年10月20日■星期一■责任编辑：李伟英■美编：王鹤■ ■编辑热线：0311-87026565■Email:hbgrb2b@■本报官博：/hbgrb2011 丁丁新闻丁速递丁丁丁丁丁丁我省医丁疗界丁迎来丁首批丁丁丁丁 尼泊尔交流医生 本报讯（记者周斐）10月15日，尼泊尔
B.P.柯依拉腊纪念肿瘤医院的四位医护人员来到我省，他们将在省胸科医院进行为期1个月的护理和3个月的放射诊疗学习。
据悉，这是我省医疗界接收培训的首批外国医务人员。
据了解，柯依拉腊纪念肿瘤医院由我国政府援建，是 一段时间以来，北京、上海、广州等地陆续发生教育培训机构倒闭事件。
一些预付了巨额培训费的学生家长，四处奔走，求爷爷告奶奶，也很难拿回自己的预付款。
专家提醒，有关部门对实行预付费制度的培训机构，目前还缺乏有效的监管，也没有相应的风险防范或“兜底”机制。
教育培训风险凸“跑路”事件频发显 尼泊尔国内最大的肿瘤专科医院，自上世纪九十年代开 诊以来，我省援外医疗队均以此院为基地开展医疗援助 活动。
在这次培训过程中，省胸科医院还为他们授帽及 赠送教材。
“老板肯定是带着钱跑了。
”接受记费用；同年4月，在北京拥有18个教学点 另一位家长钟有期则告诉记者，我 ■负责人“失联”，学生“返课无门”者采访的家长大多这样认为。
的英特国际少儿英语遭遇资金链问题，们去了天河区教育局，但教育局让我们 河北省眼科医院新院区启用揭牌 本报讯（记者荆凯通讯员李瑞民）10月18日，河北 记者日前来到位于广州天河北路406号的广州天河区旭日教育培训中心，只见大门紧闭，门窗上贴着一张“通知”：9月下旬，法人已经明确表示不会支付工资和其他费用，学生的学费和生 广州市天河区教育局成教办一位负责人告诉记者，目前旭日培训中心负责人仍然联系不上，手机一直处于关机状态。
据培训中心老师反映，受影响的学生大约有200名。
看到记者采访，现场的家长马上聚 老板“出走”。
这一事件中，有家长表示，一次为孩子交了6年近7万元的学费。
此类倒闭事件，培训机构负责人卷款“跑路”占了很大成分，而卷走的款项大概有三类：学生的课时费，教职工的薪资，还有合作者的合同款。
找牌照发放单位——天河民政局。
我们找了天河民政局，民政局却一直不予回应。
“我真的很愤怒，3万多块钱对于我这样的工薪阶层不是小数目，为了孩子省吃俭用，没想到结果是这样，到底 省眼科医院举行了简短而又热烈的仪式，庆祝“三喜临 活费已经交给了法人和股东，截至目集过来“：我的小孩9月报了学前班，交了 “目前的培训机构，大多实行按年是谁负责监管培训机构？”家长姚芬眼 门”：庆祝建院110周年华诞、新院区落成启用、由原邢台 前，学校已经无法运行。
2万多元学费，没上一个月课就停了。
” 预付费的制度，有的还通过折扣吸引家睛都哭肿了。
市眼科医院更名为河北省眼科医院正式揭牌。
一纸“通知”让上百名孩子在国庆 家长陈爽说，这家培训中心收费不长一次缴纳多年学费。
”熊丙奇说。
业内人士指出，类似这样的案件， 邢台眼科医院始建于1904年，由天主教会创办的眼 后返校无门。
广州天河区旭日教育培菲，他孩子报读的学前班收费为每年 “如何防范培训机构将不属于它的钱消费者最终能够拿回预付款的，可以说 科诊所开始，历经百余年，逐步发展成为大型眼科医疗机 训中心2007年获得天河区教育局民办3.2万元，午餐费为每月280元。
卷走，应该有制度上的安排。
”一位教育专少之又少。
构。
乔迁新址后，占地183亩、建筑面积12.87万平方米、 学校办学许可，有学前班、舞蹈班和兴 家说，由于涉及面广、金额巨大，一旦出事 据了解，一些民办教育机构只需到 床位800张，成为国内一流，全国最大规模的眼专科医院。
该院患者辐射全国29个省市区，是邢台市和河北省 趣班三种班级学员上百人。
但记者到现场时，只剩下7名教师和14名学生。
■“跑路”事件频发，市场风险凸显 就会波及许多家庭，社会风险很大。
