责任编辑高会坡编辑郭成 HEBEIWORKERS’DAILY 编辑热线：0311—87016552Email：hbgrb2b@ 综合新闻2010年11月12日星期五2版 诚信守法企业将享更多通关便利 就我省钢企整合重组，省冶金行业协会秘书长王大勇认为—— “整合，不能仅是数量上的叠加”本报讯(记者苏梅芝)11月10日， 石家庄海关在全关区范围内正式启动出口分类通关改革。
据石家庄海关监管通关处负责人介绍，分类通关 改革使诚信守法经营的出口企业享受到更多的通关便利。
通关速度的提高，企业成本的降低，为企业提升了盈利空间和竞争能力，也对河北省外向型经济发展起到了积极的促进作用。
据悉，石家庄海关今年7月15日在秦皇岛海关业务现场开展出口分类通关试点以来，九成以上报关单实现了低风险的便捷通关。
出口分类通关报关单的平均通关时间为0.16小时，比实行出口分类通关改革前的0.35小时缩短了一半。
“市场有其自身规律，而竞争同样存在多样化。
如果在整合后，河北钢铁品种都变成了‘大路货’，就失去了产品集约化的意义。
”11月8日，省冶金行业协会秘书长王大勇就《关于控制钢铁产能推进节能减排加快钢铁工业结构调整的实施意见》（以下简称意见）中确定的“‘十二五’末有冶炼能力的钢铁企业减少到10家”提出了协会的声音。
11月11日，河北钢铁集团以“渐进式股权融合”重组模式，与河北敬业、唐山松汀、永洋钢铁等5家民营钢铁企业签署联合重组协议。
据介绍，河北 地。
这次联合重组有利于产品互补、延伸产业链条，进而促进全省钢铁行业优化布局、减量增效、提升水平。
参与此次重组方案制定的省冶金行业协会副会长宋继军在接受记者采访时介绍，已经初步拟定了几家候选企业作为兼并重组的主体，包括河北钢铁集团、唐山渤海钢铁集团、唐山长城钢铁集团、河北新武安钢铁集团、河北津西钢铁股份有限公司、河北纵横钢铁集团有限公司等。
“既然永洋钢铁规模小，始终难逃被兼并重组的命运，与其到最后被动选择，不如趁早主动 企业自愿的方式。
”按照《意见》要求，对于钢铁行业，河北省政府计划培育5家大型集团公司。
在“国资系”合并成为河北钢铁集团之后，上百家民资钢厂如何整合，成为摆上桌面的问题。
就“十家”之说，王大勇认为，十家只是目标，并不一定是最终结果。
比如有些中型企业依靠特殊型材生存状况良好，就没有必要强行“拉郎配”。
协会曾经提出钢铁行业三个转移：向港口转移；向矿山基地转移以及向市场转移，并推动跨行政区域的重组。
省内的一些钢铁企业，比如武安、迁 特色产品，而不能是“大路货”在数量上的叠加。
所以，整合过程中必须要尊重市场规律，真正靠市场去协调。
据了解，随着钢价的下滑和成本的上升,目前部分钢企已经重陷亏损。
之所以今年前四个月钢铁企业整体盈利，是因为前期钢企生产主要以去年的低价库存原料为主。
而在这部分原料耗尽之后,钢企则不得不使用今年进口的高价矿,这将使生产成本进一步提高。
就此，一些业内人士认为，作为全国钢铁生产第一大省的河北省，钢铁重组的任务也更加艰巨。
对于河北大 钢铁集团本次联合重组的5家民营钢选择一个更好的‘婆家’。
”永洋钢铁董安、丰南的一些小企业，可以实现重型钢铁集团来说，如果通过投入资金 铁企业粗钢产能1000万吨以上，其中事长杜庆申此前接受采访时称。
组，而一些大中型企业实施重组的困进行收购的形式大规模重组，在目前 敬业钢铁公司粗钢产能超过500万吨、 王大勇参与了《意见》的制定过难比较大。
