英才网联（北京）科技有限公司
求职宝典
——英才网联职业指导部2012年3月30日
1 英才网联（北京）科技有限公司 第一章职业的选择 在即将圆满完成大学学业、踏上工作岗位之际，每个大学毕业生都盼望着能选择一个自己满意的职业和工作岗位，在为社会创造价值的同时充分体现自己的人生价值，成为社会所需的人才。
谈到应届大学生的就业问题，很多人会首先关注薪金问题，会权衡在大学期间、读研期间的所投入的金钱，算计能在几年内收回教育的成本。
但同学们不能因为压力，而“病急乱投医”。
俗话说：“人无远虑，必有近忧”，由于前期没有良好、系统的职业规划，不少职场人士在工作3-5年后遇到了“规划后遗症”。
在多次跳槽之后开始力不从心，感到茫然，不知道自己可以干什么，应该干什么和喜欢干什么，面对竞争越来越激烈的职场，无法认清自己的能力和职业定位。
因此，在没有走出校门之前，建议同学们一定慎重地选择自己的职业、要做好职业规划，不要让自己输在起跑线上。
1.1就业前先择业 所谓择业，就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。
在职业选择过程中，择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素，还要考虑社会发展的需要。
首先，先择业是对大学生素质的完整体现。
大学生的竞争力是什么？是在大学学习中提高的学养素质、获取的专业知识、培养的思想方法。
只有恰当的选择自己将从事的职业，才能在求职中体现大学文凭背后“人才”这一价值。
其次，先择业能提高效率。
我们不能好罐子破摔，这不仅是浪费了资源，更是对用人单位的不负责任，同时也严重影响到大学生的诚信形象。
再次，先就业后择业是一种盲目就业，这样缺乏效率，浪费时间。
要想成功就业，就必须找准自己的定位。
《孙子兵法》上说：“知己知彼，百战不殆。
”职场如战场，大学生如果想在职场上取胜，就必须先对行业和自身特点进行一番深入分析，这样求职才会更有竞争力和必胜的信心。
1.2职业的选择决定人生的选择 职业生涯规划有一个基本观点：选择什么样的职业就是选择什么的生活方式，乃至选择何种人生。
“工作——生活——价值观”是包围的决定性关系。
英才网联职业规划专家从接触的大量的各种各样的案例中，归纳了如下决定性关系，箭 头前端表示决定方，后端表示被决定方，公式如下：
2 英才网联（北京）科技有限公司 人生观价值观 生活态度 职业取向
职业规划依据职业选择生活 方式 人生幸福感 由此公式，我们可以发现一个奇妙的现象：工作，生活和价值观是呈现一种奇妙的包围 的决定性关系。
在这一系列的决定性关系中，最外层的，是人生观、价值观所起的作用，进 入内一层，是生活的影响和结果，再进入里层，是职业选择的条件和作用。
而最核心的，就 是职业规划。
也就是说，我们可以从这一决定性关系中看到，职业的规划不可能是孤立的， 而是核心的，以你的人生观来考虑你想要的生活，进而再去有针对性的进行职业生涯的规划， 再以此规划去指导自己就业，获得令自己满意的生活，这样的人生才会得到充实和幸福感。
1.3
职业选择要注意什么？
(1)从客观现实出发。
职业选择必须从客观现实出发。
首先要将个人的职业意愿、自身素质与能力结合起来，加以充分的考虑，估计一下自己能否胜任某项职业的要求，认真评价个人职业意愿的可能性，即进行准确的自我评价和定位。
其次对职业岗位空缺与需求作出客观分析。
(2)比较鉴别。
在职业和就业者之间进行比较，将职业对人的要求具体化，比如教师职业要求有较强的语言表达能力，艺术工作者要求有丰富的创作力等等。
其次在选出的多种职业目标中进行比较。
自己的条件可能适合好几种职业，应当选出那些更符合条件的，更符合自己特长和专业发展的，经过努力能很快胜任的职业。
再次将职业提出的各种条件进行比较。
(3)扬长避短。
在选择职业时，要清楚地知道自己的长处是什么，短处是什么。
一般来讲，当职业与个人的理想、爱好、个性特点、专业特长最接近时，个人的主观能动性容易激发出来。
因此，在选择职业时如果充分考虑到最大程度地发挥自己的专长，有利于个人全面发展等因素，走上工作岗位后，才有可能热爱自己的工作，才能把工作当作一件愉快的事情去做，才能卓有成效地开创未来。
李先生现在是一个特殊行业里面领先企业的分公司经理，年薪20多万。
他很坦白地说，如果离开这个行业，到其他行业里也许他只能做个普通的职员。
因为这个行业很特殊，与传统行业的差异较大，经营模式有很多不同，他是从底层做起，用了11年的时间才走到了经理的位置。
他深知，他的性格、心态、技能等等都非常适合这个行业，所以选择了深耕下去，结果取得了一定程度上的成功。
这正是他的定位和选择帮了他的大忙。
在25岁之前，可以给自己一些尝试的机会，做那些你有兴趣的职业，然后从中挑选出你觉得最轻松、最容易上手的那一种，长期做下去，你就容易在那个领域成功。
不要奢望自己可以在若干个领域获得成功，那是很难的事情，比尔盖茨告诉我们，一生只要做好一件事情就足够了。
只有深耕细作的事业，才能够获得成功。
(4)适时调整。
是否依据以上三个策略作出的选择就不需要变化了呢?
有的人可能当时的选择是对的，后来情况发生变化，还有的人在选择时考虑不够全面，在实践中行不通，这
3 英才网联（北京）科技有限公司 就要依据新的情况，适时调整，慎重地进行新的选择，以实现自己的职业生涯设计方案．适
时调整的引申含义是：对自己心目中的理想单位和职业，如果不能一步到位，可以采取打好基础、抓住机会、分步跃进、逐渐逼近的策略，为了理想而甘愿追求终身的例子举不胜举，作为大学毕业生，应该树立有所作为的思想，如果客观现实不具备，就应该适时调整，创造时机使条件成熟。
另外，大学生朋友在职业选择的时候应特别注意行业的选择。
在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。
这是职业发展的大忌，但是这点是比较容易避免的，关键是要有行业的意识。
大学生朋友有时也很难马上发现最适合自己的行业，但可以去尝试，目标是要成为这个行业的专家，无论是从事技术还是管理。
没有多年的行业经验，很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势的了解，行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等。
失去了行业背景，在工作中的价值就会大打折扣。
尽可能的在一个行业深入的做下去，否则会损失掉很多的积累。
若要改行，建议是行业发展要有一定的内在的连续性。
所谓内在连续性就是以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化。
比如一直在一个行业工作，或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作，原来做建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易，原来做教师的改做培训师，原来做建筑的改到房地产，等等基本上都是比较可行的转换。
内在连续性就是保持职业资源的不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业。
现国内首家分行业招聘网站英才网联提供行业选择参考工具，看看哪一行业适合你：/?
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4 英才网联（北京）科技有限公司 第二章求职技巧 无论做什么，不打无准备之仗，求职亦如此。
求职乃涉及到一个人的事业功成与否，更要有周全、充分的准备，才可在应聘时随机应变，不慌不乱。
3.1求职前的准备 3.1.1心理准备求职的过程伴随着心理不断发展变化，是对自信心、承受力、意志力、适应力、耐挫力 等心理素质考验的过程，所以求职也是心理素质的竞争。
在求职前，毕业生要做好如下心理准备： 充满信心，相信自己的优势与竞争力。
毕业生要通过对自己全面客观的认识以及对职业的详细了解，相信自己是有能力、有实力、有魅力、有吸引力的，一定能够找到适合自己的职业和工作，鼓励自己，肯定自己。
了解用人单位的核心需要。
每一种职业和工作对从业人员都有核心能力的要求，目前许多用人单位开始从全方位考查人才，单纯的学历已经不足以吸引用人单位的目光，用人单位对毕业生的综合素质提出了更高的要求。
如开始注重应聘者的人品，希望自己未来的员工踏实肯干；有较好的自理能力，还要对周围环境有较强的适应性，不仅可以独立完成工作，还要擅长和团队一起完成各种工作等。
确立合适的就业期望值。
就业期望值是毕业生对职业薪水、环境、晋升、福利、发展、条件、待遇等方面数量化的估计值，包括最佳值和最低极限值。
比如说，月薪2000-5000元，2000元是最低极限值，5000元是最佳值。
在估计时，有时侯会过高或过低估计，最好根据自身需要确定适合自己的最佳值和最低极限值。
主动出击，敢于竞争。
找工作是一个主动的过程，包括主动收集信息，寻找机会等。
找工作也是一个竞争的过程。
一个职位，可能会有几倍甚至几十倍的求职者应聘，需要毕业生们敢于争取机会，面对挑战。
愿意尝试，善用资源。
求职是一个不停尝试和探索的过程，除了自己事先设定的目标外，尝试与自己目标相关的职业或单位，有时侯也会有意外的收获。
求职也需要毕业生调动自己所有可以利用的资源，比如说可以请所有亲朋好友帮助自己提供需求信息，也可以请他们推荐。
准备接受拒绝，坦然面对曲折。
面对有限的机会，众多应聘者必然有竞争，但用人单位最终只能选择适合胜任工作的毕业生，肯定会有被拒绝的时候，即使各方面都很优秀的毕业生，也可能遭遇拒绝。
毕业生最好树立一种通达乐观的得失观，用积极的态度准备每一次应聘，要意识到，如果面试失败，也许只是塞翁失马，意味着另一种新生活的即将开始，但要
5 英才网联（北京）科技有限公司 善于总结经验，扬长避短。
3.1.2物质准备
(1)书面材料物质准备书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。
这些是求职前必备的材料，多复印几分，用文件夹归类，避免把某些资料遗漏。
准备一个求职申请记录文档。
应届毕业生一般会投出很多简历，为了避免忘记和混淆，可准备一个小本子记录下已投递简历单位的情况。
求职申请记录的内容可包括已申请的公司名称、职位、申请时间等等，还可以将笔试、面试的一些情况记录下来，作为自己总结思考的材料，使自己得到不断进步。
面试前再翻看求职记录本，充分了解这次面试岗位的情况。
面试前集齐如身份证、毕业证、获奖证书等所有可能用到的资料。
(2)黑色签字笔以及一个笔记本必备，且多准备几支黑色签字笔以防有坏的。
黑色签字笔和本子建议放在公文包内，每次出勤的时候随身携带。
(3)全套考试用具包括2B铅笔、黑色和蓝色签字笔、橡皮，按照高考、考研的规格准备，且一定要常备在身边，每年2一4月份的时候可能你一周就要迎接3一4场笔试。
(4)可靠的手机，并随时保持畅通一定要有一部24小时开机、随时带在身边的手机，时刻保持及时接听单位的来电，不仅是你本人工作效率高、办事可靠的表现，同时也是不错过好的工作机会的必备条件。
如果手机太老、容易出故障，一定要更换，花这些钱是值得的。
保持手机不停机，固定电话随时有人接听并能转告你本人。
有些职业素质比较好的HR如果在第一时间通过手机或者固定电话无法联系到你，通常还会间隔一段再次与你联系，所以保证手机不停机、信号畅通，固定电话有人接听并能转告你本人就显得非常重要。
3.2求职途径 获取信息、分析信息是一项很重要的能力，在招聘信息的获取上，总体分为线上和线下，也就是说除了互联网上的寻找，其他都可以归为线下。
互联网包括权威的全国性人才网站、行业性的网站（如，英才网联/）、区域性的城市网站、本校的网站和BBS、外校的网站和BBS、SNS网站、职业类论坛、职业类QQ群。
线下的有学校宣传栏、散发的传单、招聘会等，如下是一些渠道的对比。
本校的就业指导中心：官方的权威帮助，但效率往往不高。
人才市场：最便捷的，迅速落实，但要注意鉴别真伪。
人才类报刊：当地人才类报刊，有一定的时效性。
校园网及相关地方网站：一个全新的资讯平台，有信息但因人多而失效也快。
职业中介：小心上当，但不乏正规的。
熟人介绍：很稳很快，师兄师姐、朋友、老师介绍。
学校的海报栏：信息的集散地，注意鉴别；到心仪的公司自荐：最直接最
6 英才网联（北京）科技有限公司 有效的方式，但要找对负责人。
3.2.1网上求职 网上求职对于学生来说不失为一种既经济又方便的求职方式。
其具有三大优势：时效性强——最新的招聘信息可以第一时间在网站上发布；效率高——网络给求职者和公司提供了远距离互动交流的平台，且招聘信息服务期内长期有效，节约成本不言而喻；针对性强——网上数以万计的人才供求信息，个性化搜索引擎分门别类、各级人才尽可搜索。
通过搜索、查询，公司可以毫不费力地找到符合自己要求的员工，同样求职者也可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。
下面介绍两种有针对性、高效的网上求职形式：
(1)网络招聘会网络招聘会区别于现场招聘会，不必到拥挤的现场，只要有网络就能参加。
每场网络招聘会只集中在一个地域、一个行业，所有用人单位将在5天内集中进行招募，招聘的职位都经过主办方核实，其中有大量急招的职位，信息更加为真实、准确。
建筑行业网络招聘会/job_affair/金融行业网络招聘会/job_affair/医药行业网络招聘会/job_affair/化工行业网络招聘会/job_affair/机械行业网络招聘会/job_affair/服装行业网络招聘会/job_affair/
(2)招聘特辑招聘特辑是英才网联推出的按职位招聘的全新招聘模式，重点锁定一个或一类中高级职位，以文字、图片、视频三种形式立体展现企业职位特点，达到最佳的效果。
其主要优势：一是由英才网联独家采编。
由专人对企业进行深入的沟通采访后撰写企业介绍文稿，统计求职者最为关注的热点，在专题页面中进行详尽展示。
二是有视频全方位展示企业。
由专人走访企业并进行实景拍摄，利于求职者更好地了解企业信息。
三是每期锁定一个职位主题，针对性很强。
建筑行业招聘特辑/金融行业招聘特辑/医药行业招聘特辑/化工行业招聘特辑/机械行业招聘特辑/服装行业招聘特辑/ 3.2.2现场招聘会
7 英才网联（北京）科技有限公司 常见的现场招聘会大致可以分为以下三种类型:
（1）专场招聘会： 以某专业为主题而举办的招聘会，此类招聘会突出了专业特点和时效性，满足企业的个性化服务需求，求职人员可以根据自己的专业特点有选择的参加招聘会。
如：每年定期举办的“毕业生专场招聘会、双选”、“建筑专场招聘会”等。
（2）综合招聘会：此类招聘会突出的是综合性和规模性，为各类企业提供了现场招聘的途径，一般规模比 较大，招聘的专业几乎涵盖了目前所有的热点职位，为求职者提供更加广阔的求职空间。
如：每年举办的“春季人才大市场”、“北京共创未来人才招聘大会”等。
（3）定期招聘会：固定时间、固定地点举办的招聘，此类招聘会一般规模较小，可以是行业的专场招聘会 也可以是综合类的招聘会，适合一些公司规模不大、招聘职位流动性强的单位参加。
如：在雍和宫举办的“雍和宫定期招聘会”、在中关村举办的“中关村人才市场”、在阜成门举办的“创业人才市场”等。
正逢求职高峰期的现场招聘会人流量非常大，为了提高求职效率，毕业生可以有针对性地选择参加招聘会，比如：社会实践不足的同学参加应届毕业生专场招聘会；或是根据自己职业选择的需求，选择行业专场招聘会。
详情请查看：/ 另外，参加现场招聘会也需要注意技巧。
（1）不要有过多的人陪同，如父母、男女朋友、同学等，以免显得独立性差；
（2）不要乱投简历，考虑自己适合不适合该岗位，被选中的概率大不大，可能性不大宁可不投；
（3）递简历前先跟招聘人员攀谈，在短时间内把自己的想法传递给对方，取得好印象后再递；
（4）参加招聘时要留下用人单位的联系电话，会后主动了解信息；
（5）“赶场”之后要善于总结，要对行业状况有一定了解。
招聘现场忌问薪酬有不少求职者在表明应聘职位后，便立即询问薪酬待遇，除了在说明中注明岗位薪酬的职位外，招聘方一般都会告诉求职者，具体的薪酬细节将在最终面试环节中进行商谈。
求职者不在招聘现场询问薪酬，是参加招聘会的起码礼仪。
对于公司来说，具体薪酬是在保密范围之内的，不能随便透露。
如果在现场询问薪酬，招聘方会认为此人要么没有社会经验，要么就是社会经验过于丰富，找工作只从薪酬待遇出发。
3.3求职的误区及建议 毕业生们在找工作的过程中，走入了一些误区，下面是一些常见的情况。
8 英才网联（北京）科技有限公司 误区一：按照我们预定的目标前进，一定会成功
人生不只一条路可走，要确定自己的目标，但不是说一旦确定就永不改变，需要根据目标具体的实现情况随时调整方向；一方面我们要有坚定的目标，一方面我们要把未来规划的宽广一些，当我们做的计划不能适应现实的情况时，我们需要马上修改我们的计划，并在新的计划下迅速前进，而不能停留在过去的失败中。
误区二：要想找到好工作，一定要靠关系人际关系在我们的成功当中起着非常重要的作用，但不是说我们的一切成功都要建立在牢靠的关系上。
太过积极、盲目地拉关系在别人眼里看来有不务正业又不合情理。
在强调个人能力的基础上去拉关系就可以取到事半功倍的效果。
误区三：最好的工作都在最热门的行业越是热门的行业竞争者越多，这也就加大了我们成功的难度；如果这些热门的行业并不与我们的专业知识、潜力相符合，我们是很难取得成功的。
误区四：履历表越详细越好实际上大部分的招聘者只用几分钟甚至几秒钟看履历表，目的只在过滤不合适的人，而不是决定是否录用；一份超过10页的履历表几乎没有谁会去仔细看，太厚的履历表还可能会给人一种不善表达、抓不住重点之感。
误区五：所有的有利条件都在老板手里，他们都很清楚自己需要什么人才不要太高估顾主，他们像我们一样不是什么神人，他们有些时候将招聘条件写得非常苛刻，实际上他们自己并不十分清楚需要招聘什么样的人才。
所以，我们不要被那些苛刻的条件吓倒，努力去尝试一下，说不定就可以找到一份要求非常严格的工作。
误区六：简历条件说得越好越有机会找到好工作有些毕业生喜欢在自己的简历中说些自己没有的能力和优势。
招聘者一般不会单凭你的口舌就会相信你有什么样的优势、能力，他们一般会问一些相关的问题来测试招聘者说的是否属实，一旦他们发现你说的东西是假的，他们就很难录用你这样的人。
国内某知名企业到一个学校的计算机系去招收员工，他们发现在自己的简历中说自己是班长或团支书的学生竟然有100多个，实际上所有的简历也不过120来份，这使得招聘者很是困惑，对这些学生的简历都产生了怀疑态度，结果没有录用一个人。
误区七：找不到工作就去考研找不到好工作就去考研，这是时下毕业生普遍容易走入的一个误区。
首先我们要对自己是否考研有个明确的主意；如果我们发现自己的知识不够、自己喜欢在将来专门从事学术方面的工作那么我们就要下大力气去考研。
如果我们要找工作就要十分明确自己到底要找什么样的工作，明确以后就要努力地去找工作。
误区八：碰壁后就不断地降低自己对工作的要求应该说，找工作的过程，就是一个不断发现自我的过程，也是一个不断纠正自我判断的
9 英才网联（北京）科技有限公司 过程；我们一定要清楚目前没有找到工作的具体原因，千万不能因为一时找不到工作，自怨
自艾，不是努力去找原因、寻找更好的工作，而是在自我放弃的过程中不断地降低自己对工作的要求。
10 英才网联（北京）科技有限公司 第三章职业规划 大学生职业规划是当今关注的热点之
一。
但不少大学毕业生还没有真正理解职业规划的确切含义，对职业规划的重要意义认识不足，不了解职业规划的程序，缺乏进行规划的具体技巧。
所以不少大学生对职业规划或冷眼相对，或茫然无以适从，或使规划流于形式，或不顾主客观条件任意随自己的兴致来“规划”，这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。
2.1关于职业规划 职业规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。
个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系，还要根据实际条件具体安排。
并且因为未来的不确定性，职业规划也需要确立适当的变通性。
同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。
简单地说，职业规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？ 2.2为什么要职业规划
1、做好职业规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、通过职业规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、通过职业规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。
4、通过职业规划可以评估个人目标和现状的差距，提供了前进的动力。
5、通过职业规划可以准确定位职业方向。
6、通过职业规划重新认识自身的价值并使其增值。
通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。
7、通过职业规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。
8、职业规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。
最近互联网上一项针对大学毕业生的跳槽调查显示，2009届大学毕业生半年内的离职率分别为：211院校22%，非211本科院校33%，高职高专院校45%。
“离职类型”分为主动离职、被雇主解职、两者均有（离职两次以上可能会出现）三类情形。
其中主动离职的占到了 11 英才网联（北京）科技有限公司 88%。
专家认为，应届毕业生跳槽率如此之高，需先追溯毕业生工作不到半年即离职的原因： 最主要的原因是职业定位模糊、缺少职业规划。
有很多毕业生在求职时由于缺乏对自己的认识，根本不知道自己到底适合怎样的职业， 从而丧失了一些较好的就业机会。
因此一定要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，同时准确地评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在充分了解职业信息的基础之上，才能更好地实现个人与职业之间的匹配。
部分大学毕业生认为，尝试不同工作，积累各行业的工作经验，以后找工作会更容易。
然而，研究表明大多数用人单位均不认同这个做法。
“工作经验”并非以时间和数量判定，这种浅尝辄止式的工作经历太多，不仅不能为求职带来任何的加分，反而会令企业觉得没有安全感：“与其招聘这样的‘经验丰富者’，还不如招‘白纸一张’的应届生更好培养”。
通常大学生求职择业的随意性、自主性较强，缺乏职业生涯的规划。
然而，这对于涉世之初的职场新人来说，做好职业定位、加强职业规划又显得十分重要。
大学生求职须在了解自我的基础上进行科学定位，并制定相应的规划，以避免就业的盲目性，走好职业生涯第一步。
2.3怎样做职业规划？ 面试时候主考官常常会问这样一个问题：如果你获得这个职位，你将如何开展工作？这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。
面对日益激烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题：我未来的路在哪？如何找到我满意的工作？所以每个人其实都想过自己的职业规划，也许这只是一个很模糊的意识。
只要通过问自己以下几个问题，职业生涯规划过程就明确了。
1、Whatyouare?
