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应届生求职大礼包——甲骨文篇
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目录
第一章甲骨文（oracle）简介.............................................................................................................................................4
1.1甲骨文（oracle）公司概况.....................................................................................................................................4
1.2甲骨文（oracle）主要产品.....................................................................................................................................5
1.3甲骨文（oracle）传奇.............................................................................................................................................5
1.4甲骨文（oracle）发展与壮大.................................................................................................................................6
1.5甲骨文（oracle）荣获奖项.....................................................................................................................................6
1.6甲骨文（oracle）战略.............................................................................................................................................7
1.7竞争对手...................................................................................................................................................................8
1.8甲骨文（oracle）的学习之道...............................................................................................................................11 第二章
甲骨文网测资料.....................................................................................................................................................13
2.1打酱油的网测~~新鲜出炉GTBusiness.............................................................................................................13
2.2新炬网络UsingBaseline学习笔记....................................................................................................................15
2.3刚刚结束的GraduateTraineeTechnical网测.....................................................................................................19
2.4Oracle技术类在线测试.........................................................................................................................................20
2.5Oracle2011非技术网测试题...............................................................................................................................20
2.6刚做网测，发现和坛子找到的题目有些出入。
。
..............................................................................................21
2.7甲骨文网测完小结................................................................................................................................................21
2.8Oracle非技术类网测详细介绍答题部分.............................................................................................................22
2.9也说说网测，刚刚完成，2010.01.05..................................................................................................................23
2.10盛大网络策划笔试..............................................................................................................................................24
2.11GraduateTrainee的网测，和大家分享一下~2010.01.04..................................................................................24 第三章甲骨文面试资料.....................................................................................................................................................25
3.1财务经理面试........................................................................................................................................................25
3.2软件测试工程师实习生经验................................................................................................................................25
3.3高级软件工程师面试经验....................................................................................................................................26
3.4行政助理视频面试................................................................................................................................................26
3.5甲骨文RAC面经.................................................................................................................................................26
3.62015管培生电话销售热乎乎的电面面经~..........................................................................................................27
3.7我发个oracle一面面经吧。
11月新鲜出炉.......................................................................................................27
3.8Oracle2013校园招聘补招面试经历.....................................................................................................................28
3.9面试问题－技术篇(转载).....................................................................................................................................29
3.10甲骨文面试全纪录..............................................................................................................................................29
3.11面试经典问题......................................................................................................................................................32
3.12Oracle一面面经...................................................................................................................................................32
3.13Oracle应聘经历及求职心路历程.......................................................................................................................33
3.14OracleTrainee一面面经......................................................................................................................................37
3.15Graduatetrainee非技术类面经...........................................................................................................................38
3.16Oracle的FINAL面经.........................................................................................................................................39
3.17Oracle面试问题——技术篇...............................................................................................................................40 3.18
ORACLE2009PanelInterview+GroupDiscussion............................................................................................43
第四章甲骨文综合求职经验.............................................................................................................................................45 4.1
Oracle2016校招APM软件工程师笔试面试经验..........................................................................................45 应届生求职网
第2页共48页 应届生求职大礼包——甲骨文篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 4.2甲骨文在线测试文章............................................................................................................................................46
附录：更多求职精华资料推荐
祝所有同学都能顺利找到合适的工作！应届生求职网YingJieSheng.COM 应届生求职网 第3页共48页 应届生求职大礼包 第一章甲骨文（oracle）简介 应届生求职网YingJieSheng.COM 1.1甲骨文（oracle）公司概况 甲骨文官方网站： 1977年，拉里·艾利森（LarryEllison）看到了有关关系数据库工作原理的描述，他发现当时没有一家公司从事这种技术的商用开发，但他意识到关系数据库的巨大商用潜力，于是抓住机会与另外两个人BobMiner和EdOates成立了如今的甲骨文公司（OracleCorporation）。
今天，甲骨文公司（NASDAQ交易代码：ORCL）早已是全球最大的企业软件公司，其技术在全球几乎每个行业以及《财富》100强的98家公司里都能找到。
甲骨文公司如今在145个国家和地区开展业务，全球客户达275,000家，合作伙伴达19,500家。
公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城（RedwoodShores），全球员工达74,000名，包括16,000名开发人员、7,500多名技术支持人员和8,000名实施顾问。
甲骨文公司2007财年（2007年5月31日结束）销售收入达180亿美元。
甲骨文公司在多个产品领域和行业领域占据全球第一的位置，其中包括：数据库、数据仓库、基于Linux系统的数据库、增长最快的中间件、商业分析软件、商业分析工具、供应链管理、人力资源管理、客户关系管理、应用平台套件第
一、零售行业、金融服务行业、通信行业、公共事业行业和专业服务行业。
甲骨文公司的业务就是信息化，即：如何管理信息、使用信息、共享信息和保护信息，这就是为什么甲骨文公司是一家信息公司（TheInformationCompany）。
30年来，甲骨文向企业客户提供领先的软件与服务，帮助他们以最低的总体拥有成本获得更新、更准确的信息，从而改善决策，最终取得更好的业绩。
从数据库和中间件到应用产品和行业解决方案，甲骨文公司拥有业内最广泛的企业软件。
甲骨文在中国 甲骨文公司于1989年进入中国，中国是甲骨文公司在全球发展最快、最重要的市场之
一。
公司目前在中国的员工已经超过2,000名，客户达7000多家，合作伙伴达800多家。
Oracle技术网络（OTN）作为甲骨文全球的在线开发人员社区，在中国拥有250,000名成员。
中国是甲骨文全球第四大开发人员社区。
甲骨文在中国设有13家分公司和16家办事处，同时还有三家研发中心（深圳、北京和上海）、两家合作伙伴解决方案中心（深圳和北京）、一家客户支持中心（大连）及一家咨询服务中心（成都）。
甲骨文公司为在中国的客户提供功能全面的企业级软件组合产品（包括Oracle数据库、Oracle融合中间件和Oracle应用软件）与相关服务(包括咨询、支持服务和培训)。
公司的目标是帮助中国加快信息技术在企事业单位的应用、促进软件业的发展并加快信息技术人才的培养。
为了实现这个目标，甲骨文在中国实施三合一战略：加强本地化建设、建立牢固的合作伙伴关系、承诺对中国市场的长期投资。
应届生求职网 第4页共48页 应届生求职大礼包 1.2甲骨文（oracle）主要产品 应届生求职网YingJieSheng.COM 甲骨文公司主要的产品目前分为： *服务器（服务器）及工具（主要竞争对手：国际商用机器、微软）*数据库服务器：2005年最新版本10G*应用服务器：OracleApplicationServer*开发工具：OracleJDeveloper，OracleDesigner，OracleDeveloper，等等*应用软件（主要竞争对手：德国SAP公司。
）*企业资源计划(ERP)软件。
已有10年以上的历史。
2005年，并购了开发企业软件的仁科软件公司（PeopleSoft）以增强在这方面的竞争力。
*客户关系管理(CRM)软件。
自1998年开始研发这种软件。
2005年，并购了开发客户关系管理软件的希柏软件公司（Siebel）。
1.3甲骨文（oracle）传奇 很难想象，Oracle公司的这一段传奇居然要从IBM开始。
1970年的6月，IBM公司的研究员埃德加·考特(EdgarFrankCodd)在CommunicationsofACM上发表了那篇著名的《大型共享数据库数据的关系模型》（ARelationalModelofDataforLargeSharedDataBanks）的论文。
这是数据库发展史上的一个转折。
要知道，当时还是层次模型和网状模型的数据库产品在市场上占主要位置。
从这篇论文开始，拉开了关系型数据库软件革命的序幕。
虽然早在1970年就诞生了关系模型理论，但是市场上迟迟不见关系型数据库管理软件的推出。
主要原因是很多反对者认为关系型数据库速度太慢，比不上当时的层次式数据库。
值得好笑的是，IBM虽然1973年就启动了SystemR的项目来研究关系型数据库的实际可行性，也没有及时推出这样的产品，因为当时IBM的的IMS（著名的层次型数据库）市场不错，如果推出关系型数据库，牵涉到IBM很多人的自身利益。
再者，IBM庞大复杂的官僚机构处在决策上远不那么灵活。
1977年6月，LarryEllison与BobMiner和EdOates在硅谷共同创办了一家名为软件开发实验室（SoftwareDevelopmentLaboratories，SDL）的计算机公司（ORACLE公司的前身）。
那个时候，32岁的LarryEllison，这个读了三家大学都没能毕业的辍学生，还只是一个普通的软件工程师。
公司创立之初，Miner是总裁，Oates为副总裁，而Ellison，因为一个合同的事情，还在另一家公司上班。
没多久，第一位员工BruceScott（用过ORACLE数据库软件的人都知道有个Scott用户,没错，就是这个Scott，至于Scott用户的密码Tiger，那是Scott养的猫的名字）加盟进来，在Miner和Oates有些厌倦了那种合同式的开发工作后，他们决定开发通用软件，不过们还不知道自己能开发出来什么样的产品。
Oates最先看到了埃德加·考特的那篇著名的论文连同其他几篇相关的文章并推荐Ellison和Miner也阅读一下。
Ellison和Miner预见到数据库软件的巨大潜力（跟着IBM走，没错），于是， 应届生求职网 第5页共48页 应届生求职大礼包 SDL开始策划构建可商用的关系型数据库管理系统（RDBMS）。
应届生求职网YingJieSheng.COM 很快他们就弄出来一个不太像样的产品，或者具体的说，更像一个Demo。
根据Ellison和Miner他们在前一家公司从事的一个由中央情报局投资的项目代码,他们把这个产品命名为ORACLE。
因为他们相信，ORACLE（字典里的解释有“神谕,预言”之意）是一切智慧的源泉。
1979年，SDL更名为关系软件有限公司（RelationalSoftware，Inc.，RSI），毕竟“软件开发实验室”不太像一个大公司的名字。
1983年，为了突出公司的核心产品，RSI再次更名为ORACLE。
1.4甲骨文（oracle）发展与壮大 RSI在1979年的夏季发布了可用于DEC公司的PDP-11计算机上的商用ORACLE产品，这个数据库产品整合了比较完整的SQL实现，其中包括子查询、连接及其他特性。
但不得不说，软件不是很稳定，并缺少事务处理这样的重要功能。
出于市场策略，公司宣称这是该产品的第二版，但却是实际上的第一版。
之所以被命名为第2版而不是第1版，是因为Ellison认为潜在的客户更愿意购买第2个版本，而不是初始版本。
（虽然这样做有些不太诚实，还是要承认这是个十分高明的技巧。
到现在还有一些公司把自己卖给客户的版本叫做1.0，学学1979年的ORACLE吧！）多年以后的今天，ORACLE公司声称是他们第一个提供了第一个SQL关系型数据库管理系统。
虽然软件不是很好，但是客户还是有的。
美国中央情报局迫不及待的想买一套这样的软件来满足他们的需求。
但在咨询了IBM公司之后发现IBM没有可以商用的产品，他们联系了RSI。
于是RSI有了第一个客户。
在当时，政府和军方的机构往往同时有几种计算机，而那时还没有什么“软件可移植”这样的说法，当然，也几乎没有具有这样的能力的应用软件。
也就是说，给PDP-11开发的ORACLE数据库不能用在IBM主机和DEC的VAX上。
很快用户就表现出来这样的需求：ORACLE能否同时在不同的操作系统上运行？这给RSI带来了新的挑战（主要是Miner和Scott）。
70年代末期和80年代早期的软件一般都设计成在单一操作系统上运行，具有可移植能力的软件很少。
1983年3月，RSI发布了ORACLE第三版。
Miner和Scott历尽艰辛用C语言重新写就这一版本。
要知道，C语言当时推出不久，用它来写ORACLE软件也是具有一定的风险的，但除此之外，别无他法。
很快就证明了这样做是多么的正确，C编译器便宜而又有效。
从现在起，ORACLE产品有了一个关键的特性：可移植性。
ORACLE第3版还推出了SQL语句和事务处理的“原子性”――SQL语句要么全部成功，要么全部失败，事务处理要么全部提交，要么全部回滚。
ORACLE第3版还引入了非阻塞查询，使用存储在"beforeimagefile"中的数据来查询和回滚事务，从而避免了读锁定（readlock）的使用（虽然通过使用表级锁定限制了它的吞吐量）。
同样是1983年，IBM发布了姗姗来迟的Database2（DB2），但只可在MVS上使用。
不管怎么说，ORACLE已经占取了先机。
1.5甲骨文（oracle）荣获奖项 2006《每周电脑报》：超过25项顶尖技术-OracleJ.D.PowerandAssociates:授予Oracle全球认证，以表彰其出众的服务和支持-Oracle《计算机经销商新闻》：2006渠道数据库冠军-Oracle数据库10gLinuxWorld:Oracle以其“最佳数据库解决方案”荣获杰出产品奖-Oracle数据库10g 2005《智能企业》杂志：Oracle荣获四项2005年度读者选择奖-Oracle 应届生求职网 第6页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 《VARBUSINESS》杂志：年度成就奖之年度商用软件公司奖-Oracle《TecHomeBuilder》杂志：年度最具影响力产品-Oracle的JDEdwards住宅建筑解决方案CommonSenseMedia:最佳网站-,Oracle教育基金会AFCOM和NetworkWorld:年度数据中心奖-Oracle数据中心，美国奥斯汀 2004中国信息产业发展中心和中国信息化推进联盟：数据库软件服务用户满意奖-Oracle中国公司技术支持《信息世界》-2004年度技术奖：最佳数据库-Oracle数据库10g《DMReview》杂志2004年度读者欢迎奖：最佳的分析型应用程序、企业绩效管理和Web分析-Oracle《DMReview》杂志2004年度读者欢迎奖：最佳的协作、门户、非结构化数据、内容管理和知识管理-Oracle《DMReview》杂志2004年度读者欢迎奖：最佳的数据质量-Oracle《DMReview》杂志2004年度读者欢迎奖：最佳的数据库和数据存储-Oracle《每周电脑报》：2004年度最佳产品奖-Oracle数据库10g《每周电脑报》：分析家选择奖-Oracle数据库10g《每周电脑报》：分析家选择奖-OracleJDeveloper10g服务与支持专业协会（SSPA）：STAR（软件技术支持认可）创新支持奖-Oracle支持服务服务与支持专业协会（SSPA）：WebStar服务奖-Oracle支持服务美国商业卓越成就奖：最佳支持机构-Oracle支持服务 2003LinuxWorld大会：最佳展品奖-Oracle9i数据库JavaPro杂志：读者选择奖：最佳Java数据访问工具或驱动程序-Oracle9i应用服务器TopLinkJavaPro杂志：读者选择奖：最佳VisualBean/组件奖-Oracle9i商务智能BeansJavaWorld杂志：编辑选择奖：最佳Java数据访问工具-Oracle9i应用服务器TopLinkJavaWorld杂志：最佳Java数据访问工具-Oracle9i应用服务器TopLink客户交互解决方案杂志（CustomerInter@ctionSolutionsMagazine）：CRM卓越奖-OracleCRM美国商业卓越成就奖（Stevies奖）：最佳支持机构-Oracle支持服务服务与支持专业协会（SSPA）：软件技术支持认可（STAR）奖-Oracle支持服务 1.6甲骨文（oracle）战略 信息驱动的企业的主要原则 到目前为止，坚持三个主要原则已经使Oracle在运营成本方面节省了超过10亿美元。
借助这些已经融入我们软件设计的原则，我们全球的业务流程得以协调和简化。
简单化：利用集成的系统和单一数据库加快信息提供。
