A2青评论 2022年5月12日星期
四 从每个环节发力，尽快打破疫情胶着状态本报评论员栗玉晨 为尽快打破疫情胶着状态，必须扭住“四方责任”这一基础环节。
一旦发生疫情，属地、部门、单位和个人都必须 严格落实防疫部署要求。
各行业主管部门要主动查找问题，抓好整改，各类机关和企事业单位要加强内部人员管 理，重点区域单位要落实好居家办公或点对点闭环管理。
要全面做好疫情信息发布和政策解读，及时诚意回应社会 关切，组织引导市民群众理解配合和广泛参与。
今
5月11日，北京市召开 疫情防控工作第331场新闻 日发布会，北京市委宣传部副社部长、市政府新闻办主任、市 政府新闻发言人徐和建介 评绍，首都疫情仍处于胶着状 例，已经累计报告感染者32例，包括员工25例、员工亲友7例，涉及7个区。
某施工企业累计报告感染者15例，涉及2个区，预计未来该企业仍有出现续发病例的可能，已落位管控该企业相关风险人员及点位，并继续排查相关外溢风 疫举措提供有力支撑，要从每个环节发力，尽快打破疫情胶着状态，切实开展动态清零行动。
目前，北京社会面依然存在隐匿传染源，区域核酸筛查是“捞干筛净”潜在传播者进而打破疫情胶着状态的关键环 现”能力，降低交叉感染风险，努力用最小的代价实现最大的防控效果，需要加强抗原检测与核酸检测的互相补充和有效衔接，开展好重点区域、重点行业人员新冠病毒抗原检测工作。
按照统一部署，接下来要对封控区、管控区内人员、 区、临时管控区的防疫管理，降低感染率，尽快消除新增病例。
为尽快打破疫情胶着状态，还必须扭住“四方责任”这一基础环节。
依据《北京市突发公共卫生事件应急条例》有关规定，一旦发生疫情，属地、部门、单位 态，有关单位突发聚集性疫 险。
目前，北京共有高风险地区20个，节。
要高质量开展核酸筛查，必须坚持 城市保障从业人员、核酸混管检测阳性 和个人都必须严格落实防疫部署要求。
情，增加了疫情防控的不确 中风险地区34个。
重点筛查与常态化筛查相结合，科学合 人员、高风险人员以及北京健康宝“弹 各行业主管部门要主动查找问题，抓好 定性。
要坚持“动态清零”不 新一轮疫情发生至今已有20天，疫 理设置核酸检测点位，提高检测便利性 窗”人员开展抗原检测，为核酸检测提供 整改，各类机关和企事业单位要加强内 动摇，争分夺秒、以快制快，以更坚决、更 情形势仍处于胶着状态，这对一个拥有 可及性，并注意维持检测现场秩序，提示 强大助力。
部人员管理，重点区域单位要落实好居 果断的措施尽快实现社会面清零，打赢 2000
多万人口的超大型城市而言，意味 做好个人防护，最大限度避免核酸检测 为尽快打破疫情胶着状态，必须抓 家办公或点对点闭环管理，减少人员流 疫情防控阻击战。
（相关报道见A4版） 着疫情防控到了最紧要、最吃劲的关键 中发生感染。
同时，要依法加强对第
三 住日清日结这个重要环节。
要深挖细查 动。
还要全面做好疫情信息发布和政策 据介绍，4月22日至5月11日15时，时期。
当前的重中之重，就是用争分夺 方检测机构的监督检查，提高检测质量 每个病例，做好复核、落位、管控、转运、解读，及时诚意回应社会关切，组织引导 北京市累计报告892例新冠肺炎病毒感 秒的状态与时间赛跑、与病毒较量，充分 效能，严惩检测违规违法行为。
坚持做 流调、排查管控风险人员等每个环节，坚 市民群众理解配合和广泛参与。
染者，涉及15个区。
5月10日15时至11 展现时不我待、分秒必争的紧迫感，真正 好公共场所严格测温验码，查验48小时 决阻断疫情传播，管控措施应一竿子插 从每个环节发力，快字当头，从严从 日15时，新增的56例本土新冠肺炎病毒 拿出守土有责、守土尽责的责任心。
要 内核酸检测阴性证明，使第一时间发现 到底，做到不失一处、不漏一人。
应严格 紧抓好各项防控措施落地落位，我们
一 感染者均来自管控人员，其中某银行数 按照市委、市政府的要求，及时深入分析 病毒踪迹成为可能。
执行“24
小时处置法则”，强化横传联动，定能尽快打破疫情胶着状态，尽快实现 据中心相关聚集性疫情新增感染者
4 疫情趋势，以科学专业的研判为优化防 在此基础上，为进一步提高“早发 做到日清日结，同时加强封控区、管控 社会面清零，坚决打赢疫情防控阻击战。
