电脑高手来
运行某些程序的时候，有时会出现内存错误的提示，然后该程序就关闭。 “0x????????”指令引用的“0x????????”内存。该内存不能为“read”。 “0x????????”指令引用的“0x????????”内存，该内存不能为“written”。 不知你出现过类似这样的故障吗？（0x后面内容有可能不一样。） 一般出现这个现象有方面的，一是硬件，即内存方面有问题，二是软件，这就有多方面的问题了。
1、微软IE缓冲溢出漏洞引起
2、内存或虚拟内存地址使用冲突造成 程序的运行需要分配一定的内存地址给程序使用，当程序结束时释放留出空间让给新的程序使用，win是多任务的系统 有时前程序未结束 又有新的任务开始 到底要多少内存或虚拟内存来保证我们同时运行的工作任务呢?也许win在这个问题上没弄好，所以有此错误常常发生，一般运行大型软件或多媒体后出现这种情况
3、劣质内存条也会出现这个问题 一般来说，内存出现问题的可能性并不大，主要方面是：内存条坏了、内存质量有问题，还有就是2个不同牌子不同容量的内存混插，也比较容易出现不兼容的情况，同时还要注意散热问题，特别是超频后。你可以使用MemTest 这个软件来检测一下内存，它可以彻底的检测出内存的稳定度。 假如你是双内存，而且是不同品牌的内存条混插或者买了二手内存时，出现这个问题，这时，你就要检查是不是内存出问题了或者和其它硬件不兼容。
4、微软WINDOWS系统的漏洞， windows把内存地址0X00000000到0X0000ffff指定为分配null指针的地址范围,如果程序试图访问这一地址，则认为是错误。c/c++编写的程序通常不进行严格的错误检查，当采用malloc来分配内存而可供分配的地址空间不够的情况下返回null指针。但是代码不检查这种错误，认为地址分配已经成功，于是就访问0X00000000的地址，于是就发生内存违规访问，同时该进程被终止。 ASCII字符填充组成的pif文件时会出现以下情况： 一个非法的pif文件（用ascii字符'x'填充）至少要369字节，系统才认为是一个合法的pif文件，才会以pif的图标[pifmgr.dll,0]显示，才会在属性里有程序、 字体、内存、屏幕”等内容。而且仅仅当一个非pif文件的大小是369字节时察看属性的“程序”页时，不会发生程序错误，哪怕是370字节也不行。当对一个大于369字节的非法pif文件察看属性的“程序”页时，Explorer会出错，提示：'***'指令引用的'***'内存。该内存不能为'read' ，问题出在pif文件的16进制地址： 0x00000181[0x87]0x00000182[0x01]和 0x00000231[0xC3]0x00000232[0x02] 即使是一个合法pif文件，只要改动这四处的任意一处，也会引起程序错误。而只 要把0x00000181和0x00000182的值改为[0xFF][0xFF]，那么其它地址任意更改 都不会引起错误。
5、可能没有完全正确安装apache服务，且启动了它的原故; 把服务中的 OracleOraHomeXXHTTPServer改成停止
6、应用程序没有检查内存分配失败 程序需要一块内存用以保存数据时，就需要调用操作系统提供的“功能函数”来申请，如果内存分配成功，函数就会将所新开辟的内存区地址返回给应用程序，应用程序就可以通过这个地址使用这块内存。这就是“动态内存分配”，内存地址也就是编程中的“指针”。 内存不是永远都招之即来、用之不尽的，有时候内存分配也会失败。当分配失败时系统函数会返回一个0值，这时返回值“0”已不表示新启用的指针，而是系统向应用程序发出的一个通知，告知出现了错误。作为应用程序，在每一次申请内存后都应该检查返回值是否为
0，如果是，则意味着出现了故障，应该采取一些措施挽救，这就增强了程序的“健壮性”。 若应用程序没有检查这个错误，它就会按照“思维惯性”认为这个值是给它分配的可用指针，继续在之后的运行中使用这块内存。真正的0地址内存区保存的是计算机系统中最重要的“中断描述符表”，绝对不允许应用程序使用。在没有保护机制的操作系统下(如DOS)，写数据到这个地址会导致立即死机，而在健壮的操作系统中，如Windows等，这个操作会马上被系统的保护机制捕获，其结果就是由操作系统强行关闭出错的应用程序，以防止其错误扩大。这时候，就会出现上述的“写内存”错误，并指出被引用的内存地址为“0x00000000”。 内存分配失败故障的原因很多，内存不够、系统函数的版本不匹配等都可能有影响。因此，这种分配失败多见于操作系统使用很长时间后，安装了多种应用程序(包括无意中“安装”的病毒程序)，更改了大量的系统参数和系统文件之后。