首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。
分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。
这样对自己有个全面的了解。
2、Whatyouwant?
你想要什么？这是目标展望过程。
包括职业目标、收入目标、学习目标、名望期望和成就感。
特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。
3、Whatyoucando?
你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。
同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。
判断你能够做什么。
4、Whatcansupportyou?
什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系了。
个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。
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5、Whatfityoumost?
什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。
选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。
这就要根据前四个问题再回答这个问题。
6、Whatyoucanchooseintheend？最后你能够选择什么？通过前面的过程，你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。
机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。
2.4职业规划有哪些误区？
1、忽视职业生涯规划。
在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍。
此外，真正了解职业生涯规划的大学生更是为数不多。
据英才网联网上问卷调查：“你是否对自己的职业生涯有过规划”，回答“有规划”的只占被调查者的34%。
2、把职业生涯规划等同于职业选择。
职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、职业选择、职业生涯路线选择、确定目标、制定行动计划、评估与反馈等八个步骤；而职业选择，单纯地讲就是找一份工作，实际上职业选择本身也是根据自身兴趣、爱好、能力等因素选择符合自己工作的一个过程。
显然职业选择是职业生涯规划中的重要一环。
3、职业生涯规划急功近利。
由于近年来就业压力越来越大，很多大学生一进大学就准备考研，所以在校与放假期间大部分时间都在学习，很少考虑工作的事情，社会活动也不想参加，怕影响学习；部分学生不根据自己的实际情况盲目考证或参加培训；更有见异思迁者，一看到社会某种职业收入高就想从事该职业，把自己的规划抛到脑后。
想要更多职业指导，请登录/guide/ 第四章简历指导 简历，在毕业生的求职过程中，往往起到了是获得面试机会的重要工具。
不认识你的HR们要通过简历，认识你这个人，了解你性格、经历、能力，那么如何写好一份简历就显得尤为重要。
13 英才网联（北京）科技有限公司 4.1好简历是怎么炼成的？ 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要，那么，如何写好一份求职简历？第一个原则：“求职简历”要“简”。
招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细阅读。
但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。
因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。
学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，毕业生的工作经历不多，可以写实习经历和社会实践经历。
第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。
招聘经理关心主要经历的目的是为了考查应聘者能否胜任拟聘职位。
因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。
切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
4.1.1简历要体现的内容HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)，注意保持手机畅通；
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业；
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来；
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
4.1.2HR眼中的优秀简历
1、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。
这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么 14 英才网联（北京）科技有限公司 有意义的事等。
找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精 神等。
简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。
如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和抗压能力。
简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
2、简历的要素HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：⑴应聘的岗位或求职希望；⑵基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；并保持手机畅通。
⑶教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
⑷与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
⑸最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
3、简历的形式形式上要整洁、美观。
一般不需要太多，关键要突出重点。
上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。
对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
4.1.3HR最快丢掉的简历招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。
看了那么多的求职简历，有一些求职简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。
每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的，比如： 15 英才网联（北京）科技有限公司
1、求职照用大头贴等不正式照片。
求职照很重要，实在没有就贴朴素一点的生活照，再没有宁可不贴，也别贴俏皮的大头贴，各种非主流的照片更是HR深恶痛绝的。
2、简历不完整,忘写应聘职位和联系方式。
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。
更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等， 16 英才网联（北京）科技有限公司 这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历里有很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点 不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
4.2简历投递的误区 在网上有很多投简历的小技巧，但是也有很多误导的地方。
第一个误区，简历要与大公司沾边。
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。
又提高了人事经理浏览简历的机会！正解：能写在简历上的经历第一要是真实的，夸大或者虚构或许能让你进入面试环节，但很难面试成功；第二要与所求职位有联系的。
比如你在简历上到曾在可口可乐公司工作过，而实际上你只是去路边销售可口可乐，这就同人事经理对你的预期严重不符，面试成功的机率也就因此减小。
第二个误区，让你的邮件永远在最前面。
每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2011年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在后面！正解：邮件的发送日期是邮件系统所在服务器的时间，不是用户本人电脑系统的时间。
第三个误区，新颖的邮件标题。
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。
一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有 17 英才网联（北京）科技有限公司 机会被打开。
例子：我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。
你现在知道邮件标题的重要性了吧。
正解：上述这个例子并不可取，文中提到：是30多个男人事经理，他们看中的是什么呢？靠新颖的标题来吸引人事经理其实是一件很有风险的事情，因为你不知道看你简历的人是否能够接受这种方式。
第四个误区，简历最好放靓照。
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。
如果是美女，被通知的可能性就更大。
对于一般职位如文职人员之类，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
正解：首先，如果招聘信息上没有提到照片，那么照片其实不应该放，因为求职靠的是能力而不是长相，以为漂亮能增加筹码是错误的观点，而且如果你的长相不符合人事经理的审美，那么你就可能因此失去机会。
其中靓照，又特别是艺术照一定不能放，因为照片上的你更漂亮，那么纵使你得到机会，也会因为反差太大而丢分。
第五个误区，求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果。
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。
如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休，“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。
正解：所谓的“骂”，应该是指提意见，这个要分情况来说。
如果是职场新人，是很难提出有用的意见的，如果仅仅为了吸引注意而胡乱提意见，只会让对方看到你的无知和狂妄，觉得你心态不好，这样的人，他们避之不及。
能够提意见的，应该是企业的中高层，这类人一般都是被主动猎到的，他们提意见也是在相对了解公司的情况下。
第六个误区，只选择综合性招聘网站求职。
正解：毕业生在求职时往往只看重综合性招聘网站的职位信息量，而忽视了应先选择行业的重要性。
作为毕业生，实践经历少，最好的敲门砖就是自己在大学里学的专业理论知识，如果求职时忽视了自己的专业优势，那么在这激烈的竞争中就会被淘汰，比如药学专业的学生如果选择医药销售、制药和临床研究员等医药行业职位会比非本专业的毕业生更有优势。
综合性招聘网站在职位搜索引擎上行业职位分类不够细分化、专业化，作为毕业生要浪费大量的时间和精力去分析搜索。
比如，建筑行业的毕业生，主修的是室内外装潢设计，如果在综合性网站的搜索，选择行业：房地产/建筑/建材/工程，出现的是大量的房屋销售中介，和物业的职位信息，于是需要大量的时间去筛选。
18 英才网联（北京）科技有限公司 分行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。
如果在分行业网站的搜索。
例如，建筑英才网（）选择职位类别：室内/装潢设计，就能出现很多的设计专业的职位分类，如果该毕业生职业目标是成为室内设计师，那可以选择室内设计师，那出来的职位就是室内设计师的相关职位信息，节省了大量的时间和精力。
第五章面试 5.1关于面试 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
5.1.1应届生面试考核的内容与应对技巧 应届生在参加面试时有技巧的回答一系列的问题，开始之前务必记住：黄金法则：80/20——你要承担起80%的谈话，而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1、自我介绍建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
（看表）一分钟到了，希望我没有超时。
（很阳光的微笑）自我介绍时，要牢记：让面试官知道自己是事先准备好的。
可以采用“URBAN”法则：Unique,Relevance,Bonding,Arousing,NeatUnique独特：在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。
在自我介绍中务必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。
Relevance相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否能够为未来的工作铺路。
Bonding联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。
试想：面试官也是倾向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。
Arousing富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。
19 英才网联（北京）科技有限公司 Neat简洁：自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。
内容不用涉及过多的细节；说话要干脆，不要拖拉。
2、应届生通常会被问到的问题⑴考查素质能力的问题考查你的决策这一项胜任力——你为什么会选择你目前学习的专业呢？不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
考查你的学习这一项胜任力——你在实习期间的收获？此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。
还有，不妨说一下自己的失误。
记住：详细说明当时的情况，你要达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果，还有你得到的经验教训以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。
还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在某某方面还需要加强。
所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。
现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
考查你的冲突管理这一项胜任力——你有过和别人合作的经历吗？现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。
所以，你要把自己包装得强势一些。
比较满意的回答：每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。
民主过后还需要集中。
我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）。
我和他们开了会。
大家都阐述了各自的理由。
很遗憾，我仍然没有说服这两人。
在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。
我的理念是：完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。
而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。
当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：问：你是如何处理意见分歧的呢？答：这个问题恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。
一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。
我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。
20 英才网联（北京）科技有限公司 ⑵有关成就/成绩的问题这类问题主要是想用最简洁、最直截了当的方式获得以下几方面的信息。
1）通过你把哪类事情当作成就/成绩以及你评判成就/成绩的尺度，可以判断你的价值观和认识水平。
芝麻绿豆大的小事不足挂齿，否则将显得你不够成熟，对于问题的认识不够深刻。
2）通过你对取得成就/成绩过程的描述，可以分析出你是如何努力来获取成就/成绩的。
同时也能通过自述的方式在短时间内了解你的工作表现。
如果你的成绩完全来源于大树底下好乘凉(父母的威慑力、知名度和关系网等等)，而且换作任何一个人都能干出这番“成绩”，那么这样的“成绩”就不能证明你有什么优秀的技能，招聘经理也不会信服。
3）在你的回答中，面试官可以把你的资质与其他应聘者的资质进行一番横向比较。
⑶如何看待自己的缺点这是个难题！诚实、坦白地说出自己的缺点固然值得提倡，但是也许你的某个缺点正是招聘公司拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺点就成了“死穴”，点中就可能导致你的面试以失败告终。
绝口不提你的明显缺点必然表明你不够诚实。
于是有些人借用了美国商学院回答缺点的方式，把优点当作缺点来大做文章，既回答了问题又推销了一把。
有人说自己忘我工作而不注意休息，亏待了身体，并且假惺惺地检讨一番。
还有人说自己是一个完美主义者，事事追求完美，以致影响了工作效率。
这两个缺点的名字分别叫工作狂和完美主义者。
坦率地讲，这两根稻草的确能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又可能加速失败的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。
你是不是一个工作狂或者完美主义者，老练的招聘经理一看便知，如果他认为你根本不像自己所说的那样优秀，他会认为你对自己的赞美之词完全是借用过去的谎言。
有些人在面试中凭借这两条缺点尝到了甜头，很多同学打算使用这两个“缺点”蒙混过关。
有经验的面试官可以看出你的回答根本就是在背诵标准答案，而你又没有把真实的缺点向他坦诚相告，这时他会认为你的偷梁换柱是一种不诚实的表现。
同学们答的次数多了，招聘经理自然也就记住了。
而且有些招聘经理对这两个“缺点”非常熟悉，他们十多年前读MBA或应聘工作时也是靠这两个“缺点”过的关。
所以一听到你的回答，他会会心地一笑，心里盘算着：这是我十多年前玩剩下的雕虫小技，抄的。
建议大家还是实实在在、真真切切地找出几个招聘经理一见到你就能发现的缺点，这样比较能博得招聘经理的认同。
同时你还可以指出改进措施和改善结果，但是着墨不要太多，以免答非所问。
⑷有关职业生涯规划的问题有时候招聘经理会比较严肃地问你：“三五年后你打算做什么？”“你将来要达到什么样 21 英才网联（北京）科技有限公司 的目标？”不同类型的公司希望员工有不同的抱负。
这个问题要问的就是看你是不是有“留
学倾向”。
有些人只是为了出国不成之时还能有个保底的工作而求职，但是又怕面试中被招聘公司看出有出国倾向，对求职不利，所以就主动提出自己将来不想出国，这也是此地无银三百两。
老练的招聘经理一听就能听出你是否心虚。
有些招聘经理会直接问你是否会出国，有没有考过TOEFL、GRE、GMAT，有些学生明明考过却矢口否认，也是撒谎的表现，其实大可不必。
近年来新东方的应试培训越来越成功，许多人就是不想出国也跟着同学去考
G、考T，以图有所寄托。
出于对英语重要性的认识，许多人会随大流地把考试当成补习，学习也是为了感受新东方个人奋斗的精神。
而且确实有很多人虽然参加了复习和考试，但工作多年后并未出国。
基于这些事实，招聘经理也没有理由认为谁去新东方上过课，考过GET，谁就一定会很快出国。
3、应届生面试问题应对策略⑴你为什么要来我们公司工作？很多同学为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。
但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。
因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
⑵对工资有什么期望？有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司，很希望知道应聘者对工资的预期，所以会问这类问题。
许多同学在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，只要求标准的入行工资，并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。
但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。
如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。
经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
那自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。
在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。
这可是你被拒的致命误区。
在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
22 英才网联（北京）科技有限公司 ⑶有什么业余爱好？有些同学把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个误解。
如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。
其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。
有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。
有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
⑷和其他求职者有什么不同？有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。
也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。
⑸我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。
许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。
⑹基础的工作你也会愿意干么？很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。
倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。
有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。
某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。
⑺哪位老师/人物对你影响最大？从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。
很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大？”“他们在哪些方面对你影响最大？”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
⑻你认为你适合干什么？ 23 英才网联（北京）科技有限公司 一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。
但现实中不可能都得到最大化的满足。
细致的审计工作并非每个人都真正喜欢，有些人去会计师事务所做审计，要长时间加班加点，工作简单枯燥，可为什么有的人却能一做十几年，还能升到合伙人的位置？这说明这些人有现实追求，不好高骛远，做每件事不论喜欢不喜欢只要不厌恶都能做出一流质量。
这种人也不是没想过去应聘工资更高、名头更响的美国证券公司，但他们一直被认为能力和特长与这些公司不是最佳对接，有的也是没有机会去就索性不强求了。
这种人的心态是既来之则安之，干一行爱一行。
可有些人眼高手低，大事做不了、小事又不做，甚至也做不来。
抱着这种心态，能拿到的聘书有限，即使拿到了，也会觉得哪个都不满意。
许多同学只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。
其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。
反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。
面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。
⑼对公司有什么问题要问的？招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
问题一定要问，但是工资万万不能问。
有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。
在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。
但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。
很多进行校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划，同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序，像这种常识性的问题应该在面试前就搞清楚，因此已经不属于面试中的高质量提问了。
尤其如果大公司在招聘会上已经介绍过，那么你的问题就是在不打自招地说：“我没去参加招聘会，我对你们公司根本不了解，我不懂行规。
”有的学生追问道：“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢？”小公司一般没有正规的培训机会，你贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着他，以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢？如果有培训机会，他们早就当个大卖点反复播放了。
建议同学们可以向几年前加入相关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。
5.2面试前的准备 24 英才网联（北京）科技有限公司 在双向选择过程中，大部分用人单位安排面试的依据是有关反映毕业生情况的书面材料，通过这些书面材料来判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力。
毕业生要成功地向用人单位推销自己，拟定具有说服力和吸引力的求职面试材料是成功的第一步。
5.2.1材料准备 面试材料包括毕业生就业推荐表、简历、自荐信，成绩单及各式证书（获奖证书，英语、计算机等各类技能等级证书）、已发表的文章、论文、取得的成果等。
1、毕业生就业推荐表毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。
毕业生就业推荐表一般包括：毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等，一般还应附有教务部门出具的成绩单。
其中，该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性，所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。
毕业生就业推荐表正式只有一份，必须用正式表签订就业协议。
2、简历简历主要是针对应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。
由于毕业生就业推荐表栏目和篇幅限制，多数毕业生更希望有一份个性突出，设计精美、能给用人单位留下深刻印象的简历。
5.2.2心理准备在市场经济的大潮中，你要想找到称心如意的工作，往往要通过求职面试这一道关口。
不管竞争多么激烈，也不管你本人是否乐意去面试，你必须尽力而为，因为这是求职成功极为重要的途径。
1、克服不良心态能否在求职面试前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。
下面几种应试心态，肯定导致求职的失败。
1）自视甚高的心态这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。
但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提问、追问、反问，就一下子慌了起来。
特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起重任。
用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账——你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。
2）无所谓的心态这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢，也许那单位正缺我这号人呢。
于是在面试时，表现出一种大大咧咧，满不在乎的神 25 英才网联（北京）科技有限公司 态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、
讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。
这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。
3）自惭形秽的心态这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕的不得了。
特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。
怎样克服这种恐惧症呢？下面给大家提供一些办法：一是正视缺陷，一分为二地对待自己。
世界上没有天生完善的人，任何求职者都有缺陷（弱点）。
