（Xyn10A)和GH67家族的α-葡萄糖醛酸酶（Agu67A）最适温度分别为80和75oC，最适pH均为6.5。
两个酶在80oC，pH6.5的条件下能协同降解带有甲基葡萄糖醛酸侧链的木聚糖和木寡糖，生成木糖、木二糖和甲基葡萄糖醛酸。
该研究揭示了热解纤维素菌新型木聚糖降解酶的作用规律，阐明了其在天然木聚糖酶解过程中的协同作用 机制，对于体外天然木聚糖高效酶解体系的构建具有指导作用，也为高效转化生物质工程菌的构建提供了理论依据，具有广阔的工业应用前景。
上述研究成果已发表在PloSONE（2014,9
(8):e105264;2014,9
(9):e106482）上，相关研究得到了国家863计划（863Project，No.2014AA021905）和中国科学院过程工程研究所百人计划的资助和支持。
图CoxynA和CoxylA酶解木寡糖。
（A）水解产物薄层层析分析。
（B）水解产物还原糖分析。
（C）水解产物高效液相色谱分析。
12ᒪᴾᙱㅢᵕ 战略与思考 【编者按：随着院“率先行动”计划和研究所分类改革的逐步实施，研究所未来发展方向也成为大家关注的焦点。
笔者结合过程工程所实际，对研究所改革发展做了一些思考和建议，特刊出与读者分享，文中所述仅代表笔者个人观点。
】 过程工程所改革的历史性新机遇： 由资金弱循环走向强循环 ■离子液体清洁过程与节能创新团队 张建敏 中科院最近已经开始进行实质性的改 我们所之前是做化工冶金，后来更名为 革，即从中科院100多个单位中，凝练出四
过程工程研究所后，方向开始发散，在引入 类机构，那就是卓越中心、创新研究院、大了很多百人千人后，研究方向更是无所不 科学平台和特色研究所，并且赋予这些新建包，全所500多个研究编制，几乎人手一个 机构与依托单位及其他单位之间的人员流动方向。
但是真正做大做强，做到可以企业转 自由。
这显然是一种资源、人员、方向的优化的项目却少之又少。
我们所的薪酬机制， 势组合，体现了院领导在全院范围“拔尖优又决定我们必须拿横向课题经费来发岗位工 培”的改革思路。
这个改革的实质，就是最资和绩效工资，纵向经费可使用的比例很 大限度的激发各类人员的工作能力，最大程低，即便现在国家在一定范围内开始灵活调 度的优化配置人员和科研资源，以达到做基整，依然是作用有限。
我们所近几年的大致 础就要做微观做机理，做工程就要做工艺做工作模式就是，上半年争取纵向，下半年跑 生产线，从而在人才上做到人尽其用，在成横向。
大家一直在为工资奔波，一年也不敢 果上各得其所。
但是仔细分析可以看出，这放松。
在当今知识产权还不是国内主流，在 四类机构有一个特点，那就是还没有摆脱对当今法制还不是很健全的情况下，研究所的 国家科研经费的依赖，除了卓越中心可以解技术转化及兑现大打折扣，甚至很多公司合 决60%的科研经费，每年争取经费的压力少同履行到一半，后续的经费就再也不给了。
一点外，其他三类机构尤其是创新研究院的甚至即使签订了合同，盖了章，企业反悔， 资金争取方式及来源，并没有发生本质的改我们也毫无办法。
这给过程所课题组，乃至 变。
全所成员的薪资带来了很大的影响。
尤其是 13 战略与思考 在国家，也是大家希望的，工资倍增的政策下，增资压力很大。
我一直在想，我们所的科研人员总是拿技术找企业转化，找来找去，也拿不到多少横向经费。
为什么不成立一个公司专门用来转化自己的成果呢？如此，产品利润可以将工资问题一劳永逸的解决。
资金一开始可能有问题，但是全所员工集资，每人十万，在编职工可以募集5000多万，剩下不够的银行贷款可以解决，全员入股，全员分红，类似华为，也不上市。
直接由技术进入产品生产及终端市场。
集全所之力，做一个过程所的工厂或者公司，资产过10亿，应该不是难事。
我所的模式之所以到处要钱，就是因为没有进入到生产和销售终端，停留在研发阶段。
解决过程所这个申请经费—研发--发工资--申请经费的弱生存循环，就必须由研发向生产、销售两个环节充分延伸，以获得产品的最终利润，以此反哺科研和研发。
这个生存循环就是一个强循环模式，甚至以后都不需要政府和其他企业的各种经费就可以生存的很好，中科院要改革，过程所也要改革。
但是过程所需要改革的是生存模式，生存模式延伸不到产品或工艺的全流程，不能将专利或技术红利吃干榨净，不能拿到利润反哺研发及人员，改革就不会成功，生存还是依靠国家和企业的研发经费，大家就还是到处要钱，过程所的生存模式就还是弱循 14ᒪᴾᙱㅢᵕ 环模式。
什么是这轮改革的成功标志呢，那就是过程所实现了强循环模式，从研发拓展到了生产和销售市场，获取了产品利润，不仅养活了自己，而且的确获得了新产品，新工艺，新公司，新工厂，新的上市公司，过程所公司工厂资产过十亿，员工薪酬几倍高于周边院所。
这种改革的成功意义将远胜于卓越中心、创新研究院、大科学平台及特色研究所。