更多信息标准化：使用开放、易于获得的组件来缩减成本和维护周期。
更多信息自动化：借助技术和最佳实践提高运营效率。
更多信息 我们相信通过使用Oracle的软件和服务，并应用这些原则，客户可以从信息中获得更多收益。
许多客户已经提高了利用信息和IT作为战略资产的能力，并且能够共享数据和程序、评估结果以不断改进、与股东达成一致，以及在所有部门间传递单一准确的信息。
应届生求职网 第7页共48页 应届生求职大礼包 1.7竞争对手 应届生求职网YingJieSheng.COM IBM IBM公司的全球营业收入达到九百六十五亿美元。
在过去的九十多年里，世界经济不断发展，现代科学日新月异，IBM行业用户对信息处理的全方位需求。
众所周知，早在1969年，阿波罗宇宙飞船载着三名宇航员，肩负着人类的使命，首次登上了月球；1981年哥伦比亚号航天飞机又成功地飞上了太空。
这两次历史性的太空飞行都凝聚着IBM与中国的业务关系源远流长。
早在1934年，IBM伴随着中国的改革开放再次来到中国。
同年在沈阳鼓风机厂安装了中华人民共和国成立后的第一台IBM在华业务日益扩大。
80年代中后期，IM在北京正式宣布成立国际商业机器中国有限公司，这是IBM在实施其在华战略中迈出了实质性的一步，掀开了在华业务的新篇章。
随后的1993年，IM在中国的办事机构进一步扩展至哈尔滨、沈阳、深圳、南京、杭州、成都、西安、武汉、福州、重庆、长沙、昆明和乌鲁木齐等16个城市，从而进一步扩大了在华业务覆盖面。
伴随着IM中国员工队伍不断壮大，目前已超过5000人。
除此之外，IBBM非常注重对技术研发的投入。
1995年，IBM全球八大研究中心之
一，现有150多位中国的计算机专家。
随后在1999年又率先在中国成立了软件开发中心，现有近2000位中国软件工程师专攻整合中间件，数据库，Linux等领域的产品开发。
二十多年来，IBM的客户遍及中国经济的各条战线。
与此同时，IBBM一贯奉行的原则。
IBBM与中国高校合作关系的开始可追溯到1984年，当年IBM与中国国家教委(现教育部)签署合作谅解备忘录为标志，“IBBM中国高校合作项目不断向着更高的水平、更深的层次和更广的领域发展，对中国高校信息技术相关专业的学科建设和人才培养起到了积极的推动作用。
自1995年以来，IBM向中国教育机构捐赠的设备总价值达人民币3177万元。
迄今为止，IBM已与50多所中国知名高校建立了合作关系。
30万人次学生参加了IBM全球专业技术认证证书，3000人次教师参加了IBM还将合作范围积极拓展到基础教育领域。
继2001年IBM已经连续4年在中国开展了这一项目。
目前IM与教育部进一步合作，在北京、上海、广州和成都的12所小学开展了ReinventingEducation“基础教育创新教学项目”，采取更多、更有价值的支持方式，把国外成熟的经验和资源引入中国，并充分结合中国的现状和需求，更好地帮助学校借助IT手段提高教学效果。
通过上述两个项目，共有6000多名基础教育领域的骨干教师接受了IBMTryScienceAroundtheWorld“放眼看科学”青少年科普项目在中国正式启动。
通过这个项目，IBM已向6个城市的科技馆捐赠了25套IBM在中国的出色表现和突出贡献，媒体给予了IBM先后被评为“中国最受尊敬企业”、“中国最受尊敬的外商投资企业”、“中国最具有价值的品牌”、“中国最佳雇主”等。
IBBM中国公司被《财富》杂志中文版评选为“中国最受赞赏的公司”，并荣居榜首。
IBM中国公司的时候，曾经深情地说：“IM中国公司必将会成为‘中国的IBM在中国的成长历程，从最初的战略尝试阶段，到中期的战略投资阶段，再到全面融入阶段，IBBM与中国的合作伙伴关系进一步加强：IB想公司进行战略合作，共同发展个人电脑业务；长城公司共同组建了长城国际系统科技(深圳)有限公司，从事服务器生产。
面向2005年，IBM中国公司，正秉承“成就客户、创新为要、诚信负责”的核心价值观，引领中国客户共同走向随需应变的转型之路。
SAP 应届生求职网 第8页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理软件及协同商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。
目前，全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAP软件。
财富500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。
SAP在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所。
SAP中国SAP早在八十年代就同中国的国营企业合作并取得了成功经验。
1994年底，SAP在北京建立了代表机构，1995年正式成立SAP中国公司，1996年、1997年陆续设立上海和广州分公司。
作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额已经达到30%，年度业绩以50%以上的速度递增。
SAP在中国还有众多的合作伙伴，包括IBM、HP、Sun、埃森哲、毕博、德勤、凯捷安永、欧雅联盟、汉思、东软、高维信诚、联想汉普、神州数码等。
SAP在众多的项目中与这些伙伴密切合作，将先进的管理理念变为现实。
SAP全球研发中心SAP在美国、法国、*、印度、以色列和中国设立了全球研发中心，每年投入巨资进行产品研发。
为了加强在中国的研发力度，SAP招募了大批高学历、高技术的本地研发人员，同时也实现了中国研发中心与全球研发团队的融合。
2002年，随着中小型业务管理方案的推出，上海的研发人员直接参与该产品的开发。
SAP中国研发中心也参与其他产品的开发，包括企业战略管理、人力资产管理和教育管理等。
除了标准产品外，SAP还有一个专门的业务团队支持客户化开发。
该团队是全球客户化开发团队的一部分，主要服务中国和亚太的特殊用户。
SAP中国咨询服务部SAP咨询顾问部于1995年年底正式在中国设立，其主要职责为配合SAP所针对的几大业务重点市场，为客户实施各项解决方案，从23个行业解决方案概念中为不同企业选择最佳业务实践方案。
ASAP实施方法论的配合运用正是为了全面优化和提高客户在SAP行业解决方案上的投资价值。
通过相关培训服务的提供，SAP培训部帮助SAP新老客户及合作伙伴快速、系统地了解和掌握SAP产品，省时高效地完成项目的实施与维护，达到先利其器、后善其事的目的。
目前SAP培训部的培训方式主要分为三种：SAP顾问学院、SAP标准培训、客户化培训。
SAP大中国区客户技术支持中心SAP客户技术支持中心自1997年8月1日成立以来不断发展壮大，目前已拥有客户技术支持顾问30多人，以普通话、英语服务于中国大陆及香港*地区的SAP客户。
其宗旨是尽一切力量来满足客户需求和百分之百的客户满意。
SAP公司的技术支持系统具有严密的组织结构、完善的管理制度、庞大的技术支持数据库、精干的技术支持队伍和全新的技术支持概念。
这些概念包括：全日制概念、及时响应和全球一体。
SAP客户响应由于客户的企业管理系统是一个动态运行的过程，因此，SAP在不同阶段提供各种增值服务以保证客户系统的稳定运行，如早期预警和上线检查等。
SAP客户响应会主动与客户保持联系，并根据实际情况制定相应的服务计划。
SAP客户响应作为一条固定的纽带，使客户在有任何问题的情况下都可以与SAP保持联系。
“种子计划”作为中国知识创新工程的积极参与者及支持者，SAP于1996年开始了SAPSeed(“种子计划”)。
在该计划中， 应届生求职网 第9页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM SAP公司同中国高等院校及科研机构合作，研究中国的企业管理，培养未来的企业经营者。
目前，清华大学、上海交通大学、浙江大学、同济大学、西南财经大学、上海大学、暨南大学、广州科技大学、东软信息技术学院和中国企业家协会等已加入了该计划。
与此同时，SAP与众多大学和研究机构共建了SAP授权的R/3系统培训中心。
SAP还派出资深的咨询顾问与大学和研究机构合作举办讲座、专题研讨会，展示SAP的管理系统强大完善的功能，探讨企业管理领域关注的热点话题。
“灯塔计划”1998年，SAP开始在中国推广“灯塔计划”，将中国各行业的一些龙头企业树为“灯塔”型企业，以它们的管理信息化带动整个行业的信息化进程，使得中国企业在提升管理的过程中不断获益。
截止到2002年，不论是在民营企业中，还是在大型、巨型的国有企业中，以及在为数不少的中小用户中都出现了“灯塔”，而且，“灯塔”还正在向更加细化和跨行业领域渗透。
微软 创建于1975年的微软公司是世界个人和商用计算机软件行业的领袖。
微软公司为用户提供范围广泛的产品和服务，并通过优秀的软件予人们在任何时间、任何地点、通过任何设备进行沟通的能力。
微软于1975年4月4日由威廉.H.盖茨和保罗.艾伦合伙成立,并且于1981年6月25日重组为公司。
总部位于雷特蒙德，公司目前在60多个国家设有分支办公室，全世界雇员人数接近44,000人。
在Windows操作系统和Office产品套件流行的基础上，微软现在正在为下一代的互联网开发技术。
公司的.NET平台将使商务活动更加协作，并且提供了一个空前的集成范围和用户化的解决方案。
这个解决方案使客户无论何时无论何地，只要想获取信息就能得到。
微软的组织结构支持公司快速增长的软件业务，包括以下核心业务组: 个人服务组(PSG),由集团副总裁BobMuglia领导,致力于为个人用户和商业用户提供更容易的在线连接，并且为各种各样的设备提供软件服务。
PSG包含了微软的个人.NET倡议、服务平台部、移动组、MSN的互联网访问服务、用户设备组以及用户界面平台部。
MSN和个人服务业务组，由副总裁YusufMehdi领导，负责网络程序开发、业务发展以及MSN和微软其它服务世界范围内的市场和销售，包括:MSNeShop,MSNCarpoint,MSNHomeAdvisor,theMSNBCventure,Slate和MSNTV平台组，由集团副总裁JimAllchin领导，负责在各个方面不断对Windows平台做出改进–例如把存储、通讯、消息通知、共享图象及听音乐等变为Windows经历的自然扩展。
此外，本组包括.NET企业服务器组、开发工具部和Windows数字媒体部。
办公和商务服务组，由集团副总裁JeffRaikes领导，负责开发提高生产力和商业流程的应用和服务。
工作包括将功能完善且性能强大的MicrosoftOffice逐步演化为以服务于基础的产品。
除Office部门之外，商用工具部门，包括bCentral和GreatPlains的商用应用程序部门都将属于该部门。
全球销售、市场和服务组，由集团副总裁OrlandoAyala领导，集成了微软的销售和服务伙伴，以满足世界范围内微软用户的需要。
这些用户包括:企业用户、中小型组织、教育机构、程序开发人员和个人用户。
此外，本组包括微软产品支持服务、网络解决方案组、企业伙伴组、市场营销组织和微软全球三大地区的业务组织。
应届生求职网 第10页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 微软研究院(MSR)，由资深副总裁RickRashid领导，负责对今天或明天的计算课题提出创造性的建议和解决方案，使计算机变得更加易于使用。
同时负责为下一代的硬件产品设计软件，改进软件设计流程和研究计算机科学的数学基础。
关于MSR更详细的信息可参见MicrosoftResearchWebpage。
运营组，由总裁和首席运营官RickBelluzzo领导，负责管理商业运作和全部的商业计划。
包括公司的财政、行政管理、人力资源和信息技术部门。
1.8甲骨文（oracle）的学习之道 企业”两个字，把“人”拿掉就变成了“止业”。
以人才为核心竞争力的甲骨文，借助基于互联网的学习解决方案，促进脑力激荡和深度汇谈，让组织学习蔚然成风。
成立不过27年的全球最大的信息管理软件及服务供应商甲骨文(Oracle)，其设在美国加州硅谷的总部，素以人性化管理和环境优美著称。
Oracle总部东面就是一个湖，在夕阳的映照下，湖面上飞翔的天鹅和圆柱形的Oracle总部大楼，构成了一幅安静而雅致的图景。
办公楼内每层都有电视墙，播放着无声但优美的公司画面，许多走廊的角落都备有免费饮料和糖果，员工甚至可以在午休时在健身房锻炼。
甲骨文是全球最擅长知识管理的企业，去年花了12亿美元做研发，等于每8元的营业额就有1元花在研发上。
这个超级跨国企业的规模到底有多大？2003财年甲骨文年报指出，其营业额已达到95亿美元，总共雇用了4万多员工，为全球第二大软件公司，排名《商业周刊》全球500强第45位。
只有500来人的甲骨文(中国)没有那么辉煌的规模和漂亮的办公室，但是一样有高昂的工作士气，每个来访嘉宾都惊诧于甲骨文自由自在、有条不紊、没有官僚层级的组织架构。
“‘企业’两个字，把‘人’拿掉就变成‘止业’了，”甲骨文华东区及华西区董事总经理李绍唐表示，在甲骨文，所有的管理信息都随时可得，对员工完全透明化。
李绍唐认为，管理最终是要创造价值，不管是股东还是客户价值，最终都需要员工来实现，正确的经营模式更需要人来支撑，所以“人是最根本的，关键是找对人”。
甲骨文上海公司处于寸土寸金的人民广场，即便如此，李绍唐也硬是在甲级写字楼中辟出两间培训教室。
事实上，管理甲骨文这样的庞大组织，除了超强的IT支撑下的知识管理架构外，最重要的是无所不在的“团队学习之轮”的企业文化。
iLearning，自助学习之道 软件业是知识经济的典型产业，“赢家通吃”的市场法则，逼得各大业者激烈厮杀，面对微软、SAP这些劲敌，甲骨文只能励精图治。
而人才则是甲骨文的核心竞争力。
为了找到、培训乃至长期留住最优秀的软件、管理、行销人才，甲骨文对人力资源的培训不遗余力。
在甲骨文，一切强调自助和团队共享。
李绍唐就颇为自诩地说过，“我很少让秘书帮忙”，他信奉的是，“好的管理是不需要管理”。
甲骨文华东区及华西区人力总监黄兆璀也介绍说，甲骨文的一切福利和培训计划都放在网上， 应届生求职网 第11页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 大家有目共睹，“新进员工，第一件事就是查网”。
在李绍唐的办公室，甚至很少看到打印的资料，他表示，通过强大的IT系统支撑，一切资源共享，员工可随时下载自己所需的资料，需要打印的资料并不多。
在甲骨文的四年中，李绍唐感叹道：“公司给了我很多学习的机会，想看什么资料就上网看。
”甲骨文的高级技术咨询顾问朱也指着OracleiLearning长长的系统记录说，“我们现在大部分通过在线学习”，朱举例说，去年课堂培训只有5次，而两年来通过在线学习却完成了60多项培训，“web课程与课堂学习相辅相成”。
甲骨文的自我学习系统很大程度上是建立在超强的IT系统上的。
iLearning是一种企业级的“学习管理系统”，它在任何时间、任何地点向任何人提供高效、易于管理、集成、全面的基于互联网的学习解决方案。
据李绍唐介绍，目前iLearning系统可同时为甲骨文4万多员工及50万事业伙伴提供服务。
杰克•韦尔奇曾说：“对一家公司来说，学习以及将学到的知识转变为具体行动的能力会带来巨大的竞争优势。
”李绍唐也认为，在全球范围内，对于员工培训的需要越来越迫切，同时为降低成本，对于简单的培训可采取web的形式。
以中国建设银行为例，对数以万计的员工进行训练，“不可能全部飞来上海培训，基本的内容一定在ilearning上教育”。
“360度了望”，看清自己 “个人的学习之轮的每一点都对应于团队的学习：‘反思’阶段是‘公开’的，因为发生在会议桌上。
人们会谈到他们的心智模式和信念，温和但毫不放松地挑战彼此的看法。
”彼得•圣吉在《第五项修练实践篇》中指出。
“中国字很有意思，‘听’就是用一个耳朵14个心去听，当主管就要听，不要打断员工，这是我的哲学。
”李绍唐已得圣吉的“深度汇谈”真谛。
他喜欢和员工分享学习感受，每季度都与主管分享一本书并进行导读，主管再对员工进行导读，“书导读的越多，读书的气氛越浓”。
在李绍唐的带动下，甲骨文的团队学习蔚然成风，“甚至有员工会打听davidlee最近在看什么书”。
为营造“深度汇谈”的和谐气氛，甲骨文亚太区每隔一段时间，就会邀请各地区总经理聚集在一个酒店里，穿着随意的衣着，谈论未来经营模式。
那时“完全没有自我，只能挑战问题，不能批评他人，”李绍唐介绍说。
通过这种脑力激荡，打破地区、建制，往往能获得突破性的思考成果。
人有一种根深蒂固的习性，为了避免因说出自己真正的想法而受窘，或感到威胁，常常把自己藏在壳里。
这就是圣吉在《第五项修炼》中谈到的“习惯性防卫”。
遇到这种问题时，组织应鼓励一种坦诚讨论问题的风气，让个人毫不隐藏地摊出自己的假设和背后的推理过程。
甲骨文一直努力推广的“360度了望”计划，正是为了打破员工的“习惯性防卫”心理。
该计划提出100多个问题请员工评估自己，另外也会邀请主管、同僚、部属、亲戚朋友，甚至太太对你作出评价。
“找出自己看你自己，和别人看你都有哪些差距，共同把gap(缺口)变小，”李绍唐介绍说。
在甲骨文，通过“深度汇谈”，主管要“引诱”属下讲出心里真正的心声，才能达到“改变主管心智模式”，乃至和员工“共享愿景”，才能在辅导其生涯规划时，协助属下“自我超越”。
除了甲骨文的独特“深度汇谈”制度外，全球甲骨文对人才的系统性培养也是蓄积“团队学习之轮”能量的重要因素。
甲骨文董事长LarryEllison有句名言：“只有我成功并不够，要所有的人都失败。
”在竞争激烈的软件行业，要想成为oracle(先知)，就必须广聚人才。
甲骨文在用重金挑选最聪明人才这件事上，决不吝啬。
目前，甲骨文每 应届生求职网 第12页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 年都会在中国培训4000名高级软件人才，并在大陆设置了两个研发中心。
在甲骨文，学习已成了员工内心的潜意识。
在被问到是什么支撑你在2年内完成60多项网上培训时，朱的回 答就是：“谁忽略学习，谁就会被淘汰，我们必须跟随公司成长，而oracle又成长得非常快。
” 在知识经济时代，大多数的变革方案都失败了。
为什么会失败？圣吉认为，根本的原因是大多数重大变革方案的提出，是为了解决现行管理体系的问题。
主管往往在不会影响自己的情况下，才愿意改变。
真正的学习型组织，“本质上应该是善于应变和创新，领导力来自四面八方，而不是来自金字塔的顶端”。
变革要想成功，关键就在于组织的学习能力。
对甲骨文而言，为应对数据库软件市场的逐渐成熟，公司正酝酿着巨大变革，今后将聚焦在应用软件市场。
面对变革，甲骨文逐步深化人力资源培养制度，稳步推动起团队学习之轮。
如果你想了解更多甲骨文的概况，你可以访问甲骨文官方网站： 第二章甲骨文网测资料 2.1打酱油的网测~~新鲜出炉GTBusiness 本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月19日地址： 做题之前到坛子里看了一下，基本上就是抱着打酱油的心态去做题了~~~文科生一枚，看到那些什么C啊神马的就直接晕倒了，除了writtenenglish有认真做其他的就都在截图了英文部分不难~~基本上就是近义词选择、词组、关系代词、主谓一致、单词时态等，句子排序也还好，直接第一个抓主语然后对应选项看一下轻松出答案~阅读也不难，没有什么晦涩难懂的词，就是字好小，做完现在还眼花着。
总之这一部分的话，都是一些基本功咯。
这部分我就没截图了=-=附件内容就是其他的，一道道都有截图~~~反正我都不懂。
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有心的同学就好好找一下答案吧=-= 应届生求职网 第13页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 应届生求职网 第14页共48页 应届生求职大礼包 2.2新炬网络UsingBaseline学习笔记 本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月29日地址： 应届生求职网YingJieSheng.COM 这是一篇新炬网络学习baseline的笔记，主要讲述：基本的概念、使用sql创建和管理（删除），单一AWR基线、基线模板、修改默认的MovingWindowBaselin的大小。
在OracleDatabase11g中，AWR基线提供了定义动态和未来基线的强大功能，并在很大程度上简化了创建和管理性能数据（以便比较）的过程。
OracleDatabase11g默认具备一个系统定义的MovingWindowBaseline，该基线对应于AWR保留期中的所有AWR数据。
仅可存在一个MovingWindowBaseline。
系统定义的MovingWindowBaseline认大小为当前的AWR保留期，即默认为八天。
如果要增大MovingWindowBaseline，首先需要相应增大AWR保留期。
AWR保留期和系统定义的MovingWindowBaseline的大小是两个独立的参数。
但是AWR保留期必须大于或等于系统定义的MovingWindowBaseline的大小。
OracleDatabase11g提供了收集两种基线的功能：静态基线和MovingWindowBaseline。
静态基线可以是单一的，也可以是重复的。
单一AWR基线是在单一时段内收集的。
重复基线是在重复的时段（例如，六月份的每个星期一）内收集的。
在OracleDatabase11g中，如果STATISTICS_LEVEL=TYPICAL或ALL，则默认启用基线。
基线视图 DBA_HIST_BASELINE：显示有关系统中所获取的基线的信息。
对于每个基线，该视图显示完整的时间范围，以及该基线是否为默认基线。
其它信息包括创建日期、上一次统计信息计算的时间和基线类型。
DBA_HIST_BASELINE_DETAILS：显示可用来确定给定基线有效性的信息，如基线时段期间是否存在关闭操作及基线时段中由快照数据覆盖的百分比。
DBA_HIST_BASELINE_TEMPLATE：保存了基线模板。
该视图提供了MMON所需的信息，用以确定何时根据模板创建基线，以及何时应删除基线。
DBA_HIST_BASELINE_METADATA：显示基线的元数据信息，包括名称、类型、创建时间、模板和失效时间。
如果要在过去的某个时段创建基线，则使用CREATE_BASELINE过程；如果时段有任何部分处于未来，则使用CREATE_BASELINE_TEMPLATE过程。
单一AWR基线CREATE_BASELINE 应届生求职网 第15页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 语法： DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE(start_snap_idINNUMBER,end_snap_i d INNUMBER,baseline_nameINVARCHAR2,dbid INNUMBERDEFAULT NULL, expiration INNUMBER DEFAULT NULL);DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE(start_snap_idINNUMBER,end_ snap_id INNUMBER,baseline_nameINVARCHAR2,dbid INNUMBER DEFAULTNULL, expiration INNUMBERDEFAULTNULL)RETURN NUMBER;DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE(start_time INDATE,end_ti me INDATE,baseline_nameINVARCHAR2,dbid INNUMBERDEFAULT NULL, expiration INNUMBER DEFAULT NULL);DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE(start_time INDATE,end_time INDATE,baseline_nameINVARCHAR2,dbid INNUMBERDEFAULT NULL,expiration INNUMBERDEFAULTNULL);RETURNNUMBER; 示例： 创建一个名为TEST39，从2013-05-2510:00:00开始到2013-05-2911:00:00结束的，且永远不会过 期的baseline BEGINDBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE(start_time=>'2013-05-25 10:00:00', end_time => '2013-05-29 11:00:00', baseline_name=> 'TEST39',expiration=>NULL);END; 查看已经创建了哪些baseline SQL>setline1000SQL>colTEMPLATE_NAMEfora20SQL>colBASELINE_NAMEfora20SQL>select DBID,BASELINE_ID,BASELINE_NAME,BASELINE_TYPE,EXPIRATION,TEMPLATE_NAME from dba_hist_baseline;—————————————————————————————删除基线 先确定已存在的基线名称，比如是
TEST3 BEGINDBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.DROP_BASELINE (baseline_name => 'TEST3', cascade=>FALSE,dbid=>null);END;/cascade参数选择FALSE，如果选择 TRUE则会将删除基线相关的快照 —————————————————————————————重命名基线 查看已经存在的基线，然后重命名 BEGIN DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.RENAME_BASELINE ( old_baseline_name
=>'TEST3', new_baseline_name=> 'NTEST3', );END;/=================================================== =========基线模板CREATE_BASELINE_TEMPLATE 语法： Specifiesatemplateforgeneratingabaselineforasingletimeperiodinthe future.DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE_TEMPLATE(start_time IN DATE,end_time INDATE,baseline_name IN 应届生求职网 第16页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM VARCHAR2,template_name INVARCHAR2,expiration IN NUMBER,dbid INNUMBERDEFAULTNULL);Specifiesatemplateforcreatingand dropping baseline based on repeating time periods:DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE_TEMPLATE(
day_of_week INVARCHAR2,hour_in_day INNUMBER, duration IN NUMBER,start_time INDATE,end_time IN DATE,baseline_name_prefix INVARCHAR2,template_name IN VARCHAR2,expiration INNUMBER,dbid INNUMBERDEFAULTNULL); 示例： 单一基线模板 先查询当前的时间：SQL>selectsysdatefromdual;SYSDATE-------------------2013-05-2915:47:13 BASELINE_TEMPLATE是需要有任何部分包含未发生的时间才能用的。
