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应届生求职大礼包——惠普篇
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目录
第一章惠普公司简介...........................................................................................................................................................4
1.1惠普公司信息框图..................................................................................................................................................4
1.2惠普公司概况..........................................................................................................................................................4
1.3惠普企业文化..........................................................................................................................................................5
1.4惠普组织结构..........................................................................................................................................................6
1.5惠普开展业务..........................................................................................................................................................7
1.6惠普竞争对手..........................................................................................................................................................7
1.7惠普企业历史..........................................................................................................................................................7
1.8惠普企业领导者介绍..............................................................................................................................................7
1.9惠普发展战略..........................................................................................................................................................8
1.10惠普生涯管理.........................................................................................................................................................9 第二章
惠普笔试资料.........................................................................................................................................................10
2.1惠普笔试题............................................................................................................................................................10
2.2对日软件开发工程师实习生笔试.........................................................................................................................14
2.3惠普面试题.............................................................................................................................................................14
2.4惠普hp2015年校招笔试题型...............................................................................................................................15
2.5hp笔试题................................................................................................................................................................16
2.6惠普笔试题总结整理.............................................................................................................................................17
2.7惠普笔试感想.........................................................................................................................................................19
2.8上海惠普buyer&planner英语测试.......................................................................................................................21
2.9HP网上测评感想...................................................................................................................................................22
2.10HP笔试经历........................................................................................................................................................22 第三章
惠普面试资料.........................................................................................................................................................24
3.1惠普2015-2017面试经验分享............................................................................................................................24
3.1.1软件测试工程师面试经验(上海)-惠普..................................................................................................24
3.1.2C++软件工程师面试经验(上海)-惠普（HP）.......................................................................................24
3.1.3惠普（HP）-软件测试工程师面试经历..............................................................................................24
3.1.4软件工程师面试..........................................................................................................................................25
3.1.5erp实施顾问武汉电面................................................................................................................................25
3.1.6软件工程师面试经验..................................................................................................................................25
3.1.7初级销售支持面试......................................................................................................................................26
3.1.8惠普面试题..................................................................................................................................................26
3.1.9惠普面试......................................................................................................................................................27
3.1.10惠普（HP）日语bpo面试.......................................................................................................................28
3.1.11惠普（HP）CustomerServiceSpecialist面试.........................................................................................28
3.2惠普2014面试经验分享......................................................................................................................................29
3.2.1统计HP部门面试.......................................................................................................................................29
3.2.2北京HP面试归来.......................................................................................................................................29
3.2.311.15客户合同管理岗群面面经..............................................................................................................30
3.2.4写面经攒人品，销售支持管理协调专员.................................................................................................30
3.2.5攒RP，惠普中国北京销售支持管理协调员面试...................................................................................313.2.6惠普HP（香港）GraduateRecruitment2013..........................................................................................31 应届生求职网
第2页共53页 应届生求职大礼包——惠普篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 3.3惠普2011-2013面试经验分享.............................................................................................................................33
3.3.1HPIPGSales面经......................................................................................................................................33
3.3.2惠普2012校园招聘（海南）——好运常伴...........................................................................................34
3.3.3惠普IPGSales面试..................................................................................................................................35
3.3.4奇怪的电面面经.......................................................................................................................................35
3.3.5从惠普面试认识自己.................................................................................................................................36
3.3.6惠普面试失败总结.....................................................................................................................................36
3.3.7HP火车站面试............................................................................................................................................37
3.3.8惠普电话面经.............................................................................................................................................38
3.3.9我的第一次外企面试－－hp霸王面........................................................................................................40
3.3.10惠普面经...................................................................................................................................................41
3.3.11收到HPoffer，发面经...........................................................................................................................43
3.3.12惠普广州一面面经...................................................................................................................................45 第四章
惠普综合求职经验.................................................................................................................................................46
4.1惠普（HP）软件测试笔经和面经.......................................................................................................................46
4.2面试惠普（HP）的软件检测员...........................................................................................................................47
4.3惠普应聘简记........................................................................................................................................................47
4.4作为一个hper,写给想应聘hp的同学..................................................................................................................48
4.5hp求职全过程........................................................................................................................................................49
4.6HP之旅..................................................................................................................................................................50
4.7
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祝所有同学都能顺利找到合适的工作！应届生求职网YingJieSheng.COM 应届生求职网 第3页共53页 应届生求职大礼包 第一章惠普公司简介 1.1惠普公司信息框图 惠普公司(hp:hewlett-packard) 应届生求职网YingJieSheng.COM 1.2惠普公司概况 惠普全球1939年，在美国加州帕洛阿尔托市(PaloAlto)爱迪生大街367号的一间狭窄车库里，两位年轻的发明家比尔. 休利特（BillHewlett）和戴维.帕卡德（DavidPackard），怀着对未来技术发展的美好憧憬和发明创造的激情创建了 应届生求职网 第4页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM HP公司，开始了硅谷的创新之路。
六十多年来，HP从未停止过创新和变革的步伐。
这种精神使HP从一家年收入4000美元的公司，发展成为今天在全球拥有145，000名员工、分支机构遍及170个国家和地区、200的信息产业巨擎，业务范围涵盖IT基础设施、全球服务、商用和家用计算以及打印和成像等领域。
目前全世界有超过十亿人正在使用HP技术。
如今的HP，作为全球领先的高科技公司，在美国财富500强中名列第11，在全球财富500强中名列第24，并在美国《商业周刊》"全球最具价值品牌"中排名第12位。
HP当年创业的车库也被美国政府确立为硅谷诞生地。
HP的创新精神更是激发了千千万万硅谷人的创业激情。
基于多年服务全球各类用户的丰富经验、业界无与伦比的人才资源、日臻完善的服务与支持体系以及强大的合作伙伴关系，HP致力于帮助人们在商业活动、社会活动和个人生活中更加灵活地应用科技，成就梦想。
为了更好地为客户服务，不断开拓新的市场，HP每年在研发方面的投入达40亿美元，用于开发产品、解决方案和新技术。
HP发明、设计和提供推动商业价值、创造社会价值、以及改善客户生活的技术解决方案，并在以下多个领域占据领先地位：喷墨打印机、多功能一体机和单功能打印机、黑白和彩色激光打印机、大幅面打印机、扫描仪、打印服务器、喷墨打印机和激光打印机耗材位居全球第一；x86*、Windows.*、Linux.*、UNIX*和刀片式服务器**位居全球第一；磁盘及存储系统位居全球第一；笔记本电脑位居全球第二；掌上电脑位居全球第一；客户支持位居第一；Proliant服务器的客户忠诚度位居第
一。
为了更好地为客户服务，不断开拓新的市场，HP每年在研发方面的投入达40亿美元，用于开发产品、解决方案和新技术。
HP发明、设计和提供推动商业价值、创造社会价值、以及改善客户生活的技术解决方案，并在以下多个领域占据领先地位：喷墨打印机、多功能一体机和单功能打印机、黑白和彩色激光打印机、大幅面打印机、扫描仪、打印服务器、喷墨打印机和激光打印机耗材位居全球第一；x86*、Windows®*、Linux®*、UNIX*和刀片式服务器**位居全球第一；磁盘及存储系统位居全球第一；笔记本电脑位居全球第二；掌上电脑位居全球第一；客户支持位居第一；Proliant服务器的客户忠诚度位居第
一。
中国惠普中国惠普有限公司成立于1985年，是中国第一家中美合资的高科技企业。
在二十年的发展历程中，中国惠普 始终保持业务的高速增长，是HP全球业务增长最为迅速的子公司之
一。
中国惠普公司总部位于北京，目前已在国内设立了九大区域总部、28个城市办事处、37个支持服务中心、超过200个金牌服务网点、惠普商学院、惠普IT管理学院和惠普软件工程学院，现有员工3000多人。
中国惠普有限公司致力于以具有竞争力的价格，为中国用户提供科技领先的产品与服务，培养一流人才、提供最佳客户体验，并最终与中国共同成长。
中国惠普业务范围涵盖IT基础设施、全球服务、商用和家用计算以及打印和成像等领域，客户遍及电信、金融、政府、交通、运输、能源、航天、电子、制造和教育等各个行业。
从创立之日起，中国惠普便将"做优秀的企业公民"作为自己立身于中国的基础。
中国惠普不仅在中国推广“世界e家”计划、支持教育事业，并积极捐助医疗、环保等公益事业。
中国惠普是北京外资企业十大纳税大户，并连续多年被全国外商协会评为十佳合资企业。
从2001年起，中国惠普已连续四年荣获“中国最受尊敬企业”称号。
1.3惠普企业文化 “惠普之道”的七大核心价值“惠普之道”作为HP独特的企业文化，体现了HP以人为本的管理精神，受到了HP员工及其广大客户和合 作伙伴的广泛赞誉。
它包含了七个核心价值：
1.我们热忱对待客户；
2.我们信任和尊重个人； 应届生求职网 第5页共53页 应届生求职大礼包
3.我们追求卓越的成就与贡献；
4.我们注重速度和灵活性；
5.我们专注有意义的创新；
6.我们靠团队精神达到共同目标；
7.我们在经营活动中坚持诚实与正直。
应届生求职网YingJieSheng.COM 这七大核心价值观成为HP的工作方式及待人接物的基础。
HP企业文化与多种优秀的传统文化相结合，形成了平等、尊重、宽容和稳健的人性化氛围，吸引了众多不同文化背景的优秀人才，使他们的梦想和公司的目标紧密结合，实现最大程度的公司发展和个人提升。
HP与生俱来的发明和创新基因HP由比尔.休利特(BillHewlett)和戴维.帕尔德(DavePackard)于1939年在自家车库创立，从此成为硅谷最成功 的一家公司，所以“车库文化”在HP代表着创新、创新、再创新。
HP最宝贵的基因，就是创办人传承下来的创新精神。
HP的创新精神体现在研发、技术、产品、服务、业务模式以及工作方式中，这种精神激发了创造力。
HP公司的标志也代表着HP勇于创新的精神、可信赖性以及在高质量设计方面的声望和地位，代表着一种新的动力和不断进取的信念，代表着包括HP全体员工、客户、合作伙伴内的一种全方位的经营战略。
HP努力开拓新的技术和服务，以创造商业价值和社会效益，提高客户的生活质量。
卓越的企业文化令HP一直保持着活力和创新的动力。
通过“惠普之道”，HP与业界所有的伙伴分享创新的理念和成功的秘诀，同时，也将HP的信念传播到世界每个角落。
“惠普之道”与时俱进“惠普之道”自六十年前由两位创办人创立以来，一直在随着时代的变迁，相应地衍生演化着新的内涵。
1999年，面对市场环境的变化，在秉承"惠普之道"核心价值观的基础上，HP更加强调注重客户及市场、速度及弹性、团队及协作精神以及有意义的创新。
2002年在与康柏合并后，HP吸收了两家企业文化中各自的优势和长处，继续强调对个人的尊重与信任、追求卓越的成就与贡献、谨守诚信经营原则、团队合作和鼓励创新等核心价值，进一步为"惠普之道"发展出最新的内容--------"领导力框架"，强调企业经营目标与成长战略、组织结构与运营模式、企业文化与行为准则、以及成效和薪酬政策等四个方面的动态配合。
1.4惠普组织结构 惠普中国由4大集团组成：
1.CSG（企业客户集团）：由余振忠主管，整合了原来ESG、HPS、PSG等集团的销售队伍，形成统一销售平台负责除个人消费者以外的所有企业客户(包括中小企业)的销售业务；
2.TPG（技术与服务集团）：由纪治兴主管，专注于所有企业级技术、产品，以及咨询、外包和售后支持等服务；
3.PSG（信息产品集团）：由陈汉钱主管，负责PC、笔记本电脑、掌上电脑等个人信息产品及渠道管理；
4.IPG（打印及成像系统集团）：负责所有打印机、耗材及个人消费类电子产品，基本没有变化。
应届生求职网 第6页共53页 应届生求职大礼包 1.5惠普开展业务 应届生求职网YingJieSheng.COM IT基础设施、全球服务、商用和家用计算以及打印和成像等领域。
1.6惠普竞争对手 IBM、Microsoft、Dell 1.7惠普企业历史 2005年
1.中国惠普有限公司成立二十周年，CEO马克·赫德首次访华，与中国惠普员工共度20岁生日。
2.荣获2005年“中国最佳雇主”的殊荣 2004年
1.在中国发布全方位数码影像解决方案，第一次将完整的影像产品阵列呈现在中国消费者面前。
2.获得2004年"中国最受尊敬企业"称号。
3.中国惠普成功参与在上海举行的F1大奖赛，HP中文名字'HP'的汉字首次出现在F1赛车上。
4.HP全球软件服务中心通过CMM5级认证。
5.建立HP(大连)全球运营中心。
6.成立上海信息产品开发中心。
2003年
1.以“客户+HP=HP科技，成就梦想”作为统一主题的HP有史以来规模最大的全球品牌广告攻势登陆中国。
2.在中国正式推出“动成长企业”战略。
3.推出“灵动商务”战略，加速商用客户成长。
4.HP全球软件服务中心(原名“HP中国软件中心”)通过CMM3级认证。
5.获得2003年“中国最受尊敬企业”称号。
2002年
1.HP与康柏合并。
2.HPIT管理学院成立。
3.HP中国软件中心成立。
4.卡莉·费奥瑞纳访华，受到江泽民主席亲切接见。
5.获得2002年“中国最受尊敬企业”称号。
1.8惠普企业领导者介绍 HP公司首席执行官兼总裁：马克·赫德 应届生求职网 第7页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 马克·赫德于2005年3月29日被任命为HP首席执行官兼总裁，他于2005年4月1日就职，并加入HP董事会。
赫德此前在NCR公司工作25年，其中有2年的时间担任首席执行官兼总裁。
他在提高运营效率、提升NCR产品线领先地位和建立强大的领导团队方面的成功引人注目。
在2004财年，NCR收入达60亿美元，比一年前上升了7%，净收入大约上升了5倍，达到2.9亿美元。
赫德在2001年被任命为NCR公司总裁，并于2002年兼任首席运营官。
此前，他有3年时间负责NCRTeradata数据仓库事业部。
在这之前，他先后在管理、运营、销售和营销等领域担任不同职务。
赫德于1980年作为区域销售代表加入NCR公司，从此开始了他的职业生涯。
1.9惠普发展战略 HP公司的目标是成为全球领先的高科技公司。
在实现这一目标的过程中，HP也注意到高科技世界正在发生三个变化：一是所有的物理流程和内容正迅速转变为数字化、移动化、虚拟化和个性化；二是客户对高科技的简单化、易管理性和适应性的需求将越来越强烈；三是相对于上个世纪流行的垂直商业模式而言，具有弹性的横向互联和水平协作的开放式商业模式将日益突出和重要。
这些趋势不仅将推动IT市场的演进，也是客户对IT的需求发生了变化：从重视性能价格比转变到重视可管理性及适应性。
而这，正是HP能够为客户创造的价值。
为实现HP公司的目标，为客户创造真正价值，HP制定了“高科技、竞争力价格和最佳客户体验”三大业务发展战略。
其核心价值是：以客户接受的价格提供全面的创新科技以及从销售到专业支持的最佳客户体验。
高科技作为美国高科技创新前五强，HP每年的研发投资超过40亿美元，2004年平均每天产生11项专利，目前共 拥有25，000个专利，是目前世界上拥有专利数最多的公司之
一。
HP坚持不懈地进行创新，使技术更易于使用和管理，并非常注重管理性、安全性、移动性以及数字多媒体等领域的发展和创新。
竞争力价格毫无疑问，客户都希望以更低的成本获得高科技。
因此，HP将创新集中在客户最需要的层面，从而为客户的 应用提供了更广泛的技术支持，并最大程度地降低技术成本。
通过2002年与康柏的成功合并，HP实现了规模效应。
最佳客户体验客户体验是指客户在与HP的每次接触中通过对HP的员工、合作伙伴、产品、服务和解决方案的感觉和体验 而得出的对HP的总体印象。
为了创造及交付最佳体验，HP将客户群分为四大类，根据不同类别客户的特点提供个性化服务，并为最佳客户体验制定了完整的评估体验和五大标准。
应届生求职网 第8页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 1.10惠普生涯管理 惠普相信当员工的业绩得到认可与奖励时，他们将会受到激励从而更有效地工作，这正是惠普员工为何能获得具有竞争力的薪酬福利的原因。
薪酬福利是公司根据全球以及中国当地的情况而制定的，包括：
1.具有竞争力的基本工资
2.绩效奖金
3.公司股票
4.医疗保险
5.退休金
6.员工活动
7.年度体检等 同时，为了使员工协调好工作与个人生活，公司的福利待遇还包括弹性工作制，带薪年假、全薪病假、和国家规定的公共假期等。
职业发展中国惠普非常重视员工的培训和发展，在这方面公司投入了大量的资金。
当然，这与员工个人的努力也是息 息相关的。
因此，我们鼓励并建议员工制定个人发展计划，以便明确个人的培训需求，在一定时期内实现个人发
展目标并获得提高。
根据工作需要，我们将会为员工制定各种培养方案，同时也会考虑到个人的志向。
公司将会根据员工的职业发展规划指定个人培训发展计划。
我们的培训形式多种多样，包括：
1.各种技术和管理培训 应届生求职网 第9页共53页 应届生求职大礼包
2.网上学习
3.导师制度
4.在职培训
5.员工自学资助计划等 应届生求职网YingJieSheng.COM 不论何种形式，每位员工都会获得全方位的辅导支持，从而使个人技能知识得到充分的提高。
如果你想了解更多惠普的概况，你可以访问惠普官方网站： 第二章
惠普笔试资料 2.1惠普笔试题 本文原发于应届生BBS，发布时间：2017年8月15日地址： 选择题1:数字推理：1.1，2.2，4.3，7.4，11.5，_____A.15.5B.15.6C.15.8D.16.62:X国生产汽车发动机的成本比Y国低10%，即使加上关税和运输费，从X国进口汽车发动机仍比在Y国生产便宜。
由此我们可以知道
A.X国的劳动力成本比Y国低10%
B.从X国进口汽车发动机的关税低于在Y国生产成本的10%
C.由X国运一个汽车发动机的费用高于在Y国造一个汽车发动机的10%
D.由X国生产一个汽车发动机的费用是Y国的10%3:在智囊团里有这样一个倾向：机构中每一个较低层的成员在把信息传递到上一级机构前，都对信息进行筛选、修改。
这样信息被渲染或歪曲以迎合上级的期望。
这种倾向的典型例子是东京湾事件。
虽然玛多克斯驱逐舰发出了第二条消息以取代第一条消息，并要求给予时间对数据重新估价。
但第二条消息被官僚机构截取了。
中层机构的负责人没有把消息传给总统是因为他们知道他。
下面哪一条能合理地完成上文?
A.已经知道了第二条消息的内容
B.对第一条消息的内容感到满意
C.对第一条消息的内容不感兴趣
D.已经在第一条消息的基础上做出了决定4:数字推理：34，35，69，104，______A.138B.139C.173D.1795:关于一个班的英语六级通过情况有如下陈述：- 应届生求职网 第10页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM
(1)班长通过了；
(2)该班所有人都通过了；
(3)有些人通过了：
(4)有些人没有通过。
经过详细调查，发现上述断定只有两个是正确的。
可见：
A.该班有人通过了，但也有人没有通过
B.班长通过了
C.所有人都通过了
D.所有人都没有通过6:数字推理：8,10,14,18,______- A.24B.32C.26D.207:今天是星期二，55×50天之后是
A.星期一
B.星期二
C.星期三
D.星期四8:某学校有四名外国专家，分别来自美国、加拿大、韩国和日本。
他们分别在电子、机械和生物三个系工作，其中:- 1日本专家单独在机械系;2韩国专家不在电子系;3美国专家和另外某个外国专家同在某个系;4加拿大专家不和美国专家同在一个系。
以上条件可以推出美国专家所在的系为
A.电子系
B.机械系
C.生物系
D.电子系或生物系9:W-12是一种严重危害谷物生长的病毒，每年要造成谷物的大量减产。
科学家们发现，把一种从W-12中提取的基因，植入易受其感染的谷物基因中，可以使该谷物产生对W-12的抗体，从而大大减少损失。
以下各项，如果为真，都能加强上述结论，除了
A.经验证明，在同一块土地上相继种植两种谷物，如果第一种谷物不易感染某种病毒，则第二种谷物通常也如此
B.植物通过基因变异获得对某种病毒的抗体的同时，会改变其某些生长特性
C.植物通过基因变异获得的抗体会传给后代
D.植物通过基因变异获得对某种病毒的抗体的同时，会增加对其他10:在星期
六，眉丰建议杰姆下周不工作陪他到某个山区旅游，杰姆拒绝了，自称他既支付不起旅行费用又得因为没请假而被扣工资。
然而，费用很明显不是杰姆不愿陪眉丰到那个山区旅游的真正原因，因为每次眉丰邀请他参加一个没事先安排的旅行时，不管眉丰计划上哪儿，杰姆都给出同样的理由。
上面的推理最易受下面哪一项批评的攻击?