国际国内的大宗商品都在面临洗牌及重组，化工面临挑战的同时，也面临大量机遇。
这是一个发展的历史窗口期。
如果抓住机遇对过程所进行改革，调整大家的发展理念，将是一个过程所、课题组及所有员工进入正确方向和轨道的难得机遇。
应当树立面向本所成果就地转化、面向生产、面向市场、面向利润的工作导向。
筛选市场化前景好的项目建立工厂进行产业化。
成熟一个，转化一个，依次渐进。
我感觉，本轮中科院改革，对于过程所是一个机遇，即过程所开启进入强循环的模式。
这里面需要处理政策激励，及员工个体、研究所、公司三者之间的义务和利益分配问题。
所以，这需要超级智慧来协调平衡及调动所有人的积极性。
我觉得，阿里，联想，华为都走过去了，有很多成功的地方可以借鉴，过程所生存模式转型应该没有那么难，所有员工的心态及期望转型也没有那么难。
这个改革，需要解决 战略与思考 的，就是向市场要利润，直接面对市场和客户，而不是继续停留在研发或研究阶段，面对政府部门及其他企业要钱的问题。
让过程所成为一个集研发、生产、销售为一体的一个集团公司，而不再单纯是一个研究所。
在这个强循环中，研发是为后面的生产解决技术问题，是围绕生产链、产业链、价值链展开的创新链。
所办公司，应该采取哪个课题组的技术进行产业化，应该进行严格的论证，鉴于全所员工全员入股，涉及到每个员工的利益，应该由技术研发课题组面向全所员工做报告，阐释技术的先进性、市场容量、市场销售前景、项目建设周期、总投资额度、建厂地点、占地面积、占用人数、投资回收年限、年利润额进行详细汇报，由全所员工进行投票决定是否可以上这个项目。
项目投资年回报率应高于10%，投资回收时间应不多于3年。
项目筛选通过后，由该项目组课题组长决定项目参建人数，计算工作时间，并按照规定领取集资资本中支出的薪资。
参建人员由所各个部门按需划拨。
由该课题组长组织人员进行项目的实施，资本来自于集资资本和银行贷款，公司可以成立一个新的所办有限公司。
技术研发课题组作为技术提供方以技术在公司入股20%，其余80%为研究所所有入股员工持有。
项目盈利后优先偿 还银行贷款，然后是研究所员工融资部分，参与融资的员工享有利润的分红权。
利润按照比例用于分红、公司再建设资金，研究所研发经费补充等。
公司法人可由研究所法人担任，所长任董事长，课题组组长担任总经理。
入股员工组成股东大会，股东代表组成董事会，定期召开，决定公司重要事宜。
研究所另成立监事会，对公司运营进行监督。
公司资金流动接受研究所财务部门审计，公司总经理每年向股东大会述职报告公司运营情况，并接受质询。
公司不上市，只分红。
后续资金可以分期入股，按照公司当期市值评估后进行股权计算。
员工股权可在所内入股人员之间进行定期自愿转让兑现，兑现额不低于入股金额。
课题组长任职公司总经理后，不再承担或参与任何研发课题，全心致力于公司经营。
公司员工同总经理，全身心致力于生产销售工作。
实施团队可就公司产业化科技类成果进行申报，知识产权归过程所所有。
公司人员廉政情况接受所纪委督察巡视。
从我所课题组筛选出一个个好项目，集合全所之力逐一进行产业化实施，获得利润按照比例反馈给研究所，用于员工薪资福利及研发经费的补充。
这将使知识产权红利拓展到产品利润红利。
我所的资金弱循环，也将逐步分阶段进入资金强循环。
15 青促会专栏 便携式CT的研发及应用 ■多相复杂系统国家重点实验室孟凡勇 CT（ComputedTomography，计算机断层成像）作为一种断层扫描测量手段，最早在医学影像领域取得巨大成功，目前已经成为医院的一种常规检查手段，后来CT被引入工业无损检测领域，由于其分辨率高、信息量大、对被测物不产生破坏、检测结果直观可视的优点，已经成为一种非常重要的无损检测手段。
2004年我们课题组与高能所合作开发了一套第三代工业CT测量系统，应用于中瑞联合实验装置的流场测量，为计算模型验证提供了第一手的实验数据。
在研发、应用工业CT进行反应器测量的过程中，我们发现，CT的主要缺点是体积庞大、便携性不好、有射线辐射危害，且温、湿度变化以及机械震动引起的几何结构微移，即需要花费长时间进行装调参数重新确定。
这些特点也决定了现有的CT检测作业模式是，一切以CT为中心，被测物 便携式CT 要去迎合CT，如医疗CT均是要求病人去医院CT室检测，工业CT测量服务提供商要求用户将被测物送检或专用于某一特定被测对象，而且算法及测量模式都是固定的，如果被测物与现有的模式套不上，就不能检测。
如上述我们在04年研发的第三代工业CT，目前仅服务于中瑞联合实验平台，对于其他被测物，很难开展检测服务，对于工业管道、反应器装置等不便称动被测物的现场测量，更是一项不可能完成的任务。
为解决这一问题，我们课题组新近研发了一套基于X射线的便携式CT测量仪（PortableComputedTomography，PCT），该PCT测量仪采用24VLi-Po电池组供电，通过专用芯片实现射线源、探测器、转台子系统的负载平衡。