同时，在整合过程中必然钢铁行业利润率下滑，市场需求缩减 永洋钢铁公司和吉泰特钢分别为国内程。
他说：“兼并重组，还是以国务院要形成规模化，但必须要有差异化，整的情况下，同样是风险和机遇并存。
规模较大的轻轨、船用型钢生产基43号文件为基础，整合采取政府推动、合要提升的是装备现代化、生产精品 本报记者杨毅松 11月10日，记者在“2011年新邮预订新闻发布会”上获悉，2011年中国邮政集团公司全年计划发行纪念和特种邮票25套。
销售方式为收取全额预订金、少量保证金和零售。
交纳全额预订金的订户可选择套票预订、年册预订、选套预订等（均限量）；对大、中、小学生收取少量保证金，每人限购1套套票。
预订工作从11月11日开始，12月20日截止。
为鼓励全额交纳预订金订户，国家邮政部门还将统一制作含4枚生肖邮票的小版张，分期进行赠送。
本报记者郑荣玺摄 省高管局：保证雪停后24小时无积雪 本报讯（曹文静王哲宁萌）“新乐以南路段开始降雪，路面已经发白，除雪作业开始！”11月10日，省高速公路管理局在京石高速举行除雪保畅演练。
保障“冬季雪停后24小时双向4车道无积雪”。
据了解，为做好恶劣天气保畅工作，京石高速增加储备物资，并按2场大雪，3场中雪，6场小雪储备融雪剂1200吨，航空煤油120吨，另外还购置了2台吹雪车、8台推雪铲等设备，遇突发情况，还可沿线组织上千名除雪人员，为今年的除雪保畅工作做足了准备。
石家庄征集2000个就业见习岗位 本报讯（记者哈欣）11月10日，记者从石家庄市创业指导中心获悉，2011年石家庄市将继续实施“高校毕业生就业见习计划”。
即日起至11月19日，石家庄将面向社会征集2000个高校毕业生就业见习岗位。
凡在石家庄市辖区内办理工商注册或法人登记，具备见习条件并能提供不低于10个见习岗位的单位（包括医院、学校、银行、电台、律师事务所、国有企业和民营企业等），均可向所在辖区的劳动就业服务局申请高校毕业生就业见习岗位。
单位申请时需携带营业执照和组织机构代码的原件及复印件，并提交一份书面申请（内容包括企业概况、见习岗位需求等）、填报《高校毕业生就业见习单位申报审核表》，所提供的岗位需具备一定的技术含量和业务内容，以利于不同专业的高校毕业生提高技能水平和工作能力。
去年已认定的见习单位，如具备今年申请见习岗位条件，需填报《高校毕业生就业见习单位申报审核表》重新认定。
见习期间按照石家庄市最低工资标准给予见习生基本生活补助，财政和见习单位共同负担300元，其余部分按规定从当地结余失业保险基金中支付。
据了解，凡具有石家庄常住户口、两年择业期内未就业的高校毕业生，可以到石家庄市创业指导中心或所在辖区劳动就业服务局报名。
报名时需持本人身份证、毕业证、就业失业登记证原件和复印件及《石家庄市高校毕业生就业见习申请表》，报名时间为11月22日至12月22日。
毕业生见习时间为12个月，期间由见习单位为其缴纳人身意外伤害保险。
2010年12月23日至2011年1月21日，毕业生与单位集中进行岗位对接。
2011年3月1日，单位安排见习人员统一上岗。
11月11日，在华药制剂分厂，职工们围绕着一款“撕标”的小发明热议。
当日，华北制药集团公司工会职工技协包装分会成立暨职工创新成果展在该厂召开。
展览中，一款用废旧纸箱子改做的“撕标机”（一批次药品生产完后富余的标签都需撕下来进行做废处理）引起会员的兴趣。
参加本次活动的会员表示要把该次展览上的小发明带回各自的车间，同时他们也希望包装分会成立后包装车间能加强交流互动，以提升包装水平。
