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总第6255期今日12版
CHINASCIENCEDAILY2015年3月20日星期
五 乙未年二月初
一 官方微博新浪：/kexuebao腾讯：/kexueshibao-2008 周末版 国内统一刊号：CN11-0084邮发代号：1-82 又是一年跳槽时 姻本报记者张晶晶 春节过完，白领们浩浩荡荡返回“北上广”，开始新一年的工作。
返城的列车上，他们中的许多人正在担忧的并不是长假过完应该如何尽快开始进入工作状态，而是在盘算着究竟要跳槽到哪家新公司去。
根据大型招聘网站智联招聘在2015年1月发布的《2014年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2014年冬季 全国整体岗位竞争指数平均为31.3人竞争一个岗位，相比秋季求职期30.7的竞争指数，冬季求职期的竞争指数略有上升。
这其中尤为引人注意的是互联网/IT行业，“跳跳更健康”的准则从这个行业兴盛之初就为人所追捧。
互联网、电子商务行业的人才需求量最大，紧随其后的是基金、证券、期货、投资业，再次是房地产、建筑、建材、工程行业。
想跳槽？要趁早！ 陈乐正是新近投身互联网行业的一员。
2015年元旦，他决定离开体制内，从某国家级电台跳槽到广播在线收听平台蜻蜓FM。
在传统广播电台工作期间，他先后做过2年军事记者、3年调查记者、2年编辑，对于传统广播新闻的采编制作了然于胸。
究其跳槽原因，其实也是“蓄谋已久”。
他告诉《中国科学报》记者，他一向对于移动互联网发展前景十分看好，也经常思考如何整合自己在广播行业长期以来的积累，作一些新的尝试。
2014年年底，他接到了猎头电话，力邀其前往蜻蜓FM。
年薪相较原来上涨50%，而且担任新闻频道的负责人。
与大多数记挂着过完春节领完年终奖再走的求职者不同，他在公历新年前就来到了新公司上班———“原单位没有年终奖一说。
加上一月到岗的话，稍微适应一下也就过年了”。
但他在组建团队的时候却遇到了时间节点上的尴尬。
年末少有人跳槽，陈乐只能在极为有限的人手下开展工作。
根据智联招聘发布的《2014年春季白领跳槽指数调研报告》，当季有七成白 领已经完成或计划跳槽。
并且跳槽的时间也发生了转变，从传统的“金三银四”提前为“金二银三”。
在搜狗搜索担任产品经理的兰思思告诉记者，在互联网行业，有跳槽意愿的人通常在前一年冬天就会开始与心仪的公司接触，如果“价格谈拢，领完年终奖过完春节刚好走人”。
2014年秋季，智联招聘针对白领跳槽进行了在线调查，结果显示“80后”“90后”依然是职场活跃度较高的人群。
尤其是越来越多涌入职场的“90后”群体，其对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降。
工作对于“90后”来说，不再仅仅是一个收入的来源，而是实现自我价值的重要部分，因此许多“90后”在职场中不断更新着对自己的认知和了解，同时不断进行调整。
秋季调查显示，“90后”职场人中，有跳槽想法，包括正在办理入职、离职、更新简历以及存在跳槽意向的比例为55.4%，同一比例在“80后”中仅为47.3%。
中国社会科学院人口与劳动经济研 究所助理研究员程杰在接受采访时告诉记者，目前并没有关于最佳跳槽节点的专业调查与分析。
但直观感觉在年底产生跳槽意愿的频率较高，“工作了一个年度，对于工资绩效自己会有个评估。
没达到预期的话，会想重新选择。
但这种意愿主要体现于市场部门，对于公共部门来说不是”。
在2014年秋季白领跳槽调查中，对薪酬不满以及职业发展受限依然是选择跳槽的前两大原因，除此之外，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。