该PCT测量仪的空间分辨率为0.3mm，时间分辨率在DR与CT工作模式下分别为1ms和10s；射线源工作电压范围为20-160kVp，工作电流0.1-2mA，焦斑尺寸为0.8mm；探测器像素点尺寸为0.4mm，采用硫氧化钆为闪烁体材质，A/D分辨率为16位。
测量仪的控制信号以及测量数据通过蓝牙、WIFI等方式实现无线传输，可在野外复杂环境中进行测量作业。
此测量仪总重量约为50公斤，各部件之间采用快拆机械锁 16ᒪᴾᙱㅢᵕ 青促会专栏 煤矸石样 流化床 CSTR 三元催化器 重介选矿床便携式CT测量案例 超重力反应器 紧结构，可快速拆装放置于标准防护行李箱中，方便运输及移动测量作业。
PCT测量仪的相关技术已申请7项中国发明专利（取得3项授权）和２项PCT国际专利。
目前，我们已研发出PCT测量仪原型机，并使用该原型机先后为北京化工大学、 长城汽车、中国矿业大学、Total等大型研究机构提供测量服务，取得良好的效果，该PCT测量仪有望在考古、工业现场测量、野战医疗、珍稀植物活体研究、高压线塔或桥梁基座的探伤、安全排爆等领域推广应用。
相关的商业机研发工作，正在进行中。
疫苗和佐剂——免疫好兄弟 ■生物材料过程工程创新团队夏宇飞吴颉 对于每个人来说，疫苗都不陌生。
从出生开始，每个婴儿都需要接种疫苗。
并且为了保护个人的健康，抵御疾病的侵袭，我们更需要不定期地到医院，接种疫苗。
疫苗的作用被 大众所周知，然而，疫苗中发挥作用的一个重要帮手——佐剂却一直甘守幕后，今天我们就来为您介绍一下佐剂这位幕后英雄。
早期的疫苗大多是减毒疫苗，也就是采 17 青促会专栏 用技术手段，把病菌的重型武器收缴，但是还给它留下一些攻击力较弱的轻型武器。
这样的疫苗注射到人体中，人体的安全部队——免疫系统，会很快发现有敌人入侵，并将之消灭。
免疫系统还会同时给这些敌人拍下照片，记录归档，下次如果再有此类敌人入侵，就会马上识别出来，并会迅速消灭。
但是在应用的过程中，人们也发现了一些问题，有的病菌很狡猾，他们将武器藏得很隐蔽，没有被完全收缴。
这样的疫苗一旦进入人体，可就难以对付了。
为了解决这些问题，人们想到不把整个的病菌注射到人体中，而是把它拆分开来或者将它的某些特征像标签一样贴到无害的载体上面，这样就不会再有致病的危险。
但是这样一处理，因为危害性降低了，免疫系统将它识别为敌人的可能性也大大下降，造成疫苗不起作用的问题。
这时候，就需要佐剂来进行帮忙了。
佐剂也分为很多种，有的佐剂会紧紧地抓住疫苗，让它待在原地不动，这样在免疫系统来回巡逻的时候发现敌人的可能性就增加啦。
有的佐剂则更为积极，会直接把疫苗送到免疫系统的总部——淋巴系统去。
还有的佐剂会直接加入到对病菌的战斗中去。
但是，长期以来，我国在免疫佐剂方面的研究进展缓慢，目前国内只有一种人用佐剂——铝佐剂，这样的单一佐剂带来了许多 问题。
例如，铝佐剂对很多疫苗没有效果，并且铝佐剂自身也有一定的安全隐患。
为了开发新的佐剂，目前国内也有很多的机构开展了研究，我们过程所在这方面也有布局，开发出了多种安全性高、作用强的新型佐剂。
相信通过大家的努力，未来会有更多的新的疫苗佐剂加入安全保护的队伍，担负起保护人类健康的重任。
疫苗相关小知识：
1.作为一个传统行业，疫苗已有百年历史。
但并不是说这就是一个成熟行业，相反其市场潜力是不可估量的。
疫苗已经成为世界制药巨头的业绩增长点，疫苗市场的增长速度已经远远大于处方药，1980年来，增长了10倍多，而同期药品销售仅增长了5倍。
根据美林公司统计2009年中国疫苗市场突破20亿元，并预计2015将增长为60亿元。
2.II类疫苗为自愿接种，也是目前发展的热点，药厂经济来源重要途径，如乙肝疫苗，甲流疫苗，以及新型疫苗HPV疫苗等，具有巨大发展潜力
3.自詹纳（EdwardJenner）发明“牛痘”以来，疫苗就成为了最成功也最有效的预防疾病的手段。
同时，随着人们对于免疫机理的认识，治疗性疫苗为众多慢性病，如肿瘤，丙肝，乙肝，糖尿病等提供了更加安全，有效并且无痛苦的治疗手段。
18ᒪᴾᙱㅢᵕ 过程心语 我以所为自豪所以我为骄傲 ■士心 前不久，与一位刚刚归国回所的“百人”聊天，不经意间听说，他差一点儿来不了过程所。
事情的起因是这样的：他从国内某高校毕业后出国留学，博士毕业后又在国外工作了几年，还在国外安了家。
当了解到中科院从国内外公开招聘优秀人材的“百人计划”时，他产生了回国应聘的想法。
举家归国，绝非小事，必须慎之又慎，少不了要在调查研究方面做一番功课，包括详细解读“百人计划”政策，多种途径了解相关单位信息，与之专业对口的过程所也属待选范围。
恰在这时，经朋友介绍，认识了一位曾在过程所工作过的“过程所人”，于是想当面听听其看法，力求了解点儿真实情况。