A.它企图通过把注意力集中在杰姆的行为上从而预防眉丰的行为受攻击。
B.它没有证实眉丰和杰姆一样的支付不起一个没事先安排的假期旅行的费用。
C.它忽视了这种可能性，即不像眉丰那样，杰姆喜欢一个早就计划好的假期。
- 应届生求职网 第11页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM
D.它假定如果杰姆所说的原因不是他的惟一的原因，那么这个原因对杰姆来说根本就不是真正的原因。
11:据统计，西式快餐业在我国主要大城市中的年利润，近年来稳定在2亿元左右。
扣除物价浮动因素，估计这个数字在未来数年中不会因为新的西式快餐网点的增加而有大的改变。
因此，随着美国快餐之父艾德熊的大踏步迈进中国市场，一向生意火爆的麦当劳的利润肯定会有所下降。
以下哪项如果为真，最能动摇上述论证？
A.中国消费者对艾德熊的熟悉和接受要有一个过程。
B.艾德熊的消费价格一般稍高于麦当劳。
C.随着艾德熊的进入中国市场，中国消费者用于肯德基的消费将有明显下降。
D.艾德熊在中国的经营规模，在近年内不会超过麦当劳的四分之
一。
12:数字推理：7,
9,-1,
5,______- A.3B.-3C.2D.-113:数字推理：16,8,8,12,24,60,______A.90B.120C.180D.24014:一个心理健康的人，必须保持自尊；一个人只有受到自己所尊敬的人的尊敬，才能保持自尊；而一个用“追星”方式来表达自己尊敬情感的人，不可能受到自己所尊敬的人的尊敬。
以下哪项结论可以从题干的断定中推出?
A.一个心理健康的人，不可能用“追星”的方式来表达自己的尊敬情感。
B.一个心理健康的人，不可能接受用“追星”的方式所表达的尊敬。
C.一个人如果受到了自己所尊敬的人的尊敬；他(她)一定是个心理健康的人。
D.没有一个保持自尊的人，会尊敬十个用“追星”方式表达尊敬情感的人。
15:高脂肪、高糖含量的食物有害人的健康。
因此，既然越来越多的国家明令禁止未成年人吸烟和喝含酒精的饮料，那么，为什么不能用同样的方法对待那些有害健康的食品呢?
应该明令禁止18岁以下的人食用高脂肪、高糖食品。
- 以下哪项如果为真，最能削弱上述建议?
A.许多国家已经把未成年人的标准定在16岁以下
B.烟、酒对人体的危害比高脂肪、高糖食物的危害要大
C.禁止有害健康食品的生产，要比禁止有害健康食品的食用更有效
D.高脂肪、高糖食品主要危害中年人的健康16:美国法律规定，不论是驾驶员还是乘客，坐在行驶的小汽车中必须系好安全带。
有人对此持反对意见。
他们的理由是，每个人都有权冒自己愿意承担的风险，只要这种风险不会给别人带来损害。
因此，坐在汽车里系不系安全带，纯粹是个人的私事，正如有人愿意承担风险去炒股，有人愿意承担风险去攀岩纯属他个人的私事一样。
以下哪项，如果为真，最能对上述反对意见提出质疑?
A.尽管确实为了保护每个乘客自己，而并非为了防备伤害他人，但所有航空公司仍然要求每个乘客在飞机起飞和降落时系好安全带。
B.汽车保险费近年来连续上涨，原因之
一，是由于不系安全带造成的伤亡使得汽车保险赔偿费连年上涨。
C.在实施了强制要求系安全带的法律以后，美国的汽车交通事故死亡率明显下降。
D.法律的实施带有强制性，不管它的反对意见看来多么有理。
17:一般人总会这样认为，既然人工智能这门新兴学科以模拟人的思维为目标。
那么，就应该深入地研究人思维的生理机制和心理机制。
其实，这种看法很可能误导这门新兴学科。
如果说，飞机发明的最早灵感可能是来自于鸟 应届生求职网 第12页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 的飞行原理的话，那么，现代飞机从发明、设计、制造到不断改进，没有哪一项是基于对鸟的研究之上的。
题干是用类比的方法来论证自己的观点。
以下哪项是题干中所做的类比？（）Ⅰ.把对人思维的模拟，比作对鸟的飞行的模拟。
Ⅱ.把人工智能的研究，比作飞机的设计制造。
Ⅲ.把飞机的飞行，比作鸟的飞行。
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ
C.只有Ⅲ
D.只有Ⅰ和Ⅱ18:一对夫妻带着他们的一个孩子在路上碰到一个朋友。
朋友问孩子：“你是男孩还是女孩？”朋友没听清孩子的回答。
孩子的父母中某一个说，我孩子回答的是“我是男孩”，另一个接着说：“这孩子撒谎。
她是女孩。
”这家人中男性从不说谎，而女性从来不连续说两句真话，但也不连续说两句假话。
如果上述陈述为真，那么，以下哪项一定为真？Ⅰ.父母俩第一个说话的是母亲。
Ⅱ.父母俩第一个说话的是父亲。
Ⅲ.孩子是男孩。
A.只有Ⅰ。
B.只有Ⅱ。
C.只有Ⅰ和Ⅲ。
D.只有Ⅱ和Ⅲ。
19:某银行保险柜被撬，巨额现金和证券失窃。
警察局经过侦破，拘捕了三名重大的嫌疑犯：施辛格、赖普顿和安杰士。
通过审讯，查明了以下的事实：-
（1）保险柜是用专门的作案工具撬开的，使用这种工具必须受过专门的训练。
-
（2）如果施辛格作案，那么安杰士作案-
（3）赖普顿没有受过使用作案工具的专门训练。
-
（4）罪犯就是这三个人的一个或一伙。
- 以下的结论，哪个是正确的？
A.施辛格是罪犯，赖普顿和安杰士情况不明。
B.施辛格和赖普顿是罪犯，安杰士情况不明。
C.安杰士是罪犯，施辛格和赖普顿情况不明。
D.赖普顿是罪犯，施辛格和安杰士情况不明。
20:数字推理：15，18，54，______，210A.106B.107C.123D.112 应届生求职网 第13页共53页 应届生求职大礼包 2.2对日软件开发工程师实习生笔试 应届生求职网YingJieSheng.COM 本文原发于应届生BBS，发布时间：2016年7月21日地址： 我是应聘实习生，先是笔试，笔试的题目分四部分，基础题，Java题，逻辑测试，算法结构，题数不多，难度也较小，也有数据库的题，真的得准备，把该看的书都看看，通过笔试不难，本人通过了笔试，准备面试，希望能进入惠普。
2.3惠普面试题 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： 今天去惠普面试了，面试的职位是LinuxtestEngineer，主要是做一些linux下服务器端的软硬件兼容性测试，题目大概做了一个小时十五分钟，凭着记忆把能记住的都记下来了，希望对以后或者对大家都有所帮助。
题目分几个方面的，一个是linux基础，第二个是linux下shell编程，第三个是网络常识，第四个是硬件方面的。
下面简单的进行一下罗列以下题目不是很全，因为有些想不起来了基础题基础题是上机的，Hp给提供一台笔记本，然后通过SSH登录到服务器，用一个普通用户的权限让你去查看这台服务器的相关信息，然后把相关的信息填入下面的表格中
1.查看CPU个数，CPU型号和主频是多少
2.查看内存大小
3.查看system-files-exam的绝对路径（我用find/-namesystem-files-exam提示没有权限，所以这个绝对路径我也没做出来）
4.怎么查看所安装的rpm包的个数
5.怎么查看内核版本
6.怎么查看内核参数shmmax的值
7.怎么查看所安装是SCSI的驱动都有哪些型号，iscsi卡都有哪些等等（我cat/proc/scsi/下的配置文件，出来一大推东西，我自己也分不清哪个是驱动那个是ISCSI卡）
8.用户test的组ID和用户ID是多少
9.Init的进程号是多少父进程号是多少10.查看/wokrs的文件类型是什么开发
1.下面符号代表什么意思$0$1$# 应届生求职网 第14页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM
2.Makefile的作用是什么
3.Linux内核的访问外设I/O资源的方式是什么，有什么区别linux方面的知识（忘记属于哪一块了）
1.Linux中都有哪些I/O设备，说下他们的作用
2.你说熟知的CPU型号，简述什么样的CPU下能安装linux系统
3.什么是进程，什么是线程，区别在哪里在linux系统中进程和线程对系统有什么作用
4.网络
1.什么是DHCP作用是什么
2.什么是VLAN作用是什么有什么好处
3.网关的作用是什么什么样的数据包会发给网关
4.子网掩码的作用是什么，为什么要设置子网掩码
5.简述OSI七层，以及各个层的作用硬件
1.服务器的架构都有哪些方面（记不清楚了好像指的是组建一台服务器需要用到哪些硬件的东西，我理解的感觉就是好像配一台电脑都要配哪些方面似的，硬件的搞不懂）
2.什么是PCI,PCI-
X,PCI-E有什么区别
3.什么SAN存储体系网，简单介绍你所了解的SAN存储题目不难，不过因为硬件方面知识不够，这一块基本等于空白，所以不报希望啦 2.4惠普hp2015年校招笔试题型 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： 昨天参加了惠普的笔试，被虐了，不管申请的什么岗位，做的试题都一样，验证了宣讲会时hr说的惠普的员工多多少少都要求懂点技术！整个考试只有一个小时，题量很大，差不多九页纸，主要分英文部分和技术部分，也就是说技术部分不是英文的哦！具体分块自己看图吧，20个英语选择题，偏向于商务的，考察基本的语法和词汇；一个英语写作，问题大概是(英文题目哈)"很多人选择惠普是因为他是大公司，有很多先进的技术，可以学到很多东西，有的觉得可以在这里提高英语，谈谈你为什么想加入惠普，结合具体的例子来说明(不少于100字)"。
这个题占20分。
技术部分其实不是很难，也都是基础知识，学过的应该都会有印象。
逻辑题有点小难，不要花太多时间，不会的就过，把后面简单点的技术部分答好。
本人比较笨，技术也不是很好，做到最后差不多20个没做，只有乱写答案了。
希望可以帮到大家，好好准备笔试！！ 应届生求职网 第15页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 【转】 2.5hp笔试题 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： DataStruture：列出排序算法的名称，写quicksort算法；双向链表的插入赫夫曼树的使用stack和queue的区别c/c++：写程序运行结果；什么是constructor&destructor；override&overload的区别；链表形式存z到a顺序的字符列，在没有增加存储的情况下输出以a到z序的字符列。
intx=35,y=10;问x/y的值.操作系统：内核线程和用户线程的区别inode起到什么作用什么是操作系统，他包含哪些功能。
缓存有什么作用java:static是什么意思？，举一个使用static的例子一段程序，在多线程下执行，怎么写？一个整型的数组，写一段程序去掉重复的数据。
public,private,protected的使用方法 应届生求职网 第16页共53页 应届生求职大礼包 软件工程：<1>列举你所熟悉的软件过程模型<2>叙述waterfall，rup（迭代开发），xp的主要内容网络：reapter,bridge,switch,route的区别七层模型，五层模型，两者区别；第二层和第七层使用的协议各举两个；两台机子如何进行highmunication数据库：游标的使用；oracle隔离模式(isolatelevel)有哪几种?
物理模式和逻辑模式的区别；三张表进行关联，写出sql语句；UML:UML是什么意思？有几种图，每种图的作用以及它们之间的关系。
【转】 应届生求职网YingJieSheng.COM 2.6惠普笔试题总结整理 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： HP笔试
1.如何处理几十万条并发数据?
答：用存储过程或事务。
取得最大标识的时候同时更新..注意主键不是自增量方式这种方法并发的时候是不会有重复主键的.取得最大标识要有一个存储过程来获取.HP笔试
2.Session有什么重大BUG，微软提出了什么方法加以解决?
答：是iis中由于有进程回收机制，系统繁忙的话Session会丢失，可以用Sateserver或SQLServer数据库的方式存储Session不过这种方式比较慢，而且无法捕获Session的END事件。
HP笔试
3.进程和线程的区别?
'答：进程是系统进行资源分配和调度的单位;线程是CPU调度和分派的单位，一个进程可以有多个线程，这些线程共享这个进程的资源。
HP笔试
4.堆和栈的区别?
答：栈：由编译器自动分配、释放。
在函数体中定义的变量通常在栈上。
堆：一般由程序员分配释放。
用new、malloc等分配内存函数分配得到的就是在堆上。
HP笔试
5.成员变量和成员函数前加static的作用?
答：它们被称为常成员变量和常成员函数，又称为类成员变量和类成员函数。
分别用来反映类的状态。
比如类成员变量可以用来统计类实例的数量，类成员函数负责这种统计的动作。
HP笔试
6.ASP。
NET与ASP相比，主要有哪些进步?
答：asp解释形，aspx编译型，性能提高，有利于保护源码。
应届生求职网 第17页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM HP笔试
7.请说明在中常用的几种页面间传递参数的方法，并说出他们的优缺点。
答：session(viewstate)简单，但易丢失application全局cookie简单，但可能不支持，可能被伪造inputttype="hidden"简单，可能被伪造url参数简单，显示于地址栏，长度有限数据库稳定，安全，但性能相对弱。
HP笔试
8.请指出GAC的含义?
答：全局程序集缓存。
HP笔试
9.向服务器发送请求有几种方式?
"答：get,post。
get一般为链接方式，post一般为按钮方式。
HP笔试10.DataReader与Dataset有什么区别?
答：一个是只能向前的只读游标，一个是内存中的表。
HP笔试11.软件开发过程一般有几个阶段?
每个阶段的作用?
答：需求分析，架构设计，代码编写，QA，部署HP笔试12.在c#中using和new这两个关键字有什么意义，请写出你所知道的意义?
using指令和语句new创建实例new隐藏基类中方法。
答：using引入名称空间或者使用非托管资源new新建实例或者隐藏父类方法HP笔试13.需要实现对一个字符串的处理,首先将该字符串首尾的空格去掉,如果字符串中间还有连续空格的话,仅保留一个空格,即允许字符串中间有多个空格,但连续的空格数不可超过一个.答：stringinputStr="xxxx";inputStr=Regex.Replace(inputStr.Trim(),"*","")HP笔试14.什么叫做SQL注入，如何防止?
请举例说明。
答：利用sql关键字对网站进行攻击。
过滤关键字'等HP笔试15.什么是反射?
答：动态获取程序集信息HP笔试16.用Singleton如何写设计模式答：static属性里面new,构造函数privateHP笔试16.用Singleton如何写设计模式答：static属性里面new,构造函数privateHP笔试17.什么是ApplicationPool?
答：Web应用，类似ThreadPool，提高并发性能。
HP笔试18.什么是虚函数?
什么是抽象函数?
答：虚函数：没有实现的，可由子类继承并重写的函数。
抽象函数：规定其非虚子类必须实现的函数，必须被重写。
HP笔试19.什么是XML?
答：XML即可扩展标记语言。
eXtensibleMarkupLanguage.标记是指计算机所能理解的信息符号，通过此种标记，计算机之间可以处理包含各种信息的文章等。
如何定义这些标记，即可以选择国际通用的标记语言，比如HTML，也可以使用象XML这样由相关人士自由决定的标记语言，这就是语言的可扩展性。
XML是从SGML中简化修改出来的。
它主要用到的有XML、XSL和XPath等。
HP笔试20.什么是WebService?
UDDI?
)答：WebService便是基于网络的、分布式的模块化组件，它执行特定的任务，遵守具体的技术规范，这些规范使得WebService能与其他兼容的组件进行互操作。
UDDI的目的是为电子商务建立标准;UDDI是一套基于Web的、分布式的、为WebService提供的、信息注册中心的实现标准规范，同时也包含一组使企业能将自身提供的WebService注册，以使别的企业能够发现的访问协议的实现标准。
HP笔试21.什么是中的用户控件?
答：用户控件一般用在内容多为静态,或者少许会改变的情况下..用的比较大..类似ASP中的include..但是功能要强大的多。
HP笔试22.列举一下你所了解的XML技术及其应用答：xml用于配置,用于保存静态数据类型.接触XML最多的是webServices..和config 惠普最新笔试题目分享：HP笔试
1.Session有什么重大BUG，微软提出了什么方法加以解决?
答：是iis中由于有进程回收机制，系统繁忙的话Session会丢失，可以用Sateserver或SQLServer数据库的方式存储Session不过这种方式比较慢，而且无法捕获Session的END事件。
HP笔试
2.如何处理几十万条并发数据?
答：用存储过程或事务。
取得最大标识的时候同时更新..注意主键不是自增量方式这种方法并发的时候是不会有重复主键的.取得最大标识要有一个存储过程来获取.HP笔试
3.进程和线程的区别?
'答：进程是系统进行资源分配和调度的单位;线程是CPU调度和分派的单位，一个进程可以有多个线程，这些线程共享这个进程的资源。
HP笔试
4.堆和栈的区别?
答：栈：由编译器自动分配、释放。
在函数体中定义的变量通常在栈上。
堆：一般由程序员分配释放。
用new、malloc等分配内存函数分配得到的就是在堆上。
应届生求职网 第18页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM HP笔试
5.成员变量和成员函数前加static的作用?
答：它们被称为常成员变量和常成员函数，又称为类成员变量和类成员函数。
分别用来反映类的状态。
比如类成员变量可以用来统计类实例的数量，类成员函数负责这种统计的动作。
HP笔试
6.ASP。
NET与ASP相比，主要有哪些进步?
答：asp解释形，aspx编译型，性能提高，有利于保护源码。
HP笔试
7.请说明在中常用的几种页面间传递参数的方法，并说出他们的优缺点。
答：session(viewstate)简单，但易丢失application全局cookie简单，但可能不支持，可能被伪造inputttype="hidden"简单，可能被伪造url参数简单，显示于地址栏，长度有限数据库稳定，安全，但性能相对弱HP笔试
8.请指出GAC的含义?
答：全局程序集缓存。
HP笔试
9.向服务器发送请求有几种方式?
"答：get,post。
get一般为链接方式，post一般为按钮方式。
HP笔试10.DataReader与Dataset有什么区别?
答：一个是只能向前的只读游标，一个是内存中的表。
HP笔试11.在c#中using和new这两个关键字有什么意义，请写出你所知道的意义?
using指令和语句new创建实例new隐藏基类中方法。
答：using引入名称空间或者使用非托管资源new新建实例或者隐藏父类方法HP笔试12.软件开发过程一般有几个阶段?
每个阶段的作用?