本报记者毕春华摄 承德广电网正式上线开通 本报讯（记者陈国藩）11月11日，承德广播电视台举行承德广电网上线开通揭牌仪式，与此同时，承德广电网正式上线开通。
作为一家地方传媒的资讯门户网站——承德广电网在筹建过程中，与实力较强的中华网实现了友好合作。
在设计、开发以及试运 行各个环节都得到中华网的技术支持和网站推广等帮助，使得承德广电网在较短时间内高起点上线开通。
中华网首页“媒体精华”已经开通，并在多个频道开通链接，优先使用承德广电网提供的资讯信息。
承德广电网目前已开通新 闻、汽车、房产、博客、论坛、威客、分类信息以及网上商城等多个频道，近百个栏目，并将逐步植入视频、音频等功能，实现网上音视频直播。
承德广电网将为承德走向全国走向世界、让外界全面及时了解和认知承德发挥重要作用。
金华焦化公司多措并举打造环保绿色强企 本报讯（记者孙广军通讯员尹戴蔚索志强）冀中能源邯矿集团金华焦化公司，作为邯矿集团唯一一家焦化企业，近年来紧紧围绕“打造节能企业、绿色企业，奉献清洁能源”这一主题，多措并举打造环保绿色强企，年节能量可完成2590吨标煤，超计划910吨标煤。
整章建制是节能减排工作的基础和保障。
节能降耗，提高资源利用率，减少环境污染，对该公司来说，既是增强企业发展后劲、实现可持续发展的需要，同时也是积极推进和谐矿区、节约型企业建设义不容辞的责任。
站在这样的认识高度，该公司成立了以董事长、总经理为组长的节能减排领导小 组，相继出台了《节能减排实施方案》、《节能减排管理办法》、《节能减排奖罚制度》等五项制度，将任务指标层层分解落实到每个车间、每个班组、每个人，定期调度，从人、财、物方面满足节能减排工作的需求；有计划地对能源统计人员进行培训，持证上岗，保持了能源统计人员的稳定性；出台了节能减排专项资金激励政策，对在节能减排发明创造、挖潜革新等工作中取得成绩的集体和个人给予重奖，对浪费能源超标排放的给予重罚。
通过一系列管理制度的出台，形成了“节能减排担子大家挑，人人肩上有指标”的管理体系。
小处着手是拓展节能减排空间的 魄力和精神。
作为一个年销售收入8亿元的企业，该公司强化能耗计划管理，从耗电、耗水、耗油等小处着手，为该公司增加了可观的经济效益和社会效益。
针对用电量逐年增加的实际，该公司制定了《用电管理办法》，投入资金2.22万元，在企业内部实施了“绿色照明”改造，将588盏普通照明灯改造成节能灯，年节约电能14.46万千瓦时，折标煤17.77吨。
通过开展“我为节能减排献一计”活动，充分发挥职工的聪明才智，一年来，该公司回收复用材料30万元，修旧利废创造效益35万元；征集合理化建议40条，采用13条，创效100万余元。
大大激发了广大干部职工“我为金华献才智”的 精神热潮。
另外，该公司还对机电设备实施节能改造。
投资50余万元安装空压机变频器等八台，年节约电能69.24万千瓦时，折标煤85.10吨。
积极调整优化资源和能源结构，扩大资源综合开发利用，治理大气污染、二氧化硫排放控制量在87吨，烟（粉）排放量340吨，实现工业废气、废水“零排放”目标。
科技创新是实现节能减排的核心和主旋律。
实施科技进步，提高技术装备水平是实现节能降耗的重要举措。
该公司投资6600万元建成了发电车间，使焦炉富裕煤气得到充分利用。
目前，焦炉富裕煤气日发电量达到34万kwh，年创效益3000余万元；投资1731万元建 成了硫铵蒸氨生产工艺项目，经脱硫和蒸氨处理，既节约了大量工业用水，又提高了焦炭质量，还减少了设备的腐蚀，延长了设备寿命。