据一则材料揭示：我们人类大约有13000种不同的技能，平均每个求职者大概有700种技能，这已经算是很多的了。
不过，这意味着每个求职者还缺乏另外12300项技能。
所以，每个人都有不同方面、不同程度的缺陷。
我们求职面对的是：我的缺陷、弱项是什么，面试暴露了多少，自己又是以什么高姿态对待这些不足之处。
好，让我们一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱点）。
（1）性别缺陷——我是女的（人家可能欢迎男士），或我是男的（人家可能欢迎女士）。
（2）背景缺陷——包括：
A、年龄缺陷：年龄太大或过于年轻（即“嫩了一点”）；
B、学历缺陷：我是大专（人家要大学本科），我是大本（人家要硕士生）等等；
C、身体缺陷：如有智力或身体残疾；
D、家庭缺陷：上班地点离家太远，婚后需要带孩子，家中有生病的老人，本市无固定住所，等等；
E、语言缺陷：不懂普通话（需要接待国内人士），不懂外语（需要接待国外人士）。
（3）技能缺陷——专业不对口，技能不对口，不懂电脑，等等。
（4）经验缺陷——参加工作时间太短，只坐过办公室没有跑外的经验，当过工人没有站柜台的经验，只在小公司干过，等等。
那么，上面这些缺陷（弱点）自己究竟有多少？如果你能用一分为二的观点对待，就能得出这样的结论：相比之下，我的缺陷（弱点）还是不多的。
不是缺陷（弱点），就是我的所长。
怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何惧之有？二是选择用人单位，大胆推销自己。
不要认为用人单位根本不会要你。
其实，用人单位只有两种考虑：一种：因为介意你的缺陷（弱点）而不录用你；一种：不在乎你的缺陷（弱点），只要你符合招聘条件，适合那份工作，便会录用你。
那么，你满可以选择第二种用人单位去应聘。
其实你也可以到第一种用人单位试一试， 26 英才网联（北京）科技有限公司 作为锻炼自己的机会。
面对他们明知不大能被录用也不要有挫折感。
因为许多人都有面试失
败的经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气与毅力 三是具备良好的心态求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发，充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讲起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。
1、积极进取的心态有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。
于是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的或超常的发挥。
有这种积极心态的人，不怕负面消息的干扰，什么“你还是多考虑一下吧！这工作不见得适合你”，什么“你这不是大材小用了吗”，什么“再等等，也许还有更好的职位呢”等等。
找工作其实是找机会，而机遇又从来不是唾手可得的。
有的机遇往往是稍纵即逝，你不去捕捉，定会失去良机。
2、双向选择的心态你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。
命运还是在自家手上。
的确，从用人单位来看，你是在接受审查，看你的条件是否符合招聘的要求。
不过，换个角度来看，那家用人单位和主试人同时也在被你审查，看看他们给的条件能不能吸引你。
双向选择嘛，你考察我，我还考察你呢！——有了这种心态，你在精神上就占了上风（但不可趾高气扬），以沉着、稳健的气势面对主考官那一连串的问题，自然能表现出一种不卑不亢的态度。
再有，面试时别高估了对方答应的条件，特别是对方表示接纳你的意思时，不要高兴得冲昏了头脑。
心想我先上班再说，不行我再跳槽不迟，这可就不太严肃了。
还是要按捺住情绪，以沉稳的语气说话。
看情况也可以采用“轻处理”法，即“我很高兴这次面试。
回去以后我再考虑一下，尽快答复您什么时候来报到（或签约）”。
这种表现会给用人单位一个良好的印象。
3、输得起的心态面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会大大增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。
总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。
有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作。
5.2.3着装礼仪准备根据不同的职位选择服饰。
不少应届毕业生认为找工作穿着职业套装才显得正式。
实则不然，不同专业、不同职位可以配以不同的打扮。
例如艺术类的职位，面试官会考察面试者 27 英才网联（北京）科技有限公司 的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
1、女生篇⑴庄重典雅的套装。
每位女生应准备一至两套女性职业装，以备去不同单位面试之需。
要穿出自己的风格， 突出个人的气质，强调个人的魅力。
一般而言，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和长度在膝盖左右的半截裙能使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。
服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气息。
⑵鞋子中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。
相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋显得步态拖拉；如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。
同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口；夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。
⑶袜子穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致。
拉得不直和不正的丝袜缝，会给人很邋遢的感觉。
注意穿裙子时与袜子和鞋不要出现明显的“三节”问题。
⑷画龙点睛的装饰饰品搭配应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。
还应配上简洁大方的公文皮包。
应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。
否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。
女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。
但不能浓妆艳抹，过于妖娆，香气扑鼻，过分夸张，不符合大学生的形象与身份。
越淡雅自然、不露痕迹越好，切记一定不要将清纯美掩盖掉。
发型一般人外在的东西都决定于个人的性格，发式也一样，不管长发还是短发，直发还是卷发，一定洗得干净、梳得整齐，卷发要注意打理。
提示：服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分。
自己也增加自信，在面试中发挥更好。
要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰。
2、男生篇⑴领带学问大领带的色调、图案如何配合衬衣和西装是一门很大的学问，也与个人的品位有关，同学们平时应该多注意观察成功人士、知名公司领导人的着装，看看他们如何选择领带，同时大家也可以将各自的心得体会多交流交流。
但是有一点需要特别指出，不要使用领带夹。
因为使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，并非国际通行的惯例。
至于领带的长短，以刚刚超过腰际皮带为好。
⑵裤子的长短宽松 28 英才网联（北京）科技有限公司 裤子除了要与上身西装保持色调一致以外，还应该注意不要太窄，要保留有一定的宽松度，也不要太短，以恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好。
另外，运动裤、牛仔裤无论是什么名牌，都不是正装，不适宜在面试的时候穿着。
⑶皮带的选择很简单皮带的颜色以黑色为最好，皮带头不宜过大、过亮，也不要有很多的花纹和图案。
⑷袜子袜子以深色为好，穿白袜子在国际商务着装中是大忌。
深色的袜子应该没有明显的图案、花纹，另外，也不应该穿较透明的丝袜。
⑸皮鞋黑而不脏、亮而不新皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。
要注意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。
⑹公文包男生随身携带不装电脑的电脑包是再合适不过的了，但是注意电脑包不要过大。
如不使用电脑就不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。
5.3面试的类型及应对技巧 面试前，做到有针对性地准备，首先要了解该公司有哪些面试类型，了解面试种类有助于缓解不必要的紧张情绪。
常见的面试类型分为：
（1）电话面试
（2）一对一面试
（3）一对多面试
（4）行为面试
（5）小组面试
（6）案例面试
（7）压力面试
（8）技术面试5.3.1电话面试电话面试的作用和问题类似于谈话之前的交流，采用中文或是英文，不同公司会采用不同的方式。
一般面试官通过电话与求职者直接交流，时间10-30分钟，有自我介绍和常规问题询问，根据简历对求职者的基本能力和经历进行了解，以判断是否具备招聘职位所需要的相关能力，并以此判断是否给予下一轮面试的机会。
1、充分准备，熟悉自己的简历以及个人介绍电话面试主要测试你的精神准备和心理准备，要始终相信，你可以让任何想法、计划、目标、策略或方案深植于脑海中，并且把他们变为现实；投出申请材料后，要时刻准备着目 29 英才网联（北京）科技有限公司 标公司的电话面试，可以时刻关注各大校园BBS来大概了解各公司招聘的进展，做到心中有数。
2、在交谈中注意语速、逻辑在你没有任何准备的情况下接到了目标公司的电话面试时，不要慌张、保持冷静。
用非常积极友好的声音告诉他：“谢谢您打电话给我,×××。
您介意过五分钟之后再给我打电话吗？我的手机信号不是很好,或者您可以留下您的电话号码,我过几分钟就给您回电话。
”通常HR都会同意几分钟后再打来，这样你就赢得了准备的时间。
当然借口除了手机信号外，还可以是别的，但必须是合情合理的理由。
3、必要的礼仪、细节
（1）把“谢谢”挂在嘴边
（2）牢记面试官的名字在电话面试过程中不断重复面试官的名字，让他/她觉得自己是非常被重视、被尊重的。
（3）把握最后的提问求职者把握最后的提问时间，这是一次自我展示的机会，事先准备好一些有内容有深度的问题，让HR感到你的聪明，并为展示自己的优势做好铺垫。
（4）记笔记在电话面试的时候，可以一边接电话一边做笔记，记下那些重要的信息，以便为进一步面试做准备，另一方面，当面试官由于某些原因被其他事情打断，回来问道“我们刚说道哪里了”时，如果能很快很肯定地回答他，一定会给他留下深刻的印象。
5.3.2一对一面试进入了一对一的面试阶段，就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程，公司选择的范围已经相对缩小，并把应聘者当作一个有竞争力的候选者。
通常这轮面试由部门主管进行，有时也会有人力资源部门的人员参与。
建议：在面试之前，应该对于公司的情况作一个搜索研究，并思考一些想提出的问题。
在面试官未询问的情况下，不要主动提供任何信息。
另外，你还需就自己的状况做尽可能细的准备，例如思考：为什么你想要得到这份工作，你可以为公司贡献些什么等问题。
一些咨询公司常采用面试前的谈话做为第一轮的面试，时间一般是5-10分钟，形式是一对一或者二对一；招聘人员与应聘者一对一的“过招”是最常见的面试方法。
1、不要用简单的Yes/No来回答问题如果问你一个close-ended（封闭式终结）的问题，在回答完yes/no之后，一定要给出具体的论据，让面试官能更了解你
2、对一些选择的问题要事先思考清楚这不仅仅针对面试，从开始找工作就应该思考很多选择性的问题。
选择的问题可以用以 30 英才网联（北京）科技有限公司 下的方法回答：这个行业的特点是什么，在这个行业中这个公司的特点是什么，而我自己的
特点和兴趣是什么，所以选择贵公司
3、不要装成任何人，做你自己由于通过面试前的谈话，很难预测公司希望看到应聘者具备哪些素质，所以千万不要投其所好，做你自己，相信如果你适合，他们会邀请你进入下一轮的。
4、英语宁愿慢说，也要说清楚记住：英语是用来沟通的。
说快了又说不清楚容易被认为是紧张的表现。
慢说，清楚地说，既达到了很好的沟通效果，又显得你很冷静，何乐而不为呢？
5、如果是做陈述，要有逻辑面对这种问题的时候，常用的逻辑就是先定义，再论述，最后总结。
有些咨询公司在面试的时候让你随机抽取一个主题来做一个5分钟的英文陈述。
如当问及：一个成功的咨询师应拥有哪些素质？首先应该定义怎样才算一个成功的咨询师，可以从工作和为人来定义；然后论述成为一个成功的咨询师哪些素质是必须的，比如分析能力、团队合作能力等，记住一定要阐明为什么你觉得这是一个必要的素质；最后进行一个总结。
5.3.3一对多面试外企公司通常在招聘职位较高的职位时才会采用联合面试（一对多）的方式。
在联合面试中一般会有几位面试官同时面试一位候选人，过程也会相对辛苦和冗长。
建议：当一位面试官向你提问时，应直视此面试官答题。
面试官有时可能会刻意尝试一些方式来测试你在压力下处理问题的能力。
因此，面试官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题；之后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题，例如“你的专业成绩不高，你觉得你如何能够胜任我们的工作呢？”故你需要对这一类问题作好准备，且答题时一定要客观冷静，不要带上个人情绪。
5.3.4小组面试小组面试是一般公司目前常采取的面试方法，由一位或两位面试官同时对几个人进行面试的过程，这种面试方法能够充分、直观的将面试人员进行比较，过程会相对辛苦和冗长。
答题时一定要注意不要表现为总是抢先或总是滞后，尽量表现自己的斟酌、冷静和理性！拿捏好回答问题的时间。
还有一点需注意，每次面试要多准备几份简历，以免在集体面试时多位面试官却只有一份简历情况的发生，这样充分准备既能表现自己做事的周到、细致又能体现对面试的重视！5.3.5行为面试行为面试是一种通过让你举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价，面试官从你的思考以及叙述当中来考察你的某些素质的面试。
宝洁、强生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用这种面试类型。
行为面试往往是2-3个面试官，会占用大约30分钟到90分钟的时间，中文和英文都有可能，而且有可能是不断夹杂的。
一般以自我介绍开始，然后就开始 31 英才网联（北京）科技有限公司 对你的各种素质进行考察，一般是需要你用例子来论证需要考查的素质。
同时，在你讲述这 个例子的时候或者结束之后，他们会对细节进行追问，为的是更好地评估这个例子能够在多 大程度上反映相关素质。
在问完了所有的问题之后，他们会让你问一两个问题。
行为面试通常考察四种能力和素质：
（1）领导能力：面试官往往会希望你举例来说明你的领导能力。
常见的问题是：“请举 例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。
”
（2）创新能力：常见的问题：“请举例说明你的一个创意对于一件事情的成功起了决定 因素。
”
（3）团队合作能力：常见的问题是：“请举例说明你通过在团队中协同合作最后完成
一 个项目。
”
（4）解决问题能力：常见的问题：“请举例说明你是如何解决一个棘手的问题的。
”毕竟 进入公司后每个人都是需要解决问题的，因此这个能力绝对是重点考查的。
5.3.6
案例面试 案例面试主要针对咨询公司而言。
咨询公司的案例面试可以分成两个部分，先是“预 热”。
在这一部分，你可能需要做自我介绍，然后大致回答一下面试官针对简历以及个人 选择提出的一些问题。
接下来才是真正的案例面试。
简言之，案例面试就是现场针对一个商业问题进行分析的面试。
但是和大多数其他面 试不同，这是一个互动的过程。
面试官 应聘者的任务 提出商业问题 有逻辑地提出一些问题，以使得你能够对这个商业问题有 让你给出分析和意见 更全面、更细致的了解 通过系统的分析，最后给出建议 案例分析面试考察的素质能力：
（1）领导能力 咨询师常常需要独立工作，并带领团队和客户去达成共同的目标，因此领导力对于
一 个成功的咨询师来说很重要。
面试中需要通过主动掌握整个面试，有信心地提出问题来表 现你的领导力。
（2）分析能力 咨询业的核心就是分析——根据事实提出假设，把数据破解，然后形成一套分析框架， 最后得出结论和建议面试中需要通过有效、有目的性的提问来反映你的分析能力。
（3）陈述能力 一旦咨询师对案例进行了完备的分析并想好了相应的策略，就需要把发现和建议展现 给整个小组和客户。
面试中宁可说慢一些，花点时间思考，也不要结结巴巴地陈词。
（4）精力 32 英才网联（北京）科技有限公司 咨询公司希望他们的咨询师能精力充沛的出现在客户面前。
有力的握手，真诚的笑容，
自信的眼神以及整洁的外表都是他们所看重的。
（5）冷静当咨询师面对客户的时候，面对压力而冷静的发现问题以及思考是很重要的素质。
面试中面试官有意营造出一种很紧张的氛围，比如不断挑战你，或者不断否定你的回答，这不代表你回答的不好，而是他们在故意考查你是否能够面对压力冷静思考。
5.3.7压力面试压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。
在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。
压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。
但是实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。
问题一：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。
面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。
错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。
点评：最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。
面试人并不关心你对高等教育的看法，他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。
另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。
正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟悉的课程。
学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。
当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不懂的地方开始学习。
点评：这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。
它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。
问题二：你是否得到过低于自己预期的成绩？如果有过，你是怎样处理的？分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。
错误回答：有一次，我觉得应该得B但却得了
C。
我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是
C。
点评：开始回答得很好，后来不尽如人意。
求职者最初似乎想追查到底，但后来他(她)没有试图做出改变。
正确回答：一个研究地球科学的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。
由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。
尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向系 33 英才网联（北京）科技有限公司 领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学方式。
点评：这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时表现出他高度重视 公平，十分关心集体利益。
5.3.8技术面试 如果你申请的是技术类或专业性很强的职位，那么你的第一轮面试则很有可能包含一部分技术性问题，面试官会以此测试你对所学专业的掌握程度。
例如：
1、讲述以前做过项目的系统结构，设计及技术要点 1)具体怎么做的，为什么？为什么不这样做？2)指出设计漏洞，如何补救？3)如果需要裁减，你要裁哪部分？为什么？
2、设计一个项目模块1)明确模块功能，输入输出2)结合变化参量(平台，用户，模式，网络等)3)技术认定，为什么
3、设计并实现一个16位对齐的存储管理器 1)存储指针运算……建议：挑出几门你在申请表上所列出的课程加以温习。
如果你曾经参加过某个项目、假期兼职或拥有其他一些相关的工作经历，可以写出简单的总结，并把它们带去面试。
尽管这是一个偏向技术性的面试，面试官仍旧会对其他的一些更个人化技能、能力感兴趣。
5.4面试的误区
1.不善于打破沉默面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
为偏见或成见所左右 34 英才网联（北京）科技有限公司 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
2.慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。
比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作？”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
3.丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
4.对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。
”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
假扮完美面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：“没有。
”其实这种回答常常是对自己不负责任的。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
5.被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。
比如：面试官在介绍 35 英才网联（北京）科技有限公司 公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我要求您
一年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
6.主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。
其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
7.不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
5.5面试常见问题 以下是面试中常见的37个问题，给出自己的答案，全面地观察一下自己。
1、简要介绍你自己。
2、你为什么对这份工作感兴趣？
3、谈谈你的优势？
4、为什么你认为自己适合这个职位？
5、谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？
6、你为什么选择这个专业？
7、你有哪些兴趣爱好呢？
8、你对于短期和长期的目标是什么？
9、用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。
10、哪些品质在你看来对成功是最重要的？11、哪些之前的经历帮助你获得了这些品质？12、你能向我列举一个展现了你的团队活动和领导力的例子吗？13、你经历过最大的挑战是什么？你如何跨越它的？14、我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？15、你有一些什么问题吗？16、去年的收入是多少？你对于报酬有什么样的期望？17、在过去的日子里，你觉得自己最大的成就是什么？18、如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？ 36 英才网联（北京）科技有限公司 19、你在团队中通常的作用是什么？20、你怎么激励团队达到成功？21、如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情 况？22、你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？23、讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，实施计划达到目标。
24、你总是能实现自己为自己设定的目标吗？25、有哪些因素可能会让你失去动力或信心？26、对于你来说，与团队一起工作和独自干活哪样效率更高？27、你理想的工作是什么？28、到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行得怎样？ 5.6面试中的英文 现在越来越多的公司都会在面试中穿插英文面试，甚至有的外企面试全程采用英语。
如何在英文面试中给面试官留下良好印象？除了掌握之前提到的面试技巧和注意事项，英语面试中出现的一些特定问题还需要特别注意。
不过记住一点，面试中的英文不在于你口语发音有多纯正、多接近老外的发音，关键是在于能与面试官无障碍沟通。
简单一点说就是：听得懂，说得出，你能听懂别人的话，别人能听懂你的表达就OK。
5.6.1面试英文须知 就算英文还可以，面试中由于紧张也可能发挥不好。
更何况，有些情况不是英文本身的错误，而是是否选择了适当的词在适当的时候说出来。
面试的英文需要运用一系列比较专业的词汇，并且善用几种时态，如说明过去的工作要用过去时，以前取得的成绩要用过去完成时等等。
记得要告诉雇主，你仍然在不断改善你的英语，比如你每周还上几小时的英语课。
因为英文不是你的母语，他们对此可能会有顾虑。
工作经验和资历无疑是面试中最重要的部分。
所以雇主很想知道个中的许多细节。
雇主想知道你到底做过什么，做得好不好。
因此你不要谦虚，把最好的成绩和方面表达出来。
当谈到你目前在做的工作时你可以用现在完成进行时，表示你不但一直在这样做，而且将来也会持续下去：ABCEngineeringInc.haveemployedmeforthelast3yearsasasalesperson.Ihavebeencreatingcustomercontactsfor6months. 但谈到以前的工作时用过去时：IwasemployedbyJackson'sLtd.from1995to1997asaofficemanager.IworkedasaproductionsupervisorattheHeitzwhileIwaslivinginNewYork. 37 英才网联（北京）科技有限公司 当谈及以前的工作成绩和表现，尽量用一些主动的，积极的，令人印象深刻的动词，比用名词或者系动词词组效果好。
比如与其说Myjobistoassisttheseniorscientistwithunittesting不如说Iassistedtheseniorscientistwithunittesting.与其说Iwasresponsibleforthebusinessneedsanalysis不如说Ianalyzedthebusinessneeds.5.6.2面试中最常问的英文题目及应答策略 问:Tellmeaboutyourself.答:IwasbornandraisedinDalian,China.IattendedtheUniversityofBeijingandreceivedmymaster'sdegreeinEconomics.Ihaveworkedfor5yearsasafinancialconsultantinBeijingforpaniesincludingRossiConsultants,People'sInsuranceofChinaandPepsi.Ienjoyplayingerinmyfreetimeandtraveling.答:I'vejustgraduatedfromtheUniversityofTorontowithadegreeinComputersScience.Duringthesummers,Iworkedasasystemsadministratorforapanytohelppayformyeducation.评语:这个问题的目的是想大概地了解你，所以无需讲太多细节的东西。
你的回答通常会帮助面试官决定下个问题问什么。
除了给对方一个整体的印象，最重要的是着重讲和工作有关的经验。
工作经验是大多数面试中最重要的环节，比学历更重要。
问:Whattypeofpositionareyoulookingfor?
答:I'minterestedinanentrylevel(beginning)position.答:I'mlookingforapositioninwhichIcanutilizemyexperience.答:IwouldlikeanypositionforwhichIqualify.评语:对于一个英语非母语的申请人，许多公司期望你能从低做起，慢慢弥补语言方面的不足。
就算你以前很成功有多年经验，也应当有这个心理准备。
问:Areyouinterestedinafull-timeorpart-timeposition?
答:Iammoreinterestedinafull-timeposition.However,Iwouldalsoconsiderapart-timeposition.评语:尽量留最大的余地争取机会。
因为只要工作拿到了，以后的事情就容易把握，主动性大多了。
问:Canyoutellmeaboutyourresponsibilitiesatyourlastjob?
答:Iadvisedcustomersonfinancialmatters.AfterIconsultedthecustomer,pletedacustomerinquiryformandcataloguedtheinformationinourdatabase.Ithencollaboratedwithcolleaguestopreparethebestpossiblepackagefortheclient.TheclientswerethenpresentedwithasummarizedreportontheirfinancialactivitiesthatIformulatedonaquarterlybasis.评语:提到过往工作经验时，注意越详细越好。
最容易犯的错误之一是讲过去经历时太 38 英才网联（北京）科技有限公司 过笼统。
雇主是想知道你到底做什么以及你做得怎么样，你讲得越详细，他们就越能知道你
是否在行。
你可以换着用一些不同的词汇来形容，而且尽量不要每句话都用“I”开头。
记得用过去时态。
问:Whatisyourgreateststrength?