答：需求分析，架构设计，代码编写，QA，部署【转】 2.7惠普笔试感想 今天晚上去参加惠普笔试，感触特别深刻，应该说是自己原来对这方面的东西没太重视。
最中的一个感觉就是考的题杂是脑筋急转弯来着，我昏~~~不过考试之前还真上网查了一下，竟然有原题（只得高兴的地方哈~），可惜--！原题是有，但是没看答案。
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%>_<%·~郁闷~现在回来立马在网上找了一下。
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1.一个粗细均匀的长直管子，两端开口，里面有4个白球和4个黑球，球的直径、两端开口的直径等于管子的内径，现在白球和黑球的排列是wwwwbbbb，要求不取出任何一个球，使得排列变为bbwwwwbb。
2.一只蜗牛从井底爬到井口，每天白天蜗牛要睡觉，晚上才出来活动，一个晚上蜗牛可以向上爬3尺，但是白天睡觉的时候会往下滑2尺，井深10尺，问蜗牛几天可以爬出来？
3.在一个平面上画1999条直线最多能将这一平面划分成多少个部分？
4.在太平洋的一个小岛上生活着土人，他们不愿意被外人打扰，一天，一个探险家到了岛上，被土人抓住，土人的祭司告诉他，你临死前还可以有一个机会留下一句话，如果这句话是真的，你将被烧死，是假的，你将被五马分尸，可怜的探险家如何才能活下来？
5.怎样种四棵树使得任意两棵树的距离相等。
6.27个小运动员在参加完比赛后，口渴难耐，去小店买饮料，饮料店搞促销，凭三个空瓶可以再换一瓶，他们最少买多少瓶饮料才能保证一人一瓶？
7.有一座山，山上有座庙，只有一条路可以从山上的庙到山脚，每周一早上8点，有一个聪明的小和尚去山下化缘，周二早上8点从山脚回山上的庙里，小和尚的上下山的速度是任意的，在每个往返中，他总是能在周一和周二的同一钟点到达山路上的同一点。
例如，有一次他发现星期一的8点30和星期二的8点30他都到了山路靠山脚的3/4的地方，问这是为什么？
8、美国有多少辆汽车？
9、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？10你让某些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。
这根金条要被分成七块。
你必须在每天的活干完后交给他们一块。
如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分？ 应届生求职网 第19页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 11一列火车以每小时15英里的速度离开洛杉矶，朝纽约进发。
另外一列火车以每小时20英里的速度离开纽约，朝洛杉矶进发。
如果一只每小时飞行25英里的鸟同时离开洛杉矶，在两列火车之间往返飞行，请问当两列火车相遇时，鸟飞了多远？ 12假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。
这张盘一半是黑色，一半是白色。
假设你有数量不限的一些颜色传感器。
要想确定圆盘转动的方向，你需要在它周围摆多少个颜色传感器？它们应该被摆放在什么位置？ 13假设时钟到了12点。
注意时针和分针重叠在一起。
在一天之中，时针和分针共重叠多少次？你知道它们重叠时的具体时间吗？ 14你有两个罐子，分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。
随意拿起一个罐子，然后从里面拿出一个玻璃球。
怎样最大程度地增加让自己拿到红球的机会？利用这种方法，拿到红球的几率有多大？ 15中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对，比如17和19。
证明奇数对之间的数字总能被6整除(假设这两个奇数都大于6)。
现在证明没有由三个奇数组成的奇数对。
16一个屋子有一个门(门是关闭的)和3盏电灯。
屋外有3个开关，分别与这3盏灯相连。
你可以随意操纵这些开关，可一旦你将门打开，就不能变换开关了。
确定每个开关具体管哪盏灯。
17假设你有8个球，其中一个略微重一些，但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。
最少要称多少次才能找出这个较重的球？ 18假设你站在镜子前，抬起左手，抬起右手，看看镜中的自己。
当你抬起左手时，镜中的自己抬起的似乎是右手。
可是当你仰头时，镜中的自己也在仰头，而不是低头。
为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右，却没有颠倒上下？ 答案：
1，管子口对口弯曲，形成一个圆环。
2、8天(第7天已爬7尺)3,0条直线分平面为1份1条(1+1)份,2条(2+1+1)份,3条(3+2+1+1份1999条(1999+1998+1997+-------+2+1+1)份为1999001份
4,我将被五马分尸,若为真则会烧死则假,若为假则五马分尸则为真
5,种在一个坑或按立体的正四面体的顶点排列6,18瓶，18－－－6－－－2再借一瓶喝完后用三个空瓶换得一瓶再还回去
7，这好比两个小和尚在8点同时从山顶山脚出发，必有相遇的时刻此时他总是能在周一和周二的同一钟点到达山路上的同一点．
8，不知道
9，顺时针10，按1，2，4分开第1天给
1，第二天拿走1给211，设两地距离akm则飞了a/35*25=(5/7)a12,2个为a,b，均放在左侧a在左上，b在左下，若a先于b变化,则顺时针，b先于a变化，则逆时针13，22次，因为时针速度0.5度/min,分针速度6度/min两次相遇的间隔距离为360度，需360/(6-0.5)=65又5/11min一天24小时得24*60/65又5/11=2214将装有红球罐子的49个红球拿到蓝球罐子中，一个留下那到红求的概率为1/2+(1/2)*49/99=74/99=74.74747%15是不是奇数对中各数之和被六整除证：设奇数对中两个奇数为2x-1,2x+1则之间的数为2x和为6x,被6整除证明没有由三个奇数组成的奇数对 应届生求职网 第20页共53页 应届生求职大礼包 证：假设有三个奇数组成的奇数对，为a,b,c且a共15行左右，要判断每行是否有语法错误，有错的话在下面划线标出，没有错的话在这行后面写“C”；
第二题：作文。
题目大意是，你的公司和一个新的供应商签了合同，但是规定到货日期已经过去两周了，货还没到，影响了你们的正常生产。
写信给对方的manager，要求其发货，表达你的不满，并提出解决方案。
然后是一对一英语面试。
由于人比较多，只有一个面试官，所以我等了两个多小时……一开始每个人面10分钟，等到快12点时，只剩下我们几个人了，面试官明显加快了速度，每个人3分钟左右吧。
面试的是一个美国小伙，进去后先问了好，坐下来，大概要抓紧时间所以没让我自我介绍。
第一个问题是问我在哪里学习……比较突然我一开始没听清，囧…… 应届生求职网 第21页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 然后问我申的是什么职位，为什么申这个职位；然后问我这个职位需要些什么技能；然后问我如果不做这类工作，还希望做哪些工作；就问了这么几个问题。
我看他给每个人都打分的。
不过没想到会问这种问题，之前的人都说是随便聊聊的，问问家人啊，兴趣爱好什么的。
这个环节只要能听懂他的问题，并表达清楚自己的意思就可以了，主要是看英语口语的~~~ 自己不是学供应链的，却不知道为什么对planner那么感兴趣……希望HP给我个面试机会吧~~大家都加油哦~~~！！！！ 2.9HP网上测评感想 刚刚做完HP的网上测评。
分成两部分：第一部分75分钟，70题，是考察逻辑思考、阅读和英语。
第二部分30分钟，60题，是个性测试。
个人感觉很像P&G的网测。
不过我有一点很郁闷，做第一部分的时候时间没有到大概还剩下12分钟，题目我大概做71题左右，然后我按“下一题”就自动跳到一个页面说“您已经成功完成试题。
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”总之就是结束语。
这个上次作P&G的时候也碰到过类似的情况，实在不明白为什么，有哪位大人明白的，请指点一下，谢谢最后在罗嗦两句：关于时间，第一部分的时间有点紧张，不会做的一定不要过多的犹豫，直接跳吧，否则后面时间会更紧张。
第二部分就慢悠悠吧，肯定来得及的。
祝大家好运！（对了有谁知道我上面提的问题，别忘了提点一下哦~） 2.10HP笔试经历 昨天接到惠普的笔试通知，本来可以自主选择考试时间的结果一兴奋，说第二天下午就可以．挂了电话我就后悔了：咋这么傻呢，往后拖两天，好好准备多好。
既然已经这样了，就赶紧上网搜点笔试经验看看吧。
结果搜了半天，也没搜到什么有用的东东，于是决定兵来将挡水来土掩了。
中午吃过饭，早早就跑去了:真是笨，直接从梁园出去，走10分钟也就到了，结果我走到了西门那边。
还坐了两站车，到hp的时候，把我给震住了，建筑真宏伟啊，那种灰暗色调的砖正是我喜欢的，下定决心急破头也要进去。
去的时候hp的工作人员都在午休，有人踢毽子，有人打乒乓球。
挺热闹的。
我有点不知所措，就坐在门厅的沙发上看起标准韩国语了。
我和一个mm说是来笔试的，她说，不是一点半吗，我说怕找不到，就早点来了，她见我等着也挺无聊的，就把题发给我，要我乘电梯去四楼，坐在红色沙发上答题。
还给我一个来访者的临时工作证我上去了，旁边好象还有一组在面试。
有点紧张，前几道题读了好几遍才明白什么意思_后来了解了题目难度，也就不紧张了。
答的过程中，还接了两个电话，都是找我做家教的，我给推了。
然后继续答题。
应届生求职网 第22页共53页 应届生求职大礼包 前面30道是选择，是词汇题 应届生求职网YingJieSheng.COM 然后是两篇阅读理解，大约300字吧，共10道问题。
题目是简单，但也遇到了自己不会的生词，当时我的文曲星就在离我不到半米的包包里面。
有贼心没贼胆，我根本没敢拿出来查。
然后是综合题，大约7道数字逻辑题 一道图形题，类似公务员的考试那种，这样的题目都基本出烂了，没什么新意了。
再然后是一个问答题和两道多选题，个人认为这三个题出的挺有意思的 其中一道题目是：你认为卖火柴的小女孩这个故事中最无法理解的是：
A没人帮助小女孩B小女孩没有从父亲那里逃走C小女孩卖的是火柴D没有一个人买火柴 我不知道其他人会怎么选 后来回来时，我和我的高中同学以及师弟讨论了一下，他们都觉得CD可能比较合理。
我个人认为A和B是肯定不能选了，A有点太依赖人的感觉，好象自己不太独立，在工作中必须依赖同事�B很明显体现的是公司和雇员关系，要是选B的话，说明应聘人是个一遇困难就跳走的人。
要是选A和
B，如果我是人力资源部的人，肯定是不要这样的员工的。
关于
C，因为故事发生在圣诞前夜，所以如果小女孩卖火鸡的话，说不定生意会很好的。
但我觉得既然她那么穷，应该是没钱做火鸡生意吧。
所以我觉得D最不合理，既然是冬天，应该会生火取暖吧，怎么可能没有一个人买火柴呢？ 呵呵，我不知道自己想的是不是对的，也不知道是不是自己想多了，不过自己的论点能说服自己就好了呵呵…。
然后是性格测试，就是两个极端，中间有
1-10来表示靠近两个极端的程度，每部分10道题左右，计算总分写在纸上。
hp的笔试就是这些内容，就这么简单我提前20分钟答完了，就去交卷子，在电梯间遇到财务部的一个manager，她很热情，还问我应聘什么部门。
我说是财务部门她便要看我的卷子，我当时不知道是否应该给她看，万一这是hp安排好的测试怎么办？ 呵呵，不过最后还是被她看到了，她还很惊讶说，这也不是财务部们的考题啊她还让我去问前台小姐看是不是把题拿错了我到一楼时问了前台，前台说也不知道，说都是人力资源部给的题。
我想那就这样吧，呵呵，也不知道自己能不能通过走出去的时候，又留恋的看了好几眼hp的大楼，这是个美丽的梦想啊！ 应届生求职网 第23页共53页 应届生求职大礼包 第三章惠普面试资料 应届生求职网YingJieSheng.COM 3.1惠普2015-2017面试经验分享 3.1.1软件测试工程师面试经验(上海)-惠普 本文原发于应届生BBS，发布时间：2017年8月15日地址： 面试的时候问了些之前实习的相关工作经验，实习的时候做的也是测试的相关工作，所以讲了讲关于实习时候的项目经验。
面试官问的问题：
1.测试的项目一个周期的过程是怎样的
2.当测试过程中遇到bug,但是与开发意见相悖的时候，是如何处理的。
3.1.2C++软件工程师面试经验(上海)-惠普（HP） 本文原发于应届生BBS，发布时间：2017年8月15日地址： 提前一天约定电话面试时间。
整个过程面了一个多小时。
先自我介绍技术经验，这时候表现出对自己哪些技术点比较有经验或者有研究。
面试官会根据你擅长的展开提问。
我当时说了多线程和Hashmap，此外也会问一些常规问题，比方栈和堆，数据块在哪里定义，会问得比较底层。
Hashmap的特点。
多线程如果在一个核里运行的话怎么处理。
栈和堆，数据块的区别。
函数压栈是怎么回事。
数据库有哪些主要日志。
做rollback用到哪两个日志。
3.1.3惠普（HP）-软件测试工程师面试经历 本文原发于应届生BBS，发布时间：2017年8月15日地址：参加的校招，宣讲会结束后现场进行笔试过几天就收到了面试通知，去沙坪坝参加面试 应届生求职网 第24页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM
1.比通知时间提前了一点到总部大厅，先签到然后填写资料上交简历
2.时间到后，有人带到一个小会议室，大概讲解了下招聘流程
3.因为是技术岗，面试基本是1对
1，有的是2对
1。
一个大房间好几个小桌子，几个hr同时面多人。
我先被领到一男一女hr的桌子前，老规矩自我介绍，介绍的同时，hr会看你简历，然后根据简历和自我介绍的内容提问，所以简历和自我介绍很重要，一定要有干货
4.因为第一波hr不是测试部门的，但觉得我还可以，于是又换了一个测试部门的hr来面。
还是一样先自我介绍，然后又英文自我介绍了一遍，随后hr用英语问了一些简历上的东西，比如外语能力，兴趣爱好之类的。
因为以前有实训经历，就着重介绍了项目的过程，自己做了哪些事，遇到了哪些问题又是如何解决的。
然后稍稍问了些测试工具比如LR,QTP觉得哪个用的熟练，什么地方比较难之类的全程基本都像聊天一样很轻松，hr差不多都是年轻人也都很随和亲切，关键要自信有礼貌，吐字清晰面带微笑。
是否参加过什么项目？做了什么？遇到了什么问题？怎么解决的？和小组成员有没有发生过矛盾？分配的工作不满意怎么办？ 3.1.4软件工程师面试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2016年7月21日地址： 电话面试，自我介绍和项目介绍英语堆栈newmalloc区别也用的英语。
之后开始用中文，根据简历上的内容提问，怎么实现单例模式，怎么防止内存安全。
大概半个小时多。
3.1.5erp实施顾问武汉电面 本文原发于应届生BBS，发布时间：2016年7月21日地址： 通知电话面试时间，按时电话面试，先英文再中文，英文部分先自我介绍，问了校园活动和评价自己，中文1你学的是xxx和xxx是不是很忙，怎么平衡2你平时会加班吗3工作遇到瓶颈期你怎么办4你喜欢运动吗5压力大怎么办，没有专业问题，说是it行业，所以比较随便，有三轮，这是第一轮电话面，接下来还有面试和最终领导面试。
3.1.6软件工程师面试经验 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： 首先笔试，选择题和简答题，java，c,c++,python,database,os都涉及了；笔试后第三天面试，一面问了些你简历上面东西，让你用英文自我介绍，然后在面试黑板上写了个小程序；二面问得比较仔细，所以你对自己简历上面东西一定要很熟悉，二面的主管主要考察你的思考能力和解决问题能力，也测了下英文表达，用英语问了几个技术问题 应届生求职网 第25页共53页 应届生求职大礼包 【转】 应届生求职网YingJieSheng.COM 3.1.7初级销售支持面试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： 先是笔试，题目是中英互译，大概就是，您订购的产品已经下线，我们可以为您更换其他产品做替代么；因天气原因，您的货期收到延迟，我们对此感到抱歉，等等这样的题。
面试分两轮，都是单面，依照你的简历提问，还有你觉得自己的缺点是什么，对你影响最大的人是谁等，网上搜索准备一下就可以【转】 3.1.8惠普面试题 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： 今天去惠普面试了，面试的职位是LinuxtestEngineer，主要是做一些linux下服务器端的软硬件兼容性测试，题目大概做了一个小时十五分钟，凭着记忆把能记住的都记下来了，希望对以后或者对大家都有所帮助。
题目分几个方面的，一个是linux基础，第二个是linux下shell编程，第三个是网络常识，第四个是硬件方面的。
下面简单的进行一下罗列以下题目不是很全，因为有些想不起来了基础题基础题是上机的，Hp给提供一台笔记本，然后通过SSH登录到服务器，用一个普通用户的权限让你去查看这台服务器的相关信息，然后把相关的信息填入下面的表格中
1.查看CPU个数，CPU型号和主频是多少
2.查看内存大小
3.查看system-files-exam的绝对路径（我用find/-namesystem-files-exam提示没有权限，所以这个绝对路径我也没做出来）
4.怎么查看所安装的rpm包的个数
5.怎么查看内核版本
6.怎么查看内核参数shmmax的值
7.怎么查看所安装是SCSI的驱动都有哪些型号，iscsi卡都有哪些等等（我cat/proc/scsi/下的配置文件，出来一大推东西，我自己也分不清哪个是驱动那个是ISCSI卡）
8.用户test的组ID和用户ID是多少
9.Init的进程号是多少父进程号是多少10.查看/wokrs的文件类型是什么 应届生求职网 第26页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 开发
1.下面符号代表什么意思$0$1$#
2.Makefile的作用是什么
3.Linux内核的访问外设I/O资源的方式是什么，有什么区别linux方面的知识（忘记属于哪一块了）
1.Linux中都有哪些I/O设备，说下他们的作用
2.你说熟知的CPU型号，简述什么样的CPU下能安装linux系统
3.什么是进程，什么是线程，区别在哪里在linux系统中进程和线程对系统有什么作用
4.网络
1.什么是DHCP作用是什么
2.什么是VLAN作用是什么有什么好处
3.网关的作用是什么什么样的数据包会发给网关
4.子网掩码的作用是什么，为什么要设置子网掩码
5.简述OSI七层，以及各个层的作用硬件
1.服务器的架构都有哪些方面（记不清楚了好像指的是组建一台服务器需要用到哪些硬件的东西，我理解的感觉就是好像配一台电脑都要配哪些方面似的，硬件的搞不懂）
2.什么是PCI,PCI-
X,PCI-E有什么区别
3.什么SAN存储体系网，简单介绍你所了解的SAN存储题目不难，不过因为硬件方面知识不够，这一块基本等于空白，所以不报希望啦【转】 3.1.9惠普面试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： 进入惠普大楼后，我们先是在大厅等待。
然后我看到了那个西南大学的女生，就是说一面的时候我们组只有我们两个最后起来发言了。
我不应该感到意外，因为只有你表现了面试官才会记住你，正如我记得她一样，而她也记得我。
我观察了一下大厅布局，确实和我描述的差不多。
在此感谢一下ZY大哥带我去了腾讯。
二面，也就是boss面，一对一的，在一个小房间。
十分钟的时间，进去一个同时出来一个。
先是自我介绍，然后他跟我说，这个工作是要经常出差的，一年有可能10个月都在出差，你能接受吗？这个问题其实前边面试的人出来后已经跟我们说过了。
所以我说，我挺喜欢出差的啊。
我觉得年轻就是应该要多出去闯闯。
他说，咦，怎么今天面试的人都喜欢出差呢？我说，哦，可能我现在还不是很了解出差到底是要干嘛的吧。
他说，哦，我给你介绍一下这个工作，这个岗位不是你们应聘的软件测试或是软件开发，而是IT咨询顾问（听起来真牛
X，后来我才知道就是搞市场的嘛）。
然后他给我说了出差的条件有多优惠，什么包机票啊，短期住五星级酒店长期提供住宿、每天200-250的 应届生求职网 第27页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 补助啊等等。
(如果这些都是真的，那条件还真诱人呢。
)然后是工作地点的问题，我当时竟然很脑残的说了句，我其实挺想去北京的。
说出来之后我就后悔了我说错话了。
虽然惠普总部是在北京，但这次他肯定是为重庆惠普招人的。
所以我应该说我有多喜欢重庆，多想在这里长期发展。
他说，你为什么想去北京？我正要回答呢，他突然来了句：是不是你男朋友在北京啊？（真犀利的一句话啊）我说，不是不是，我没有男朋友。
然后他连续问了几个让我很有压力的问题，前边的几个人都选了市场营销的第二专业，你怎么不选呢？我说，有吗，我们专业挺少人选二专的吧。
谈谈你对信息工程的看法吧，我就说了一两句，又被他打断了：噢，好像你们专业和这个职位联系不是很近呢（那叫一个被动啊！）。
我忘了话题是怎么转移到市场还是技术上的。
我已经感受到压力了。
我又犯了个低级错误，我说，我可能更适合技术吧……然后，几乎是同时，我们都意识到了，我说的这句话表明了我不适合这个工作。
他说，哦…我看看你之前的成绩…好像你的测试成绩挺高的，你应该比较适合软件测试吧。
他的这句话很关键。
二面名单是他拟定的，他要选的肯定是适合IT咨询顾问的人，而我偏偏向他证明了我不适合这个职位。
除非他把我推到软件测试部门，而软件测试也是同时进行面试的，所以这种情况的可能性太小，所以，他的这句话意味着I’mover。
然后他问了我成绩怎么样，英语怎么样，口语呢，能不能和老外聊天等等。
然后十分钟到了，我的二面就这样结束了。
出来后，我们相互讨论了自己的面试过程。
我很喜欢璐璐和ZJ中肯的点评。
璐璐说，面试的时候你要掌握主动权，而不是要让他牵着你走。
ZJ说，只有十分钟的时间，所以你要努力向他展现你想要他了解你的那一方面，而且是要和工作职位相关的。
而偏偏这两方面我都没有做到。
所以说，这次我的表现真的是TCL，而且据说是从面试的18个人中只选8个，所以我是彻底的over了。
但是本来自己一直都没报什么希望的，而且我还想着考研的事，所以我并没有很失落。
有这样的面试经历，能坚持到现在，我已经很知足了。
刚坐上车回去的时候，我挺开心的，我们一直在聊天。
其实以前都没有和他们怎么接触过。
璐璐很活泼很乐观，话很多，ZJ是个很有想法的人，所以和他们聊天很开心。
后来又累又饿就睡着了。
然后，天越来越黑，堵车，下错站，找不到站牌，等不到车，十个小时没吃东西，穿着高跟鞋，拖着疲惫的双腿走来走去，如果是我一个人，我肯定会崩溃的。
很感谢ZJ同学最终把我们带回了学校。
我想，不管最终结果怎么样，我都挺感激惠普的。
它在我毫无准备毫无决心的条件下一次次给我机会给我信心。
它以世界五百强的地位包容了我这个微不足道的小人物的消极和被动。
这是我第一次系统的完整的参与一次真正意义上的面试。
就算最后很可能以失败告终，我还是很感激很知足，至少我经历过。
【转】 3.1.10惠普（HP）日语bpo面试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： 面试官是个小帅哥，全程感觉很轻松愉快，日语很好，但是可能长期在国内，发音不是特别专业，一瞬间我就放松了不少，开始进去简单的自我介绍，之后就和我说下面开始日文问答，都是一些基本问题，他和我说，你来段日语吧，我刚想说自我介绍，他突然想想打断了我，问我在日本的工作经历，自己叙述下。
之后是针对我的叙述提问。
接下来是关于语言，英语怎么样，还有对我们的工作性质有没有了解，要的薪水如何。
很和蔼，最后说这次面试到这里，你还有什么需要问的问题么。
非常耐心。
【转】 3.1.11惠普（HP）CustomerServiceSpecialist面试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日 应届生求职网 第28页共53页 应届生求职大礼包 地址： 应届生求职网YingJieSheng.COM 第一次面试我的人就是我后来的老板，当时还不知道以为是HR的。
英语超好，全程都是英语问我问题，当时有点紧张，我说的也很快，甚至都不知道自己回答了写什么。
就记得当时问我为什么要离开上一个公司，上一个工资的薪资多少等~问题都不难第二次面试就是好多人一起，三人一组，给了相同的题目，是案列分析那种。
我觉得老板就是想看大家的teamwork怎么样，每个人在自己的组内扮演的是什么角色。
【转】 3.2惠普2014面试经验分享 3.2.1统计HP部门面试 地址： HP主要在三个地方张江碧波路外高桥加枫路张江金科路（有两个地方） 说说我的情况。
我在收到email准offer后已经被安排并完成了两个部门面试一个是碧波路软件研发中心。
MA，MS两个部门主要是java，js测试。
另一个是外高桥，面试我的部门主要做自动化测试软件，考察c++。
大家都来说说HP的部门面试吧。
3.2.2北京HP面试归来 地址： 终面归来总的来说惠普的招聘节奏比较慢，步骤少但是步幅大。
北京客户合同管理岗，没有笔试。
只有小组面+2V1面（即终面） 小组面的时候楼主表现很烂，群众不积极，于是我就积极当leader了，但是楼主不是牛人啊，就是个在公共场合讲话会紧张的普通孩纸。
所以磕磕绊绊说完了，心想完了完了，与HP无缘了。
竟然很意外收到二面通知。
二面形式是2V1面。
HR+用人部门。
问题都是根据个人经历结合应聘岗位提的。
最后有英文问题，可惜楼主太菜，学到用时方恨少啊！！！！ 应届生求职网 第29页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM HR们很好，HP人都很NICE，让我对HP满心向往。
个人表现依然不够满意，心里很虚。
都说找工作，得靠缘分，希望神奇的应届生能给我一点运气。
GODBLESSME!