兰思思在采访中告诉记者，公司的跳槽率虽高，但是她所在的部门跳槽率却非常低。
究其原因，最重要的还是与收入相关。
她说：“我们部门是商业部门，收入比较多，领导也不‘抠门’，都是发季度奖，远比年终奖丰厚。
而且还有每年一次的出国旅行。
”毕业刚刚两年的她表示自己非常喜欢目前轻松向上的工作氛围，虽然是一名“90后”，而且身处流动率非常高的互联网行业，她仍然没有离职的打算。
除此之 薪酬第
一，但不是唯
一 外，她也提到了发展空间的因素，之所以没有离职打算是因为“目前还是有的学的”。
对于职业上升空间的要求一直也是跳槽的主要原因之
一。
同样在2014年年底选择从传统媒体行业进入新媒体工作的余艾柯告诉记者，虽然自己的新东家在薪资上并未提供比原单位更加丰厚的条件，但他看好作为一家新办媒体其拥有的上升空间，长期来看更加符合自己对于未来的职业规划。
在薪酬、职业发展这两大现实原因外，追求工作和生活之间的平衡，日渐成为白领跳槽的另外一个重要原因。
在智联招聘进行的年度最佳雇主调研中，发现“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人 未来3年职业规划的首要目标，而在2014年秋季白领跳槽的调研中，这一求职趋势再次得到确认。
有专家分析认为，职场人面临的高压环境，主要是现代工业社会充分竞争的主流价值观影响所致，但随着价值观的日趋多元化，健康的生活方式开始在许多职场人价值观中所占的比重越来越大。
程杰在采访中也提到，根据最近两年的报道，收入因素对于年轻人求职的影响似乎越来越小。
“但对于作出跳槽选择来说，第一个决定因素还是实际收入水平，这点永远不会变，人才肯定往高收入地区流动。
只是会把环境、个性需求，融入到收入水平中去，但这些终究不是决定因素。
” 兰思思告诉记者，未来即使跳槽，还是会继续呆在互联网行业内，原因主要还是薪酬可观。
而说到互联网行业的高流动性，程杰解释说原因在于这个行业从诞生之初便是一个充分竞争 的环境，并且他本人非常认可人才流动对于其成长的好处。
他说：“人才的流动性强、快，是好事儿。
因为人技能和价值的提升，很大一部分是通过流动来体现的。
” 北京糖护科技有限公司总经理李承志利用春节假期前往美国硅谷考察学习，他告诉记者，即使是文化上绝对以工程师为核心的硅谷，即使公司给工程 跳槽有道 师的薪水远高于其他员工，“但是该走的还是走，拿了年终奖或者双薪之后就是跳槽高峰期。
互联网公司员工跳槽频繁，有的甚至一年一换。
我们虽然不喜欢这样的员工，但是因为设计人员、软件工程师稀缺，也只能忽略这个致命的问题。
” 而聊到如何“挖人”，他的回答也正是吸引工程师跳槽的主要原因———“多给钱！特别高位的，还要许以期权股份”。
而大量创业公司的“参战”让互联网行业的薪资水平变得更加疯狂，刚毕业的大学生年薪15万是平均水平，这在以前其他行业看来是天方夜谭。
拉勾网之前曾发布过一份报告显示，在互联网行 业，员工平均18个月就要跳槽一次，而跳槽的薪资涨幅超过公司内部涨薪水平，平均达到25%。
在这样的环境下，很多人热衷于跳槽带来的身价增长，而忽略职业规划。
同时，网上流行着一句语录，说“跳槽穷半年，改行穷三年”，意在提醒人们注意跳槽所带来的沉没成本。
对此程杰表示，决定一个人是否跳槽并没有客观标准，但薪酬的提升取决于职业技能的积累。
他指出，“如果你去了一个收入高的公司，但对于你的技能提升没有帮助，长期来看得不偿失。
判断是不是跳槽，除了收入的因素，更要考虑在新的岗位和条件下，自己能够得到哪些提升。
” 看点文学奖评奖禁止“人情请托” 第九届茅盾文学奖日前正式启动。
茅盾文学奖把“人情请托”写入禁令，这颇为引人注目。
据了解，现在国内的一些文学奖项“人情味”颇浓，而且操作上面有越发隐蔽的趋势。