答:Iworkwellunderpressure.Whenthereisadeadline(atimebywhichtheworkmustbefinished),Icanfocusonthetaskathand(currentproject)andstructuremyworkschedulewell.IrememberoneweekwhenIhadtoget6newcustomerreportsoutbyFridayat5.Ifinishedallthereportsaheadoftimewithouthavingtoworkovertime.答:Iamanmunicator.Peopletrustmeetomeforadvice.Oneafternoon,mycolleaguewasinvolvedwithatroublesome(difficult)customerwhofelthewasnotbeingservedwell.Imadethecustomeracupofcoffeeandinvitedbothmycolleagueandtheclienttomydeskwherewesolvedtheproblemtogether.答:Iamatroubleshooter.Whentherewasaproblematmylastjob,themanagerwouldalwaysaskmetosolveit.Lastsummer,theLANserveratworkcrashed.Themanagerwasdesperateandcalledmein(requestedmyhelp)togettheLANbackonline.Aftertakingalookatthedailybackup,IdetectedtheproblemandtheLANwasupandrunning(working)withinthehour.评语:不用谦虚，充满自信地把自己最好的方面都抖出来。
记得要给一些具体的例子，举例时变化用词。
问:Whatisyourgreatestweakness?
答:Iamoverzealous(worktoohard)andenervouswhenmyco-workersarenotpullingtheirweight(doingtheirjob).However,Iamawareofthisproblem,andbeforeIsayanythingtoanyone,Iaskmyselfwhythecolleagueishavingdifficulties.答:Itendtospendtoomuchtimemakingsurethecustomerissatisified.However,Ibegansettingtime-limitsformyselfIfInoticedthishappening.评语:这其实是一个很巧妙的问题，你要讲得出一个其实是优点的缺点。
比如工作太认真啦，对自己对人要求很高啦，工作很追求完美啦，等等。
在讲到缺点后要记得说你一直在致力于改善。
问:Whydoyouwanttoworkforus?
答:Afterfollowingyourfirmsprogressforthelast3years,IamconvincedthatSmithandSonsareingoneofthemarketleadersandIwouldliketobepartoftheteam. 39 英才网联（北京）科技有限公司 答:Iamimpressedbythequalitiyofyourproducts.IamsurethatIwouldbeaconvincingsalesmanbecauseItrulybelievethattheAtomizeristhebestproductonthemarkettoday. 评语:对这个问题你要事前做研究，通过看公司网站，其他有关信息等。
越了解公司，对你越有利。
问:Whencanyoubegin?
答:Immediately.答:Assoonasyouwouldlikemetobegin.评语:充分表示你想要工作！以上只是一些最基本的面试问答。
对于英语非母语的人来说，最重要和最难的是用英语讲述大量细节，尤其是复杂的细节。
然而，雇主是很有必要知道你能否把工作范畴内的细节表达清楚，这对你是否胜任至关重要。
不要太过担心语法问题。
只要用词够多，内容够细，只要不影响理解，语法往往不是那么重要。
5.6.3英语自我介绍范文GeneralIntroductionIamathirdyearmastermajorinautomationatShanghaiJiaoTongUniversity,
P.R.China.WithtremendousinterestinIndustrialEngineering,IamwritingtoapplyforeptanceintoyourPh.D.graduateprogram.EducationbackgroundIn1995,IenteredtheNanjingUniversityofScience&Technology(NUST)--widelyconsideredoneoftheChina’sbestengineeringschools.Duringthefollowingundergraduatestudy,myacademicrecordskeptdistinguishedamongthewholedepartment.IwasgrantedFirstClassPrizeeverysemester,In1999,Igottheprivilegetoenterthegraduateprogramwaivedoftheadmissiontest.Attheperiodofmygraduatestudy,myoverallGPA(3.77/4.0)5%inthedepartment.Inthesecondsemester,Ibecameteacherassistantthatisgiventotalentedandmaturedstudentsonly.Thisyear,IwontheAcerScholarshipastheoneandonlycandidateinmydepartment,whichistheultimateoladefordistinguishedstudentsendowedbymyuniversity.Presently,IampreparingmygraduationthesisandtryingforthehonorofExcellentGraduationThesis.ResearchexperienceandacademicactivityWhenatsophomore,IjoinedtheAssociationofAIEnthusiastandbegantonarrowdownmyinterestformyfutureresearch.WiththetoolofOpenGLandMatlab,Idesignedasimulationprogramfortransportationschedulingsystem.Itisnowwidely 40 英才网联（北京）科技有限公司 usedbydifferentresearchgroupsinNUST.Iassumedandfulfilledasewageanalysis&disposeprojectforNanjingsewagetreatmentplant.Thiswasmyfirstpracticetoconvertalaboratoryideatomercialproduct.Inretrospect,Ifindmyselfstandingonasolidbasisinboththeoryandexperience,whichhaspreparedmeforthePh.D.program.Myfutureresearchinterestsinclude:NetworkSchedulingProblem,HeuristicAlgorithmresearch(especiallyinGAandwork),Supplyworkresearch,HybridsystemperformanceanalysiswithsandDataMining. 5.7模拟面试 5.7.1什么是模拟面试？模拟面试，就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感 受面试的全过程。
模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果，面试结束后，面试官会现场为求职者分析其面试表现，并提出改进建议。
同时，模拟面试还会结合英才网联推出的其他个人服务项目，如：简历指导、职业指导、职业测评等，让求职者现场感受超值的求职全方位服务。
5.7.2我怎么参加模拟面试？ 登录→注册→填写求职简历→申请模拟面试（下载申请表）→进行职业测评→参加模拟面试5.7.3模拟面试的机会为什么不容错过？
1、超值服务,包括：超值服务之一模拟面试及面试效果评价超值服务之二职业测评及测评结果分析超值服务之三现场简历指导超值服务之四现场求职解惑
2、获得公司纪念品
3、可推荐符合个人求职目标的面试机会
4、在模拟面试回顾页面查询专家对本人面试的总评语5.7.4模拟面试回顾点评根据求职者在模拟面试中的表现进行现场指导存在问题，以及相应的简历制作技巧、面试技巧以及职业规划相关内容，将面试结果以文字的方式展示，便于求职者对自己的面试过程进行深入思考，对其他求职者也具有借鉴意义。
5.7.5相关链接：更多就业机会/ 41 英才网联（北京）科技有限公司 面试秘籍：/guide/interview/模拟面试相关链接：/guide/simulation/模拟面试点评相关链接：ments.php 42 英才网联（北京）科技有限公司 第六章笔试 笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。
原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。
比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。
和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。
有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。
还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。
对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。
笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。
二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。
三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。
四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。
6.1笔试的种类 笔试根据内容来分，主要有以下两类：
1.技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。
这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。
所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D职位都会进行这样的笔试。
例如微软工程院在某年安排的笔试，都是关于
C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。
最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。
对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。
比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。
在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想 43 英才网联（北京）科技有限公司 看看我有没有那个常识应聘编程职位。
”对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。
一般小公司 注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。
大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。
例如摩托罗拉曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。
对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。
2.非技术性笔试这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。
非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
下面我们来做一个详细的介绍和分析。
英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力，即表达能力。
我们结合毕马威笔试的例子来加以说明。
毕马威的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。
第一部分是阅读理解。
这和我们平时常见的大学英语
四、六级的阅读理解不同。
一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清楚和规范是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变；另一方面，它注重的是逻辑思维能力的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。
第二部分是数学。
毕马威的笔试题在这部分是中文的，难度相对降低很多，但是我也做到过很多是英文的，比如仲量联行。
这一部分的主要考察重点不是你的数学运算能力，因而并没有上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥。
和阅读相似的，数学部分的考察内容也是以商业英文为主，因此他注重的是从数字和图表中获得有用的信息的能力。
对于这样的英文笔试，还有一个非常重要的考察点就是速度，也许这样的试题，给你一天的时间，大部分人都能够做得八九不离
十，但问题是只有一个小时。
我做过粗略的统计，这样的一份试题，能够在规定时间内做完（注意是做完，不是把答题卡涂完）的人，不超过10%。
对于毕马威来说，这一轮的淘汰率高达85%以上。
英文笔试还有一类非常重要的形式，就是英文写作的考察。
有些公司的笔试，是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的，有些则是专门考察英文写作能力的。
下面我们来看几个例子。
某年普华永道在上海的笔试题目为英文写作，两个题目任选一个，其中一场的笔试题目是：
1,当神州五号载人航天飞行成功后，你想到了什么？
2,你是否遇到过特别难应付的人，你是如何成功地和他/她沟通的。
港龙航空2004年在上海的笔试题目也是两选一，
1,北京、 44 英才网联（北京）科技有限公司 上海和广州三地内地居民赴港旅游限制的放开对旅游行业有什么影响，
2，在日益激烈的航空业竞争中，像港龙航空这样的航空公司如何才能保证竞争力优势。
不难看出，这样的开放性命题的笔试，对于应试者的能力要求是很高的。
总的来说，这样的英文写作的笔试至少考查了你如下几个方面的能力： 第
一，分析问题的能力。
像上文谈到的港龙航空的两个笔试题，都对应试者的分析问题的能力有着重的考查。
这里面又主要包括两个方面的能力，第一个是结构化思维的能力，你分析问题的过程是不是有逻辑性，能不能够按照提出问题——分析问题——解决问题的结构来布局你的写作，各个环节之间的逻辑关系是不是清晰，哪些是第一个层面的内容，哪些是第二个层面的内容。
有的时候我们还可以借用一些现成的分析工具来帮助我们进行结构化的表达。
以港龙航空的第二个笔试题来说，如果你能够想到利用SWOT模型或者波特的五力分析工具来作为你的总纲对港龙航空的战略能力做一个分析的话，其结构会更加完整和有条理。
第二个是多角度分析问题的能力，这主要考查的是思维的发散性和拓展性。
你能不能够从不同的角度来分析问题，而不是仅仅局限于现有的框架。
一个事件本身，其影响可能是多方面的，你能不能够把这些彼此相关的、具有内在联系的前因后果联系起来，这是你做好这一类英文写作笔试的第二个关键。
多角度分析问题的能力还涉及到思维的完整性，当你考虑一个问题的时候，你是不是仅仅想到一点写一点，还是能够把这个问题的方方面面都考虑得比较完善和透彻。
第
二，英文的书面表达能力。
如果说分析能力是你的方法和路径，那么表达能力就是你的手段和工具。
若你只是能够分析问题，缺乏系统和有效的表达能力和技巧，你同样不能够把你的想法和思路传达给阅卷人，因为最终他是要通过你的书面记录下来的文字来判断你的分析和解决问题的能力的。
书面表达能力还需要有很多东西来支撑，比如词汇量、英文写作的思维方式和驾驭文字的能力。
这些是需要通过长期的积累和实践才能够获得的能力，在后面的笔试准备环节，还会具体谈到。
上述两类笔试内容都是最常见的笔试类型，出现的几率也最高。
在现实的招聘中，大部分的外企都是采用这样的笔试题型的。
除此以外，还有一些笔试的类型，出现的频率不高，但是也具备一定的代表性，在这里做一个归纳介绍。
第一种是考查简单的数理分析能力，典型的题型包括数列的规律，速算，平面几何和立体几何的一些简单应用。
一般来说，这类题型不提供也不允许携带计算器。
在2004年万科企业集团的笔试，强生（中国）的笔试以及瑞安集团的笔试中都出现了类似的题目。
第二种是对于知识域的考查，所谓知识域，主要包括一些常识性的问题和时事方面的内容。
我们来看一份比较有代表性的考题，这是强生(中国)往年笔试题的第一部分知识域的部分考题。
马斯洛的需要层次理论？APEC的全称？ 45 英才网联（北京）科技有限公司 电子现金的好处？软盘有病毒怎么处理？新技术革命的标志？产品生命周期的问题？不难发现，这些题目本身相互之间并没有内在的联系，想要在笔试前做一个短期的突击复习，覆盖到这些内容的可能性不大。
所以知识域的考查注重的是应试者平时对于常识性问题和时事政治的关心程度，这些内容分布广，涵盖了政治、经济、社会和人文的方方面面，因此重要平时的积累。
第三种是语言理解和表达能力的测试，比较类似于高考的语文，例如，对于语病的判断，选择合适的词填入，成语的辨析，句群大意的归纳等等。
在往年的万科集团和强生(中国)的笔试中，这部分内容同样有涉及。
第四种是逻辑推理的问题。
逻辑推理的问题又主要的包括两种题型，一是图形的推理题，指通过寻找一定的规律来找出相似的图形或者不属于同类的图形。
这是一种形象思维能力和抽象思维能力的复合的考核，而抽象思维的能力，特别是将具体的图形中的相同或者相似的共性找出来并将其元素化的能力是解题的关键所在。
在往年的万科笔试、瑞安集团笔试、港龙航空笔试和强生（中国）的笔试中，都出现了这样的图形推理题。
二是文字的分析推理题，考查的本质是对于充分条件、必要条件和充要条件的理解和判断，但是题目的类型多以生活化的场景来演绎，并不拘泥于简单的数学表达形式。
如果你做过GNAT的考题，你甚至不难发现，有些题目是从GMAT的题库中翻译过来的。
6.2笔试的准备 了解了一些常见的笔试类型，接下来的问题就是如何来准备这些笔试。
我想，各位读者首先要明确的一个观念是，笔试本身就是一种能力的测试，加上它的高淘汰率，因此想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法都是不十分现实的。
无论是英文的书面表达能力，逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握，都是一种长期的实践和积累，并不是可以一蹴而就的。
因此，我下文的叙述是建立在你的准备时间相对充分的基础上的。
如果你今天接到通知，明天就要去笔试，我想即使你把以下的几点都做到，你的笔试能力仍然是不可能有显著的提高的。
但是“临阵磨枪，不快也光”，对于那些临时抱佛脚的求职者来说，笔试之前可以围绕职位说明来看书，也可以上BBS看看以前考过什么，或者最近几天的招聘中考了什么，关注上面出现的技术是什么，然后想象这个技术涉及的知识背景是什么。
1、英文阅读和写作的准备1）通过阅读来培养语感。
首先，对于英文阅读而言，很重要的一点是要培养对于笔试的英文的语感。
由于大部分的笔试英文和商业英文在表达习惯和表达技巧方面的相似性，以 46 英才网联（北京）科技有限公司 及内容方面的相通性，因此，通过阅读一定量的商业英文来培养语感，进而熟悉笔试英文阅
读理解是一个很好的途径。
你可以通过有选择的阅读商业英文报刊或者网站来获得这方面的素材。
2）阅读和分析理解相结合。
其次，笔试的英文不是看小说，看过就算，重要的是对文章内容的理解，而你平时涉猎的素材，是不可能在文章后面出几个判断题的。
因此，我建议你在阅读这些文章的时候，有意识的在读完整篇之后，停下来想一想，它说了哪些内容，是怎么来组织文章的观点和论据的，你在阅读的时候有没有碰到什么理解上的困难，是因为词汇量的不足还是对含义把握能力的欠缺。
当你每次都能够做这样的一个简单的回顾工作时，你的阅读能力的提升会更快。
3）亲手动笔写作。
对于英文的写作，光靠看是不能够解决问题的。
当然写作的练习应当建立在一定的阅读的基础上，因为通过阅读你可以借鉴作者的表达技巧和分析问题的思路和方法，但是更重要的是你自己的实践，看得再多，不亲手动笔去写、去实践，对于你自身写作能力的提高作用仍然是有限的。
阅读和写作本身是两个相辅相成的过程，良好的阅读可以指导你的写作，而写作的积累也同样要求你有相适应的阅读。
这里我有一点小小的个人经验和大家分享，你如何来检验你的阅读能力的提高？阅读的能力达到一定水平的标准，是你能够分得出写得“好”的文章和写的“坏”的文章。
我们对于中文的阅读都有这样的能力，好的文章和坏的文章一眼就能看出来，当你对于英文的文章也有同样的敏感的时候，当你能够明显地感觉到好的文章结构清晰、逻辑严密、表达完善和严谨的时候，你的阅读能力就能够满足笔试英文阅读的要求了。
4）模拟实战训练。
如果你真的希望有一些实战的训练的话，那么有一些网络的资源你可以利用，当然这些内容在网上并不多。
2、技术性笔试的准备对于这类技术性笔试，首先考前应该结合具体职位看相关资料，了解笔试内容，做到心中有数。
其次要了解笔试重点，进行认真复习。
每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这方面的教材。
如果以前确实学过，那应该有笔记或者自己的复习提纲。
把最主要的、当时书里最强调的看看，不用看得太细。
比如说，职位要求你要会C++，那笔试之前应该先用用，熟悉基本的知识点。
还有应聘编程职位，数据结构、算法等等也应该看看，尤其是数据结构。
比如我们的团队成员在北京移动笔试之前就看了一些通信知识：“当时面试过后，有一个关于移动通信的技术笔试，考了很多移动通信的基础知识，比如信道利用，编码，跨区，切换什么的。
幸好我在之前看了移动通信那课程的讲义。
”另外保持稳定的心态也是非常重要的。
要客观冷静地对自己进行正确评估，相信自己的实力，克服自卑心理，增强自信心。
3、其他笔试的准备除了英文的阅读和写作以及技术性笔试之外，上文中还提到了其他一些笔试的类型。
一 47 英才网联（北京）科技有限公司 般来说，对于像数理分析能力，逻辑推理能力和语言表达能力方面的考察，准备的途径并不
十分的多，有针对性的准备的效果也不见得特别好。
但是，一般来说，大部分的应试者在这一部分的表现都不差。
原因在于，虽然不同的应试者的专业背景都不同，但是基本的分析能力和逻辑思维的能力是每一个学科都需要的，在平时的学业中每个人都会有意无意的去练习和拓展自己这方面的能力。
因此，虽然笔试的题目你从来没有见过，但是其考察的本质是相同的，只不过，笔试题目以另外一种你并不熟悉的形式来表现而已。
对于类似于知识域的题目。
我们分情况来讨论。
第一种，只涉及到认知的层面的，你不需要去完整的理解它，但是你不可以不知道它。
举上文的例子，强生(中国)的主要业务是医药和医疗器械，它的笔试题中出现了关于载人航天和十六大的内容，但是它对你的考察要求仅仅是了解、听说过。
我相信，作为一个大学生，这些基本的时事如果你从来没有听说过，这多少是有一点说不过去的。
因此，对于这些内容的笔试与其说是考察知识点的本身不如说是考察你对于留意身边信息的能力。
第二种，涉及到理解和运用的层面，它不光要求你知道有这样的事，还希望你能够给出一点你对这一问题的理解和看法，而给出你个人的理解和看法的前提是你对这一问题有一个较为完整和清晰的认知。
比如内地和香港更紧密经贸关系的安排，我想所有人文社科类，特别是经济管理类专业的同学都应该有充分的了解，因为这是2003年度非常重要的一个事件，并且它将在很长的时间内、很多的领域中产生影响。
类似的还有载人航天的成功。
涉及到理解和运用层面的知识域的考查还特别容易结合英文写作一起出题。
在上文中，我们提到了普华永道和港龙航空的笔试题，都体现了对于时事内容的把握和写作能力的双重考察。
对于这样的试题，了解你所要去讨论的话题是你成功写好文章的前提和你阐发观点的基础。
在这样的笔试中，你平时关于这方面内容的积累显得尤为重要。
48 英才网联（北京）科技有限公司 第七章薪酬待遇 7.1薪酬的组成 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。
薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性薪酬又分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
薪酬 直接性经济薪酬 间接性经济薪酬 非经济性薪酬 工资 保险 工作认可 奖金 住房公积金 挑战性工作 津贴补贴 带薪休假 工作环境 股权期货 员工培训 工作氛围 政务消费 节假日发放物品 发展、晋升机会 能力提高 职业安全 图1-1
薪酬构成
1、直接经济性薪酬 对于普通员工而言，直接经济性薪酬主要是工资、奖金、津贴补贴等；对于企业高层 管理者以及技术骨干而言，直接经济性薪酬除工资、奖金、津贴补贴外，股权期权、职务消 费等也是经常采用的形式，在经济性薪酬中往往也占有比较大的比例。
从本质上来讲，工资、奖金都是工资性质的收入，二者之间通
1 英才网联（北京）科技有限公司 第一章职业的选择 在即将圆满完成大学学业、踏上工作岗位之际，每个大学毕业生都盼望着能选择一个自己满意的职业和工作岗位，在为社会创造价值的同时充分体现自己的人生价值，成为社会所需的人才。
谈到应届大学生的就业问题，很多人会首先关注薪金问题，会权衡在大学期间、读研期间的所投入的金钱，算计能在几年内收回教育的成本。
但同学们不能因为压力，而“病急乱投医”。
俗话说：“人无远虑，必有近忧”，由于前期没有良好、系统的职业规划，不少职场人士在工作3-5年后遇到了“规划后遗症”。
在多次跳槽之后开始力不从心，感到茫然，不知道自己可以干什么，应该干什么和喜欢干什么，面对竞争越来越激烈的职场，无法认清自己的能力和职业定位。
因此，在没有走出校门之前，建议同学们一定慎重地选择自己的职业、要做好职业规划，不要让自己输在起跑线上。
1.1就业前先择业 所谓择业，就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。
在职业选择过程中，择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素，还要考虑社会发展的需要。
首先，先择业是对大学生素质的完整体现。
大学生的竞争力是什么？是在大学学习中提高的学养素质、获取的专业知识、培养的思想方法。
只有恰当的选择自己将从事的职业，才能在求职中体现大学文凭背后“人才”这一价值。
其次，先择业能提高效率。
我们不能好罐子破摔，这不仅是浪费了资源，更是对用人单位的不负责任，同时也严重影响到大学生的诚信形象。
再次，先就业后择业是一种盲目就业，这样缺乏效率，浪费时间。
要想成功就业，就必须找准自己的定位。
《孙子兵法》上说：“知己知彼，百战不殆。
”职场如战场，大学生如果想在职场上取胜，就必须先对行业和自身特点进行一番深入分析，这样求职才会更有竞争力和必胜的信心。
1.2职业的选择决定人生的选择 职业生涯规划有一个基本观点：选择什么样的职业就是选择什么的生活方式，乃至选择何种人生。
“工作——生活——价值观”是包围的决定性关系。
英才网联职业规划专家从接触的大量的各种各样的案例中，归纳了如下决定性关系，箭 头前端表示决定方，后端表示被决定方，公式如下：
2 英才网联（北京）科技有限公司 人生观价值观 生活态度 职业取向
职业规划依据职业选择生活 方式 人生幸福感 由此公式，我们可以发现一个奇妙的现象：工作，生活和价值观是呈现一种奇妙的包围 的决定性关系。
在这一系列的决定性关系中，最外层的，是人生观、价值观所起的作用，进 入内一层，是生活的影响和结果，再进入里层，是职业选择的条件和作用。
而最核心的，就 是职业规划。
也就是说，我们可以从这一决定性关系中看到，职业的规划不可能是孤立的， 而是核心的，以你的人生观来考虑你想要的生活，进而再去有针对性的进行职业生涯的规划， 再以此规划去指导自己就业，获得令自己满意的生活，这样的人生才会得到充实和幸福感。
1.3
职业选择要注意什么？
(1)从客观现实出发。
职业选择必须从客观现实出发。
首先要将个人的职业意愿、自身素质与能力结合起来，加以充分的考虑，估计一下自己能否胜任某项职业的要求，认真评价个人职业意愿的可能性，即进行准确的自我评价和定位。
其次对职业岗位空缺与需求作出客观分析。
(2)比较鉴别。
在职业和就业者之间进行比较，将职业对人的要求具体化，比如教师职业要求有较强的语言表达能力，艺术工作者要求有丰富的创作力等等。
其次在选出的多种职业目标中进行比较。
自己的条件可能适合好几种职业，应当选出那些更符合条件的，更符合自己特长和专业发展的，经过努力能很快胜任的职业。
再次将职业提出的各种条件进行比较。
(3)扬长避短。
在选择职业时，要清楚地知道自己的长处是什么，短处是什么。
一般来讲，当职业与个人的理想、爱好、个性特点、专业特长最接近时，个人的主观能动性容易激发出来。
因此，在选择职业时如果充分考虑到最大程度地发挥自己的专长，有利于个人全面发展等因素，走上工作岗位后，才有可能热爱自己的工作，才能把工作当作一件愉快的事情去做，才能卓有成效地开创未来。
李先生现在是一个特殊行业里面领先企业的分公司经理，年薪20多万。
他很坦白地说，如果离开这个行业，到其他行业里也许他只能做个普通的职员。
因为这个行业很特殊，与传统行业的差异较大，经营模式有很多不同，他是从底层做起，用了11年的时间才走到了经理的位置。
他深知，他的性格、心态、技能等等都非常适合这个行业，所以选择了深耕下去，结果取得了一定程度上的成功。
这正是他的定位和选择帮了他的大忙。
在25岁之前，可以给自己一些尝试的机会，做那些你有兴趣的职业，然后从中挑选出你觉得最轻松、最容易上手的那一种，长期做下去，你就容易在那个领域成功。
不要奢望自己可以在若干个领域获得成功，那是很难的事情，比尔盖茨告诉我们，一生只要做好一件事情就足够了。
只有深耕细作的事业，才能够获得成功。
(4)适时调整。
是否依据以上三个策略作出的选择就不需要变化了呢?