7、应用程序由于自身BUG引用了不正常的内存指针 在使用动态分配的应用程序中，有时会有这样的情况出现：程序试图读写一块“应该可用”的内存，但不知为什么，这个预料中可用的指针已经失效了。有可能是“忘记了”向操作系统要求分配，也可能是程序自己在某个时候已经注销了这块内存而“没有留意”等等。注销了的内存被系统回收，其访问权已经不属于该应用程序，因此读写操作也同样会触发系统的保护机制，企图“违法”的程序唯一的下场就是被操作终止运行，回收全部资源。计算机世界的法律还是要比人类有效和严厉得多啊！ 像这样的情况都属于程序自身的BUG，你往往可在特定的操作顺序下重现错误。无效指针不一定总是
0，因此错误提示中的内存地址也不一定为“0x00000000”，而是其他随机数字。
马云的成功告诉我们什么？
马云的阿里巴巴是在美国上市的网络公司，成为无数财富神化中的一个而成为媒体焦点，成功榜样，于是象复述所有成功故事一样，人们津津乐道的是他成功的光环和辉煌。但是从马云成功的故事中，我读出了与以往成功人物和故事中不曾出现的光彩，既蕴含着朴素的做人道理、处事素养以及领袖气魄，又融入了现代人的科学能力、管理才能和先进智慧，由此才造就了独特而成功的马云。马云的成功看似是高科技产业的成功，是开放社会和金融业发展推进的结果，但更是为人基本素养、信念和境界高度的成功。 首先，马云达到了社会企业家境界 互联网是高科技的象征，财富是目前社会人人追逐的目标，马云成功地利用互联网技术获得了财富。但是他从没有把阿里巴巴定位于高技术公司，而是以开始就定位于服务型公司-为中小企业相互信息沟通和服务，而消费者互通有无而服务，从没有以高科技为借口，进行高收入，谋取暴利；不仅如此，他真正制定和着力推进处处以客户为中心的技术服务系统，“让客户越来越简单，把麻烦留给我们自己”，把高科技服务作为让客户简单的工具，这成为阿里巴巴公司的使命，从而也充分体现了企业创造财富的支撑根本源泉-为社会增加附加值和贡献。而不是象如今的许多公司，在纯粹自身利润和少数人群个人利益和财富驱动下，不是考虑如何为别人提供增值服务，为社会有所贡献，而是变相通过从别人那儿敛财来迅速实现自己和公司的暴富，如通过上市和恶性增发融资，而不考虑投资的实际增值性服务功能。马云自己定位于影响社会、创造价值的企业家，而不是赚钱的生意人和精明商人。马云知难而进推出诚信通也源于他对于解决中国诚信问题的责任，他在某种程度成为了社会设计师型的社会企业家，极好地利用了企业的特点来从事社会服务。这既顺应了国际上的潮流，更是对我们的社会事业改革提供了启示和希望，也为其他富人做出了榜样。 其次，马云有长远的目标和领袖才能及气度 在阿里巴巴成立之初，马云就提出企业要活80年的目标，后来又调整为102年（超过百年），而且他不是突发奇想、说了就算，而是努力贯彻和融汇进日常企业运作管理、人员构建和文化建设里面。正因有如此目标，阿里巴巴的淘宝网才会几年免费。 马云是个把握根本目标的魅力型领袖，他不仅以自己得战略眼光和基本素养来决策，而且以自己的魅力、气度和才能推进所有人对目标持之以恒、步调一致地追求，这在目前社会氛围内实在难能可贵。因为，如今大家都普遍信奉个人自由和个人英雄主义，认为追逐个人利益和个体幸福是天经地义的，基本可以不顾及别人、不惜一切手段实现自己的个人目标和成功-权力名誉的获得和金钱的富有，但是人人为己的目标在一个组织中只会导致大家分崩离析，特别是领袖也只有这样的追求和境界，下面的人更有理由打自己的小算盘，即时表面上贯彻你的知识，也更多地是阳奉阴违、偷工减料地做表明文章来应付你，因为你领导的目标是追逐个人的、短期的利益，这很有可能是和大多数人的个人的、短期的利益相冲突的，有谁会为此拼命呢。我想马云领导阿里巴巴成功不仅是对企业家有启示，对政府部门领导又何尝没有呢，公益性的体现和领导力的执行不在于是否是公有制还是私有制，不在于下属是什么，关键在于领导的境界以及由此产生的影响力，上梁不正下梁歪，有什么样的领导及其领导方式，就会产生什么样的部下行为和部门业绩。 再者，马云的根本在于他的素养、信念和人生智慧 马云则的领袖气质和他的信念是分不开的，从财富观念看，他相信财散人聚，因此，作为企业领袖，他从不看重自己高比例控股，而是让共同创业者共同分享努力成果，马云18人团队在创业的9年中始终患难与共、也共享财富成果，与马云的领袖气度是分不开的，更离不开马云的做人素质和信念。在团队中，他不仅凭借自己的智慧准确确立公司目标，选择突破技术点，而且象啦啦队长鼓励同伴共同努力。