杜绝文学奖项的“人情味”，自然需要靠机制的规避。
此次茅盾文学奖“严禁行贿受贿等违纪违法行为和人情请托等不正之风”的条款 就是有益的尝试。
不过业内也有一种声音认为，制定这些条 款宜细不宜粗。
比如，请评委参加研讨会，给高额出场费，算不算行贿？请评委吃顿饭是不是“人情请托”？此外，在评奖开始前是不是应该给评委们设定一个“静默期”，这期间，评委不得参加任何与参评作品有关的活动？ 400万字鲁迅手稿遗失 “《鲁迅手稿全集》文献整理与研究”课题组专家在研究中发现：依据各类文献记载推测，鲁迅创作总量应该在1000万字左右，但收录《鲁迅手稿全集》的仅600万字，剩下的400万字鲁迅手稿不知所踪。
鲁迅一生大约写过7000封书信，现存的却只有1500多封。
鲁迅在日记上记下题目的 不少文章和演讲稿，文本却至今没有发现。
例如，鲁迅在1914年6月3日的日记中写道：“写《异域文谭》讫，约四千字。
”但该文究竟写了什么内容，无人知晓。
又如，鲁迅早年曾翻译的《世界史》《北极探险记》《物理新诠》《无机化学》等书共计几十万字，迄今没有发现手稿或文本。
这些给鲁迅研究留下了巨大的悬念。
多家中国电影公司部署海外市场 3月16日晚，华谊兄弟发布公告称，拟与美国一家电影公司签署合作协议，将在2017年12月31日前联合投资、拍摄、发行不少于18部合作影片。
同时，湖南电广传媒影业也开展了和美国狮门影业的合作，将在未来三年合作拍摄14部影片，协议总金额达到15亿美元。
博纳影业与美国主流制片公司也在展开合作，2015年1月27日，博纳宣布与美国Stu- dio8和索尼旗下三星电影公司共同制作奥斯卡金牌导演李安的新作《比利·林恩漫长的中场休息》，影片计划于今年4月份开机。
北京大学文化创意产业研究院副院长陈少峰认为，国内影视公司扎堆出海，能够扩大企业在全球的影响力，打造品牌化，还能引进好的内容与商业模式，更好地推动国产电影逐步走向国际化。
继《儒藏》之后《马藏》又要上马 “中国道路与中国化马克思主义”协同创新中心工作会议近日在北京大学召开。
会议上提出，将推进包括“马克思楼”的建设、筹办首届“世界马克思主义大会”、《马藏》编纂工程等在内的几件大事。
“马藏”将是继佛藏、道藏和儒藏之后，我国又一项重大学术文化项目。
“藏”原为佛教经 典的总称，后也称道教经典。
我国古代有多部佛藏、道藏，是规模庞大的总成之作。
2002年，我国开始修《儒藏》，以汇集儒家著作，该项目由北京大学教授汤一介主持，工程开始于2002年，预计耗资1.52亿元，将包括近五百部儒家典籍的《儒藏》精华编（约1.5亿字）和收录约5000余部儒家典籍的《儒藏》（约10亿字）。
维也纳欲建世界最高木结构大楼 奥地利首都维也纳计划建造世界最高的木结构大楼。
这座24层、约84米高的木建筑集酒店、公寓、健身中心于一体，总面积超过1.8万平方米，或将成为维也纳又一地标。
该项目名为HOHO，造价6500万欧元，位于维也纳东北部，预计2017年建成。
根据设计 方案，HOHO大楼是一个混合构造体，75%为 木制，大楼中心为混凝土，周围是木制外壳。
建筑设计公司的图纸显示，大楼房间里的 木质天花板、木质圆柱和木质墙体将营造出
一 种自然氛围。
因为大楼75%为木制，预计将减 少2800吨碳排放。
栏目主持扈中平 值班主任：李芸编辑：胡珉琦 魏刚张文静 主编：郭勉愈朱子峡校对：王心怡么辰 视野 访春的鸟儿 近年来，在春天到各地观鸟的市民越来越多。
云南的版纳、百花岭，福建的森林公园，贵州的草海，山东的荣成，都成了观鸟的新去处。
武汉市内及周边，也有不少这样的观鸟点：在府河、沉湖，经常会有鸟友偶遇；梁子湖、天兴洲，除了观鸟之外，还可随处欣赏盎然的雪里蕻和荠菜…… 今年春天，武汉这里正值梅花和腊梅盛放，除了我，还有很多很多鸟儿也来访花了。