据统计，该项目投入生产后每年可生产6000吨硫酸铵，每年新增利润200多万元。
入煤系统是能耗最大的生产环节，该公司通过优化配煤比例、推广技术革新等措施，降低原料灰分含量，提高回收率，使煤焦比达到每吨1290千克，有效优化了生产工艺和系统的节能降耗。
该公司还以自我积累、滚动发展的办法，先后投资1800万元相继建成了破碎除尘、污水处理站等项目及配套的环保、节能设施，在创建环境友好型企业的进程中实现了质的飞跃。
邯郸市牛儿庄采矿公司 构筑企业消防安全“防火墙” 本报讯（通讯员房守忠吝红海）近日，牛儿庄采矿公司扎实推进以提高“消除火灾隐患能力、组织扑救火灾初级火灾能力、组织人员疏散逃生能力、消防宣传教育培训能力”的四个能力；落实消防工作“组织领导责任、监管责任、设施建设责任、检查考核责任”四项责任；提高“火灾隐患排查专治、消防监管执法规范化、消防宣传教育、管理创新”四个水平建设；通过开展“三个四”消防安全活动，构筑起牢固的消防安全“防火墙”。
滦县交通运输局 圆满完成县级文明路创建工作 本报讯（通讯员苗艳芹刘伟）今年，滦县交通运输局将何茨线G102至桃园段9.5公里路段列为县级文明路创建路段。
为切实做好文明路段创建工作，县交通局运输局积极行动，科学部署，严格按照文明路创建标准，全面加强文明路创建工作。
此次文明路段创建工程，累计投资58万元，共完成路肩硬化5.2公里，修建了标语宣传牌、隔离墙、花坛等。
目前，文明路段创建工程已全部完工。
冀中能源张矿集团怀来矿业公司 积极探索和推行矿井支护改革 本报讯（通讯员张兴桃）近几年，怀来矿业公司积极探索和推行矿井支护改革，经过生产技术管理人员反复论证，认为适合该公司矿井生产条件的最佳支护方式为工字钢支护，不再采用木支护，每年可节约资金400多万元；作业环境明显改善，产量由原来22万吨提高到30万吨；优化了采区布局，增加了采区单翼走向长度，一个采区可减少人力、物力、财力投入约60万元，全年节约资金420万元；增加了复采的可采储量，延长了矿井寿命；减少了维护费用和维修人员，降低了材料消耗，年可节约资金500多万元。
冀中能源张矿集团涿鹿矿业公司 五项措施促廉洁 本报讯（通讯员侯兴丽）为了切实加强领导干部党风廉政建设，提高领导干部廉洁意识，加快企业惩防体系构建，涿鹿公司领导干部通过落实领导责任、发挥表率作用、贯彻落实制度、组织观看事例光盘、选拔优秀廉洁支部、廉洁人员，五项措施增强了拒腐防变能力，促进企业廉洁、科学的发展。
冀中能源邯矿集团金华公司 “情”暖职工心 本报讯（通讯员尹戴蔚白风梅）金华公司坚持企业发展依靠职工，发展成果惠及职工的办企理念，改造职工食堂，改善就餐环境，进一步提高饭菜质量，全面启动“职工之家”建设，丰富职工文化生活；开展扶贫助困和金秋助学活动；在实现安全生产、效益增长的前提下，稳步提高职工收入，确保人均年收入较去年增长30％以上；加强综合治理，维护安定，促进和谐稳定。
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七乐彩第2010132期中奖号码：基本号码10、16、04、29、24、30、12；特别号码05。
河北省福彩中心2010年11月10日（中奖信息请以国家福彩中心公布结果为准） 冀中能源张矿集团蔚西矿业公司系列报道之
一 贯彻安全方针狠抓安全管理夯实安全铸根基 安全是煤矿的“天字号”工程，是煤矿各项工作的重中之重。
几年来，冀中能源张矿集团蔚西矿业有限公司始终坚持“安全第
