技管理员工合法吗A122022年4月26日星期
二 编报室主办 责编/伟明版面/素珍校对/燕子 新闻热线广告热线 82441118248965 随着科技进步，一些企业出于自 管元梓：较为常见的为劳动争议 身的利益考量，采用各种方式对员工进行管理，有关“职场过度监管”“职场监控”的话题也不时见诸报端。
和人格权纠纷。
劳动争议主要集中于用人单位基于监控内容对劳动者进行处理或处罚而引发的纠纷，包括用人 网售“茶烟”火爆宣传无害却含焦油 近日，湖北武汉一网友发文吐槽单位对劳动者进行通报批评、调岗、降 称，领导发布群公告要求员工下班前职、降薪、解除劳动合同等具体情形。
将手机电量消耗进行截图并发给相关人格权纠纷主要集中于用人单位监视 人员检查，据爆料人介绍称，公司效益劳动者的私人活动、窥视劳动者私人 近期不好，才开始这样管理。
此事被领域、擅自公布劳动者隐私等侵害劳 网友曝光后引发热议，有的网友称这动者隐私权等行为而引起的纠纷。
类现象“早就不是什么新鲜事”。
问：用一些高科技手段监视职工 那么，除了上面新闻提到的“看手可能会有哪些法律风险？ 机电量”之外，职场中还有哪些“高科 管元梓：可能会侵犯员工的隐私 技”的管理手段？ 权、个人信息权益。
比如，监控员工私 借助行为感知系统 人聊天记录等方式，就很可能侵犯员
工相关权益。
民法典第一百一十条规 2022年2月，有网友通过社交平定，自然人享有生命权、身体权、健康 台爆料称，因为在上班时间向招聘网权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、 站投递简历，被领导约谈后裁员。
据隐私权、婚姻自主权等权利。
第一百 了解，该公司采用一种行为感知系统，一十一条规定：自然人的个人信息受 可以帮助企业监测员工怠工情况、离法律保护。
任何组织或者个人需要获 职风险等。
具体可提供包含员工姓取他人个人信息的，应当依法取得并 名、所属岗位等具有“离职倾向”员工确保信息安全，不得非法收集、使用、 的详情；而员工访问求职网站次数、聊加工、传输他人个人信息，不得非法买 天关键词、简历投递次数等内容，也都卖、提供或者公开他人个人信息。
茶，可以抽吗？近年来，一销售分线下和线上模式。
线下“食品”呢？记者查询国家市场 能通过该系统看到。
问：判定职场管理违法的标准都 种名为“茶烟”的产品在电商平主要在旅游区、机场做专卖店，监管总局公布的《食品生产许可 发放智能坐垫 2021年初，有媒体报道，浙江杭州某公司给员工发放了一批智能坐垫， 有哪些？管元梓：判定职场管理是否违法 不妨从广义角度去理解，同时也要考察职场监控行为的正当性和合理性。
台大量出现。
有商家声称，茶烟采用茶叶制作，对人体无害，是“替烟”“健康烟”“好抽不上瘾”。
真的如此吗？记者调查发 线上主要是电商平台。
茶烟并非无害有产品检出焦油超过香烟 分类目录》，茶叶及相关制品分为茶叶、茶制品、调味茶、代用茶共4个类别，这4个类别的品种明细中均没有“茶烟”的身影。
用以监测心跳、呼吸等身体状况。
公职场管理行为首先应具有目的正当性 现，茶烟其实并不像商家宣传的 许多茶烟的卖家表示，抽茶 2021年，云南省玉溪市华宁 司的人事部门也因此掌握了员工不在和行为正当性，用人单位在其经营场 那么健康，有茶烟被检测出焦油“清肺”、有茶的香气，有的还宣县烟草专卖监管部门在调研茶烟 工位上的信息，并通过智能坐垫检测所设置监控设备或其他监控措施，应 量超国家卷烟标准近三分之
一。
称“带点薄荷味”。
不过，还是有市场情况后，曾经提出：建议国家 到的数据询问员工“工作时间为何不以安全保障及用工管理为目的，还要 茶烟因不属于“烟草”也不不少消费者说出自己的亲身体烟草专卖局对茶烟的定义以及茶 在工位”。
为此，员工发出质疑，认为告知劳动者监控设备或监控措施具体 属于“食品”，目前整个行业缺乏验：“烧树叶似的”“感觉像烧柴烟与烟草制品的关系予以明确界 公司发的坐垫更像一个“监视器”。
情况，明确视频采集或其他监控形式 明确监管。
有专业声音指出，茶火的味道”。
对此，茶烟行业有定，尽快研究是否需要将茶烟监 安装计时器 的具体区域，不得以为窥探劳动者隐私或个人信息为目的，亦不得采取偷 烟燃烧与香烟一样会产生对人体有害的物质，建议烟草专卖监 关人士道出心声：“比如旅游区，管纳入烟草专卖品监管范畴。