3.2.311.15客户合同管理岗群面面经 地址： 传说这是个神奇的网站，发个面经来赞人品喽！！！上上周接到面试通知电话，15号早上九点面试，北京国贸惠普大厦。
楼主差点迟到的说。
差不多20个人进一个大会议室，每人写名牌，然后是轮流的英语自我介绍，这个是可以提前准备的，会说的流畅些，第一印象就好些，个人感觉。
如果有相关行业的实习经验可以说一下，会吸引HR注意，楼主和其他两个小伙伴有相关实习经验就被HR群面完又留下问了几个问题。
所有人分为三个小组讨论，材料是一样的，但是大家还都在一个屋子里，所以会有丢丢吵。
因为材料是一样的我觉得每一组还是在基本分析的基础上能提一些创新点比较好。
讨论完每组有一个人做三分钟的陈述，其他同学可以补充。
之后是没有经理提问和评述环节的，相反大家有什么想问的可以提。
经理说一个屋子有8个人左右可以进入下一轮，十二月初的样子。
最后整个岗位招10个人好像。
PS：一屋子全是理工科的妹子汉子哦！！！楼主瞬间有种入错行的赶脚哦！！！ 3.2.4写面经攒人品，销售支持管理协调专员 地址： 11.11-BJ惠普面试~早上九点场次的，陆陆续续一个会议室挤进来了20多人，先是自我介绍~英文的~每人20秒。
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然后就分成了三组讨论，每个组的案例都是一样的，三分钟自己看，25分钟讨论，然后一个人3分钟做展示，其余人可以补充~就是这样的流程~我看到我们的案例纸上写着无领导小组讨论6.......所以估计有很多份题目~题目不难....但是真心觉得要看大家的沟通能力了.....之前经历觉得小组成员都能奔着一个方向努力，可是这次面试觉得很散诶.....觉得工科和文科学生的思路差异还是蛮大的........觉得效果什么的也不是很好......我的题目是作为IT部门成员，然后要处理采购、生产、人力三个部门的情况.....根据自己定的标准先后什么的....我们三个组的结论都是采购生产和人力.....不过展示之后HR说其实销售和生产是核心啦....也可以考虑生产优先~ 当然只是他个人想法。
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所以我们都是一群不知道轻重缓急的人么最后就有人简单问过一些问题.....大家比较关心的还是什么时候能得到下一轮的通知，HR说是12月初。
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好晚好焦急！！！一群群人面试估计到最后就会把我们最开始的忘掉了。
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应届生求职网 第30页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 3.2.5攒RP，惠普中国北京销售支持管理协调员面试 地址： 地点国贸惠普大厦表示其实收到面试通知的是我同学，但是偶也投了，所以第一次赤裸裸的霸面去了是11:30那场，人很多，进去后，坐不下了，所以我们这组去了旁边的小屋子。
嗯，进去之后，生产型企业，三个部门，生产线、人力、采购部门的IT都有问题，作为其他人都出差，只有倒霉的上班的你，如何处理？嗯，我们组确定的顺序是生产线、采购、人力，因为那个时候时间已经是12月31日了，马上就要放假的日子，但是生产线是不停止的，所以为了防止节后订单挤压，造成更多的客户损失，应该先解决生产线。
（我就提出了这一点，后面就没有贡献了）组里的人思路都很宽，表达能力、思维能力都很强大，我到后面真心插不上话啊，伤不起，不过还是还是见到很多牛人，感觉自己要加油啊~~~~~谢谢这次霸面的机会，也希望大家早点找到心仪的工作。
对了，后面有人问headcount,这个岗位是10个。
大家加油~~~~~~~~· 3.2.6惠普HP（香港）GraduateRecruitment2013 地址： 惠普HP（香港）GraduateRecruitment2013总共有9类岗位，招24个人，根据往年的情况，MonthlySalary在HKD12000~15000.岗位如下：TechnologyConsultant(EnterpriseServices)ITOServiceDeliveryRepresentative(EnterpriseServices)ountSupportConsultant(TechnologyServices)TechnicalProjectConsultant(TechnologyServices)RemoteSupportConsultant(TechnologyServices)InsideSalesRepresentative(PrintingandPersonalSystems)PresalesTechnicalConsultant,Systems(EnterpriseGroup)SalesSpecialist,Storage(EnterpriseGroup)PresalesTechnicalConsultant(HPSoftware)如果过了WrittenTest和GroupDiscussion，4月中旬会接到和ManagerFace2FaceInterview的通知。
以下是具体内容和小结，以飨大家啦~上周六去参加了WrittenTest：Doyouthinkpeopleeoverlydependentontechnology?
Pleaseexplain.本周六去参加了GroupDiscussion，给了一个ABCCompany的Case，包括看资料和最后的GroupPresentation总共45min。
第一个20min：只能用英文Discuss； 应届生求职网 第31页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 第二个20min：只能用广东话Discuss；最后5min：做GroupPresentation，可以选择英文或者广东话。
做GroupPresentation之前可以在一个竖立的写字板上列出要讲的东西，但这部分时间算在前40min里。
全程无普通话，HR姐姐香港人，她全程用广东话。
我们这组12:30开始，原本7人，Email中写明出于安全考虑12:15-12:25进场，过时不候，但有1个12:25还未出席，HR姐姐人不错，说再确认下，看看要不要等下。
最后那个人没来，结果我们这组拖了5min，到12:35才开始，为我后面在时间计算上的失误埋下了伏笔@_@顺便说下，我们组的6个人里面，3男3女，有2个大陆学生（1男1女），另外4个是香港本地的，在一张大椭圆桌子旁，面对面分坐两边，HR姐姐一个人则坐在一侧看我们。
在正式开始前，我们趁HR姐姐出去联系第7个人的时间，大伙用广东话聊了聊，发现同一组群面的学生里有各类岗位的申请者，有sales、presales、technology,etc.所以我估计很可能有视频监控整个面试，另外一个办公室里坐着各部门的Manager，他们应该也得看下自己部门Candidate的表现吧。
Case大概内容如下：第一段ABCCompany的Brandmessagingtocustomers有diluted和inconsistent的问题，导致marketing不成功，在同行中没有竞争力，具体体现在没能将客户对产品的认识进而转换成对产品的purchase。
第二段Internally,公司的marketingteam也很有问题，体现在marketingisdecentralizedandbusinessunitsworktooindependently。
并指出公司内部的问题导致了marketing的不成功。
请作为ABCCompanyGlobalMarketing一员的你提出解决问题的方案。
HR姐姐说开始后，我们6个人就开始阅读Case。
我在应届生看过一些群面经验，所以按理我应该在刚开始的时候抢先出来简单地说下TimeAllocation，e.g.Inthefirstxxxmin,weread…Inthenextxxxmin,wediscuss…Andwecanusethelastxxxmintosummarize.但是临场作战能力确实得加强啊@_@在头10min里大家谁也没出声，我感觉越来越不对，所以忍不住第一个开口说：OK,we’vespentabout10minreadingandthinkingaboutthecase.Shallwestarttodiscuss?
大家似乎被我惊醒，纷纷点头表示同意。
我先说了公司目前最大的问题是Internal的，这导致了Teamwork的不成功，进而导致了marketing的失败，所以我们应先认真反思公司的Internal问题，再考虑marketing的问题。
这里需要指出的是，如果你确定讨论主要分两部分，那么这时候可以再进行一次TimeAllocation，e.g.xxxminforinternalproblem,restformarketingimprovement。
接下来，其他组员提出了要反思的方方面面：通过regularmeeting来增强内部沟通，teamworkbuilding,board里最好包含不同背景的director等等。
我提出，要建立公司集体利益至上的corporateculture，并举了网络上广泛流传的Yahoo内部政治问题；另外，为了消除各team对影响各自目标的担忧，得建立新的evaluation方法，同时考评一个team本身完成的任务和一个team去帮另外一个team所完成的任务。
这两点在最后GroupPresentation时均被采纳，但建议大家平时多用英文表达下，否则就像我，提出来了，但是总感觉语言表达上可以更好些。
尴尬一幕发生在英文和广东话的交接上，我心里一直记着是12:30开始（其实被拖延了5min），结果后来到了12:50的时候，我迫不及待地说了，现在我们开始用广东话表达吧。
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结果被众人XXX。
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我只能Sorry@_@由于TimeAllocation上没有做好，到了最后还剩10min才开始讨论marketingimprovement的问题。
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请大家引以为鉴~TimeController看似简单，但很关键！最后几分钟，大家聚到写字板那，列出要讲的内容，这时我原本可以有表现的机会，将刚才记下的KeyWords按NO1,NO2…的方式清晰地写出来，但无奈离写字板最远，被另一个HKMan抢了先，结果他并没有写得那么有条理，书写也看上去有点凌乱，我相信这直接影响了我们GroupPresentation的视觉效果，毕竟这块板就相当于PPT啊！所以再次建议大家，如果你有信心做好一个Task，那就要积极主动，甚至要抢，否则不仅失去了自我表现的机会，而且可能会影响到整个Team的表现。
应届生求职网 第32页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 我们对GroupPresentation进行了分工，由两个香港的Girl分别用广东话讲Internal问题的解决和marketing问题的改善，本人自感状态不佳，所以就没抢着做。
后来反思下，如果Present的时候能够站在写字板旁边，一边讲，一边用手势一一介绍写字板上的KeyWords，效果会更好~总体上，小组气氛比较和气，没有特别Aggressive的人。
另外，小组面试经常会涉及到Marketing、Sales、Customer、Teamwork这类Topic，大家可以留意下。
要想在香港找到GoodJob的朋友们，我们真得多练习英语和广东话，尤其是面试类的。
另外，可以每周和朋友们组织一两次小组群面或者小组辩论，本人已经组织几次了，发现和改进了不少问题，接下来会继续。
材料大家可以在应届生论坛里找，最好事先让其中一个组员翻译成英文，并打印出来，这样实战效果会好些。
供大家参考^_^谢谢那么多人在论坛里的付出和分享，祝大家好运！ 3.3惠普2011-2013面试经验分享3.3.1HPIPGSales面经 应部分童鞋要求，写下自己的些许经验吧，希望能对大家起到点帮助~你好我好大家好~首先，因为期末赶论文加上自己现在做的会议销售比较忙，所以有些简短和仓促；其次，本人不是什么牛 人，也许会辜负大家对我的期望。
我是在12月10多号看到的HP补招，看到了IPG部在招Sales，结合自己的兴趣和专业就毫不犹豫投了。
接着很快，在约莫14号左右接到了北京人事部的面试电话。
HR很和善，给我说了下来意并要求我进行英 语自我介绍，因为面试众多有所准备所以不慌不忙答的也很漂亮。
HR接着问了些学校、专业、个人经历等问题，包括奖学金和为什么选择该专业之类的问题，这时候绝对保持镇静，一一到来。
个人感觉就是要说的仅仅有条，表现出自己的自信。
OK，结束，HR说把我简历传去上海HP等通知。
又过了几天，上海的HR也Call来电话面试了，这次问题略有不同，主要问了我对IPG部门了解和对销售这行业了解以及为什么能够胜任销售这岗位，个人感觉只要做过调查和准备应该是没问题的。
谈了约半个小时，HR说过几天会有面试，让我好好等待。
到了下一周，就直接面试了，我的面试官是indigo（也就是IPG部产品）中国销售经理，经理忒赞。
我当天公司开会要迟到，他竟然短信说要来接我，给我感觉是个很nice的人。
见面了果然如此，经理完全没有一丝架子。
简单的自我介绍后，便开始了面试。
问题主要还是围绕着我的简历的，从专业到志愿者到奖学金再到实习，所以童鞋们对简历上的内容一定要尽可能的熟悉，准备充分，尤其是实习的工作内容和项目经验，经理尤为的关注，一定要注重个人能力与团队精神的有机结合。
而后，还有些关于sales的问题，如何做好？需要具备什么素质？如果让你做直销你该从何入手？理解渠道和直销区别？了解indigo产品及特性？自己觉得强于其他竞争者的地方（诚实回答吧）？基本就是如是了。
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总结下：indigo是打印机中的最高端机型，基本无竞争对手。
HP是从以色列那收购了indigo。
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。
能想起的就是这些了。
。
另，个人觉得，sales必须素质是：
1.自信；
2.吃苦耐劳；
3.善于倾听，从言语中筛选信息；
4.以目标为导向；
5.极强的抗压能力；
6.些许的团队意识;
7.亲和力、沟通能力等等，最好在面试中能够表现出来。
希望对大家有所帮助，祝大家找到好的工作，Over 应届生求职网 第33页共53页 应届生求职大礼包 3.3.2惠普2012校园招聘（海南）——好运常伴 应届生求职网YingJieSheng.COM 我参加的这个惠普2012校园招聘貌似和大家所说的不一样，仅供参考。
1.惠普第一批实训生（2011.3——2011.5招聘2011届应届生），听说最后去的人不是很多，因为培训时间不对，当时大部分人已经签约。
同时去的人大部分是和第三方XX公司签约的，实际和惠普签实习的不多。
综合评价：匆忙，所以才有了超快速的第二批实训生（2012届）
2.惠普第二批实训生（2011.07——09招聘2012届应届生），本人就是本届实训生，从时间安排上明显看出，这次惠普吸取的上一次的教训，时间安排非常靠前，培训同样是两个月，课程很多，平均每周都有一次考试，人数大约140人，计算机专业大约40人，另外100人都是信息学院的。
（笔试共六次：JAVA,.NET,DB,英语，NGOSS,Cloudintroduction，Conceptwave）。
课程从礼仪到技术覆盖非常广（个人感觉）。
3.课程和笔试：笔试是随着课程结束就考试的那种，每周一考平均，每天朝九晚
五，后几周天天下午上机实验，还是比较忙的，而且惠普选的时间正好是暑假，让人倍感压力。
从第一天上课就感觉到惠普的不同，很有范的那种，而且关于惠普之道个人感觉非常喜欢，这和国内的公司区别很大很大（实习过很多国内的小公司），至少一点很吸引我，非常尊重人，我认为惠普之道的意思就是：“性本善”。
每个课程大约分配两名老师，讲课很基础很实用，前两周的非技术课程上的非常有水平，据说老师都是ten里面的，技术类课程的老师大多是惠普的员工年龄不大，30以内。
开始的时候惠普说要招聘百分之四十（后来只有百分之十），个人认为另外的百分之三十可能和第三方公司签，虽说招的人多，但实际上签惠普的不多，压力很大，笔试都是开卷，可以带材料，但是题量非常非常大，翻材料的时间根本不够，所以计算机专业的学生占了一些便宜，还有每节课都是点名的。
其中还有一次领导视察，正好闻到我，问：你们平时上课点名吗？上课的人多吗？我就记住这两个问题，如实回答，点名，人多基本没有缺课的。
其中上课积极回答问题的同学可以留下名字，为你综合分+分（本人只回答过一次问题，还错了），上课有动手操作的课程，例如剪纸，很有意思。
惠普课程安排的比较好，最后一个课程安排的是面试官给上课（这个面试时我才发现，后悔当时没好好听，由于最后课程和电信有关，个人感觉有点难，学的很烂。
课后根本没有复习。
）
4.面试：面试的人从140人里挑选了60左右，安排上下午面试，按笔试综合成绩顺序排名，所以上午面试的都是高手，上午大约有3批，十人一组，下午大约4批，十人+一组，本人下午第二组，差点没被淘汰（所以楼主我成绩并不好，能进入实在万幸），面试开始，十个人每人发一张表单，里面问题主要是你想从事的方向：开发，技术，服务，销售，还有这次培训学到了什么,惠普哪点最吸引你，就这几个问题，我填写的是开发，我们组很多人填的是其他，个人认为填其他被录的可能性很低，一定要知道他们需要什么样的人，即使自己对那一方面不了解也要填，然后面试官一个人一个人的问，拿着你的表单，问我：做什么开发，如实回答，例如，JAVAWEB开发，他就会问的更细，JSP的内置对象都有什么等等，框架等等，会越问越细，数据库，数据结构，C#,算法我都被问到，如实回答，其实我的答案并不全对，但肯定能让面试官觉得你大学学过这些东西，并且熟悉。
个人感觉面试的问题问的越多，你越有希望，最后问英语级别，其他外语。
5.offer，一个星期后收到上报个人信息的消息（大约就20人收到），上报。
再一个星期后，要求发简历到惠普官网那个人才招聘里，三天后，要求上报照片个人信息办理识别卡（大约就十几个），同时要求提供实习时间是否接受的信息（10月8日默认），回复邮件。
直到现在，楼主还没有去参加实习呢，也不知道到10月8号期间会不会中间发生变故，希望好运常伴。
顺利进入实习，还有offer上说实习一天40RMB，有餐补。
个人总结：自信+勤奋我也有些小问题问题
1，每天的40RMB是按天算的？一个月就上20天班，是40*20=800，还是40*30=1200？问题
2，实习协议上说截止日期到毕业，毕业后签正式协议的可能性多大？ 应届生求职网 第34页共53页 应届生求职大礼包 3.3.3惠普IPGSales面试 应届生求职网YingJieSheng.COM 应部分童鞋要求，写下自己的些许经验吧，希望能对大家起到点帮助~你好我好大家好~首先，因为期末赶论文加上自己现在做的会议销售比较忙，所以有些简短和仓促；其次，本人不是什么牛人， 也许会辜负大家对我的期望。
我是在12月10多号看到的HP补招，看到了IPG部在招Sales，结合自己的兴趣和专业就毫不犹豫投了。
接着很快，在约莫14号左右接到了北京人事部的面试电话。
HR很和善，给我说了下来意并要求我进行英语 自我介绍，因为面试众多有所准备所以不慌不忙答的也很漂亮。
HR接着问了些学校、专业、个人经历等问题，包括奖学金和为什么选择该专业之类的问题，这时候绝对保持镇静，一一到来。
个人感觉就是要说的仅仅有条，表现出自己的自信。
OK，结束，HR说把我简历传去上海HP等通知。
又过了几天，上海的HR也Call来电话面试了，这次问题略有不同，主要问了我对IPG部门了解和对销售这行业了解以及为什么能够胜任销售这岗位，个人感觉只要做过调查和准备应该是没问题的。
谈了约半个小时，HR说过几天会有面试，让我好好等待。
到了下一周，就直接面试了，我的面试官是indigo（也就是IPG部产品）中国销售经理，经理忒赞。
我当天公司开会要迟到，他竟然短信说要来接我，给我感觉是个很nice的人。
见面了果然如此，经理完全没有一丝架子。
简单的自我介绍后，便开始了面试。
问题主要还是围绕着我的简历的，从专业到志愿者到奖学金再到实习，所以童鞋们对简历上的内容一定要尽可能的熟悉，准备充分，尤其是实习的工作内容和项目经验，经理尤为的关注，一定要注重个人能力与团队精神的有机结合。
而后，还有些关于sales的问题，如何做好？需要具备什么素质？如果让你做直销你该从何入手？理解渠道和直销区别？了解indigo产品及特性？自己觉得强于其他竞争者的地方（诚实回答吧）？基本就是如是了。
。
总结下：indigo是打印机中的最高端机型，基本无竞争对手。
HP是从以色列那收购了indigo。
。
。
能想起的就是这些了。
。
另，个人觉得，sales必须素质是：
1.自信；
2.吃苦耐劳；
3.善于倾听，从言语中筛选信息；
4.以目标为导向；
5.极强的抗压能力；
6.些许的团队意识;
7.亲和力、沟通能力等等，最好在面试中能够表现出来。
希望对大家有所帮助，祝大家找到好的工作，Over！ 3.3.4奇怪的电面面经 HP的Jobhutting很诡异的说我在chinahr上面申请的是businessanalysis；然后好像还在一个网站上申请了供应链的MTcandidate的身份去参加了英文测试...但是今天接到的Businessanalysis的电话面试。
。
。
这两个是一个么？有米同学跟我遇到的问题是一样的说？ Mt...然后以 supply ch
1.1惠普公司信息框图..................................................................................................................................................4
1.2惠普公司概况..........................................................................................................................................................4
1.3惠普企业文化..........................................................................................................................................................5
1.4惠普组织结构..........................................................................................................................................................6
1.5惠普开展业务..........................................................................................................................................................7
1.6惠普竞争对手..........................................................................................................................................................7
1.7惠普企业历史..........................................................................................................................................................7
1.8惠普企业领导者介绍..............................................................................................................................................7
1.9惠普发展战略..........................................................................................................................................................8
1.10惠普生涯管理.........................................................................................................................................................9 第二章
惠普笔试资料.........................................................................................................................................................10
2.1惠普笔试题............................................................................................................................................................10
2.2对日软件开发工程师实习生笔试.........................................................................................................................14
2.3惠普面试题.............................................................................................................................................................14
2.4惠普hp2015年校招笔试题型...............................................................................................................................15
2.5hp笔试题................................................................................................................................................................16
2.6惠普笔试题总结整理.............................................................................................................................................17
2.7惠普笔试感想.........................................................................................................................................................19
2.8上海惠普buyer&planner英语测试.......................................................................................................................21
2.9HP网上测评感想...................................................................................................................................................22
2.10HP笔试经历........................................................................................................................................................22 第三章
惠普面试资料.........................................................................................................................................................24
3.1惠普2015-2017面试经验分享............................................................................................................................24
3.1.1软件测试工程师面试经验(上海)-惠普..................................................................................................24
3.1.2C++软件工程师面试经验(上海)-惠普（HP）.......................................................................................24
3.1.3惠普（HP）-软件测试工程师面试经历..............................................................................................24
3.1.4软件工程师面试..........................................................................................................................................25
3.1.5erp实施顾问武汉电面................................................................................................................................25
3.1.6软件工程师面试经验..................................................................................................................................25
3.1.7初级销售支持面试......................................................................................................................................26
3.1.8惠普面试题..................................................................................................................................................26
3.1.9惠普面试......................................................................................................................................................27
3.1.10惠普（HP）日语bpo面试.......................................................................................................................28
3.1.11惠普（HP）CustomerServiceSpecialist面试.........................................................................................28
3.2惠普2014面试经验分享......................................................................................................................................29
3.2.1统计HP部门面试.......................................................................................................................................29
3.2.2北京HP面试归来.......................................................................................................................................29
3.2.311.15客户合同管理岗群面面经..............................................................................................................30
3.2.4写面经攒人品，销售支持管理协调专员.................................................................................................30
3.2.5攒RP，惠普中国北京销售支持管理协调员面试...................................................................................313.2.6惠普HP（香港）GraduateRecruitment2013..........................................................................................31 应届生求职网
第2页共53页 应届生求职大礼包——惠普篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 3.3惠普2011-2013面试经验分享.............................................................................................................................33
3.3.1HPIPGSales面经......................................................................................................................................33
3.3.2惠普2012校园招聘（海南）——好运常伴...........................................................................................34
3.3.3惠普IPGSales面试..................................................................................................................................35
3.3.4奇怪的电面面经.......................................................................................................................................35
3.3.5从惠普面试认识自己.................................................................................................................................36
3.3.6惠普面试失败总结.....................................................................................................................................36
3.3.7HP火车站面试............................................................................................................................................37
3.3.8惠普电话面经.............................................................................................................................................38
3.3.9我的第一次外企面试－－hp霸王面........................................................................................................40
3.3.10惠普面经...................................................................................................................................................41
3.3.11收到HPoffer，发面经...........................................................................................................................43
3.3.12惠普广州一面面经...................................................................................................................................45 第四章
惠普综合求职经验.................................................................................................................................................46
4.1惠普（HP）软件测试笔经和面经.......................................................................................................................46
4.2面试惠普（HP）的软件检测员...........................................................................................................................47
4.3惠普应聘简记........................................................................................................................................................47
4.4作为一个hper,写给想应聘hp的同学..................................................................................................................48
4.5hp求职全过程........................................................................................................................................................49
4.6HP之旅..................................................................................................................................................................50
4.7
一种信念让我告别了惠普.....................................................................................................................................52 附录：更多求职精华资料推荐.............................................................................................................