为此，我们来特别证明下： SQL> BEGIN 2DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE_TEMPLATE (
3 start_time=>'2013-05-2510:00:00',
4 end_time=>'2013-05-29 15:00:00','FALL29',
7 5expiration baseline_name=> 'FALL29',
6 template_name=> =>NULL);8END;9/BEGIN*第1行出现错误:ORA-13537:为创 建基线模板而输入的内容无效(end_time,end_timeislessthanSYSDATE)ORA-06512:在 "SYS.DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY", line 768ORA-06512: 在 "SYS.DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY",
line818ORA-06512:在line2 果然如此，验证之前说的过去的某时段必须要是使用CREATE_BASELINE，反之包含任何时段的未来 则使用CREATE_BASELINE_TEMPLATE过程。
SQL> BEGIN 2DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE_TEMPLATE (
3 start_time=>'2013-05-2510:00:00',
4 end_time=>'2013-05-29 16:00:00',
5 baseline_name=> 'FALL29',
6 template_name=> 'FALL29',7expiration=>NULL);8END;9/PL/SQL过程已成功完成。
重复基线模板 创建名template_2013_mondays的基线模板：每周一（day_of_week）早上8点开始（hour_in_day） 持续12个小时（duration）且将保留30天（expiration），开始于2013-05-2510:00:00，结束于2013-05-30 17:00:00。
SQL> BEGIN2 DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE_TEMPLATE (
3 day_of_week=>'monday',hour_in_day=>8,
4 duration=> 12,expiration=>30,5start_time=>'2013-05-2510:00:00',6end_time=>'2013-05-30 17:00:00',
7 baseline_name_prefix => 'baseline_2013_mondays_',
8 template_name
=> 'template_2013_mondays',
9 dbid=>NULL);10END;11/PL/SQL过程已成功完 成。
查询有哪些基线模板 应届生求职网 第17页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM SQL> col REPEAT_INTERVAL for a60SQL> select DBID,TEMPLATE_ID,TEMPLATE_NAME,TEMPLATE_TYPE,DURATION,EXPIRATION,REPEAT_INTERVAL from dba_hist_baseline_template; DBID TEMPLATE_ID TEMPLATE_NAME TEMPLATE_
DURATIONEXPIRATIONREPEAT_INTERVAL--------------------- -------------------- --------- ---------- ---------- ------------------------------------------------------------2197530720
2 FALL08 SINGLE2197530720 3
FALL09 SINGLE2197530720
4 FALL19 SINGLE2197530720 5FALL29 SINGLE2197530720
6 template_2013_monday REPEATING 12 30 FREQ=WEEKLY;INTERVAL=1;BYDAY=MON;BYHOUR=8;BYMINUTE=0;BYSECON s D=
0 ————————————————————————————删除基线模板 查询已存在的基线模板，确定需要删除的基线名称，比如
template_2013_monday BEGINDBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.DROP_BASELINE_TEMPLATE ( template_name=>'template_2013_mondays', dbid=>null);END;/ 修改默认的MovingWindowBaselin的大小 在11gR2中AWR默认的配置是保留期为8天，快照每小时生成一次。
SQL>colSNAP_INTERVALfora20SQL>colRETENTIONfor dba_hist_wr_control; DBIDSNAP_INTERVAL RETENTION --------------------------------------------------2197530720+00000 00:00:00.0DEFAULT a20SQL>select*from TOPNSQL---------- 01:00:00.0 +00008 现在想要改变AWR配置满足系统的需求 SQL>BEGIN2DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.MODIFY_SNAPSHOT_SETTINGS(retention=> 7200,
3 interval=>30,nsql=>100);4END;5/BEGIN*第1行出现错 误:ORA-13541:系统移动窗口基线大小(691200)大于保留时间(345600)ORA-06512:在 "SYS.DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY", line 174ORA-06512: 在 "SYS.DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY",
line222ORA-06512:在line2 出现ORA-13541:systemmovingwindowbaselinesize(691200)greaterthanretention(518400)错 误，根据错误提示，系统移动窗口基线（MovingWindowBaseline）是691200，即是8天。
也就是说 修改AWR保留期的值，跟此数值有关系，必须要大于此数值。
查看当前MovingWindowBaseline的值 SQL>colBASELINE_NAMEfora30SQL>selectdbid,baseline_name,baseline_type, moving_window_size from dba_hist_baseline; DBID BASELINE_NAME BASELINE_TYPE
MOVING_WINDOW_SIZE---------- ------------------------------ ------------- ------------------2197530720 SYSTEM_MOVING_WINDOW MOVING_WINDOW
8 既然知道了原因，解决就很方便了，Modifying
theWindowSizeoftheDefaultMovingWindowBaseline BEGIN DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.MODIFY_BASELINE_WINDOW_SIZE ( window_size=>
5, dbid=>3310949047);END;/ 应届生求职网 第18页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 其中要注意：windowsize必须设置为一个小于或等于AWR设置的保留值。
Inthisexample,theoptionaldbidparameterspecifiesthedatabaseidentifieris3310949047.Ifyoudo notspecifyavaluefordbid,thenthelocaldatabaseidentifierisusedasthedefaultvalue. 检查当前MovingWindowBaseline的值，看是否修改的如你所愿 SQL>selectdbid,baseline_name,baseline_type,moving_window_sizefrom dba_hist_baseline; DBIDBASELINE_NAME BASELINE_TYPE MOVING_WINDOW_SIZE-----------------------------------------------------------------------2197530720 SYSTEM_MOVING_WINDOW MOVING_WINDOW
5 继续之前的修改SQL>BEGIN27200,
3 DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.MODIFY_SNAPSHOT_SETTINGS(retention=>interval=>30,nsql=>100);4END;5/PL/SQL过程已成功完成。
修改完后查看当前AWR配置 SQL> select * from dba_hist_wr_control; SNAP_INTERVAL RETENTION TOPNSQL----------
-------------------- ----------2197530720+0000000:30:00.0+0000500:00:00.0 100 DBID-------------------- 到此问题已解决。
参考：OracleDatabase11g：PerformanceTuningVolumeI•StudentGuideOracle®DatabasePerformanceTuningGuide11gRelease2(11.2)–—5AutomaticPerformanceStatistics 2.3刚刚结束的GraduateTraineeTechnical网测 本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年10月5日 纵览过去数年的网测，我发现似乎技术占的比例越来越大……既然邮件里说不让透露信息，就不说得很具体了（没截屏、没记题），介绍一些generalinformation吧： 今年没有考数学，考的是英语+技术（6选3：
C、C++、Java、Linux、DatabaseManagement、OracleProgramming，都是advanced）+工作地点选择英语比较简单，题型也没多大变化，就是语法、阅读什么的。
每种技术各30道题。
不过，因为读研期间完全没再编过程，所以这次就完全是%￥×#……不过如果是一直在编程的同学，应该不会很难。
提醒：LZ用的是Gmail，对垃圾邮件筛选较严，加之网测邮件标题确实看起来有些像广告，所以邮件被华丽丽地丢到了Spam里面，大家可以注意翻翻。
应届生求职网 第19页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 感叹一下，网申时直接选的“咨询顾问”类，所以只看到了GTTechnical，完全没有看到GTBusiness……真是一大悲剧，后来者可引以为鉴 2.4Oracle技术类在线测试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年10月9日 前天做的Oracle在线测试题，由于当时时间太急，没有记下具体的题，但是记下了题目类型，其类型主要有以下几类CC++JAVADatabasemanagementlinuxSQL/PLSQLperhenation工作地点选择 除了工作地点选择以外，其它7项都是每项30分钟，其中除了perhenation是一道完整的文章外，其它6项又分3个小节，一般是第一小节8分钟，第二小节12分钟，第三小节10分钟，全部都是选择题，没有主观题整体来讲考的比较基础，但有一些题比较偏，比如C语言中main函数中再次调用main函数的结果，C++默认的虚构函数是不是虚函数等等，且最主要的是不好作答，大部分选项有pliererror或者是runtimeerror，个人觉得这个需要很扎实的底子！oracle发来的通知说150分钟完成所有答案，但是7项一共是210分钟，所以我觉得C/C++/JAVA选一个做就可以了，而且在做每一项之前系统都会让你填一个调查表，这个表有2项，一是你对该项有多长时间的经验（最短好像是6个月，然后1年，2年），第二项是你最后一次使用该项是多久以前（最短好像是6个月，然后1年，2年） 2.5Oracle2011非技术网测试题 本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年4月16日刚刚完成，貌似不算太难，但也不能完成全部........ 应届生求职网 第20页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 2.6刚做网测，发现和坛子找到的题目有些出入。
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本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年4月2日 RT，性格测试是40题，不是155题~剩下的几部分有C++（高级），OracleProgramming(Advanced)，java（高级），C（高级），这些都是每部分30题，30分钟，也就是每题一分钟。
书面英语，这个和其他帖子一样的，30分钟，有句子填词，阅读理解（5题，7分钟），还有排序5题还有一个是JobApplicationInformation，3分钟 唉~~只要和技术相关的都是猜的。
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做题的时候也截了一些图，等我整理好了传上来给大家分享~！ 真不好意思，那天做完了之后太累了，就睡了，忘了传图片。
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不过估计传了也没用，我问了我一个学这方面的同
学，他看了之后直接说：你还是自己猜吧，我也好多不会。
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晕死。
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本来想要说发个帖子攒下RP的，看来这次不行了。
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2.7甲骨文网测完小结 computerknowledge还是可以准备一下的不知道大家的网测deadline是否都是今晚，如果都是的话我的总结也没啥意义了。
应届生求职网 第21页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM Partputerknowledge做之前在本版块上见到一个帖子[刚出炉的试题Oracle_20100105_GraduateTrainee_ComputerAdvanced]，下载了里面的附件后，完全是火星文，也没太介意。
结果今晚开始做题后，发现是一模一样的题。
就很后悔如果当初找计算机专业的朋友帮忙算一下多好。
可怜我做题时间太晚，认识的人都已经睡觉或者联系不上，唉~ Part
2English其实英语不难，时间也够，大家认真做就好了。
最好做之前确保一下自己的网络，做题过程中不要轻易logout或者X掉网页。
我做到reading的时候，有隔壁宿舍的同学找我有事，我就想先logout吧。
结果再次login后发现，原本还剩7分钟多的时间，变成了3分钟，只好慌忙做完（自做孽，不可活）。
Part3Location 印象中有北京上海广州深圳成都,没记全。
Part4性格测试 155题，做起来很快，但系统并没有限制时间。
个人觉得比起这段时间也进行着网测的渣打，陷阱不是很多，大家看到题目时想一下是想考察哪一方面比较好，这也是防止前后不一致的小方法。
我查了一下去年的一些帖子，去年的性格测试结果出来后，是按照三个方面评分的：Sales;CustomerService;Loyalty。
因为今年的题目和去年相比有很大变化，可能性格测试系统也有变化吧，ma，做个参考吧。
Part5C++/JAVA唉，蒙吧，我想这部分应该不会计入非技术类candidates的评分中吧，唉，希望吧。
另外，发现邮件中说的vaild的时间不是限制的做题时间，可能是登入系统的时限吧。
2.8Oracle非技术类网测详细介绍答题部分
1、从邮件里的链接点开，进入系统e的页面，输入邮件里相关的编码。
2、进入上一个页面之后就是注册，输入基本信息，这部分是中文的，没有什么难度。
不知道是不是最开始如果申请的时候已经填了，这部分就能跳过。
我当时可能只是在Oracle的系统里填写了基本信息，以至于收到了网 应届生求职网 第22页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 测邮件的时候还怀疑自己是不是没投过……就是提醒一下，写的时候应该预先知道自己本科或者研究生等等的学分积~因为我之前做简历的时候都已经算 过了，所以就直接填写上了~
3、进入答题页面。
4各部分的必选，还有C++及Java测评的二选
一。
4、第一部分是关于计算机知识的，全英文。
虽然学过，但是都已经是大一大二的课程了，完全忘了，有时间 限制，我把时间限制的分配截图了，一会儿看看能不能打包上传。
我觉得这部分内容考的并不难，但是已经不记得了……很多都是蒙的。
这种题网测再加上是英文的看起 来很慢，有的题没有读完就过去了……
5、第二部分是书面英语，考了词汇、语法、句子排序和阅读，都有时间限制。
整体感觉不是很难……但是很 不习惯网上做英语题……
6、第三部分是关于JopApplicationInformation的，只有一道题，问你选择的工作地点。
英文
7、第四部分是155道性格测试，不限时间，中文题。
凭直觉答就好了。
但是要注意两点，1是有可能有陷阱 题，比如：“我没有认真对待这次的调查题目”要是没看清就选了那就麻烦了，因为已经答过的题目是不能够再回去看的，我遇到了4、5道这样的题目吧。
2是要保证题目前后的一致性，有的题目有变化一下问两遍，要是选的差异很大就不好了~
8、选做的题目。
因为邮件里的说明写的是C++和Java二选
一，我就还是硬着头皮选了，学过一点点Java，不过也是两年以前了，没有应用过，全部忘了……随便选的。
不知道如果不选的话会怎样。
大概就是这些了吧，和大家说一下，我这个截图没有题目，答题的过程中来不及截图了，附件里面就是各个题目的示意图……想了解考什么方向的话再下载 要是只是想看考试题目就不用浪费币了~ 2.9也说说网测，刚刚完成，2010.01.05 早上10点经过HR的最终确认，题目没有错后，大概11点我进行了网测，刚刚完成说点内容方面的吧：puterscience30分钟实际上分为三部分：数据结构、OO（关联啊、继承啊之类的）、数据库（主要涉及表的主键外键等内容），每部分10道题 2英语30分钟四部分：句子填空（5min10道题）、语法（10min10道题）、逻辑排序（7min5道题）、阅读理解（8min5道题）逻辑排序，是给你4个句子，选择正确的顺序我的阅读理解居然是去年3篇中的一篇，foresty，可惜自己没有看~~ 3选地点3分钟 4Java/C++各30分钟，选作1种挺基础的编程题，可是对于偶这种不用的人来说还是好难~~虽然软件专业~~好多都是给端程序问输出，基本是判断是否编译错误、运行错误 应届生求职网 第23页共48页 应届生求职大礼包 希望，就此消失~~555~~ 怕的就是真的是这样的技术题：若是非计算机相关专业的同学答得不好，HR估计都原谅了~~可是我这计算机专业的~~哎~~挥泪~~ 2.10盛大网络策划笔试 应届生求职网YingJieSheng.COM 先输入Invitationnumber，进入后进行帐号的注册。
中间会有一大堆的问题，不过比较常规~接着登陆就可以做题了。
Partputerscienceadvanced~基本上是计算机知识~有帖子说是些基础知识，我可不敢苟同~貌似设计小小的编程（放心，都是选择题~）总之，对于管理学出生又没有学过除了ｏｆｆｉｃｅ之外的软件的我，不怎么明白～基本蒙的～这部分是英文题目～ Ｐａｒｔ２Ｊｏｂａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｉｎｆｏ．ｏｃａｔｉｏｎ～ 就让你选择一个ｐｒｅｆｆｅｒｅｄｌ Ｐａｒｔ３Ｐａｃ性格测试，中文的。
１５５题。
题干非常精炼，比如“不易受挫”“喜欢多样化”“喜欢打听别人收入”“喜欢传统方式”“不喜欢关注他人”“怀疑别人潜在的目的”。
千万不要撒谎，除非你能记住每一个谎言～有些题目他反复出现，同样的题干或者加个否定词再次出现，总之不能撒谎。
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不然，容易前后不一致。
之后是ＪＡＶＡＣ＋＋二选
一，我选择Ｃ＋＋～一塌糊涂～也记不得什么内容了。
不过感觉考来考去救几个知识点～有兴趣的同学可以做测试之前小小学以下Ｃ＋＋，应该很快的。
祝各位好运～ 2.11GraduateTrainee的网测，和大家分享一下~2010.01.04 之前我也好像只是填了写基本的信息，今天收到网测通知，刚上去做了一下~~，全当参与一下了先输入Invitationnumber，进入后进行帐号的注册，然后有个选“howmuchexperienceinthissubject”的选项的界面，不知道选的不同是不是题目也有区别~选好以后接着就可以做题目了，我选的是“学校学习过但没有实际的工作经验”类似的答案。
题目分为6个部分，前面4个部分写了“推荐”，后面两个部分写的是“可选”，(具体见图哈)第一个部分点进去后看到是“ComputerScience(Advanced)”(全名记不清了)的部分，里面又分了几个小的section，数据结构的题目比较多，比较专业，30分钟，题目是全英文的；第二个部分是“书面英语(高级)”，一共4个section，30分钟，里面就是一些英语语法题目，还有排序题，阅读理解，阅读理解是一篇讲SocialNetworking的，不难；第三个部分是“JobApplicationInformation”，就是工作地点的选择，给了3分钟时间，英文题目；第四个部分是“PAC性格测试”，一共155题，不限时，就是性格测试那种题目，选非常准确、基本准确等等答案的，这一部分都是中文题目；第五个部分是C++，给了30分钟，我做了这部分的，全是选择题，有一些C++的知识的考察，还有选程序 应届生求职网 第24页共48页 应届生求职大礼包 的输出结果的题目，而且是英文的题目，我觉得还是蛮有难度滴，不过本来我水平不是很好啦~~第六部分是Java，我没做，就不知道里面情况了。
应届生求职网YingJieSheng.COM 每个部分做完都会有个Congratulations的界面跑出来，就是一个feedback的页面，不过看上面写要到Dec，6，2010才能拿到分数，汗。
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不知道其他同学是不是也是写要到Dec，6，2010才能拿到分数。
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以上就是刚刚做oracle网测的情况，希望大家好运啦 友情提示：以下内容是2010之前甲骨文网测资料，我们建议你把主要精力放在2010的笔试资料上，如果你有多余的精力，你可以看看下面我们为你提供的资料。
第三章甲骨文面试资料 3.1财务经理面试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2016年7月20日地址： 三轮，一轮hr电话谈了20分钟，很愉快，清明节后去的上地软件园，二次面试，一个中国人和一个印度人。
中国人特别好，放水似的，根本就不问啥，视频连的印度人，问了很多问题，非常细，印度人是目的导向型人，人非常有善。
面试官提的问题：
1.离职原因
2.工作经历
3.工作系列
4.工作内容定义
5.怎么带队最后问印度老头的问题 3.2软件测试工程师实习生经验 本文原发于应届生BBS，发布时间：2016年7月20日地址： 先是电话面试，问一些基础的测试方面的知识还有英语，然后去面试没有试卷，直接和技术官面试，会问简历上的问题，现场编程。
面试官的问题都是看简历，很多是项目经历相关的，具体的谁记得 应届生求职网 第25页共48页 应届生求职大礼包 3.3高级软件工程师面试经验 应届生求职网YingJieSheng.COM 本文原发于应届生BBS，发布时间：2016年7月20日地址： 1面很轻松亲切，问了一些c++的问题，比较简单。
问了些Java问题，有2个题本来会但当时忘了，没答上。
还问了些JavaScript、HTML、jQuery、html5、css、SQL的问题，答上60%左右吧，主要是探个底。
还有些就是软件设计、架构、测试方面的问题，也不是太难，基本上只要做过就能答得上来，当然要记得住才行，年龄大了记忆力有些退化了。
2面是一个印度裔经理，直接从美国打过来。
之前和印度人接触过，比较害怕他们的口音，很多时候要认真听并且有小黑板在上面画出解决方案才能顺利沟通。
结果这个面试我的经理比之前在公司遇到的口音还重，加上比较紧张，有几句没听懂。
最主要的是让我描述一下我之前设计的其中一个软件的软件架构，没有小黑板，没有辅助软件或是共享桌面，没有UML，没有领域模型，没有…就那么电话里描述，我一听头都大了，没有各种diagram用中文都没有办法描述清楚更不用说用英文了。
之后问了问各种语言的熟练度，包括c++、Java、JavaScript、SQL、HTML…，当前和期望的薪水。
最后HR告诉我英语不行没有通过，唉。
3.4行政助理视频面试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2016年7月20日地址： 直接上来就问，Icanhearyou,canyouhearme?
然后就是问教育背景，哪个学校，主修什么。
然后就问工作经验，一条一条的问，工作内容是什么，为什么辞职，然后就问期望薪资了，住在哪里，怎样来公司上班，最后问了问家庭背景，又问我有什么问题想问的，我就问我在这个公司有什么提升空间吗，她就balabala全是印度口音，我真表示没有听懂。
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应该是说合约只签一年，随后看表现。
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又问了一下我的第二外语水平，因为我是英语专业，所以要学一门第二外语，我就简单介绍一下，然后她又问我有什么问题吗，我说，面试通过后，会很快上岗吗.?
