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四 责任编辑刘君 ■职场故事 有时候，人生并不是输在会得少，反而是输在会得太多。
什么都会反而落空 □章月娥 一晓辉大学毕业刚进公司时，他为自己设计了美好的前程：一年之内升职加薪，两年之内做到高级白领。
虽然晓辉只是技术科一个普通的职员，但他想，若加上写作、绘画和演讲的特长，自己一定可以脱颖而出。
他充分发挥自己的特长，参加了公司的征文比赛，最后压倒了一大群在公司颇有名气的才子才女们，夺得冠军。
然后，他又报名参加了演讲比赛。
担当评委的都是公司各个部门的领导。
晓辉抓住时机，努力表现，声情并茂的演讲打动了很多人，甚至有领导赞许：这是我听到的最好的演讲！还有公司举办的书画作品展，竟然将近一半的作品都是晓辉的，员工们看后都赞叹不已：我们公司竟有这样一个大才子！反正公司有什么活动晓辉都积极参加，唱 歌、跳舞、野炊、书法，只要能露脸，一个都不放过。
一年下来，他成了公司最负“盛名”的人，上到各部门领导，下到普通员工，都知道有一个很有才的人叫晓辉。
连保安看到他的工作证都会一脸崇拜地说：哇，你就是晓辉啊！ 年底技术科重新作了组织架构，需要提拔一个组长，同时，要裁掉一些人。
晓辉满心期待，以自己的名气和才华，担任区区一个组长应该绰绰有余。
可是，结果大大出乎晓辉的意料，组长居然是平时并不起眼的小张，而他，在被裁员的名单当中。
晓辉心里那个恼啊，他闯进领导办公室，要讨个说法。
领导语重心长地说：小伙子，我很欣赏你的才华，但是，我需要的只是适合这个岗位的人。
你记住，专心做一件事并把它做好就够了，太多的才艺只会分散人的精力。
一席话使晓辉哑口无言，他这才明白：别 的地方太出彩，会让人忽视了你工作的能力。
二晓伟非常优秀，大学毕业找工作，却四处 碰壁。
面试了几十次，都以失败告终。
他很不解，自己成绩好，特长多，可谓全才，为什么就是没有单位看上他？屡战屡败的他想弄个明白，在一次面试后，他大胆地问：考官，到底为什么淘汰我？ 人家的回答竟是：你会得太多。
他又问：会得多，不正说明能力强吗？难道你们喜欢挑选能力低的人？考官说：我们是要挑选能力强的人，但你会得太多，恰好给人造成一种不安全感。
我们担心，你样样都行，必定不会安心工作。
所以只好忍痛割爱，选个会得少点的，够本单位用就可以了。
晓伟懊恼地说：看来，一个人并非特长越多越好。
考官接过话说：这一点你说对了！你什么 都会，那到底哪一项是你的特长？另外，你看《水浒传》里那些英雄好汉，他们各有各的绝 招。
没有哪个英雄将一百单八将的特长都具备了，如果有，他可能在梁山就待不下去了。
为什么呢？老大不担心他，兄弟们也会戒备他吧。
最后，考官语重心长地说：小伙子，我看你还是很有上进心的，所以，我就给你个忠告：有时会得太多反而适得其反。
比如歌唱比赛，你将歌唱到最好就行了。
如果你非要将所有乐器都来一遍，将所有舞蹈都展示出来，那么赢的机会反而不大，因为你的其他才能掩盖了你的唱功。
职场也一样，将公司需要的本领发挥到极致就是成功，公司不需要的，再厉害的本领也没多大用。
其实，成功很简单。
在某一方面超过别人，就会有自己的一个位置，别太贪婪，想要什么都会。
有时候，人生并不是输在会得少，反而是输在会得太多。
■三十六计 与上司私聊 □沈慧敏 现在的职场，下属都是“情绪劳动者”，他们带着强烈的个人色彩和感情色彩在工作。
其实与下属聊私事是一个很好的感情联结纽带，做为一个好上司，必须施行更为人性化的领导风格，因此我也是乐于与下属偶尔有这样一小段私聊时间的。
私聊的时候，作为下属，你只需要适当地把自己个性的一面呈现出来，这是有益于上下级之间人际关系发展的，如果完全不交流，反而会造成不必要的情感封锁。
其实在我心里，公私的界线是相互融合的。