这位“过程所人”还算热情，谈了很多研究所的情况，但所谈主题是研究所这也不行，那也不是，不像网上宣传的那么好，结论是对过程所持全盘否定态度，力劝“百人”不要选择过程所。
好在这位“百人”毕竟是“百人”的水平，比较成熟老练，有着独立的分析判断能力，没有听信一家之言，而是千方百计听取多方面的意见，还利用回国探亲的机会到过程所进行了一番明察暗访，对过程所有了比较全面、客观、真实的了解，终于下定了做过程所“百人”的决心。
后来，我从侧面了解到，这位所谓的“过程所人”之所以如此诋毁过程所，主要是因为当 年技术职级调整未能如愿，由此对研究所产生怨气。
这种“出所骂所”的怪相对我刺激和震动不小，联想到耳闻目睹的类似不正常现象，促使我深入思考这样的问题：发生这类怪相的原因是什么？经过一个时期的调查研究和深刻反思，我感到，重要原因之一是研究所与员工的关系没有处理好，研究所与员工共同发展的机制没有形成。
对此，各级领导和广大员工应当引起足够重视和应有警觉，同心协力克服存在的问题和不足，努力实现研究所与员工发展的有机统
一，同心协力将研究所建设成为“人才的摇篮、技术的沃土、工作的乐园、心灵的港湾”。
我们应当看到，任何一个单位，集体与个人都是相互依存的关系，形成对立统一体。
以企业为例来看，企业是人的集团，是由全体人员共同经营的。
在一个企业里，如果每个员工都有一种“这是我们的公司”的意识，如果企业经营者把员工看作是同舟共济的“伙伴”并“以感恩心创造和谐”，那么，这个企业必定是一个成功的企业，是一个共同创造繁荣和幸福的企业。
同样的道理，研究所每位员工自从入职的第一天起，即与研究所紧密相连，成为命运共同体。
研究所与员工相辅相成，共同成长。
二者相互依存，有机统
一。
员工为研究所创造价值，做出贡献，研究所为员工提供福利保障和发 19 过程心语 展空间。
没有员工在研究所工作，就没有研究所;没有研究所,员工就没有工作和生活的基础,也失去了展示才能、发展自己的空间和平台。
研究所与个人的关系也正如江河海洋与水滴的关系：对个人而言，研究所是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分；如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。
对研究所而言，单位的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是单位蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。
作为研究所来讲，一方面，必须坚持发展是硬道理，以科技创新为中心，以重大产出为导向，使综合实力与核心竞争力不断提升，使研究所的经济基础更加厚实；另一方面，必须坚持以人为本，关心爱护员工，使改革发展成果更多惠及广大员工，使每个人都感受到大家庭的温暖。
多年来，所领导班子秉承上述指导思想，在工作中牢牢把握两个基本点：确保研究所持续快速发展，确保员工待遇稳健提升。
经过全所上下的多年不懈奋斗，研究所发展取得长足进步，如科研开发经费持续增长，过程大厦和生化科研楼相继投入使用，廊坊基地建设进展顺利，反映出综合实力与核心竞争力明显增强；与之相应，员工的薪酬待遇实现持续递增式提高，职级调整分类评审制度化、规范化为更多员工创造发展机遇，“研以致用、追 20ᒪᴾᙱㅢᵕ 求卓越”的核心价值观和“敬业、团结、求实、创新”的所风日益深入人心，“以所为荣、爱所兴所”的和谐文化氛围正在形成。
虽然研究所发展中仍有这样那样的问题和不尽如人意之处，但不得不客观地承认，研究所发展速度之快、进步之大、时间之长，职工待遇提升范围之广、幅度之大、持续之久，在历史上是绝无仅有的。
实践再次证明，只有研究所发展了，员工个人的利益才能得到保证。
当前，党政领导班子紧抓中科院实施《“率先行动”计划》的历史机遇，以创新研究院建设为抓手，制定实施“过程工程率先发展计划”，为过程所跨越发展注入新的生机与活力。
我们坚信，过程所未来发展大有希望，过程所广大员工的明天更美好。
处理好研究所发展和员工发展的关系，领导班子在坚持发展不动摇的前提下，在保证员工利益、调动员工积极性方面还应注意把握两点：一是要忠实践行党的群众路线，做到为民务实清廉，充分发扬民主，尊重员工的主体地位，全心全意为广大员工服务；二是要坚持依法办所和以德兴所相结合，确保公平公开公正，建立能充分体现论功行赏的、有利于个人健康成长的、科学有效的激励机制，并在运行中不断加以完善，包括绩效考核、职级调整、职业生涯发展等等。
作为员工来讲，必须牢固树立“以所为家、爱所兴所”的理念，把研究所当作家庭来建设，把个人发展建立在研究所发展的 过程心语 基础上。
有一本书的名字叫《离开公司你什么都不是》，虽说讲的好像绝对了点儿，但仔细琢磨书中的内容也不是没有一点道理。