她说当然，然后问我英文名字，我说了，还拼写了，但是发音错了，她纠正了一下，然后笑了笑。
最后就说通过后，会通知我，就说byebye了，总共14多分钟 3.5甲骨文RAC面经 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年2月11日地址： 本来约好的9:30电话面，到10:34才接到电话，然后整个人都处在各种慌乱中。
上来先问了数据库的各种问题，什么PMON，deadlock，如何backup，之前是怎么做的迁移等等。
然后突然出现一个女的声音开始问操作系统，网络的TCP／IP协议，C++面向对象的析构函数、虚函数，各种不会。
然后又问我现在做的这个项目，如何设计的数据库，系统的整个架构是什么。
应届生求职网 第26页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 最后问我有没有问题，我说没有，他说好那就这样。
连说如果通知二面会什么时候通知都没有，估计是直接拒了。
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哎。
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最心仪的公司，却是人生中面试最惨的一次，让我哭会。
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3.62015管培生电话销售热乎乎的电面面经~ 本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年12月16日地址： 貌似都没有小伙伴提到电话销售这个职位，今天刚刚电面完，发面经求人品哈哈！开始是直接把CV发到HR的邮箱里，周四发的，周一接到电话，小聊了一下，感觉也有点面试的感觉，HR姐姐很nice，但如果HR姐姐和你聊完以后，感觉不好，就不会把你推荐到负责这个program的manager那里去了，上午11点打完电话，之后下午两点manager就从上海打来了电话，约了今天11点的面试。
没有自我介绍，上来就问问题，中文，感觉问的问题都很个人。
开始问的我为什么选择本科的学校。
读书期间最大的挫折，学到了什么。
感觉manager的followupquestions很多，所以可能每个人的问题都不是很一样。
接下来followingupquestions，因为我之前提到了criticalthinking，所以问我之后的论文怎样体现criticalthinking的，要举实例。
之后举例说如果今后的工作中一周要打500个电话怎么安排？并且会遇到什么问题怎么解决？如果一直打电话不成功怎么办？打电话总是失败情绪有点崩溃怎么办？对于oracle产品的了解。
突然转英语，问学习阶段最有成就的一件事。
再转中文，最近都读什么书，大概每天的阅读时间（要比较体现自己个性的，不能和别人一样）就差不多啦，本来说半个小时的，面了我一个小时！希望对大家有用！祝大家好运！ 3.7我发个oracle一面面经吧。
11月新鲜出炉 本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月16日地址： 11月初收到Oracle的电面让我有点措手不及，当时还在打着使命召唤--，电话突然想起了，0755开头的号码再熟悉不过了，面试了那么多家，我对这开头已经很熟悉了，果断退了游戏，冷静了3秒，接了电话，电话那头传来了“请问是XX同学吗，我是Oracle深圳开发中心的，你现在有时间进行电话面试吗？”我有点措手不及，离我的Oracle网测已经过了21天，我以为我被默拒了唉，虽然没有太多准备，但我还是说了句“可以啊，没问题”。
所幸我当时脑海还记得一点oracle的基本资料。
然后他跟我说了电话面试的流程；分三个环节：
1,中文面
2，英文面
3，专业面； 应届生求职网 第27页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM
1，中文面，自我介绍，基本就是简历上的一些问题，他还问了我JAVA以前隶属于哪家公司，何时被Oracle收购的，这些我都还记得，所以回答的还算比较流畅。
然后就问我程序员要什么特质，这个我只能自由发挥了。
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中文面说了7.8分钟的样子。
2，英文面，同样是英文自我介绍，他有英文问我实习上的事情，他还强调会经常跟印度和美国一起工作，所以很重视英文，我觉得我的英文回答他还算满意，主要是问的是我做的几个项目，不过他用英文问的我脑子有时候短路想不起那个参数叫什么，不过还好没有冷场，他还用英文问我采集数据为什么不用SQL，我很巧妙的饶了过去，毕竟没学过SQL。
囧啊。
感觉聊得挺HI的，10分钟左右，着重考察了英文表达能力。
3，专业面，回到了中文，开始问Java跟数据库方面的知识，Java方面主要的问题集中在：面向对象三个特性、集合、多线程、重载和重写（这是重点）、抽象类与接口、static关键字、final关键字、public|protected|private修饰、JDBC。
因为当时在玩游戏，脑子有点短路，有的回答的不是太好，但面试官很好心的一一纠正并解答了我的问题。
然后他准备问我SQL，我直接了当的跟他说我没学过。
额，。
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他说好吧。
然后说这是一面，后面还有几轮面试，叫我不要紧张，他说我挺适合做市场的，我还是表达了理科男想当程序员的决心，他说我把你的情况先记下来，以后有消息会通知的。
如果中文面和英文面是加分的，我觉得专业面有点减分，毕竟没系统的学过数据库。
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整个面试持续了40分钟，感觉就那样吧，哈，记录一下我的Oracle一面！ PS：已于11月15日收到二面通知。
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小伙伴们也要加油！ 3.8Oracle2013校园招聘补招面试经历 本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年5月3日地址: Oracle一直是我比较想去的企业，因为自己从三年前开始接触Java，就开始不断自学Java和J2EE方面的技术，也做过很多相关的项目，而去Oracle做Java研发，无疑是最好不过的。
4月份刚好Oracle深圳有一个补招的计划，我虽然已经有不错的Offer，但很想去试一下，于是就投了简历，很快就有了面试通知。
收到通知的隔天下午到深圳飞亚达科技大厦，Oracle的研发中心，面试的流程是：先和一个工程师进行face-to-face的技术面，然后是进行一个笔试，最后是一轮技术经理面试。
一面： 这一轮技术面试原定是1个小时，但和面试官聊得比较起兴，结束后才发现已经进行了90分钟 。
面试的内容范围很广，包括数据结构、Java语言基础、SQL语句、数据库知识等等，整个过程一半是英文、一半是中文。
首先是一个3分钟的英文自我介绍，然后针对我的简历聊了项目经验和实习经历、以及为什么选择Oracle等问题。
然后是几道简单的数据结构题，涉及到链表、图等。
接着问了一些Java语言的基础知识，考核的主要是语言基础，什么SSH框架什么的都不会问，因为Oracle内部是不用这些框架的，当然有聊到的话也是加分点，总结了一下，Java方面主要的问题集中在：面向对象三个特性、集合、多线程、重载和重写（这是重点）、抽象类与接口、static关键字、final关键字、public|protected|private修饰、JDBC。
数据库方面，面试官是出了一道场景让我设计数据库、然后对设计好的数据库写几个SQL语句，SQL语句的考察集中在统计（如sum、count这些函数）、Groupby子句以及子查询等等，还问了一下范式的问题。
应届生求职网 第28页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 笔试：笔试一份英文卷子，分为两部分，一部分是技术题（Java和数据库），一部分是英语阅读题，技术题的话有考到String和StringBuffer的区别，有写输出结果的，英语阅读主要是阅读一篇有关Oracle产品的介绍，然后回答几个问题。
个人认为，笔试不是很重要，主要的考核还是面试。
经理面： 这一轮面试也面了差不多一个钟。
经理很nice，很耐心地跟我介绍他们team的项目情况以及整个Oracle中国的情况，然后也问了一些技术的问题，包括Java语言、数据库、还有算法题（一道图搜索问题）。
除此之外，还问了一些主观的场景题，大概是如果客户问到一些问题你该怎么回答和解决等等。
最后问了现在拿到的offer情况和期望的工资。
可能是补招的原因，所以隔天很快就发了offer，待遇和我已有的offer差不多，年假也很多，其实各方面都很好，让我非常纠结，但最后由于现在已经签了三方，以及各方面的考虑，最后还是没接受Offer，HRGG也很nice，说会保留我的简历希望以后关注Oracle的社会招聘。
无论如何，这个过程还是让我学到很多新的知识。
也希望这些经验能帮助对Oracle感兴趣的童鞋。
3.9面试问题－技术篇(转载) 本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年4月23日 这也许是你一直期待的文章，在关注这部分技术问题的同时，请务必阅读有关面试中有关个人的问题和解答。
这里的回答并不是十分全面，这些问题可以通过多个角度来进行解释，也许你不必在面试过程中给出完全详尽的 答案，只需要通过你的解答使面试考官了解你对
ORACLE概念的熟悉程度。
1.解释冷备份和热备份的不同点 以及各自的优点解答：热备份针对归档模式的数据库，在数据库仍旧处于工作状态时进行备份。
而冷备份指 在数据库关闭后，进行备份，适用于所有模式的数据库。
热备份的优点在于当备份时，数据库仍旧可以被使用并 且可以将数据库恢复到任意一个时间点。
冷备份的优点在于它的备份和恢复操作相当简单，并且由于冷备份的数 据库可以工作在非归档模式下,数据库性能会比归档模式稍好。
（因为不必将
archivelog写入硬盘）
2.你必须利 用备份恢复数据库，但是你没有控制文件，该如何解决问题呢？解答：重建控制文件，用带backupcontrolfile 子句的recover命令恢复数据库。
3.如何转换init.ora到spfile?
解答：使用createspfilefrompfile命令.4. 解释datablock,extent和segment的区别（这里建议用英文术语）解答：datablock是数据库中最小的逻辑 存储单元。
当数据库的对象需要更多的物理存储空间时，连续的datablock就组成了extent.一个数据库对象拥有 的所有extents被称为该对象的segment.5.给出两个检查表结构的方法 解答：
1.DESCRIBE命令
2.DBMS_METADATA.GET_DDL包
6.怎样查看数据库引擎的报错解答：alertlog. 3.10甲骨文面试全纪录 应届生求职网 第29页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 今天对于面试，仁者见仁，智者见智。
这里记下的只是一点总结。
希望这些经验对各位求职者都有所帮助。
第一步：电话面试我在11月份的一个周末，通过招聘网站给Oracle投了简历。
周一上午就收到人事MM的电话面试通知了，当时真没想到他们反应这么迅速。
约定下午2点半电话面试。
整个上午基本上没心思工作了，一直在考虑面试的问题。
对于常见的面试问题做了一些准备，比如：为什么离职、对Oracle了解多少、对薪水的期望、今后的发展计划、自我介绍等等。
下午提前跑到公司大楼外面的草坪上等电话，呵呵，这样同事和领导就不会发现我了。
接到人事MM的电话后，她问了一句“准备好了吗？”，然后下面的全是英文了。
大部分都是直接和工作相关的，主要有下面一些问题：1介绍一下我目前参与的项目2介绍一下工作流程3在我现在的公司，从事该工作的人员数量等然后是汉译英。
她一句一句的念中文，我听一句翻译一句。
我自己感觉翻译的还行。
作为一个机械专业的人能翻成这样，真的很不容易了。
最后问了我对薪水的期望。
这是让我最郁闷的。
没想到大名鼎鼎的Oracle待遇并没有我期望的那么高。
第二步：笔试＋面试 一周之后通知我到Oracle去笔试和面试。
提前找了好多关于Oracle的资料、书籍，抽时间都翻一遍。
Oracle在上地软件园。
走进办公室，感觉他们的办公环境非常好，每个人都是笔记本电脑，而且工位很宽松，上面是小书架，墙上有小白版，可以把要做的工作列在上面。
这个小白版对我倒很有吸引力，每天写点名言警句，可以很好的激励自己，或者抄几个英文单词背背也好。
二楼的办公室里有个小厨房，整齐的摆放着微波炉、各种饮料瓶子，其中主要是咖啡瓶子。
在二楼的小会议室里闷头做了一个多小时的笔试题，基本上都是和将来的工作有关的，题量大而且挺难的。
幸好提前在Oracle网站上下了不少很有用的资料，下功夫恶补了一番，笔试做的比较顺利。
但是不知道是空调太热，还是我太紧张，手心不停的出汗，桌上居然还有一包心相印的纸巾，200抽一包的那种，我一边做题，一边不停的抽桌子上的纸巾擦汗。
真不知道哪位保洁这么细心，还在会议室的桌子上放这个，估计就是给我这种爱出汗的面试人员准备的！正在做题目做的昏天黑地的时候，面试官进来了。
很温和、很职业的一个Lady，不知道外企的女同事是不是都是这种气质？反正一见她我就觉得很亲近，一点紧张都没有了。
大概这是女性特有的魅力！^_^题目还没有做完。
她说没关系，到现在为止还没有一个面试的做完过！我一听就放心了。
首先让我用英文自我介绍。
开始比较顺利，后来说到“学院”这个词忽然卡壳了，只好问了一句：学院怎么说啊？她笑着说，应该是 应届生求职网 第30页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM Academy吧。
当时郁闷了，居然把这词都忘了。
然后又看着我的简历，把内容逐个问了一下，包括工作内容、工作流程等方面的问题。
之后问我的第一份工作怎么只干了不到一年？我说因为公司拖欠薪水，所以才离职的。
面试官JJ说了一句：Jesus！很同情我的样子。
最后问我什么时候能上班，我说公司的辞职流程是1个月，所以最快也要1个月之后才能入职。
她说理解，外企都这样。
我很认真的说：××（我目前所在的公司）不是外企，她笑着点了点头，没说什么。
后来想想自己太较真了，完全没必要。
最后让我问了几个问题。
我主要关心工作内容、工作环境、是否经常加班、是否经常出差等。
因为是第一次面试，所以没敢提待遇的问题。
第三步：主管面试大概是两周之后，又和主管见了一次面。
当时主管在见客户，让我在大厅里等。
实在无聊，就跟前台聊了一会儿，问了问这里是否经常加班，保安说几乎没人加班。
我听了大大的松了一口气。
终于等到主管有时间了，上次面试的Lady下来接我，握手的时候居然有静电，很尴尬。
^_^现在也不清楚他到底是部门的主管还是什么别的主管，是个台湾人，也是特别温和，很随和亲善的样子。
他主要问的是当前的工资、为什么来Oracle工作等。
持续时间很短，我猜也就10分钟就结束了。
第四部：等Offer因为正好赶上总部在过圣诞节，所以Offer的审批流程被延误了，至今我还没有收到。
不过如果不出意外，这份工作已经没有问题了。
几点体会。
1面试之前一定要熟悉公司网站。
面试之前一定要把公司网站内容熟悉一下，包括公司背景、产品特点等内容都要有个大概的了解。
不打无准备之仗。
2简历精简准确、真实可靠。
对自己的简历一定要了如指掌，而且工作经验必须真实可靠，否则面试官会对你的能力和人品产生怀疑。
3积极主动。
在等待面试的时候，可以看看他们墙上的宣传栏、新闻等，或者主动和前台MM聊聊，通过这些可以了解一些公司的基本情况。
我就是通过前台知道他们从来不加班的。
^_^4关于着装。
因为是研发职位，所以我觉得对着装没有严格要求，没必要都穿西装，除非是做销售或者技术支持。
平时从来不穿西装，一旦穿上反而很别扭！ 应届生求职网 第31页共48页 应届生求职大礼包 3.11面试经典问题 应届生求职网YingJieSheng.COM
1。
ORACLE约你5：30面试，IBM约你5：45面试。
其他所有条件都一样，比如待遇，培训，职位内容等等。
你咋半？（假设你打电话实话说还有其他面试而要求调整时间就会遭到HR拒绝）
2。
奥运来临，假设你只能在北京工作，北京户口ORACLE不能解决怎么办？（别只说无所谓，要理由）
3。
在ORACLE工作一段时间后，在短期内看不到发展前景，这时另一家公司给你更好的发展机会你怎么办？（跳槽，不忠诚。
不跳？没有冒险精神。
）
4。
怎样通过秘书转接电话到你的目标客户－某公司总经理？（报身份，要求转接－秘书说经理不在－要求经理手机－秘书说把你电话留下，让经理回复给你－要求发邮件－秘书说把邮件先发给她，她再转给经理－这是private邮件－秘书说既然关系那么好，那应该有手机号码） 3.12Oracle一面面经 在oracle经历了找工作以来的第一次面试。
职位：GraduateTrainee地点：单面:国贸二座22层 群面:京伦饭店
一、单面：两个考官面试一个人，大概半个小时，主要分三个小部分：
1、英文自我介绍
2、根据简历提问1）从本科到研究生学习的这些年时间里，是哪方面的动力推动着你不断的学习新的知识2）举一个通过你的个人关系，使某件事情得以完成或促成该事情向更好的方向发展的例子3）做项目的时候，你认为什么样的方式是比较好的沟通方式，怎样才能达到好的效果4）当学习和学生工作发生正面冲突时，如何解决5）举一个小例子，说明你为解决某个问题，提出或采取了某种创新型的方法，取得了比较好的效果6）假设你在一个很大的场合里做presentation，很大的教室，里面有很多人，如果你突然发现自己由于口误或者其他原因讲错了，你会如何处理？如果是别人提出了你的错误，你又如何应对？
3、ValueTest：随机抽一个单词，从这个单词想到了什么，做一个短小的presentation。
我抽到的单词是“trust”。
Ps：如果觉得自己英语够好，还可以参加一个外国人做考官的全英文面试，内容跟上面差不多。
据说这个人是oracle的某个大头，如果他觉得你表现得好，可以直接决定给offer，很有诱惑力哦：）
二、群殴给出一个情境：有个探险队被困在深山里，终于获救，但代价是惨重的：他们在生存环境十分恶劣的情况下， 应届生求职网 第32页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 杀掉了其中一个队员，并吃掉他，才能继续活下来。
同时，对于此事有很多不同的声音：死者家属表示强烈的不满；获救队员表示非常内疚，并愿意为死者家属做一些事情或给与补偿，以求心安；有些人认为这种做法是违法的，应该给与制裁；有些人这是人性所需，不可避免，可以理解……假设你所在的组是一个综合性报纸的报道小组，突然从前线收到了这个消息，需要在半个小时之内发出这篇稿件。
请小组讨论，最后拿出结果，阐明你们的标题、报道版面设计、报道内容，列明要点。
第一次面试，反思了一下，随机作的presentation，自己想得逻辑比较清楚（首先，解释trust的含义；然后，说明trust的重要性；最后，指出我们每个人都应该做令人信任的人，但同时，又不能盲目的相信任何人任何事，还要有自己的合理判断。
），但英语表达的不是很好，貌似有几句话考官没明白我要说啥，有些需要用强调语气说的没有达到效果，所以还是要加强英语的练习；由于准备的不是很充分，自信心略显不足，这一点相当重要，甚至是致命的，所以今后一定要做充分的准备，即使没准备好，也不能输了气势。
发现面过跟没面过就是不一样。
在这次面试之前，我心里是很紧张的，面试过程中也放松不下来。
等整个过程走完了以后，整个人反而特别兴奋，甚至开始喜欢参加面试了。
找工作确实还是需要缘分的，我想如果我的第一个面试不是在oracle，如果这是我的第n次面试，我一定会表现得更好，希望会更大。
嗯，这次就当见识了一下，找到了自己的不足，今后加油吧！ 3.13Oracle应聘经历及求职心路历程 我是从2006年8月底着手找工作的，虽然投的公司不是很多，但是也经历过等待、失望、焦虑到最后的喜悦，在2006年的最后几天，offer终于来到，在这里讲讲我应聘ORACLE亚洲研发中心的经历及找工作以来的心路历程，希望对其他同学及师弟师妹有所帮助。
一，ORACLE亚洲研究院应聘经历 ORACLE公司是这些跨国IT企业中招聘开始相对比较晚的，象Google，微软这些公司的校园招聘从9月份就已经开始了，ORACLE的校园招聘到11月份才正式开始。
ORACLE公司今年校园招聘是分两个部分，第一个是招非技术类的管理培训生，oracle的管理培训生似乎非常好，看到各个学校的bbs上都有超多人拿了其他的offer还在等oracle的管理培训生的offer。
第二部分oracle亚洲研发中心(OARDC)招研发人员。
OARDC原来叫做ORACLE中国研发中心(CDC),今年才升级为亚洲研发中心。
我应聘的就是亚洲研发中心的职位。
oracle亚洲研发中心今年今年有两个职位，一个是ApplicationSoftwareEngineer,这个招本科生以上；第二个是CoreTechnologySoftwareEngineer,要研究生以上。
仔细看了技术侧重方向，我投的是北京的CoreTechnologySoftwareEngineer职位。
1，笔试 oracle的笔试是包括两个部分的，英语能力测试+技术测试。
总时间是2个小时，第一部分英语能力测试要求半个小时内完成，后面是一个半小时的技术测试。
从oracle的招聘过程中看来，oracle对英语能力是比较看重的。
笔试的前三十分钟是英语能力测试，分为选 应届生求职网 第33页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 择题和表达题两大部分。
选择题没记错的话是三十道，是把一个短文拆分成若干个选择题目，短文的内容是讲一种新式的数据库管理备份技术，这种技术之前从来没听说过。
还好要填的地方都是单纯的语法问题，比如动词的过去时现在时等形式问题，还有一些词语搭配等等。
这一块相对难度要小一些，毕竟不懂得还能蒙。
英语能力测试的后半部分是表达题，总共三道题。
第一道题是给你一个英语句子让你翻译成中文。
这个句子
是一个很长的复杂句，内容是也是讲技术的，好像是日志系统什么的，有些专有名词好像也是很些难度的；第二道题是写一个命题短文，题目是让你用英语写出一段你伤心的经历，呵呵，真没想到会考这个，我写的是04年AC.米兰球队在欧洲冠军杯上在上半场3：0情况下被翻盘后的感受，题目要求短文不能超过5个句子；最后一道题目是考写电子邮件，大概是你有一个不认识同事参加了一个俱乐部，你也想参加，要写一封电子邮件咨询相关情况。
写英语邮件内容大家可能都没问题，后来交卷的时候我有看到一些人写的信，很多格式都不是很正确，很多人把最后的签名落款写在右下角，经常写英文邮件的同学应该知道在英语中落款应该是在左下角的。
半个小时的英语能力测试后紧跟着就是一个半小时的技术笔试。
oracle的技术笔试侧重以下方面：Java,数据库技术，算法数据结构。
也分成两个部分，第一部分是十道或者十五道选择题（包括单选和多选），后面是四道大体。
选择题目比较侧重Java及sql,考了好些java基本知识，另外还有给一些sql语句，问你执行结果或者语句中错误有几处等等。
选择题其实最难是多选，还是需要认真捉摸一下的。
技术测试的后半部分是四道大题，分别是：1)请说出DOM和SAX技术的异同点；2)使用C语言写出以下函数，给你三个变量a,b,c，请不使用其他变量的情况下交换他们的值，使得a=b,b=c,c=a;3)数据库技术中的ACID是指什么？在现代数据库系统中是如何实现ACID的？4)使用C语言写出以下函数，给你一个用字符串表示的整数，请写一个函数把该字符串转化成为整数，并要求处理异常情况。
函数体中的语句不能超过5句。
2，面试 oracle的招聘效率是很高的，早上笔试后他们会马上改卷，笔试的时候就告诉大家下午2点半就会电话通知是否能参加面试。
如果通过了笔试，下午就可以直接面试了。
笔试是在上午11点多结束的，从结束到下午2点半对我来说是一段最难熬的时间，总感觉自己上午答卷好像答的一般，下午不一定能有机会。
一直紧张地盯着手机，到了下午的两点五十分，仍然没有接到电话，突然觉得肯定没戏，开始发短信叫家里人订下一天从广州回泉州的机票，还计划着晚上去游游广州，不枉费白跑一趟。
就在郁闷的时候，3点一刻突然有电话打了进来，通知我下午去面试，那时的感觉一下子从大悲到了大喜。
oracle的面试只有技术面试，少了很多公司还有的HR的面试。
技术面试分为两轮，第一面是50%的英语面试。
第二面是完全的英语面试，招聘人员虽然都是
1.1甲骨文（oracle）公司概况.....................................................................................................................................4
1.2甲骨文（oracle）主要产品.....................................................................................................................................5
1.3甲骨文（oracle）传奇.............................................................................................................................................5
1.4甲骨文（oracle）发展与壮大.................................................................................................................................6
1.5甲骨文（oracle）荣获奖项.....................................................................................................................................6
1.6甲骨文（oracle）战略.............................................................................................................................................7
1.7竞争对手...................................................................................................................................................................8