有的人可能当时的选择是对的，后来情况发生变化，还有的人在选择时考虑不够全面，在实践中行不通，这
3 英才网联（北京）科技有限公司 就要依据新的情况，适时调整，慎重地进行新的选择，以实现自己的职业生涯设计方案．适
时调整的引申含义是：对自己心目中的理想单位和职业，如果不能一步到位，可以采取打好基础、抓住机会、分步跃进、逐渐逼近的策略，为了理想而甘愿追求终身的例子举不胜举，作为大学毕业生，应该树立有所作为的思想，如果客观现实不具备，就应该适时调整，创造时机使条件成熟。
另外，大学生朋友在职业选择的时候应特别注意行业的选择。
在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。
这是职业发展的大忌，但是这点是比较容易避免的，关键是要有行业的意识。
大学生朋友有时也很难马上发现最适合自己的行业，但可以去尝试，目标是要成为这个行业的专家，无论是从事技术还是管理。
没有多年的行业经验，很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势的了解，行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等。
失去了行业背景，在工作中的价值就会大打折扣。
尽可能的在一个行业深入的做下去，否则会损失掉很多的积累。
若要改行，建议是行业发展要有一定的内在的连续性。
所谓内在连续性就是以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化。
比如一直在一个行业工作，或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作，原来做建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易，原来做教师的改做培训师，原来做建筑的改到房地产，等等基本上都是比较可行的转换。
内在连续性就是保持职业资源的不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业。
现国内首家分行业招聘网站英才网联提供行业选择参考工具，看看哪一行业适合你：/?
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4 英才网联（北京）科技有限公司 第二章求职技巧 无论做什么，不打无准备之仗，求职亦如此。
求职乃涉及到一个人的事业功成与否，更要有周全、充分的准备，才可在应聘时随机应变，不慌不乱。
3.1求职前的准备 3.1.1心理准备求职的过程伴随着心理不断发展变化，是对自信心、承受力、意志力、适应力、耐挫力 等心理素质考验的过程，所以求职也是心理素质的竞争。
在求职前，毕业生要做好如下心理准备： 充满信心，相信自己的优势与竞争力。
毕业生要通过对自己全面客观的认识以及对职业的详细了解，相信自己是有能力、有实力、有魅力、有吸引力的，一定能够找到适合自己的职业和工作，鼓励自己，肯定自己。
了解用人单位的核心需要。
每一种职业和工作对从业人员都有核心能力的要求，目前许多用人单位开始从全方位考查人才，单纯的学历已经不足以吸引用人单位的目光，用人单位对毕业生的综合素质提出了更高的要求。
如开始注重应聘者的人品，希望自己未来的员工踏实肯干；有较好的自理能力，还要对周围环境有较强的适应性，不仅可以独立完成工作，还要擅长和团队一起完成各种工作等。
确立合适的就业期望值。
就业期望值是毕业生对职业薪水、环境、晋升、福利、发展、条件、待遇等方面数量化的估计值，包括最佳值和最低极限值。
比如说，月薪2000-5000元，2000元是最低极限值，5000元是最佳值。
在估计时，有时侯会过高或过低估计，最好根据自身需要确定适合自己的最佳值和最低极限值。
主动出击，敢于竞争。
找工作是一个主动的过程，包括主动收集信息，寻找机会等。
找工作也是一个竞争的过程。
一个职位，可能会有几倍甚至几十倍的求职者应聘，需要毕业生们敢于争取机会，面对挑战。
愿意尝试，善用资源。
求职是一个不停尝试和探索的过程，除了自己事先设定的目标外，尝试与自己目标相关的职业或单位，有时侯也会有意外的收获。
求职也需要毕业生调动自己所有可以利用的资源，比如说可以请所有亲朋好友帮助自己提供需求信息，也可以请他们推荐。
准备接受拒绝，坦然面对曲折。
面对有限的机会，众多应聘者必然有竞争，但用人单位最终只能选择适合胜任工作的毕业生，肯定会有被拒绝的时候，即使各方面都很优秀的毕业生，也可能遭遇拒绝。
毕业生最好树立一种通达乐观的得失观，用积极的态度准备每一次应聘，要意识到，如果面试失败，也许只是塞翁失马，意味着另一种新生活的即将开始，但要
5 英才网联（北京）科技有限公司 善于总结经验，扬长避短。
3.1.2物质准备
(1)书面材料物质准备书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。
这些是求职前必备的材料，多复印几分，用文件夹归类，避免把某些资料遗漏。
准备一个求职申请记录文档。
应届毕业生一般会投出很多简历，为了避免忘记和混淆，可准备一个小本子记录下已投递简历单位的情况。
求职申请记录的内容可包括已申请的公司名称、职位、申请时间等等，还可以将笔试、面试的一些情况记录下来，作为自己总结思考的材料，使自己得到不断进步。
面试前再翻看求职记录本，充分了解这次面试岗位的情况。
面试前集齐如身份证、毕业证、获奖证书等所有可能用到的资料。
(2)黑色签字笔以及一个笔记本必备，且多准备几支黑色签字笔以防有坏的。
黑色签字笔和本子建议放在公文包内，每次出勤的时候随身携带。
(3)全套考试用具包括2B铅笔、黑色和蓝色签字笔、橡皮，按照高考、考研的规格准备，且一定要常备在身边，每年2一4月份的时候可能你一周就要迎接3一4场笔试。
(4)可靠的手机，并随时保持畅通一定要有一部24小时开机、随时带在身边的手机，时刻保持及时接听单位的来电，不仅是你本人工作效率高、办事可靠的表现，同时也是不错过好的工作机会的必备条件。
如果手机太老、容易出故障，一定要更换，花这些钱是值得的。
保持手机不停机，固定电话随时有人接听并能转告你本人。
有些职业素质比较好的HR如果在第一时间通过手机或者固定电话无法联系到你，通常还会间隔一段再次与你联系，所以保证手机不停机、信号畅通，固定电话有人接听并能转告你本人就显得非常重要。
3.2求职途径 获取信息、分析信息是一项很重要的能力，在招聘信息的获取上，总体分为线上和线下，也就是说除了互联网上的寻找，其他都可以归为线下。
互联网包括权威的全国性人才网站、行业性的网站（如，英才网联/）、区域性的城市网站、本校的网站和BBS、外校的网站和BBS、SNS网站、职业类论坛、职业类QQ群。
线下的有学校宣传栏、散发的传单、招聘会等，如下是一些渠道的对比。
本校的就业指导中心：官方的权威帮助，但效率往往不高。
人才市场：最便捷的，迅速落实，但要注意鉴别真伪。
人才类报刊：当地人才类报刊，有一定的时效性。
校园网及相关地方网站：一个全新的资讯平台，有信息但因人多而失效也快。
职业中介：小心上当，但不乏正规的。
熟人介绍：很稳很快，师兄师姐、朋友、老师介绍。
学校的海报栏：信息的集散地，注意鉴别；到心仪的公司自荐：最直接最
6 英才网联（北京）科技有限公司 有效的方式，但要找对负责人。
3.2.1网上求职 网上求职对于学生来说不失为一种既经济又方便的求职方式。
其具有三大优势：时效性强——最新的招聘信息可以第一时间在网站上发布；效率高——网络给求职者和公司提供了远距离互动交流的平台，且招聘信息服务期内长期有效，节约成本不言而喻；针对性强——网上数以万计的人才供求信息，个性化搜索引擎分门别类、各级人才尽可搜索。
通过搜索、查询，公司可以毫不费力地找到符合自己要求的员工，同样求职者也可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。
下面介绍两种有针对性、高效的网上求职形式：
(1)网络招聘会网络招聘会区别于现场招聘会，不必到拥挤的现场，只要有网络就能参加。
每场网络招聘会只集中在一个地域、一个行业，所有用人单位将在5天内集中进行招募，招聘的职位都经过主办方核实，其中有大量急招的职位，信息更加为真实、准确。
建筑行业网络招聘会/job_affair/金融行业网络招聘会/job_affair/医药行业网络招聘会/job_affair/化工行业网络招聘会/job_affair/机械行业网络招聘会/job_affair/服装行业网络招聘会/job_affair/
(2)招聘特辑招聘特辑是英才网联推出的按职位招聘的全新招聘模式，重点锁定一个或一类中高级职位，以文字、图片、视频三种形式立体展现企业职位特点，达到最佳的效果。
其主要优势：一是由英才网联独家采编。
由专人对企业进行深入的沟通采访后撰写企业介绍文稿，统计求职者最为关注的热点，在专题页面中进行详尽展示。
二是有视频全方位展示企业。
由专人走访企业并进行实景拍摄，利于求职者更好地了解企业信息。
三是每期锁定一个职位主题，针对性很强。
建筑行业招聘特辑/金融行业招聘特辑/医药行业招聘特辑/化工行业招聘特辑/机械行业招聘特辑/服装行业招聘特辑/ 3.2.2现场招聘会
7 英才网联（北京）科技有限公司 常见的现场招聘会大致可以分为以下三种类型:
（1）专场招聘会： 以某专业为主题而举办的招聘会，此类招聘会突出了专业特点和时效性，满足企业的个性化服务需求，求职人员可以根据自己的专业特点有选择的参加招聘会。
如：每年定期举办的“毕业生专场招聘会、双选”、“建筑专场招聘会”等。
（2）综合招聘会：此类招聘会突出的是综合性和规模性，为各类企业提供了现场招聘的途径，一般规模比 较大，招聘的专业几乎涵盖了目前所有的热点职位，为求职者提供更加广阔的求职空间。
如：每年举办的“春季人才大市场”、“北京共创未来人才招聘大会”等。
（3）定期招聘会：固定时间、固定地点举办的招聘，此类招聘会一般规模较小，可以是行业的专场招聘会 也可以是综合类的招聘会，适合一些公司规模不大、招聘职位流动性强的单位参加。
如：在雍和宫举办的“雍和宫定期招聘会”、在中关村举办的“中关村人才市场”、在阜成门举办的“创业人才市场”等。
正逢求职高峰期的现场招聘会人流量非常大，为了提高求职效率，毕业生可以有针对性地选择参加招聘会，比如：社会实践不足的同学参加应届毕业生专场招聘会；或是根据自己职业选择的需求，选择行业专场招聘会。
详情请查看：/ 另外，参加现场招聘会也需要注意技巧。
（1）不要有过多的人陪同，如父母、男女朋友、同学等，以免显得独立性差；
（2）不要乱投简历，考虑自己适合不适合该岗位，被选中的概率大不大，可能性不大宁可不投；
（3）递简历前先跟招聘人员攀谈，在短时间内把自己的想法传递给对方，取得好印象后再递；
（4）参加招聘时要留下用人单位的联系电话，会后主动了解信息；
（5）“赶场”之后要善于总结，要对行业状况有一定了解。
招聘现场忌问薪酬有不少求职者在表明应聘职位后，便立即询问薪酬待遇，除了在说明中注明岗位薪酬的职位外，招聘方一般都会告诉求职者，具体的薪酬细节将在最终面试环节中进行商谈。
求职者不在招聘现场询问薪酬，是参加招聘会的起码礼仪。
对于公司来说，具体薪酬是在保密范围之内的，不能随便透露。
如果在现场询问薪酬，招聘方会认为此人要么没有社会经验，要么就是社会经验过于丰富，找工作只从薪酬待遇出发。
3.3求职的误区及建议 毕业生们在找工作的过程中，走入了一些误区，下面是一些常见的情况。
8 英才网联（北京）科技有限公司 误区一：按照我们预定的目标前进，一定会成功
人生不只一条路可走，要确定自己的目标，但不是说一旦确定就永不改变，需要根据目标具体的实现情况随时调整方向；一方面我们要有坚定的目标，一方面我们要把未来规划的宽广一些，当我们做的计划不能适应现实的情况时，我们需要马上修改我们的计划，并在新的计划下迅速前进，而不能停留在过去的失败中。
误区二：要想找到好工作，一定要靠关系人际关系在我们的成功当中起着非常重要的作用，但不是说我们的一切成功都要建立在牢靠的关系上。
太过积极、盲目地拉关系在别人眼里看来有不务正业又不合情理。
在强调个人能力的基础上去拉关系就可以取到事半功倍的效果。
误区三：最好的工作都在最热门的行业越是热门的行业竞争者越多，这也就加大了我们成功的难度；如果这些热门的行业并不与我们的专业知识、潜力相符合，我们是很难取得成功的。
误区四：履历表越详细越好实际上大部分的招聘者只用几分钟甚至几秒钟看履历表，目的只在过滤不合适的人，而不是决定是否录用；一份超过10页的履历表几乎没有谁会去仔细看，太厚的履历表还可能会给人一种不善表达、抓不住重点之感。
误区五：所有的有利条件都在老板手里，他们都很清楚自己需要什么人才不要太高估顾主，他们像我们一样不是什么神人，他们有些时候将招聘条件写得非常苛刻，实际上他们自己并不十分清楚需要招聘什么样的人才。
所以，我们不要被那些苛刻的条件吓倒，努力去尝试一下，说不定就可以找到一份要求非常严格的工作。
误区六：简历条件说得越好越有机会找到好工作有些毕业生喜欢在自己的简历中说些自己没有的能力和优势。
招聘者一般不会单凭你的口舌就会相信你有什么样的优势、能力，他们一般会问一些相关的问题来测试招聘者说的是否属实，一旦他们发现你说的东西是假的，他们就很难录用你这样的人。
国内某知名企业到一个学校的计算机系去招收员工，他们发现在自己的简历中说自己是班长或团支书的学生竟然有100多个，实际上所有的简历也不过120来份，这使得招聘者很是困惑，对这些学生的简历都产生了怀疑态度，结果没有录用一个人。
误区七：找不到工作就去考研找不到好工作就去考研，这是时下毕业生普遍容易走入的一个误区。
首先我们要对自己是否考研有个明确的主意；如果我们发现自己的知识不够、自己喜欢在将来专门从事学术方面的工作那么我们就要下大力气去考研。
如果我们要找工作就要十分明确自己到底要找什么样的工作，明确以后就要努力地去找工作。
误区八：碰壁后就不断地降低自己对工作的要求应该说，找工作的过程，就是一个不断发现自我的过程，也是一个不断纠正自我判断的
9 英才网联（北京）科技有限公司 过程；我们一定要清楚目前没有找到工作的具体原因，千万不能因为一时找不到工作，自怨
自艾，不是努力去找原因、寻找更好的工作，而是在自我放弃的过程中不断地降低自己对工作的要求。
10 英才网联（北京）科技有限公司 第三章职业规划 大学生职业规划是当今关注的热点之
一。
但不少大学毕业生还没有真正理解职业规划的确切含义，对职业规划的重要意义认识不足，不了解职业规划的程序，缺乏进行规划的具体技巧。
所以不少大学生对职业规划或冷眼相对，或茫然无以适从，或使规划流于形式，或不顾主客观条件任意随自己的兴致来“规划”，这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。
2.1关于职业规划 职业规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。
个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系，还要根据实际条件具体安排。
并且因为未来的不确定性，职业规划也需要确立适当的变通性。
同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。
简单地说，职业规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？ 2.2为什么要职业规划
1、做好职业规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、通过职业规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、通过职业规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。
4、通过职业规划可以评估个人目标和现状的差距，提供了前进的动力。
5、通过职业规划可以准确定位职业方向。
6、通过职业规划重新认识自身的价值并使其增值。
通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。
7、通过职业规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。
8、职业规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。
最近互联网上一项针对大学毕业生的跳槽调查显示，2009届大学毕业生半年内的离职率分别为：211院校22%，非211本科院校33%，高职高专院校45%。
“离职类型”分为主动离职、被雇主解职、两者均有（离职两次以上可能会出现）三类情形。
其中主动离职的占到了 11 英才网联（北京）科技有限公司 88%。
专家认为，应届毕业生跳槽率如此之高，需先追溯毕业生工作不到半年即离职的原因： 最主要的原因是职业定位模糊、缺少职业规划。
有很多毕业生在求职时由于缺乏对自己的认识，根本不知道自己到底适合怎样的职业， 从而丧失了一些较好的就业机会。
因此一定要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，同时准确地评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在充分了解职业信息的基础之上，才能更好地实现个人与职业之间的匹配。
部分大学毕业生认为，尝试不同工作，积累各行业的工作经验，以后找工作会更容易。
然而，研究表明大多数用人单位均不认同这个做法。
“工作经验”并非以时间和数量判定，这种浅尝辄止式的工作经历太多，不仅不能为求职带来任何的加分，反而会令企业觉得没有安全感：“与其招聘这样的‘经验丰富者’，还不如招‘白纸一张’的应届生更好培养”。
通常大学生求职择业的随意性、自主性较强，缺乏职业生涯的规划。
然而，这对于涉世之初的职场新人来说，做好职业定位、加强职业规划又显得十分重要。
大学生求职须在了解自我的基础上进行科学定位，并制定相应的规划，以避免就业的盲目性，走好职业生涯第一步。
2.3怎样做职业规划？ 面试时候主考官常常会问这样一个问题：如果你获得这个职位，你将如何开展工作？这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。
面对日益激烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题：我未来的路在哪？如何找到我满意的工作？所以每个人其实都想过自己的职业规划，也许这只是一个很模糊的意识。
只要通过问自己以下几个问题，职业生涯规划过程就明确了。
1、Whatyouare?