一，预防为主，综合治理，整体推进”的安全指导方针，建制度、上装备、抓现场、强管理，有效夯实了安全基础，实现了安全生产，为企业深化改革和蓬勃发展打下了坚实的根基。
建制度，规范矿井安全管理。
该公司把制度建设作为规范矿井安全管理的重要措施，逐年健全和完善《安全生产管理制度》、《安全隐患排查制度》、《质量标准化和检查验收制度》、《一通三防管理制度》等规章制度，并注重新旧融合、分步完善和逐步接轨，努力构建安全确认、安全教育培训、三级隐患排查、安全监督检查、安全信息管理、安全事故责任追究、安全目标激励等管理体系，做到了领导检查、专业检查、党群协查相结合，静态检查与动态检查相结合，形成了全方位、全过程、全天候的管理网络，使安全生产的各项管理工作逐步走向条理化、系统化和规范化。
上装备，提高矿井现代化水平。
该公司始终把提升装备作为建设现代化矿井的重要途径，“一通三防”上引进了大功率风机、瓦斯探头、束管监测监控系统、三相泡沫防灭火技术等新成果和新技术；矿井生产上积极引进锚网梁支护、液压支架综合采煤、顶梁组合悬移液压支架等先进生产工艺；特别是在机电管理上积极淘汰高 耗能落后设备，积极引进综合保护、配电 开关、强力皮带等节能环保的新装备，在 提高生产安全系数的同时提升矿井产能， 获得了国家煤炭协会颁发的“行业二级安 全高效矿井”荣誉称号。
抓现场，夯实矿井安全基础。
该公司 始终把抓好质量标准化建设作为保障安 全生产的重要基础，紧紧围绕“本质安全 型”矿井建设，深入开展“精品工程”、“亮 点工程”、“品牌工程”创建活动，以现场管 理为重点，强化施工质量控制，严格自查 自纠，实施动态检查验收，从以前的突击 迎检型、追求达标型、基本保安型提升到 内涵创建、人文关怀、环境美化的新境界， 实现了质量标准化建设境界的提升和突 破，从2009年开始就步入了质量标准化 一级水平，有效夯实了安全基础，促进了 矿井安全生产。
强管理，实现矿井安全生产。
该公司把 “安全为天，机制优先”作为引领安全管理创 新的总体思路，将安全生产各要素纳入机制 管理之中，积极健全完善安全工作运行、走 动式安全管理、安全隐患排查治理“、三违”人 员帮教、安全事故处理、安全激励考核等管 理体系，从而将每个时段的安全管理工作纳 入一个有始有终、不断规范、持续提高的闭 合循环管理机制，做到了程序运作、过程控 制、规范管理、持续提高，连续
5年实现了矿 井安全生产，有效地促进了企业的健康、协 调、可持续发展。
李书良石峰 一年内为10%比例农民工“转正”，全部实现了共享福利 葛泉矿让更多农民矿工捧上铁饭碗 “这次‘转正’机会我真没敢想。
‘五险一金’我也有了，家里将来的生活肯定会更好。
”10月26日，作为冀中能源集团葛泉矿第二批集中转正的农民矿工李涛，拿着刚办妥的手续表，身体有些颤动，因为实现了他多年的心中梦想。
翻开该矿职工花名册，800多名农民矿工工作生活状态、生存质量引起了笔者关注。
经过了解，该矿农民工是先与当地派遣公司签订1到2年就业合同，多数人是合同到期后，或者回家务农、或者到小煤矿去上班。
主管基层职教多年的齐建友说，每年仅一个井下工的培训费至少在500元、像稀缺的爆破工、维护电工等特殊工种培训费用2000多元，好不容易培养好的一线技工到了年限却往往不得不离开，“短期”效应、“小工”心理在他们中间相当普遍。
前不久该公司一次关于农民工转正讨论会上，葛泉矿矿长杨绿刚主动跟上级领导反复陈述：“我们区队的团支书要比一个班组长还要管用，人非常好，就给我们转了吧。