错误!未定义书签。
内容声明： 本文由应届生求职网YingJieSheng.COM（）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生实习大礼包2020的本义。
祝所有同学都能顺利找到合适的工作！应届生求职网YingJieSheng.COM 应届生求职网 第3页共53页 应届生求职大礼包 第一章惠普公司简介 1.1惠普公司信息框图 惠普公司(hp:hewlett-packard) 应届生求职网YingJieSheng.COM 1.2惠普公司概况 惠普全球1939年，在美国加州帕洛阿尔托市(PaloAlto)爱迪生大街367号的一间狭窄车库里，两位年轻的发明家比尔. 休利特（BillHewlett）和戴维.帕卡德（DavidPackard），怀着对未来技术发展的美好憧憬和发明创造的激情创建了 应届生求职网 第4页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM HP公司，开始了硅谷的创新之路。
六十多年来，HP从未停止过创新和变革的步伐。
这种精神使HP从一家年收入4000美元的公司，发展成为今天在全球拥有145，000名员工、分支机构遍及170个国家和地区、200的信息产业巨擎，业务范围涵盖IT基础设施、全球服务、商用和家用计算以及打印和成像等领域。
目前全世界有超过十亿人正在使用HP技术。
如今的HP，作为全球领先的高科技公司，在美国财富500强中名列第11，在全球财富500强中名列第24，并在美国《商业周刊》"全球最具价值品牌"中排名第12位。
HP当年创业的车库也被美国政府确立为硅谷诞生地。
HP的创新精神更是激发了千千万万硅谷人的创业激情。
基于多年服务全球各类用户的丰富经验、业界无与伦比的人才资源、日臻完善的服务与支持体系以及强大的合作伙伴关系，HP致力于帮助人们在商业活动、社会活动和个人生活中更加灵活地应用科技，成就梦想。
为了更好地为客户服务，不断开拓新的市场，HP每年在研发方面的投入达40亿美元，用于开发产品、解决方案和新技术。
HP发明、设计和提供推动商业价值、创造社会价值、以及改善客户生活的技术解决方案，并在以下多个领域占据领先地位：喷墨打印机、多功能一体机和单功能打印机、黑白和彩色激光打印机、大幅面打印机、扫描仪、打印服务器、喷墨打印机和激光打印机耗材位居全球第一；x86*、Windows.*、Linux.*、UNIX*和刀片式服务器**位居全球第一；磁盘及存储系统位居全球第一；笔记本电脑位居全球第二；掌上电脑位居全球第一；客户支持位居第一；Proliant服务器的客户忠诚度位居第
一。
为了更好地为客户服务，不断开拓新的市场，HP每年在研发方面的投入达40亿美元，用于开发产品、解决方案和新技术。
HP发明、设计和提供推动商业价值、创造社会价值、以及改善客户生活的技术解决方案，并在以下多个领域占据领先地位：喷墨打印机、多功能一体机和单功能打印机、黑白和彩色激光打印机、大幅面打印机、扫描仪、打印服务器、喷墨打印机和激光打印机耗材位居全球第一；x86*、Windows®*、Linux®*、UNIX*和刀片式服务器**位居全球第一；磁盘及存储系统位居全球第一；笔记本电脑位居全球第二；掌上电脑位居全球第一；客户支持位居第一；Proliant服务器的客户忠诚度位居第
一。
中国惠普中国惠普有限公司成立于1985年，是中国第一家中美合资的高科技企业。
在二十年的发展历程中，中国惠普 始终保持业务的高速增长，是HP全球业务增长最为迅速的子公司之
一。
中国惠普公司总部位于北京，目前已在国内设立了九大区域总部、28个城市办事处、37个支持服务中心、超过200个金牌服务网点、惠普商学院、惠普IT管理学院和惠普软件工程学院，现有员工3000多人。
中国惠普有限公司致力于以具有竞争力的价格，为中国用户提供科技领先的产品与服务，培养一流人才、提供最佳客户体验，并最终与中国共同成长。
中国惠普业务范围涵盖IT基础设施、全球服务、商用和家用计算以及打印和成像等领域，客户遍及电信、金融、政府、交通、运输、能源、航天、电子、制造和教育等各个行业。
从创立之日起，中国惠普便将"做优秀的企业公民"作为自己立身于中国的基础。
中国惠普不仅在中国推广“世界e家”计划、支持教育事业，并积极捐助医疗、环保等公益事业。
中国惠普是北京外资企业十大纳税大户，并连续多年被全国外商协会评为十佳合资企业。
从2001年起，中国惠普已连续四年荣获“中国最受尊敬企业”称号。
1.3惠普企业文化 “惠普之道”的七大核心价值“惠普之道”作为HP独特的企业文化，体现了HP以人为本的管理精神，受到了HP员工及其广大客户和合 作伙伴的广泛赞誉。
它包含了七个核心价值：
1.我们热忱对待客户；
2.我们信任和尊重个人； 应届生求职网 第5页共53页 应届生求职大礼包
3.我们追求卓越的成就与贡献；
4.我们注重速度和灵活性；
5.我们专注有意义的创新；
6.我们靠团队精神达到共同目标；
7.我们在经营活动中坚持诚实与正直。
应届生求职网YingJieSheng.COM 这七大核心价值观成为HP的工作方式及待人接物的基础。
HP企业文化与多种优秀的传统文化相结合，形成了平等、尊重、宽容和稳健的人性化氛围，吸引了众多不同文化背景的优秀人才，使他们的梦想和公司的目标紧密结合，实现最大程度的公司发展和个人提升。
HP与生俱来的发明和创新基因HP由比尔.休利特(BillHewlett)和戴维.帕尔德(DavePackard)于1939年在自家车库创立，从此成为硅谷最成功 的一家公司，所以“车库文化”在HP代表着创新、创新、再创新。
HP最宝贵的基因，就是创办人传承下来的创新精神。
HP的创新精神体现在研发、技术、产品、服务、业务模式以及工作方式中，这种精神激发了创造力。
HP公司的标志也代表着HP勇于创新的精神、可信赖性以及在高质量设计方面的声望和地位，代表着一种新的动力和不断进取的信念，代表着包括HP全体员工、客户、合作伙伴内的一种全方位的经营战略。
HP努力开拓新的技术和服务，以创造商业价值和社会效益，提高客户的生活质量。
卓越的企业文化令HP一直保持着活力和创新的动力。
通过“惠普之道”，HP与业界所有的伙伴分享创新的理念和成功的秘诀，同时，也将HP的信念传播到世界每个角落。
“惠普之道”与时俱进“惠普之道”自六十年前由两位创办人创立以来，一直在随着时代的变迁，相应地衍生演化着新的内涵。
1999年，面对市场环境的变化，在秉承"惠普之道"核心价值观的基础上，HP更加强调注重客户及市场、速度及弹性、团队及协作精神以及有意义的创新。
2002年在与康柏合并后，HP吸收了两家企业文化中各自的优势和长处，继续强调对个人的尊重与信任、追求卓越的成就与贡献、谨守诚信经营原则、团队合作和鼓励创新等核心价值，进一步为"惠普之道"发展出最新的内容--------"领导力框架"，强调企业经营目标与成长战略、组织结构与运营模式、企业文化与行为准则、以及成效和薪酬政策等四个方面的动态配合。
1.4惠普组织结构 惠普中国由4大集团组成：
1.CSG（企业客户集团）：由余振忠主管，整合了原来ESG、HPS、PSG等集团的销售队伍，形成统一销售平台负责除个人消费者以外的所有企业客户(包括中小企业)的销售业务；
2.TPG（技术与服务集团）：由纪治兴主管，专注于所有企业级技术、产品，以及咨询、外包和售后支持等服务；
3.PSG（信息产品集团）：由陈汉钱主管，负责PC、笔记本电脑、掌上电脑等个人信息产品及渠道管理；
4.IPG（打印及成像系统集团）：负责所有打印机、耗材及个人消费类电子产品，基本没有变化。
应届生求职网 第6页共53页 应届生求职大礼包 1.5惠普开展业务 应届生求职网YingJieSheng.COM IT基础设施、全球服务、商用和家用计算以及打印和成像等领域。
1.6惠普竞争对手 IBM、Microsoft、Dell 1.7惠普企业历史 2005年
1.中国惠普有限公司成立二十周年，CEO马克·赫德首次访华，与中国惠普员工共度20岁生日。
2.荣获2005年“中国最佳雇主”的殊荣 2004年
1.在中国发布全方位数码影像解决方案，第一次将完整的影像产品阵列呈现在中国消费者面前。
2.获得2004年"中国最受尊敬企业"称号。
3.中国惠普成功参与在上海举行的F1大奖赛，HP中文名字'HP'的汉字首次出现在F1赛车上。
4.HP全球软件服务中心通过CMM5级认证。
5.建立HP(大连)全球运营中心。
6.成立上海信息产品开发中心。
2003年
1.以“客户+HP=HP科技，成就梦想”作为统一主题的HP有史以来规模最大的全球品牌广告攻势登陆中国。
2.在中国正式推出“动成长企业”战略。
3.推出“灵动商务”战略，加速商用客户成长。
4.HP全球软件服务中心(原名“HP中国软件中心”)通过CMM3级认证。
5.获得2003年“中国最受尊敬企业”称号。
2002年
1.HP与康柏合并。
2.HPIT管理学院成立。
3.HP中国软件中心成立。
4.卡莉·费奥瑞纳访华，受到江泽民主席亲切接见。
5.获得2002年“中国最受尊敬企业”称号。
1.8惠普企业领导者介绍 HP公司首席执行官兼总裁：马克·赫德 应届生求职网 第7页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 马克·赫德于2005年3月29日被任命为HP首席执行官兼总裁，他于2005年4月1日就职，并加入HP董事会。
赫德此前在NCR公司工作25年，其中有2年的时间担任首席执行官兼总裁。
他在提高运营效率、提升NCR产品线领先地位和建立强大的领导团队方面的成功引人注目。
在2004财年，NCR收入达60亿美元，比一年前上升了7%，净收入大约上升了5倍，达到2.9亿美元。
赫德在2001年被任命为NCR公司总裁，并于2002年兼任首席运营官。
此前，他有3年时间负责NCRTeradata数据仓库事业部。
在这之前，他先后在管理、运营、销售和营销等领域担任不同职务。
赫德于1980年作为区域销售代表加入NCR公司，从此开始了他的职业生涯。
1.9惠普发展战略 HP公司的目标是成为全球领先的高科技公司。
在实现这一目标的过程中，HP也注意到高科技世界正在发生三个变化：一是所有的物理流程和内容正迅速转变为数字化、移动化、虚拟化和个性化；二是客户对高科技的简单化、易管理性和适应性的需求将越来越强烈；三是相对于上个世纪流行的垂直商业模式而言，具有弹性的横向互联和水平协作的开放式商业模式将日益突出和重要。
这些趋势不仅将推动IT市场的演进，也是客户对IT的需求发生了变化：从重视性能价格比转变到重视可管理性及适应性。
而这，正是HP能够为客户创造的价值。
为实现HP公司的目标，为客户创造真正价值，HP制定了“高科技、竞争力价格和最佳客户体验”三大业务发展战略。
其核心价值是：以客户接受的价格提供全面的创新科技以及从销售到专业支持的最佳客户体验。
高科技作为美国高科技创新前五强，HP每年的研发投资超过40亿美元，2004年平均每天产生11项专利，目前共 拥有25，000个专利，是目前世界上拥有专利数最多的公司之
一。
HP坚持不懈地进行创新，使技术更易于使用和管理，并非常注重管理性、安全性、移动性以及数字多媒体等领域的发展和创新。
竞争力价格毫无疑问，客户都希望以更低的成本获得高科技。
因此，HP将创新集中在客户最需要的层面，从而为客户的 应用提供了更广泛的技术支持，并最大程度地降低技术成本。
通过2002年与康柏的成功合并，HP实现了规模效应。
最佳客户体验客户体验是指客户在与HP的每次接触中通过对HP的员工、合作伙伴、产品、服务和解决方案的感觉和体验 而得出的对HP的总体印象。
为了创造及交付最佳体验，HP将客户群分为四大类，根据不同类别客户的特点提供个性化服务，并为最佳客户体验制定了完整的评估体验和五大标准。
应届生求职网 第8页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 1.10惠普生涯管理 惠普相信当员工的业绩得到认可与奖励时，他们将会受到激励从而更有效地工作，这正是惠普员工为何能获得具有竞争力的薪酬福利的原因。
薪酬福利是公司根据全球以及中国当地的情况而制定的，包括：
1.具有竞争力的基本工资
2.绩效奖金
3.公司股票
4.医疗保险
5.退休金
6.员工活动
7.年度体检等 同时，为了使员工协调好工作与个人生活，公司的福利待遇还包括弹性工作制，带薪年假、全薪病假、和国家规定的公共假期等。
职业发展中国惠普非常重视员工的培训和发展，在这方面公司投入了大量的资金。
当然，这与员工个人的努力也是息 息相关的。
因此，我们鼓励并建议员工制定个人发展计划，以便明确个人的培训需求，在一定时期内实现个人发
展目标并获得提高。
根据工作需要，我们将会为员工制定各种培养方案，同时也会考虑到个人的志向。
公司将会根据员工的职业发展规划指定个人培训发展计划。
我们的培训形式多种多样，包括：
1.各种技术和管理培训 应届生求职网 第9页共53页 应届生求职大礼包
2.网上学习
3.导师制度
4.在职培训
5.员工自学资助计划等 应届生求职网YingJieSheng.COM 不论何种形式，每位员工都会获得全方位的辅导支持，从而使个人技能知识得到充分的提高。
如果你想了解更多惠普的概况，你可以访问惠普官方网站： 第二章
惠普笔试资料 2.1惠普笔试题 本文原发于应届生BBS，发布时间：2017年8月15日地址： 选择题1:数字推理：1.1，2.2，4.3，7.4，11.5，_____A.15.5B.15.6C.15.8D.16.62:X国生产汽车发动机的成本比Y国低10%，即使加上关税和运输费，从X国进口汽车发动机仍比在Y国生产便宜。
由此我们可以知道
A.X国的劳动力成本比Y国低10%
B.从X国进口汽车发动机的关税低于在Y国生产成本的10%
C.由X国运一个汽车发动机的费用高于在Y国造一个汽车发动机的10%
D.由X国生产一个汽车发动机的费用是Y国的10%3:在智囊团里有这样一个倾向：机构中每一个较低层的成员在把信息传递到上一级机构前，都对信息进行筛选、修改。
这样信息被渲染或歪曲以迎合上级的期望。
这种倾向的典型例子是东京湾事件。
虽然玛多克斯驱逐舰发出了第二条消息以取代第一条消息，并要求给予时间对数据重新估价。
但第二条消息被官僚机构截取了。
中层机构的负责人没有把消息传给总统是因为他们知道他。
下面哪一条能合理地完成上文?
A.已经知道了第二条消息的内容
B.对第一条消息的内容感到满意
C.对第一条消息的内容不感兴趣
D.已经在第一条消息的基础上做出了决定4:数字推理：34，35，69，104，______A.138B.139C.173D.1795:关于一个班的英语六级通过情况有如下陈述：- 应届生求职网 第10页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM
(1)班长通过了；
(2)该班所有人都通过了；
(3)有些人通过了：
(4)有些人没有通过。
经过详细调查，发现上述断定只有两个是正确的。
可见：
A.该班有人通过了，但也有人没有通过
B.班长通过了
C.所有人都通过了
D.所有人都没有通过6:数字推理：8,10,14,18,______- A.24B.32C.26D.207:今天是星期二，55×50天之后是
A.星期一
B.星期二
C.星期三
D.星期四8:某学校有四名外国专家，分别来自美国、加拿大、韩国和日本。
他们分别在电子、机械和生物三个系工作，其中:- 1日本专家单独在机械系;2韩国专家不在电子系;3美国专家和另外某个外国专家同在某个系;4加拿大专家不和美国专家同在一个系。
以上条件可以推出美国专家所在的系为
A.电子系
B.机械系
C.生物系
D.电子系或生物系9:W-12是一种严重危害谷物生长的病毒，每年要造成谷物的大量减产。
科学家们发现，把一种从W-12中提取的基因，植入易受其感染的谷物基因中，可以使该谷物产生对W-12的抗体，从而大大减少损失。
以下各项，如果为真，都能加强上述结论，除了
A.经验证明，在同一块土地上相继种植两种谷物，如果第一种谷物不易感染某种病毒，则第二种谷物通常也如此
B.植物通过基因变异获得对某种病毒的抗体的同时，会改变其某些生长特性
C.植物通过基因变异获得的抗体会传给后代
D.植物通过基因变异获得对某种病毒的抗体的同时，会增加对其他10:在星期
六，眉丰建议杰姆下周不工作陪他到某个山区旅游，杰姆拒绝了，自称他既支付不起旅行费用又得因为没请假而被扣工资。
然而，费用很明显不是杰姆不愿陪眉丰到那个山区旅游的真正原因，因为每次眉丰邀请他参加一个没事先安排的旅行时，不管眉丰计划上哪儿，杰姆都给出同样的理由。
上面的推理最易受下面哪一项批评的攻击?