1.8甲骨文（oracle）的学习之道...............................................................................................................................11 第二章
甲骨文网测资料.....................................................................................................................................................13
2.1打酱油的网测~~新鲜出炉GTBusiness.............................................................................................................13
2.2新炬网络UsingBaseline学习笔记....................................................................................................................15
2.3刚刚结束的GraduateTraineeTechnical网测.....................................................................................................19
2.4Oracle技术类在线测试.........................................................................................................................................20
2.5Oracle2011非技术网测试题...............................................................................................................................20
2.6刚做网测，发现和坛子找到的题目有些出入。
。
..............................................................................................21
2.7甲骨文网测完小结................................................................................................................................................21
2.8Oracle非技术类网测详细介绍答题部分.............................................................................................................22
2.9也说说网测，刚刚完成，2010.01.05..................................................................................................................23
2.10盛大网络策划笔试..............................................................................................................................................24
2.11GraduateTrainee的网测，和大家分享一下~2010.01.04..................................................................................24 第三章甲骨文面试资料.....................................................................................................................................................25
3.1财务经理面试........................................................................................................................................................25
3.2软件测试工程师实习生经验................................................................................................................................25
3.3高级软件工程师面试经验....................................................................................................................................26
3.4行政助理视频面试................................................................................................................................................26
3.5甲骨文RAC面经.................................................................................................................................................26
3.62015管培生电话销售热乎乎的电面面经~..........................................................................................................27
3.7我发个oracle一面面经吧。
11月新鲜出炉.......................................................................................................27
3.8Oracle2013校园招聘补招面试经历.....................................................................................................................28
3.9面试问题－技术篇(转载).....................................................................................................................................29
3.10甲骨文面试全纪录..............................................................................................................................................29
3.11面试经典问题......................................................................................................................................................32
3.12Oracle一面面经...................................................................................................................................................32
3.13Oracle应聘经历及求职心路历程.......................................................................................................................33
3.14OracleTrainee一面面经......................................................................................................................................37
3.15Graduatetrainee非技术类面经...........................................................................................................................38
3.16Oracle的FINAL面经.........................................................................................................................................39
3.17Oracle面试问题——技术篇...............................................................................................................................40 3.18
ORACLE2009PanelInterview+GroupDiscussion............................................................................................43
第四章甲骨文综合求职经验.............................................................................................................................................45 4.1
Oracle2016校招APM软件工程师笔试面试经验..........................................................................................45 应届生求职网
第2页共48页 应届生求职大礼包——甲骨文篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 4.2甲骨文在线测试文章............................................................................................................................................46
附录：更多求职精华资料推荐
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48 内容声明： 本文由应届生求职网YingJieSheng.COM（）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2018的本义。祝所有同学都能顺利找到合适的工作！应届生求职网YingJieSheng.COM 应届生求职网 第3页共48页 应届生求职大礼包 第一章甲骨文（oracle）简介 应届生求职网YingJieSheng.COM 1.1甲骨文（oracle）公司概况 甲骨文官方网站： 1977年，拉里·艾利森（LarryEllison）看到了有关关系数据库工作原理的描述，他发现当时没有一家公司从事这种技术的商用开发，但他意识到关系数据库的巨大商用潜力，于是抓住机会与另外两个人BobMiner和EdOates成立了如今的甲骨文公司（OracleCorporation）。
今天，甲骨文公司（NASDAQ交易代码：ORCL）早已是全球最大的企业软件公司，其技术在全球几乎每个行业以及《财富》100强的98家公司里都能找到。
甲骨文公司如今在145个国家和地区开展业务，全球客户达275,000家，合作伙伴达19,500家。
公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城（RedwoodShores），全球员工达74,000名，包括16,000名开发人员、7,500多名技术支持人员和8,000名实施顾问。
甲骨文公司2007财年（2007年5月31日结束）销售收入达180亿美元。
甲骨文公司在多个产品领域和行业领域占据全球第一的位置，其中包括：数据库、数据仓库、基于Linux系统的数据库、增长最快的中间件、商业分析软件、商业分析工具、供应链管理、人力资源管理、客户关系管理、应用平台套件第
一、零售行业、金融服务行业、通信行业、公共事业行业和专业服务行业。
甲骨文公司的业务就是信息化，即：如何管理信息、使用信息、共享信息和保护信息，这就是为什么甲骨文公司是一家信息公司（TheInformationCompany）。
30年来，甲骨文向企业客户提供领先的软件与服务，帮助他们以最低的总体拥有成本获得更新、更准确的信息，从而改善决策，最终取得更好的业绩。
从数据库和中间件到应用产品和行业解决方案，甲骨文公司拥有业内最广泛的企业软件。
甲骨文在中国 甲骨文公司于1989年进入中国，中国是甲骨文公司在全球发展最快、最重要的市场之
一。
公司目前在中国的员工已经超过2,000名，客户达7000多家，合作伙伴达800多家。
Oracle技术网络（OTN）作为甲骨文全球的在线开发人员社区，在中国拥有250,000名成员。
中国是甲骨文全球第四大开发人员社区。
甲骨文在中国设有13家分公司和16家办事处，同时还有三家研发中心（深圳、北京和上海）、两家合作伙伴解决方案中心（深圳和北京）、一家客户支持中心（大连）及一家咨询服务中心（成都）。
甲骨文公司为在中国的客户提供功能全面的企业级软件组合产品（包括Oracle数据库、Oracle融合中间件和Oracle应用软件）与相关服务(包括咨询、支持服务和培训)。
公司的目标是帮助中国加快信息技术在企事业单位的应用、促进软件业的发展并加快信息技术人才的培养。
为了实现这个目标，甲骨文在中国实施三合一战略：加强本地化建设、建立牢固的合作伙伴关系、承诺对中国市场的长期投资。
应届生求职网 第4页共48页 应届生求职大礼包 1.2甲骨文（oracle）主要产品 应届生求职网YingJieSheng.COM 甲骨文公司主要的产品目前分为： *服务器（服务器）及工具（主要竞争对手：国际商用机器、微软）*数据库服务器：2005年最新版本10G*应用服务器：OracleApplicationServer*开发工具：OracleJDeveloper，OracleDesigner，OracleDeveloper，等等*应用软件（主要竞争对手：德国SAP公司。
）*企业资源计划(ERP)软件。
已有10年以上的历史。
2005年，并购了开发企业软件的仁科软件公司（PeopleSoft）以增强在这方面的竞争力。
*客户关系管理(CRM)软件。
自1998年开始研发这种软件。
2005年，并购了开发客户关系管理软件的希柏软件公司（Siebel）。
1.3甲骨文（oracle）传奇 很难想象，Oracle公司的这一段传奇居然要从IBM开始。
1970年的6月，IBM公司的研究员埃德加·考特(EdgarFrankCodd)在CommunicationsofACM上发表了那篇著名的《大型共享数据库数据的关系模型》（ARelationalModelofDataforLargeSharedDataBanks）的论文。
这是数据库发展史上的一个转折。
要知道，当时还是层次模型和网状模型的数据库产品在市场上占主要位置。
从这篇论文开始，拉开了关系型数据库软件革命的序幕。
虽然早在1970年就诞生了关系模型理论，但是市场上迟迟不见关系型数据库管理软件的推出。
主要原因是很多反对者认为关系型数据库速度太慢，比不上当时的层次式数据库。
值得好笑的是，IBM虽然1973年就启动了SystemR的项目来研究关系型数据库的实际可行性，也没有及时推出这样的产品，因为当时IBM的的IMS（著名的层次型数据库）市场不错，如果推出关系型数据库，牵涉到IBM很多人的自身利益。
再者，IBM庞大复杂的官僚机构处在决策上远不那么灵活。
1977年6月，LarryEllison与BobMiner和EdOates在硅谷共同创办了一家名为软件开发实验室（SoftwareDevelopmentLaboratories，SDL）的计算机公司（ORACLE公司的前身）。
那个时候，32岁的LarryEllison，这个读了三家大学都没能毕业的辍学生，还只是一个普通的软件工程师。
公司创立之初，Miner是总裁，Oates为副总裁，而Ellison，因为一个合同的事情，还在另一家公司上班。
没多久，第一位员工BruceScott（用过ORACLE数据库软件的人都知道有个Scott用户,没错，就是这个Scott，至于Scott用户的密码Tiger，那是Scott养的猫的名字）加盟进来，在Miner和Oates有些厌倦了那种合同式的开发工作后，他们决定开发通用软件，不过们还不知道自己能开发出来什么样的产品。
Oates最先看到了埃德加·考特的那篇著名的论文连同其他几篇相关的文章并推荐Ellison和Miner也阅读一下。
Ellison和Miner预见到数据库软件的巨大潜力（跟着IBM走，没错），于是， 应届生求职网 第5页共48页 应届生求职大礼包 SDL开始策划构建可商用的关系型数据库管理系统（RDBMS）。
应届生求职网YingJieSheng.COM 很快他们就弄出来一个不太像样的产品，或者具体的说，更像一个Demo。
根据Ellison和Miner他们在前一家公司从事的一个由中央情报局投资的项目代码,他们把这个产品命名为ORACLE。
因为他们相信，ORACLE（字典里的解释有“神谕,预言”之意）是一切智慧的源泉。
1979年，SDL更名为关系软件有限公司（RelationalSoftware，Inc.，RSI），毕竟“软件开发实验室”不太像一个大公司的名字。
1983年，为了突出公司的核心产品，RSI再次更名为ORACLE。
1.4甲骨文（oracle）发展与壮大 RSI在1979年的夏季发布了可用于DEC公司的PDP-11计算机上的商用ORACLE产品，这个数据库产品整合了比较完整的SQL实现，其中包括子查询、连接及其他特性。
但不得不说，软件不是很稳定，并缺少事务处理这样的重要功能。
出于市场策略，公司宣称这是该产品的第二版，但却是实际上的第一版。
之所以被命名为第2版而不是第1版，是因为Ellison认为潜在的客户更愿意购买第2个版本，而不是初始版本。
（虽然这样做有些不太诚实，还是要承认这是个十分高明的技巧。
到现在还有一些公司把自己卖给客户的版本叫做1.0，学学1979年的ORACLE吧！）多年以后的今天，ORACLE公司声称是他们第一个提供了第一个SQL关系型数据库管理系统。
虽然软件不是很好，但是客户还是有的。
美国中央情报局迫不及待的想买一套这样的软件来满足他们的需求。
但在咨询了IBM公司之后发现IBM没有可以商用的产品，他们联系了RSI。
于是RSI有了第一个客户。
在当时，政府和军方的机构往往同时有几种计算机，而那时还没有什么“软件可移植”这样的说法，当然，也几乎没有具有这样的能力的应用软件。
也就是说，给PDP-11开发的ORACLE数据库不能用在IBM主机和DEC的VAX上。
很快用户就表现出来这样的需求：ORACLE能否同时在不同的操作系统上运行？这给RSI带来了新的挑战（主要是Miner和Scott）。
70年代末期和80年代早期的软件一般都设计成在单一操作系统上运行，具有可移植能力的软件很少。
1983年3月，RSI发布了ORACLE第三版。
Miner和Scott历尽艰辛用C语言重新写就这一版本。
要知道，C语言当时推出不久，用它来写ORACLE软件也是具有一定的风险的，但除此之外，别无他法。
很快就证明了这样做是多么的正确，C编译器便宜而又有效。
从现在起，ORACLE产品有了一个关键的特性：可移植性。
ORACLE第3版还推出了SQL语句和事务处理的“原子性”――SQL语句要么全部成功，要么全部失败，事务处理要么全部提交，要么全部回滚。
ORACLE第3版还引入了非阻塞查询，使用存储在"beforeimagefile"中的数据来查询和回滚事务，从而避免了读锁定（readlock）的使用（虽然通过使用表级锁定限制了它的吞吐量）。
同样是1983年，IBM发布了姗姗来迟的Database2（DB2），但只可在MVS上使用。
不管怎么说，ORACLE已经占取了先机。
1.5甲骨文（oracle）荣获奖项 2006《每周电脑报》：超过25项顶尖技术-OracleJ.D.PowerandAssociates:授予Oracle全球认证，以表彰其出众的服务和支持-Oracle《计算机经销商新闻》：2006渠道数据库冠军-Oracle数据库10gLinuxWorld:Oracle以其“最佳数据库解决方案”荣获杰出产品奖-Oracle数据库10g 2005《智能企业》杂志：Oracle荣获四项2005年度读者选择奖-Oracle 应届生求职网 第6页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 《VARBUSINESS》杂志：年度成就奖之年度商用软件公司奖-Oracle《TecHomeBuilder》杂志：年度最具影响力产品-Oracle的JDEdwards住宅建筑解决方案CommonSenseMedia:最佳网站-,Oracle教育基金会AFCOM和NetworkWorld:年度数据中心奖-Oracle数据中心，美国奥斯汀 2004中国信息产业发展中心和中国信息化推进联盟：数据库软件服务用户满意奖-Oracle中国公司技术支持《信息世界》-2004年度技术奖：最佳数据库-Oracle数据库10g《DMReview》杂志2004年度读者欢迎奖：最佳的分析型应用程序、企业绩效管理和Web分析-Oracle《DMReview》杂志2004年度读者欢迎奖：最佳的协作、门户、非结构化数据、内容管理和知识管理-Oracle《DMReview》杂志2004年度读者欢迎奖：最佳的数据质量-Oracle《DMReview》杂志2004年度读者欢迎奖：最佳的数据库和数据存储-Oracle《每周电脑报》：2004年度最佳产品奖-Oracle数据库10g《每周电脑报》：分析家选择奖-Oracle数据库10g《每周电脑报》：分析家选择奖-OracleJDeveloper10g服务与支持专业协会（SSPA）：STAR（软件技术支持认可）创新支持奖-Oracle支持服务服务与支持专业协会（SSPA）：WebStar服务奖-Oracle支持服务美国商业卓越成就奖：最佳支持机构-Oracle支持服务 2003LinuxWorld大会：最佳展品奖-Oracle9i数据库JavaPro杂志：读者选择奖：最佳Java数据访问工具或驱动程序-Oracle9i应用服务器TopLinkJavaPro杂志：读者选择奖：最佳VisualBean/组件奖-Oracle9i商务智能BeansJavaWorld杂志：编辑选择奖：最佳Java数据访问工具-Oracle9i应用服务器TopLinkJavaWorld杂志：最佳Java数据访问工具-Oracle9i应用服务器TopLink客户交互解决方案杂志（CustomerInter@ctionSolutionsMagazine）：CRM卓越奖-OracleCRM美国商业卓越成就奖（Stevies奖）：最佳支持机构-Oracle支持服务服务与支持专业协会（SSPA）：软件技术支持认可（STAR）奖-Oracle支持服务 1.6甲骨文（oracle）战略 信息驱动的企业的主要原则 到目前为止，坚持三个主要原则已经使Oracle在运营成本方面节省了超过10亿美元。
借助这些已经融入我们软件设计的原则，我们全球的业务流程得以协调和简化。
简单化：利用集成的系统和单一数据库加快信息提供。
更多信息标准化：使用开放、易于获得的组件来缩减成本和维护周期。
更多信息自动化：借助技术和最佳实践提高运营效率。
更多信息 我们相信通过使用Oracle的软件和服务，并应用这些原则，客户可以从信息中获得更多收益。
许多客户已经提高了利用信息和IT作为战略资产的能力，并且能够共享数据和程序、评估结果以不断改进、与股东达成一致，以及在所有部门间传递单一准确的信息。
应届生求职网 第7页共48页 应届生求职大礼包 1.7竞争对手 应届生求职网YingJieSheng.COM IBM IBM公司的全球营业收入达到九百六十五亿美元。
在过去的九十多年里，世界经济不断发展，现代科学日新月异，IBM行业用户对信息处理的全方位需求。
众所周知，早在1969年，阿波罗宇宙飞船载着三名宇航员，肩负着人类的使命，首次登上了月球；1981年哥伦比亚号航天飞机又成功地飞上了太空。
这两次历史性的太空飞行都凝聚着IBM与中国的业务关系源远流长。
早在1934年，IBM伴随着中国的改革开放再次来到中国。
同年在沈阳鼓风机厂安装了中华人民共和国成立后的第一台IBM在华业务日益扩大。
80年代中后期，IM在北京正式宣布成立国际商业机器中国有限公司，这是IBM在实施其在华战略中迈出了实质性的一步，掀开了在华业务的新篇章。
随后的1993年，IM在中国的办事机构进一步扩展至哈尔滨、沈阳、深圳、南京、杭州、成都、西安、武汉、福州、重庆、长沙、昆明和乌鲁木齐等16个城市，从而进一步扩大了在华业务覆盖面。
伴随着IM中国员工队伍不断壮大，目前已超过5000人。
除此之外，IBBM非常注重对技术研发的投入。
1995年，IBM全球八大研究中心之
一，现有150多位中国的计算机专家。
随后在1999年又率先在中国成立了软件开发中心，现有近2000位中国软件工程师专攻整合中间件，数据库，Linux等领域的产品开发。