”给农民工中最普通、最为边缘的岗位前途“软磨硬泡”、主动说情这是第一次，李涛就是其中受益者之
一。
为了真正能温暖农民工的心，采用同工同酬的基础上，加班费、加发奖、安全兑现等额外费用一个也不少发给每一个井下农民工，节假日前后，企业正式工有米、面、油，农民工同样能一斤不差的足量领到，再加上不 断引进高性能设备、全面推行采掘自动化、智能化、人性化，每天下班都能免费吃上8元的营养餐，住的是中央空调附带独立卫生间宾馆式管理的宿舍，各类文体活动始终没有断过线，农民矿工感到跟在其他企业打工的明显优越感和自豪感。
一线农民矿工罗任祥，家里住在一个地少且干旱的小村落。
为了能照顾好老人和孩子，他平时很少休班，近几年形势发展好，一个月总能有几百元的额外奖金，虽不算多但总能给家庭带来不小的惊喜，也成了像他一样家庭每个月的“期盼”。
听说这次他成为了企业长期工，十里八村的乡亲们更是“炸开了锅”。
农民矿工秦学强入矿仅有三年时间，在老党员张红信主动帮扶下，共同学技术、钻业务，手把手传技艺，今年不仅获得了该公司技术比武锚杆支护工“状元”并被提拔为了班组长，同时，今年他也“转正”了，可谓“三喜”临门。
葛泉矿工会主席王学贞说，技术好、品行好的农民矿工是我们企业的财富，不能让他们为煤矿流过血、流过汗、再流遗憾的泪，给更多的农民矿工“转正”捧上铁饭碗，才能从根本留住农民工的心。
截至目前，井下一线所有担任班组长以上的农民工、技术尖子全部转了正，两年突破140人。
今后矿上，将把更多批次转正农民工重点放在一线“网员”、岗位技术工身上，真正让农民矿工在国有煤矿里干的有奔头、有“靠山”。
贾世方李忠文 冀中能源峰峰集团小屯矿工会 和谐职工之家建设有声有色 冀中能源峰峰集团小屯矿工会全力实施“331”工程，努力强化“四会五家”建设，坚持以全过程、全方位的工作思路全面覆盖工会建家工作，较好地促进了企业各项工作的开展，有力增强了职工的凝聚力。
矿工会“盯准一个目标”，以企业安全生产为中心，以“决战建功勋、争当双最佳”为主题，盯准鼓励职工投身生产经营活动的大目标，按照全年劳动竞赛的总体安排，针对全矿不同岗位特点，在全矿职工中广泛开展“比技术过硬创精品、比安全生产零事故、比职工创新结硕果、比优质服务树形象、比节支降耗增效益”形式多样的“五比”劳动竞赛活动。
自活动开展以来，全矿各个车间工会开展各类劳动竞赛52次，约创效近百万元。
矿工会“狠抓一个重点”，以狠抓保障职工群众民主管理权利工作这一重点，切实维护职工合法权益。
始终坚持重大问题交职代会审议，重要事项让职工参与，在制定涉及 职工切身利益的具体事项和经济分配办法时，坚持做到事前听取职工意见，提交职代会审议通过再实施，让每一名职工对经济分配、经济指标、物资采购、安全目标等情况有全面的了解。
为了配合集团公司快速发展、跨越发展的形式，按照集团工会统一部署，积极开展合理化建议活动，将今年的4月份—7月份定位为“百日职工合理化建议”高潮阶段，积极征求职工的意见和建议。
对职工提出的意见或建议，及时落实责任进行整改。
自去年以来，全矿共征集合理化建议达150多条，创造价值300余万元。
矿工会为培养知识型、智能型员工，积极搭建职工技术创新的平台，大力开展职工技术创新活动，在各车间组织《群众技术科技兴趣小组》，配备专业书籍，聘请专家讲课，为具有一定专长和管理经验的一线职工，特别是有专业技能特长的劳动模范和各方面能工巧匠，提供了一个施展才华的平台。
王燕红徐锋