首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。
分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。
这样对自己有个全面的了解。
2、Whatyouwant?
你想要什么？这是目标展望过程。
包括职业目标、收入目标、学习目标、名望期望和成就感。
特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。
3、Whatyoucando?
你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。
同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。
判断你能够做什么。
4、Whatcansupportyou?
什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系了。
个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。
12 英才网联（北京）科技有限公司
5、Whatfityoumost?
什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。
选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。
这就要根据前四个问题再回答这个问题。
6、Whatyoucanchooseintheend？最后你能够选择什么？通过前面的过程，你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。
机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。
2.4职业规划有哪些误区？
1、忽视职业生涯规划。
在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍。
此外，真正了解职业生涯规划的大学生更是为数不多。
据英才网联网上问卷调查：“你是否对自己的职业生涯有过规划”，回答“有规划”的只占被调查者的34%。
2、把职业生涯规划等同于职业选择。
职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、职业选择、职业生涯路线选择、确定目标、制定行动计划、评估与反馈等八个步骤；而职业选择，单纯地讲就是找一份工作，实际上职业选择本身也是根据自身兴趣、爱好、能力等因素选择符合自己工作的一个过程。
显然职业选择是职业生涯规划中的重要一环。
3、职业生涯规划急功近利。
由于近年来就业压力越来越大，很多大学生一进大学就准备考研，所以在校与放假期间大部分时间都在学习，很少考虑工作的事情，社会活动也不想参加，怕影响学习；部分学生不根据自己的实际情况盲目考证或参加培训；更有见异思迁者，一看到社会某种职业收入高就想从事该职业，把自己的规划抛到脑后。
想要更多职业指导，请登录/guide/ 第四章简历指导 简历，在毕业生的求职过程中，往往起到了是获得面试机会的重要工具。
不认识你的HR们要通过简历，认识你这个人，了解你性格、经历、能力，那么如何写好一份简历就显得尤为重要。
13 英才网联（北京）科技有限公司 4.1好简历是怎么炼成的？ 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要，那么，如何写好一份求职简历？第一个原则：“求职简历”要“简”。
招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细阅读。
但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。
因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。
学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，毕业生的工作经历不多，可以写实习经历和社会实践经历。
第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。
招聘经理关心主要经历的目的是为了考查应聘者能否胜任拟聘职位。
因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。
切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
4.1.1简历要体现的内容HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)，注意保持手机畅通；
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业；
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来；
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
4.1.2HR眼中的优秀简历
1、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。
这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么 14 英才网联（北京）科技有限公司 有意义的事等。
找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精 神等。
简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。
如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和抗压能力。
简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
2、简历的要素HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：⑴应聘的岗位或求职希望；⑵基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；并保持手机畅通。
⑶教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
⑷与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
⑸最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
3、简历的形式形式上要整洁、美观。
一般不需要太多，关键要突出重点。
上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。
对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
4.1.3HR最快丢掉的简历招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。
看了那么多的求职简历，有一些求职简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。
每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的，比如： 15 英才网联（北京）科技有限公司
1、求职照用大头贴等不正式照片。
求职照很重要，实在没有就贴朴素一点的生活照，再没有宁可不贴，也别贴俏皮的大头贴，各种非主流的照片更是HR深恶痛绝的。
2、简历不完整,忘写应聘职位和联系方式。
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。
更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等， 16 英才网联（北京）科技有限公司 这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历里有很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点 不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
4.2简历投递的误区 在网上有很多投简历的小技巧，但是也有很多误导的地方。
第一个误区，简历要与大公司沾边。
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。
又提高了人事经理浏览简历的机会！正解：能写在简历上的经历第一要是真实的，夸大或者虚构或许能让你进入面试环节，但很难面试成功；第二要与所求职位有联系的。
比如你在简历上到曾在可口可乐公司工作过，而实际上你只是去路边销售可口可乐，这就同人事经理对你的预期严重不符，面试成功的机率也就因此减小。
第二个误区，让你的邮件永远在最前面。
每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2011年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在后面！正解：邮件的发送日期是邮件系统所在服务器的时间，不是用户本人电脑系统的时间。
第三个误区，新颖的邮件标题。
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。
一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有 17 英才网联（北京）科技有限公司 机会被打开。
例子：我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。
你现在知道邮件标题的重要性了吧。
正解：上述这个例子并不可取，文中提到：是30多个男人事经理，他们看中的是什么呢？靠新颖的标题来吸引人事经理其实是一件很有风险的事情，因为你不知道看你简历的人是否能够接受这种方式。
第四个误区，简历最好放靓照。
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。
如果是美女，被通知的可能性就更大。
对于一般职位如文职人员之类，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
正解：首先，如果招聘信息上没有提到照片，那么照片其实不应该放，因为求职靠的是能力而不是长相，以为漂亮能增加筹码是错误的观点，而且如果你的长相不符合人事经理的审美，那么你就可能因此失去机会。
其中靓照，又特别是艺术照一定不能放，因为照片上的你更漂亮，那么纵使你得到机会，也会因为反差太大而丢分。
第五个误区，求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果。
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。
如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休，“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。
正解：所谓的“骂”，应该是指提意见，这个要分情况来说。
如果是职场新人，是很难提出有用的意见的，如果仅仅为了吸引注意而胡乱提意见，只会让对方看到你的无知和狂妄，觉得你心态不好，这样的人，他们避之不及。
能够提意见的，应该是企业的中高层，这类人一般都是被主动猎到的，他们提意见也是在相对了解公司的情况下。
第六个误区，只选择综合性招聘网站求职。
正解：毕业生在求职时往往只看重综合性招聘网站的职位信息量，而忽视了应先选择行业的重要性。
作为毕业生，实践经历少，最好的敲门砖就是自己在大学里学的专业理论知识，如果求职时忽视了自己的专业优势，那么在这激烈的竞争中就会被淘汰，比如药学专业的学生如果选择医药销售、制药和临床研究员等医药行业职位会比非本专业的毕业生更有优势。
综合性招聘网站在职位搜索引擎上行业职位分类不够细分化、专业化，作为毕业生要浪费大量的时间和精力去分析搜索。
比如，建筑行业的毕业生，主修的是室内外装潢设计，如果在综合性网站的搜索，选择行业：房地产/建筑/建材/工程，出现的是大量的房屋销售中介，和物业的职位信息，于是需要大量的时间去筛选。
18 英才网联（北京）科技有限公司 分行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。
如果在分行业网站的搜索。
例如，建筑英才网（）选择职位类别：室内/装潢设计，就能出现很多的设计专业的职位分类，如果该毕业生职业目标是成为室内设计师，那可以选择室内设计师，那出来的职位就是室内设计师的相关职位信息，节省了大量的时间和精力。
第五章面试 5.1关于面试 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
5.1.1应届生面试考核的内容与应对技巧 应届生在参加面试时有技巧的回答一系列的问题，开始之前务必记住：黄金法则：80/20——你要承担起80%的谈话，而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1、自我介绍建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
（看表）一分钟到了，希望我没有超时。
（很阳光的微笑）自我介绍时，要牢记：让面试官知道自己是事先准备好的。
可以采用“URBAN”法则：Unique,Relevance,Bonding,Arousing,NeatUnique独特：在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。
在自我介绍中务必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。
Relevance相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否能够为未来的工作铺路。
Bonding联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。
试想：面试官也是倾向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。
Arousing富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。
19 英才网联（北京）科技有限公司 Neat简洁：自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。
内容不用涉及过多的细节；说话要干脆，不要拖拉。
2、应届生通常会被问到的问题⑴考查素质能力的问题考查你的决策这一项胜任力——你为什么会选择你目前学习的专业呢？不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
考查你的学习这一项胜任力——你在实习期间的收获？此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。
还有，不妨说一下自己的失误。
记住：详细说明当时的情况，你要达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果，还有你得到的经验教训以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。
还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在某某方面还需要加强。
所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。
现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
考查你的冲突管理这一项胜任力——你有过和别人合作的经历吗？现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。
所以，你要把自己包装得强势一些。
比较满意的回答：每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。
民主过后还需要集中。
我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）。
我和他们开了会。
大家都阐述了各自的理由。
很遗憾，我仍然没有说服这两人。
在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。
我的理念是：完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。
而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。
当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：问：你是如何处理意见分歧的呢？答：这个问题恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。
一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。
我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。
20 英才网联（北京）科技有限公司 ⑵有关成就/成绩的问题这类问题主要是想用最简洁、最直截了当的方式获得以下几方面的信息。
1）通过你把哪类事情当作成就/成绩以及你评判成就/成绩的尺度，可以判断你的价值观和认识水平。
芝麻绿豆大的小事不足挂齿，否则将显得你不够成熟，对于问题的认识不够深刻。
2）通过你对取得成就/成绩过程的描述，可以分析出你是如何努力来获取成就/成绩的。
同时也能通过自述的方式在短时间内了解你的工作表现。
如果你的成绩完全来源于大树底下好乘凉(父母的威慑力、知名度和关系网等等)，而且换作任何一个人都能干出这番“成绩”，那么这样的“成绩”就不能证明你有什么优秀的技能，招聘经理也不会信服。
3）在你的回答中，面试官可以把你的资质与其他应聘者的资质进行一番横向比较。
⑶如何看待自己的缺点这是个难题！诚实、坦白地说出自己的缺点固然值得提倡，但是也许你的某个缺点正是招聘公司拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺点就成了“死穴”，点中就可能导致你的面试以失败告终。
绝口不提你的明显缺点必然表明你不够诚实。
于是有些人借用了美国商学院回答缺点的方式，把优点当作缺点来大做文章，既回答了问题又推销了一把。
有人说自己忘我工作而不注意休息，亏待了身体，并且假惺惺地检讨一番。
还有人说自己是一个完美主义者，事事追求完美，以致影响了工作效率。
这两个缺点的名字分别叫工作狂和完美主义者。
坦率地讲，这两根稻草的确能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又可能加速失败的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。
你是不是一个工作狂或者完美主义者，老练的招聘经理一看便知，如果他认为你根本不像自己所说的那样优秀，他会认为你对自己的赞美之词完全是借用过去的谎言。
有些人在面试中凭借这两条缺点尝到了甜头，很多同学打算使用这两个“缺点”蒙混过关。
有经验的面试官可以看出你的回答根本就是在背诵标准答案，而你又没有把真实的缺点向他坦诚相告，这时他会认为你的偷梁换柱是一种不诚实的表现。
同学们答的次数多了，招聘经理自然也就记住了。
而且有些招聘经理对这两个“缺点”非常熟悉，他们十多年前读MBA或应聘工作时也是靠这两个“缺点”过的关。
所以一听到你的回答，他会会心地一笑，心里盘算着：这是我十多年前玩剩下的雕虫小技，抄的。
建议大家还是实实在在、真真切切地找出几个招聘经理一见到你就能发现的缺点，这样比较能博得招聘经理的认同。
同时你还可以指出改进措施和改善结果，但是着墨不要太多，以免答非所问。
⑷有关职业生涯规划的问题有时候招聘经理会比较严肃地问你：“三五年后你打算做什么？”“你将来要达到什么样 21 英才网联（北京）科技有限公司 的目标？”不同类型的公司希望员工有不同的抱负。
这个问题要问的就是看你是不是有“留
学倾向”。
有些人只是为了出国不成之时还能有个保底的工作而求职，但是又怕面试中被招聘公司看出有出国倾向，对求职不利，所以就主动提出自己将来不想出国，这也是此地无银三百两。
老练的招聘经理一听就能听出你是否心虚。
有些招聘经理会直接问你是否会出国，有没有考过TOEFL、GRE、GMAT，有些学生明明考过却矢口否认，也是撒谎的表现，其实大可不必。
近年来新东方的应试培训越来越成功，许多人就是不想出国也跟着同学去考
G、考T，以图有所寄托。
出于对英语重要性的认识，许多人会随大流地把考试当成补习，学习也是为了感受新东方个人奋斗的精神。
而且确实有很多人虽然参加了复习和考试，但工作多年后并未出国。
基于这些事实，招聘经理也没有理由认为谁去新东方上过课，考过GET，谁就一定会很快出国。
3、应届生面试问题应对策略⑴你为什么要来我们公司工作？很多同学为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。
但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。
因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
⑵对工资有什么期望？有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司，很希望知道应聘者对工资的预期，所以会问这类问题。
许多同学在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，只要求标准的入行工资，并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。
但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。
如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。
经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
那自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。
在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。
这可是你被拒的致命误区。
在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
22 英才网联（北京）科技有限公司 ⑶有什么业余爱好？有些同学把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个误解。
如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。
其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。
有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。
有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
⑷和其他求职者有什么不同？有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。
也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。
⑸我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。
许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。
⑹基础的工作你也会愿意干么？很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。
倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。
有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。
某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。
⑺哪位老师/人物对你影响最大？从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。
很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大？”“他们在哪些方面对你影响最大？”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
⑻你认为你适合干什么？ 23 英才网联（北京）科技有限公司 一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。
但现实中不可能都得到最大化的满足。
细致的审计工作并非每个人都真正喜欢，有些人去会计师事务所做审计，要长时间加班加点，工作简单枯燥，可为什么有的人却能一做十几年，还能升到合伙人的位置？这说明这些人有现实追求，不好高骛远，做每件事不论喜欢不喜欢只要不厌恶都能做出一流质量。
这种人也不是没想过去应聘工资更高、名头更响的美国证券公司，但他们一直被认为能力和特长与这些公司不是最佳对接，有的也是没有机会去就索性不强求了。
这种人的心态是既来之则安之，干一行爱一行。
可有些人眼高手低，大事做不了、小事又不做，甚至也做不来。
抱着这种心态，能拿到的聘书有限，即使拿到了，也会觉得哪个都不满意。
许多同学只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。
其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。
反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。
面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。
⑼对公司有什么问题要问的？招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
问题一定要问，但是工资万万不能问。
有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。
在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。
但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。
很多进行校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划，同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序，像这种常识性的问题应该在面试前就搞清楚，因此已经不属于面试中的高质量提问了。
尤其如果大公司在招聘会上已经介绍过，那么你的问题就是在不打自招地说：“我没去参加招聘会，我对你们公司根本不了解，我不懂行规。
”有的学生追问道：“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢？”小公司一般没有正规的培训机会，你贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着他，以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢？如果有培训机会，他们早就当个大卖点反复播放了。
建议同学们可以向几年前加入相关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。
5.2面试前的准备 24 英才网联（北京）科技有限公司 在双向选择过程中，大部分用人单位安排面试的依据是有关反映毕业生情况的书面材料，通过这些书面材料来判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力。
毕业生要成功地向用人单位推销自己，拟定具有说服力和吸引力的求职面试材料是成功的第一步。
5.2.1材料准备 面试材料包括毕业生就业推荐表、简历、自荐信，成绩单及各式证书（获奖证书，英语、计算机等各类技能等级证书）、已发表的文章、论文、取得的成果等。
1、毕业生就业推荐表毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。
毕业生就业推荐表一般包括：毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等，一般还应附有教务部门出具的成绩单。
其中，该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性，所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。
毕业生就业推荐表正式只有一份，必须用正式表签订就业协议。
2、简历简历主要是针对应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。
由于毕业生就业推荐表栏目和篇幅限制，多数毕业生更希望有一份个性突出，设计精美、能给用人单位留下深刻印象的简历。
5.2.2心理准备在市场经济的大潮中，你要想找到称心如意的工作，往往要通过求职面试这一道关口。
不管竞争多么激烈，也不管你本人是否乐意去面试，你必须尽力而为，因为这是求职成功极为重要的途径。
1、克服不良心态能否在求职面试前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。
下面几种应试心态，肯定导致求职的失败。
1）自视甚高的心态这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。
但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提问、追问、反问，就一下子慌了起来。
特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起重任。
用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账——你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。
2）无所谓的心态这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢，也许那单位正缺我这号人呢。
于是在面试时，表现出一种大大咧咧，满不在乎的神 25 英才网联（北京）科技有限公司 态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、
讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。
这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。
3）自惭形秽的心态这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕的不得了。
特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。
怎样克服这种恐惧症呢？下面给大家提供一些办法：一是正视缺陷，一分为二地对待自己。
世界上没有天生完善的人，任何求职者都有缺陷（弱点）。
