年9月17日■星期三■编辑：张万涛■美编：张会娟■ ■编辑热线：0311-87016379■Email:hbgrbghlx@■本报官博：/hbgrb2011 “丁丁唐新山常市丁丁态总一”工专线丁丁会题动集学态丁丁中习组丁丁织
丁丁找泊丁丁头市丁丁总寻工会“扎根企工业进行调资研，通过集座谈会体、调查问协卷等形式商——”良方本报讯（通讯员刘晓娜崔丹丹记者赵伟龙）为了更 好地传达市委理论学习中心组（扩大）学习会议的内容，在新常态下，更好地服务企业、职工，近日，唐山市总工会组织了党组中心组学习，市总工会领导班子成员，机关各部室及事业单位负责人共计30余人参加专题学习。
市总工会党组书记、常务副主席张喜怀重点传达了唐山市主要领导在市委理论学习中心组（扩大）学习会议上的重要讲话精神，并结合市总工会实际，谈了新常态对企业、职工的影响以及对工会工作的新要求。
张喜怀表示，新常态下，作为企业的贴心人，职工的娘家人，工会工作者应该主动作为，带着问题深入到企业和广大职工中进行调研，发现企业和职工的新需求，有针对性地提炼出工作重点，拿出切实管用的真招；通过对广大职工开展形式教育、职工素质提升工程、职业技术创 “职工们对工资集体协商工作有什么诉求，有哪些建议，都可以畅所欲言，也可以写到调查问卷上……”，这是泊头市总工会工资集体协商工作领导小组深入到该市中泊防爆集团公司，与职工代表就工资集体协商所举行的座谈会上的一幕。
这样扎根企业，以座谈会、调查问卷等形式对职工工资集体协商情况进行调研的方式，在泊头市总工会已经成为常态。
“多听基层职工们的声音，才能更好完善相关制度，更好地利用制度为职工 办事”，泊头市总工会有关负责人说。
泊头市总工会通过一系列进企业调研过程，摸清了该市工资集体协商工作的“底数”。
截至目前，泊头市共签订区域工资集体合同16份，行业工资集体合同7份，覆盖中小企业2084余家，覆盖职工7.8万人，覆盖率达100%。
但泊头市总工会调研中也发现，工资集体协商推行过程中也存在着企业认识不足、被动协商、效果不佳、操作性差等问 题。
比如部分企业法人认为工资集体协商不是法律强制性要求，协商不协商无所谓；有的认为开展工资集体协商削弱了企业的行政管理，不利于企业发展，所以不需要协商；而工资集体协商多数是由工会方向企业行政方提出，企业主很少主动承担责任，协商一般都容易流于形式…… 面对存在的问题，泊头市总工会在开展工资集体协商过程中，一方面加强对职工代表的指导，另一方面坚持从企业实际出 发，针对不同所有制、不同经营状况、不同经济效益的企业特点，因地制宜、因企业制宜地确定协商内容，可以一项，也可以多项，以解决职工迫切需要解决而企业又有能力解决的问题为出发点，最大限度维护广大职工的合法权益。
泊头市总工会还坚持通过政府与同级工会的联席（联系）会议制度、劳动关系三方协商机制等渠道和平台，推动解决工资协商中的重点和难点问题，努力形成党委重视、政府支持、工会运作、各方配合的工 作格局。
同时，把推进工资集体协商工作纳入和谐企业创建的核心内容。
以企业与职工、与社会的“多赢”为目标，市总工会将工资集体协商工作纳入和谐企业创建的核心内容，扩大和谐企业创建活动内涵。
泊头市总工会有关负责人说：“多到基层，聆听职工意见，了解企业管理者的想法，才能更好推行工资集体协商制度，让其为维护职工利益发挥作用。
” ■本报记者魏伟 新、高技能人才社会化服务等工作积极服务转型升级，促 进创新驱动；通过做好关停企业职工源头维护、关停并转 企业困难职工的帮扶救助及压减产能过程中援企稳岗等 相关优惠政策的落实等工作切实维护广大职工权益；对 标先进地区、先进单位，结合本市实际，创新工会工作方式方法。
冀中能源峰峰集团工会编纂《服务职工指南》 本报讯（通讯员李圣坤李新平）日前，冀中能源峰峰集团工会编撰完成了《服务职工指南》。
《指南》从服务对象、服务领域、服务方法和服务手段上四个方面，提出了实现“普惠化”、“订单式”服务、“社会化”和“零距离”服务目标。
立足发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂的服务定位，以保障职工群众经济、政治、文化、社会权益为出发点，整合企业和工会各类优势资源，为职工群众搭建了岗位建功、共保安全、技能提升、和谐共建、帮扶救助、学习创新、才艺展示、创造争优等八大服务平台。