工商部门注册，不需要教育、卫生等部门的审核，即使有的在教育部门注册 对外宣传交流的重要窗口单位，已成为晋、冀、鲁、豫中原地带区域性眼科医疗中心。
这家机构一位行政人员说，公司已经拖欠老师8、9月份的工资和奖励近 “类似于旭日的案例比较多见，■部门互相推诿，家长维权困难 2013年下半年以来，不少地方出现教 了，但实际上也没有进行实质性监管。
熊丙奇说，预付费制度已经成为教 20万元。
他还介绍，今年7月公司法人育培训机构倒闭、老板卷款‘跑路’的情 记者采访发现，旭日教育培训中心育培训行业的“定时炸弹”，由于缺乏监 “容城三贤”文化研究会成立 本报讯（记者吕新生通讯员任卫华王天君）10月17日，“容城三贤”文化研究会正式挂牌成立。
“容城三贤”指元初著名诗人、理学家刘因，明朝嘉靖年间因弹劾权相严嵩被害的兵部武选员外郎杨继盛和清初大儒孙奇逢。
为崇敬和怀念三位明贤硕儒，后世人称 代表万鹏程称公司已经转手给三位股东，但正式手续迟迟未办。
9月底，三位股东突然说，国庆要出差，有什么事情直接联系万鹏程。
一位负责过招生咨询的黄老师向记者反映，大约在9月28日，万鹏程发信息给校长：股东拿走了所有资金，现在所有的费用都不会再支付……之后他也失联了。
况，接下来就是家长、老师们旷日持久的维权。
”21世纪教育研究院副院长熊丙奇说。
2013年10月，北京瀚林新思维几个分校同时关门，卷走数以百万元的学费；同年11月，上海易思教育因资金链断裂关门，老板“消失”并拖欠员工工资。
2014年2月，北京引航思培训机构因经营不善而被迫停课，拖欠学生家长 负责人失联后，家长们开始四处讨说法，但结果令人失望。
家长何菊梅对记者说，这些天她和几位家长跑遍了相关单位“，派出所说属于合同纠纷，无法断定股东属于携款潜逃行为，让我们找法院。
法院给了许多单子让每个家长填写，让我们找律师，现在钱都拿不回来，哪有钱请律师？” 管，发生教育质量问题、欺诈问题、卷款 “跑路”等是必然的，这一问题亟待引起 社会关注。
■新华社 新闻360 全方位记录多角度观察 他们为“容城三贤”。
“容城三贤”文化研究会以“研究历 史、传承文明、服务社会、造福人民”为宗旨，对“容城
三 贤”文化的历史、现状和发展趋势进行调查研究。
（上接一版） 业通过建会或换届开展了工会席享受企业行政副职待遇，其劳的工会干部，其工作状态与过去发到了网站上，我都快成明星 唐山港今年前三季度港口吞吐量同比增14.33% 此次“闭门羹”，让高占刚看到了挑战和机遇。
打铁还需自身硬。
自知外行的高占刚，一边熟读《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，一边深入基 主席直选工作。
“私企推进直选，使基层工 会主席的当选或罢免真正由会员说了算，这是按照工会法和工会章程进行的一次规范选举。
” 动合同期限自动延长，延长期相对于其任职时间。
邢台还规定，专职工会主席工资由上级工会同企业按企业同级副职平均水平考核后，企业 也大不相同。
”河北方正钢板集团直选出 来的工会主席就是“老”工会主席安存波。
让职工感觉不一样的是，他尽管身份没变，但工作 了。
”邢台威龙丰田技术经理卜占张指着蓝驰集团有限公司蓝驰微平台上的自己的照片高兴地说。
给职工一个展示自我的平 本报讯（记者赵伟龙）记者从相关部门获悉，今年
1 层搞好调研。
“企业工会要想让邢台市总工会纪检组长袁仁堂发放，工资奖金与上级工会考核起来的劲头儿却不一样了。
台，是蓝驰集团有限公司党委书 至9月份，唐山港全港完成货物吞吐量3.7亿吨，同比增 人家看得起，就得把组织建设牢表示：“这种选举方法更能直接和职工测评结果挂钩。
当选之初，有职工提出食堂记高长卿通过直选担任专职工 长14.33%。
牢抓住抓好，要选好职工的‘娘体现选举人的意愿。
” 对于直选，邢台还在建会直的饭菜品种单调，卫生条件较会副主席办的第一件事，“职工 其中，外贸吞吐量19483万吨，同比增长20.34%；煤炭吞 家人’。
企业的工会主席要是完 选的企业中引入竞争机制——差。