就算下属不主动聊，如果我发现他眼圈黑了，可能还会主动去问你怎么了，因为你家的私事会影响你的工作状态，也就会影响到公司的公事，就是这么简单的逻辑。
所以私事从某个角度来说从来都不只是私事，这就是我的态度。
不过，一码归一码，作为下属，首先你的工作必须要做好，这是最重要的界线。
我不会因为你跟我聊了私事，就伤害到团队的公平性以及公司的利益。
这个界线还包 括———再好的老板也不是闺密。
不管上下级的关系如何，如果想通过聊私事获得与上司的专属特殊关系，很可能你要伤心了，你必须明白，上司就是上司，他是业绩和目标导向的职业人。
上司作为权威，我们会对他产生相应的心理投射。
一个在民主和谐、具有建设性的家庭中长大的孩子，会投射出尊重和亲密；而在忽视和冷淡家庭中长大的孩子，会投射出漠然和疏离；若在苛责和严厉家庭中长大的孩子，则会投射出惩罚和恐惧。
因此在和上司私聊的背后，可能存在着不同的内涵。
成熟的交往可以和上司对等交谈，并可能因此而获得有尊严的亲密和建设性的信任；而幼稚的交往，则企图通过与上司的私聊来捕获他，从而获得一种婴儿式的满足和被照顾，或以此来消除可能遭遇的惩罚与恐惧。
上司像父母，职场像家庭，这并不是病态，关键是，你觉得他像什么样的父母，你要弄清楚自己融入了什么样的情感，你为什么融入这样的情感。
■画说职场┩かごぢ 每一扇为你打开的门，背后都有一个开门的人。
卢鹏绘 ■减压舱 低调，再低调些 □阿兰 低调是新时期的职场生存法则，做个生长在角落里的“蘑菇”，厚积薄发才显得弥足珍贵。
试用期的低调 平时被朋友叫成“疯丫头”的晓慧，试用期的第一天穿得特“职业”，还剪了个干练的齐耳短发。
人事部经理在与她交谈时说：现在的OL应该知道怎么化妆，尤其是面对外商时更应该重视这些，不然人家会觉得你不尊重他。
晓慧表面上毕恭毕敬地听着，心里却笑得快要背过气去。
对方一说完她就把随身携带的皮包放在办公桌上，一打开，人事部经理的眼睛都直了，那根本就是个小化妆包，里面闪闪亮亮的唇彩眼影灿烂无比。
那是她准备下班后和朋友去泡吧而特意带的，果然派上用场了。
人事部经理愣了一下，然后告诉她说，你去办公室报到吧。
三个月后，晓慧没有通过试用期。
点评：装束最能体现一个人的品位和习惯，化妆更是如此。
试用期的时候应该让老板知道，你很清楚自己要应征岗位的定位是什么，化妆方面还是保守一些好，要突出的是自己的实力。
千万别让彩妆太扎眼，无论对方是男是女，过于新潮的服饰和妆容恐怕都会令人难以接受。
要做到得体，还要注意场合，要知道自己什么时候应该做什么，这样的人老板才会赏识。
工作中的低调 周亚在一家广告公司工作了半年，后来又跳槽到一家网络公司做市场策划。
最近她常常抱怨新公司领导对她不公，有那么新鲜的创意却得不到领导的赏识，反而给她一些她认为无关紧要的事情做。
一次次的抱怨情绪和工作的不配合领导也看在眼里，于是对周亚就越来越不赏识了。
点评：很多时候，分外的工作对于员工来说是一种考验，能够把它做好，也是有能力的体现。
具体表现就在于，你在自己的职业行为中，应该是一个低调的“专业人士”，同时，也必须是一个“杂家”。
只要领导发令，你就应该行动，有时还必须没事找事做，即使不是分内的工作。
千万不能把自己的业务和工作准确定义化和太突出，只有这样，你才能在办公室留下热情洋溢的美名。
同事之间的低调 张芳很敬业，工作上手也快。
可是经理觉得这是应该的，遇到张芳犯了一点错误，经理会说：“张芳，这种错误你也会犯？”张芳脸色就有点难看了。
她的脸色难看，经理的脸色自然也好看不了。
他们的关系像橡皮筋。
过一段时间就绷紧，虽然最后还是会弹回去，但橡皮筋的弹性是有极限的。
这样一年下来，张芳被末位淘汰制强行淘汰了，个中原由相信不说大家也很清楚。
点评：不避锋芒，往往伤害的首先是自己。
在职场，即使你有万般雄心壮志，也不急着在短时间之内消耗殆尽。
应当低调一点，搞好与同事的人际关系，这样既能展示你的团队意识，又能表明你的大度与宽容，何乐而不为。