以解决职工群众最困难最操心最忧虑的实际问题为落脚点，重点整合了大病互助、爱心帮扶、金秋 发放助学金 日前，石家庄市桥西区总工会举行了2014年度“金秋助学”活动，为5名符合救助条件的特困职工、困难职工子女发放了7000元助学金。
■本报记者高超摄 张市桥东区总工会“金秋助学”助寒门学子 本报讯(记者郑军通讯员武晓丽)近日，张家口市桥东区总工会在职工服务中心举行2014年“金秋助学”活动，25名困难家庭的大学新生得到救助，其中：一本、二本学生每人3000元；三本学生每人3500元；大专学生每人2500元。
符合条件的大学新生一本5人、二本8人、三本6人、大专6人，活动共发放助学金75000元。
高考结束，桥东区总工会对在档困难职工子女进行详细摸底调查，将单亲家庭、父母残疾的家庭、父母丧失劳动能力的家庭、家有大病患者的家庭作为重点资助对象，经过严格审核、公示，确定25名符合条件的困难职工子女为资助对象。
助学、春节送温暖、“家基金”救助、贴心人服务队、帮扶中 心、专项救助、意外灾害特殊困难救助、困难诉求代理等 十条“叫得响、成效好”服务路径。
承德市双滦区总工会立足“1+4+2”举措，利用网络适时跟踪帮助受助学生—— “劳模大讲堂”在石家庄市高级技工学校开讲 “没有工会就没有我现在的一切” 9月11日上午，石家庄市劳动模范志愿服务活动“劳 模大讲堂”在石家庄市高级技工学校开讲。
华北制药金 坦生物技术股份有限公司电气仪表组高级技师齐名、石 家庄市育才街派出所指导员冯志宏两位劳动模范为全校 3500余名师生授课。
■本报记者高超摄 断交公告 经河北省交通运输厅公路管理局批准，省道富德线（K15+ 600-K32+900）于2014年8月11日-2015年12月20日 施工断交，过往车辆请绕行国道京深线和省道宁武线。
阜城县交通运输局阜城县公安交通警察大队 2014年9月17日 “告诉大家一个好消息，我找到工作了！” “恭喜你，可欣，跟大家说一下你最近的情况吧。
” “好吧，我7月末正式从承德石油高等专科学校毕业，目前在‘承德宾馆’实习，待遇不错，这里的叔叔、阿姨待我都非常好。
” ……9月16日上午，承德市双滦区总工会“学子梦”QQ群的图标闪烁，受助学生魏可欣正与工会干部“面对面”聊天。
创新助学载体、丰富助学形式、挖掘助学潜力，是双滦区总工会助学育才工作多年坚持不断的追求。
“今年，我们在‘1+4+2’机制基础上，把‘金秋助学’与区委‘十项民生专项行动’结合起来，除了对大学毕业后继续深造的实行连续救助2年外，还对高校毕业生给予2年的就业援助。
”该区总工会副主席霍艳华表示。
“1+4+2”助学跟踪救助机 制，即对考入大学的每1名学生给予4年连续救助，大学毕业后继续深造的再连续救助2年。
目前已救助学生55名，跟踪救助87人次，其中3人已顺利毕业，走上了工作岗位，魏可欣就是其中一个。
“是双滦工会帮助我实现了‘大学梦’。
”电话中的魏可欣，经过近一个多月的锻炼成熟了许多。
魏可欣出生在承德双滦一个贫困家庭，2006年，父亲魏学员因企业破产成为一名下岗职工，母亲没有工作，且两人都需常年吃药。
“父亲的工作，上学时的学费，遇到挫折时的鼓励……可以说没有工会，就没有我今天的一切。
”谈起自己的“大学梦”，魏可欣颇有感触。
2013年6月份，魏可欣的哥哥因出车祸住院治疗，同时又惹上了官司，唯一值钱的房子不得不卖掉抵债。
面对又一次巨大的变故，魏可欣决定辍学，外出打工来帮助父母还债。
工会干部在“学子梦”QQ群中与其他受助同学聊 天中得知这一情况后，第一时间送去3000元救助金，并通过打电话、家访耐心做她的思想工作。
经过工会干部语重心长的劝说，魏可欣才继续学业直至顺利毕业。
“没有工会的帮助，没有叔叔阿姨耐心的说教，我不可能完成学业，也不可能顺利就业。
”为了感谢对工会的帮助，每到节假日，魏可欣都会为工会干部发送祝福的短信，寒暑假期间，她都主动来到工会，和工会干部聊天，汇报自己的学习情况及生活情况。
工会干部成了她的“亲人”，工会成了她的第二个“家”。
“做好帮扶救助的前提，就要随时掌握受助学生的情况，就要做好跟踪了解工作。