经过调查情况属实，安存波分布在全国各地，如何把他们的 吐量13500万吨，同比减少0.24%；矿石吞吐量16110万吨，同 蛋，县工会就甭想干成事儿。
”高■工会主席成了“香饽饽”工会主席实行差额选举，让职工立即就伙食质量问题与公司管所思所想第一时间掌握，既是工 比增长25.81%；石油、天然气及制品吞吐量1065万吨，同比 占刚对记者说。
从以前的被动划勾，变成如今的理层交换意见。
董事长立即决会的职责，也是企业的需要。
”如 增长10.05%；钢铁吞吐量3510万吨，同比增长18.24%；集装 2004年9月，河北燕南食品 “我叫杨兴。
我竞选的职务“我选的是值得我信任的”。
同定，每年补贴6万元，用于改善今，蓝驰人微平台，细化出了“蓝 箱吞吐量751493TEU，同比增长50.30%。
按区域划分，曹妃 集团有限公司，一场直选工会主是工会主席，如果当选，一定为大时，选举完兑现相应待遇，一下职工伙食。
此外，工会提出每月驰人的一天”、“总裁信箱”、“最 甸港区完成货物吞吐量21620万吨，同比增长19.27%；京唐 席揭开了巨鹿工运历史的新篇家服务好……”2013年3月，经班子提高了职工参与的积极性，也按时发工资，并逐年提高职工工美蓝驰人”、“充电”等几个小栏 港区完成货物吞吐量15650万吨，同比增长8.13%。
章——全体会员层层民主推荐组、车间的层层推荐到现场竞聘，让工会主席成了“香饽饽”。
“在资待遇的要求得到落实。
该企目，为职工展示自我、表达意见 和现场无记名投票，生产车间主河北宏福塑料制品有限公司的杨全县第二轮非公企业工会主席业保证：全体职工平均每年涨工和建议提供广阔的天地。
沧州市“小不点儿”有了“成长点卡” 任当选工会主席。
直选的结果立竿见影：当 年，工会就争取到公司10万元资金，让集团及以上的30多名劳模、先进工作者分批旅游休 兴从一线职工变成了工会主席。
“现在不光知名度有了，压力也大 了，全公司400多会员的眼睛都看着我呢。
”杨兴对记者说。
对会员负责，杨兴绝不含 直选活动中，大多数企业实现了差额选举，甚至一家企业工会主席一职竟引来十几个人的竞争。
”巨鹿县总工会常务副主席杨海云表示。
资1000元以上。
工会组织的作用，不单单表 现在维护职工的合法权益上，还表现在促进企业发展中。
河北永康房地产开发集团， “网络时代，就要依靠信息技术，让职工充分表达自己的意见和建议。
”高长卿表示，为此集团工会还设置了“职工之家”QQ群，现已吸收职工会员355人， 本报讯（记者杨连军通讯员扈广川）日前，沧州市运河区大和庄小学举行了新生入队暨“成长点卡”发行仪 闲；与此同时，在工会的协调下，糊。
集团投资从外聘请专家，对全体 上任第一周，杨兴每天下午 ■直选的主席有作为 通过直选上任的工会主席杨建大家以“职工+网名”的形式注册国在集团出台“十年发展战略”后，便可在没有顾虑的情况下充 式。
职工进行三级培训。
通过培训，5点半下班后，都留下来加班两 后，针对企业职工分布地域广、分表达意愿。
同时，公司有什么 为引导学生做越来越好的自己，本学期起大和庄小 职工的综合素质大大提高，产品个小时。
他有一个谋划——对 “公司工会新一届领导班子集中学习不易的特点，通过层层涉及职工切身利益的决策，工会 学全面改革学生评价机制，叫响了“不求最好，只要越来 质量明显提高…… 新一届工会委员进行分工，明确经过职工代表直接选举后，工会举办“我与永康共成长”主题演也会及时上传网站征求广大职 越好”的口号，实现关注点由“奖励优秀”向“肯定进步”转 一个县的工运历史拉开大新的架构、职责，起草和理顺工工作面貌发生了较大转变。
”河讲比赛，不但轻松化解困扰企业工的意见和建议。
变，评价原则由“横向选优”向“纵向比较”转变。
“成长点 变革的序幕。
作流程。
北中煤旭阳炼焦车间调火工闫行政的难题，还在社会上集中展 “通过直选，我们的福利越来 卡”是实行学生评价改革的有效载体，用2分、10分、50分 10家非公有制规模企业陆 工会成立时，正是天气变暖红兴说，“一是为职工办实事好示了企业和职工形象，引得集团越好。