A.它企图通过把注意力集中在杰姆的行为上从而预防眉丰的行为受攻击。
B.它没有证实眉丰和杰姆一样的支付不起一个没事先安排的假期旅行的费用。
C.它忽视了这种可能性，即不像眉丰那样，杰姆喜欢一个早就计划好的假期。
- 应届生求职网 第11页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM
D.它假定如果杰姆所说的原因不是他的惟一的原因，那么这个原因对杰姆来说根本就不是真正的原因。
11:据统计，西式快餐业在我国主要大城市中的年利润，近年来稳定在2亿元左右。
扣除物价浮动因素，估计这个数字在未来数年中不会因为新的西式快餐网点的增加而有大的改变。
因此，随着美国快餐之父艾德熊的大踏步迈进中国市场，一向生意火爆的麦当劳的利润肯定会有所下降。
以下哪项如果为真，最能动摇上述论证？
A.中国消费者对艾德熊的熟悉和接受要有一个过程。
B.艾德熊的消费价格一般稍高于麦当劳。
C.随着艾德熊的进入中国市场，中国消费者用于肯德基的消费将有明显下降。
D.艾德熊在中国的经营规模，在近年内不会超过麦当劳的四分之
一。
12:数字推理：7,
9,-1,
5,______- A.3B.-3C.2D.-113:数字推理：16,8,8,12,24,60,______A.90B.120C.180D.24014:一个心理健康的人，必须保持自尊；一个人只有受到自己所尊敬的人的尊敬，才能保持自尊；而一个用“追星”方式来表达自己尊敬情感的人，不可能受到自己所尊敬的人的尊敬。
以下哪项结论可以从题干的断定中推出?
A.一个心理健康的人，不可能用“追星”的方式来表达自己的尊敬情感。
B.一个心理健康的人，不可能接受用“追星”的方式所表达的尊敬。
C.一个人如果受到了自己所尊敬的人的尊敬；他(她)一定是个心理健康的人。
D.没有一个保持自尊的人，会尊敬十个用“追星”方式表达尊敬情感的人。
15:高脂肪、高糖含量的食物有害人的健康。
因此，既然越来越多的国家明令禁止未成年人吸烟和喝含酒精的饮料，那么，为什么不能用同样的方法对待那些有害健康的食品呢?
应该明令禁止18岁以下的人食用高脂肪、高糖食品。
- 以下哪项如果为真，最能削弱上述建议?
A.许多国家已经把未成年人的标准定在16岁以下
B.烟、酒对人体的危害比高脂肪、高糖食物的危害要大
C.禁止有害健康食品的生产，要比禁止有害健康食品的食用更有效
D.高脂肪、高糖食品主要危害中年人的健康16:美国法律规定，不论是驾驶员还是乘客，坐在行驶的小汽车中必须系好安全带。
有人对此持反对意见。
他们的理由是，每个人都有权冒自己愿意承担的风险，只要这种风险不会给别人带来损害。
因此，坐在汽车里系不系安全带，纯粹是个人的私事，正如有人愿意承担风险去炒股，有人愿意承担风险去攀岩纯属他个人的私事一样。
以下哪项，如果为真，最能对上述反对意见提出质疑?
A.尽管确实为了保护每个乘客自己，而并非为了防备伤害他人，但所有航空公司仍然要求每个乘客在飞机起飞和降落时系好安全带。
B.汽车保险费近年来连续上涨，原因之
一，是由于不系安全带造成的伤亡使得汽车保险赔偿费连年上涨。
C.在实施了强制要求系安全带的法律以后，美国的汽车交通事故死亡率明显下降。
D.法律的实施带有强制性，不管它的反对意见看来多么有理。
17:一般人总会这样认为，既然人工智能这门新兴学科以模拟人的思维为目标。
那么，就应该深入地研究人思维的生理机制和心理机制。
其实，这种看法很可能误导这门新兴学科。
如果说，飞机发明的最早灵感可能是来自于鸟 应届生求职网 第12页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 的飞行原理的话，那么，现代飞机从发明、设计、制造到不断改进，没有哪一项是基于对鸟的研究之上的。
题干是用类比的方法来论证自己的观点。
以下哪项是题干中所做的类比？（）Ⅰ.把对人思维的模拟，比作对鸟的飞行的模拟。
Ⅱ.把人工智能的研究，比作飞机的设计制造。
Ⅲ.把飞机的飞行，比作鸟的飞行。
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ
C.只有Ⅲ
D.只有Ⅰ和Ⅱ18:一对夫妻带着他们的一个孩子在路上碰到一个朋友。
朋友问孩子：“你是男孩还是女孩？”朋友没听清孩子的回答。
孩子的父母中某一个说，我孩子回答的是“我是男孩”，另一个接着说：“这孩子撒谎。
她是女孩。
”这家人中男性从不说谎，而女性从来不连续说两句真话，但也不连续说两句假话。
如果上述陈述为真，那么，以下哪项一定为真？Ⅰ.父母俩第一个说话的是母亲。
Ⅱ.父母俩第一个说话的是父亲。
Ⅲ.孩子是男孩。
A.只有Ⅰ。
B.只有Ⅱ。
C.只有Ⅰ和Ⅲ。
D.只有Ⅱ和Ⅲ。
19:某银行保险柜被撬，巨额现金和证券失窃。
警察局经过侦破，拘捕了三名重大的嫌疑犯：施辛格、赖普顿和安杰士。
通过审讯，查明了以下的事实：-
（1）保险柜是用专门的作案工具撬开的，使用这种工具必须受过专门的训练。
-
（2）如果施辛格作案，那么安杰士作案-
（3）赖普顿没有受过使用作案工具的专门训练。
-
（4）罪犯就是这三个人的一个或一伙。
- 以下的结论，哪个是正确的？
A.施辛格是罪犯，赖普顿和安杰士情况不明。
B.施辛格和赖普顿是罪犯，安杰士情况不明。
C.安杰士是罪犯，施辛格和赖普顿情况不明。
D.赖普顿是罪犯，施辛格和安杰士情况不明。
20:数字推理：15，18，54，______，210A.106B.107C.123D.112 应届生求职网 第13页共53页 应届生求职大礼包 2.2对日软件开发工程师实习生笔试 应届生求职网YingJieSheng.COM 本文原发于应届生BBS，发布时间：2016年7月21日地址： 我是应聘实习生，先是笔试，笔试的题目分四部分，基础题，Java题，逻辑测试，算法结构，题数不多，难度也较小，也有数据库的题，真的得准备，把该看的书都看看，通过笔试不难，本人通过了笔试，准备面试，希望能进入惠普。
2.3惠普面试题 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： 今天去惠普面试了，面试的职位是LinuxtestEngineer，主要是做一些linux下服务器端的软硬件兼容性测试，题目大概做了一个小时十五分钟，凭着记忆把能记住的都记下来了，希望对以后或者对大家都有所帮助。
题目分几个方面的，一个是linux基础，第二个是linux下shell编程，第三个是网络常识，第四个是硬件方面的。
下面简单的进行一下罗列以下题目不是很全，因为有些想不起来了基础题基础题是上机的，Hp给提供一台笔记本，然后通过SSH登录到服务器，用一个普通用户的权限让你去查看这台服务器的相关信息，然后把相关的信息填入下面的表格中
1.查看CPU个数，CPU型号和主频是多少
2.查看内存大小
3.查看system-files-exam的绝对路径（我用find/-namesystem-files-exam提示没有权限，所以这个绝对路径我也没做出来）
4.怎么查看所安装的rpm包的个数
5.怎么查看内核版本
6.怎么查看内核参数shmmax的值
7.怎么查看所安装是SCSI的驱动都有哪些型号，iscsi卡都有哪些等等（我cat/proc/scsi/下的配置文件，出来一大推东西，我自己也分不清哪个是驱动那个是ISCSI卡）
8.用户test的组ID和用户ID是多少
9.Init的进程号是多少父进程号是多少10.查看/wokrs的文件类型是什么开发
1.下面符号代表什么意思$0$1$# 应届生求职网 第14页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM
2.Makefile的作用是什么
3.Linux内核的访问外设I/O资源的方式是什么，有什么区别linux方面的知识（忘记属于哪一块了）
1.Linux中都有哪些I/O设备，说下他们的作用
2.你说熟知的CPU型号，简述什么样的CPU下能安装linux系统
3.什么是进程，什么是线程，区别在哪里在linux系统中进程和线程对系统有什么作用
4.网络
1.什么是DHCP作用是什么
2.什么是VLAN作用是什么有什么好处
3.网关的作用是什么什么样的数据包会发给网关
4.子网掩码的作用是什么，为什么要设置子网掩码
5.简述OSI七层，以及各个层的作用硬件
1.服务器的架构都有哪些方面（记不清楚了好像指的是组建一台服务器需要用到哪些硬件的东西，我理解的感觉就是好像配一台电脑都要配哪些方面似的，硬件的搞不懂）
2.什么是PCI,PCI-
X,PCI-E有什么区别
3.什么SAN存储体系网，简单介绍你所了解的SAN存储题目不难，不过因为硬件方面知识不够，这一块基本等于空白，所以不报希望啦 2.4惠普hp2015年校招笔试题型 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： 昨天参加了惠普的笔试，被虐了，不管申请的什么岗位，做的试题都一样，验证了宣讲会时hr说的惠普的员工多多少少都要求懂点技术！整个考试只有一个小时，题量很大，差不多九页纸，主要分英文部分和技术部分，也就是说技术部分不是英文的哦！具体分块自己看图吧，20个英语选择题，偏向于商务的，考察基本的语法和词汇；一个英语写作，问题大概是(英文题目哈)"很多人选择惠普是因为他是大公司，有很多先进的技术，可以学到很多东西，有的觉得可以在这里提高英语，谈谈你为什么想加入惠普，结合具体的例子来说明(不少于100字)"。
这个题占20分。
技术部分其实不是很难，也都是基础知识，学过的应该都会有印象。
逻辑题有点小难，不要花太多时间，不会的就过，把后面简单点的技术部分答好。
本人比较笨，技术也不是很好，做到最后差不多20个没做，只有乱写答案了。
希望可以帮到大家，好好准备笔试！！ 应届生求职网 第15页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 【转】 2.5hp笔试题 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： DataStruture：列出排序算法的名称，写quicksort算法；双向链表的插入赫夫曼树的使用stack和queue的区别c/c++：写程序运行结果；什么是constructor&destructor；override&overload的区别；链表形式存z到a顺序的字符列，在没有增加存储的情况下输出以a到z序的字符列。
intx=35,y=10;问x/y的值.操作系统：内核线程和用户线程的区别inode起到什么作用什么是操作系统，他包含哪些功能。
缓存有什么作用java:static是什么意思？，举一个使用static的例子一段程序，在多线程下执行，怎么写？一个整型的数组，写一段程序去掉重复的数据。
public,private,protected的使用方法 应届生求职网 第16页共53页 应届生求职大礼包 软件工程：<1>列举你所熟悉的软件过程模型<2>叙述waterfall，rup（迭代开发），xp的主要内容网络：reapter,bridge,switch,route的区别七层模型，五层模型，两者区别；第二层和第七层使用的协议各举两个；两台机子如何进行highmunication数据库：游标的使用；oracle隔离模式(isolatelevel)有哪几种?
物理模式和逻辑模式的区别；三张表进行关联，写出sql语句；UML:UML是什么意思？有几种图，每种图的作用以及它们之间的关系。
【转】 应届生求职网YingJieSheng.COM 2.6惠普笔试题总结整理 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： HP笔试
1.如何处理几十万条并发数据?
答：用存储过程或事务。
取得最大标识的时候同时更新..注意主键不是自增量方式这种方法并发的时候是不会有重复主键的.取得最大标识要有一个存储过程来获取.HP笔试
2.Session有什么重大BUG，微软提出了什么方法加以解决?
答：是iis中由于有进程回收机制，系统繁忙的话Session会丢失，可以用Sateserver或SQLServer数据库的方式存储Session不过这种方式比较慢，而且无法捕获Session的END事件。
HP笔试
3.进程和线程的区别?
'答：进程是系统进行资源分配和调度的单位;线程是CPU调度和分派的单位，一个进程可以有多个线程，这些线程共享这个进程的资源。
HP笔试
4.堆和栈的区别?
答：栈：由编译器自动分配、释放。
在函数体中定义的变量通常在栈上。
堆：一般由程序员分配释放。
用new、malloc等分配内存函数分配得到的就是在堆上。
HP笔试
5.成员变量和成员函数前加static的作用?
答：它们被称为常成员变量和常成员函数，又称为类成员变量和类成员函数。
分别用来反映类的状态。
比如类成员变量可以用来统计类实例的数量，类成员函数负责这种统计的动作。
HP笔试
6.ASP。
NET与ASP相比，主要有哪些进步?
答：asp解释形，aspx编译型，性能提高，有利于保护源码。
应届生求职网 第17页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM HP笔试
7.请说明在中常用的几种页面间传递参数的方法，并说出他们的优缺点。
答：session(viewstate)简单，但易丢失application全局cookie简单，但可能不支持，可能被伪造inputttype="hidden"简单，可能被伪造url参数简单，显示于地址栏，长度有限数据库稳定，安全，但性能相对弱。
HP笔试
8.请指出GAC的含义?
答：全局程序集缓存。
HP笔试
9.向服务器发送请求有几种方式?
"答：get,post。
get一般为链接方式，post一般为按钮方式。
HP笔试10.DataReader与Dataset有什么区别?
答：一个是只能向前的只读游标，一个是内存中的表。
HP笔试11.软件开发过程一般有几个阶段?
每个阶段的作用?
答：需求分析，架构设计，代码编写，QA，部署HP笔试12.在c#中using和new这两个关键字有什么意义，请写出你所知道的意义?
using指令和语句new创建实例new隐藏基类中方法。
答：using引入名称空间或者使用非托管资源new新建实例或者隐藏父类方法HP笔试13.需要实现对一个字符串的处理,首先将该字符串首尾的空格去掉,如果字符串中间还有连续空格的话,仅保留一个空格,即允许字符串中间有多个空格,但连续的空格数不可超过一个.答：stringinputStr="xxxx";inputStr=Regex.Replace(inputStr.Trim(),"*","")HP笔试14.什么叫做SQL注入，如何防止?
请举例说明。
答：利用sql关键字对网站进行攻击。
过滤关键字'等HP笔试15.什么是反射?
答：动态获取程序集信息HP笔试16.用Singleton如何写设计模式答：static属性里面new,构造函数privateHP笔试16.用Singleton如何写设计模式答：static属性里面new,构造函数privateHP笔试17.什么是ApplicationPool?
答：Web应用，类似ThreadPool，提高并发性能。
HP笔试18.什么是虚函数?
什么是抽象函数?
答：虚函数：没有实现的，可由子类继承并重写的函数。
抽象函数：规定其非虚子类必须实现的函数，必须被重写。
HP笔试19.什么是XML?
答：XML即可扩展标记语言。
eXtensibleMarkupLanguage.标记是指计算机所能理解的信息符号，通过此种标记，计算机之间可以处理包含各种信息的文章等。
如何定义这些标记，即可以选择国际通用的标记语言，比如HTML，也可以使用象XML这样由相关人士自由决定的标记语言，这就是语言的可扩展性。
XML是从SGML中简化修改出来的。
它主要用到的有XML、XSL和XPath等。
HP笔试20.什么是WebService?
UDDI?
)答：WebService便是基于网络的、分布式的模块化组件，它执行特定的任务，遵守具体的技术规范，这些规范使得WebService能与其他兼容的组件进行互操作。
UDDI的目的是为电子商务建立标准;UDDI是一套基于Web的、分布式的、为WebService提供的、信息注册中心的实现标准规范，同时也包含一组使企业能将自身提供的WebService注册，以使别的企业能够发现的访问协议的实现标准。
HP笔试21.什么是中的用户控件?
答：用户控件一般用在内容多为静态,或者少许会改变的情况下..用的比较大..类似ASP中的include..但是功能要强大的多。
HP笔试22.列举一下你所了解的XML技术及其应用答：xml用于配置,用于保存静态数据类型.接触XML最多的是webServices..和config 惠普最新笔试题目分享：HP笔试
1.Session有什么重大BUG，微软提出了什么方法加以解决?
答：是iis中由于有进程回收机制，系统繁忙的话Session会丢失，可以用Sateserver或SQLServer数据库的方式存储Session不过这种方式比较慢，而且无法捕获Session的END事件。
HP笔试
2.如何处理几十万条并发数据?
答：用存储过程或事务。
取得最大标识的时候同时更新..注意主键不是自增量方式这种方法并发的时候是不会有重复主键的.取得最大标识要有一个存储过程来获取.HP笔试
3.进程和线程的区别?
'答：进程是系统进行资源分配和调度的单位;线程是CPU调度和分派的单位，一个进程可以有多个线程，这些线程共享这个进程的资源。
HP笔试
4.堆和栈的区别?
答：栈：由编译器自动分配、释放。
在函数体中定义的变量通常在栈上。
堆：一般由程序员分配释放。
用new、malloc等分配内存函数分配得到的就是在堆上。
应届生求职网 第18页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM HP笔试
5.成员变量和成员函数前加static的作用?
答：它们被称为常成员变量和常成员函数，又称为类成员变量和类成员函数。
分别用来反映类的状态。
比如类成员变量可以用来统计类实例的数量，类成员函数负责这种统计的动作。
HP笔试
6.ASP。
NET与ASP相比，主要有哪些进步?
答：asp解释形，aspx编译型，性能提高，有利于保护源码。
HP笔试
7.请说明在中常用的几种页面间传递参数的方法，并说出他们的优缺点。
答：session(viewstate)简单，但易丢失application全局cookie简单，但可能不支持，可能被伪造inputttype="hidden"简单，可能被伪造url参数简单，显示于地址栏，长度有限数据库稳定，安全，但性能相对弱HP笔试
8.请指出GAC的含义?
答：全局程序集缓存。
HP笔试
9.向服务器发送请求有几种方式?
"答：get,post。
get一般为链接方式，post一般为按钮方式。
HP笔试10.DataReader与Dataset有什么区别?
答：一个是只能向前的只读游标，一个是内存中的表。
HP笔试11.在c#中using和new这两个关键字有什么意义，请写出你所知道的意义?
using指令和语句new创建实例new隐藏基类中方法。
答：using引入名称空间或者使用非托管资源new新建实例或者隐藏父类方法HP笔试12.软件开发过程一般有几个阶段?
每个阶段的作用?