图/文张叔勇 黄腹山雀 白头鹎暗绿绣眼鸟 宝兴歌鸫 红胁蓝尾鸲雌鸟
五 乙未年二月初
一 官方微博新浪：/kexuebao腾讯：/kexueshibao-2008 周末版 国内统一刊号：CN11-0084邮发代号：1-82 又是一年跳槽时 姻本报记者张晶晶 春节过完，白领们浩浩荡荡返回“北上广”，开始新一年的工作。
返城的列车上，他们中的许多人正在担忧的并不是长假过完应该如何尽快开始进入工作状态，而是在盘算着究竟要跳槽到哪家新公司去。
根据大型招聘网站智联招聘在2015年1月发布的《2014年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2014年冬季 全国整体岗位竞争指数平均为31.3人竞争一个岗位，相比秋季求职期30.7的竞争指数，冬季求职期的竞争指数略有上升。
这其中尤为引人注意的是互联网/IT行业，“跳跳更健康”的准则从这个行业兴盛之初就为人所追捧。
互联网、电子商务行业的人才需求量最大，紧随其后的是基金、证券、期货、投资业，再次是房地产、建筑、建材、工程行业。
想跳槽？要趁早！ 陈乐正是新近投身互联网行业的一员。
2015年元旦，他决定离开体制内，从某国家级电台跳槽到广播在线收听平台蜻蜓FM。
在传统广播电台工作期间，他先后做过2年军事记者、3年调查记者、2年编辑，对于传统广播新闻的采编制作了然于胸。
究其跳槽原因，其实也是“蓄谋已久”。
他告诉《中国科学报》记者，他一向对于移动互联网发展前景十分看好，也经常思考如何整合自己在广播行业长期以来的积累，作一些新的尝试。
2014年年底，他接到了猎头电话，力邀其前往蜻蜓FM。
年薪相较原来上涨50%，而且担任新闻频道的负责人。
与大多数记挂着过完春节领完年终奖再走的求职者不同，他在公历新年前就来到了新公司上班———“原单位没有年终奖一说。
加上一月到岗的话，稍微适应一下也就过年了”。
但他在组建团队的时候却遇到了时间节点上的尴尬。
年末少有人跳槽，陈乐只能在极为有限的人手下开展工作。
根据智联招聘发布的《2014年春季白领跳槽指数调研报告》，当季有七成白 领已经完成或计划跳槽。
并且跳槽的时间也发生了转变，从传统的“金三银四”提前为“金二银三”。
在搜狗搜索担任产品经理的兰思思告诉记者，在互联网行业，有跳槽意愿的人通常在前一年冬天就会开始与心仪的公司接触，如果“价格谈拢，领完年终奖过完春节刚好走人”。
2014年秋季，智联招聘针对白领跳槽进行了在线调查，结果显示“80后”“90后”依然是职场活跃度较高的人群。
尤其是越来越多涌入职场的“90后”群体，其对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降。
工作对于“90后”来说，不再仅仅是一个收入的来源，而是实现自我价值的重要部分，因此许多“90后”在职场中不断更新着对自己的认知和了解，同时不断进行调整。
秋季调查显示，“90后”职场人中，有跳槽想法，包括正在办理入职、离职、更新简历以及存在跳槽意向的比例为55.4%，同一比例在“80后”中仅为47.3%。
中国社会科学院人口与劳动经济研 究所助理研究员程杰在接受采访时告诉记者，目前并没有关于最佳跳槽节点的专业调查与分析。
但直观感觉在年底产生跳槽意愿的频率较高，“工作了一个年度，对于工资绩效自己会有个评估。
没达到预期的话，会想重新选择。
但这种意愿主要体现于市场部门，对于公共部门来说不是”。
在2014年秋季白领跳槽调查中，对薪酬不满以及职业发展受限依然是选择跳槽的前两大原因，除此之外，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。
兰思思在采访中告诉记者，公司的跳槽率虽高，但是她所在的部门跳槽率却非常低。
究其原因，最重要的还是与收入相关。
