人力资源分析需要分析哪些数据？
人力资源分析书面的东西有很多资料参考，我就不去找那些东西来糊弄你了。你要先刚做好这些工作，那么这些东西你需要拿到手：
企业的组织结构，各部门岗位说明书、岗位职责等，然后了解公司岗位现在在职人员数据（学历、年龄、工龄、职位、收入等等），目前员工的流失率，然后还有目前同行业的企业的薪酬表格，最好能搞到同行的标杆企业的相关资料，还有就是岗位工资指导价等，这些拿到以后，然后了解公司的目前的业务状况以及未来的发展规划，根据这些规划，来做你们企业的人力资源分析，具体还需要问什么的，站内消息给我，我们可以交流。
负责招聘工作的HR，如何进行招聘数据分析？对后期工作起什么作用
招聘数据有很多，包括面试率，录用率，报到率，留用率、成本、离职率等等，个人觉得招聘可以从以下几个角度去分析：
1. 招聘渠道，可能一个岗位来源多个招聘渠道，那我们需要考虑那个岗位更适合从那个渠道招聘；
2. 招聘成本，这个后对你的招聘成本预算有参考意义；
3. 离职率，会对你对于后期的招聘计划有作用；
4. 招聘周期，每个岗位对应的招聘周期不同，因此在对招聘岗位的时候会预测到岗时间；
招聘数据解析包括哪些内容
招聘数据解析包括的内容
首先，检索数据分页，数据来源就不全
其次，薪资是否虚标，也是个问题
综上，目前互联网上所有基于数据分析都不靠谱，除非各大招聘网站自己能公开自己的全站行业分析数据。
HR招聘要分析哪些数据，如何分析，有何价值
HR招聘要分析的数据有很多。
简单来讲，首先需要考量招聘岗位在当下行业内的分布情况和稀缺程度。可以通过第三方的招聘调查报告，几个传统招聘网站分季度年度的数据报告获取。
其次，你需要分析公司为某个岗位的定位及实际工作要求，这差不多确定了这个岗位公司能开出的工资范围。这些数据可以从公司的过往招聘信息中提取，如果是新岗位，需要对比市面上所有体量类似的同行公司的薪酬范围和工作职责。
再次，从招聘需求的发出到筛选简历，再到沟通offer，需要把每个招聘过程中的每个阶段都设置一个数据漏斗，看哪个环节的流失最大，从而可以做到更好的止损。
整体来说，数据分析越透彻，对于招聘工作的展开和后续越有帮助，越能科学而规范的指导工作。建议可以尝试一下招聘管理工具Moka，百度搜索moka即可。
