我想要写一个招聘工作流程，需要模拟或实在的一些企业的基本数据，像有什么部门 岗位 打算招哪些人 等等
1、 招聘计划 针对公司所需要增加的人才，应制定出该项人才的招聘计划，一般为一个年度为一个段落，其内容包括： 1）计算本年度所需人才，并计划考察出可有内部晋升调配的人才，确定各年度必须向外招聘的人才数量，确定招聘方式，寻找招聘来源。 2）对所聘人才如何安排工作职位，并防止人才流失。
2、 人员培训计划 人员培训计划是人力计划的重要内容，人员培养计划应按照公司的业务需要和公司的战略目标，以及公司的培训能力，分别确定下列培训计划： 1） 专业人员培训计划； 2） 部门培训计划； 3）一般人员培训计划； 4）选送进修计划；
3、 考核计划 一般而言，内部因为分工的不同，对于人员的考核方法也不同，在提高、公平、发展的原则下，应该根据员工对于公司所作出的贡献作为考核的依据。这就是绩效考核的指导方法。绩效考核计划要从员工的工作成绩的数量和质量两个方面，对员工在工作中的优缺点进行策定。譬如科研人员和公司财务人员的考核体系就不一样，因此其在制定考试计划时，应该根据工作性质的不同，制定相应的人力资源绩效考核计划。至少包括以下三个方面：工作环境的变动性大小；工作内容的程序性大小；员工工作的独立性大小。 绩效考核计划做出来以后，要相应制定有关考核办法，常用的方法包括：排序法、平行法、关键事件法、硬性分布法、尺度评价表法、行为定位等级评价法、目标管理法。
通过哪些人力资源数据来表现人力管理的成效？
人力资源的管理成果表现在所有的工作数据中。因为事情都是人做的。这才能看出人力资源工作的价值。 但就人力资源数据来说，结果性的数据有离职率、招聘成功率、招聘成本、配置需求到位率、员工满意度、绩效沟通满意率等；行为过程性指标有培训次数、绩效沟通次数、离职面谈率等
hr一般都要做那些报表，难做吗？
人事管理
1.人员管理模块 模块功能需求： 1.1.新增员工信息，包括员工的基本信息、学历信息、家庭信息、调动记录、奖惩记录、合同信息。 1.2.员工各种信息的修改、删除等操作。 1.3.人事人员权限独立，区分工资信息和人员信息或其他信息的维护。（如：第一阶段：办理入离职的同事负责新入职员工的基本信息录入；第二阶段，由劳动合同管理专员负责劳动合同有关信息的录入，管理及更新；第三阶段，由薪酬专员负责薪资待遇信息的录入及更新。不同岗位的人有不同的权限。） 1.4.个人私密信息保密、薪酬档案分级，如管理层只能人事总监查看与维护。 1.5.对辞职、退休、开除员工信息的管理。 1.6.对员工调动信息的管理，包括职位调动，部门调动，中心调动，店铺调动，区域调动，法律实体调动等等。 1.7.按照某种条件，查询统计符合条件的员工信息。 1.8.能进行续签和转正提醒。 1.9.对统计、查询的结果进行打印输出。 1.10.附件管理（员工简历，毕业证书，身份证等相关证书电子版管理）
2.考勤管理 模块功能需求： 2.1.灵活的排班管理，能支持多种排班方式管理。 2.2.能支持按时按岗排班，避免员工时间冲突和时间段漏排、岗位漏排现象。 2.3.能根据预先录入的排班信息与实际考勤登记信息进行匹配，自动显示考勤异常。 2.4.按照某种条件，查询统计符合条件的考勤信息 2.5.考勤异常登记（OA考勤相关单据信息的录入） 2.6.能对个人考勤异常进行汇总（可以提供统计出全年累计请事假超过N天的或连续请事假超过N天的人员这种功能） 2.7.考勤异常单位的区别（迟到、早退按分钟算，请假/补休/加班按时算） 2.8.考勤月报表，导出/打印功能 3工资管理 模块功能需求： 3.1.员工各种信息的输入、修改、删除等操作。 3.2.按照某种条件，查询统计符合条件的员工工资信息。 3.3.员工考勤信息的汇总 3.4.能支持固定工资、底薪加提成工资、计时工资与计件工资等核算。 其中，出勤率=计薪天数/本月应出勤天数 3.5.可以设定某一天系统自动生成某月工资报表（如，设定每月15号，生成上月全体员工的工资明细表）。 3.6.能提供一个控件实现工资自动拆分功能（如：设定某一金额，例如3000，将工资表拆分，一份为3000元或以下的工资）。 3.7.报表的导出、打印功能 4绩效管理 模块功能需求： 4.1.支持多种绩效计算方法 4.2.员工自评或上级对下级的评分能于系统上实现，评分结果能按某权重自动汇总，得出员工分数。 4.3.能支持不同评分内容的评分表 4.4.能支持其他系统相关数据的查找（如百胜的销售数据） 4.5.能提醒各相关人员提交绩效相关数据 4.6.评分表格导出、打印功能 4.7.绩效奖金明细或汇总报表
5.相关业务报表 5.1提醒报表（新入职、离职、转正、续签等提醒报表） 5.2考勤月报表 5.3奖惩记录报表
我们公司需要招聘大数据分析人才，定位为高端人才，这些人才需要主修过什么专业？并且主修过哪些课程？
大数据分析的话，肯定以计算机科学与技术专业，软件专业，数学，统计专业为主。 至于课程的话，对于算法的要求比较高吧，计算机的一些知识肯定要了解。其次就是对于业务的理解和逻辑能力。
一家制造业公司招聘数据分析员，我想知道主要运用的软件应该是什么，需要哪些知识，主要是哪些报表。
根据公司的要求，用EXCEL就可以，你只需要说你的EXCEL运用很熟练，会编辑公式、筛选、透视表、分类汇总等功能就可以。 公司要求更多的是要与各部门沟通、协调，及时拿到考核数据，这才是关键。 至于分析，你学的是统计学，简单的计划完成情况对比分析一下就可以了，用太深的方法公司没有人理解，还要费口舌去解释。 此外，基本的企业管理知识是要有的，你在大学里肯定学过，如《现代企业管理》之类的课程。
招聘数据解析包括哪些内容
招聘数据解析包括的内容 首先，检索数据分页，数据来源就不全 其次，薪资是否虚标，也是个问题 综上，目前互联网上所有基于数据分析都不靠谱，除非各大招聘网站自己能公开自己的全站行业分析数据。
如何利用大数据进行船员招聘
大数据的统计功能 是公认的利器 但船员管理中有一项 背景调查 即 船员资历和任职表现的真实有效性 才是考验Manning业务水平的最精准指标