纵深话题 助企纾困要做好降本增效大文章 张敬伟 国家发改委、工信部、财政部、人民银行近日发布《关于做好2022年降成本重点工作的通知》，明确2022年降低实体经济企业成本工作部际联席会议将重点组织落实好8个方面26项任务。
4月底以来，面对内外市场风向叠加，从中央到地方连续出台助企纾困的相关政策，这些政策具有惠企利民全覆盖、精准施策补短板、兼顾救急与着眼长远的特点。
如何让雪中送炭的政策大礼包，切实转化为助企动能并催化出市场红利，是一篇必须写好的大文章。
8方面26项降成本举措，如何破题，如何落实，不仅是对各地营商环境优劣的考验，也是对各地政策执行力的考核。
助企纾困首先要聚焦“降成本”主题，将中央给予市场主体的政策红利用好用到位。
例如，市场主体关切较多的减税降 费政策，虽然已经持续了好几年，但在今年也出现一些值得关注的新变化。
一方面，通知要求，对小规模纳税人阶段性免征增值税。
对小微企业年应纳税所得额100万元至300万元部分，再减半征收企业所得税。
两税双减，不仅化解了中小微企业的市场焦虑，也提振了市场主体的信心，给市场尤其是底层市场注入了确定性。
中小微企业直接联系生产、流通、分配与消费，不仅发挥着保供稳价的供给侧企稳，也对消费动能发挥支撑作用。
另一方面，继续通过“降费”降低企业用工成本，继续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，对不裁员、少裁员的企业，继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，在2022年度将中小微企业返还比例从60%最高提至90%。
此外，在降低用地成本上，政策支持产业用地实行“标 准地”出让，提高配置效率。
支持不同产业用地类型按程序合理转换，完善土地用途变更、整合、置换等政策。
鼓励采用长期租赁、先租后让、弹性年期供应等方式供应产业用地，切实降低企业前期投入。
此外，2022年被列为疫情中高风险地区所在的县级行政区域内的服务业小微企业和个体工商户承租国有房屋，2022年减免6个月租金，其他地区减免3个月租金。
减负赋能同步进行，有助于提高企业市场生存能力和抗压韧性。
除了降成本，还需要金融“赋能”。
多年来央行一直给予中小微企业更多金融支持，无论是降息、降准还是“双降”，央行都在解决中小微企业融资难、融资贵的结构性问题。
4月25日，央行宣布全面降准，释放长期资金约5300亿元，精准投放到中小微和三农企业。
一方面，保持普惠性再贷款、再贴现政策稳定性，继续对涉农、小微企业、民营企业提供普惠性、持续性的资金支持。
用好普惠小微贷款支持工具，增加支农支小再贷款，优化监管考核，推动普惠小微贷款明显增长、信用贷款和首贷户比重继续提升。
另一方面，引导金融机构准确把握信贷政策，继续对受疫情影响严重的行业企业给予融资支持，避免出现行业性限贷、抽贷、断贷。
简言之，市场艰难期，中小微企业最缺的还是资金，因此，金融机构要把央行政策落实到位，将流动性精准投放到符合条件的市场主体。
从中央到地方，助企纾困政策接连出台，归根到底是为了激发市场活力，提高消费动能。
既要把各种降本减负政策落实到位，也要依靠金融赋能到位，如此方能做好降本增效大文章。
一种说法 警惕快递二维码广告成消费侵权“牛皮癣”李英锋 前不久，天津市民王先生在收到的快递盒上发现一则二维码广告，广告称“19元充值100元话费”。
王先生扫码并支付了19元，结果并未充值到话费，而是显示开通了某App会员。
王先生把自己的遭遇告诉身边的朋友，发现不少人都遇到过快递盒二维码广告陷阱——有的充值后没有得到相应的优惠，有的下载了一堆App也没有获得奖品。
媒体记者在天津市河东区多个快递站点随机选择了30个快递包裹，发现四成左右快递包裹上印有二维码广告。
乍一看，快递盒（或快递单）上的二维码广告福利多多，实惠多多，非常诱人，但其实，所谓的福利大派送很可能是“忽悠大派送”，很可能是吸引流量的话术，是空头支票，是诱饵，是陷阱。
消费者想要扫码薅一薅商家的羊毛，很容易被商家反薅一把羊毛，轻则进入商家吸引流量的连环套，成为商家推介软件产品、营销造势的免费“小喇叭”，重则泄露隐私信息，被误导消费，被骗取钱财。