上游客买了就走了，他抽不惯也没述监管部门还特别提醒，因茶烟 2020年，有网友爆料称某互联网公拍、偷录的形式进行监控。
管部门应对茶烟的定义以及茶法找你，明天又有新的一批游客包装、标识与烟草制品极为相似， 司在厕所安装计时器，以控制员工如厕 此外，用人单位利用监控来进行 烟与烟草制品的关系予以明确来买；网上也一样，消费者很多需高度警惕利用茶烟外包装中转 时间。
随后，该公司回应称，因企业园管理的话，监控内容不能超过合理范 界定，尽快研究是否需要将茶烟嘛，有人喜欢，有人不喜欢，一般运输分销真品卷烟和假私卷烟的 区内厕所位置有限，员工上厕所排队现畴，主要包括设置合理性、结果运用合 纳入监管范畴。
也没法投诉商家。
” 违法犯罪行为。
象严重，安装了计时器，是为了测试每天卫生间使用次数和时间，便于判断需要增加的移动厕所坑位数量。
理性两方面；设置监控设备或监控措施时应采取合理手段在合理区域、合理范围内进行，且注重保护劳动者个 茶烟包装“蹭品牌”商家称可赚十倍利润 而且，茶烟并非如商家宣称的那样“对人体无危害”。
多数商家从不主动提及茶烟产生的 茶烟“蹭品牌”涉嫌侵犯注册商标专用权 移动考勤系统APP 人隐私、个人信息；监控内容的运用亦应限于安全保障、用工管理、解决纠纷 记者在多个电商平台搜索“茶烟”，瞬间出现大量卖家。
所 焦油问题，但在记者一再追问下，一卖家客服人员表示，燃烧 部分茶烟“蹭品牌”行为是否应承担法律责任？广东法制 2018年，沈阳市某外贸公司用上方面。
展示的产品图片与香烟十分相都会有焦油，“属于植物焦油，没盛邦律师事务所邓刚律师认为， 了一种移动考勤系统。
员工下载该 问：职工应该如何保护自己的权 似，产品名字也有“蹭品牌”之有检测指标”。
另一卖家给记者未经商标注册人的许可，在类似 APP后，行踪可以通过手机定位被公利？ 嫌。
例如，某店铺产品的介绍里出示的产品检测报告里，检测项商品上使用与其注册商标相同 司掌握。
绩效科也不用在月底进行人 管元梓：劳动者可主动了解本单 包含“软玉溪”二字，点进详情才目只有“沙门氏菌”和“金黄色葡或者近似的商标，容易导致混淆 工统计，请假、加班等考勤记录通过系位安装监控设备或设置监控措施的具 发现该茶烟品牌是“软溪”。
宣萄球菌”两项，显示为合格。
记的，属于侵犯注册商标专用权。
统后台就可直接生成绩效工资和补助体情况，并在工作中注意对个人信息 传是“正品经典白沙”，仔细一看者联系到福建一个生产厂家，对实施混淆行为，擅自使用与他人 费用。
某职员外出办理业务时，被移和隐私的保护。
若劳动者发现职场监 图片，却是“白沙茶烟”。
通过检方表示，其茶烟产品焦油量为每有一定影响的商品名称、包装、 动考勤APP监测到在午休时间处理私控行为已侵犯其个人信息、隐私权等 索可以发现，很多茶烟品牌在名支10毫克左右。
而记者所购的装潢等相同或者近似的标识，引 人事务，最终该职员被公司通报批评相关权益，可以向用人单位提出，要求 字上“山寨”香烟品牌，比如稍微茶烟产品包装上均没有显示焦人误认为是他人商品或者与他 并罚款200元。
停止侵权行为。
用人单位的监控行为 改动一个字或中间加一个字，而油量、烟气一氧化碳量。
人存在特定联系的，属于不正当 其他专门程序和软件 侵害劳动者人格权的，劳动者可提起人格权相关民事诉讼；用人单位以监 整体产品包装样式几乎完全照着香烟品牌仿造。
此外，2021年有媒体报道称，上海市市场监管局下属的上 竞争行为。
针对茶烟产品质量参差、缺 有的企业通过追踪员工的电子聊控内容对劳动者作出处罚或相关处理 电商平台的茶烟店铺月销海市广告监测中心发现，部分茶乏强制标准，商家宣传茶烟“替 天记录，安装自动追踪式摄像头等方引发劳动争议的，可以提起劳动仲裁 量通常从数百到数千不等。
那烟产品的检测报告中不仅检测烟”“无害健康烟”，却不告知消 式对员工进行管理。
有相关行业的技及相应诉讼。
么，茶烟是烟吗？面对这个问出了焦油，且含量高达14.41毫费者真实情况的现象，邓刚律师 术人员透露，他们的程序可以在“神不 问：对公司的管理者来说，应该怎 题，网店卖家们一致回复：不是克。