据一则材料揭示：我们人类大约有13000种不同的技能，平均每个求职者大概有700种技能，这已经算是很多的了。
不过，这意味着每个求职者还缺乏另外12300项技能。
所以，每个人都有不同方面、不同程度的缺陷。
我们求职面对的是：我的缺陷、弱项是什么，面试暴露了多少，自己又是以什么高姿态对待这些不足之处。
好，让我们一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱点）。
（1）性别缺陷——我是女的（人家可能欢迎男士），或我是男的（人家可能欢迎女士）。
（2）背景缺陷——包括：
A、年龄缺陷：年龄太大或过于年轻（即“嫩了一点”）；
B、学历缺陷：我是大专（人家要大学本科），我是大本（人家要硕士生）等等；
C、身体缺陷：如有智力或身体残疾；
D、家庭缺陷：上班地点离家太远，婚后需要带孩子，家中有生病的老人，本市无固定住所，等等；
E、语言缺陷：不懂普通话（需要接待国内人士），不懂外语（需要接待国外人士）。
（3）技能缺陷——专业不对口，技能不对口，不懂电脑，等等。
（4）经验缺陷——参加工作时间太短，只坐过办公室没有跑外的经验，当过工人没有站柜台的经验，只在小公司干过，等等。
那么，上面这些缺陷（弱点）自己究竟有多少？如果你能用一分为二的观点对待，就能得出这样的结论：相比之下，我的缺陷（弱点）还是不多的。
不是缺陷（弱点），就是我的所长。
怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何惧之有？二是选择用人单位，大胆推销自己。
不要认为用人单位根本不会要你。
其实，用人单位只有两种考虑：一种：因为介意你的缺陷（弱点）而不录用你；一种：不在乎你的缺陷（弱点），只要你符合招聘条件，适合那份工作，便会录用你。
那么，你满可以选择第二种用人单位去应聘。
其实你也可以到第一种用人单位试一试， 26 英才网联（北京）科技有限公司 作为锻炼自己的机会。
面对他们明知不大能被录用也不要有挫折感。
因为许多人都有面试失
败的经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气与毅力 三是具备良好的心态求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发，充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讲起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。
1、积极进取的心态有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。
于是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的或超常的发挥。
有这种积极心态的人，不怕负面消息的干扰，什么“你还是多考虑一下吧！这工作不见得适合你”，什么“你这不是大材小用了吗”，什么“再等等，也许还有更好的职位呢”等等。
找工作其实是找机会，而机遇又从来不是唾手可得的。
有的机遇往往是稍纵即逝，你不去捕捉，定会失去良机。
2、双向选择的心态你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。
命运还是在自家手上。
的确，从用人单位来看，你是在接受审查，看你的条件是否符合招聘的要求。
不过，换个角度来看，那家用人单位和主试人同时也在被你审查，看看他们给的条件能不能吸引你。
双向选择嘛，你考察我，我还考察你呢！——有了这种心态，你在精神上就占了上风（但不可趾高气扬），以沉着、稳健的气势面对主考官那一连串的问题，自然能表现出一种不卑不亢的态度。
再有，面试时别高估了对方答应的条件，特别是对方表示接纳你的意思时，不要高兴得冲昏了头脑。
心想我先上班再说，不行我再跳槽不迟，这可就不太严肃了。
还是要按捺住情绪，以沉稳的语气说话。
看情况也可以采用“轻处理”法，即“我很高兴这次面试。
回去以后我再考虑一下，尽快答复您什么时候来报到（或签约）”。
这种表现会给用人单位一个良好的印象。
3、输得起的心态面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会大大增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。
总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。
有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作。
5.2.3着装礼仪准备根据不同的职位选择服饰。
不少应届毕业生认为找工作穿着职业套装才显得正式。
实则不然，不同专业、不同职位可以配以不同的打扮。
例如艺术类的职位，面试官会考察面试者 27 英才网联（北京）科技有限公司 的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
1、女生篇⑴庄重典雅的套装。
每位女生应准备一至两套女性职业装，以备去不同单位面试之需。
要穿出自己的风格， 突出个人的气质，强调个人的魅力。
一般而言，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和长度在膝盖左右的半截裙能使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。
服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气息。
⑵鞋子中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。
相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋显得步态拖拉；如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。
同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口；夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。
⑶袜子穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致。
拉得不直和不正的丝袜缝，会给人很邋遢的感觉。
注意穿裙子时与袜子和鞋不要出现明显的“三节”问题。
⑷画龙点睛的装饰饰品搭配应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。
还应配上简洁大方的公文皮包。
应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。
否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。
女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。
但不能浓妆艳抹，过于妖娆，香气扑鼻，过分夸张，不符合大学生的形象与身份。
越淡雅自然、不露痕迹越好，切记一定不要将清纯美掩盖掉。
发型一般人外在的东西都决定于个人的性格，发式也一样，不管长发还是短发，直发还是卷发，一定洗得干净、梳得整齐，卷发要注意打理。
提示：服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分。
自己也增加自信，在面试中发挥更好。
要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰。
2、男生篇⑴领带学问大领带的色调、图案如何配合衬衣和西装是一门很大的学问，也与个人的品位有关，同学们平时应该多注意观察成功人士、知名公司领导人的着装，看看他们如何选择领带，同时大家也可以将各自的心得体会多交流交流。
但是有一点需要特别指出，不要使用领带夹。
因为使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，并非国际通行的惯例。
至于领带的长短，以刚刚超过腰际皮带为好。
⑵裤子的长短宽松 28 英才网联（北京）科技有限公司 裤子除了要与上身西装保持色调一致以外，还应该注意不要太窄，要保留有一定的宽松度，也不要太短，以恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好。
另外，运动裤、牛仔裤无论是什么名牌，都不是正装，不适宜在面试的时候穿着。
⑶皮带的选择很简单皮带的颜色以黑色为最好，皮带头不宜过大、过亮，也不要有很多的花纹和图案。
⑷袜子袜子以深色为好，穿白袜子在国际商务着装中是大忌。
深色的袜子应该没有明显的图案、花纹，另外，也不应该穿较透明的丝袜。
⑸皮鞋黑而不脏、亮而不新皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。
要注意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。
⑹公文包男生随身携带不装电脑的电脑包是再合适不过的了，但是注意电脑包不要过大。
如不使用电脑就不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。
5.3面试的类型及应对技巧 面试前，做到有针对性地准备，首先要了解该公司有哪些面试类型，了解面试种类有助于缓解不必要的紧张情绪。
常见的面试类型分为：
（1）电话面试
（2）一对一面试
（3）一对多面试
（4）行为面试
（5）小组面试
（6）案例面试
（7）压力面试
（8）技术面试5.3.1电话面试电话面试的作用和问题类似于谈话之前的交流，采用中文或是英文，不同公司会采用不同的方式。
一般面试官通过电话与求职者直接交流，时间10-30分钟，有自我介绍和常规问题询问，根据简历对求职者的基本能力和经历进行了解，以判断是否具备招聘职位所需要的相关能力，并以此判断是否给予下一轮面试的机会。
1、充分准备，熟悉自己的简历以及个人介绍电话面试主要测试你的精神准备和心理准备，要始终相信，你可以让任何想法、计划、目标、策略或方案深植于脑海中，并且把他们变为现实；投出申请材料后，要时刻准备着目 29 英才网联（北京）科技有限公司 标公司的电话面试，可以时刻关注各大校园BBS来大概了解各公司招聘的进展，做到心中有数。
2、在交谈中注意语速、逻辑在你没有任何准备的情况下接到了目标公司的电话面试时，不要慌张、保持冷静。
用非常积极友好的声音告诉他：“谢谢您打电话给我,×××。
您介意过五分钟之后再给我打电话吗？我的手机信号不是很好,或者您可以留下您的电话号码,我过几分钟就给您回电话。
”通常HR都会同意几分钟后再打来，这样你就赢得了准备的时间。
当然借口除了手机信号外，还可以是别的，但必须是合情合理的理由。
3、必要的礼仪、细节
（1）把“谢谢”挂在嘴边
（2）牢记面试官的名字在电话面试过程中不断重复面试官的名字，让他/她觉得自己是非常被重视、被尊重的。
（3）把握最后的提问求职者把握最后的提问时间，这是一次自我展示的机会，事先准备好一些有内容有深度的问题，让HR感到你的聪明，并为展示自己的优势做好铺垫。
（4）记笔记在电话面试的时候，可以一边接电话一边做笔记，记下那些重要的信息，以便为进一步面试做准备，另一方面，当面试官由于某些原因被其他事情打断，回来问道“我们刚说道哪里了”时，如果能很快很肯定地回答他，一定会给他留下深刻的印象。
5.3.2一对一面试进入了一对一的面试阶段，就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程，公司选择的范围已经相对缩小，并把应聘者当作一个有竞争力的候选者。
通常这轮面试由部门主管进行，有时也会有人力资源部门的人员参与。
建议：在面试之前，应该对于公司的情况作一个搜索研究，并思考一些想提出的问题。
在面试官未询问的情况下，不要主动提供任何信息。
另外，你还需就自己的状况做尽可能细的准备，例如思考：为什么你想要得到这份工作，你可以为公司贡献些什么等问题。
一些咨询公司常采用面试前的谈话做为第一轮的面试，时间一般是5-10分钟，形式是一对一或者二对一；招聘人员与应聘者一对一的“过招”是最常见的面试方法。
1、不要用简单的Yes/No来回答问题如果问你一个close-ended（封闭式终结）的问题，在回答完yes/no之后，一定要给出具体的论据，让面试官能更了解你
2、对一些选择的问题要事先思考清楚这不仅仅针对面试，从开始找工作就应该思考很多选择性的问题。
选择的问题可以用以 30 英才网联（北京）科技有限公司 下的方法回答：这个行业的特点是什么，在这个行业中这个公司的特点是什么，而我自己的
特点和兴趣是什么，所以选择贵公司
3、不要装成任何人，做你自己由于通过面试前的谈话，很难预测公司希望看到应聘者具备哪些素质，所以千万不要投其所好，做你自己，相信如果你适合，他们会邀请你进入下一轮的。
4、英语宁愿慢说，也要说清楚记住：英语是用来沟通的。
说快了又说不清楚容易被认为是紧张的表现。
慢说，清楚地说，既达到了很好的沟通效果，又显得你很冷静，何乐而不为呢？
5、如果是做陈述，要有逻辑面对这种问题的时候，常用的逻辑就是先定义，再论述，最后总结。
有些咨询公司在面试的时候让你随机抽取一个主题来做一个5分钟的英文陈述。
如当问及：一个成功的咨询师应拥有哪些素质？首先应该定义怎样才算一个成功的咨询师，可以从工作和为人来定义；然后论述成为一个成功的咨询师哪些素质是必须的，比如分析能力、团队合作能力等，记住一定要阐明为什么你觉得这是一个必要的素质；最后进行一个总结。
5.3.3一对多面试外企公司通常在招聘职位较高的职位时才会采用联合面试（一对多）的方式。
在联合面试中一般会有几位面试官同时面试一位候选人，过程也会相对辛苦和冗长。
建议：当一位面试官向你提问时，应直视此面试官答题。
面试官有时可能会刻意尝试一些方式来测试你在压力下处理问题的能力。
因此，面试官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题；之后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题，例如“你的专业成绩不高，你觉得你如何能够胜任我们的工作呢？”故你需要对这一类问题作好准备，且答题时一定要客观冷静，不要带上个人情绪。
5.3.4小组面试小组面试是一般公司目前常采取的面试方法，由一位或两位面试官同时对几个人进行面试的过程，这种面试方法能够充分、直观的将面试人员进行比较，过程会相对辛苦和冗长。
答题时一定要注意不要表现为总是抢先或总是滞后，尽量表现自己的斟酌、冷静和理性！拿捏好回答问题的时间。
还有一点需注意，每次面试要多准备几份简历，以免在集体面试时多位面试官却只有一份简历情况的发生，这样充分准备既能表现自己做事的周到、细致又能体现对面试的重视！5.3.5行为面试行为面试是一种通过让你举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价，面试官从你的思考以及叙述当中来考察你的某些素质的面试。
宝洁、强生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用这种面试类型。
行为面试往往是2-3个面试官，会占用大约30分钟到90分钟的时间，中文和英文都有可能，而且有可能是不断夹杂的。
一般以自我介绍开始，然后就开始 31 英才网联（北京）科技有限公司 对你的各种素质进行考察，一般是需要你用例子来论证需要考查的素质。
同时，在你讲述这 个例子的时候或者结束之后，他们会对细节进行追问，为的是更好地评估这个例子能够在多 大程度上反映相关素质。
在问完了所有的问题之后，他们会让你问一两个问题。
行为面试通常考察四种能力和素质：
（1）领导能力：面试官往往会希望你举例来说明你的领导能力。
常见的问题是：“请举 例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。
”
（2）创新能力：常见的问题：“请举例说明你的一个创意对于一件事情的成功起了决定 因素。
”
（3）团队合作能力：常见的问题是：“请举例说明你通过在团队中协同合作最后完成
一 个项目。
”
（4）解决问题能力：常见的问题：“请举例说明你是如何解决一个棘手的问题的。
”毕竟 进入公司后每个人都是需要解决问题的，因此这个能力绝对是重点考查的。
5.3.6
案例面试 案例面试主要针对咨询公司而言。
咨询公司的案例面试可以分成两个部分，先是“预 热”。
在这一部分，你可能需要做自我介绍，然后大致回答一下面试官针对简历以及个人 选择提出的一些问题。
接下来才是真正的案例面试。
简言之，案例面试就是现场针对一个商业问题进行分析的面试。
但是和大多数其他面 试不同，这是一个互动的过程。
面试官 应聘者的任务 提出商业问题 有逻辑地提出一些问题，以使得你能够对这个商业问题有 让你给出分析和意见 更全面、更细致的了解 通过系统的分析，最后给出建议 案例分析面试考察的素质能力：
（1）领导能力 咨询师常常需要独立工作，并带领团队和客户去达成共同的目标，因此领导力对于
一 个成功的咨询师来说很重要。
面试中需要通过主动掌握整个面试，有信心地提出问题来表 现你的领导力。
（2）分析能力 咨询业的核心就是分析——根据事实提出假设，把数据破解，然后形成一套分析框架， 最后得出结论和建议面试中需要通过有效、有目的性的提问来反映你的分析能力。
（3）陈述能力 一旦咨询师对案例进行了完备的分析并想好了相应的策略，就需要把发现和建议展现 给整个小组和客户。
面试中宁可说慢一些，花点时间思考，也不要结结巴巴地陈词。
（4）精力 32 英才网联（北京）科技有限公司 咨询公司希望他们的咨询师能精力充沛的出现在客户面前。
有力的握手，真诚的笑容，
自信的眼神以及整洁的外表都是他们所看重的。
（5）冷静当咨询师面对客户的时候，面对压力而冷静的发现问题以及思考是很重要的素质。
面试中面试官有意营造出一种很紧张的氛围，比如不断挑战你，或者不断否定你的回答，这不代表你回答的不好，而是他们在故意考查你是否能够面对压力冷静思考。
5.3.7压力面试压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。
在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。
压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。
但是实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。
问题一：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。
面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。
错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。
点评：最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。
面试人并不关心你对高等教育的看法，他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。
另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。
正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟悉的课程。
学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。
当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不懂的地方开始学习。
点评：这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。
它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。
问题二：你是否得到过低于自己预期的成绩？如果有过，你是怎样处理的？分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。
错误回答：有一次，我觉得应该得B但却得了
C。
我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是
C。
点评：开始回答得很好，后来不尽如人意。
求职者最初似乎想追查到底，但后来他(她)没有试图做出改变。
正确回答：一个研究地球科学的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。
由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。
尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向系 33 英才网联（北京）科技有限公司 领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学方式。
点评：这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时表现出他高度重视 公平，十分关心集体利益。
5.3.8技术面试 如果你申请的是技术类或专业性很强的职位，那么你的第一轮面试则很有可能包含一部分技术性问题，面试官会以此测试你对所学专业的掌握程度。
例如：
1、讲述以前做过项目的系统结构，设计及技术要点 1)具体怎么做的，为什么？为什么不这样做？2)指出设计漏洞，如何补救？3)如果需要裁减，你要裁哪部分？为什么？
2、设计一个项目模块1)明确模块功能，输入输出2)结合变化参量(平台，用户，模式，网络等)3)技术认定，为什么
3、设计并实现一个16位对齐的存储管理器 1)存储指针运算……建议：挑出几门你在申请表上所列出的课程加以温习。
如果你曾经参加过某个项目、假期兼职或拥有其他一些相关的工作经历，可以写出简单的总结，并把它们带去面试。
尽管这是一个偏向技术性的面试，面试官仍旧会对其他的一些更个人化技能、能力感兴趣。
5.4面试的误区
1.不善于打破沉默面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
为偏见或成见所左右 34 英才网联（北京）科技有限公司 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
2.慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。
比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作？”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
3.丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
4.对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。
”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
假扮完美面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：“没有。
”其实这种回答常常是对自己不负责任的。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
5.被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。
比如：面试官在介绍 35 英才网联（北京）科技有限公司 公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我要求您
一年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
6.主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。
其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
7.不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
5.5面试常见问题 以下是面试中常见的37个问题，给出自己的答案，全面地观察一下自己。
1、简要介绍你自己。
2、你为什么对这份工作感兴趣？
3、谈谈你的优势？
4、为什么你认为自己适合这个职位？
5、谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？
6、你为什么选择这个专业？
7、你有哪些兴趣爱好呢？
8、你对于短期和长期的目标是什么？
9、用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。
10、哪些品质在你看来对成功是最重要的？11、哪些之前的经历帮助你获得了这些品质？12、你能向我列举一个展现了你的团队活动和领导力的例子吗？13、你经历过最大的挑战是什么？你如何跨越它的？14、我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？15、你有一些什么问题吗？16、去年的收入是多少？你对于报酬有什么样的期望？17、在过去的日子里，你觉得自己最大的成就是什么？18、如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？ 36 英才网联（北京）科技有限公司 19、你在团队中通常的作用是什么？20、你怎么激励团队达到成功？21、如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情 况？22、你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？23、讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，实施计划达到目标。
24、你总是能实现自己为自己设定的目标吗？25、有哪些因素可能会让你失去动力或信心？26、对于你来说，与团队一起工作和独自干活哪样效率更高？27、你理想的工作是什么？28、到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行得怎样？ 5.6面试中的英文 现在越来越多的公司都会在面试中穿插英文面试，甚至有的外企面试全程采用英语。
如何在英文面试中给面试官留下良好印象？除了掌握之前提到的面试技巧和注意事项，英语面试中出现的一些特定问题还需要特别注意。
不过记住一点，面试中的英文不在于你口语发音有多纯正、多接近老外的发音，关键是在于能与面试官无障碍沟通。
简单一点说就是：听得懂，说得出，你能听懂别人的话，别人能听懂你的表达就OK。
5.6.1面试英文须知 就算英文还可以，面试中由于紧张也可能发挥不好。
更何况，有些情况不是英文本身的错误，而是是否选择了适当的词在适当的时候说出来。
面试的英文需要运用一系列比较专业的词汇，并且善用几种时态，如说明过去的工作要用过去时，以前取得的成绩要用过去完成时等等。
记得要告诉雇主，你仍然在不断改善你的英语，比如你每周还上几小时的英语课。
因为英文不是你的母语，他们对此可能会有顾虑。
工作经验和资历无疑是面试中最重要的部分。
所以雇主很想知道个中的许多细节。
雇主想知道你到底做过什么，做得好不好。
因此你不要谦虚，把最好的成绩和方面表达出来。
当谈到你目前在做的工作时你可以用现在完成进行时，表示你不但一直在这样做，而且将来也会持续下去：ABCEngineeringInc.haveemployedmeforthelast3yearsasasalesperson.Ihavebeencreatingcustomercontactsfor6months. 但谈到以前的工作时用过去时：IwasemployedbyJackson'sLtd.from1995to1997asaofficemanager.IworkedasaproductionsupervisorattheHeitzwhileIwaslivinginNewYork. 37 英才网联（北京）科技有限公司 当谈及以前的工作成绩和表现，尽量用一些主动的，积极的，令人印象深刻的动词，比用名词或者系动词词组效果好。
比如与其说Myjobistoassisttheseniorscientistwithunittesting不如说Iassistedtheseniorscientistwithunittesting.与其说Iwasresponsibleforthebusinessneedsanalysis不如说Ianalyzedthebusinessneeds.5.6.2面试中最常问的英文题目及应答策略 问:Tellmeaboutyourself.答:IwasbornandraisedinDalian,China.IattendedtheUniversityofBeijingandreceivedmymaster'sdegreeinEconomics.Ihaveworkedfor5yearsasafinancialconsultantinBeijingforpaniesincludingRossiConsultants,People'sInsuranceofChinaandPepsi.Ienjoyplayingerinmyfreetimeandtraveling.答:I'vejustgraduatedfromtheUniversityofTorontowithadegreeinComputersScience.Duringthesummers,Iworkedasasystemsadministratorforapanytohelppayformyeducation.评语:这个问题的目的是想大概地了解你，所以无需讲太多细节的东西。
你的回答通常会帮助面试官决定下个问题问什么。
除了给对方一个整体的印象，最重要的是着重讲和工作有关的经验。
工作经验是大多数面试中最重要的环节，比学历更重要。
问:Whattypeofpositionareyoulookingfor?
答:I'minterestedinanentrylevel(beginning)position.答:I'mlookingforapositioninwhichIcanutilizemyexperience.答:IwouldlikeanypositionforwhichIqualify.评语:对于一个英语非母语的申请人，许多公司期望你能从低做起，慢慢弥补语言方面的不足。
就算你以前很成功有多年经验，也应当有这个心理准备。
问:Areyouinterestedinafull-timeorpart-timeposition?
答:Iammoreinterestedinafull-timeposition.However,Iwouldalsoconsiderapart-timeposition.评语:尽量留最大的余地争取机会。
因为只要工作拿到了，以后的事情就容易把握，主动性大多了。
问:Canyoutellmeaboutyourresponsibilitiesatyourlastjob?
答:Iadvisedcustomersonfinancialmatters.AfterIconsultedthecustomer,pletedacustomerinquiryformandcataloguedtheinformationinourdatabase.Ithencollaboratedwithcolleaguestopreparethebestpossiblepackagefortheclient.TheclientswerethenpresentedwithasummarizedreportontheirfinancialactivitiesthatIformulatedonaquarterlybasis.评语:提到过往工作经验时，注意越详细越好。
最容易犯的错误之一是讲过去经历时太 38 英才网联（北京）科技有限公司 过笼统。
雇主是想知道你到底做什么以及你做得怎么样，你讲得越详细，他们就越能知道你
是否在行。
你可以换着用一些不同的词汇来形容，而且尽量不要每句话都用“I”开头。
记得用过去时态。
问:Whatisyourgreateststrength?