去年有了工龄工资，今年 三种分值的“成长点卡”，及时肯定学生不同程度的进步， 续实现工会主席直选，并迅速形的时候。
从一线成长起来的杨事，每年都给涨工资，组织职工董事长直挑“大拇指”。
又为每个过生日的职工准备了生 让学生因为看得见自己的成长足迹而充满自信。
成燎原之势。
如今，巨鹿成规模兴，深刻理解一线工作环境的外出旅游，过年过节都给职工发 邢台奇巧民间土布工艺品日礼物……”喜德来家具公司安 非公有制企业已有60家，新吸“热”“。
以前，就是和大伙儿在车间福利；二是开展各种文体活动常有限公司总经理邱敬双表示，装车间一线职工庞朝品说。
他告 “燕赵风采”电脑福利彩票开奖公告 收会员2万多人，占职工人数总量的70%。
“到10月底，巨鹿将实 发发牢骚，既不愿有气撒不出来，态化，为活跃职工的文化生活，2013年企业通过直选的方式选也不敢找领导。
这次不一样了，经常不断地组织各种球赛、拔举产生的工会主席，经常带领职 诉记者，以前老板和员工沟通比较少，员工有啥事，不会、也不敢 3D第2014282期中奖号码68420选5第2014282期中奖号码06、10、05、02、14；好运2第2014282期中奖号码06、10；好运3第2014282期中奖号码06、10、05七乐彩第2014122期中奖号码基本号码04、17、27、01、06、29、12特别号码：16 现全县非公有制企业直选建会全覆盖。
”9月24日，在巨鹿县总工会第三轮非公企业建会“攻坚战”启动仪式上，高占刚胸有成 作为工会主席，我得争取解决问题，为会员负责。
”杨兴对记者说。
经过沟通，“老问题”得到圆满解决。
企业经营者一次性投 河、自行车慢骑等各种趣味活动……”面对记者，说起直选工会主席的“好”，闫红兴如数家珍。
“直选的工会主席具有良好 工开展劳动竞赛、合理化建议、职工文体活动等，有效调动了职工的生产积极性，企业效益也逐步提升。
“这就是职工的潜力，今 直接找老板。
现在有了自己选出来的工会主席，有啥事都想和主席唠唠。
其结果，就是老板了解职工多了，职工对老板的理念和 排列7第2014122期中奖号码5483174排列5第2014122期中奖号码12759 河北省福利彩票发行管理中心2014年10月17日 竹地说。
巨鹿的成功经验，迅速在邢 台全市推广。
特别是2012年， 资60多万元，为车间一线安装了水冷空调，并约定定时为职工发放冰棍儿。
的群众基础，能与广大职工同呼吸共命运，有的工会主席本身就来自工人，比较了解职工的意愿 后公司将在相信、支持工会的同时，赋予工会更多的资源和手段，为企业分忧，为职工谋利。
” 发展目标也明确了，大家干劲足，企业、职工都能多挣钱。
“和谐使者”的作用是明显 3D第2014283期中奖号码15020选5第2014283期中奖号码12、20、09、07、06；好运2第2014283期中奖号码12、20；好运3第2014283期中奖号码12、20、09 河北省福利彩票发行管理中心2014年10月18日（中奖信息请以国家福彩中心公布结果为准） 全省基层工会主席直选工作现场会在邢台召开后，邢台大力推行基层工会主席直选工作。
目前，邢台全市1900多家符合开展直选的企业中已有1586家企 在邢台，直选的工会主席也被“高看一眼”。
邢台市总工会及时联合有关部门出台规定，对凡符合条件和规定程序选举产生的工会主 和要求。
他们感到自己是职工直接选出来的，要对得起职工群众，因此他们敢于说话，敢于理直气壮地为职工争取合法权益。
”袁仁堂表示，“即使是原来 ■民主直选催生“和谐使者” “没想到，公司微平台正式上线的第一天，就把‘我的一天’ 的。
调查表明，邢台1586家直选产生基层工会主席的企事业单位没有发生过停工、罢工、集体上访等突发性事件，更没有因劳动纠纷影响企业正常的生产经营。