他付出很多，但他并没有因此当仁不让地谋取最高财富奖赏，而是注重财富公平分享，更注重大家分享事业成功后的幸福和工作生活的幸福。马云领导的阿里巴巴的独特价值观是：共同实现创业的梦想，一起实现改变历史的梦想，一起实现创造财富的梦想，一起实现分享财富的梦想。 马云的智慧体现在他对人的认识上，他认为所有的人都是平凡的人，平凡的人在一起，可以做不平凡的事。在阿里巴巴不需要所谓的“精英”，阿里巴巴公司也不承诺任何人升官发财，相反只会承诺，痛苦、委屈、不理解、难以沟通和失败的努力，但是这些痛苦的代价最后获得的是对自身真正的信心，那才是人的真正财富。他认为判断一个人、一个公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛和斯坦福的，不要看里面有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样干，看他每天下班是不是笑眯眯回家。马云的选人标准不仅体现了他的个人素养和人生智慧，更是对我们目前教育制度育人体系和方法提出了质疑，如今的制度更多地是培养高学历的掌握书本知识的所谓人才，造就了许多满腹经纶、自命不凡却目中无人、目空一切，成绩好、学分高、急于成才的有知识、无教养的怪物。这种人在任何地方都不会受欢迎。马云的事例告诉我们只有平凡才能成就伟大。马云的平凡观和许三多的一根筋还真有异曲同工之妙，这都对许多人持有的个人价值观形成了冲击，而马云的成功为大家树立了正面的榜样：人生的根本价值和境界原来应该象马云这样；而唯我独尊、个人中心和个人利益不仅不是无往而不利，而且最终会让适得其反，不得善终。
专科软件技术,学了有用么?
现在软件学习好了，开发软件阿什么的忒吃香了，但是任何行业，都要学会一个字，精，做得好了，就不愁没用处，在这个浮躁得时代浮躁的社会，太多人只追求速度，忘记了质量，难得做到精益求精，所以，还是那句老话，360行，行行出状元，不管是专科还是本科还是研究生，都要考自己！纯手工打字，望采纳！！！
马云说过的一句话同样的东西，陌生人给你什么价，朋友给你什么价，为什么不去相信朋友，最后是让你相信朋
土豪想买一斤牛肉， 他得到了三个报价： 熟人报价是40 知己报价是38 陌生人报价25 结果， 他选择了25的陌生人。 却不知道熟人只挣了2块 知己人一分没有挣，还倒贴5元的包装费； 25的陌生人却赚了15！ 最后，他发现牛肉是假的！不仅味道极差而且让一家人吃坏了肚子 … 马云说的对，不是假货太多，是你太贪了…不是熟人宰你，熟人是想给你最好的！只是你不信任罢了！就像买靴子一样你们怎么选择？ ———致信任我的朋友！
刚交往一个月的男朋友想要和我一起睡 保证不动我 该怎么办。
还是做好不要，毕竟男人那个起来了都无法控制的。
马云是怎么样到造互联网的呢
你好！ 是先有的互联网才有的马云。马云是电子商务的开拓者，是在美国看到电子商务的发展后回到中国开始创办中国黄页。然后就是阿里巴巴！ 谢谢 望采纳
蚂蚁花呗不还款，逾期也不还，会怎么样？
1.花呗不还款直接影响芝麻信用分。
2.短期会电话、短信提醒。
3.中期会发邮件进行“子虚乌有”的法律威胁。
4.中后期影响你的淘宝正常购物，并冻结你的卖家权利。
5.后期会冻结你在淘宝的身份信息。 注意：
1.目前支付宝已经和银行征信记录挂钩！
2.并不会起诉你，只是发律师函。
3.会无休止的烦你。 希望采纳！ 万分感谢！
对不团结的人说的名言警句
1、大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。熊晓鸽 2、30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。马云
2、IBM需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。许朱胜
3、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。美 韦伯斯特
4、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果;但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。陈晓萍《平衡：工作和生活的艺术》
5、一个国家就像一个家庭，团结最为珍贵。人们即使有不同的观点和看法，也应该在对话与和谐中寻求基本一致，这样国家才能前进。希拉克