作者借用“老鼠与佛塔”的寓言故事，形象而风趣地阐明了员工与公司之间的关系，正确回答了员工为谁打工这样一个话题。
作者认为，员工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的公司。
文中列举了经常听到的一些牢骚满腹的员工抱怨：“工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么？”“我为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。
”“工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。
”“工作是为了公司，不是为了自己，干多干少无所谓，差不多就行。
”这种“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性，在研究所也不同程度存在，类似说法也时有耳闻，一些员工对课题组长、研究生对导师言必称“老板”也司空见惯。
在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、干好干坏都一样。
我们到底是在为谁工作呢？作为员工，如果不把这个问题搞清楚，很有可能导致职业生涯的失败。
从一定意义上来讲，一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和研究所之间的关系，永远是研究所成就员工，而不是员工成就研究所。
我们应当常怀感恩之心，感激研究所为我们提供的学习、工作、发展的平台，实现 理想的舞台，始终保持良好心态，不仅仅是为了赚钱，而是为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工。
有的科研人员包括个别课题组长总是将个人和课题组与研究所割裂开来，认为对外申请科研开发项目完全是自己努力的结果，与研究所没有什么关系，实则不然，试想，如果没有“中科院”、“过程所”做后盾，当你作为“个体户”竞争时，不知人家还认不认你？还敢不敢跟你签合同？所以，我们要正确处理个人和课题组与研究所的关系，自觉地把个人理想同研究所发展结合起来，与单位建立起紧密的利益共同体。
实际上，研究所与每位员工密不可分，研究所搞不好、名声不佳，员工个人也会受到相应影响。
“皮之不存，毛将焉附？”就是这个道理。
我们要当好主人翁，不当局外人；多献计献策，少指责挑剔。
要自觉做到：不利于研究所的话不说，不利于研究所的事不做。
即使个人遇到薪酬、职级等待遇不如意的情况，也应当保持良好心态，客观、冷静处理问题，多从自身找原因，千万不要怨天尤人，甚至做出有损于“过程所”、有愧于“过程所人”的事来。
即使是某一天离开研究所，也应当留下美好记忆，离所骂所实在不可取，过河拆桥、恩将仇报更是有失道德和风度。
今天，我以过程所为自豪；明天，过程所以我为骄傲！我愿以此与所同仁共勉。
21 党建文化 学习先进典型永葆共产党员本色 ■离退休党支部第二党小组 艾菁 根据所党委和离退休党支部的安排，我受到了他们把对人民的爱深深扎根在心中的 们离退休党支部第二党小组通过电子邮件给大爱无疆的情怀。
”表示“要学习他们坚定 党员同志们发去了《中央党的群众路线教育信念、对党忠诚的政治品格。
人退休了，思 实践活动领导小组、中共中央组织部、中共想不能退休，始终牢记自己是共产党员，努 中央宣传部关于广泛开展向全国优秀共产党力学习党在新时期的方针政策，保持清醒的 员龚全珍、杭兰英、刘伦堂同志学习活动的头脑，弘扬新风正气，传递正能量，做些力 通知》和《中国科学院党建工作领导小组办所能及的实事好事，不虚度夕阳年华。
” 公室关于转发《关于广泛开展向全国优秀共 我们这些入党多年的老党员虽然已经离 产党员龚全珍、杭兰英、刘伦堂同志学习活开了工作岗位，但共产党员的崇高信仰永远 动的通知》的通知。
不能丢，脑袋不能空，在我们的有生之年还 本党小组15名党员，其中“80后”老党要多学习党在新时期的方针政策和新的知 员占47%，“70后”也有40%。
由于多数党识，关心国家大事，时刻牢记自己共产党员 员年老多病，居住分散，加之天气冷、雾霾的责任和义务，永葆共产党员的本色，尽力 重，来所学习很困难。
我们改变传统的集中做一些力所能及的事。
比如利用我们的专业 组织活动的模式，通过Email给大家发去学特长，为研究所的改革发展提建议，或为国 习文件，请大家在家里自觉学习，并要求学家、为北京市的能源环境等亟待解决的难题 习后可以写简短的体会或建议，小组长通过献计献策，或以我们的言传身教弘扬新风正 电话了解大家的身体状况和学习情况。
气，培养教育好下一代，老有所为，发挥好 大家认真学习了龚全珍、杭兰英、刘伦老一辈党员的模范作用。