二十多年来，IBM的客户遍及中国经济的各条战线。
与此同时，IBBM一贯奉行的原则。
IBBM与中国高校合作关系的开始可追溯到1984年，当年IBM与中国国家教委(现教育部)签署合作谅解备忘录为标志，“IBBM中国高校合作项目不断向着更高的水平、更深的层次和更广的领域发展，对中国高校信息技术相关专业的学科建设和人才培养起到了积极的推动作用。
自1995年以来，IBM向中国教育机构捐赠的设备总价值达人民币3177万元。
迄今为止，IBM已与50多所中国知名高校建立了合作关系。
30万人次学生参加了IBM全球专业技术认证证书，3000人次教师参加了IBM还将合作范围积极拓展到基础教育领域。
继2001年IBM已经连续4年在中国开展了这一项目。
目前IM与教育部进一步合作，在北京、上海、广州和成都的12所小学开展了ReinventingEducation“基础教育创新教学项目”，采取更多、更有价值的支持方式，把国外成熟的经验和资源引入中国，并充分结合中国的现状和需求，更好地帮助学校借助IT手段提高教学效果。
通过上述两个项目，共有6000多名基础教育领域的骨干教师接受了IBMTryScienceAroundtheWorld“放眼看科学”青少年科普项目在中国正式启动。
通过这个项目，IBM已向6个城市的科技馆捐赠了25套IBM在中国的出色表现和突出贡献，媒体给予了IBM先后被评为“中国最受尊敬企业”、“中国最受尊敬的外商投资企业”、“中国最具有价值的品牌”、“中国最佳雇主”等。
IBBM中国公司被《财富》杂志中文版评选为“中国最受赞赏的公司”，并荣居榜首。
IBM中国公司的时候，曾经深情地说：“IM中国公司必将会成为‘中国的IBM在中国的成长历程，从最初的战略尝试阶段，到中期的战略投资阶段，再到全面融入阶段，IBBM与中国的合作伙伴关系进一步加强：IB想公司进行战略合作，共同发展个人电脑业务；长城公司共同组建了长城国际系统科技(深圳)有限公司，从事服务器生产。
面向2005年，IBM中国公司，正秉承“成就客户、创新为要、诚信负责”的核心价值观，引领中国客户共同走向随需应变的转型之路。
SAP 应届生求职网 第8页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理软件及协同商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。
目前，全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAP软件。
财富500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。
SAP在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所。
SAP中国SAP早在八十年代就同中国的国营企业合作并取得了成功经验。
1994年底，SAP在北京建立了代表机构，1995年正式成立SAP中国公司，1996年、1997年陆续设立上海和广州分公司。
作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额已经达到30%，年度业绩以50%以上的速度递增。
SAP在中国还有众多的合作伙伴，包括IBM、HP、Sun、埃森哲、毕博、德勤、凯捷安永、欧雅联盟、汉思、东软、高维信诚、联想汉普、神州数码等。
SAP在众多的项目中与这些伙伴密切合作，将先进的管理理念变为现实。
SAP全球研发中心SAP在美国、法国、*、印度、以色列和中国设立了全球研发中心，每年投入巨资进行产品研发。
为了加强在中国的研发力度，SAP招募了大批高学历、高技术的本地研发人员，同时也实现了中国研发中心与全球研发团队的融合。
2002年，随着中小型业务管理方案的推出，上海的研发人员直接参与该产品的开发。
SAP中国研发中心也参与其他产品的开发，包括企业战略管理、人力资产管理和教育管理等。
除了标准产品外，SAP还有一个专门的业务团队支持客户化开发。
该团队是全球客户化开发团队的一部分，主要服务中国和亚太的特殊用户。
SAP中国咨询服务部SAP咨询顾问部于1995年年底正式在中国设立，其主要职责为配合SAP所针对的几大业务重点市场，为客户实施各项解决方案，从23个行业解决方案概念中为不同企业选择最佳业务实践方案。
ASAP实施方法论的配合运用正是为了全面优化和提高客户在SAP行业解决方案上的投资价值。
通过相关培训服务的提供，SAP培训部帮助SAP新老客户及合作伙伴快速、系统地了解和掌握SAP产品，省时高效地完成项目的实施与维护，达到先利其器、后善其事的目的。
目前SAP培训部的培训方式主要分为三种：SAP顾问学院、SAP标准培训、客户化培训。
SAP大中国区客户技术支持中心SAP客户技术支持中心自1997年8月1日成立以来不断发展壮大，目前已拥有客户技术支持顾问30多人，以普通话、英语服务于中国大陆及香港*地区的SAP客户。
其宗旨是尽一切力量来满足客户需求和百分之百的客户满意。
SAP公司的技术支持系统具有严密的组织结构、完善的管理制度、庞大的技术支持数据库、精干的技术支持队伍和全新的技术支持概念。
这些概念包括：全日制概念、及时响应和全球一体。
SAP客户响应由于客户的企业管理系统是一个动态运行的过程，因此，SAP在不同阶段提供各种增值服务以保证客户系统的稳定运行，如早期预警和上线检查等。
SAP客户响应会主动与客户保持联系，并根据实际情况制定相应的服务计划。
SAP客户响应作为一条固定的纽带，使客户在有任何问题的情况下都可以与SAP保持联系。
“种子计划”作为中国知识创新工程的积极参与者及支持者，SAP于1996年开始了SAPSeed(“种子计划”)。
在该计划中， 应届生求职网 第9页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM SAP公司同中国高等院校及科研机构合作，研究中国的企业管理，培养未来的企业经营者。
目前，清华大学、上海交通大学、浙江大学、同济大学、西南财经大学、上海大学、暨南大学、广州科技大学、东软信息技术学院和中国企业家协会等已加入了该计划。
与此同时，SAP与众多大学和研究机构共建了SAP授权的R/3系统培训中心。
SAP还派出资深的咨询顾问与大学和研究机构合作举办讲座、专题研讨会，展示SAP的管理系统强大完善的功能，探讨企业管理领域关注的热点话题。
“灯塔计划”1998年，SAP开始在中国推广“灯塔计划”，将中国各行业的一些龙头企业树为“灯塔”型企业，以它们的管理信息化带动整个行业的信息化进程，使得中国企业在提升管理的过程中不断获益。
截止到2002年，不论是在民营企业中，还是在大型、巨型的国有企业中，以及在为数不少的中小用户中都出现了“灯塔”，而且，“灯塔”还正在向更加细化和跨行业领域渗透。
微软 创建于1975年的微软公司是世界个人和商用计算机软件行业的领袖。
微软公司为用户提供范围广泛的产品和服务，并通过优秀的软件予人们在任何时间、任何地点、通过任何设备进行沟通的能力。
微软于1975年4月4日由威廉.H.盖茨和保罗.艾伦合伙成立,并且于1981年6月25日重组为公司。
总部位于雷特蒙德，公司目前在60多个国家设有分支办公室，全世界雇员人数接近44,000人。
在Windows操作系统和Office产品套件流行的基础上，微软现在正在为下一代的互联网开发技术。
公司的.NET平台将使商务活动更加协作，并且提供了一个空前的集成范围和用户化的解决方案。
这个解决方案使客户无论何时无论何地，只要想获取信息就能得到。
微软的组织结构支持公司快速增长的软件业务，包括以下核心业务组: 个人服务组(PSG),由集团副总裁BobMuglia领导,致力于为个人用户和商业用户提供更容易的在线连接，并且为各种各样的设备提供软件服务。
PSG包含了微软的个人.NET倡议、服务平台部、移动组、MSN的互联网访问服务、用户设备组以及用户界面平台部。
MSN和个人服务业务组，由副总裁YusufMehdi领导，负责网络程序开发、业务发展以及MSN和微软其它服务世界范围内的市场和销售，包括:MSNeShop,MSNCarpoint,MSNHomeAdvisor,theMSNBCventure,Slate和MSNTV平台组，由集团副总裁JimAllchin领导，负责在各个方面不断对Windows平台做出改进–例如把存储、通讯、消息通知、共享图象及听音乐等变为Windows经历的自然扩展。
此外，本组包括.NET企业服务器组、开发工具部和Windows数字媒体部。
办公和商务服务组，由集团副总裁JeffRaikes领导，负责开发提高生产力和商业流程的应用和服务。
工作包括将功能完善且性能强大的MicrosoftOffice逐步演化为以服务于基础的产品。
除Office部门之外，商用工具部门，包括bCentral和GreatPlains的商用应用程序部门都将属于该部门。
全球销售、市场和服务组，由集团副总裁OrlandoAyala领导，集成了微软的销售和服务伙伴，以满足世界范围内微软用户的需要。
这些用户包括:企业用户、中小型组织、教育机构、程序开发人员和个人用户。
此外，本组包括微软产品支持服务、网络解决方案组、企业伙伴组、市场营销组织和微软全球三大地区的业务组织。
应届生求职网 第10页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 微软研究院(MSR)，由资深副总裁RickRashid领导，负责对今天或明天的计算课题提出创造性的建议和解决方案，使计算机变得更加易于使用。
同时负责为下一代的硬件产品设计软件，改进软件设计流程和研究计算机科学的数学基础。
关于MSR更详细的信息可参见MicrosoftResearchWebpage。
运营组，由总裁和首席运营官RickBelluzzo领导，负责管理商业运作和全部的商业计划。
包括公司的财政、行政管理、人力资源和信息技术部门。
1.8甲骨文（oracle）的学习之道 企业”两个字，把“人”拿掉就变成了“止业”。
以人才为核心竞争力的甲骨文，借助基于互联网的学习解决方案，促进脑力激荡和深度汇谈，让组织学习蔚然成风。
成立不过27年的全球最大的信息管理软件及服务供应商甲骨文(Oracle)，其设在美国加州硅谷的总部，素以人性化管理和环境优美著称。
Oracle总部东面就是一个湖，在夕阳的映照下，湖面上飞翔的天鹅和圆柱形的Oracle总部大楼，构成了一幅安静而雅致的图景。
办公楼内每层都有电视墙，播放着无声但优美的公司画面，许多走廊的角落都备有免费饮料和糖果，员工甚至可以在午休时在健身房锻炼。
甲骨文是全球最擅长知识管理的企业，去年花了12亿美元做研发，等于每8元的营业额就有1元花在研发上。
这个超级跨国企业的规模到底有多大？2003财年甲骨文年报指出，其营业额已达到95亿美元，总共雇用了4万多员工，为全球第二大软件公司，排名《商业周刊》全球500强第45位。
只有500来人的甲骨文(中国)没有那么辉煌的规模和漂亮的办公室，但是一样有高昂的工作士气，每个来访嘉宾都惊诧于甲骨文自由自在、有条不紊、没有官僚层级的组织架构。
“‘企业’两个字，把‘人’拿掉就变成‘止业’了，”甲骨文华东区及华西区董事总经理李绍唐表示，在甲骨文，所有的管理信息都随时可得，对员工完全透明化。
李绍唐认为，管理最终是要创造价值，不管是股东还是客户价值，最终都需要员工来实现，正确的经营模式更需要人来支撑，所以“人是最根本的，关键是找对人”。
甲骨文上海公司处于寸土寸金的人民广场，即便如此，李绍唐也硬是在甲级写字楼中辟出两间培训教室。
事实上，管理甲骨文这样的庞大组织，除了超强的IT支撑下的知识管理架构外，最重要的是无所不在的“团队学习之轮”的企业文化。
iLearning，自助学习之道 软件业是知识经济的典型产业，“赢家通吃”的市场法则，逼得各大业者激烈厮杀，面对微软、SAP这些劲敌，甲骨文只能励精图治。
而人才则是甲骨文的核心竞争力。
为了找到、培训乃至长期留住最优秀的软件、管理、行销人才，甲骨文对人力资源的培训不遗余力。
在甲骨文，一切强调自助和团队共享。
李绍唐就颇为自诩地说过，“我很少让秘书帮忙”，他信奉的是，“好的管理是不需要管理”。
甲骨文华东区及华西区人力总监黄兆璀也介绍说，甲骨文的一切福利和培训计划都放在网上， 应届生求职网 第11页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 大家有目共睹，“新进员工，第一件事就是查网”。
在李绍唐的办公室，甚至很少看到打印的资料，他表示，通过强大的IT系统支撑，一切资源共享，员工可随时下载自己所需的资料，需要打印的资料并不多。
在甲骨文的四年中，李绍唐感叹道：“公司给了我很多学习的机会，想看什么资料就上网看。
”甲骨文的高级技术咨询顾问朱也指着OracleiLearning长长的系统记录说，“我们现在大部分通过在线学习”，朱举例说，去年课堂培训只有5次，而两年来通过在线学习却完成了60多项培训，“web课程与课堂学习相辅相成”。
甲骨文的自我学习系统很大程度上是建立在超强的IT系统上的。
iLearning是一种企业级的“学习管理系统”，它在任何时间、任何地点向任何人提供高效、易于管理、集成、全面的基于互联网的学习解决方案。
据李绍唐介绍，目前iLearning系统可同时为甲骨文4万多员工及50万事业伙伴提供服务。
杰克•韦尔奇曾说：“对一家公司来说，学习以及将学到的知识转变为具体行动的能力会带来巨大的竞争优势。
”李绍唐也认为，在全球范围内，对于员工培训的需要越来越迫切，同时为降低成本，对于简单的培训可采取web的形式。
以中国建设银行为例，对数以万计的员工进行训练，“不可能全部飞来上海培训，基本的内容一定在ilearning上教育”。
“360度了望”，看清自己 “个人的学习之轮的每一点都对应于团队的学习：‘反思’阶段是‘公开’的，因为发生在会议桌上。
人们会谈到他们的心智模式和信念，温和但毫不放松地挑战彼此的看法。
”彼得•圣吉在《第五项修练实践篇》中指出。
“中国字很有意思，‘听’就是用一个耳朵14个心去听，当主管就要听，不要打断员工，这是我的哲学。
”李绍唐已得圣吉的“深度汇谈”真谛。
他喜欢和员工分享学习感受，每季度都与主管分享一本书并进行导读，主管再对员工进行导读，“书导读的越多，读书的气氛越浓”。
在李绍唐的带动下，甲骨文的团队学习蔚然成风，“甚至有员工会打听davidlee最近在看什么书”。
为营造“深度汇谈”的和谐气氛，甲骨文亚太区每隔一段时间，就会邀请各地区总经理聚集在一个酒店里，穿着随意的衣着，谈论未来经营模式。
那时“完全没有自我，只能挑战问题，不能批评他人，”李绍唐介绍说。
通过这种脑力激荡，打破地区、建制，往往能获得突破性的思考成果。
人有一种根深蒂固的习性，为了避免因说出自己真正的想法而受窘，或感到威胁，常常把自己藏在壳里。
这就是圣吉在《第五项修炼》中谈到的“习惯性防卫”。
遇到这种问题时，组织应鼓励一种坦诚讨论问题的风气，让个人毫不隐藏地摊出自己的假设和背后的推理过程。
甲骨文一直努力推广的“360度了望”计划，正是为了打破员工的“习惯性防卫”心理。
该计划提出100多个问题请员工评估自己，另外也会邀请主管、同僚、部属、亲戚朋友，甚至太太对你作出评价。
“找出自己看你自己，和别人看你都有哪些差距，共同把gap(缺口)变小，”李绍唐介绍说。
在甲骨文，通过“深度汇谈”，主管要“引诱”属下讲出心里真正的心声，才能达到“改变主管心智模式”，乃至和员工“共享愿景”，才能在辅导其生涯规划时，协助属下“自我超越”。
除了甲骨文的独特“深度汇谈”制度外，全球甲骨文对人才的系统性培养也是蓄积“团队学习之轮”能量的重要因素。
甲骨文董事长LarryEllison有句名言：“只有我成功并不够，要所有的人都失败。
”在竞争激烈的软件行业，要想成为oracle(先知)，就必须广聚人才。
甲骨文在用重金挑选最聪明人才这件事上，决不吝啬。
目前，甲骨文每 应届生求职网 第12页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 年都会在中国培训4000名高级软件人才，并在大陆设置了两个研发中心。
在甲骨文，学习已成了员工内心的潜意识。
在被问到是什么支撑你在2年内完成60多项网上培训时，朱的回 答就是：“谁忽略学习，谁就会被淘汰，我们必须跟随公司成长，而oracle又成长得非常快。
” 在知识经济时代，大多数的变革方案都失败了。
为什么会失败？圣吉认为，根本的原因是大多数重大变革方案的提出，是为了解决现行管理体系的问题。
主管往往在不会影响自己的情况下，才愿意改变。
真正的学习型组织，“本质上应该是善于应变和创新，领导力来自四面八方，而不是来自金字塔的顶端”。
变革要想成功，关键就在于组织的学习能力。
对甲骨文而言，为应对数据库软件市场的逐渐成熟，公司正酝酿着巨大变革，今后将聚焦在应用软件市场。
面对变革，甲骨文逐步深化人力资源培养制度，稳步推动起团队学习之轮。
如果你想了解更多甲骨文的概况，你可以访问甲骨文官方网站： 第二章甲骨文网测资料 2.1打酱油的网测~~新鲜出炉GTBusiness 本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月19日地址： 做题之前到坛子里看了一下，基本上就是抱着打酱油的心态去做题了~~~文科生一枚，看到那些什么C啊神马的就直接晕倒了，除了writtenenglish有认真做其他的就都在截图了英文部分不难~~基本上就是近义词选择、词组、关系代词、主谓一致、单词时态等，句子排序也还好，直接第一个抓主语然后对应选项看一下轻松出答案~阅读也不难，没有什么晦涩难懂的词，就是字好小，做完现在还眼花着。
总之这一部分的话，都是一些基本功咯。
这部分我就没截图了=-=附件内容就是其他的，一道道都有截图~~~反正我都不懂。
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有心的同学就好好找一下答案吧=-= 应届生求职网 第13页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 应届生求职网 第14页共48页 应届生求职大礼包 2.2新炬网络UsingBaseline学习笔记 本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月29日地址： 应届生求职网YingJieSheng.COM 这是一篇新炬网络学习baseline的笔记，主要讲述：基本的概念、使用sql创建和管理（删除），单一AWR基线、基线模板、修改默认的MovingWindowBaselin的大小。
在OracleDatabase11g中，AWR基线提供了定义动态和未来基线的强大功能，并在很大程度上简化了创建和管理性能数据（以便比较）的过程。
OracleDatabase11g默认具备一个系统定义的MovingWindowBaseline，该基线对应于AWR保留期中的所有AWR数据。
仅可存在一个MovingWindowBaseline。
系统定义的MovingWindowBaseline认大小为当前的AWR保留期，即默认为八天。
如果要增大MovingWindowBaseline，首先需要相应增大AWR保留期。
AWR保留期和系统定义的MovingWindowBaseline的大小是两个独立的参数。
但是AWR保留期必须大于或等于系统定义的MovingWindowBaseline的大小。
OracleDatabase11g提供了收集两种基线的功能：静态基线和MovingWindowBaseline。
静态基线可以是单一的，也可以是重复的。
单一AWR基线是在单一时段内收集的。
重复基线是在重复的时段（例如，六月份的每个星期一）内收集的。
在OracleDatabase11g中，如果STATISTICS_LEVEL=TYPICAL或ALL，则默认启用基线。
基线视图 DBA_HIST_BASELINE：显示有关系统中所获取的基线的信息。
对于每个基线，该视图显示完整的时间范围，以及该基线是否为默认基线。
其它信息包括创建日期、上一次统计信息计算的时间和基线类型。
DBA_HIST_BASELINE_DETAILS：显示可用来确定给定基线有效性的信息，如基线时段期间是否存在关闭操作及基线时段中由快照数据覆盖的百分比。
DBA_HIST_BASELINE_TEMPLATE：保存了基线模板。
该视图提供了MMON所需的信息，用以确定何时根据模板创建基线，以及何时应删除基线。
DBA_HIST_BASELINE_METADATA：显示基线的元数据信息，包括名称、类型、创建时间、模板和失效时间。
如果要在过去的某个时段创建基线，则使用CREATE_BASELINE过程；如果时段有任何部分处于未来，则使用CREATE_BASELINE_TEMPLATE过程。
单一AWR基线CREATE_BASELINE 应届生求职网 第15页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 语法： DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE(start_snap_idINNUMBER,end_snap_i d INNUMBER,baseline_nameINVARCHAR2,dbid INNUMBERDEFAULT NULL, expiration INNUMBER DEFAULT NULL);DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE(start_snap_idINNUMBER,end_ snap_id INNUMBER,baseline_nameINVARCHAR2,dbid INNUMBER DEFAULTNULL, expiration INNUMBERDEFAULTNULL)RETURN NUMBER;DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE(start_time INDATE,end_ti me INDATE,baseline_nameINVARCHAR2,dbid INNUMBERDEFAULT NULL, expiration INNUMBER DEFAULT NULL);DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE(start_time INDATE,end_time INDATE,baseline_nameINVARCHAR2,dbid INNUMBERDEFAULT NULL,expiration INNUMBERDEFAULTNULL);RETURNNUMBER; 示例： 创建一个名为TEST39，从2013-05-2510:00:00开始到2013-05-2911:00:00结束的，且永远不会过 期的baseline BEGINDBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE(start_time=>'2013-05-25 10:00:00', end_time => '2013-05-29 11:00:00', baseline_name=> 'TEST39',expiration=>NULL);END; 查看已经创建了哪些baseline SQL>setline1000SQL>colTEMPLATE_NAMEfora20SQL>colBASELINE_NAMEfora20SQL>select DBID,BASELINE_ID,BASELINE_NAME,BASELINE_TYPE,EXPIRATION,TEMPLATE_NAME from dba_hist_baseline;—————————————————————————————删除基线 先确定已存在的基线名称，比如是
TEST3 BEGINDBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.DROP_BASELINE (baseline_name => 'TEST3', cascade=>FALSE,dbid=>null);END;/cascade参数选择FALSE，如果选择 TRUE则会将删除基线相关的快照 —————————————————————————————重命名基线 查看已经存在的基线，然后重命名 BEGIN DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.RENAME_BASELINE ( old_baseline_name
=>'TEST3', new_baseline_name=> 'NTEST3', );END;/=================================================== =========基线模板CREATE_BASELINE_TEMPLATE 语法： Specifiesatemplateforgeneratingabaselineforasingletimeperiodinthe future.DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE_TEMPLATE(start_time IN DATE,end_time INDATE,baseline_name IN 应届生求职网 第16页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM VARCHAR2,template_name INVARCHAR2,expiration IN NUMBER,dbid INNUMBERDEFAULTNULL);Specifiesatemplateforcreatingand dropping baseline based on repeating time periods:DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE_TEMPLATE(
day_of_week INVARCHAR2,hour_in_day INNUMBER, duration IN NUMBER,start_time INDATE,end_time IN DATE,baseline_name_prefix INVARCHAR2,template_name IN VARCHAR2,expiration INNUMBER,dbid INNUMBERDEFAULTNULL); 示例： 单一基线模板 先查询当前的时间：SQL>selectsysdatefromdual;SYSDATE-------------------2013-05-2915:47:13 BASELINE_TEMPLATE是需要有任何部分包含未发生的时间才能用的。
为此，我们来特别证明下： SQL> BEGIN 2DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE_TEMPLATE (
3 start_time=>'2013-05-2510:00:00',
4 end_time=>'2013-05-29 15:00:00','FALL29',
7 5expiration baseline_name=> 'FALL29',