”霍艳华表示。
为此，该区总工会在“学子梦”QQ群的基础上，申请了微信账号，建立微信团队，以此为平台，通过QQ聊天、微信联系等方式，随时了解受助学生的在校状况、思想状态，对于他们平时在生活中、学习上遇到的小困难，及时给予 正确的引导，并通过假期家访和到校救助两种途径给予必要的帮扶。
对于受助的贫困学子，毕业后如本人不能顺利就业，工会将根据其本人所学专业和就业意愿提供适当的就业信息和就业岗位，帮助他们实现就业；对于有自主创业意愿的，工会将建立就业扶持基地，为其顺利就业提供过渡的平台；对于有自主创业意愿但缺乏创业资金的，工会将积极联系有关单位为其提供必要的资金担保，为其创业提供必要的资金支持。
■本报记者高会坡通讯员范爱萍 在行动助学育才圆梦 工会 河北工人报社省总工会保障部 联办 追求卓越铸就县级工会品牌沧县总工会围绕工作中心、真情服务职工、创新成就梦想，走出一条县级工会特色发展之路 让我们把目光聚焦2014年5月23日，沧县总工会。
这一天，全县19个乡镇、11个系统工会、部分基层工会主席及工资协商指导员共60余人进行了为期3天的工会业务培训。
培训班结束之时，县人大党组副书记、总工会主席陈培福用他特有的深入浅出的表达风格，就每项重点工作做了画龙点睛式的提示，加深了大家对所学知识的理解。
“用学习提升自身素质，适应工会工作的新形势、新要求”，陈培福主席感触颇深地说道。
纵观沧县总工会，连续七年荣获“全省优秀县级工会”称号，38项工作被国家、省、市新闻媒体报道，有5项工作在省、市会议上介绍经验，成为全省县级工会的一面旗帜。
■“强本固基工程”练就内功增强工会自身实力 县级工会是工会工作的前沿阵地和“桥头堡”，承上启下面向基层贴近职工，为加强县级工会规范化建设，全面提升县级工会工作水平，沧县工会“强身健体”，练就内功。
目前，县工会领导班子形成了无论年龄结构、性格属性、文化层次还是工作经验、办事能力等最佳组合。
配齐配强基层工会干部，做到基层工会组织不减少，工会组织力量不削弱，基层组织活力不衰。
2014年7月29日，沧县政府与县总工会2014年度联席会议如期召开。
沧县工会把与党委、政府召开联席会作为 服务于全县经济建设，服务于职工的工作平台；作为争取资源，谋求发展的途径，使工会路子越走越宽，步子越迈越大，联席会议已成为连续几年来的常态和惯例。
与此同时，本着“开门办会”的工作思路，经过几年来的认真思考和积极探索，沧县工会开创了“六个办会”的发展之路，即“开门办会、教育兴会、依法治会、和谐立会、经济强会、修德养会”，使工会工作步入快车道，一年一个新台阶，逐步跻身省级先进县级工会行列。
他们积极争取党政对工会工作的重视和支持，定期向党委、政府汇报工作，如开展工资集体协商、落实帮扶救助资金等问题，都是通过政府工会联席会议得以解决。
陈培福主席经常强调：“组织是基础，是保障，只有组织起来，才能切实维权。
”沧县工会着手抓基层工会建设，把开发区、工业园区、产业聚集区和全县171家规模以上企业作为工作重点，整合力量，开展集中建会行动，强力推进。
积极探索建立“行业工会”、“市场工会”“、楼宇工会”“、工地工会”等工会组织。
吸纳会员2万多名，实现了工会组织二次覆盖，确保基层工会组织建设横向到边、纵向到底、无死角无空白。
■“职工关爱工程”重在构建工会帮扶救助长效机制 今年7月15日起，沧县工会利用一周时间为高温作业一线职工夏季“送清 凉”。
陈培福主席亲自率领干部职工兵分三路，深入30多家企业，为他们送去防暑降温物品。
陈培福主席说得好：“工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，必须始终贯彻党的群众路线，树立群众观点，当好职工的‘娘家人’，诚心诚意地为职工群众服务。
” “春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”、“两节慰问”、“金秋助学”这一系列帮扶救助活动，构成了沧县工会实施“四季行动”的完整链条，它将工会与职工群众的心牢牢地系在了一起。
2012年下半年，沧县总工会组织社会上自发参加志愿服务的职工，组建了沧县职工爱心志愿服务队。