我们要更加紧密地 堂同志的先进事迹，黄淑兰、徐永兰同志还团结在以习近平同志为总书记的党中央周 写了学习心得，“从他们闪光的足迹中，感围,共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦 受到了一种高尚精神带给我们的正能量，感而努力奉献我们的微薄之力。
受到了坚定的信念带给我们的信心，更加感 22ᒪᴾᙱㅢᵕ 党建文化 把对人民的爱深深扎根在心中 ■离退休党支部第二党小组 黄淑兰 学习为民务实的好党员、好干部龚全最后一刻。
珍、杭兰英、刘伦堂的先进事迹，感触很 他们都在自己平凡的岗位上，创造了 深。
他们几十年如一日，始终实心谋事、实无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的不 干创业、实在做人。
他们时时事事都以人民平凡的业绩。
我深深地被他们的业绩所感 利益为重，凡是对人民有利的事，不管遇到动，也深深地被他们的业绩所鼓舞！ 多大困难，不管自己吃多少苦、受多少累， 谈到鼓舞，我想起了五十多年前。
那 都会坚定不移地去努力拼搏。
他们不断地把是一九六一年的高考作文题“一位革命先辈 党的关怀传递给人民，把对人民的爱深深扎的事迹鼓舞着我”，坐在考场里的我，当时 根在心中。
写的就是龚全珍老师的丈夫，开国少将甘祖 优秀共产党员龚全珍，秉持“党员的昌先辈。
我激情满满的把这位将军当农民的 崇高信仰永远不能丢”，毕生致力于老区教先辈给于我的鼓舞、感动和震撼，挥洒在我 育事业。
离休四十年，仍坚持承担革命传统高考作文的字里行间。
教育，用自己的言传身教，弘扬党的优良作 五十多年后的今天，我认真地学习全 风。
国优秀共产党员龚全珍、杭兰英、刘伦堂的 优秀共产党员杭兰英，做村党组织书
先进事迹。
从他们闪光的足迹中，感受到了 记，28年如一日，燕子垒窝般的创业兴村。
一种高尚精神带给我们的正能量，感受到了 拢起人心办大事，啃下许多硬骨头。
兴办民坚定的信念带给我们的信心，更加感受到了 生工程、整治河道、改造农田、硬化道路，他们把对人民的爱深深扎根在心中的大爱无 使村容村貌发生了翻天覆地的变化。
疆的情怀。
我要以他们为榜样，用党员的标 优秀共产党员刘伦堂，公而忘私勇为准要求自己，努力为党为人民做些有益的 人先。
到贫穷落后地区，带领村民发展经济事，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奉献 增收致富。
他心里装满群众的烦心事，一门一份力量。
心思为乡亲们解难事、办实事，直到生命的 23 党建文化 学习龚全珍、杭兰英、刘伦堂同志先进事迹心得 ■离退休党支部第二党小组 徐永兰 按照党小组的布置，我认真学习了为民
务实清廉的好党员、好干部龚全珍、杭兰英、刘伦堂同志的先进事迹，生动、感人、令人敬佩，他们用自己的实际行动忠实践行党的群众路线，诠释了“全国优秀共产党员”的高尚品质，是我们共产党员学习的好榜样。
开国少将甘祖昌将军的夫人龚全珍同志，她秉持“党员的崇高信仰永远不能丢”,毕生致力于老区教育事业,在乡村教师岗位上辛勤耕耘,条件再艰苦也甘之如饴。
她离休四十年,离职不离岗,坚持走到基层、走进群众，在耄耋之年建立“龚全珍工作室”开展红色教育,以自己的言传身教弘扬党的优良传统。
杭兰英同志，她在村党组织书记岗位上 28年如一日，拢起人心办大事。
她坚持“口袋鼓了,脑袋不能空”的理念,潜移默化提升村民文明素养。
她清廉节俭,干干净净干事。
刘伦堂同志公而忘私、敢于担当、勇为人先,带领村民发展经济、增收致富。
一门心思为乡亲们解难事、办实事，直到生命最后一刻。
我们要向龚全珍、杭兰英、刘伦堂同志学习，学习他们坚定信念、对党忠诚的政治品格。
人退休了，思想不能退休，始终牢记自己是共产党员，努力学习党在新时期的方针政策，保持清醒的头脑，弘扬新风正气，传递正能量。
紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围,为实现中华民族伟大复兴的中国梦，做些力所能及的实事好事，不虚度夕阳年华。
IPE,HEREWEARE ■生化工程国家重点实验室2014级博士研究生 秦兰芝 红色的砖墙，绿意葱茏的花园，古韵十足的正门上印着淡绿色的LOGO，遇上湛蓝的天，这里就是天堂。
匆匆的脚步在这里来去，每一扇窗内，每一个桌边，俯首沉思的青年，奋笔演算的青年，或轻语或激辩的青年，正是这些向上的灵魂支撑了IPE的脊 梁，使这片并不广袤的土地开出了一季又一季绚烂的花朵。
若你问起，那花朵开自哪里，它们会异口同声，”IPE,HEREWEARE.”而那浇灌花朵的营养，则是另一种你或许不知道的”IPE”. 24ᒪᴾᙱㅢᵕ 党建文化 Independence某位研究员导师曾经说过，科学院对学生的培养不同于很多高校，因为在这里，学生是主导，是导师的同事，很多情况下需要自己做出抉择，绝不是跟在师兄师姐后面亦步亦趋的小学生。