快递盒二维码广告营销套路已不是新鲜事，而是一种已经存在较长时间的伎俩。
之前，对于快递二维码广告的相关问题，消费者多有吐槽，媒体多有曝光，舆论多有整治规范的建言，但诚信缺失、不靠 谱的快递二维码广告依然像野草一样生长蔓延，不断给消费者设套挖坑，威胁、侵犯消费者的权益。
不能让快递二维码广告成为消费侵权的“牛皮癣”，不能让快递二维码广告的忽悠成为连续剧。
不少快递二维码广告口惠而实不至，甚至反噬消费者的权益，已经违背了合法、真实、准确的营销法则，构成了虚假宣传，欺骗误导了消费者，逾 越了法律底线和商业道德底线。
数据显示，2021年我国快递业务量 达1085亿件。
另据报道，近期安徽省消保委对1111份快递单样本进行测试、统计和分析发现，674个样本中含有二维码广告，占比高达60.67%。
这一调查结果具有一定的代表性。
海量的快件，海量的二维码广告，即便只有部分二维码广告有违法问题，有消费陷阱，也会威胁、侵犯大 量消费者的权益。
对于具有共性、影响广泛的快递二维 码广告违法侵权问题，邮政、市场监管等 部门应该积极介入，加强排查，开展全面 整治，找出违法广告的投放源头，确定责 任环节，依法处置，该约谈约谈，该处罚处 罚，该取缔取缔，该曝光曝光，并辅以失信 惩戒措施，拉出广告“负面清单”，划清法 律底线和边界，倒逼商家增强自律意识， 远离违法侵权情形，规范广告营销行为。
作为关键主体的快递公司应承担把关 责任，拒绝与不良商家进行广告合作，在收 件时对二维码广告进行查验，发现广告涉嫌 违法侵权问题，不允许商家粘贴广告，或者 采取必要的清除、屏蔽措施，并及时报告监 管部门。
消费者面对快递二维码广告的诱 人“福利”也应该多一分理性，少一分冲动， 不随意扫码，遭遇二维码陷阱后，则应向市 场监管部门、消协投诉举报，积极维权。
快递二维码广告本没有问题，有问题 的是广告中的侵权套路和陷阱。
相关各 方只有以问题为导向，共担责任，形成合 力，才能给快递二维码广告全面“排雷”， 把快递二维码广告推入规范健康发展的 轨道，给消费者营造一种诚信、绿色、安全 的广告营销环境。
漫画/陈彬 企业随意监控居家办公员工涉嫌越界 史奉楚 近日，有网友爆料称，成人在线教育
平台尚德机构在员工居家办公期间，每5分钟抓拍一次人脸，如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和HR也跟着扣钱。
尚德机构回应称，由于疫情形势严峻，公司采取居家办公的应急管理办法，在员工知情同意情况下，由员工自行安装软件进行办公，工作时间内软件会抽查员工的工作状态。
该远程办公措施目前处于试运行阶段，且员工就餐休息等不属于工作时间，不做抽查。
一些企业为适应疫情防控需要，采取员工居家办公的应急做法，既便利了企业和员工，也符合相关防疫政策。
由于没有在公司工作的氛围，以及缺乏有效的监督制约机制，一些员工居家办公期间可能处于某种“摸鱼”状态，导致效率低下。
然而，一些企业采取抓拍等随时监控员工工作状态的做法涉嫌越界， 可能侵犯员工的合法权益。
随着科技手段不断更新，一些企业 为了提高工作效率，在监督劳动者方面手段不断翻新。
如一些企业在办公场所安装监控，甚至在员工的电脑中安装监控软件，以时时刻刻监控员工的工作状态。
现实中，银行大厅、政务机关大厅、部分企业办公场所安装监控设备比较常见。
此举一方面可以避免员工上班期间有严重违反工作纪律的行为，另一方面也可在发生纠纷后便于厘清是非，有效维护员工权益。
对此，多数员工和社会公众也予以认可，一般没有强烈的排斥和反感。
但是，居家办公场所与公司办公场所是不同的两个概念。
企业员工具有双重身份，一方面，应当遵守企业的劳动纪律，另一方面，享有相应的隐私权和人格 尊严。
我国《民法典》规定，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何人不得以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁，不得进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间。