答：需求分析，架构设计，代码编写，QA，部署【转】 2.7惠普笔试感想 今天晚上去参加惠普笔试，感触特别深刻，应该说是自己原来对这方面的东西没太重视。
最中的一个感觉就是考的题杂是脑筋急转弯来着，我昏~~~不过考试之前还真上网查了一下，竟然有原题（只得高兴的地方哈~），可惜--！原题是有，但是没看答案。
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%>_<%·~郁闷~现在回来立马在网上找了一下。
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1.一个粗细均匀的长直管子，两端开口，里面有4个白球和4个黑球，球的直径、两端开口的直径等于管子的内径，现在白球和黑球的排列是wwwwbbbb，要求不取出任何一个球，使得排列变为bbwwwwbb。
2.一只蜗牛从井底爬到井口，每天白天蜗牛要睡觉，晚上才出来活动，一个晚上蜗牛可以向上爬3尺，但是白天睡觉的时候会往下滑2尺，井深10尺，问蜗牛几天可以爬出来？
3.在一个平面上画1999条直线最多能将这一平面划分成多少个部分？
4.在太平洋的一个小岛上生活着土人，他们不愿意被外人打扰，一天，一个探险家到了岛上，被土人抓住，土人的祭司告诉他，你临死前还可以有一个机会留下一句话，如果这句话是真的，你将被烧死，是假的，你将被五马分尸，可怜的探险家如何才能活下来？
5.怎样种四棵树使得任意两棵树的距离相等。
6.27个小运动员在参加完比赛后，口渴难耐，去小店买饮料，饮料店搞促销，凭三个空瓶可以再换一瓶，他们最少买多少瓶饮料才能保证一人一瓶？
7.有一座山，山上有座庙，只有一条路可以从山上的庙到山脚，每周一早上8点，有一个聪明的小和尚去山下化缘，周二早上8点从山脚回山上的庙里，小和尚的上下山的速度是任意的，在每个往返中，他总是能在周一和周二的同一钟点到达山路上的同一点。
例如，有一次他发现星期一的8点30和星期二的8点30他都到了山路靠山脚的3/4的地方，问这是为什么？
8、美国有多少辆汽车？
9、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？10你让某些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。
这根金条要被分成七块。
你必须在每天的活干完后交给他们一块。
如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分？ 应届生求职网 第19页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 11一列火车以每小时15英里的速度离开洛杉矶，朝纽约进发。
另外一列火车以每小时20英里的速度离开纽约，朝洛杉矶进发。
如果一只每小时飞行25英里的鸟同时离开洛杉矶，在两列火车之间往返飞行，请问当两列火车相遇时，鸟飞了多远？ 12假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。
这张盘一半是黑色，一半是白色。
假设你有数量不限的一些颜色传感器。
要想确定圆盘转动的方向，你需要在它周围摆多少个颜色传感器？它们应该被摆放在什么位置？ 13假设时钟到了12点。
注意时针和分针重叠在一起。
在一天之中，时针和分针共重叠多少次？你知道它们重叠时的具体时间吗？ 14你有两个罐子，分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。
随意拿起一个罐子，然后从里面拿出一个玻璃球。
怎样最大程度地增加让自己拿到红球的机会？利用这种方法，拿到红球的几率有多大？ 15中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对，比如17和19。
证明奇数对之间的数字总能被6整除(假设这两个奇数都大于6)。
现在证明没有由三个奇数组成的奇数对。
16一个屋子有一个门(门是关闭的)和3盏电灯。
屋外有3个开关，分别与这3盏灯相连。
你可以随意操纵这些开关，可一旦你将门打开，就不能变换开关了。
确定每个开关具体管哪盏灯。
17假设你有8个球，其中一个略微重一些，但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。
最少要称多少次才能找出这个较重的球？ 18假设你站在镜子前，抬起左手，抬起右手，看看镜中的自己。
当你抬起左手时，镜中的自己抬起的似乎是右手。
可是当你仰头时，镜中的自己也在仰头，而不是低头。
为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右，却没有颠倒上下？ 答案：
1，管子口对口弯曲，形成一个圆环。
2、8天(第7天已爬7尺)3,0条直线分平面为1份1条(1+1)份,2条(2+1+1)份,3条(3+2+1+1份1999条(1999+1998+1997+-------+2+1+1)份为1999001份
4,我将被五马分尸,若为真则会烧死则假,若为假则五马分尸则为真
5,种在一个坑或按立体的正四面体的顶点排列6,18瓶，18－－－6－－－2再借一瓶喝完后用三个空瓶换得一瓶再还回去
7，这好比两个小和尚在8点同时从山顶山脚出发，必有相遇的时刻此时他总是能在周一和周二的同一钟点到达山路上的同一点．
8，不知道
9，顺时针10，按1，2，4分开第1天给
1，第二天拿走1给211，设两地距离akm则飞了a/35*25=(5/7)a12,2个为a,b，均放在左侧a在左上，b在左下，若a先于b变化,则顺时针，b先于a变化，则逆时针13，22次，因为时针速度0.5度/min,分针速度6度/min两次相遇的间隔距离为360度，需360/(6-0.5)=65又5/11min一天24小时得24*60/65又5/11=2214将装有红球罐子的49个红球拿到蓝球罐子中，一个留下那到红求的概率为1/2+(1/2)*49/99=74/99=74.74747%15是不是奇数对中各数之和被六整除证：设奇数对中两个奇数为2x-1,2x+1则之间的数为2x和为6x,被6整除证明没有由三个奇数组成的奇数对 应届生求职网 第20页共53页 应届生求职大礼包 证：假设有三个奇数组成的奇数对，为a,b,c且a
题目大意是，你的公司和一个新的供应商签了合同，但是规定到货日期已经过去两周了，货还没到，影响了你们的正常生产。
写信给对方的manager，要求其发货，表达你的不满，并提出解决方案。
然后是一对一英语面试。
由于人比较多，只有一个面试官，所以我等了两个多小时……一开始每个人面10分钟，等到快12点时，只剩下我们几个人了，面试官明显加快了速度，每个人3分钟左右吧。
面试的是一个美国小伙，进去后先问了好，坐下来，大概要抓紧时间所以没让我自我介绍。
第一个问题是问我在哪里学习……比较突然我一开始没听清，囧…… 应届生求职网 第21页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 然后问我申的是什么职位，为什么申这个职位；然后问我这个职位需要些什么技能；然后问我如果不做这类工作，还希望做哪些工作；就问了这么几个问题。
我看他给每个人都打分的。
不过没想到会问这种问题，之前的人都说是随便聊聊的，问问家人啊，兴趣爱好什么的。
这个环节只要能听懂他的问题，并表达清楚自己的意思就可以了，主要是看英语口语的~~~ 自己不是学供应链的，却不知道为什么对planner那么感兴趣……希望HP给我个面试机会吧~~大家都加油哦~~~！！！！ 2.9HP网上测评感想 刚刚做完HP的网上测评。
分成两部分：第一部分75分钟，70题，是考察逻辑思考、阅读和英语。
第二部分30分钟，60题，是个性测试。
个人感觉很像P&G的网测。
不过我有一点很郁闷，做第一部分的时候时间没有到大概还剩下12分钟，题目我大概做71题左右，然后我按“下一题”就自动跳到一个页面说“您已经成功完成试题。
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”总之就是结束语。
这个上次作P&G的时候也碰到过类似的情况，实在不明白为什么，有哪位大人明白的，请指点一下，谢谢最后在罗嗦两句：关于时间，第一部分的时间有点紧张，不会做的一定不要过多的犹豫，直接跳吧，否则后面时间会更紧张。
第二部分就慢悠悠吧，肯定来得及的。
祝大家好运！（对了有谁知道我上面提的问题，别忘了提点一下哦~） 2.10HP笔试经历 昨天接到惠普的笔试通知，本来可以自主选择考试时间的结果一兴奋，说第二天下午就可以．挂了电话我就后悔了：咋这么傻呢，往后拖两天，好好准备多好。
既然已经这样了，就赶紧上网搜点笔试经验看看吧。
结果搜了半天，也没搜到什么有用的东东，于是决定兵来将挡水来土掩了。
中午吃过饭，早早就跑去了:真是笨，直接从梁园出去，走10分钟也就到了，结果我走到了西门那边。
还坐了两站车，到hp的时候，把我给震住了，建筑真宏伟啊，那种灰暗色调的砖正是我喜欢的，下定决心急破头也要进去。
去的时候hp的工作人员都在午休，有人踢毽子，有人打乒乓球。
挺热闹的。
我有点不知所措，就坐在门厅的沙发上看起标准韩国语了。
我和一个mm说是来笔试的，她说，不是一点半吗，我说怕找不到，就早点来了，她见我等着也挺无聊的，就把题发给我，要我乘电梯去四楼，坐在红色沙发上答题。
还给我一个来访者的临时工作证我上去了，旁边好象还有一组在面试。
有点紧张，前几道题读了好几遍才明白什么意思_后来了解了题目难度，也就不紧张了。
答的过程中，还接了两个电话，都是找我做家教的，我给推了。
然后继续答题。
应届生求职网 第22页共53页 应届生求职大礼包 前面30道是选择，是词汇题 应届生求职网YingJieSheng.COM 然后是两篇阅读理解，大约300字吧，共10道问题。
题目是简单，但也遇到了自己不会的生词，当时我的文曲星就在离我不到半米的包包里面。
有贼心没贼胆，我根本没敢拿出来查。
然后是综合题，大约7道数字逻辑题 一道图形题，类似公务员的考试那种，这样的题目都基本出烂了，没什么新意了。
再然后是一个问答题和两道多选题，个人认为这三个题出的挺有意思的 其中一道题目是：你认为卖火柴的小女孩这个故事中最无法理解的是：
A没人帮助小女孩B小女孩没有从父亲那里逃走C小女孩卖的是火柴D没有一个人买火柴 我不知道其他人会怎么选 后来回来时，我和我的高中同学以及师弟讨论了一下，他们都觉得CD可能比较合理。
我个人认为A和B是肯定不能选了，A有点太依赖人的感觉，好象自己不太独立，在工作中必须依赖同事�B很明显体现的是公司和雇员关系，要是选B的话，说明应聘人是个一遇困难就跳走的人。
要是选A和
B，如果我是人力资源部的人，肯定是不要这样的员工的。
关于
C，因为故事发生在圣诞前夜，所以如果小女孩卖火鸡的话，说不定生意会很好的。
但我觉得既然她那么穷，应该是没钱做火鸡生意吧。
所以我觉得D最不合理，既然是冬天，应该会生火取暖吧，怎么可能没有一个人买火柴呢？ 呵呵，我不知道自己想的是不是对的，也不知道是不是自己想多了，不过自己的论点能说服自己就好了呵呵…。
然后是性格测试，就是两个极端，中间有
1-10来表示靠近两个极端的程度，每部分10道题左右，计算总分写在纸上。
hp的笔试就是这些内容，就这么简单我提前20分钟答完了，就去交卷子，在电梯间遇到财务部的一个manager，她很热情，还问我应聘什么部门。
我说是财务部门她便要看我的卷子，我当时不知道是否应该给她看，万一这是hp安排好的测试怎么办？ 呵呵，不过最后还是被她看到了，她还很惊讶说，这也不是财务部们的考题啊她还让我去问前台小姐看是不是把题拿错了我到一楼时问了前台，前台说也不知道，说都是人力资源部给的题。
我想那就这样吧，呵呵，也不知道自己能不能通过走出去的时候，又留恋的看了好几眼hp的大楼，这是个美丽的梦想啊！ 应届生求职网 第23页共53页 应届生求职大礼包 第三章惠普面试资料 应届生求职网YingJieSheng.COM 3.1惠普2015-2017面试经验分享 3.1.1软件测试工程师面试经验(上海)-惠普 本文原发于应届生BBS，发布时间：2017年8月15日地址： 面试的时候问了些之前实习的相关工作经验，实习的时候做的也是测试的相关工作，所以讲了讲关于实习时候的项目经验。
面试官问的问题：
1.测试的项目一个周期的过程是怎样的
2.当测试过程中遇到bug,但是与开发意见相悖的时候，是如何处理的。
3.1.2C++软件工程师面试经验(上海)-惠普（HP） 本文原发于应届生BBS，发布时间：2017年8月15日地址： 提前一天约定电话面试时间。
整个过程面了一个多小时。
先自我介绍技术经验，这时候表现出对自己哪些技术点比较有经验或者有研究。
面试官会根据你擅长的展开提问。
我当时说了多线程和Hashmap，此外也会问一些常规问题，比方栈和堆，数据块在哪里定义，会问得比较底层。
Hashmap的特点。
多线程如果在一个核里运行的话怎么处理。
栈和堆，数据块的区别。
函数压栈是怎么回事。
数据库有哪些主要日志。
做rollback用到哪两个日志。
3.1.3惠普（HP）-软件测试工程师面试经历 本文原发于应届生BBS，发布时间：2017年8月15日地址：参加的校招，宣讲会结束后现场进行笔试过几天就收到了面试通知，去沙坪坝参加面试 应届生求职网 第24页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM
1.比通知时间提前了一点到总部大厅，先签到然后填写资料上交简历
2.时间到后，有人带到一个小会议室，大概讲解了下招聘流程
3.因为是技术岗，面试基本是1对
1，有的是2对
1。
一个大房间好几个小桌子，几个hr同时面多人。
我先被领到一男一女hr的桌子前，老规矩自我介绍，介绍的同时，hr会看你简历，然后根据简历和自我介绍的内容提问，所以简历和自我介绍很重要，一定要有干货
4.因为第一波hr不是测试部门的，但觉得我还可以，于是又换了一个测试部门的hr来面。
还是一样先自我介绍，然后又英文自我介绍了一遍，随后hr用英语问了一些简历上的东西，比如外语能力，兴趣爱好之类的。
因为以前有实训经历，就着重介绍了项目的过程，自己做了哪些事，遇到了哪些问题又是如何解决的。
然后稍稍问了些测试工具比如LR,QTP觉得哪个用的熟练，什么地方比较难之类的全程基本都像聊天一样很轻松，hr差不多都是年轻人也都很随和亲切，关键要自信有礼貌，吐字清晰面带微笑。
是否参加过什么项目？做了什么？遇到了什么问题？怎么解决的？和小组成员有没有发生过矛盾？分配的工作不满意怎么办？ 3.1.4软件工程师面试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2016年7月21日地址： 电话面试，自我介绍和项目介绍英语堆栈newmalloc区别也用的英语。
之后开始用中文，根据简历上的内容提问，怎么实现单例模式，怎么防止内存安全。
大概半个小时多。
3.1.5erp实施顾问武汉电面 本文原发于应届生BBS，发布时间：2016年7月21日地址： 通知电话面试时间，按时电话面试，先英文再中文，英文部分先自我介绍，问了校园活动和评价自己，中文1你学的是xxx和xxx是不是很忙，怎么平衡2你平时会加班吗3工作遇到瓶颈期你怎么办4你喜欢运动吗5压力大怎么办，没有专业问题，说是it行业，所以比较随便，有三轮，这是第一轮电话面，接下来还有面试和最终领导面试。
3.1.6软件工程师面试经验 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： 首先笔试，选择题和简答题，java，c,c++,python,database,os都涉及了；笔试后第三天面试，一面问了些你简历上面东西，让你用英文自我介绍，然后在面试黑板上写了个小程序；二面问得比较仔细，所以你对自己简历上面东西一定要很熟悉，二面的主管主要考察你的思考能力和解决问题能力，也测了下英文表达，用英语问了几个技术问题 应届生求职网 第25页共53页 应届生求职大礼包 【转】 应届生求职网YingJieSheng.COM 3.1.7初级销售支持面试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： 先是笔试，题目是中英互译，大概就是，您订购的产品已经下线，我们可以为您更换其他产品做替代么；因天气原因，您的货期收到延迟，我们对此感到抱歉，等等这样的题。
面试分两轮，都是单面，依照你的简历提问，还有你觉得自己的缺点是什么，对你影响最大的人是谁等，网上搜索准备一下就可以【转】 3.1.8惠普面试题 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： 今天去惠普面试了，面试的职位是LinuxtestEngineer，主要是做一些linux下服务器端的软硬件兼容性测试，题目大概做了一个小时十五分钟，凭着记忆把能记住的都记下来了，希望对以后或者对大家都有所帮助。
题目分几个方面的，一个是linux基础，第二个是linux下shell编程，第三个是网络常识，第四个是硬件方面的。
下面简单的进行一下罗列以下题目不是很全，因为有些想不起来了基础题基础题是上机的，Hp给提供一台笔记本，然后通过SSH登录到服务器，用一个普通用户的权限让你去查看这台服务器的相关信息，然后把相关的信息填入下面的表格中
1.查看CPU个数，CPU型号和主频是多少
2.查看内存大小
3.查看system-files-exam的绝对路径（我用find/-namesystem-files-exam提示没有权限，所以这个绝对路径我也没做出来）
4.怎么查看所安装的rpm包的个数
5.怎么查看内核版本
6.怎么查看内核参数shmmax的值
7.怎么查看所安装是SCSI的驱动都有哪些型号，iscsi卡都有哪些等等（我cat/proc/scsi/下的配置文件，出来一大推东西，我自己也分不清哪个是驱动那个是ISCSI卡）
8.用户test的组ID和用户ID是多少
9.Init的进程号是多少父进程号是多少10.查看/wokrs的文件类型是什么 应届生求职网 第26页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 开发
1.下面符号代表什么意思$0$1$#
2.Makefile的作用是什么
3.Linux内核的访问外设I/O资源的方式是什么，有什么区别linux方面的知识（忘记属于哪一块了）
1.Linux中都有哪些I/O设备，说下他们的作用
2.你说熟知的CPU型号，简述什么样的CPU下能安装linux系统
3.什么是进程，什么是线程，区别在哪里在linux系统中进程和线程对系统有什么作用
4.网络
1.什么是DHCP作用是什么
2.什么是VLAN作用是什么有什么好处
3.网关的作用是什么什么样的数据包会发给网关
4.子网掩码的作用是什么，为什么要设置子网掩码
5.简述OSI七层，以及各个层的作用硬件
1.服务器的架构都有哪些方面（记不清楚了好像指的是组建一台服务器需要用到哪些硬件的东西，我理解的感觉就是好像配一台电脑都要配哪些方面似的，硬件的搞不懂）
2.什么是PCI,PCI-
X,PCI-E有什么区别
3.什么SAN存储体系网，简单介绍你所了解的SAN存储题目不难，不过因为硬件方面知识不够，这一块基本等于空白，所以不报希望啦【转】 3.1.9惠普面试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： 进入惠普大楼后，我们先是在大厅等待。
然后我看到了那个西南大学的女生，就是说一面的时候我们组只有我们两个最后起来发言了。
我不应该感到意外，因为只有你表现了面试官才会记住你，正如我记得她一样，而她也记得我。
我观察了一下大厅布局，确实和我描述的差不多。
在此感谢一下ZY大哥带我去了腾讯。
二面，也就是boss面，一对一的，在一个小房间。
十分钟的时间，进去一个同时出来一个。
先是自我介绍，然后他跟我说，这个工作是要经常出差的，一年有可能10个月都在出差，你能接受吗？这个问题其实前边面试的人出来后已经跟我们说过了。
所以我说，我挺喜欢出差的啊。
我觉得年轻就是应该要多出去闯闯。
他说，咦，怎么今天面试的人都喜欢出差呢？我说，哦，可能我现在还不是很了解出差到底是要干嘛的吧。
他说，哦，我给你介绍一下这个工作，这个岗位不是你们应聘的软件测试或是软件开发，而是IT咨询顾问（听起来真牛
X，后来我才知道就是搞市场的嘛）。
然后他给我说了出差的条件有多优惠，什么包机票啊，短期住五星级酒店长期提供住宿、每天200-250的 应届生求职网 第27页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 补助啊等等。
(如果这些都是真的，那条件还真诱人呢。
)然后是工作地点的问题，我当时竟然很脑残的说了句，我其实挺想去北京的。
说出来之后我就后悔了我说错话了。
虽然惠普总部是在北京，但这次他肯定是为重庆惠普招人的。
所以我应该说我有多喜欢重庆，多想在这里长期发展。
他说，你为什么想去北京？我正要回答呢，他突然来了句：是不是你男朋友在北京啊？（真犀利的一句话啊）我说，不是不是，我没有男朋友。
然后他连续问了几个让我很有压力的问题，前边的几个人都选了市场营销的第二专业，你怎么不选呢？我说，有吗，我们专业挺少人选二专的吧。
谈谈你对信息工程的看法吧，我就说了一两句，又被他打断了：噢，好像你们专业和这个职位联系不是很近呢（那叫一个被动啊！）。
我忘了话题是怎么转移到市场还是技术上的。
我已经感受到压力了。
我又犯了个低级错误，我说，我可能更适合技术吧……然后，几乎是同时，我们都意识到了，我说的这句话表明了我不适合这个工作。
他说，哦…我看看你之前的成绩…好像你的测试成绩挺高的，你应该比较适合软件测试吧。
他的这句话很关键。
二面名单是他拟定的，他要选的肯定是适合IT咨询顾问的人，而我偏偏向他证明了我不适合这个职位。
除非他把我推到软件测试部门，而软件测试也是同时进行面试的，所以这种情况的可能性太小，所以，他的这句话意味着I’mover。
然后他问了我成绩怎么样，英语怎么样，口语呢，能不能和老外聊天等等。
然后十分钟到了，我的二面就这样结束了。
出来后，我们相互讨论了自己的面试过程。
我很喜欢璐璐和ZJ中肯的点评。
璐璐说，面试的时候你要掌握主动权，而不是要让他牵着你走。
ZJ说，只有十分钟的时间，所以你要努力向他展现你想要他了解你的那一方面，而且是要和工作职位相关的。
而偏偏这两方面我都没有做到。
所以说，这次我的表现真的是TCL，而且据说是从面试的18个人中只选8个，所以我是彻底的over了。
但是本来自己一直都没报什么希望的，而且我还想着考研的事，所以我并没有很失落。
有这样的面试经历，能坚持到现在，我已经很知足了。
刚坐上车回去的时候，我挺开心的，我们一直在聊天。
其实以前都没有和他们怎么接触过。
璐璐很活泼很乐观，话很多，ZJ是个很有想法的人，所以和他们聊天很开心。
后来又累又饿就睡着了。
然后，天越来越黑，堵车，下错站，找不到站牌，等不到车，十个小时没吃东西，穿着高跟鞋，拖着疲惫的双腿走来走去，如果是我一个人，我肯定会崩溃的。
很感谢ZJ同学最终把我们带回了学校。
我想，不管最终结果怎么样，我都挺感激惠普的。
它在我毫无准备毫无决心的条件下一次次给我机会给我信心。
它以世界五百强的地位包容了我这个微不足道的小人物的消极和被动。
这是我第一次系统的完整的参与一次真正意义上的面试。
就算最后很可能以失败告终，我还是很感激很知足，至少我经历过。
【转】 3.1.10惠普（HP）日语bpo面试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日地址： 面试官是个小帅哥，全程感觉很轻松愉快，日语很好，但是可能长期在国内，发音不是特别专业，一瞬间我就放松了不少，开始进去简单的自我介绍，之后就和我说下面开始日文问答，都是一些基本问题，他和我说，你来段日语吧，我刚想说自我介绍，他突然想想打断了我，问我在日本的工作经历，自己叙述下。
之后是针对我的叙述提问。
接下来是关于语言，英语怎么样，还有对我们的工作性质有没有了解，要的薪水如何。
很和蔼，最后说这次面试到这里，你还有什么需要问的问题么。
非常耐心。
【转】 3.1.11惠普（HP）CustomerServiceSpecialist面试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年6月26日 应届生求职网 第28页共53页 应届生求职大礼包 地址： 应届生求职网YingJieSheng.COM 第一次面试我的人就是我后来的老板，当时还不知道以为是HR的。
英语超好，全程都是英语问我问题，当时有点紧张，我说的也很快，甚至都不知道自己回答了写什么。
就记得当时问我为什么要离开上一个公司，上一个工资的薪资多少等~问题都不难第二次面试就是好多人一起，三人一组，给了相同的题目，是案列分析那种。
我觉得老板就是想看大家的teamwork怎么样，每个人在自己的组内扮演的是什么角色。
【转】 3.2惠普2014面试经验分享 3.2.1统计HP部门面试 地址： HP主要在三个地方张江碧波路外高桥加枫路张江金科路（有两个地方） 说说我的情况。
我在收到email准offer后已经被安排并完成了两个部门面试一个是碧波路软件研发中心。
MA，MS两个部门主要是java，js测试。
另一个是外高桥，面试我的部门主要做自动化测试软件，考察c++。
大家都来说说HP的部门面试吧。
3.2.2北京HP面试归来 地址： 终面归来总的来说惠普的招聘节奏比较慢，步骤少但是步幅大。
北京客户合同管理岗，没有笔试。
只有小组面+2V1面（即终面） 小组面的时候楼主表现很烂，群众不积极，于是我就积极当leader了，但是楼主不是牛人啊，就是个在公共场合讲话会紧张的普通孩纸。
所以磕磕绊绊说完了，心想完了完了，与HP无缘了。
竟然很意外收到二面通知。
二面形式是2V1面。
HR+用人部门。
问题都是根据个人经历结合应聘岗位提的。
最后有英文问题，可惜楼主太菜，学到用时方恨少啊！！！！ 应届生求职网 第29页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM HR们很好，HP人都很NICE，让我对HP满心向往。
个人表现依然不够满意，心里很虚。
都说找工作，得靠缘分，希望神奇的应届生能给我一点运气。
GODBLESSME!