在IPE，这一点毫不例外，而且表现得愈加明显。
从选题、开题到步入正轨的实验进程，你不必拘泥，选择感兴趣的方向，逐一列出科学问题，完善初步的实验安排，而这一切完全倚赖自己。
没有充分的前期基础，你需要及时补充缺乏的知识，去图书馆借阅经典著作，或是熬夜苦读一篇又一篇领域内的权威文献。
关于困惑，导师会给你提示，却不会亲手教你怎么解答，因为以后还有很长的路，终究要学会一个人去走。
有人曾经形容，初入科研之门时的感受就像初恋，时而为尝到一点甜蜜兴奋不已，时而又会因为对方偶尔的不理解懊恼难遣。
但是你知道，这些体验最终让你变得成熟，自如地应对以后的人生。
科研亦是，你发现了几个能够做出突破性进展的方向，兴奋到只愿昼夜不分地工作，抢先做出成果。
而一旦过程中出现反常，任凭你抓破脑袋，谜底就是藏匿得不露痕迹。
在IPE，多数人会告诉你，实验没有失败，最坏的结果也许就是最伟大发现的藏身之处。
你需要自信，然后从前人的研究成果中找到启示。
天涯虽远，借着东风也能到达，站在前人的肩膀上，你才能眺望更远的天空。
曾经有在大学读书的同窗埋怨，导师总是列出具体的实验方案，感觉自己就是一个照方抓药的木偶，失去了创造的积极性。
我会很坦然地告诉她，我的实验安排只需要对逻辑和时间负责，而不需要对某个人承担责任。
不难想象，若干年之后，独立的学生会积累更多的经验，尽管在路上他们曾感受到更大的挫折和迷茫。
道家的先哲们在很多年前就言说，授之以鱼不如授之以渔，也许短期内前者的时间成本非常可观，但后者则会演变成一生的财富，并可以世代相传。
Pursuit19世纪末，由于牛顿力学和麦克斯韦电磁理论趋于完善，物理学陷入了前所未有的困境，多数人认为物理学的发展已然结束。
殊不知，彼时彼刻，物理学界的两场翻天覆地的大革命即将爆发：爱因斯坦的相对论彻底改变了人们对时间、空间、重力和宏观宇宙的理解；而量子力学则揭示了一个奇异的微观宇宙。
这一切让人类意识到，科学之路，从来不会停止。
完美是空洞的，如果没有不懈的追求。
IPE的西北角有一排房间，有人员轮班值守，因为那里存放着目前计算速度国内领先的超级计算机，而这台计算机的使用对象，则是化工流态化过程的模拟。
郭慕孙院士早在留美期间就提出了“固体颗粒的流态化”概念，在回国后工作的积累中又提出“三传一反+x”理论，促进了化学工业新的探索，而他和学生们共同建立了EMMS模 25 党建文化 型并成功应用到复杂多相体系中，再到后来，李静海院士提出了多尺度分析方法，IPE人就这样一步一个脚印坚实地向前迈进。
由此反思，最终带来这一切的动力，就是对科学日臻完善的探索和追求。
IPE的青年们秉承着老一辈科学人的理念，在科学的道路上孜孜不倦。
清晨六点，初秋的黎明才刚刚来临，下弦月在鱼肚白的天空里若隐若现，微凉的风拂动单薄的衣衫，马路还沉寂在夜晚的睡眠里，这时便有清脆的铃声在北四环路上响起。
奶奶起床买早点，叫醒了还要晨读的孙女，“快看，姐姐已经要去上班了，该起床喽”。
微笑着跟她们再见，你知道，她们有你想要回去的童真和不能免去的衰老，处于两极中间的日子，必须要学会和时间赛跑。
办工桌前的日历上圈圈点点，满满的日程安排，搭装置，查文献，理思路，预实验，时间是有限的，而对尽善尽美的追求却是无止尽的。
所以，在时间面前，我们只能表演龟兔赛跑，即便赢不了，至少走过的每一步都有充实的回忆。
Enthusiasm热情，是通往成功的第一扇门。
随处可见的学术交流，饭桌上的思想碰撞，不定期举办的国际会议，这些都是IPE最常见的景象。
听一场学术报告，可以得到很多灵感，这种体验总是让人充满积极向上的力量。
常人说，人生总要有一次奋不顾身 的爱情，而在科研的路上，总该有一段废寝忘食的光阴，为了达到某个目标。
充满热情的头脑才能迸发出新奇的想法，而热情的人则会带来满世界的鲜亮。
在IPE，热情不仅限于科研，这里的年轻人将热情的火种带到了生活的每一个角落。
篮球赛，羽球交流会，瑜伽培训，多米诺骨牌，他们在用实际行动展示着对于生活的热爱。
健身房里，跑步机承载了多少人的汗水；乒乓桌前，失去了导师和学生的界限；台球场上，凝神屏息，杆杆利落；更有年轻的妈妈带着孩子，教会他认识不同的器械，看他在自己身边转起了呼啦圈。
晚会上，偶然听到某同学动人的歌声，不禁走上前去问，你什么时候把歌练得这么好？她笑着，真正的生活会让你有欲望将它唱出来，也许，我们正处在这样的情境里吧。
是吧，生活就在这里，爱她就会将心情与之分享，风霜雨露，晨钟暮鼓，它们都是生活的镶嵌，剥离不得。
热情的人们会告诉自己，上、下弦月的另一半，不在天上，它在你心底。
“IPE”是过程人的精神脊梁，根植于骨髓，就像有些积淀，是白天的月亮，它生长在血液里，扎根于每一寸肌肤，也许你从未看见过它，触摸过它，但毫无疑问，它让你变成未来那个，你想要的自己。
“IPE”，Hereweare!