6 template_name=> =>NULL);8END;9/BEGIN*第1行出现错误:ORA-13537:为创 建基线模板而输入的内容无效(end_time,end_timeislessthanSYSDATE)ORA-06512:在 "SYS.DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY", line 768ORA-06512: 在 "SYS.DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY",
line818ORA-06512:在line2 果然如此，验证之前说的过去的某时段必须要是使用CREATE_BASELINE，反之包含任何时段的未来 则使用CREATE_BASELINE_TEMPLATE过程。
SQL> BEGIN 2DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE_TEMPLATE (
3 start_time=>'2013-05-2510:00:00',
4 end_time=>'2013-05-29 16:00:00',
5 baseline_name=> 'FALL29',
6 template_name=> 'FALL29',7expiration=>NULL);8END;9/PL/SQL过程已成功完成。
重复基线模板 创建名template_2013_mondays的基线模板：每周一（day_of_week）早上8点开始（hour_in_day） 持续12个小时（duration）且将保留30天（expiration），开始于2013-05-2510:00:00，结束于2013-05-30 17:00:00。
SQL> BEGIN2 DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.CREATE_BASELINE_TEMPLATE (
3 day_of_week=>'monday',hour_in_day=>8,
4 duration=> 12,expiration=>30,5start_time=>'2013-05-2510:00:00',6end_time=>'2013-05-30 17:00:00',
7 baseline_name_prefix => 'baseline_2013_mondays_',
8 template_name
=> 'template_2013_mondays',
9 dbid=>NULL);10END;11/PL/SQL过程已成功完 成。
查询有哪些基线模板 应届生求职网 第17页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM SQL> col REPEAT_INTERVAL for a60SQL> select DBID,TEMPLATE_ID,TEMPLATE_NAME,TEMPLATE_TYPE,DURATION,EXPIRATION,REPEAT_INTERVAL from dba_hist_baseline_template; DBID TEMPLATE_ID TEMPLATE_NAME TEMPLATE_
DURATIONEXPIRATIONREPEAT_INTERVAL--------------------- -------------------- --------- ---------- ---------- ------------------------------------------------------------2197530720
2 FALL08 SINGLE2197530720 3
FALL09 SINGLE2197530720
4 FALL19 SINGLE2197530720 5FALL29 SINGLE2197530720
6 template_2013_monday REPEATING 12 30 FREQ=WEEKLY;INTERVAL=1;BYDAY=MON;BYHOUR=8;BYMINUTE=0;BYSECON s D=
0 ————————————————————————————删除基线模板 查询已存在的基线模板，确定需要删除的基线名称，比如
template_2013_monday BEGINDBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.DROP_BASELINE_TEMPLATE ( template_name=>'template_2013_mondays', dbid=>null);END;/ 修改默认的MovingWindowBaselin的大小 在11gR2中AWR默认的配置是保留期为8天，快照每小时生成一次。
SQL>colSNAP_INTERVALfora20SQL>colRETENTIONfor dba_hist_wr_control; DBIDSNAP_INTERVAL RETENTION --------------------------------------------------2197530720+00000 00:00:00.0DEFAULT a20SQL>select*from TOPNSQL---------- 01:00:00.0 +00008 现在想要改变AWR配置满足系统的需求 SQL>BEGIN2DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.MODIFY_SNAPSHOT_SETTINGS(retention=> 7200,
3 interval=>30,nsql=>100);4END;5/BEGIN*第1行出现错 误:ORA-13541:系统移动窗口基线大小(691200)大于保留时间(345600)ORA-06512:在 "SYS.DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY", line 174ORA-06512: 在 "SYS.DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY",
line222ORA-06512:在line2 出现ORA-13541:systemmovingwindowbaselinesize(691200)greaterthanretention(518400)错 误，根据错误提示，系统移动窗口基线（MovingWindowBaseline）是691200，即是8天。
也就是说 修改AWR保留期的值，跟此数值有关系，必须要大于此数值。
查看当前MovingWindowBaseline的值 SQL>colBASELINE_NAMEfora30SQL>selectdbid,baseline_name,baseline_type, moving_window_size from dba_hist_baseline; DBID BASELINE_NAME BASELINE_TYPE
MOVING_WINDOW_SIZE---------- ------------------------------ ------------- ------------------2197530720 SYSTEM_MOVING_WINDOW MOVING_WINDOW
8 既然知道了原因，解决就很方便了，Modifying
theWindowSizeoftheDefaultMovingWindowBaseline BEGIN DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.MODIFY_BASELINE_WINDOW_SIZE ( window_size=>
5, dbid=>3310949047);END;/ 应届生求职网 第18页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 其中要注意：windowsize必须设置为一个小于或等于AWR设置的保留值。
Inthisexample,theoptionaldbidparameterspecifiesthedatabaseidentifieris3310949047.Ifyoudo notspecifyavaluefordbid,thenthelocaldatabaseidentifierisusedasthedefaultvalue. 检查当前MovingWindowBaseline的值，看是否修改的如你所愿 SQL>selectdbid,baseline_name,baseline_type,moving_window_sizefrom dba_hist_baseline; DBIDBASELINE_NAME BASELINE_TYPE MOVING_WINDOW_SIZE-----------------------------------------------------------------------2197530720 SYSTEM_MOVING_WINDOW MOVING_WINDOW
5 继续之前的修改SQL>BEGIN27200,
3 DBMS_WORKLOAD_REPOSITORY.MODIFY_SNAPSHOT_SETTINGS(retention=>interval=>30,nsql=>100);4END;5/PL/SQL过程已成功完成。
修改完后查看当前AWR配置 SQL> select * from dba_hist_wr_control; SNAP_INTERVAL RETENTION TOPNSQL----------
-------------------- ----------2197530720+0000000:30:00.0+0000500:00:00.0 100 DBID-------------------- 到此问题已解决。
参考：OracleDatabase11g：PerformanceTuningVolumeI•StudentGuideOracle®DatabasePerformanceTuningGuide11gRelease2(11.2)–—5AutomaticPerformanceStatistics 2.3刚刚结束的GraduateTraineeTechnical网测 本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年10月5日 纵览过去数年的网测，我发现似乎技术占的比例越来越大……既然邮件里说不让透露信息，就不说得很具体了（没截屏、没记题），介绍一些generalinformation吧： 今年没有考数学，考的是英语+技术（6选3：
C、C++、Java、Linux、DatabaseManagement、OracleProgramming，都是advanced）+工作地点选择英语比较简单，题型也没多大变化，就是语法、阅读什么的。
每种技术各30道题。
不过，因为读研期间完全没再编过程，所以这次就完全是%￥×#……不过如果是一直在编程的同学，应该不会很难。
提醒：LZ用的是Gmail，对垃圾邮件筛选较严，加之网测邮件标题确实看起来有些像广告，所以邮件被华丽丽地丢到了Spam里面，大家可以注意翻翻。
应届生求职网 第19页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 感叹一下，网申时直接选的“咨询顾问”类，所以只看到了GTTechnical，完全没有看到GTBusiness……真是一大悲剧，后来者可引以为鉴 2.4Oracle技术类在线测试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年10月9日 前天做的Oracle在线测试题，由于当时时间太急，没有记下具体的题，但是记下了题目类型，其类型主要有以下几类CC++JAVADatabasemanagementlinuxSQL/PLSQLperhenation工作地点选择 除了工作地点选择以外，其它7项都是每项30分钟，其中除了perhenation是一道完整的文章外，其它6项又分3个小节，一般是第一小节8分钟，第二小节12分钟，第三小节10分钟，全部都是选择题，没有主观题整体来讲考的比较基础，但有一些题比较偏，比如C语言中main函数中再次调用main函数的结果，C++默认的虚构函数是不是虚函数等等，且最主要的是不好作答，大部分选项有pliererror或者是runtimeerror，个人觉得这个需要很扎实的底子！oracle发来的通知说150分钟完成所有答案，但是7项一共是210分钟，所以我觉得C/C++/JAVA选一个做就可以了，而且在做每一项之前系统都会让你填一个调查表，这个表有2项，一是你对该项有多长时间的经验（最短好像是6个月，然后1年，2年），第二项是你最后一次使用该项是多久以前（最短好像是6个月，然后1年，2年） 2.5Oracle2011非技术网测试题 本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年4月16日刚刚完成，貌似不算太难，但也不能完成全部........ 应届生求职网 第20页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 2.6刚做网测，发现和坛子找到的题目有些出入。
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本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年4月2日 RT，性格测试是40题，不是155题~剩下的几部分有C++（高级），OracleProgramming(Advanced)，java（高级），C（高级），这些都是每部分30题，30分钟，也就是每题一分钟。
书面英语，这个和其他帖子一样的，30分钟，有句子填词，阅读理解（5题，7分钟），还有排序5题还有一个是JobApplicationInformation，3分钟 唉~~只要和技术相关的都是猜的。
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做题的时候也截了一些图，等我整理好了传上来给大家分享~！ 真不好意思，那天做完了之后太累了，就睡了，忘了传图片。
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不过估计传了也没用，我问了我一个学这方面的同
学，他看了之后直接说：你还是自己猜吧，我也好多不会。
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晕死。
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本来想要说发个帖子攒下RP的，看来这次不行了。
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2.7甲骨文网测完小结 computerknowledge还是可以准备一下的不知道大家的网测deadline是否都是今晚，如果都是的话我的总结也没啥意义了。
应届生求职网 第21页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM Partputerknowledge做之前在本版块上见到一个帖子[刚出炉的试题Oracle_20100105_GraduateTrainee_ComputerAdvanced]，下载了里面的附件后，完全是火星文，也没太介意。
结果今晚开始做题后，发现是一模一样的题。
就很后悔如果当初找计算机专业的朋友帮忙算一下多好。
可怜我做题时间太晚，认识的人都已经睡觉或者联系不上，唉~ Part
2English其实英语不难，时间也够，大家认真做就好了。
最好做之前确保一下自己的网络，做题过程中不要轻易logout或者X掉网页。
我做到reading的时候，有隔壁宿舍的同学找我有事，我就想先logout吧。
结果再次login后发现，原本还剩7分钟多的时间，变成了3分钟，只好慌忙做完（自做孽，不可活）。
Part3Location 印象中有北京上海广州深圳成都,没记全。
Part4性格测试 155题，做起来很快，但系统并没有限制时间。
个人觉得比起这段时间也进行着网测的渣打，陷阱不是很多，大家看到题目时想一下是想考察哪一方面比较好，这也是防止前后不一致的小方法。
我查了一下去年的一些帖子，去年的性格测试结果出来后，是按照三个方面评分的：Sales;CustomerService;Loyalty。
因为今年的题目和去年相比有很大变化，可能性格测试系统也有变化吧，ma，做个参考吧。
Part5C++/JAVA唉，蒙吧，我想这部分应该不会计入非技术类candidates的评分中吧，唉，希望吧。
另外，发现邮件中说的vaild的时间不是限制的做题时间，可能是登入系统的时限吧。
2.8Oracle非技术类网测详细介绍答题部分
1、从邮件里的链接点开，进入系统e的页面，输入邮件里相关的编码。
2、进入上一个页面之后就是注册，输入基本信息，这部分是中文的，没有什么难度。
不知道是不是最开始如果申请的时候已经填了，这部分就能跳过。
我当时可能只是在Oracle的系统里填写了基本信息，以至于收到了网 应届生求职网 第22页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 测邮件的时候还怀疑自己是不是没投过……就是提醒一下，写的时候应该预先知道自己本科或者研究生等等的学分积~因为我之前做简历的时候都已经算 过了，所以就直接填写上了~
3、进入答题页面。
4各部分的必选，还有C++及Java测评的二选
一。
4、第一部分是关于计算机知识的，全英文。
虽然学过，但是都已经是大一大二的课程了，完全忘了，有时间 限制，我把时间限制的分配截图了，一会儿看看能不能打包上传。
我觉得这部分内容考的并不难，但是已经不记得了……很多都是蒙的。
这种题网测再加上是英文的看起 来很慢，有的题没有读完就过去了……
5、第二部分是书面英语，考了词汇、语法、句子排序和阅读，都有时间限制。
整体感觉不是很难……但是很 不习惯网上做英语题……
6、第三部分是关于JopApplicationInformation的，只有一道题，问你选择的工作地点。
英文
7、第四部分是155道性格测试，不限时间，中文题。
凭直觉答就好了。
但是要注意两点，1是有可能有陷阱 题，比如：“我没有认真对待这次的调查题目”要是没看清就选了那就麻烦了，因为已经答过的题目是不能够再回去看的，我遇到了4、5道这样的题目吧。
2是要保证题目前后的一致性，有的题目有变化一下问两遍，要是选的差异很大就不好了~
8、选做的题目。
因为邮件里的说明写的是C++和Java二选
一，我就还是硬着头皮选了，学过一点点Java，不过也是两年以前了，没有应用过，全部忘了……随便选的。
不知道如果不选的话会怎样。
大概就是这些了吧，和大家说一下，我这个截图没有题目，答题的过程中来不及截图了，附件里面就是各个题目的示意图……想了解考什么方向的话再下载 要是只是想看考试题目就不用浪费币了~ 2.9也说说网测，刚刚完成，2010.01.05 早上10点经过HR的最终确认，题目没有错后，大概11点我进行了网测，刚刚完成说点内容方面的吧：puterscience30分钟实际上分为三部分：数据结构、OO（关联啊、继承啊之类的）、数据库（主要涉及表的主键外键等内容），每部分10道题 2英语30分钟四部分：句子填空（5min10道题）、语法（10min10道题）、逻辑排序（7min5道题）、阅读理解（8min5道题）逻辑排序，是给你4个句子，选择正确的顺序我的阅读理解居然是去年3篇中的一篇，foresty，可惜自己没有看~~ 3选地点3分钟 4Java/C++各30分钟，选作1种挺基础的编程题，可是对于偶这种不用的人来说还是好难~~虽然软件专业~~好多都是给端程序问输出，基本是判断是否编译错误、运行错误 应届生求职网 第23页共48页 应届生求职大礼包 希望，就此消失~~555~~ 怕的就是真的是这样的技术题：若是非计算机相关专业的同学答得不好，HR估计都原谅了~~可是我这计算机专业的~~哎~~挥泪~~ 2.10盛大网络策划笔试 应届生求职网YingJieSheng.COM 先输入Invitationnumber，进入后进行帐号的注册。
中间会有一大堆的问题，不过比较常规~接着登陆就可以做题了。
Partputerscienceadvanced~基本上是计算机知识~有帖子说是些基础知识，我可不敢苟同~貌似设计小小的编程（放心，都是选择题~）总之，对于管理学出生又没有学过除了ｏｆｆｉｃｅ之外的软件的我，不怎么明白～基本蒙的～这部分是英文题目～ Ｐａｒｔ２Ｊｏｂａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｉｎｆｏ．ｏｃａｔｉｏｎ～ 就让你选择一个ｐｒｅｆｆｅｒｅｄｌ Ｐａｒｔ３Ｐａｃ性格测试，中文的。
１５５题。
题干非常精炼，比如“不易受挫”“喜欢多样化”“喜欢打听别人收入”“喜欢传统方式”“不喜欢关注他人”“怀疑别人潜在的目的”。
千万不要撒谎，除非你能记住每一个谎言～有些题目他反复出现，同样的题干或者加个否定词再次出现，总之不能撒谎。
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不然，容易前后不一致。
之后是ＪＡＶＡＣ＋＋二选
一，我选择Ｃ＋＋～一塌糊涂～也记不得什么内容了。
不过感觉考来考去救几个知识点～有兴趣的同学可以做测试之前小小学以下Ｃ＋＋，应该很快的。
祝各位好运～ 2.11GraduateTrainee的网测，和大家分享一下~2010.01.04 之前我也好像只是填了写基本的信息，今天收到网测通知，刚上去做了一下~~，全当参与一下了先输入Invitationnumber，进入后进行帐号的注册，然后有个选“howmuchexperienceinthissubject”的选项的界面，不知道选的不同是不是题目也有区别~选好以后接着就可以做题目了，我选的是“学校学习过但没有实际的工作经验”类似的答案。
题目分为6个部分，前面4个部分写了“推荐”，后面两个部分写的是“可选”，(具体见图哈)第一个部分点进去后看到是“ComputerScience(Advanced)”(全名记不清了)的部分，里面又分了几个小的section，数据结构的题目比较多，比较专业，30分钟，题目是全英文的；第二个部分是“书面英语(高级)”，一共4个section，30分钟，里面就是一些英语语法题目，还有排序题，阅读理解，阅读理解是一篇讲SocialNetworking的，不难；第三个部分是“JobApplicationInformation”，就是工作地点的选择，给了3分钟时间，英文题目；第四个部分是“PAC性格测试”，一共155题，不限时，就是性格测试那种题目，选非常准确、基本准确等等答案的，这一部分都是中文题目；第五个部分是C++，给了30分钟，我做了这部分的，全是选择题，有一些C++的知识的考察，还有选程序 应届生求职网 第24页共48页 应届生求职大礼包 的输出结果的题目，而且是英文的题目，我觉得还是蛮有难度滴，不过本来我水平不是很好啦~~第六部分是Java，我没做，就不知道里面情况了。
应届生求职网YingJieSheng.COM 每个部分做完都会有个Congratulations的界面跑出来，就是一个feedback的页面，不过看上面写要到Dec，6，2010才能拿到分数，汗。
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不知道其他同学是不是也是写要到Dec，6，2010才能拿到分数。
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以上就是刚刚做oracle网测的情况，希望大家好运啦 友情提示：以下内容是2010之前甲骨文网测资料，我们建议你把主要精力放在2010的笔试资料上，如果你有多余的精力，你可以看看下面我们为你提供的资料。
第三章甲骨文面试资料 3.1财务经理面试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2016年7月20日地址： 三轮，一轮hr电话谈了20分钟，很愉快，清明节后去的上地软件园，二次面试，一个中国人和一个印度人。
中国人特别好，放水似的，根本就不问啥，视频连的印度人，问了很多问题，非常细，印度人是目的导向型人，人非常有善。
面试官提的问题：
1.离职原因
2.工作经历
3.工作系列
4.工作内容定义
5.怎么带队最后问印度老头的问题 3.2软件测试工程师实习生经验 本文原发于应届生BBS，发布时间：2016年7月20日地址： 先是电话面试，问一些基础的测试方面的知识还有英语，然后去面试没有试卷，直接和技术官面试，会问简历上的问题，现场编程。
面试官的问题都是看简历，很多是项目经历相关的，具体的谁记得 应届生求职网 第25页共48页 应届生求职大礼包 3.3高级软件工程师面试经验 应届生求职网YingJieSheng.COM 本文原发于应届生BBS，发布时间：2016年7月20日地址： 1面很轻松亲切，问了一些c++的问题，比较简单。
问了些Java问题，有2个题本来会但当时忘了，没答上。
还问了些JavaScript、HTML、jQuery、html5、css、SQL的问题，答上60%左右吧，主要是探个底。
还有些就是软件设计、架构、测试方面的问题，也不是太难，基本上只要做过就能答得上来，当然要记得住才行，年龄大了记忆力有些退化了。
2面是一个印度裔经理，直接从美国打过来。
之前和印度人接触过，比较害怕他们的口音，很多时候要认真听并且有小黑板在上面画出解决方案才能顺利沟通。
结果这个面试我的经理比之前在公司遇到的口音还重，加上比较紧张，有几句没听懂。
最主要的是让我描述一下我之前设计的其中一个软件的软件架构，没有小黑板，没有辅助软件或是共享桌面，没有UML，没有领域模型，没有…就那么电话里描述，我一听头都大了，没有各种diagram用中文都没有办法描述清楚更不用说用英文了。
之后问了问各种语言的熟练度，包括c++、Java、JavaScript、SQL、HTML…，当前和期望的薪水。
最后HR告诉我英语不行没有通过，唉。
3.4行政助理视频面试 本文原发于应届生BBS，发布时间：2016年7月20日地址： 直接上来就问，Icanhearyou,canyouhearme?
然后就是问教育背景，哪个学校，主修什么。
然后就问工作经验，一条一条的问，工作内容是什么，为什么辞职，然后就问期望薪资了，住在哪里，怎样来公司上班，最后问了问家庭背景，又问我有什么问题想问的，我就问我在这个公司有什么提升空间吗，她就balabala全是印度口音，我真表示没有听懂。
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应该是说合约只签一年，随后看表现。
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又问了一下我的第二外语水平，因为我是英语专业，所以要学一门第二外语，我就简单介绍一下，然后她又问我有什么问题吗，我说，面试通过后，会很快上岗吗.?