据悉，自2013年1月1日起表示，茶烟虽然没有具体的生产 知鬼不觉”的情况下监控员工的网络么正确行使管理行为？ 烟，是茶烟。
其中一个卖家向记生产的盒标焦油量在11毫克/支标准，但并非完全属于法律监管 使用情况，如网页浏览记录、聊天记录 管元梓：概括来说，用人单位管理 者表示，茶烟是茶叶制作的，其以上的卷烟产品不得在境内市的空白地带。
等，还可以实时监视屏幕，有职工上午者应知法、懂法、正当且合理地行使用 所售的茶烟大部分是普洱制作，场销售，而该茶烟焦油量超国家 我国《产品质量法》的规定， 玩手机，下午就被点名罚钱。
工管理权。
不管采用哪种形式管理，也有龙井、铁观音、花茶等，茶烟卷烟标准近三分之
一。
因此，茶产品质量应当不存在危及人身、 对于这些层出不穷的职场管理手都应该符合法律规定，尽到提示义务，可以抽，点燃后是茶叶的口感。
烟比香烟更健康的说法并不可财产安全的不合理的危险。
此 段和行为，一些网友感慨“：能想出这么并且要保证不超过安全保障及用工管 另有厂家表示，一部分老年人抽靠。
外，产品或者其包装上的标识必 多办法也是绝了。
”更有不少网友质疑这些行为是否合法，还有网友则表示如果被公司这样对待，那还不如“走人”。
理的合理范畴，不侵犯劳动者的隐私权等相关权益。
用人单位在其经营场所设置监控 茶烟比较多，“因为没那么呛”。
记者从某电商平台购买了 几款茶烟，产品包装上多强调 有地方监管部门曾建议尽快明确茶烟属性 须真实，有产品质量检验合格证明、中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址等信息；使用不 而在部分企业管理者看来，企业设备或其他监控措施前，可以针对监“非烟草制品”“不含尼古丁”“抽 根据《烟草专卖法》，烟草专当，可能危及人身安全的产品， 出资购置监控设备系统并非为打探员控设备或措施的设置、监控内容的运 茶更健康”。
一款名为“白沙茶卖品是指卷烟、雪茄烟、烟丝、复应当有警示标志或者中文警示 工隐私，而是为了企业利益，提前感知用、劳动者隐私保护等问题形成制度 烟”的产品把自己定位为“茶制烤烟叶、烟叶、卷烟纸、滤嘴棒、说明。
生产、销售将茶叶作为吸 组织内部风险。
也有管理者称监控系性规定，并履行相应民主程序，使劳动 替烟品”，包装上显示其原料有烟用丝束、烟草专用机械。
据记食所用的产品，可能会出现损害 统能够揪出惰性怠工的员工，并且有者对监控行为有预见，这也可以使用 茶叶、菊花、荷叶、食用香精等，者了解，目前市场上的茶烟并没消费者人身健康的风险。
如果 助于实现对员工工作量的公平计算。
人单位的监控行为有据可依。
在设置 生产厂家在河南。
茶烟单从外有使用烟丝、烟叶。
但就记者观茶烟产品标识不符合规定的，或 那么从法律的视角，应该如何看监控设备或措施时，应以安全保障和 表看与一支香烟几乎无异，唯一察，茶烟除了没有烟叶之外，和者生产、销售不符合保障人体健 待这类行为？职场的这些监控方式可用工管理为出发点，合理安排监控区 的区别是闻起来味道不同。
香烟相像，也有卷纸、滤嘴棒和康和人身、财产安全的国家标 能会带来哪些法律风险？企业管理者域或监控方式，并对劳动者进行提示； 记者搜索发现，生产茶烟的丝束。
根据此前媒体的报道，与准、行业标准的产品的，可以责 该如何正确行使管理行为？员工又该在监控设备投入使用后，应做好定期 厂家分布在福建、安徽、江西、湖香烟不同的是，有些茶烟所用的令改正，责令停止生产、销售，没 如何保障自己的权益？对此，法报君管理、巡查、维护，如发现涉及劳动者 南、贵州、云南、河南等多个省滤嘴，不是二醋酸纤维丝束，而收违法生产、销售的产品，并可 邀请北京市第二中级人民法院民五庭隐私的监控内容应及时删除。
同时，份，产品定位多是“茶制代烟品、是棉纱。
视情节处以罚款、没收违法所 法官管元梓为大家逐一解答。
畅通劳动者提出异议的渠道，对劳动 戒烟品”。
其中很多厂家成立时 在法律实践中，有法院认得、吊销营业执照等处罚；构成 问：司法实践中，因为职场监控引者提出的异议应进行及时审查处理。
间在5年之内。
湖南一个厂家为，茶烟原料系茶叶，属于茶叶犯罪的，依法追究刑事责任。
起的法律纷争，都有哪些类型？ 本报综合消息 的销售人员告诉记者，目前茶烟的衍生品。
那么，茶烟是否属于 本报综合消息