答:Iworkwellunderpressure.Whenthereisadeadline(atimebywhichtheworkmustbefinished),Icanfocusonthetaskathand(currentproject)andstructuremyworkschedulewell.IrememberoneweekwhenIhadtoget6newcustomerreportsoutbyFridayat5.Ifinishedallthereportsaheadoftimewithouthavingtoworkovertime.答:Iamanmunicator.Peopletrustmeetomeforadvice.Oneafternoon,mycolleaguewasinvolvedwithatroublesome(difficult)customerwhofelthewasnotbeingservedwell.Imadethecustomeracupofcoffeeandinvitedbothmycolleagueandtheclienttomydeskwherewesolvedtheproblemtogether.答:Iamatroubleshooter.Whentherewasaproblematmylastjob,themanagerwouldalwaysaskmetosolveit.Lastsummer,theLANserveratworkcrashed.Themanagerwasdesperateandcalledmein(requestedmyhelp)togettheLANbackonline.Aftertakingalookatthedailybackup,IdetectedtheproblemandtheLANwasupandrunning(working)withinthehour.评语:不用谦虚，充满自信地把自己最好的方面都抖出来。
记得要给一些具体的例子，举例时变化用词。
问:Whatisyourgreatestweakness?
答:Iamoverzealous(worktoohard)andenervouswhenmyco-workersarenotpullingtheirweight(doingtheirjob).However,Iamawareofthisproblem,andbeforeIsayanythingtoanyone,Iaskmyselfwhythecolleagueishavingdifficulties.答:Itendtospendtoomuchtimemakingsurethecustomerissatisified.However,Ibegansettingtime-limitsformyselfIfInoticedthishappening.评语:这其实是一个很巧妙的问题，你要讲得出一个其实是优点的缺点。
比如工作太认真啦，对自己对人要求很高啦，工作很追求完美啦，等等。
在讲到缺点后要记得说你一直在致力于改善。
问:Whydoyouwanttoworkforus?
答:Afterfollowingyourfirmsprogressforthelast3years,IamconvincedthatSmithandSonsareingoneofthemarketleadersandIwouldliketobepartoftheteam. 39 英才网联（北京）科技有限公司 答:Iamimpressedbythequalitiyofyourproducts.IamsurethatIwouldbeaconvincingsalesmanbecauseItrulybelievethattheAtomizeristhebestproductonthemarkettoday. 评语:对这个问题你要事前做研究，通过看公司网站，其他有关信息等。
越了解公司，对你越有利。
问:Whencanyoubegin?
答:Immediately.答:Assoonasyouwouldlikemetobegin.评语:充分表示你想要工作！以上只是一些最基本的面试问答。
对于英语非母语的人来说，最重要和最难的是用英语讲述大量细节，尤其是复杂的细节。
然而，雇主是很有必要知道你能否把工作范畴内的细节表达清楚，这对你是否胜任至关重要。
不要太过担心语法问题。
只要用词够多，内容够细，只要不影响理解，语法往往不是那么重要。
5.6.3英语自我介绍范文GeneralIntroductionIamathirdyearmastermajorinautomationatShanghaiJiaoTongUniversity,
P.R.China.WithtremendousinterestinIndustrialEngineering,IamwritingtoapplyforeptanceintoyourPh.D.graduateprogram.EducationbackgroundIn1995,IenteredtheNanjingUniversityofScience&Technology(NUST)--widelyconsideredoneoftheChina’sbestengineeringschools.Duringthefollowingundergraduatestudy,myacademicrecordskeptdistinguishedamongthewholedepartment.IwasgrantedFirstClassPrizeeverysemester,In1999,Igottheprivilegetoenterthegraduateprogramwaivedoftheadmissiontest.Attheperiodofmygraduatestudy,myoverallGPA(3.77/4.0)5%inthedepartment.Inthesecondsemester,Ibecameteacherassistantthatisgiventotalentedandmaturedstudentsonly.Thisyear,IwontheAcerScholarshipastheoneandonlycandidateinmydepartment,whichistheultimateoladefordistinguishedstudentsendowedbymyuniversity.Presently,IampreparingmygraduationthesisandtryingforthehonorofExcellentGraduationThesis.ResearchexperienceandacademicactivityWhenatsophomore,IjoinedtheAssociationofAIEnthusiastandbegantonarrowdownmyinterestformyfutureresearch.WiththetoolofOpenGLandMatlab,Idesignedasimulationprogramfortransportationschedulingsystem.Itisnowwidely 40 英才网联（北京）科技有限公司 usedbydifferentresearchgroupsinNUST.Iassumedandfulfilledasewageanalysis&disposeprojectforNanjingsewagetreatmentplant.Thiswasmyfirstpracticetoconvertalaboratoryideatomercialproduct.Inretrospect,Ifindmyselfstandingonasolidbasisinboththeoryandexperience,whichhaspreparedmeforthePh.D.program.Myfutureresearchinterestsinclude:NetworkSchedulingProblem,HeuristicAlgorithmresearch(especiallyinGAandwork),Supplyworkresearch,HybridsystemperformanceanalysiswithsandDataMining. 5.7模拟面试 5.7.1什么是模拟面试？模拟面试，就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感 受面试的全过程。
模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果，面试结束后，面试官会现场为求职者分析其面试表现，并提出改进建议。
同时，模拟面试还会结合英才网联推出的其他个人服务项目，如：简历指导、职业指导、职业测评等，让求职者现场感受超值的求职全方位服务。
5.7.2我怎么参加模拟面试？ 登录→注册→填写求职简历→申请模拟面试（下载申请表）→进行职业测评→参加模拟面试5.7.3模拟面试的机会为什么不容错过？
1、超值服务,包括：超值服务之一模拟面试及面试效果评价超值服务之二职业测评及测评结果分析超值服务之三现场简历指导超值服务之四现场求职解惑
2、获得公司纪念品
3、可推荐符合个人求职目标的面试机会
4、在模拟面试回顾页面查询专家对本人面试的总评语5.7.4模拟面试回顾点评根据求职者在模拟面试中的表现进行现场指导存在问题，以及相应的简历制作技巧、面试技巧以及职业规划相关内容，将面试结果以文字的方式展示，便于求职者对自己的面试过程进行深入思考，对其他求职者也具有借鉴意义。
5.7.5相关链接：更多就业机会/ 41 英才网联（北京）科技有限公司 面试秘籍：/guide/interview/模拟面试相关链接：/guide/simulation/模拟面试点评相关链接：ments.php 42 英才网联（北京）科技有限公司 第六章笔试 笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。
原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。
比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。
和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。
有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。
还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。
对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。
笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。
二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。
三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。
四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。
6.1笔试的种类 笔试根据内容来分，主要有以下两类：
1.技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。
这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。
所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D职位都会进行这样的笔试。
例如微软工程院在某年安排的笔试，都是关于
C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。
最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。
对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。
比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。
在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想 43 英才网联（北京）科技有限公司 看看我有没有那个常识应聘编程职位。
”对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。
一般小公司 注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。
大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。
例如摩托罗拉曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。
对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。
2.非技术性笔试这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。
非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
下面我们来做一个详细的介绍和分析。
英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力，即表达能力。
我们结合毕马威笔试的例子来加以说明。
毕马威的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。
第一部分是阅读理解。
这和我们平时常见的大学英语
四、六级的阅读理解不同。
一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清楚和规范是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变；另一方面，它注重的是逻辑思维能力的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。
第二部分是数学。
毕马威的笔试题在这部分是中文的，难度相对降低很多，但是我也做到过很多是英文的，比如仲量联行。
这一部分的主要考察重点不是你的数学运算能力，因而并没有上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥。
和阅读相似的，数学部分的考察内容也是以商业英文为主，因此他注重的是从数字和图表中获得有用的信息的能力。
对于这样的英文笔试，还有一个非常重要的考察点就是速度，也许这样的试题，给你一天的时间，大部分人都能够做得八九不离
十，但问题是只有一个小时。
我做过粗略的统计，这样的一份试题，能够在规定时间内做完（注意是做完，不是把答题卡涂完）的人，不超过10%。
对于毕马威来说，这一轮的淘汰率高达85%以上。
英文笔试还有一类非常重要的形式，就是英文写作的考察。
有些公司的笔试，是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的，有些则是专门考察英文写作能力的。
下面我们来看几个例子。
某年普华永道在上海的笔试题目为英文写作，两个题目任选一个，其中一场的笔试题目是：
1,当神州五号载人航天飞行成功后，你想到了什么？
2,你是否遇到过特别难应付的人，你是如何成功地和他/她沟通的。
港龙航空2004年在上海的笔试题目也是两选一，
1,北京、 44 英才网联（北京）科技有限公司 上海和广州三地内地居民赴港旅游限制的放开对旅游行业有什么影响，
2，在日益激烈的航空业竞争中，像港龙航空这样的航空公司如何才能保证竞争力优势。
不难看出，这样的开放性命题的笔试，对于应试者的能力要求是很高的。
总的来说，这样的英文写作的笔试至少考查了你如下几个方面的能力： 第
一，分析问题的能力。
像上文谈到的港龙航空的两个笔试题，都对应试者的分析问题的能力有着重的考查。
这里面又主要包括两个方面的能力，第一个是结构化思维的能力，你分析问题的过程是不是有逻辑性，能不能够按照提出问题——分析问题——解决问题的结构来布局你的写作，各个环节之间的逻辑关系是不是清晰，哪些是第一个层面的内容，哪些是第二个层面的内容。
有的时候我们还可以借用一些现成的分析工具来帮助我们进行结构化的表达。
以港龙航空的第二个笔试题来说，如果你能够想到利用SWOT模型或者波特的五力分析工具来作为你的总纲对港龙航空的战略能力做一个分析的话，其结构会更加完整和有条理。
第二个是多角度分析问题的能力，这主要考查的是思维的发散性和拓展性。
你能不能够从不同的角度来分析问题，而不是仅仅局限于现有的框架。
一个事件本身，其影响可能是多方面的，你能不能够把这些彼此相关的、具有内在联系的前因后果联系起来，这是你做好这一类英文写作笔试的第二个关键。
多角度分析问题的能力还涉及到思维的完整性，当你考虑一个问题的时候，你是不是仅仅想到一点写一点，还是能够把这个问题的方方面面都考虑得比较完善和透彻。
第
二，英文的书面表达能力。
如果说分析能力是你的方法和路径，那么表达能力就是你的手段和工具。
若你只是能够分析问题，缺乏系统和有效的表达能力和技巧，你同样不能够把你的想法和思路传达给阅卷人，因为最终他是要通过你的书面记录下来的文字来判断你的分析和解决问题的能力的。
书面表达能力还需要有很多东西来支撑，比如词汇量、英文写作的思维方式和驾驭文字的能力。
这些是需要通过长期的积累和实践才能够获得的能力，在后面的笔试准备环节，还会具体谈到。
上述两类笔试内容都是最常见的笔试类型，出现的几率也最高。
在现实的招聘中，大部分的外企都是采用这样的笔试题型的。
除此以外，还有一些笔试的类型，出现的频率不高，但是也具备一定的代表性，在这里做一个归纳介绍。
第一种是考查简单的数理分析能力，典型的题型包括数列的规律，速算，平面几何和立体几何的一些简单应用。
一般来说，这类题型不提供也不允许携带计算器。
在2004年万科企业集团的笔试，强生（中国）的笔试以及瑞安集团的笔试中都出现了类似的题目。
第二种是对于知识域的考查，所谓知识域，主要包括一些常识性的问题和时事方面的内容。
我们来看一份比较有代表性的考题，这是强生(中国)往年笔试题的第一部分知识域的部分考题。
马斯洛的需要层次理论？APEC的全称？ 45 英才网联（北京）科技有限公司 电子现金的好处？软盘有病毒怎么处理？新技术革命的标志？产品生命周期的问题？不难发现，这些题目本身相互之间并没有内在的联系，想要在笔试前做一个短期的突击复习，覆盖到这些内容的可能性不大。
所以知识域的考查注重的是应试者平时对于常识性问题和时事政治的关心程度，这些内容分布广，涵盖了政治、经济、社会和人文的方方面面，因此重要平时的积累。
第三种是语言理解和表达能力的测试，比较类似于高考的语文，例如，对于语病的判断，选择合适的词填入，成语的辨析，句群大意的归纳等等。
在往年的万科集团和强生(中国)的笔试中，这部分内容同样有涉及。
第四种是逻辑推理的问题。
逻辑推理的问题又主要的包括两种题型，一是图形的推理题，指通过寻找一定的规律来找出相似的图形或者不属于同类的图形。
这是一种形象思维能力和抽象思维能力的复合的考核，而抽象思维的能力，特别是将具体的图形中的相同或者相似的共性找出来并将其元素化的能力是解题的关键所在。
在往年的万科笔试、瑞安集团笔试、港龙航空笔试和强生（中国）的笔试中，都出现了这样的图形推理题。
二是文字的分析推理题，考查的本质是对于充分条件、必要条件和充要条件的理解和判断，但是题目的类型多以生活化的场景来演绎，并不拘泥于简单的数学表达形式。
如果你做过GNAT的考题，你甚至不难发现，有些题目是从GMAT的题库中翻译过来的。
6.2笔试的准备 了解了一些常见的笔试类型，接下来的问题就是如何来准备这些笔试。
我想，各位读者首先要明确的一个观念是，笔试本身就是一种能力的测试，加上它的高淘汰率，因此想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法都是不十分现实的。
无论是英文的书面表达能力，逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握，都是一种长期的实践和积累，并不是可以一蹴而就的。
因此，我下文的叙述是建立在你的准备时间相对充分的基础上的。
如果你今天接到通知，明天就要去笔试，我想即使你把以下的几点都做到，你的笔试能力仍然是不可能有显著的提高的。
但是“临阵磨枪，不快也光”，对于那些临时抱佛脚的求职者来说，笔试之前可以围绕职位说明来看书，也可以上BBS看看以前考过什么，或者最近几天的招聘中考了什么，关注上面出现的技术是什么，然后想象这个技术涉及的知识背景是什么。
1、英文阅读和写作的准备1）通过阅读来培养语感。
首先，对于英文阅读而言，很重要的一点是要培养对于笔试的英文的语感。
由于大部分的笔试英文和商业英文在表达习惯和表达技巧方面的相似性，以 46 英才网联（北京）科技有限公司 及内容方面的相通性，因此，通过阅读一定量的商业英文来培养语感，进而熟悉笔试英文阅
读理解是一个很好的途径。
你可以通过有选择的阅读商业英文报刊或者网站来获得这方面的素材。
2）阅读和分析理解相结合。
其次，笔试的英文不是看小说，看过就算，重要的是对文章内容的理解，而你平时涉猎的素材，是不可能在文章后面出几个判断题的。
因此，我建议你在阅读这些文章的时候，有意识的在读完整篇之后，停下来想一想，它说了哪些内容，是怎么来组织文章的观点和论据的，你在阅读的时候有没有碰到什么理解上的困难，是因为词汇量的不足还是对含义把握能力的欠缺。
当你每次都能够做这样的一个简单的回顾工作时，你的阅读能力的提升会更快。
3）亲手动笔写作。
对于英文的写作，光靠看是不能够解决问题的。
当然写作的练习应当建立在一定的阅读的基础上，因为通过阅读你可以借鉴作者的表达技巧和分析问题的思路和方法，但是更重要的是你自己的实践，看得再多，不亲手动笔去写、去实践，对于你自身写作能力的提高作用仍然是有限的。
阅读和写作本身是两个相辅相成的过程，良好的阅读可以指导你的写作，而写作的积累也同样要求你有相适应的阅读。
这里我有一点小小的个人经验和大家分享，你如何来检验你的阅读能力的提高？阅读的能力达到一定水平的标准，是你能够分得出写得“好”的文章和写的“坏”的文章。
我们对于中文的阅读都有这样的能力，好的文章和坏的文章一眼就能看出来，当你对于英文的文章也有同样的敏感的时候，当你能够明显地感觉到好的文章结构清晰、逻辑严密、表达完善和严谨的时候，你的阅读能力就能够满足笔试英文阅读的要求了。
4）模拟实战训练。
如果你真的希望有一些实战的训练的话，那么有一些网络的资源你可以利用，当然这些内容在网上并不多。
2、技术性笔试的准备对于这类技术性笔试，首先考前应该结合具体职位看相关资料，了解笔试内容，做到心中有数。
其次要了解笔试重点，进行认真复习。
每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这方面的教材。
如果以前确实学过，那应该有笔记或者自己的复习提纲。
把最主要的、当时书里最强调的看看，不用看得太细。
比如说，职位要求你要会C++，那笔试之前应该先用用，熟悉基本的知识点。
还有应聘编程职位，数据结构、算法等等也应该看看，尤其是数据结构。
比如我们的团队成员在北京移动笔试之前就看了一些通信知识：“当时面试过后，有一个关于移动通信的技术笔试，考了很多移动通信的基础知识，比如信道利用，编码，跨区，切换什么的。
幸好我在之前看了移动通信那课程的讲义。
”另外保持稳定的心态也是非常重要的。
要客观冷静地对自己进行正确评估，相信自己的实力，克服自卑心理，增强自信心。
3、其他笔试的准备除了英文的阅读和写作以及技术性笔试之外，上文中还提到了其他一些笔试的类型。
一 47 英才网联（北京）科技有限公司 般来说，对于像数理分析能力，逻辑推理能力和语言表达能力方面的考察，准备的途径并不
十分的多，有针对性的准备的效果也不见得特别好。
但是，一般来说，大部分的应试者在这一部分的表现都不差。
原因在于，虽然不同的应试者的专业背景都不同，但是基本的分析能力和逻辑思维的能力是每一个学科都需要的，在平时的学业中每个人都会有意无意的去练习和拓展自己这方面的能力。
因此，虽然笔试的题目你从来没有见过，但是其考察的本质是相同的，只不过，笔试题目以另外一种你并不熟悉的形式来表现而已。
对于类似于知识域的题目。
我们分情况来讨论。
第一种，只涉及到认知的层面的，你不需要去完整的理解它，但是你不可以不知道它。
举上文的例子，强生(中国)的主要业务是医药和医疗器械，它的笔试题中出现了关于载人航天和十六大的内容，但是它对你的考察要求仅仅是了解、听说过。
我相信，作为一个大学生，这些基本的时事如果你从来没有听说过，这多少是有一点说不过去的。
因此，对于这些内容的笔试与其说是考察知识点的本身不如说是考察你对于留意身边信息的能力。
第二种，涉及到理解和运用的层面，它不光要求你知道有这样的事，还希望你能够给出一点你对这一问题的理解和看法，而给出你个人的理解和看法的前提是你对这一问题有一个较为完整和清晰的认知。
比如内地和香港更紧密经贸关系的安排，我想所有人文社科类，特别是经济管理类专业的同学都应该有充分的了解，因为这是2003年度非常重要的一个事件，并且它将在很长的时间内、很多的领域中产生影响。
类似的还有载人航天的成功。
涉及到理解和运用层面的知识域的考查还特别容易结合英文写作一起出题。
在上文中，我们提到了普华永道和港龙航空的笔试题，都体现了对于时事内容的把握和写作能力的双重考察。
对于这样的试题，了解你所要去讨论的话题是你成功写好文章的前提和你阐发观点的基础。
在这样的笔试中，你平时关于这方面内容的积累显得尤为重要。
48 英才网联（北京）科技有限公司 第七章薪酬待遇 7.1薪酬的组成 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。
薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性薪酬又分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
薪酬 直接性经济薪酬 间接性经济薪酬 非经济性薪酬 工资 保险 工作认可 奖金 住房公积金 挑战性工作 津贴补贴 带薪休假 工作环境 股权期货 员工培训 工作氛围 政务消费 节假日发放物品 发展、晋升机会 能力提高 职业安全 图1-1
薪酬构成
1、直接经济性薪酬 对于普通员工而言，直接经济性薪酬主要是工资、奖金、津贴补贴等；对于企业高层 管理者以及技术骨干而言，直接经济性薪酬除工资、奖金、津贴补贴外，股权期权、职务消 费等也是经常采用的形式，在经济性薪酬中往往也占有比较大的比例。
从本质上来讲，工资、奖金都是工资性质的收入，二者之间通
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