3.2.311.15客户合同管理岗群面面经 地址： 传说这是个神奇的网站，发个面经来赞人品喽！！！上上周接到面试通知电话，15号早上九点面试，北京国贸惠普大厦。
楼主差点迟到的说。
差不多20个人进一个大会议室，每人写名牌，然后是轮流的英语自我介绍，这个是可以提前准备的，会说的流畅些，第一印象就好些，个人感觉。
如果有相关行业的实习经验可以说一下，会吸引HR注意，楼主和其他两个小伙伴有相关实习经验就被HR群面完又留下问了几个问题。
所有人分为三个小组讨论，材料是一样的，但是大家还都在一个屋子里，所以会有丢丢吵。
因为材料是一样的我觉得每一组还是在基本分析的基础上能提一些创新点比较好。
讨论完每组有一个人做三分钟的陈述，其他同学可以补充。
之后是没有经理提问和评述环节的，相反大家有什么想问的可以提。
经理说一个屋子有8个人左右可以进入下一轮，十二月初的样子。
最后整个岗位招10个人好像。
PS：一屋子全是理工科的妹子汉子哦！！！楼主瞬间有种入错行的赶脚哦！！！ 3.2.4写面经攒人品，销售支持管理协调专员 地址： 11.11-BJ惠普面试~早上九点场次的，陆陆续续一个会议室挤进来了20多人，先是自我介绍~英文的~每人20秒。
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然后就分成了三组讨论，每个组的案例都是一样的，三分钟自己看，25分钟讨论，然后一个人3分钟做展示，其余人可以补充~就是这样的流程~我看到我们的案例纸上写着无领导小组讨论6.......所以估计有很多份题目~题目不难....但是真心觉得要看大家的沟通能力了.....之前经历觉得小组成员都能奔着一个方向努力，可是这次面试觉得很散诶.....觉得工科和文科学生的思路差异还是蛮大的........觉得效果什么的也不是很好......我的题目是作为IT部门成员，然后要处理采购、生产、人力三个部门的情况.....根据自己定的标准先后什么的....我们三个组的结论都是采购生产和人力.....不过展示之后HR说其实销售和生产是核心啦....也可以考虑生产优先~ 当然只是他个人想法。
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所以我们都是一群不知道轻重缓急的人么最后就有人简单问过一些问题.....大家比较关心的还是什么时候能得到下一轮的通知，HR说是12月初。
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好晚好焦急！！！一群群人面试估计到最后就会把我们最开始的忘掉了。
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应届生求职网 第30页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 3.2.5攒RP，惠普中国北京销售支持管理协调员面试 地址： 地点国贸惠普大厦表示其实收到面试通知的是我同学，但是偶也投了，所以第一次赤裸裸的霸面去了是11:30那场，人很多，进去后，坐不下了，所以我们这组去了旁边的小屋子。
嗯，进去之后，生产型企业，三个部门，生产线、人力、采购部门的IT都有问题，作为其他人都出差，只有倒霉的上班的你，如何处理？嗯，我们组确定的顺序是生产线、采购、人力，因为那个时候时间已经是12月31日了，马上就要放假的日子，但是生产线是不停止的，所以为了防止节后订单挤压，造成更多的客户损失，应该先解决生产线。
（我就提出了这一点，后面就没有贡献了）组里的人思路都很宽，表达能力、思维能力都很强大，我到后面真心插不上话啊，伤不起，不过还是还是见到很多牛人，感觉自己要加油啊~~~~~谢谢这次霸面的机会，也希望大家早点找到心仪的工作。
对了，后面有人问headcount,这个岗位是10个。
大家加油~~~~~~~~· 3.2.6惠普HP（香港）GraduateRecruitment2013 地址： 惠普HP（香港）GraduateRecruitment2013总共有9类岗位，招24个人，根据往年的情况，MonthlySalary在HKD12000~15000.岗位如下：TechnologyConsultant(EnterpriseServices)ITOServiceDeliveryRepresentative(EnterpriseServices)ountSupportConsultant(TechnologyServices)TechnicalProjectConsultant(TechnologyServices)RemoteSupportConsultant(TechnologyServices)InsideSalesRepresentative(PrintingandPersonalSystems)PresalesTechnicalConsultant,Systems(EnterpriseGroup)SalesSpecialist,Storage(EnterpriseGroup)PresalesTechnicalConsultant(HPSoftware)如果过了WrittenTest和GroupDiscussion，4月中旬会接到和ManagerFace2FaceInterview的通知。
以下是具体内容和小结，以飨大家啦~上周六去参加了WrittenTest：Doyouthinkpeopleeoverlydependentontechnology?
Pleaseexplain.本周六去参加了GroupDiscussion，给了一个ABCCompany的Case，包括看资料和最后的GroupPresentation总共45min。
第一个20min：只能用英文Discuss； 应届生求职网 第31页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 第二个20min：只能用广东话Discuss；最后5min：做GroupPresentation，可以选择英文或者广东话。
做GroupPresentation之前可以在一个竖立的写字板上列出要讲的东西，但这部分时间算在前40min里。
全程无普通话，HR姐姐香港人，她全程用广东话。
我们这组12:30开始，原本7人，Email中写明出于安全考虑12:15-12:25进场，过时不候，但有1个12:25还未出席，HR姐姐人不错，说再确认下，看看要不要等下。
最后那个人没来，结果我们这组拖了5min，到12:35才开始，为我后面在时间计算上的失误埋下了伏笔@_@顺便说下，我们组的6个人里面，3男3女，有2个大陆学生（1男1女），另外4个是香港本地的，在一张大椭圆桌子旁，面对面分坐两边，HR姐姐一个人则坐在一侧看我们。
在正式开始前，我们趁HR姐姐出去联系第7个人的时间，大伙用广东话聊了聊，发现同一组群面的学生里有各类岗位的申请者，有sales、presales、technology,etc.所以我估计很可能有视频监控整个面试，另外一个办公室里坐着各部门的Manager，他们应该也得看下自己部门Candidate的表现吧。
Case大概内容如下：第一段ABCCompany的Brandmessagingtocustomers有diluted和inconsistent的问题，导致marketing不成功，在同行中没有竞争力，具体体现在没能将客户对产品的认识进而转换成对产品的purchase。
第二段Internally,公司的marketingteam也很有问题，体现在marketingisdecentralizedandbusinessunitsworktooindependently。
并指出公司内部的问题导致了marketing的不成功。
请作为ABCCompanyGlobalMarketing一员的你提出解决问题的方案。
HR姐姐说开始后，我们6个人就开始阅读Case。
我在应届生看过一些群面经验，所以按理我应该在刚开始的时候抢先出来简单地说下TimeAllocation，e.g.Inthefirstxxxmin,weread…Inthenextxxxmin,wediscuss…Andwecanusethelastxxxmintosummarize.但是临场作战能力确实得加强啊@_@在头10min里大家谁也没出声，我感觉越来越不对，所以忍不住第一个开口说：OK,we’vespentabout10minreadingandthinkingaboutthecase.Shallwestarttodiscuss?
大家似乎被我惊醒，纷纷点头表示同意。
我先说了公司目前最大的问题是Internal的，这导致了Teamwork的不成功，进而导致了marketing的失败，所以我们应先认真反思公司的Internal问题，再考虑marketing的问题。
这里需要指出的是，如果你确定讨论主要分两部分，那么这时候可以再进行一次TimeAllocation，e.g.xxxminforinternalproblem,restformarketingimprovement。
接下来，其他组员提出了要反思的方方面面：通过regularmeeting来增强内部沟通，teamworkbuilding,board里最好包含不同背景的director等等。
我提出，要建立公司集体利益至上的corporateculture，并举了网络上广泛流传的Yahoo内部政治问题；另外，为了消除各team对影响各自目标的担忧，得建立新的evaluation方法，同时考评一个team本身完成的任务和一个team去帮另外一个team所完成的任务。
这两点在最后GroupPresentation时均被采纳，但建议大家平时多用英文表达下，否则就像我，提出来了，但是总感觉语言表达上可以更好些。
尴尬一幕发生在英文和广东话的交接上，我心里一直记着是12:30开始（其实被拖延了5min），结果后来到了12:50的时候，我迫不及待地说了，现在我们开始用广东话表达吧。
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结果被众人XXX。
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我只能Sorry@_@由于TimeAllocation上没有做好，到了最后还剩10min才开始讨论marketingimprovement的问题。
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请大家引以为鉴~TimeController看似简单，但很关键！最后几分钟，大家聚到写字板那，列出要讲的内容，这时我原本可以有表现的机会，将刚才记下的KeyWords按NO1,NO2…的方式清晰地写出来，但无奈离写字板最远，被另一个HKMan抢了先，结果他并没有写得那么有条理，书写也看上去有点凌乱，我相信这直接影响了我们GroupPresentation的视觉效果，毕竟这块板就相当于PPT啊！所以再次建议大家，如果你有信心做好一个Task，那就要积极主动，甚至要抢，否则不仅失去了自我表现的机会，而且可能会影响到整个Team的表现。
应届生求职网 第32页共53页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 我们对GroupPresentation进行了分工，由两个香港的Girl分别用广东话讲Internal问题的解决和marketing问题的改善，本人自感状态不佳，所以就没抢着做。
后来反思下，如果Present的时候能够站在写字板旁边，一边讲，一边用手势一一介绍写字板上的KeyWords，效果会更好~总体上，小组气氛比较和气，没有特别Aggressive的人。
另外，小组面试经常会涉及到Marketing、Sales、Customer、Teamwork这类Topic，大家可以留意下。
要想在香港找到GoodJob的朋友们，我们真得多练习英语和广东话，尤其是面试类的。
另外，可以每周和朋友们组织一两次小组群面或者小组辩论，本人已经组织几次了，发现和改进了不少问题，接下来会继续。
材料大家可以在应届生论坛里找，最好事先让其中一个组员翻译成英文，并打印出来，这样实战效果会好些。
供大家参考^_^谢谢那么多人在论坛里的付出和分享，祝大家好运！ 3.3惠普2011-2013面试经验分享3.3.1HPIPGSales面经 应部分童鞋要求，写下自己的些许经验吧，希望能对大家起到点帮助~你好我好大家好~首先，因为期末赶论文加上自己现在做的会议销售比较忙，所以有些简短和仓促；其次，本人不是什么牛 人，也许会辜负大家对我的期望。
我是在12月10多号看到的HP补招，看到了IPG部在招Sales，结合自己的兴趣和专业就毫不犹豫投了。
接着很快，在约莫14号左右接到了北京人事部的面试电话。
HR很和善，给我说了下来意并要求我进行英 语自我介绍，因为面试众多有所准备所以不慌不忙答的也很漂亮。
HR接着问了些学校、专业、个人经历等问题，包括奖学金和为什么选择该专业之类的问题，这时候绝对保持镇静，一一到来。
个人感觉就是要说的仅仅有条，表现出自己的自信。
OK，结束，HR说把我简历传去上海HP等通知。
又过了几天，上海的HR也Call来电话面试了，这次问题略有不同，主要问了我对IPG部门了解和对销售这行业了解以及为什么能够胜任销售这岗位，个人感觉只要做过调查和准备应该是没问题的。
谈了约半个小时，HR说过几天会有面试，让我好好等待。
到了下一周，就直接面试了，我的面试官是indigo（也就是IPG部产品）中国销售经理，经理忒赞。
我当天公司开会要迟到，他竟然短信说要来接我，给我感觉是个很nice的人。
见面了果然如此，经理完全没有一丝架子。
简单的自我介绍后，便开始了面试。
问题主要还是围绕着我的简历的，从专业到志愿者到奖学金再到实习，所以童鞋们对简历上的内容一定要尽可能的熟悉，准备充分，尤其是实习的工作内容和项目经验，经理尤为的关注，一定要注重个人能力与团队精神的有机结合。
而后，还有些关于sales的问题，如何做好？需要具备什么素质？如果让你做直销你该从何入手？理解渠道和直销区别？了解indigo产品及特性？自己觉得强于其他竞争者的地方（诚实回答吧）？基本就是如是了。
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总结下：indigo是打印机中的最高端机型，基本无竞争对手。
HP是从以色列那收购了indigo。
。
。
能想起的就是这些了。
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另，个人觉得，sales必须素质是：
1.自信；
2.吃苦耐劳；
3.善于倾听，从言语中筛选信息；
4.以目标为导向；
5.极强的抗压能力；
6.些许的团队意识;
7.亲和力、沟通能力等等，最好在面试中能够表现出来。
希望对大家有所帮助，祝大家找到好的工作，Over 应届生求职网 第33页共53页 应届生求职大礼包 3.3.2惠普2012校园招聘（海南）——好运常伴 应届生求职网YingJieSheng.COM 我参加的这个惠普2012校园招聘貌似和大家所说的不一样，仅供参考。
1.惠普第一批实训生（2011.3——2011.5招聘2011届应届生），听说最后去的人不是很多，因为培训时间不对，当时大部分人已经签约。
同时去的人大部分是和第三方XX公司签约的，实际和惠普签实习的不多。
综合评价：匆忙，所以才有了超快速的第二批实训生（2012届）
2.惠普第二批实训生（2011.07——09招聘2012届应届生），本人就是本届实训生，从时间安排上明显看出，这次惠普吸取的上一次的教训，时间安排非常靠前，培训同样是两个月，课程很多，平均每周都有一次考试，人数大约140人，计算机专业大约40人，另外100人都是信息学院的。
（笔试共六次：JAVA,.NET,DB,英语，NGOSS,Cloudintroduction，Conceptwave）。
课程从礼仪到技术覆盖非常广（个人感觉）。
3.课程和笔试：笔试是随着课程结束就考试的那种，每周一考平均，每天朝九晚
五，后几周天天下午上机实验，还是比较忙的，而且惠普选的时间正好是暑假，让人倍感压力。
从第一天上课就感觉到惠普的不同，很有范的那种，而且关于惠普之道个人感觉非常喜欢，这和国内的公司区别很大很大（实习过很多国内的小公司），至少一点很吸引我，非常尊重人，我认为惠普之道的意思就是：“性本善”。
每个课程大约分配两名老师，讲课很基础很实用，前两周的非技术课程上的非常有水平，据说老师都是ten里面的，技术类课程的老师大多是惠普的员工年龄不大，30以内。
开始的时候惠普说要招聘百分之四十（后来只有百分之十），个人认为另外的百分之三十可能和第三方公司签，虽说招的人多，但实际上签惠普的不多，压力很大，笔试都是开卷，可以带材料，但是题量非常非常大，翻材料的时间根本不够，所以计算机专业的学生占了一些便宜，还有每节课都是点名的。
其中还有一次领导视察，正好闻到我，问：你们平时上课点名吗？上课的人多吗？我就记住这两个问题，如实回答，点名，人多基本没有缺课的。
其中上课积极回答问题的同学可以留下名字，为你综合分+分（本人只回答过一次问题，还错了），上课有动手操作的课程，例如剪纸，很有意思。
惠普课程安排的比较好，最后一个课程安排的是面试官给上课（这个面试时我才发现，后悔当时没好好听，由于最后课程和电信有关，个人感觉有点难，学的很烂。
课后根本没有复习。
）
4.面试：面试的人从140人里挑选了60左右，安排上下午面试，按笔试综合成绩顺序排名，所以上午面试的都是高手，上午大约有3批，十人一组，下午大约4批，十人+一组，本人下午第二组，差点没被淘汰（所以楼主我成绩并不好，能进入实在万幸），面试开始，十个人每人发一张表单，里面问题主要是你想从事的方向：开发，技术，服务，销售，还有这次培训学到了什么,惠普哪点最吸引你，就这几个问题，我填写的是开发，我们组很多人填的是其他，个人认为填其他被录的可能性很低，一定要知道他们需要什么样的人，即使自己对那一方面不了解也要填，然后面试官一个人一个人的问，拿着你的表单，问我：做什么开发，如实回答，例如，JAVAWEB开发，他就会问的更细，JSP的内置对象都有什么等等，框架等等，会越问越细，数据库，数据结构，C#,算法我都被问到，如实回答，其实我的答案并不全对，但肯定能让面试官觉得你大学学过这些东西，并且熟悉。
个人感觉面试的问题问的越多，你越有希望，最后问英语级别，其他外语。
5.offer，一个星期后收到上报个人信息的消息（大约就20人收到），上报。
再一个星期后，要求发简历到惠普官网那个人才招聘里，三天后，要求上报照片个人信息办理识别卡（大约就十几个），同时要求提供实习时间是否接受的信息（10月8日默认），回复邮件。
直到现在，楼主还没有去参加实习呢，也不知道到10月8号期间会不会中间发生变故，希望好运常伴。
顺利进入实习，还有offer上说实习一天40RMB，有餐补。
个人总结：自信+勤奋我也有些小问题问题
1，每天的40RMB是按天算的？一个月就上20天班，是40*20=800，还是40*30=1200？问题
2，实习协议上说截止日期到毕业，毕业后签正式协议的可能性多大？ 应届生求职网 第34页共53页 应届生求职大礼包 3.3.3惠普IPGSales面试 应届生求职网YingJieSheng.COM 应部分童鞋要求，写下自己的些许经验吧，希望能对大家起到点帮助~你好我好大家好~首先，因为期末赶论文加上自己现在做的会议销售比较忙，所以有些简短和仓促；其次，本人不是什么牛人， 也许会辜负大家对我的期望。
我是在12月10多号看到的HP补招，看到了IPG部在招Sales，结合自己的兴趣和专业就毫不犹豫投了。
接着很快，在约莫14号左右接到了北京人事部的面试电话。
HR很和善，给我说了下来意并要求我进行英语 自我介绍，因为面试众多有所准备所以不慌不忙答的也很漂亮。
HR接着问了些学校、专业、个人经历等问题，包括奖学金和为什么选择该专业之类的问题，这时候绝对保持镇静，一一到来。
个人感觉就是要说的仅仅有条，表现出自己的自信。
OK，结束，HR说把我简历传去上海HP等通知。
又过了几天，上海的HR也Call来电话面试了，这次问题略有不同，主要问了我对IPG部门了解和对销售这行业了解以及为什么能够胜任销售这岗位，个人感觉只要做过调查和准备应该是没问题的。
谈了约半个小时，HR说过几天会有面试，让我好好等待。
到了下一周，就直接面试了，我的面试官是indigo（也就是IPG部产品）中国销售经理，经理忒赞。
我当天公司开会要迟到，他竟然短信说要来接我，给我感觉是个很nice的人。
见面了果然如此，经理完全没有一丝架子。
简单的自我介绍后，便开始了面试。
问题主要还是围绕着我的简历的，从专业到志愿者到奖学金再到实习，所以童鞋们对简历上的内容一定要尽可能的熟悉，准备充分，尤其是实习的工作内容和项目经验，经理尤为的关注，一定要注重个人能力与团队精神的有机结合。
而后，还有些关于sales的问题，如何做好？需要具备什么素质？如果让你做直销你该从何入手？理解渠道和直销区别？了解indigo产品及特性？自己觉得强于其他竞争者的地方（诚实回答吧）？基本就是如是了。
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总结下：indigo是打印机中的最高端机型，基本无竞争对手。
HP是从以色列那收购了indigo。
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能想起的就是这些了。
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另，个人觉得，sales必须素质是：
1.自信；
2.吃苦耐劳；
3.善于倾听，从言语中筛选信息；
4.以目标为导向；
5.极强的抗压能力；
6.些许的团队意识;
7.亲和力、沟通能力等等，最好在面试中能够表现出来。
希望对大家有所帮助，祝大家找到好的工作，Over！ 3.3.4奇怪的电面面经 HP的Jobhutting很诡异的说我在chinahr上面申请的是businessanalysis；然后好像还在一个网站上申请了供应链的MTcandidate的身份去参加了英文测试...但是今天接到的Businessanalysis的电话面试。
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这两个是一个么？有米同学跟我遇到的问题是一样的说？ Mt...然后以 supply ch
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