她说：“我们部门是商业部门，收入比较多，领导也不‘抠门’，都是发季度奖，远比年终奖丰厚。
而且还有每年一次的出国旅行。
”毕业刚刚两年的她表示自己非常喜欢目前轻松向上的工作氛围，虽然是一名“90后”，而且身处流动率非常高的互联网行业，她仍然没有离职的打算。
除此之 薪酬第
一，但不是唯
一 外，她也提到了发展空间的因素，之所以没有离职打算是因为“目前还是有的学的”。
对于职业上升空间的要求一直也是跳槽的主要原因之
一。
同样在2014年年底选择从传统媒体行业进入新媒体工作的余艾柯告诉记者，虽然自己的新东家在薪资上并未提供比原单位更加丰厚的条件，但他看好作为一家新办媒体其拥有的上升空间，长期来看更加符合自己对于未来的职业规划。
在薪酬、职业发展这两大现实原因外，追求工作和生活之间的平衡，日渐成为白领跳槽的另外一个重要原因。
在智联招聘进行的年度最佳雇主调研中，发现“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人 未来3年职业规划的首要目标，而在2014年秋季白领跳槽的调研中，这一求职趋势再次得到确认。
有专家分析认为，职场人面临的高压环境，主要是现代工业社会充分竞争的主流价值观影响所致，但随着价值观的日趋多元化，健康的生活方式开始在许多职场人价值观中所占的比重越来越大。
程杰在采访中也提到，根据最近两年的报道，收入因素对于年轻人求职的影响似乎越来越小。
“但对于作出跳槽选择来说，第一个决定因素还是实际收入水平，这点永远不会变，人才肯定往高收入地区流动。
只是会把环境、个性需求，融入到收入水平中去，但这些终究不是决定因素。
” 兰思思告诉记者，未来即使跳槽，还是会继续呆在互联网行业内，原因主要还是薪酬可观。
而说到互联网行业的高流动性，程杰解释说原因在于这个行业从诞生之初便是一个充分竞争 的环境，并且他本人非常认可人才流动对于其成长的好处。
他说：“人才的流动性强、快，是好事儿。
因为人技能和价值的提升，很大一部分是通过流动来体现的。
” 北京糖护科技有限公司总经理李承志利用春节假期前往美国硅谷考察学习，他告诉记者，即使是文化上绝对以工程师为核心的硅谷，即使公司给工程 跳槽有道 师的薪水远高于其他员工，“但是该走的还是走，拿了年终奖或者双薪之后就是跳槽高峰期。
互联网公司员工跳槽频繁，有的甚至一年一换。
我们虽然不喜欢这样的员工，但是因为设计人员、软件工程师稀缺，也只能忽略这个致命的问题。
” 而聊到如何“挖人”，他的回答也正是吸引工程师跳槽的主要原因———“多给钱！特别高位的，还要许以期权股份”。
而大量创业公司的“参战”让互联网行业的薪资水平变得更加疯狂，刚毕业的大学生年薪15万是平均水平，这在以前其他行业看来是天方夜谭。
拉勾网之前曾发布过一份报告显示，在互联网行 业，员工平均18个月就要跳槽一次，而跳槽的薪资涨幅超过公司内部涨薪水平，平均达到25%。
在这样的环境下，很多人热衷于跳槽带来的身价增长，而忽略职业规划。
同时，网上流行着一句语录，说“跳槽穷半年，改行穷三年”，意在提醒人们注意跳槽所带来的沉没成本。
对此程杰表示，决定一个人是否跳槽并没有客观标准，但薪酬的提升取决于职业技能的积累。
他指出，“如果你去了一个收入高的公司，但对于你的技能提升没有帮助，长期来看得不偿失。
判断是不是跳槽，除了收入的因素，更要考虑在新的岗位和条件下，自己能够得到哪些提升。
” 看点文学奖评奖禁止“人情请托” 第九届茅盾文学奖日前正式启动。
茅盾文学奖把“人情请托”写入禁令，这颇为引人注目。
据了解，现在国内的一些文学奖项“人情味”颇浓，而且操作上面有越发隐蔽的趋势。
杜绝文学奖项的“人情味”，自然需要靠机制的规避。
此次茅盾文学奖“严禁行贿受贿等违纪违法行为和人情请托等不正之风”的条款 就是有益的尝试。