26ᒪᴾᙱㅢᵕ 党建文化 过程工程所青年精神 ■多相复杂系统国家重点实验室2013级博士研究生张志凯 有人说，80后的一代是“垮掉的一代”，“最没责任心的一代”，说他们不思进取、愚昧自私；有人说，90后是“毁掉的一代”，说他们颓废、懒散、反叛，明明正是青春韶华，却故作忧伤，内心苍白空虚得可怕……坐在地铁上、电梯里更多的是紧盯手机屏幕的人，神色冷漠的人。
这，究竟是怎么了？仿佛一种无形的东西正在悄然流失，随之消散的是青年人原有的朝气蓬勃、青春活力。
那是什么？是精神！ 精神是茫茫大海中的灯塔，是漫漫沙漠中的绿洲，是凛冽雪山上盛开的花朵，是开启混沌的钥匙，净化灵魂的圣水。
青年精神，是青年时每个人拥有的一种品质、一种责任、一种态度，执着于不同的青年精神，造就不同的人生。
我们应该拥有怎样的精神？回顾过程所发展的历程，无数科研志士为我们树立了榜样。
埋首十年无人问，一朝成名天下知。
一个拥有创新精神的人会受人敬仰、功成名就，而众多拥有创新精神的人汇集起来，他们的民族将屹立于世界之颠!
正是这种创新，推动了社会的发展、人类的进步。
仅仅只有创新或许还不够，还要付出百倍甚至千倍的努力，才能将那一丝灵感化为社会的动力。
有一个人，他没有休息日，凌 晨两点还在批改学生的论文，在机场候机的时候都拿出电脑收发邮件，在团圆的除夕之夜仍在为项目的发展做规划，……他不是一个人，只是过程所众多老师的缩影，他们兢兢业业，不辞辛苦地攻克一个又一个科研难题。
他们会抱怨，会累，但更多的是踏实地付出，把每一天过得充实。
在这个浮躁的年代，他们仍然十几年如一日地默默耕耘，正是这种坚持不懈地努力，才成就了中华民族今日的辉煌。
有一种富有不是家财万贯，而是拥有梦想。
有一个人他有良好的教育，受人尊敬的职业，但是他仍感觉生活缺了些什么。
直到有一天，他踏上马拉松的战场，沉寂了许久的心突然迸发出火热的激情，他找到了年轻时的梦想，从此他的人生有了全新的价值和定位。
试想，如果失去梦想，人类将会怎样？有追求，有梦想，才能朝着正确的方向迈进。
中华民族恢弘的中国梦不正是无数仁人志士的对未来幸福、美好的追求吗？ 回顾过程所历史沧桑，从1958年创建至今，无数科研精英把最美好的年华奉献给了这片土地，他们是过程所的精神领袖，我们不应该继承这种精神并发扬光大吗？“少年智则国智，少年强则国强。
”不仅仅为了我们自己，也为了我们过程所，更为了我们中华民族伟大复兴的中国梦！ 27 每月纪事 每月纪事 11月1日，在庆祝中国科学院建院65周年暨“我心中的中国科学院”院史知识竞赛决赛活动上，我所离退休人员获优秀参与奖。
11月4日，我所举办了“2014年导师在岗培训暨教育工作交流会”。
11月4日，由中国科学院泰州应用技术研发及产业化中心组织的药用植物综合开发利用技术成果交流会在江苏泰州召开，我所应邀参会。
11月5日，以“调整产业结构、从源头上治理PM2.5污染”为主题的中科院老科协2014年专家论坛暨学术沙龙专题研讨会在我所召开。
11月8日，我所科研管理骨干应邀参加2014年江苏省产学研专场对接洽谈会-环保产业技术成果专题洽谈会。
11月21日，锦州市副市长程基伟携科技局及中信锦州金属股份有限公司总经理助理于学成一行访问我所。
11月18日，日本科学技术振兴机构（JST）项目评估专家代表团一行21人到我所访问。
11月18日，台湾工研院绿能所胡耀祖所长一行4人率团访问我所。
11月19日，我所国际合作拓展行动系列举行首场特邀主题报告，邀请科技部国际合作司亚非处正处级调研员姜小平作主题报告。
11月21日，我所科普志愿者到西城区育才学校为小学生们开展了一堂生动风趣、别开生面的科普讲座。
11月22日，中关村二小师生及家长一行50多人，到我所开展了科普讲座。
11月27日，我所与海城市德镁环保科技有限公司共同完成的“菱镁矿选矿尾矿综合利用”项目，顺利通过了中国钢铁工业协会组织的科技成果鉴定。
11月29日，我所在过程大厦进行了第二批安全疏散演练，11月29日，科技开发处与江苏省海安县科技局在海安共同组织了专场科技成果对接会。
11月1至3日，“2014绿色能源与资源国际会议”（WorldGreenEnergy&ResourcesCongress2014，WGERC2014）在我所成功召开。
11月5至6日，中国新时代认证中心审核组对我所质量管理体系进行了综合评议现场审核。
11月6至8日，第三届全国离子液体与绿色过程学术会议在大连召开。
11月15至16日，人事教育处组织了骨干人才交流管理培训。
11月24至26日，应贺州市政府邀请，我所齐涛副所长携相关科研和管理骨干赴广西贺州调研考察。
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