住宅是不容他人随意侵扰、窥视的私密空间。
即便在员工居家办公期间，住宅兼具了工作场所和私密空间的双重属性，也不意味着企业可以突破界线而随意监控员工。
住宅往往并非员工一个人的住宅，也是员工的其他家人的住宅，其他家人的隐私权不应因此受到限制和侵犯。
退而言之，哪怕这只是员工一个人的住宅，其隐私权也不应受到随意剥夺和侵犯，其住宅不应沦为透明场所，不能被随意监控。
居家办公场景下，如何保证工作效率和成果，如何不耽误业务进展，是企业管理面临的不小挑战。
任何管理都应考虑员工的处境和感受，关照、体谅员工的难处，不能让无处不在的监控成为员工的心理负担。
特别是，这种监控也暴露出管理方式的简单粗暴，不仅不会让员工认同，反而会招致反感和抵制。
疫情防控公司和员工所共同面对的艰巨任务，双方不应对立，而应站在同一战线。
企业不应采用“5分钟抓拍一次人脸”等简单粗暴手段监控员工，而应回归科学、人性、文明的管理模式，比如可以要求员工完成定量任务，让员工有自由发挥空间，或者延长打卡间隔时间，采取较长时间远程打卡等方式促使员工保持工作状态。
这些做法有利于以信任和科学管理凝聚人心，调动员工的积极性，进而提高企业整体工作效率。
非常视点 “合群”可贵也重要“伪合群”大可不必 针未尖 “每天身处喧嚣，却无比孤单。
”这句话，曾有人用来调侃自己的“不合群”，形象地说明了内心的苦恼。
最近，“合群真的那么重要吗”成为网上热议话题。
有人觉得不重要，没必要去迎合所有人；也有人觉得，在生活中必须合群，不然很可能被孤立，因此“伪装合群”是成年人的必备技能。
合群真的那么重要吗？这其实是一个长期存在的问题，也是很多人的共性问题。
因为人类是群居的，正因为人有合群行为，才形成了人群和社会。
而在我看来，合群是比较重要的。
从精神需求角度说，合群能够满足人类对爱与归属感的需要。
根据美国社会心理学家马斯洛的“需求层次理论”，人的需求从低到高分别是生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求。
合群就是一种归属需求。
归属需求不只是简单加入一个群体，而是形成并维持一种持久的、积极的人际关系，群体中的伙伴彼此互动、信任、认同甚至于欣赏，提升各自的归属感，收获心灵成长。
即便合群只是彼此之间分享快乐、倾诉痛苦，其实在某种程度上也能起到调节情绪的作用，给自己和他人带来更多安全感。
从生存生活与工作角度说，作为一种社会性动物，人在现实中几乎不可能孤独地生存生活和工作，免不了要和人打交道。
物以类聚、人以群分。
合群，可以取长补短，让自己变得优秀；合群，可以互惠互利、互帮互助，彼此成就。
故有人认为，合群是职场竞争力、职场情商的一个重要考量指标，追求合群、愿意合群，是一种生存的需要，也是发展的需要，甚至是变强大的需要。
由此可见，合群是一个人适应环境和社会的必要能力。
不过，凡事都要掌握“度”和“量”，合群也是如此。
合群不是刻意迎合他人，也不是委曲求全，也不意味着“合”自己身边的每个群体。
低质量合群、盲目合群，反而会给自身带来困扰。
合群要找到与自己三观一致、兴趣相近、有利于自身发展的人群，没必要强迫自己融入三观不合、兴趣爱好不符的某个人群。
同时，合则聚，不合则散。
没有必要仅仅是为了让他人看得起自己，或害怕被孤立、被排挤，而伪装合群，这样做的结果可能适得其反，不仅浪费时间精力，还可能因为没有找到真正能接纳自己的群体而产生焦虑、忧郁等不良情绪。
在这种情况下，不如走出“伪合群”，先活出真实的自己，取悦真实的自己。
真正的合群，是融入群体但不迷失自我甚至于失去自我。
当众声喧哗时，不要人云亦云，而是保持独立思考和清醒判断；当面对困境时，既可“抱团取暖”，又能“自我温暖”。
既要让自己“合得进去”，从群体中受益，又要让自己“跳得出来”，多一份独立，少一份盲从。
这才是成熟的合群之道。
故有人表示，“合群”诚可贵，“自我”价更高。
在多数时候“合”得了群，在某些时候享受得了孤独，努力追求自我价值的实现，才能更好地应对自己的人生。
本版邮箱： 主编/潘洪其编辑/王涵美编/司徒晓春责校/李萌吴刚