不过业内也有一种声音认为，制定这些条 款宜细不宜粗。
比如，请评委参加研讨会，给高额出场费，算不算行贿？请评委吃顿饭是不是“人情请托”？此外，在评奖开始前是不是应该给评委们设定一个“静默期”，这期间，评委不得参加任何与参评作品有关的活动？ 400万字鲁迅手稿遗失 “《鲁迅手稿全集》文献整理与研究”课题组专家在研究中发现：依据各类文献记载推测，鲁迅创作总量应该在1000万字左右，但收录《鲁迅手稿全集》的仅600万字，剩下的400万字鲁迅手稿不知所踪。
鲁迅一生大约写过7000封书信，现存的却只有1500多封。
鲁迅在日记上记下题目的 不少文章和演讲稿，文本却至今没有发现。
例如，鲁迅在1914年6月3日的日记中写道：“写《异域文谭》讫，约四千字。
”但该文究竟写了什么内容，无人知晓。
又如，鲁迅早年曾翻译的《世界史》《北极探险记》《物理新诠》《无机化学》等书共计几十万字，迄今没有发现手稿或文本。
这些给鲁迅研究留下了巨大的悬念。
多家中国电影公司部署海外市场 3月16日晚，华谊兄弟发布公告称，拟与美国一家电影公司签署合作协议，将在2017年12月31日前联合投资、拍摄、发行不少于18部合作影片。
同时，湖南电广传媒影业也开展了和美国狮门影业的合作，将在未来三年合作拍摄14部影片，协议总金额达到15亿美元。
博纳影业与美国主流制片公司也在展开合作，2015年1月27日，博纳宣布与美国Stu- dio8和索尼旗下三星电影公司共同制作奥斯卡金牌导演李安的新作《比利·林恩漫长的中场休息》，影片计划于今年4月份开机。
北京大学文化创意产业研究院副院长陈少峰认为，国内影视公司扎堆出海，能够扩大企业在全球的影响力，打造品牌化，还能引进好的内容与商业模式，更好地推动国产电影逐步走向国际化。
继《儒藏》之后《马藏》又要上马 “中国道路与中国化马克思主义”协同创新中心工作会议近日在北京大学召开。
会议上提出，将推进包括“马克思楼”的建设、筹办首届“世界马克思主义大会”、《马藏》编纂工程等在内的几件大事。
“马藏”将是继佛藏、道藏和儒藏之后，我国又一项重大学术文化项目。
“藏”原为佛教经 典的总称，后也称道教经典。
我国古代有多部佛藏、道藏，是规模庞大的总成之作。
2002年，我国开始修《儒藏》，以汇集儒家著作，该项目由北京大学教授汤一介主持，工程开始于2002年，预计耗资1.52亿元，将包括近五百部儒家典籍的《儒藏》精华编（约1.5亿字）和收录约5000余部儒家典籍的《儒藏》（约10亿字）。
维也纳欲建世界最高木结构大楼 奥地利首都维也纳计划建造世界最高的木结构大楼。
这座24层、约84米高的木建筑集酒店、公寓、健身中心于一体，总面积超过1.8万平方米，或将成为维也纳又一地标。
该项目名为HOHO，造价6500万欧元，位于维也纳东北部，预计2017年建成。
根据设计 方案，HOHO大楼是一个混合构造体，75%为 木制，大楼中心为混凝土，周围是木制外壳。
建筑设计公司的图纸显示，大楼房间里的 木质天花板、木质圆柱和木质墙体将营造出
一 种自然氛围。
因为大楼75%为木制，预计将减 少2800吨碳排放。
栏目主持扈中平 值班主任：李芸编辑：胡珉琦 魏刚张文静 主编：郭勉愈朱子峡校对：王心怡么辰 视野 访春的鸟儿 近年来，在春天到各地观鸟的市民越来越多。
云南的版纳、百花岭，福建的森林公园，贵州的草海，山东的荣成，都成了观鸟的新去处。
武汉市内及周边，也有不少这样的观鸟点：在府河、沉湖，经常会有鸟友偶遇；梁子湖、天兴洲，除了观鸟之外，还可随处欣赏盎然的雪里蕻和荠菜…… 今年春天，武汉这里正值梅花和腊梅盛放，除了我，还有很多很多鸟儿也来访花了。
图/文张叔勇 黄腹山雀 白头鹎暗绿绣眼鸟 宝兴歌鸫 红胁蓝尾鸲雌鸟
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