6、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的;但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。艾思奇
7、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的`团队中，沟通的速度快，成本低;信任多，抱怨少;团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统
一。宁高宁《团队魂》
8、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。丘吉尔
9、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。英 欧文 10、往上沟通没有胆(识);往下沟通没有心(情);水平沟通没有肺(腑)。余世维《如何打造高绩效团队》 12、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。德 叔本华 13、如果我用个人的能力，可以赚一个亿，可能100%是我的;但我用十个人的时候，我们可能赚到十个亿，可能我只有10%，我同样是一个亿，但我们的事业变大了。张近东 14、一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本、比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。计越 15、国家的统
一，人民的团结，国内各民族的团结，这就是我们的事业必定要胜利的基本保证。在当前，加强党的团结，加强党与人民群众的团结，具有特殊意义。毛泽东 16、我觉得我这个团队是我最大的财富，我就最珍惜这个。()史玉柱 17、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。德 歌德 18、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。英 莎士比亚 19、团队作战不能出力，个人作战没有能力。 20、个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议、情绪化和低智商。古斯塔夫勒庞《乌合之众》 21、这是一个我在卓越网被人问了五年，我从做互联网，我做报纸到做互联网，发现大家最爱问的核心竞争力到底在哪里。一个模式永远不是一个核心竞争力，我们知道我们今天谈论一种模式，明天在互联网上很容易被人拷贝，你能拿到多少钱，别人会拿比你更多的钱。我们看来看去，包括比如说我们看新浪网，我们看《三联生活周刊》，我们看什么，你说它的核心竞争力在哪里呢?它是积累，它是团队，它是一个长期的积淀它出来了。我今天能想起1996年朱伟跟我谈《三联生活周刊》的一些构想，你说它的核心竞争力在哪里?我们2000年的时候看新浪网，它的核心竞争力在哪里?在于一直能够坚持下来的团队，我觉得这是最主要的，这是我做卓越网的体会。陈年 22、中国的问题，稳定需要团结，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成。稳定需要团结，才能稳定。要使社会长期稳定。国家长治久安，离不开党与人民群众钢铁般的团结。 23、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。马云
马云的阿里巴巴是怎样创造的
马云和其他共18位合伙人，创立了阿里巴巴，并在今年9月在美国纽交所上市了。看看他有多少钱，就知道有多牛了！ 以上市首日（9月21日）收盘价计算，阿里巴巴市值2413亿美元，上市后持股比例8.9%，那么按照这个市值计算的话，马云身价是214.76亿美元，约折合人民币1315.73亿美元。不过股价和汇率都会随着市场状况变动，以上数据仅供参考。 希望采纳！！
马云的投华莱健多少钱？
你可以查看投华莱健公司财务报表，报表上有前十大流通股东持股数量。
进入互联网行业一定要学那些编程啊，C语言啊，设计吗？
1. 内容编辑职位，不过内容编辑不要求太专业的编程能力，在做专题时可能会用到一些。
2. 产品经理。不要求太过专业的编程能力，但要做好也需要熟悉基本的代码。
3. 网络营销，做推广、策划等方面的工作，不懂编程也可以。
4. 销售。负责产品的销售。
5. 助理。负责协调，文案类。
6. 文案，负责内容编辑，类似于编辑一职，但比编辑侧重于内容的创作。
7. 微博、微信的运营，需要具备一定的自媒体运营经验。