她说当然，然后问我英文名字，我说了，还拼写了，但是发音错了，她纠正了一下，然后笑了笑。
最后就说通过后，会通知我，就说byebye了，总共14多分钟 3.5甲骨文RAC面经 本文原发于应届生BBS，发布时间：2015年2月11日地址： 本来约好的9:30电话面，到10:34才接到电话，然后整个人都处在各种慌乱中。
上来先问了数据库的各种问题，什么PMON，deadlock，如何backup，之前是怎么做的迁移等等。
然后突然出现一个女的声音开始问操作系统，网络的TCP／IP协议，C++面向对象的析构函数、虚函数，各种不会。
然后又问我现在做的这个项目，如何设计的数据库，系统的整个架构是什么。
应届生求职网 第26页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 最后问我有没有问题，我说没有，他说好那就这样。
连说如果通知二面会什么时候通知都没有，估计是直接拒了。
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哎。
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最心仪的公司，却是人生中面试最惨的一次，让我哭会。
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3.62015管培生电话销售热乎乎的电面面经~ 本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年12月16日地址： 貌似都没有小伙伴提到电话销售这个职位，今天刚刚电面完，发面经求人品哈哈！开始是直接把CV发到HR的邮箱里，周四发的，周一接到电话，小聊了一下，感觉也有点面试的感觉，HR姐姐很nice，但如果HR姐姐和你聊完以后，感觉不好，就不会把你推荐到负责这个program的manager那里去了，上午11点打完电话，之后下午两点manager就从上海打来了电话，约了今天11点的面试。
没有自我介绍，上来就问问题，中文，感觉问的问题都很个人。
开始问的我为什么选择本科的学校。
读书期间最大的挫折，学到了什么。
感觉manager的followupquestions很多，所以可能每个人的问题都不是很一样。
接下来followingupquestions，因为我之前提到了criticalthinking，所以问我之后的论文怎样体现criticalthinking的，要举实例。
之后举例说如果今后的工作中一周要打500个电话怎么安排？并且会遇到什么问题怎么解决？如果一直打电话不成功怎么办？打电话总是失败情绪有点崩溃怎么办？对于oracle产品的了解。
突然转英语，问学习阶段最有成就的一件事。
再转中文，最近都读什么书，大概每天的阅读时间（要比较体现自己个性的，不能和别人一样）就差不多啦，本来说半个小时的，面了我一个小时！希望对大家有用！祝大家好运！ 3.7我发个oracle一面面经吧。
11月新鲜出炉 本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月16日地址： 11月初收到Oracle的电面让我有点措手不及，当时还在打着使命召唤--，电话突然想起了，0755开头的号码再熟悉不过了，面试了那么多家，我对这开头已经很熟悉了，果断退了游戏，冷静了3秒，接了电话，电话那头传来了“请问是XX同学吗，我是Oracle深圳开发中心的，你现在有时间进行电话面试吗？”我有点措手不及，离我的Oracle网测已经过了21天，我以为我被默拒了唉，虽然没有太多准备，但我还是说了句“可以啊，没问题”。
所幸我当时脑海还记得一点oracle的基本资料。
然后他跟我说了电话面试的流程；分三个环节：
1,中文面
2，英文面
3，专业面； 应届生求职网 第27页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM
1，中文面，自我介绍，基本就是简历上的一些问题，他还问了我JAVA以前隶属于哪家公司，何时被Oracle收购的，这些我都还记得，所以回答的还算比较流畅。
然后就问我程序员要什么特质，这个我只能自由发挥了。
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中文面说了7.8分钟的样子。
2，英文面，同样是英文自我介绍，他有英文问我实习上的事情，他还强调会经常跟印度和美国一起工作，所以很重视英文，我觉得我的英文回答他还算满意，主要是问的是我做的几个项目，不过他用英文问的我脑子有时候短路想不起那个参数叫什么，不过还好没有冷场，他还用英文问我采集数据为什么不用SQL，我很巧妙的饶了过去，毕竟没学过SQL。
囧啊。
感觉聊得挺HI的，10分钟左右，着重考察了英文表达能力。
3，专业面，回到了中文，开始问Java跟数据库方面的知识，Java方面主要的问题集中在：面向对象三个特性、集合、多线程、重载和重写（这是重点）、抽象类与接口、static关键字、final关键字、public|protected|private修饰、JDBC。
因为当时在玩游戏，脑子有点短路，有的回答的不是太好，但面试官很好心的一一纠正并解答了我的问题。
然后他准备问我SQL，我直接了当的跟他说我没学过。
额，。
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他说好吧。
然后说这是一面，后面还有几轮面试，叫我不要紧张，他说我挺适合做市场的，我还是表达了理科男想当程序员的决心，他说我把你的情况先记下来，以后有消息会通知的。
如果中文面和英文面是加分的，我觉得专业面有点减分，毕竟没系统的学过数据库。
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整个面试持续了40分钟，感觉就那样吧，哈，记录一下我的Oracle一面！ PS：已于11月15日收到二面通知。
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小伙伴们也要加油！ 3.8Oracle2013校园招聘补招面试经历 本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年5月3日地址: Oracle一直是我比较想去的企业，因为自己从三年前开始接触Java，就开始不断自学Java和J2EE方面的技术，也做过很多相关的项目，而去Oracle做Java研发，无疑是最好不过的。
4月份刚好Oracle深圳有一个补招的计划，我虽然已经有不错的Offer，但很想去试一下，于是就投了简历，很快就有了面试通知。
收到通知的隔天下午到深圳飞亚达科技大厦，Oracle的研发中心，面试的流程是：先和一个工程师进行face-to-face的技术面，然后是进行一个笔试，最后是一轮技术经理面试。
一面： 这一轮技术面试原定是1个小时，但和面试官聊得比较起兴，结束后才发现已经进行了90分钟 。
面试的内容范围很广，包括数据结构、Java语言基础、SQL语句、数据库知识等等，整个过程一半是英文、一半是中文。
首先是一个3分钟的英文自我介绍，然后针对我的简历聊了项目经验和实习经历、以及为什么选择Oracle等问题。
然后是几道简单的数据结构题，涉及到链表、图等。
接着问了一些Java语言的基础知识，考核的主要是语言基础，什么SSH框架什么的都不会问，因为Oracle内部是不用这些框架的，当然有聊到的话也是加分点，总结了一下，Java方面主要的问题集中在：面向对象三个特性、集合、多线程、重载和重写（这是重点）、抽象类与接口、static关键字、final关键字、public|protected|private修饰、JDBC。
数据库方面，面试官是出了一道场景让我设计数据库、然后对设计好的数据库写几个SQL语句，SQL语句的考察集中在统计（如sum、count这些函数）、Groupby子句以及子查询等等，还问了一下范式的问题。
应届生求职网 第28页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 笔试：笔试一份英文卷子，分为两部分，一部分是技术题（Java和数据库），一部分是英语阅读题，技术题的话有考到String和StringBuffer的区别，有写输出结果的，英语阅读主要是阅读一篇有关Oracle产品的介绍，然后回答几个问题。
个人认为，笔试不是很重要，主要的考核还是面试。
经理面： 这一轮面试也面了差不多一个钟。
经理很nice，很耐心地跟我介绍他们team的项目情况以及整个Oracle中国的情况，然后也问了一些技术的问题，包括Java语言、数据库、还有算法题（一道图搜索问题）。
除此之外，还问了一些主观的场景题，大概是如果客户问到一些问题你该怎么回答和解决等等。
最后问了现在拿到的offer情况和期望的工资。
可能是补招的原因，所以隔天很快就发了offer，待遇和我已有的offer差不多，年假也很多，其实各方面都很好，让我非常纠结，但最后由于现在已经签了三方，以及各方面的考虑，最后还是没接受Offer，HRGG也很nice，说会保留我的简历希望以后关注Oracle的社会招聘。
无论如何，这个过程还是让我学到很多新的知识。
也希望这些经验能帮助对Oracle感兴趣的童鞋。
3.9面试问题－技术篇(转载) 本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年4月23日 这也许是你一直期待的文章，在关注这部分技术问题的同时，请务必阅读有关面试中有关个人的问题和解答。
这里的回答并不是十分全面，这些问题可以通过多个角度来进行解释，也许你不必在面试过程中给出完全详尽的 答案，只需要通过你的解答使面试考官了解你对
ORACLE概念的熟悉程度。
1.解释冷备份和热备份的不同点 以及各自的优点解答：热备份针对归档模式的数据库，在数据库仍旧处于工作状态时进行备份。
而冷备份指 在数据库关闭后，进行备份，适用于所有模式的数据库。
热备份的优点在于当备份时，数据库仍旧可以被使用并 且可以将数据库恢复到任意一个时间点。
冷备份的优点在于它的备份和恢复操作相当简单，并且由于冷备份的数 据库可以工作在非归档模式下,数据库性能会比归档模式稍好。
（因为不必将
archivelog写入硬盘）
2.你必须利 用备份恢复数据库，但是你没有控制文件，该如何解决问题呢？解答：重建控制文件，用带backupcontrolfile 子句的recover命令恢复数据库。
3.如何转换init.ora到spfile?
解答：使用createspfilefrompfile命令.4. 解释datablock,extent和segment的区别（这里建议用英文术语）解答：datablock是数据库中最小的逻辑 存储单元。
当数据库的对象需要更多的物理存储空间时，连续的datablock就组成了extent.一个数据库对象拥有 的所有extents被称为该对象的segment.5.给出两个检查表结构的方法 解答：
1.DESCRIBE命令
2.DBMS_METADATA.GET_DDL包
6.怎样查看数据库引擎的报错解答：alertlog. 3.10甲骨文面试全纪录 应届生求职网 第29页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 今天对于面试，仁者见仁，智者见智。
这里记下的只是一点总结。
希望这些经验对各位求职者都有所帮助。
第一步：电话面试我在11月份的一个周末，通过招聘网站给Oracle投了简历。
周一上午就收到人事MM的电话面试通知了，当时真没想到他们反应这么迅速。
约定下午2点半电话面试。
整个上午基本上没心思工作了，一直在考虑面试的问题。
对于常见的面试问题做了一些准备，比如：为什么离职、对Oracle了解多少、对薪水的期望、今后的发展计划、自我介绍等等。
下午提前跑到公司大楼外面的草坪上等电话，呵呵，这样同事和领导就不会发现我了。
接到人事MM的电话后，她问了一句“准备好了吗？”，然后下面的全是英文了。
大部分都是直接和工作相关的，主要有下面一些问题：1介绍一下我目前参与的项目2介绍一下工作流程3在我现在的公司，从事该工作的人员数量等然后是汉译英。
她一句一句的念中文，我听一句翻译一句。
我自己感觉翻译的还行。
作为一个机械专业的人能翻成这样，真的很不容易了。
最后问了我对薪水的期望。
这是让我最郁闷的。
没想到大名鼎鼎的Oracle待遇并没有我期望的那么高。
第二步：笔试＋面试 一周之后通知我到Oracle去笔试和面试。
提前找了好多关于Oracle的资料、书籍，抽时间都翻一遍。
Oracle在上地软件园。
走进办公室，感觉他们的办公环境非常好，每个人都是笔记本电脑，而且工位很宽松，上面是小书架，墙上有小白版，可以把要做的工作列在上面。
这个小白版对我倒很有吸引力，每天写点名言警句，可以很好的激励自己，或者抄几个英文单词背背也好。
二楼的办公室里有个小厨房，整齐的摆放着微波炉、各种饮料瓶子，其中主要是咖啡瓶子。
在二楼的小会议室里闷头做了一个多小时的笔试题，基本上都是和将来的工作有关的，题量大而且挺难的。
幸好提前在Oracle网站上下了不少很有用的资料，下功夫恶补了一番，笔试做的比较顺利。
但是不知道是空调太热，还是我太紧张，手心不停的出汗，桌上居然还有一包心相印的纸巾，200抽一包的那种，我一边做题，一边不停的抽桌子上的纸巾擦汗。
真不知道哪位保洁这么细心，还在会议室的桌子上放这个，估计就是给我这种爱出汗的面试人员准备的！正在做题目做的昏天黑地的时候，面试官进来了。
很温和、很职业的一个Lady，不知道外企的女同事是不是都是这种气质？反正一见她我就觉得很亲近，一点紧张都没有了。
大概这是女性特有的魅力！^_^题目还没有做完。
她说没关系，到现在为止还没有一个面试的做完过！我一听就放心了。
首先让我用英文自我介绍。
开始比较顺利，后来说到“学院”这个词忽然卡壳了，只好问了一句：学院怎么说啊？她笑着说，应该是 应届生求职网 第30页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM Academy吧。
当时郁闷了，居然把这词都忘了。
然后又看着我的简历，把内容逐个问了一下，包括工作内容、工作流程等方面的问题。
之后问我的第一份工作怎么只干了不到一年？我说因为公司拖欠薪水，所以才离职的。
面试官JJ说了一句：Jesus！很同情我的样子。
最后问我什么时候能上班，我说公司的辞职流程是1个月，所以最快也要1个月之后才能入职。
她说理解，外企都这样。
我很认真的说：××（我目前所在的公司）不是外企，她笑着点了点头，没说什么。
后来想想自己太较真了，完全没必要。
最后让我问了几个问题。
我主要关心工作内容、工作环境、是否经常加班、是否经常出差等。
因为是第一次面试，所以没敢提待遇的问题。
第三步：主管面试大概是两周之后，又和主管见了一次面。
当时主管在见客户，让我在大厅里等。
实在无聊，就跟前台聊了一会儿，问了问这里是否经常加班，保安说几乎没人加班。
我听了大大的松了一口气。
终于等到主管有时间了，上次面试的Lady下来接我，握手的时候居然有静电，很尴尬。
^_^现在也不清楚他到底是部门的主管还是什么别的主管，是个台湾人，也是特别温和，很随和亲善的样子。
他主要问的是当前的工资、为什么来Oracle工作等。
持续时间很短，我猜也就10分钟就结束了。
第四部：等Offer因为正好赶上总部在过圣诞节，所以Offer的审批流程被延误了，至今我还没有收到。
不过如果不出意外，这份工作已经没有问题了。
几点体会。
1面试之前一定要熟悉公司网站。
面试之前一定要把公司网站内容熟悉一下，包括公司背景、产品特点等内容都要有个大概的了解。
不打无准备之仗。
2简历精简准确、真实可靠。
对自己的简历一定要了如指掌，而且工作经验必须真实可靠，否则面试官会对你的能力和人品产生怀疑。
3积极主动。
在等待面试的时候，可以看看他们墙上的宣传栏、新闻等，或者主动和前台MM聊聊，通过这些可以了解一些公司的基本情况。
我就是通过前台知道他们从来不加班的。
^_^4关于着装。
因为是研发职位，所以我觉得对着装没有严格要求，没必要都穿西装，除非是做销售或者技术支持。
平时从来不穿西装，一旦穿上反而很别扭！ 应届生求职网 第31页共48页 应届生求职大礼包 3.11面试经典问题 应届生求职网YingJieSheng.COM
1。
ORACLE约你5：30面试，IBM约你5：45面试。
其他所有条件都一样，比如待遇，培训，职位内容等等。
你咋半？（假设你打电话实话说还有其他面试而要求调整时间就会遭到HR拒绝）
2。
奥运来临，假设你只能在北京工作，北京户口ORACLE不能解决怎么办？（别只说无所谓，要理由）
3。
在ORACLE工作一段时间后，在短期内看不到发展前景，这时另一家公司给你更好的发展机会你怎么办？（跳槽，不忠诚。
不跳？没有冒险精神。
）
4。
怎样通过秘书转接电话到你的目标客户－某公司总经理？（报身份，要求转接－秘书说经理不在－要求经理手机－秘书说把你电话留下，让经理回复给你－要求发邮件－秘书说把邮件先发给她，她再转给经理－这是private邮件－秘书说既然关系那么好，那应该有手机号码） 3.12Oracle一面面经 在oracle经历了找工作以来的第一次面试。
职位：GraduateTrainee地点：单面:国贸二座22层 群面:京伦饭店
一、单面：两个考官面试一个人，大概半个小时，主要分三个小部分：
1、英文自我介绍
2、根据简历提问1）从本科到研究生学习的这些年时间里，是哪方面的动力推动着你不断的学习新的知识2）举一个通过你的个人关系，使某件事情得以完成或促成该事情向更好的方向发展的例子3）做项目的时候，你认为什么样的方式是比较好的沟通方式，怎样才能达到好的效果4）当学习和学生工作发生正面冲突时，如何解决5）举一个小例子，说明你为解决某个问题，提出或采取了某种创新型的方法，取得了比较好的效果6）假设你在一个很大的场合里做presentation，很大的教室，里面有很多人，如果你突然发现自己由于口误或者其他原因讲错了，你会如何处理？如果是别人提出了你的错误，你又如何应对？
3、ValueTest：随机抽一个单词，从这个单词想到了什么，做一个短小的presentation。
我抽到的单词是“trust”。
Ps：如果觉得自己英语够好，还可以参加一个外国人做考官的全英文面试，内容跟上面差不多。
据说这个人是oracle的某个大头，如果他觉得你表现得好，可以直接决定给offer，很有诱惑力哦：）
二、群殴给出一个情境：有个探险队被困在深山里，终于获救，但代价是惨重的：他们在生存环境十分恶劣的情况下， 应届生求职网 第32页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 杀掉了其中一个队员，并吃掉他，才能继续活下来。
同时，对于此事有很多不同的声音：死者家属表示强烈的不满；获救队员表示非常内疚，并愿意为死者家属做一些事情或给与补偿，以求心安；有些人认为这种做法是违法的，应该给与制裁；有些人这是人性所需，不可避免，可以理解……假设你所在的组是一个综合性报纸的报道小组，突然从前线收到了这个消息，需要在半个小时之内发出这篇稿件。
请小组讨论，最后拿出结果，阐明你们的标题、报道版面设计、报道内容，列明要点。
第一次面试，反思了一下，随机作的presentation，自己想得逻辑比较清楚（首先，解释trust的含义；然后，说明trust的重要性；最后，指出我们每个人都应该做令人信任的人，但同时，又不能盲目的相信任何人任何事，还要有自己的合理判断。
），但英语表达的不是很好，貌似有几句话考官没明白我要说啥，有些需要用强调语气说的没有达到效果，所以还是要加强英语的练习；由于准备的不是很充分，自信心略显不足，这一点相当重要，甚至是致命的，所以今后一定要做充分的准备，即使没准备好，也不能输了气势。
发现面过跟没面过就是不一样。
在这次面试之前，我心里是很紧张的，面试过程中也放松不下来。
等整个过程走完了以后，整个人反而特别兴奋，甚至开始喜欢参加面试了。
找工作确实还是需要缘分的，我想如果我的第一个面试不是在oracle，如果这是我的第n次面试，我一定会表现得更好，希望会更大。
嗯，这次就当见识了一下，找到了自己的不足，今后加油吧！ 3.13Oracle应聘经历及求职心路历程 我是从2006年8月底着手找工作的，虽然投的公司不是很多，但是也经历过等待、失望、焦虑到最后的喜悦，在2006年的最后几天，offer终于来到，在这里讲讲我应聘ORACLE亚洲研发中心的经历及找工作以来的心路历程，希望对其他同学及师弟师妹有所帮助。
一，ORACLE亚洲研究院应聘经历 ORACLE公司是这些跨国IT企业中招聘开始相对比较晚的，象Google，微软这些公司的校园招聘从9月份就已经开始了，ORACLE的校园招聘到11月份才正式开始。
ORACLE公司今年校园招聘是分两个部分，第一个是招非技术类的管理培训生，oracle的管理培训生似乎非常好，看到各个学校的bbs上都有超多人拿了其他的offer还在等oracle的管理培训生的offer。
第二部分oracle亚洲研发中心(OARDC)招研发人员。
OARDC原来叫做ORACLE中国研发中心(CDC),今年才升级为亚洲研发中心。
我应聘的就是亚洲研发中心的职位。
oracle亚洲研发中心今年今年有两个职位，一个是ApplicationSoftwareEngineer,这个招本科生以上；第二个是CoreTechnologySoftwareEngineer,要研究生以上。
仔细看了技术侧重方向，我投的是北京的CoreTechnologySoftwareEngineer职位。
1，笔试 oracle的笔试是包括两个部分的，英语能力测试+技术测试。
总时间是2个小时，第一部分英语能力测试要求半个小时内完成，后面是一个半小时的技术测试。
从oracle的招聘过程中看来，oracle对英语能力是比较看重的。
笔试的前三十分钟是英语能力测试，分为选 应届生求职网 第33页共48页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 择题和表达题两大部分。
选择题没记错的话是三十道，是把一个短文拆分成若干个选择题目，短文的内容是讲一种新式的数据库管理备份技术，这种技术之前从来没听说过。
还好要填的地方都是单纯的语法问题，比如动词的过去时现在时等形式问题，还有一些词语搭配等等。
这一块相对难度要小一些，毕竟不懂得还能蒙。
英语能力测试的后半部分是表达题，总共三道题。
第一道题是给你一个英语句子让你翻译成中文。
这个句子
是一个很长的复杂句，内容是也是讲技术的，好像是日志系统什么的，有些专有名词好像也是很些难度的；第二道题是写一个命题短文，题目是让你用英语写出一段你伤心的经历，呵呵，真没想到会考这个，我写的是04年AC.米兰球队在欧洲冠军杯上在上半场3：0情况下被翻盘后的感受，题目要求短文不能超过5个句子；最后一道题目是考写电子邮件，大概是你有一个不认识同事参加了一个俱乐部，你也想参加，要写一封电子邮件咨询相关情况。
写英语邮件内容大家可能都没问题，后来交卷的时候我有看到一些人写的信，很多格式都不是很正确，很多人把最后的签名落款写在右下角，经常写英文邮件的同学应该知道在英语中落款应该是在左下角的。
半个小时的英语能力测试后紧跟着就是一个半小时的技术笔试。
oracle的技术笔试侧重以下方面：Java,数据库技术，算法数据结构。
也分成两个部分，第一部分是十道或者十五道选择题（包括单选和多选），后面是四道大体。
选择题目比较侧重Java及sql,考了好些java基本知识，另外还有给一些sql语句，问你执行结果或者语句中错误有几处等等。
选择题其实最难是多选，还是需要认真捉摸一下的。
技术测试的后半部分是四道大题，分别是：1)请说出DOM和SAX技术的异同点；2)使用C语言写出以下函数，给你三个变量a,b,c，请不使用其他变量的情况下交换他们的值，使得a=b,b=c,c=a;3)数据库技术中的ACID是指什么？在现代数据库系统中是如何实现ACID的？4)使用C语言写出以下函数，给你一个用字符串表示的整数，请写一个函数把该字符串转化成为整数，并要求处理异常情况。
函数体中的语句不能超过5句。
2，面试 oracle的招聘效率是很高的，早上笔试后他们会马上改卷，笔试的时候就告诉大家下午2点半就会电话通知是否能参加面试。
如果通过了笔试，下午就可以直接面试了。
笔试是在上午11点多结束的，从结束到下午2点半对我来说是一段最难熬的时间，总感觉自己上午答卷好像答的一般，下午不一定能有机会。
一直紧张地盯着手机，到了下午的两点五十分，仍然没有接到电话，突然觉得肯定没戏，开始发短信叫家里人订下一天从广州回泉州的机票，还计划着晚上去游游广州，不枉费白跑一趟。
就在郁闷的时候，3点一刻突然有电话打了进来，通知我下午去面试，那时的感觉一下子从大悲到了大喜。
oracle的面试只有技术面试，少了很多公司还有的HR的面试。
技术面试分为两轮，第一面是50%的英语面试。
第二面是完全的英语面试，招聘人员虽然都是
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