河北煤科院“三引导”模式助力青年成长 ■赵云李茜 近年来，河北煤炭科学研究院新调入和分配的青年职工持续增加。
该院35岁以下年轻人79人，占职工总数的58%。
青年职工思想活跃，他们思想观念多样化、价值取向多元化，因此做好青年职工的思想教育引导工作尤为重要。
党总支结合青年的思想特点和工作实际，在院内建立了引导思想、引导学习、引导生活的“三引导”模式。
■引导思想，端正价值观念。
青年职工大多数思想活跃、学习能力强、个性特点突出，有针对性地加强对青年职工的思想道德和职业道德教育，可以促使其树立正确的价值观念，在企业发展中实现个人的价值。
煤科院党总支引导青年职工制定个人职业生涯规划，引导其对自身职业轨迹的设 计和管理，将个人的成长与企业发展相结合。
建立了职工“青年职工思想动态库”，关注职工思想变化，引导职工健康快速成才。
每月召开青年职工座谈会，发放意见反馈表、问卷调查报表，了解青年职工在生产和生活中存在的困难，有针对性地加以引导。
该院先后建立青年职工天地QQ群，开通了青年服务微信，借助电子平台，以微型党课、心灵鸡汤等形式，对青年职工从思想上加以“梳理”和引导，帮助和引导其消除心理误区、疏导情绪、释放压力，树立健康的工作观。
充分发挥身边模范典型的带动引导作用，在全院内部选树了“青工明星”，广泛宣传他们敬业乐业、勤业精业的工作态度，用榜样的力量引导青年职工树立职业荣 誉感和归属感，为企业持续高质高速发展提供精神动力和技术支撑。
■引导学习，提高业务技能。
河北煤科院作为科研型企业，需要大量的专业技术人才为企业发展提供支撑。
院党政将人才培养作为一项长期系统工程，大力开展“导师制”人才培养，为青年学习进修提供基础，引导全院形成“人人学习”的良好氛围。
在院内建立健全人才培养制度，出台《河北煤炭科学研究院人才培养工程实施办法》，拨出培训专项资金，为职工提供参加各类学习培训机会，为其报考硕士、博士提供宽松的就读环境。
在全院举办工程硕士考前培训班，全院共有24人考上了中国矿业大学工程硕士。
为了给职工学习创造便利条件，邀请中国 矿大老师到邢台进行授课，为职工学习提供了良好条件。
与此同时，充分发挥院内专家、高级技术人员的辐射示范作用，大力开展“导师制”人才培养工作，鼓励高级技术人员担任导师，对中青年职工进行技术培训。
定期举办“人才培养大讲堂”、“科技创新报告会”等，加强与大学、科研院所等科研机构合作，外聘专家来院指导授课。
鼓励技术骨干“走出去”，去先进国家和企业学习提高。
近几年，先后组织青年职工赴德国、加拿大等国以及山东、河南、山西等煤炭大省学习专业技术。
地质物探中心、设备开发中心、检验检测中心，连续多次派遣青年职工参与“研讨会”、“技术推介会”和“专业技术培训班”，学习国内先进的技 术。
■引导生活，提升综合素质。
党总支关注青年职工生活，为其营 造了良好的学习生活环境。
使青年职工身心得到健康发展。
院内先后建立了乒乓球室、卡拉OK活动中心、茶艺室、改建网球场、增添了篮球、足球活动设施，为青年提供良好的技术设施。
院工会和团委积极联手，在院内成立足球协会、篮球协会、羽毛球协会、徒步协会等青年活动组织，经常性地积极开展丰富多彩的体育活动，先后开展了篮球联赛、五人足球赛、乒乓球赛、趣味运动会等活动。
以健康有益、职工喜闻乐见的群众性文化活动为基础，开展书画摄影比赛、英语风采大赛、青年演讲比赛等活动，激发表现职工风貌和行业风采， 培养健康向上的爱好，在满足精神文化需要的同时，使职工的各项才能得到充分发挥，充实了精神生活，陶冶了思想情操。
此外，以解决青年职工工作生活中遇到的实际问题为目标，成立“帮扶互助会”，畅通帮扶渠道，关心关爱青年职工的成长。
院工会、团委积极为青年职工“牵红线、搭鹊桥”，组织青年职工参加“鹊桥会”，帮助解决青年职工的个人问题。
以“暖人心、稳人心”为工作宗旨，在端午节、中秋节等节日期间，组织外地不能回家青年职工集体过节，以情暖人，把好事做好、实事办实，切实让青年职工感受到家的温暖，促使他们以饱满热情投入工作，为企业发展做出贡献。