县工会为该队授旗，添置了活动服装、标志等，制定了具体的活动制度。
服务队秉持“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨理念，在全县广泛开展扶老助残、帮困解难、应急救助等社会公益活动，感召和激励广大职工投身到当好人、行善事、做好事中来。
目前职工志愿服务队成员已发展到200多人，在承担对66名特困职工实施结对子帮扶服务的同时，还在社会上积极开展多项爱心服务活动，深受社会称赞。
目前，沧县职工爱心志愿服务队共筹集发放社会爱心资金42000元，无偿献血90人次、31000多毫升，积极组织和参加各类社会公益义卖、义诊、慰问、助残等公益活动110多次。
2012年沧县工会在全 县1100多家企业中建立了群众（职工）工作室，大力开展“职工互助一日捐”活动，让职工得实惠。
深入开展职工文化进社区、进机关、进村庄、进工厂活动，涌现出一大批职工文化先进单位和个人。
自2000年以来，沧县总工会始终把救助困难职工家庭的大学生工作作为工会帮扶工作的“重头戏”，动诚心、倾真情、下全力，唱得“字正腔圆”、唱得“热热闹闹”，唱出了一片喝彩！十几年来，共救助贫困大学生278人，投入救助资金140多万元。
争创了河北省工会系统救助贫困大学生活动的两个第一：第一家由当年救助变为连续救助直至完成学业的工会；第一家由单纯助学变为“助学、助志、助家、助业”的工会。
目前经沧县总工会救助的大学生有8人先后考取了研究生、20多人先后考进了公务员队伍，5人考上了选调生，许多困难职工的家庭因此改变了命运。
■“和谐创建工程”实现职工成长和企业发展“双赢” 工会组织肩负着促进社会和谐的重担，沧县工会以集体协商机制建设为基础，组织广泛签订集体合同、劳动合同和工资协议，实现“行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长”；以职代会为基本形式，广泛开展厂务公开、民主议政、双爱双评等活动，促进企业实行民主管 理，充分发挥职工主人翁意识，在非公企业保证职工的知情权、参与权、监督权等民主权利的落实；与工商、劳动、司法等有关部门联合维护职工合法权益，使创建和谐劳动关系有了大的推进，促进了社会公平。
沧县工会从2008年开始开展了星级单位和谐企业创评活动，先后评比表彰了820多家星级和谐企业，促进了企业发展，保障了职工利益，维护了社会和谐。
■“建功立业工程”打造高素质职工队伍 大力开展了多种形式的劳动竞赛活动，促进县域经济大发展、快发展，是沧县工会的有力之为。
他们动员和引导职工群众结合本单位生产和管理中的难点和关键，大力开展劳动竞赛和技术创新活动。
每年四月是全县统一的合理化建议月，五月是全县统一的劳动竞赛月。
全县参赛职工达11万人次，每年提合理化建议8100多条。
一个劳模一面旗帜。
沧县工会弘扬劳模精神引领“劳动光荣、创造伟大、贡献有功、知识崇高、人才宝贵”的社会风尚，每年定期为劳模体检，每年两次（劳动节、国庆节）组织劳模进京观光，每年重大节日对劳模实施慰问等，使劳模深深体会到党和工会的关怀。
沧县工会充分发挥工会大学校作用，深化拓展职工培训，不断增强职工就业能力和创新本领。
经过几年的努力，县工会已在全县建立了“县、乡、村、企”四级培训网络，配备了培训设备，建立师资队伍。
创新是民族进步的灵魂，也是工会工作兴旺的动力。
沧县总工会2012年提出了县级工会开创“十大创新工程”打造“十型工会”的工作目标，即：围绕自身建设创新，打造“规范型”工会；围绕组织建设创新，打造“复合型”工会；围绕职工维权创新，打造“和谐型”工会；围绕服务职工创新，打造“温馨型”工会；围绕职工教育培训创新，打造“技能型”工会；围绕帮扶救助创新，打造“服务型”工会；围绕职工文化建设创新，打造“快乐型”工会；围绕经济发展创新，打造“实力型”工会；围绕服务大局创新，打造“有为型”工会；围绕构建大工会工作格局创新，打造“社会型”工会。
“十型工会”目标，引领县级工会工作创先争优，创新奋进，使工会组织品牌在全社会熠熠生辉。
阳春布德泽，万物生光辉。
沧县总工会不断开拓县级工会新局面，赢得了社会的褒奖和职工的认同。
我们祝愿他们在工运事业的新征程上百尺竿头，更进一步。
■王建广